劳动合同 劳动合同的注意内容【详细版】
劳动合同模板格式规范(2024版)
劳动合同模板格式规范(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方到本单位工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）第三条工作时间3.1 乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日为__天。
3.2 乙方试用期为__个月，自乙方入职之日起计算。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
4.2 乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
4.3 甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上一个月的工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方为乙方提供如下福利：（此处详细描述甲方向乙方提供的福利）第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。
6.2 甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，不得要求乙方超时加班。
第七条保密条款7.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
7.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第八条解除和终止劳动合同的条件8.1 甲乙双方协商一致解除劳动合同的。
2024版劳动合同法权威指南
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法权威指南本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解11.3仲裁11.4诉讼第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条：其他约定13.1培训13.2竞业限制13.3知识产权第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。
1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方安排的工作时间、工作地点从事有偿劳动的自然人。
第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致或依法解除，否则合同将继续有效。
2.3试用期：本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方担任的职位为____，主要工作内容为____。
劳动合同(详细版)【内含保密协议】
劳动合同填写说明一、本合同书作为公司与员工签订《劳动合同》之用。
二、公司与员工签订《劳动合同》时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知对方。
三、本合同中甲方盖公章；乙方姓名、出生日期、户口所处城市区（镇）所管辖派出所等项，应同户口本或身份证一致，否则将视为无效。
双方各负其责。
四、经双方当事人协商一致同意增加或删减的内容，在本合同书“第三十九条:甲、乙双方约定其它内容”中逐条写清，如填写不下时，亦可另附纸张，经双方签订后（粘贴在‘附件粘贴栏处’）同样有效。
五、合同履行期间，甲、乙双方变更约定等其他内容，经双方确认签订后（粘贴在附件粘贴栏＇处）同样有效。
六、本合同封面上部门名称一项中，地方站员工填写‘站名’。
七、乙方保证所填内容属实，如发生乙方所填内容与实际情况不符，甲方有权对乙方做出辞退处理，并不负任何补偿责任。
八、本合同用钢笔、签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。
本合同一经签订，不得涂改。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，双方应妥善保管，遗失不补。
甲方（用人单位）: 乙方（劳动者）:法定代表人: 身份证号:公司是依法注册成立的有限责任公司，为保障企业和员工的合法利益、减少劳动争议、规范用工制度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，结合公司发展实际需要，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方入职即签订《劳动合同》。
同时按照甲方要求如实填写相关入职表格（入职登记表等）。
乙方承诺所提交的材料真实、有效；承诺本合同为乙方确立的唯一劳动关系，乙方履行本劳动合同不受乙方与其他单位签订的竞业限制、保密协议条款限制，如由此产生的任何法律纠纷，乙方负完全责任，同时甲方也享有对乙方追偿损失的权利。
第一章劳动合同期限第一条本合同为（有/无）固定期限的劳动合同。
经双方协商一致，签订本合同。
本合同自年月日起至年月日止。
签订劳动合同的注意事项
签订劳动合同的注意事项一、背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的一种形式，对于确保劳动者权益、维护用人单位合法权益具有重要意义。
签订劳动合同是一项严肃的法律行为，需要双方充分了解合同条款并遵守约定。
二、注意事项1. 合同主体确认在签订劳动合同之前，双方应当确认合同主体的身份和资质。
用人单位应当是合法注册的企事业单位，劳动者应当是符合国家法律法规关于劳动者身份的规定。
2. 合同内容明确劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、工资支付、休假等重要条款。
双方应当仔细阅读合同内容，确保没有漏项或模糊条款。
3. 签订时间和地点劳动合同应当在劳动者正式入职之前签订并生效。
签订合同的时间和地点应当是公开、公平、公正的，双方应当在合同上签字并加盖单位公章或个人印章。
