200年天山一中机关作风建设年活动整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施第一篇：机关作风建设自查报告及整改措施机关作风建设自查报告及整改措施自2008年5月16日，全局召开贯彻落实机关工作作风建设会议以来,我局按县委、县政府要求深入开展了机关作风建设活动。
进入“查找问题”阶段以后，全局职工紧紧围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作，查摆了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题 :1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。
关于加强机关作风建设的整改方案
关于加强机关作风建设的整改方案一、背景说明近年来，机关作风建设一直是我们工作的重要内容。
但是我们也意识到，在机关作风建设方面还存在一些问题和不足。
为此，我们需要制订一份整改方案，以推进机关作风建设，提高机关干部的工作效率和公信力。
二、问题概述1.政治意识不强。
部分干部因为政治意识缺乏，对工作没有热情和认真的态度。
2.工作作风松散。
存在着部分干部工作作风松散的问题，不严谨，办事拖沓，信访件处理不及时，责任心不强等情况。
3.纪律意识淡漠。
部分干部纪律意识淡漠，对违反组织制度的行为没有及时的制止和处理。
4.人员流动性大。
人员流动性大，对工作造成影响。
三、整改措施1.加强政治体检和思想教育。
对机关干部在担任领导职务前和任职期间进行政治体检，并组织定期的红色教育活动。
2.完善工作制度。
制订严谨的工作流程和标准，通过规范化的制度来保持工作秩序，确保工作的顺畅进行。
3.严格考核制度。
通过实行严格的考核制度，对表现优异的机关干部进行奖励。
同时，对工作不到位的干部采取惩罚措施，以倒逼干部努力工作。
4.加强轮岗交流。
对于机关干部的人员流动性，采取轮岗、交流等措施，增强互相学习和交流的意识，提高工作效率。
5.加强纪委监督。
加强对机关的纪委监督和管理力度，对于任何违反组织制度的行为都要进行严厉的制止和处理。
6.营造风清气正工作环境。
通过多种方式来促进整个机关形成风清气正的工作氛围，如严格的考核制度，及时的奖惩制度，领导的示范作用。
四、评估在整改措施的实施过程中，我们需要定期进行评估，以便发现问题和及时纠正，确保整改措施的实际效果。
评估的具体方式包括通过问卷调查来了解机关干部对整改措施的认可度和执行情况，进行随机抽样检查以确保规章制度得到认真遵守和执行。
五、结论机关作风建设是一项重要的工作，需要全体机关干部同心协力，共同努力。
通过本次整改，我们相信可以进一步提高机关的公信力和效率，提高机关干部的政治素养和工作能力，为完成组织任务创造更好的工作环境。
作风建设年整改措施
作风建设年整改措施引言作风建设一直是我们党的重要任务之一，是推动全面从严治党的重要内容。
为了进一步贯彻落实全国“两会”精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》，我单位积极开展作风建设年活动，提出了一系列的整改措施。
本文将对这些措施进行介绍和总结。
整改措施1.严肃党的纪律，加强廉政建设。
加强对公车私用、超标准配备和住宿、用餐等方面的监督，整合公务车辆和使用计划，建立公车使用状况台账，实行公车分级管理和限额使用。
加强领导干部的廉政教育和防范腐败知识普及，加强监督和问责工作。
2.加强工作流程管控，推进服务质量提升。
对各部门工作流程、标准化作业、规范操作进行梳理和压缩，建立“两个责任制度”，督促各部门把工作落到实处，做到明辨是非、守纪律、讲规矩、重实效。
针对服务质量问题，制定了完善的服务标准和考核管理制度，建立服务质量评价指标体系和落实责任制。
3.建立健全绩效考核管理体系，推动互联网+政务服务。
制定绩效考核规定，定期进行绩效评估和动态监测，实行绩效与奖惩相结合。
推进互联网+政务服务，建设电子政务平台，实行政务服务一站式办理，提升服务效率和质量。
4.挖掘工作潜力，加强人才梯队建设。
