最新范文-市长在公开选拔科级领导干部面试大会上的讲话
公开选拔科级干部演讲稿
公开选拔科级干部演讲稿尊敬的各位领导、各位同志：大家好！这次单位实行中层领导干部竞争上岗，是深化干部人事制度改革的重要内容，是加强干部队伍建设的重要举措，我衷心拥护, 坚决支持。
通过学习实施意见和方案，为投身改革的实践，我决定报名参加中层干部竞争上岗。
因为我觉得，结果不是目的，能够参与, 能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。
我竞争的职位是办公室副主任。
我毕业于xX大学文秘专业，xx年参加工作，一直做办公室工作。
目前我的工作岗位是文秘、档案、人事岗位。
在这里，我不想罗列8年来自己所获得过的优秀等次、优秀共产党员等，也不想具体谈如何按照领导要求实现了档案零的突破，更不想详细讲如何建立了机关人员信息库、档案软件系统，如何保证经手的现金及票据不出差错，如何及时、准确地完成打字任务，因为成绩属于大家，属于过去，如果没有领导的支持、同志们的帮助，特别是原主任的支持，我就是有三头六臂也不能同时做好五项工作。
在这里，请允许我着重讲一下，我是如何认真完成领导交办的信息工作。
信息工作对我来说是一项新的具有挑战性的工作，我从零做起，虚心向领导和同志们求教，查阅资料，了解信息工作的相关知识，在领导的指导下、在同志们的协助下，在原主任二审的把关下，经过自已的辛勤努力，截止今年上半年，已编辑、出版XX期《工作简报》，共有稿件xX篇，其中由我自已撰写的xX篇，经手编辑的Xx篇。
撰写的xx篇文章被报刊发表。
报送信息在本系统中排在前四位中。
办公室副主任这个职位主要负责做好机关综合协调、文秘、行政工作。
需要熟悉各项方针、政策；办公室管理理论、经验和相关的业务知识；具有较高的政策水平、文字水平、口头表达能力、组织协调能力和办事能力等。
从条件和标准来衡量，我竞争办公室副主任职位具有以下五方面优势：1、考入XX前我就在企业的办公室做文秘工作，考入后仍做办公室工作，适应办公室工作规律，有一定的适应能力；2、了解机关管理的相关政策规定，有一定的政策把握能力；3、近两年来的信息工作经历使我得到了多方面的锻炼，积累了写作方面的经验，培养了不怕吃苦、甘于奉献的精神，掌握必要的公文写作基础知识，有一定的综合文字能力；4、曾负责接待多次重大接待活动，具备对外联系的工作经历，有一定的办事能力；5、能与机关同志团结协作，接受批评建议，努力完成各项任务，有一定的沟通协调能力。
在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话
在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。
局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求。
各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。
各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。
在报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。
市场竞争归根到底是人才的竞争。
今年，全区各单位加快发展的劲头很足，我们××局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。
我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中。
这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。
采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。
二是扩大了民主范围。
这次，局党委选拔科级干部，从公布《科级干部竞争上岗实施方案》到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。
而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。
呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。
三是树立了正确的用人导向。
筛网滤布这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好。
我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。
四是探索了选拔人才的新机制。
可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。