4. 合同期限和解除方式劳动合同应当明确约定合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
双方应当对合同期限和解除方式有清晰的认识，以免发生纠纷。
5. 劳动保障和社会保险劳动合同应当明确约定用人单位提供的劳动保障待遇，包括但不限于基本工资、加班工资、绩效奖金、年终奖金等。
同时，双方还应当遵守国家相关的社会保险法规，确保劳动者的社会保险权益得到保障。
6. 合同纠纷解决劳动合同纠纷的解决方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。
合同中应当明确约定纠纷解决的方式和程序，双方应当了解并遵守相关法律法规。
三、结论签订劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要手段。
双方在签订合同之前，应当充分了解合同条款并遵守约定。
只有合法、公正、公平的劳动合同才能为双方提供一个良好的劳动关系，并为劳动者的发展和用人单位的发展创造良好的条件。
以上所述，是关于签订劳动合同的注意事项，希望能对您有所帮助。
劳动合同_注意点有哪些
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，对于双方的权利和义务具有重要的约束力。
在签订和履行劳动合同过程中，需要注意以下几个方面的问题：一、合同主体的合法性劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。
劳动者应当具备完全民事行为能力，年满16周岁（特定情况下，从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种的，年龄限制为18周岁）。
用人单位应当是依法成立，具有合法经营资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织和社会团体。
二、合同内容的合法性和公平性劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反社会公德。
合同条款应当公平，不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、保险福利、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违约责任等条款。
三、合同订立的程序和形式劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
双方应当在平等地位下，自愿达成协议。
劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当依照法定程序进行。
劳动合同应当采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份。
四、合同履行的期限和条件劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动者在合同期限内应当按照约定履行劳动义务。
用人单位应当在合同期限内提供劳动条件，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
五、合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当符合法律法规的规定。
双方可以协商一致解除劳动合同。
劳动者可以依照合同约定或者国家规定，提前解除劳动合同。
用人单位可以依照合同约定或者国家规定，解除劳动合同。
劳动合同解除和终止后，双方应当办理相关手续，支付经济补偿或者赔偿金。
六、违约责任违反劳动合同的责任包括劳动者违反劳动合同的责任和用人单位违反劳动合同的责任。
劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，应当承担法律责任。
劳动合同简易版标准版
劳动合同简易版标准版1. 背景劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系和权益的文件。
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同分为简易版和标准版。
本文介绍了劳动合同的简易版和标准版的主要内容和要点。
2. 简易版劳动合同2.1 聘用单位和劳动者信息简易版劳动合同需要包含聘用单位和劳动者的基本信息，包括但不限于： - 聘用单位名称 - 聘用单位地址 - 劳动者姓名 -劳动者身份证号码 - 劳动者住址 - 劳动者联系方式2.2 工作内容和工作地点简易版劳动合同应明确劳动者的工作内容和工作地点。
2.3 工作时间和休假简易版劳动合同应明确劳动者的工作时间和休假安排。
2.4 薪酬和福利待遇简易版劳动合同应明确劳动者的薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金和社会保险等。
2.5 劳动保护和劳动纪律简易版劳动合同应明确劳动者的劳动保护和劳动纪律要求。
2.6 合同期限和解除方式简易版劳动合同应明确合同期限和解除方式。
3. 标准版劳动合同3.1 聘用单位和劳动者信息标准版劳动合同需要详细列出聘用单位和劳动者的基本信息，包括但不限于： - 聘用单位名称 - 聘用单位地址 -聘用单位法定代表人 - 聘用单位组织机构代码 - 劳动者姓名 -劳动者性别 - 劳动者出生日期 - 劳动者身份证号码 -劳动者户籍地址 - 劳动者现居住地址 - 劳动者联系电话 -劳动者紧急联系人及联系电话3.2 工作内容和工作地点标准版劳动合同应详细描述劳动者的工作内容和工作地点。
3.3 工作时间和休假标准版劳动合同应详细规定劳动者的工作时间、休息日和休假制度。
3.4 薪酬和福利待遇标准版劳动合同应详细规定劳动者的薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖和社会保险等。
3.5 劳动保护和劳动纪律标准版劳动合同应详细规定劳动者的劳动保护和劳动纪律要求，包括但不限于劳动环境、劳动安全和劳动纪律等。
3.6 合同期限和解除方式标准版劳动合同应明确合同的期限和双方解除合同的方式、程序和条件等。
订立劳动合同时应注意什么