对各部门工作流程、标准化作业、规范操作进行梳理和压缩，建立“两个责任制度”，督促各部门把工作落到实处，做到明辨是非、守纪律、讲规矩、重实效。
针对服务质量问题，制定了完善的服务标准和考核管理制度，建立服务质量评价指标体系和落实责任制。
实施效果上述整改措施的实施取得了显著效果。
通过严肃党的纪律，工作作风明显转变。
领导干部廉洁从业的意识得到提升，公车私用、违规住宿和用餐的问题得到有效遏制。
通过加强工作流程管控，服务质量得到明显提升，一审办结率、速度和效率均明显提高。
通过绩效考核的实施，提升了全体工作人员的绩效意识和工作积极性。
通过人才梯队建设，工作队伍的整体素质和工作能力得到提升。
总结与展望作风建设是关系到我们党的形象和信誉，是推进全面从严治党的重点工作之一。
机关作风建设自查报告及整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施为了进一步提高机关作风，加强自身建设，我单位进行了机关作风建设的自查，并制定了相应的整改措施。
现将自查报告和整改措施如下：一、自查报告1.工作纪律方面：在自查中发现，部分员工存在迟到、早退、残忍喧哗等行为，部分人员工作时间内进行私事活动，影响了工作效率和整体形象。
2.服务态度方面：在自查中发现，部分员工服务态度不够亲和、热情，处理问题时缺乏耐心和细致，导致用户的不满和投诉。
3.决策执行方面：在自查中发现，部分决策执行不力，出现了拖延、顾此失彼的现象，影响了工作进度和效果。
4.文化建设方面：在自查中发现，部分单位存在文化建设薄弱，员工流动性大，存在交流沟通不畅和团队凝聚力差的问题。
二、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1.工作纪律方面：加强对员工的纪律教育和管理，建立健全考勤制度，严格遵守上班时间，禁止私事活动，并实行积极倡导文明工作的相关活动。
2.服务态度方面：加强员工培训，提升服务意识和专业素养，引导员工主动关心服务对象的需求，注重细节和沟通，改善服务态度。
3.决策执行方面：明确工作目标和流程，并建立健全工作执行机制，增加沟通和协作，加强对工作进度的监控和评估，提高工作效率。
4.文化建设方面：加强团队建设，定期举办团队建设活动，增加员工的凝聚力和向心力，加强文化交流，优化工作环境和氛围。
三、整改计划1.在工作纪律方面，我们将制定具体的考勤制度，并通过内部培训和宣传推动员工遵守纪律。
整改期限为一个月。
2.在服务态度方面，我们将组织员工进行培训和研讨，明确服务标准，并逐步落实到每一个岗位中。
整改期限为三个月。
3.在决策执行方面，我们将通过制定工作目标、流程和责任清单，加强协作和沟通，提高工作效率和执行力。
整改期限为半年。
4.在文化建设方面，我们将定期举办团队建设活动，增加员工的凝聚力和向心力，通过交流和共享，提升工作效能。
整改期限为一年。
以上为我单位机关作风建设的自查报告及整改措施，请大家监督并给予指导和帮助，共同推动机关作风建设工作的持续改进。
机关作风整顿存在问题及整改措施
机关作风整顿存在问题及整改措施自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。
在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习我于一九九六七月毕业于柳州师范学校，分配到寨隆小学工作，当时因普九需要被借调到寨隆中学任教。
二零零五调回小学任教。
十三来，我遵纪守法，努力工作，积极完成了学校领导交给的各项任务，为党和国家的教育事业做出了应有的贡献。
现将总结如下：一、政治思想方面我拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想，认真贯彻十七大会议精神，树立社会主义科学发展观。
忠诚党的教育事业，认真贯彻党和国家的教育方针政策。
爱岗敬业，潜心教书育人，为人师表。
积极参加政治和业务学习、培训、进修，不断丰富自己的理论知识，提高政治觉悟和业务能力。
在广大师生中起到表率模范作用。
二、教育教学工作方面任现职以来，我主要担任小学中高段语文或数学教学任务，兼班主任工作和中队辅导员工作，曾担任大队辅导员工作。