最后，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：一、要切实安排好后续工作今天会儿后，局党委将根据演讲答辩成绩及民主测评结果，对所有参加竞争上岗人员进行综合评价。
选拔副科级干部演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参加这次副科级干部选拔演讲。
首先，请允许我代表所有参赛选手，向组织者表示衷心的感谢！同时，也感谢各位领导、同事们在百忙之中抽出宝贵时间参加这次选拔活动。
在此，我对自己进行简要介绍。
我叫×××，现任××部门××岗位。
自从参加工作以来，我一直秉持着“忠诚、干净、担当”的原则，努力提高自身素质，积极参与各项工作，为单位的繁荣发展贡献自己的力量。
今天，我怀着对事业的热爱和对未来的憧憬，勇敢地站在这里，希望能够得到大家的认可，成为我们单位的一名副科级干部。
一、坚定信念，忠诚于党的事业作为一名党员干部，首先要有坚定的政治信念。
我深知，只有忠诚于党的事业，才能在工作和生活中发挥先锋模范作用。
在今后的工作中，我将始终把党的利益放在首位，坚决拥护党的路线方针政策，严守党的纪律，自觉接受党的监督，为党的事业贡献自己的力量。
二、勤奋学习，提高自身素质知识就是力量，学习是进步的阶梯。
在新时代的征程中，我们要不断学习，提高自身素质，才能适应时代的发展。
我将始终保持谦虚谨慎的态度，深入学习党的理论、路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟和业务能力。
同时，注重实践锻炼，将所学知识运用到实际工作中，努力成为一名优秀的副科级干部。
三、爱岗敬业，发挥先锋模范作用爱岗敬业是中华民族的传统美德，也是我们党员干部的基本素质。
在今后的工作中，我将始终保持对工作的热情和执着，认真履行岗位职责，发挥自己的专长，为单位的发展贡献自己的力量。
同时，关心同事，团结协作，发挥团队精神，共同推动单位各项工作取得新的成绩。
四、勇于担当，敢于负责副科级干部是单位的中坚力量，肩负着重要的责任。
在今后的工作中，我将勇于担当，敢于负责，面对困难和挑战，不退缩、不畏惧，积极寻求解决办法。
同时，关心群众，倾听群众呼声，为群众办实事、办好事，树立良好的形象。
在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话
在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话尊敬的评委老师、各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我在此感谢评委们给予我这次机会来参加科级干部选拔，也感激各位领导和同事们对我的信任和支持。
站在这个演讲答辩的舞台上，我充满激情和自豪，也深感责任重大。
近年来，我国深化改革、加强创新发展，加快推进现代化建设，社会对科技人才、管理人才的需求日趋迫切。
作为一名现任科级干部，我深知自身责任重大，不仅要具备专业知识和技能，更要有良好的政治素养和领导能力。
因此，我希望通过这次演讲答辩，向大家展示我作为一名科级干部的理念和思路。
以科学的态度对待工作，是我一直坚持的原则。
作为一名科级干部，我们首先要清楚工作的目标和任务，明确工作的方向和重点。
我们要充分调研、分析和研究工作问题，根据科学理论和实践经验，制定出切实可行的工作方案。
同时，我们还要关注创新和发展的机遇，积极主动地寻求解决问题的方法和途径。
只有这样，我们才能在工作中做到科学高效、创新发展。
而为人民群众办实事、解难题，是我一贯的工作准则。
我们作为干部，就是要为人民群众的利益而努力奋斗。
我们要深入了解群众的需求、诉求，积极主动地解决他们所遇到的实际问题。
在解决问题的过程中，我们还要不断积累经验，提高自身的工作能力和素养，为人民群众提供更好的服务和支持。
而团结协作、共同进步，是我始终坚持的合作理念。
一个人的力量是有限的，而一个团队的力量则是无穷的。
作为干部，我们要懂得团结和合作的重要性，积极地与同事们进行沟通和交流，共同协作完成工作任务。
在工作中，我们要秉持开放包容的态度，倾听各方的意见和建议，广泛汇聚智慧和力量，推动工作向前发展，实现共同的目标。
此外，作为一名干部，我们还要注重自身的学习与成长。
在社会不断发展变化的背景下，我们要时刻保持警醒，关注国内外的新动态和新趋势。
我们要始终以学习的姿态面对工作，不断提升自己的专业能力和素养。
只有不断学习、不断成长，我们才能在工作中更好地发挥作用，为国家和人民做出更大的贡献。
2023年在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话
2023年在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢评委们的精心安排和各位领导的关心支持，使我有机会站在这里进行演讲答辩。
