劳动合同法第四十四条原文
劳动合同法第47条
劳动合同法第47条劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的（即劳动者因个人原因提出辞职），用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位违法用工有过错），用人单位应当支付经济补偿金。
劳动法：第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法四十七条
劳动合同法四十七条劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的（即劳动者因个人原因提出辞职），用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位违法用工有过错），用人单位应当支付经济补偿金。
劳动法：第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法第四十条第三款案例
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第四十条第三款案例篇一：劳动合同法案例分析1劳动合同续订环节劳动争议实务解析劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。
劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务的劳动合同。
实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。
一、固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿？案例：小王20XX年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为20XX年1月5日至20XX年1月4日。
小王在20XX年元旦休假后在4号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。
本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿？答案是肯定的。
劳动合同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进行了规定。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
二、劳动者工作年限跨越20XX年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？案例：张某20XX年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最后两次签订的劳动合同期限分别为20XX年12月1日－－20XX年11月30日，20XX年12月1日－－20XX年11月30日，张某月平均工资为7000元。
劳动合同法第四十六条是怎么规定的
The world is full of unfairness. What we can do is not only accept, but also try to resist.同学互助一起进步（页眉可删）劳动合同法第四十六条是怎么规定的导读：《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的条款是用人单位需要向员工支付经济补偿金的情形，特别是在解除劳动合同的时候，比如用人单位在女职工怀孕期间，或者在职工法定医疗期内，单方面解除劳动合同的行为，都应该付补偿金。
一、劳动合同法第四十六条是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同争议的仲裁时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同法第九条内容及解读
劳动合同法第九条内容及解读劳动合同法 | 最新劳动合同法第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
劳动合同法第九条第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
【解读】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。
民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。
本条所称的担保并不是民法意义上的担保。
而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。
在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。
劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，执法力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。
如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相获取风险抵押金。
甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。
此外，用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到掌控劳动者的目的。
因此本条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种：一种是建立劳动关系时收取风险抵押金等项费用，对不交者不与其建立劳动关系，对交者在建立劳动关系后又与其解除劳动关系且不退还风险抵押金等项费用；另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。
劳动合同法第三十九条
劳动合同法第三十九条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第四十条至第四十四条的规定承担责任。