机关作风建设自查报告及整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施
尊敬的领导：
根据您的要求，我们对机关作风进行了自查，并制定了整改措施和报告如下：
一、自查情况：
1. 作风问题：存在部分干部工作态度不积极、服务意识不强的情况，导致工作效率不高，群众满意度有待提升。
2. 案例剖析：通过调研和反馈意见，我们找到了一些具体案例，如某干部在工作中态度冷漠，办事拖延，与群众交流不畅等。
二、整改措施：
1. 提高干部工作积极性：加强对干部的培训和培养，增强干部的责任感和奉献精神，鼓励干部勇于创新、勇于担当，激励他们主动承担工作责任。
2. 加强服务意识：建立健全服务群众的制度和机制，加强对干部的理论培训和业务培训，提高干部的服务能力和水平。
要求干部及时回复群众咨询、投诉和意见反馈，确保公开、透明、高效的办事流程。
3. 营造良好的工作环境：改善工作条件，提供必要的资源支持，建立健全沟通协作机制，促进干部之间的互相合作和共同发展。
同时，加强领导班子的团队建设，形成统一的工作思路和纪律。
三、报告总结：
通过自查，我们认识到了存在的问题，并制定了相应的整改措施。
我们将在领导的指导和支持下，认真落实整改措施，加强组织协调，确保整改工作的顺利进行。
我们相信，通过这次整改，机关作风将得到有效改进，为更好地服务群众和推动工作发展作出积极的贡献。
感谢领导的关心和指导。
敬礼！。
作风建设年活动整改报告
作风建设年活动整改报告一、活动背景作风建设年活动是我单位为提高工作作风与效率、增强职工的凝聚力和责任感而开展的一项重要活动。
通过该活动，我们希望能够推进机关作风的转变，建设高效、廉洁、务实的工作风气，为提升单位的整体形象和综合竞争力，推动组织发展做出积极贡献。
二、开展情况本次作风建设年活动从去年开始筹备，历时一年。
经过全体职工的共同努力，取得了一定的成果。
具体开展情况如下：1. 目标制定在活动筹备阶段，我们制定了具体的目标和任务。
主要包括：- 提高效率：通过提升工作效率和效益，实现工作更加高效快捷。
- 加强服务：提升服务质量，为单位和职工提供更加优质的服务。
- 厉行勤俭：倡导勤俭节约，杜绝铺张浪费，形成良好的节约意识。
- 加强纪律：强化纪律意识，坚决抵制各种违规行为，保持良好的工作纪律。
- 建立文化：打造积极向上的企业文化，提高职工认同感和归属感。
2. 学习培训我们组织了多次作风建设年相关的学习培训活动，包括开展专题讲座、邀请专家进行指导等。
通过学习培训，全体职工对作风建设年活动的意义和目标有了更深入的理解，也提高了相关知识和技能。
3. 督导检查为确保活动的顺利进行，我们成立了督导检查组，定期对各部门的活动开展情况进行检查。
通过督查，及时发现问题，解决困难，确保任务的完成。
4. 问卷调查我们还开展了问卷调查，了解职工对作风建设年活动的评价和意见建议。
通过问卷调查，我们收集到了大量宝贵的意见和建议，对于今后的活动开展有着重要的指导意义。
三、成果总结在作风建设年活动的推进过程中，我们取得了一定的成果。
主要包括：1. 工作效率提升通过推行“一次办好”制度，消除了办公室上下互相推脱的现象，工作效率得到了明显提升。
职工们深刻认识到高效工作的重要性，主动学习工作技能，积极改进工作流程，加快了单位的决策和执行速度。
2. 服务质量提升通过加强客户意识和服务意识的培养，我们对外部单位和个人提供的各种服务质量得到了提升。
作风建设方面存在的问题整改措施
作风建设方面存在的问题整改措施作风建设是一个组织或者团体中极为重要的环节，一个组织或者团体的作风决定着它的发展和生存，影响着成员的心态、行为和工作效率。
但是，在当前的社会环境下，一个组织或者团体的作风建设同样面临着一些问题和挑战，需要进行相应的整改措施。
本文主要探讨作风建设方面存在的问题，并给出相应的整改措施。
一、作风建设方面存在的问题1. 官僚化问题：有些组织或者团体的作风建设存在官僚化问题，已形成僵化、形式化的工作方式，沉迷于手续和表格的制定，过分注重部门之间的权力和利益的争夺，削弱了组织内部的凝聚力和合作意识。
2. 过分图利问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在过分图利的问题，以个人利益为重，忽视集体利益，导致一些不正当的行为问题，从而影响了组织和团体的发展和成长。