今天，我站在这个舞台上，向大家分享我在干部工作中的一些思考和经验。
____年，我们面临着许多新的挑战和机遇。
社会变革的步伐越来越快，各行各业都在发生着翻天覆地的变化。
在这个快速发展的时代，作为科级干部，我们肩负着更大的责任和使命。
我们必须紧跟时代的脚步，勇于担当，善于创新，为实现国家和组织的发展贡献自己的力量。
首先，作为科级干部，我们必须具备过硬的专业素养。
在持续变革的背景下，各个领域的知识都在不断更新和升级。
我们要不断学习、不断研究，使自己成为本领域的专家。
只有不断提升自己的专业素养，我们才能适应时代的需求，做出正确的决策。
同时，我们也要加强跨学科的学习，提高自己的综合能力，以应对复杂多变的工作环境。
其次，作为科级干部，我们要保持良好的领导能力。
良好的领导能力是科级干部能否胜任工作的关键。
我们要加强自身的自律和自我管理，做到严格要求自己，勤奋工作，以身作则。
在工作中，我们要注重团队建设，培养团队成员的能力，发挥他们的主观能动性。
同时，我们要善于与人沟通、协调和合作，以增强工作的协同效应。
只有建设一个高效、和谐的团队，我们才能更好地推动工作的开展。
再次，作为科级干部，我们要推动科技创新。
科技创新是推动社会进步和经济发展的重要驱动力。
我们要关注前沿科技的发展趋势，积极引进和应用新技术，提升我们的工作效率和质量。
同时，我们还要鼓励和支持科研人员进行自主创新，为国家和组织的发展贡献智慧和力量。
只有不断创新，我们才能赶上时代的步伐，引领行业的发展。
最后，作为科级干部，我们更要坚守廉洁奉公的原则。
廉洁奉公是公务员的基本要求，也是我们作为科级干部应有的道德底线。
我们要自觉遵守党纪国法，严格要求自己，严防腐败。
我们要以身作则，做到清正廉洁，廉洁奉公，树立良好的形象，为社会传递正能量。
选拔领导发言稿
选拔领导发言稿
各位领导、同事们：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，向大家发表我关于选拔领导的发言。
作为一个领导干部，我们肩负着重要的责任和使命，要不断提升自己的领导能力，更好地服务于组织和员工。
首先，我认为选拔领导要坚持“德才兼备”的原则。
领导不仅要具备优秀的专业能力和扎实的知识背景，更要具备高尚的道德品质和良好的职业道德。
只有在德才兼备的基础上，我们才能够获得员工的信任和支持，更好地发挥领导的作用。
其次，选拔领导还要注重领导能力的培养和发展。
领导能力是一个不断成长和提升的过程，需要不断学习和实践。
我们应该注重培养自己的沟通能力、决策能力、团队管理能力等，通过不断地反思和总结，成为一个优秀的领导者。
第三，选拔领导要重视个人素质和自身的成长。
作为领导，我们要有高尚的情操和思想追求，要勤学善思、勤勉进取，不断提高自己的综合素质和业务水平。
只有不断完善自己，才能够更好地引领团队，服务于组织的发展。
最后，选拔领导还要注重团队的协作和配合。
一个领导要善于团队管理，激发员工的潜力，营造良好的工作氛围。
同时，我们也要懂得倾听和尊重团队成员，发挥每个人的专长，实现合
作共赢。
在选拔领导的过程中，我们要坚持公平、公正的原则，注重选拔和任用符合组织需要和岗位要求的人才。
只有通过透明、公开的选拔程序，才能保证领导人的能力和能力与岗位的匹配，实现组织的长远发展。
最后，我相信只要我们不断提升自己，勇于承担责任，团结协作，就能够在选拔领导中取得优异的成绩，将组织带向更加美好的未来。
谢谢大家！。
在公开选拔科级干部动员会议上的讲话
在公开选拔科级干部动员会议上的讲话在公开选拔科级干部动员会议上的讲话同志们：今天召开动员会议，主要任务是安排部署公开选拔工作任务，动员全市各级党政组织以高度的政治责任感，扎实做好公开选拔的宣传发动和组织实施工作，确保这次公开选拔取得良好的效果。
最后，市委书记要作重要讲话，请同志们认真贯彻落实。
下面，我就这次公开选拔工作讲三点意见。
一、统一思想认识，正确认识公开选拔工作的重要意义这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事，也是今年干部工作的一个重点。
做好这项工作，对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义。
1、公开选拔有利于树立正确的用人导向，激励各级干部奋发有为。
干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔。
公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一。
去年以来，我们通过下放干部提拔使用提名权，扩大使用干部的征求意见范围，有效增强了选人用人的公信度，进一步树立了正确的用人导向，营造了良好的用人氛围。