标题：订立劳动合同时应注意哪些事项？随着社会的发展，人们对于工作的需求越来越旺盛，而劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于双方的权利和义务具有重要的约束力。
因此，在订立劳动合同时，双方都应当谨慎对待，注意以下几个方面的问题。
一、核实对方身份及资质在签订劳动合同时，首先要核实对方的身份及资质。
对于用人单位，要确认其是否具备合法的用工主体资格，是否有相关的营业执照或其他合法证件。
对于劳动者，则需要确认其是否具备合法的就业资格，例如是否已经取得相应的学历、技能证书等。
二、明确工作内容、工作地点和条件在劳动合同中，应当明确双方的工作内容、工作地点和条件。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动环境、职业危害等相关信息，以便劳动者充分了解工作条件，做出明智的决定。
同时，劳动者也应当如实告知用人单位自己的健康状况、家庭状况等与工作直接相关的情况。
三、合理约定劳动报酬劳动报酬是劳动者最关心的问题之一，因此在劳动合同中应当明确约定劳动报酬。
包括工资标准、工资支付方式、支付时间等内容。
双方应当在合同中明确约定工资待遇，避免在实际工作中出现纠纷。
此外，还应当关注加班工资、奖金、福利等福利待遇的约定。
四、注意合同期限和解除合同的条件劳动合同的期限是双方在合同中约定的劳动者为用人单位提供劳动的时间。
合同期限的约定应当符合法律法规的规定，例如，试用期、固定期限、无固定期限等。
同时，双方还应当在合同中约定解除合同的条件和程序，以便在合同履行过程中出现争议时，双方有据可依。
五、确认合同条款的完整性和准确性在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确认合同条款的完整性和准确性。
合同中应当包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除等内容。
同时，双方应当注意合同条款是否明确、合理，是否存在模糊不清或者免除自身责任的情况。
六、注意合同的签字盖章在签订劳动合同时，双方应当注意合同的签字盖章。
劳动合同的内容有哪些
劳动合同的内容有哪些劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同的内容是劳动关系的具体体现，对于保障劳动者的合法权益、维护用人单位的合法权益具有重要意义。
那么，劳动合同的内容具体有哪些呢？首先，劳动合同应包括双方当事人的基本信息。
用人单位应当在劳动合同中明确自己的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名、工作场所等基本信息；劳动者应在劳动合同中明确自己的姓名、性别、年龄、住址等基本信息。
双方当事人的基本信息的明确可以有效地确定劳动关系的主体，为后续的权利义务的履行提供了基础。
其次，劳动合同应明确劳动报酬。
劳动报酬是劳动者对于提供劳动所应当获得的报酬，也是劳动合同的核心内容之一。
劳动合同应当明确劳动报酬的数额、支付时间、支付方式等具体内容，以保障劳动者的合法权益，防止用人单位恶意拖欠工资或者以其他方式侵害劳动者的劳动报酬权益。
再次，劳动合同应明确工作内容和工作地点。
劳动合同应当明确劳动者的具体工作内容，包括工作职责、工作岗位、工作任务等，以明确劳动者在劳动关系中的具体职责和义务。
同时，劳动合同还应当明确劳动者的工作地点，包括工作的具体地点、工作的轮班制度、工作的时间安排等，以保障劳动者在工作中的合法权益。
最后，劳动合同应明确劳动关系的解除条件和方式。
劳动合同应当明确劳动关系解除的条件和方式，包括劳动合同期满、双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解除劳动合同等解除条件，以及书面解除通知、法定解除通知期限等解除方式。
明确劳动关系的解除条件和方式，可以有效地规范劳动关系的解除程序，保障双方当事人的合法权益。
综上所述，劳动合同的内容包括双方当事人的基本信息、劳动报酬、工作内容和工作地点、劳动关系的解除条件和方式等。
劳动合同作为用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，其内容的明确和完善对于保障劳动者的合法权益、维护用人单位的合法权益具有重要意义。
希望用人单位和劳动者在签订劳动合同时，能够认真对待劳动合同的内容，保障双方当事人的合法权益，维护良好的劳动关系。
新版劳动合同2024：核心内容解读
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX新版劳动合同2024：核心内容解读本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订日期1.4 合同生效日期第二条：劳动合同的期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 以完成一定工作任务为期限第三条：工作内容和工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点3.3 工作时间和休息休假第四条：劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 五险一金4.4 加班工资4.5 劳动报酬的支付时间及方式第五条：劳动合同的解除和终止5.1 双方协商一致解除5.2 甲方单方面解除5.3 乙方单方面解除5.4 劳动合同到期终止5.5 劳动合同终止的情形第六条：经济补偿和赔偿6.1 经济补偿的计算方式和支付时间6.2 赔偿责任6.3 违约金第七条：保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条：知识产权归属8.1 知识产权的定义8.2 知识产权的归属8.3 知识产权的保护第九条：劳动争议的解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决第十条：其他约定10.1 培训10.2 调动10.3 补充保险10.4 福利待遇第十一条：合同的修改和补充11.1 合同的修改11.2 合同的补充第十二条：合同的生效、变更和解除12.1 合同的生效12.2 合同的变更12.3 合同的解除第十三条：违约责任13.1 甲方违约责任13.2 乙方违约责任第十四条：争议解决14.1 争议的解决方式14.2 争议解决的时效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力并接受甲方管理的自然人。