3. 盲目追求效率问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在着盲目追求效率的问题，为了完成一些任务而采取我们不同寻常的手段，无视道德和法律，不但影响了组织或者团体的形象，而且伤害了群众和成员的利益。
4. 作风敷衍问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在敷衍的问题，没有真正贯彻执行各项制度的要求，缺乏对基层群众真正关心体贴的态度，导致工作效率的下降和群众满意度的降低。
二、作风建设方面的整改措施1. 官僚化问题的整改措施：（1）建立科学的内部管理制度，避免重复劳动和资源浪费。
（2）建立参与式决策机制，鼓励员工和成员提出建议和改进意见。
（3）增加沟通和协作机会，打破部门间的分割和隔离，强化部门间的统一协作。
2. 过分图利问题的整改措施：（1）强化名义、实质和效果的统一。
（2）加强组织或者团体的实质性建设，完善绩效考核制度，防止收益脱离真正服务。
（3）强化诚信建设，加强对巡查、考核和问责方面的管理。
3. 盲目追求效率问题的整改措施：（1）强化人才培养，提高员工和成员的思想道德素质和管理技能。
（2）加强组织或者团体对法律法规的宣传和执行，增加对违法行为的打击和严肃处理。
作风建设方面存在的问题整改措施范文十一篇
作风建设方面存在的问题整改措施范文十一篇作风建设是一个组织机构正常运转的前提条件，它关系到党组织的形象和党员的形象。
在进行作风建设时，不可避免地会出现问题，这些问题如果不及时得到解决，就会拖累整个组织机构的发展。
本文就作风建设方面存在的问题整改措施进行探讨。
一、作风建设方面存在的问题1. 官僚主义现象严重。
许多领导干部在处理问题时，往往是拿出一张纸，写上几个字，让下属去办理。
这种行为长久以来已经形成了一种官僚主义风气，使得下属之间相互推诿，问题得不到及时解决。
2. 部分干部以私欲为先。
有些干部在处理问题时，并不把群众利益放在首位，而是以个人利益为先。
这种现象极大地破坏了党组织的形象，也严重损害了群众的利益。
3. 基层工作积弊严重。
基层工作是一切工作的基础。
然而，目前很多基层组织的工作开展缓慢，效率低下，工作质量也参差不齐。
这些现象反映出基层组织在作风建设方面存在着严重问题。
4. 干部能力不足。
在作风建设的过程中，一个重要的因素是干部的能力。
但是，有些干部并不具备业务能力或管理能力，这就导致了一些问题在处理中得不到妥善解决。
二、作风建设方面的整改措施1. 树立正确的工作思想大局观。
在工作中，干部应该树立正确的工作思想，要善于从大局出发，从群众利益出发，这样才能真正做到为人民服务。
2. 加大干部培训力度。
针对干部能力不足的问题，我们应该加大干部培训的力度，让干部不断提高自身的业务能力和管理能力。
3. 去除官僚主义。
为了去除官僚主义，我们应该减少文件的数量，提高文件的实效性，同时加强对下属的指导，以提高组织机构的工作效率。
4. 加强对基层组织的支持。
在工作中，要加强对基层组织的支持，为其提供必要的帮助和保障，从而提高基层组织的工作效率。
5. 落实干部考核制度。
为了加强对干部的管理和监督，我们应该落实干部考核制度，对于表现良好的干部应该给予适当的提拔，对于表现不佳的干部应该进行适当的处理。
6.严格落实反腐败工作制度。
机关作风建设自查报告及整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施一、绪论随着社会发展及人民群众对公共事务参与程度的提高，机关作风建设显得尤为重要。
本报告将针对我单位在机关作风建设方面存在的问题进行自查，并提出相应的整改措施。
二、自查情况在开展机关作风建设自查过程中，我们注意到了以下几个方面的问题：1.领导干部作风不紧凑务实，在工作中存在浮躁、敷衍、推脱责任等现象；2.机关内部沟通协调不畅，信息沟通不及时、不全面，工作效率较低；3.公共服务意识不强，服务不到位，对群众诉求反应不及时；4.工作流程繁琐，程序化、文件化程度过高，影响工作效率；5.内部权力分配不够明确，工作分工不合理，导致工作推进困难。