这次，市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔，这在XXX的历史上是空前的，是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一重大举措。
公开选拔的影响力不仅仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部，更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念，在全市上下形成正确的用人导向，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会，使优秀干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位，进而激励广大干部履职尽责、奋发有为，引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来。
2、公开选拔有利于拓宽选人视野，在更大范围发掘优秀人才。
当前，我们正处在推动转型跨越发展的关键时期，实现预定的目标任务，关键在于建设一支高素质的干部队伍，为转型跨越提供有力的人才支撑。
通过在全市范围内组织公开选拔，使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用，有利于拓展选人用人的视野，在更大范围内选拔人才，实现好中选优、优中选强，真正使一批优秀干部能够脱颖而出，使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位。
2023年在科级领导干部公开选拔竞争上岗工作中的演讲
2023年在科级领导干部公开选拔竞争上岗工作中的演讲尊敬的评委，各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，参加2023年科级领导干部公开选拔竞争上岗工作的演讲。
在这个历史性的时刻，我希望能够借此机会向大家展示我作为一名候选人的素质、能力和为人处事的原则。
首先，我相信作为一名科级干部，我们要坚守共产党人的信仰，始终保持理想信念的纯洁和坚定。
我们要对党忠诚，坚定信仰，始终把人民的利益放在第一位，时刻牢记我们的初心和使命。
只有始终保持信仰的力量，我们才能在工作中充满激情、有所作为。
其次，作为一名领导干部，我们要具备扎实的专业知识和广泛的知识面。
时代在发展，科技在进步，作为科级干部，我们必须与时俱进，不断学习新知识，掌握新技能。
在解决实际问题和领导团队时，我们要有科学的思维和全面的视野，做到系统思维、创新思维和辩证思维，做出更加明智的决策和安排。
同时，作为领导干部，我们要有坚实的组织管理能力和卓越的领导能力。
我们要善于团结、带领和激励团队，培养团队成员的潜能，使每个人都能充分发挥自己的优势。
我们要注重培养团队的凝聚力和合作精神，形成团结战斗的工作氛围，共同完成组织的任务。
正如诗人所云：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
”在我看来，困难和挑战是我们成长的机遇。
作为一名科级干部，我们要不断面对挑战，敢于担当责任，并勇于解决问题。
我们要善于发现问题，勇于创新，通过改革和创新来推动工作的进步。
在工作中，我始终坚持“诚信为本”的原则。
诚信是一切工作的基石，也是一切合作的前提。
作为一名领导干部，我们要以身作则，树立良好的道德风尚，做到公私分明，真诚待人，言行一致。
我们要讲求规则，注重法律法规的遵守，做到公平正义，不搞特权，保持权威和公信力。
最后，我相信合作与共赢是成功的关键。
作为一名领导干部，我们要关心和支持身边的同事，帮助他们成长，激发他们的潜能。
在与上级、同级、下级以及其他部门的合作中，我们应该以谦虚和开放的态度，真诚地倾听和尊重他人的意见，形成互相补充、共同进步的局面。
领导在竞聘大会上的讲话稿范文九篇
领导在竞聘大会上的讲话稿范文九篇领导在竞聘大会上的讲话稿篇1同志们：按照我们原定的科级干部竞聘上岗工作整体部署，经过前期积极准备，我处《科级干部竞聘上岗工作实施方案》制定完成并上报市局，前不久得到市局批复。
按照这个方案，我们进出口处科级干部职位竞聘工作从今天起将正式展开，进入实质性操作阶段。
对于本次竞聘活动的组织实施、程序步骤、以及相关问题，将严格依照《实施方案》中的规定执行。
在此，我想利用这个机会，就竞聘工作中应该注意的一些问题强调如下：一是要求广大干部要充分认识到这次竞聘工作的重要性，积极参加到这项工作中来。
开展干部竞聘工作是我处今年政治生活中的一件大事，也是我们认真执行党的干部政策，加强队伍建设，促进工作开展的一个重要举措。
因此，希望广大干部对此要有一个正确认识，以积极的姿态，主人翁的精神，积极投身到竞聘活动当中，确保竞聘活动的顺利开展。
二是全体干部都要树立高度的政治责任感，自觉维护竞聘工作的良好秩序。