1.3 合同签订日期：指双方正式签署本劳动合同的日期。
签订劳动合同的注意事项7篇
签订劳动合同的注意事项7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它保障了双方的权益，明确了双方的责任与义务。
在签订劳动合同的过程中，双方需要注意诸多事项，以确保合同的合法性和公平性。
本文旨在提醒和指导劳动者在签订劳动合同时应注意的关键事项。
1. 了解相关法律法规：劳动者在签订劳动合同前，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便明确自己的权利和义务。
2. 了解合同条款：劳动者应仔细阅读劳动合同的所有条款，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等。
3. 对比职位需求与自身能力：劳动者在签订合同时，应确保自己的能力与职位需求相匹配，避免因职责不清导致后续纠纷。
1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，应确保填写准确无误。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责以及工作地点，以便日后维权。
3. 工作时间和休息休假：应符合国家法律法规规定的工时制度，确保劳动者的休息权益。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免薪资纠纷。
5. 社会保险和福利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
6. 违约责任：双方应明确违约责任，包括违约金、赔偿损失等，以约束双方履行合同义务。
7. 保密和竞业限制：如适用，应明确保密义务和竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密。
8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，以保障双方的权益。
1. 双方自愿：劳动合同应在双方自愿的基础上签订，不得强迫或欺诈。
2. 签字盖章：合同应由用人单位法定代表人或授权代表签字并加盖公章，劳动者本人签字。
3. 备案和存档：劳动合同签订后，应按规定进行备案，并由用人单位和劳动者各自存档。
五、劳动争议处理1. 协商解决：如遇劳动争议，双方应首先协商解决。
2. 调解和仲裁：如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动合同的注意内容【详细版】
以下《劳动合同注意内容》由合同频道为您提供，希望对您写劳务合同有所帮助!
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或
者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
职工连续工作满20xx的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
签订劳动合同七大注意事项
一、劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。
根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
二、劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被
认定为无效。
按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
三、劳动合同的必备条款不可少
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上条款在劳动合同中都应当包括。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
四、试用期的长短有规定
试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签
订劳动劳动合同。
根据《劳动合同法》第19条的规定试用期的期限如下：
劳动合同期限
试用期(不超过)
三个月---一年
一个月
一年---三年
两个月
三年以上
六个月
试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制
在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。
根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。
其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。
六、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制
度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
但如何认定严重违反用人单位的规章制度，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。
总裁学习网认为不同的用人单位对严重违纪的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。
因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。
劳动者在签订《劳动合同》以及相关附件时，应当认真阅读，知晓内容后再签字。
否则，容易背负上了违纪之名，极为被动。
七、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。
主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
总裁学习网建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。
内容仅供参考。