三、整改措施针对以上问题，我们提出了以下整改措施：1.加强领导干部培训，提高其行政能力和服务意识。
组织领导干部参加相关培训班，学习先进的管理理念和工作方法，培养务实、创新的工作态度。
2.建立健全机关内部沟通协调机制。
加强部门之间的信息共享，建立定期沟通、协调机制，提高工作效率。
3.加强公共服务意识，提升服务水平。
建立健全群众反馈机制，及时回应群众诉求，解决实际问题，提升群众满意度。
4.简化工作流程，提高工作效率。
对工作程序进行精简，减少繁文缛节，提高办事效率。
5.明确权力分配，优化工作分工。
建立权责明晰的工作机制，明确各部门的职责与权限，提高工作推进效率。
四、整改方案的实施与评估为确保整改措施的有效实施，我们将采取以下措施来推进工作：1.成立机关作风建设整改工作领导小组，负责整改方案的制定和实施；2.制定整改时间表和实施计划，明确整改任务和责任人；3.加强对整改工作的监督和检查，及时发现问题并及时进行纠正；4.定期评估整改效果，总结经验，不断完善机关作风建设工作。
五、结语通过对机关作风建设的自查和整改措施的制定，我们相信，我单位在机关作风建设方面的问题将得到有效解决，工作效率和服务水平将得到明显提升，进一步满足人民群众对公共事务的需求，更好地为人民群众服务。
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天山一中创先争优活动整改措施
为认真、扎实开展好创先争优活动，塑造良好的教育窗口形象，
更好地为学生、家长和社会服务，学校根据有关精神，进行了认真、
深入的自查自纠。现将情况汇报如下：
一、领导重视凝共识
1、加强领导，健全机构，构建齐抓共管格局
学校统一全校教师的思想认识。为确保评议活动顺利开展，学校成
立了创先争优工作领导小组，马振民校长任组长，其他四位校级领导
任副组长。层层落实工作责任制，保证活动正常开展。学校确定每周
五上午行政会后召开创先争优领导小组工作会，研究评议工作，对反
映突出的问题及时研究，并及时采取有效措施予以解决。
2、精心部署，调研酝酿，评议工作顺利启动
学校民主评议创先争优领导小组多次开会研究，并召开学生代表
及家长代表座谈会，充分听取意见，在深入调研、充分酝酿的基础上，
经过认真讨论研究，学校根据上级文件精神要求，制定了《天山一中
创先争优活动工作实施方案》。
3、公布承诺，诚请监督，推动工作有序开展
学校向社会公布了公布了举报电话，设置了意见箱，开通了“民主
评议政风行风意见信箱”，接受教职工、学生、家长及社会的广泛监
督。
二、师德教育突重点
(一)我校始终坚持把师德师风建设作为创先争优的一项重要内
容来抓，深入、持久、广泛地开展加强师德教育活动，通过活动，使
教师人人树立正确的教育观、人才观、质量观和教育价值观，把敬业、
乐业、创业落实在行动上。
1、师德建设是民主评议创先争优工作的重中之重。校领导把教
育行业的一些不良现象作为警示内容，教育广大教职工警钟长鸣、严
格要求自己。
2、学校要求教师严格遵守《天山一中教师 “十不准”》。
3、学校对教职工提出了“五个要”和“五个一”，即教育教学过程
中，做到了解学生要进行家访，辅导学生要提优补差，转变后进生要
2
交友结对，关心学生要扶贫帮困，对待学生要公平公正;接待学生家
长时，做到一声问候，一张笑脸，一杯清茶，一把椅子，一番恳谈。
对来自家长及相关人员的反映学校都认真调查，有问必复。
4、学校要求科任教师、班主任关心爱护班上的每一位学生，把
所教学生当作是自己的孩子或弟妹来看待，做到宽严并济。对待学生
要和蔼、耐心、关心、尽心。学生作业要做到全批全改。期中考试之
前，要尽量走访所教班级的每一位学生家庭，了解学生在家里的学习、
生活情况，取得学生家长的积极配合，促进学生早日成才。
5、学校要求教师不能单向授课“一言谈”，至少要有10至15分
钟的时间进行师生对话，提倡教师课中“边讲边练边评边议边结”进行
教与学多向交流，充分体现“自主、合作、探究”的精神。
通过这些活动，进一步强化了教师“敬业爱生，文明奉献”的师表
意识，在全校营造了讲道德、树形象、做表率的氛围，整体提升了教
师队伍的道德水平和文明程度，取得了良好的效果，我们可以举出许
多抛家不顾，以校为家;放弃婚产假，带病工作;不重金钱，不计报酬;