用人单位有下列情形之一的，应当依照本法第四十九条的规定承担经济赔偿责任：（一）违反国家规定向劳动者支付劳动报酬；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金；（三）违反国家规定，未经劳动行政部门批准，延长劳动时间，或者安排特殊从事因工作需要不能离岗的劳动者延长工作时间；（四）违反国家规定，未经与工会或者全体劳动者协商一致，单方面实行工资支付制度，或者未依法支付劳动者工资；（五）违反国家规定，不安排劳动者参加社会保险或者不按照规定为劳动者安排体检；（六）违反国家规定，未经与工会或者全体劳动者协商一致，变更劳动合同条款或者劳动者工作岗位；（七）其他依法应当承担经济赔偿责任的情形。
用人单位未能依照本法规定支付劳动报酬的，应当按照劳动者工资的百分之五十以上不多于百分之二百的标准，向劳动者支付赔偿金；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的，应当按照劳动者应当缴纳的金额的二倍以上不多于三倍的标准，向劳动者支付赔偿金。
用人单位未经劳动行政部门批准，延长劳动时间的，应当依照本法第四十二条第一款的规定，向劳动者支付延长劳动时间工资；安排特殊从事因工作需要不能离岗的劳动者延长工作时间的，应当按照本法第四十二条第二款的规定向劳动者支付延长工作时间工资。
用人单位未依法为劳动者安排体检的，应当按照劳动者工资的百分之一以上不多于百分之三的标准，向劳动者支付赔偿金。
本法第四十九条规定的用人单位应当承担的经济赔偿责任，最高不得超过劳动者上一年度工资收入的三倍。
对于用人单位的违法行为，我们应当加强监管，加大处罚力度，保障劳动者的权益。
同时，对于违规用工的企业应当予以严厉打击，提高企业对法律法规的自觉性，从源头上杜绝违法用工的现象，保障广大劳动者的合法权益。
劳动合同法第四十七条
劳动合同法第四十七条劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的（即劳动者因个人原因提出辞职），用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位违法用工有过错），用人单位应当支付经济补偿金。
劳动法：第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法第四十条
篇一:《劳动法第四十条有下列情形之一的》劳动法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你需要到户口所在地社保局进行申请才可以。
一般一个月能够领取几百元左右，即最低生活水平。
如果说购买了失业保险,你还可以申请失业补贴金.享受失业金是有一定条件的（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法第四十四条原文
劳动合同法第四十四条原文如下：
第四十四条【工资支付期限】用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付报酬。
劳动者为每日工作的，报酬不得超过每周工作时间所应发工资的五倍；劳动者为每周工作一定时间的，报酬不得超过每月工作时间所应发工资的五倍。
用人单位应当自劳动者工作满一个工资支付期限起十日内，向劳动者支付工资。
工资支付期限不得超过一个月。
经劳动者同意，用人单位可以支付工资提前支付。
用人单位按照劳动者月工资的百分之五以上支付工资时，应当与劳动者协商解决。
协商不成的，可以由劳动行政部门调解。
调解不成的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同到期或者解除时，用人单位应当与劳动者结清所有工资。
用人单位不得停工或者减产减员、删除岗位、停工留薪、停产留薪、无故不发工资，或者不按时足额支付工资。
劳动者在发生工伤、病事假期间，用人单位不得停发工资。
用人单位违反劳动合同法第四十条的规定，由劳动行政部门给予警告，并责令支付工资。
拒不支付的，应当按照本法第六十八条的规定，支付两倍工资。
用人单位支付的工资低于劳动者所在地或者所在行业、企业的最低工资标准的，劳动行政部门责令用人单位支付差额，支付差额的，自欠薪之日起加付百分之五十的赔偿金；逾期不支付的，用人单位应当自拖欠薪金之日起付给劳动者每日工资总额百分之三至百分之五的赔偿金。
用人单位拖欠支付的工资，劳动者可以向劳动行政部门申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动行政部门应当在收到申请之日起五日内进行调解；劳动者选择向人民法院提起诉讼的，不再进行调解。
劳动者依法享有的最低工资标准、工时、休假、休息、社会保险费和住房公积金等待遇追溯支付的，劳动者向劳动行政部门提出申请即可。
用人单位职工参加社会保险丧失工作能力后，按照国家有关规定享受医疗保险待遇的，用人单位应按期支付职工工资，并支付由社会保险经办机构承担的医疗保险待遇费用。
如果参保职工在公司无法工作却不能及时办出伤残证明却需要及时就医，而他当时几乎没钱，这代表基本上跟不了伤残职工的救治进程，基本上深层原因还是企业缺少职工的人性化和法制文化，不合理的行为导致一直以来的伤残职工不能及时收到伤残津贴。
第十四条的意义和功能是什么：工资支付期限的规定是为了保护劳动者的权益，确保劳动者能够及时获得工资报酬，并防止用人单位恶意拖欠工资。
这一条款规定了工资支付的时间和额度，保障了劳动者的合法权益。
同时，对于用人单位违反工资支付规定的行为，也明确了相应的处罚措施，保障了劳动者的权益。
劳动者可以通过申请调解或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。
这一条款还规定了用人单位的违法行为需要进行赔偿的具体数额，并明确了赔偿金的计算方式。
这样的规定使得用人单位不敢违法，能够依法支付劳动者的工资报酬。
劳动者在遇到工资支付问题时，可以向劳动行政部门申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动行政部门在收到申请后应当及时进行调解，如果劳动者选择提起诉讼，劳动行政部门不再进行调解。
劳动者在享受最低工资标准等待遇时遇到问题，可
以向劳动行政部门提出申请，劳动行政部门会依据相关规定查找劳动者享受待遇的时间和情况，并向劳动者追溯支付相应的报酬。
这一条款的实施，有效维护了劳动者的权益，保护了劳动者得到合法报酬的权益。
同时，对于用人单位不支付工资的行为，也定下了明确的法律措施，保障了劳动者维权的权利。