科级干部竞聘上岗工作是一项严肃的工作，为了搞好竞聘，增强干部团结，不仅要求参加竞聘的同志要端正态度，找准位置，严格遵循《实施方案》的规定，积极而认真地参与其中，而且还要求不参加竞聘的同志也要高度重视，积极关注，以自己的实际行动全力支持并配合组织上圆满完成好各阶段竞聘工作。
三是要求全体干部要切实加强组织纪律性，树立全局观念。
整个竞聘活动，一方面要求我们的工作要始终坚持事实求是、坚持依法办事、坚持公平公正的工作原则，一方面还要求我们的干部要始终坚持相信领导、相信组织、相信群众的思想信念，并将其贯彻整个活动的始终。
当然，既然是竞聘，就不可能使每个参加者都能如愿，有的同志可能会坚持到最后并取得成就，有的同志可能会中途就被淘汰，这些都是很正常的现象，希望大家都能正确看待和理解。
随着竞聘的结束，有关同志的工作岗位必然会有所变化，随之会发生工作接交等事项，在此，希望大家都能树立全局观念，以大局为重，以工作为重，确保后续事宜平稳推进。
在干部选拔竞聘大会上的讲话
在干部选拔竞聘大会上的讲话推荐文章小学校长竞聘上岗演讲稿热度：怎样写好竞聘演讲稿范文热度：关于竞聘的演讲稿范文精选3篇热度：司法所长竞聘演讲稿范文热度：税务局长竞聘讲话热度：大家努力营造“人人心情舒畅、人人发挥作用、人人关心学校”的大好局面，实现长春理工大学的跨越式发展。
以下是店铺给大家整理的在干部选拔竞聘大会上的讲话，希望能帮到你!在干部选拔竞聘大会上的讲话各位老师、同志们：这次干部选拔任用工作，是学校党委会经过认真研究后决定的。
我校现任中层干部于2014年4月聘任，到今年4月已经三年，任期届满了。
由于学校党委领导班子不健全，所以一直拖到现在才进行换届。
各学院领导班子由于是2014年聘任的，再加上2014年下半年教育部对我校进行本科教学工作评估，所以此次中层干部换届，拟采取“先机关、后学院”的顺序进行，即机关于今年底换届，各学院于明年下半年换届。
在具体操作上，再采取“先正职，后副职”的顺序进行。
下面，我讲几个问题，供大家参考。
一、认真执行学校党委制定的两个文件为了做好此次干部换届工作，学校党委按照中央有关规定制定了《中共长春理工大学委员会处、科级干部选拔聘用工作暂行规定》和《中共长春理工大学委员会处、科级党政管理干部聘任办法》，都已下发到各单位，请大家遵照执行。
在此值得强调的是：文件中提出的六项聘任原则和聘任的基本条件：方法原则是：1、党管干部的原则2、任人唯贤、德才兼备的原则3、群众公认、注重实绩的原则4、公开、平等、竞争、择优的原则5、民主集中制的原则6、依法办事的原则应聘的基本条件是：①坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，认真贯彻党的路线、方针、政策，积极落实学校党委的行政决议，政治立场坚定，自觉践行“三个代表”重要思想，能够运用马克思主义的立场和观点分析解决实际问题，指导工作实践。
②有强烈事业心和责任感，有科学的发展观和正确的政绩观，爱岗敬业，了解和熟悉拟竞聘岗位，热心为师生服务，作风踏实，热爱工作，不谋私利，勇于奉献。
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1
最新范文:市长在公
开选拔科级领导干部面试
大会上的讲话
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
同志们：
按照《××市××年公开选拔科级领导
干部工作实施方案》的步骤和程序，今
天我们在市委党校进行公开竞聘教育
局、农业局、环保局、招商局、广电局
五个副局长职位面试，为把这项工作做
好，在这里向同志们提几点希望。
200×年对我市来说，是不平凡的一
年，3月底4月初进行了全市17个乡镇
3个牧场的党委换届选举工作，8月下旬
胜利召开了中共××市委第三次党代会，
大会选举产生了新一届市委领导班子，
并明确了“十一五”期间我市经济社会发
展的指导思想和奋斗目标。这就是：以
邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
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2
导，坚持以科学发展观统领经济社会发
展全局，紧紧围绕增加农民收入、培植
市级财源和建设和谐社会三大主题，以
招商引资为着力点，以工业园区为载体，
以新型工业化带动城镇化和农业产业
化，大力实施优势资源转换战略，抢抓
机遇，务实创新，把××建设成为富裕、
文明、和谐、在全疆有较强影响力的工
业强市。今后五年经济社会发展的奋斗
目标是：综合实力显著增强，经济结构
明显优化，改革开放加速推进，人民生
活比较宽裕，城乡面貌较大改观，社会
政治安定和谐。地委扩大会议确定了经
济发展三大经济板块，又把××列为塔城
地区的沿线经济带，××市承载着支撑地