关爱困难生，悉心转化;严格自律，文明执教的动人事例。
四、强化监督制度
(一)规范收费行为，创建群众满意工程
学校招生、收费是学生家长和社会关心的热点问题，学校按上级
统一安排，严格执行招生、收费政策，坚决制止乱收费，认真落实义
务教育阶段“一费制”，严格执行公办高中招收择校生的有关政策。
1、学校每学期收费前向全校师生张榜公布收费项目和标准，并
印发给学生家长，接受社会监督。
2、对家庭困难的学生，采取缓、减、免交学杂费及发放助学金
的办法，以保证他们按时入学。家庭有困难的学生，在每学期的第二
周申请补助，经班主任核实，校长审批，公布发放。
学校将继续加强收费管理，进一步规范学校收费，认真做好教育
收费公示工作，抓巩固，抓重点，抓治本，坚持标本兼治、综合治理
方针，健全和完善教育收费各项制度，规范收费行为，杜绝乱收费。
(二)加强民主监督管理，深化校务公开工作
开展创先争优活动后，学校进一步完善校务公开工作机制,努力
3
做到规范化、经常化、制度化，紧紧抓住三个重点：一是围绕学校发
展抓公开，使校务公开与民主决策融为一体;二是围绕教职工关心的
热点问题抓公开，如职称的评定、评优评先，聘任制度、维修建设、
物资采购、财务收支等;三是围绕领导干部廉洁自律抓公开。
五、存在的问题
学校在快速发展过程中也暴露出很多问题，经过深入自查和问卷
调查，归纳起来有以下几点：
（一）、学校要多实施素质教育，进一步加强教学管理，提高教学
质量;
（二）、班主任应加强与学生的沟通，多与学生家长联系，开展家
访活动;
（三）、进一步改进食堂膳食和卫生;
（四）、希望学校对落后生的管理能落实到位;
（五）、加强对青年教师的培养。
六、整改的主要措施
1、抓好学习，统一思想，提高认识
学校将利用假期召开全校教师培训会。通过培训会，提高教师的
思想素质、业务素质，增进教师参与创先争优整改工作的积极性，激
发创造性，推动学校创先争优整改工作的深入开展;通过全校教师培
训会，营造氛围，明确责任，增强老师的危机意识，强化教师的师风
师德建设，通过交流和相互学习，提高教师的业务素质，为新学年学
校开学工作有一个良好的开端打下基础。
2、标本兼治，从源头上加强行风建设
(1)在依法治教方面：加强教育法制建设，增强全校广大干部教
职工的法制意识，加大教育行政执法力度，严格教育执法程序，规范
政务管理，深入推进依法治校和校务公开制度。
(2)在队伍建设方面：强化干部队伍和教师队伍职业道德建设，
加大对干部、教师培训力度，全面推进人事制度改革，完善岗位职责，
加强检查考核，进一步健全竞争激励机制，建设一支勤政廉洁、爱岗
敬业、务实创新、具有较强综合素质的干部教师队伍。
(3)在素质教育方面：更新教育观念，转变教育思想，进一步改
4
进和加强德育工作，加快课程改革、招生考试评价制度改革，加快教
育信息技术现代化进程，切实减轻学生过重课业负责，重视培养学生
的创新精神和实践能力，不断提高教育质量，促进学生全面发展。
(4)在制度建设方面：针对前阶段查找的问题，建章立制，从根
本上整治教育行风问题，规范教育行为，努力创造一流行风，促进教
育发展。
(5)加强收费管理，制止一切乱收费
学校决定严格按照上级的文件要求进行收费，实行收费申报制
度，且纳入学校的财会室统一管理，实行收费公开制度，向学生和家
长公布费用的用途和开支情况，接受学生和家长的监督。
(5)加强检查、督促，提高整改质量
组建由学校创先争优领导小组、创先争优监督员和学生代表组成
的联合检查、评估组，定期对整改的项目进行检查。检查内容包括：
对整改的认识和态度，整改的进度，整改的效果，巩固措施等。对在
检查中发现整改不力的部门和个人，学校将通报批评，并进行处罚，
对行动快，措施得力，成效显著的部门和个人，学校将进行表彰和奖
励。
总之，我们清醒地认识到，创先争优工作还任重道远，由于行评
工作涉及面广、要求高、任务重，行评工作不可能“毕其功于一役”。
我们将以更加积极的姿态、更加努力的工作，进一步加强行风建设，
不断提高教师队伍政治业务素质和职业道德水平，为学生提供良好服
务，推进依法治校治教进程，朝着“领导班子好，党员队伍好，工作
机制好，发展业绩好，群众反映好”的“五好”学校目标迈进!
天山一中
2011年10月