区经济加快发展的重任。
政治路线确定以后，干部就是决定
因素。面对我市今后五年经济社会高速
度、跨越式发展的新形势、新情况，这
就需要我们建设一支能够担当重任的高
素质的领导干部队伍。新一届市委提出
了要围绕率先发展、科学发展、和谐发
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展，以提高素质、增强活力为重点，创
新选人用人机制，用平等竞争、群众公
认的办法，选拔眼界宽、思路宽、胸襟
宽的优秀干部进入各级领导班子，坚持
以发展论英雄，凭实绩用干部，为事业
聚人才，完善公开选拔、竞争上岗等制
度，促进干部想干事、会干事、干成事、
不出事。
为进一步促进我市干部队伍的年轻
化、知识化、专业化，形成公开竞争的
用人导向，营造我市干部选任工作“公
开、平等、竞争、择优”的良好氛围。市
委决定今后将有计划开展公开选拔领导
干部工作，将其作为一项经常性的工作
坚持下去，逐步改善我市干部队伍的年
龄、知识和专业结构，着力提高领导干
部的综合素质和工作能力，为加快我市
经济社会发展提供坚强的组织保证。
经市委研究，这次拿出教育局、农
业局、环保局、招商局、广电局五个副
局长职位进行全市范围内公开选拔。市
委非常重视这次公开选拔工作，市委书
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4
记张岩同志、副书记、市长赛力克·巴勒
夏提同志等市党政领导多次过问公开选
拔工作并亲自审定公开选拔工作方案，
在此转达市委张书记对大家的问候，并
祝贺各位应试人员通过了资格审查进入
公开选拔面试环节。下面我代表市委提
三点希望：
一、沉着冷静，从容应试。公开选
拔就是要给大家一个充分展示才能的平
台。面试主要是通过结构化面试全面测
评综合分析能力、敏捷思辨能力、情绪
控制能力、组织协调能力、举止仪表表
现、人际交往技巧、职位匹配程度等要
素，从而将基本符合条件的人选按照报
考人数的2：1的比例选出来进入下一阶
段的笔试，因此要求大家要认真准备，
冷静思考，沉着作答，充分展示自身特
长，自觉接受组织挑选。
二、严格程序，确保公正。公开选
拔工作关键是要体现公开、公平、公正，
要做到这一点就必须严格公开选拔工作
程序，无论是应试人员还是评委、考场
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工作人员均要严格遵守面试规则及考场
纪律，应试人员要服从工作人员管理，
维持考场秩序。面试评委要有高度的责
任心，本着客观公正的原则，力求避免
偏差，准确赋分。工作人员要掌握面试
总体程序，明确本职工作任务，要多考
虑细节，确保衔接严密，不出差错。大
家一定要共同遵守考场纪律，对于违反
纪律者，无论是谁，都将给予严肃处理。
总之，通过大家共同努力，要确保这次
公开选拔领导干部工作圆满成功。
三、正确对待，公选结果。这次5
个公选岗位共有145人报考，经初步资
格审查，有131人进入面试，报考人数
最多的职位达到了1：38。按照公开选拔
方案，每个职位只能有一半的报考者进
入笔试环节，综合面试笔试成绩后，每
个职位只能有3名同志进入考察范围，
经组织严格考察后，经市委常委会研究，
每个职位只能有1人如愿以偿走上领导
干部岗位，因此大家既要积极应试，又
要调整心态，正确对待最后的结果。公
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6
开选拔就是为组织上发现干部使用干部
拓宽视野，广开渠道。你们当中有不少
是后备干部，也有不是的。那么通过这
次公开选拔，凡是进入考察范围的，均
作为我市中青年后备干部列入重点培养
范围。对没有竞选上的干部来说，这也
是一次难得的锻炼机会，可能是你们人
生中的一次重大转折，也为你们今后的
竞选成功打下了坚实的基础。当然，哪
一次公选也都不是尽善尽美的，总有这
样那样的不近人意之处，但我们会尽力
做得更好，这一点请大家理解。关键是
同志们要注重平时的理论学习和实践锻
炼，注重积累善于总结，从而增强综合
素质的提高，提高成功竞选的概率。“宝
剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，这一
句话送给大家，和大家共勉。希望我们
每一位干部都成为学习型干部，每一个
组织都成为学习型组织，整个社会都成
为学习型社会，树立终身学习的理念，
才能在原有的基础上，不断创新，为把××
市建设成为富裕、文明、和谐、在全疆
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有较强影响力的工业强市作出我们每一
位同志应有的贡献，从而实现人生的价
值。
最后祝大家身体健康。
祝今天的面试圆满成功。
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