浅谈供电企业员工思想建设研究
浅谈如何加强和改进供电企业思想政治工作
这点 ， 必须抓住三方面 因素 ， 即物质因素、 情感 因素和 思想因素。 其 中情 感因素 就是 感情 的 增强 和思 想的 沟通 ， 都 是思 想政 治 工作 的内容 。 感 情 是使 人际关系密切的 重要 因素 ， 也是 提高企 业凝 聚力的重要途径 。 因 此， 企 业充分发挥 感情因素作用 ， 在 企业 中营造一种尊重 、 关心、 爱护人
业如何 对人力资 源进行合 理配 置， 引进 并留住 优秀人才， 使他们的 作用 政工 团齐抓共 管的组 织领导 体制 。 其 中要 注意 加强专 职政 工干 部 队伍 建设 。 同时， 还要 建立科 学的思 想政 治工作 责任机制 ， 并 进行认真严格 的考核 。 通 过领导机制的创新 ， 全面覆 盖思想政 治工作的各 个环节 和各 ２ ， 加 强和 改进 供 电企 业思 想 政 治工作 的途 径 和 方法 ２ ． １ 持 读不断地 增强凝聚 力， 创新 力和竞 争力 项 内容 ， 从 而取得实效 。 企业 的凝 聚 力是 立 足之 基， 增强凝 聚 力就 是要 解放 思想 ， 要 做 到 ２ ． ３ ． ２ 要坚持政工人 员的工作方法创新。 作为经济组 织， 生产经 营是
１ ． 供 电 企业 在思 想 政治 工作 方面 面 对的 新 形势 ． 问题 和 任 务
薄， 历史使命感 淡化， 理 想信念教育的有效性 不足 。 观念 ， 树 立新 思想 、 新 观念 ， 从而适应 新 的形势 ， 并把 这些新思 想 、 新 １ ． ２ 不 断拉 大的分 配差距 ， 致使处理职 工内部矛盾面对更加 复杂 的 观念转 化推动企业持 续健康发展 的动力。 困难 。 职 工对社 会分 配不公有着强烈 的反 响和不平 衡 的心理 。 另外 ， 少 ２ ． ２ ． ４ 切实为员工解决 实际问题 。 要坚持解 决思想 问题与解决 实际 数 同志 政 策观 念 不强 、 民主意 识不 高 ， 也 致使 员工产生一定 的不 满情 问题两手 抓， 既耐心 教育， 又热情 服务， 在讲 道理的同时， 要注意 多办实 绪， 进而思想稳 定受到影响 。 事， 因为单 纯地 依靠 说教 ， 而 不办实 事， 就 会失去 员工 的信任 。 对员工 １ ． ３ 在员工的思 想意 识上 ， 过于 追求 物质利 益。 员工们关注 的焦 点 反映 的实际问题 ， 无论能否 解决 ， 都 不 可以推诿 回避， 而应 当满腔 热情 主要是 增加 个人收 入 、 提高 福利 待遇 、 享受行业优 惠等 方面 。 有一 部分 地主动 关心、 帮助 员工解 决实 际问题 。 只有如 此， 才 能使 员工心情 舒畅 人对 于个人前途 过 于担忧 ， 过 高地 期 望企 业 的回报率 ， 因此 主 人翁 意 地投入 到工作 中。 识、 企 业凝聚力不强 。 ２ ． ３ 要坚 持思想 政治工作的创新
科研课题论文：心理疏导在供电企业思政工作中应用
76262 企业研究论文心理疏导在供电企业思政工作中应用随着国家能源的大力发展，电力市场上的竞争加重，特别是在电力行业的发展改革之后，传统的行业垄断被打破，企业的发展面临着新的机遇，同时也是一种全新的挑战。
企业为了提升自身的竞争力，就需要为企业的发展注入新的活力，提升生产效率。
供电企业的思政工作能够提升员工的思想素质，让员工积极的投入生产，从而提升工厂的生产力。
心理疏导是开展思政工作的有效途径，通过切实的解决员工存在的问题，调动员工的主观能动性，在企业的生产中发挥最大作用。
一、现阶段供电企业思政工作中存在的问题虽然企业都积极的进行了思政工作，但是不可否认的是现阶段部分供电企业的思政工作仍然存在着很多的问题，有很多优化的空间。
从研究上看，存在的问题主要有以下几点。
（一）工作缺少科学性的指导传统企业在进行思政工作的时候采用一种固定、死板的模式，工作由上而下进行，一切听从领导的指挥，将思政工作单位出发进行政策的宣传和教育，采用灌输型的工作方法，工作开展过于表面化，真正意义的内容比较少。
单方面的宣传仅仅进行资料的分发等，员工只能靠阅读相关文章来进行思政工作，导致效率低下。
工作人员往往采用一样的工作方式，缺少科学性，使得企业的思政工作越来越死板，缺少新的活力和吸引力，员工不愿意参与到思政工作中，这就使得企业思政工作没有实现应有的作用。
（二）工作开展缺少创新观念思政工作的发展会受到多种因素的制约，特别是新时期的发展下，企业开展工作的方式也要随着时代的发展，传统固定式的工作方法会制约企业的发展。
工作缺少创新观念是影响供电企业思政工作开展的重要因素，企业仍然按照传统的工作方式进行思政教育，其传输的观念已经不适用新时期的发展，导致了工作效率比较低。
（三）思政工作人员素质较低互联网、新媒体快速发展的信息化时代，员工有多种途径来获得信息，信息的多种多样增加了思政工作的难度。
政工人员不具有专业的党政素养，并且缺少工作的综合能力，对于企业的发展不能提供有效的帮助，这些都是影响思政工作效率低下的重要原因。
浅谈供电企业思想政治工作创新
浅谈供电企业人才队伍建设
浅谈供电企业人才队伍建设人才是推动科学发展的第一要素。
人才强国战略是我国经济社会发展的基本战略。
“国以才立、政台才治，业以才兴。
”人才数量和质量是衡量一个国家综合国力的重要指标。
人才竞争力是国家发展的核心竞争力。
当前，在电力体制改革不断深化和电网建设飞速发展的新形势下，要认真贯彻落实科学发展观，实现企业全面协调可持续发展，实现企业全面协调可持续发展，关键也在人才。
为适应新形势下的新要求，国家电网公司提出了“一强三优”的发展目标，把公司建成一个电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司。
所有必须有一支高素质的人才队伍，否则将成为一句空话。
为此，笔者通过科学发展观的学习、近几年来人力资源管理经验和工作实践，就供电企业人才队伍建设谈几点个人看法。
一、供电企业人力资源现状分析从建湖供电公司所属供电企业人才队伍情况来看，经过多年的培养与锻炼，现拥有一支较为为优秀的电力人才队伍，并在生产、经营、管理等各方面发挥着自已的作用，有效地推进了公司各项事业发展。
但由于历史原因，公司在人才观念、体制、结构和管理等方面还存在许多不足，造成了人员总量缺员、结构不合理，激励机制还不够等一系列问题，随着企业电网建设的快速发展，这些问题将逐步成为制约公司发展的瓶颈问题，不能完全适应企业的持续发展，无法满足现代企业高标准要求和公司长远发展的需要。
主要表现在：（一）总量缺员截止2011年10月底，建湖供电公司共有305人，其中定员范围内为350人。
根据《2008版供电企业劳动定员标准》测算，供电企业测算定员为350人，与定员范围内实际配置人员305相比，总量缺员45人，缺员率为13.6%。
（二）生产一线缺员缺员主要表现在供电企业主营业务输电、变电、配电、电力营销等基础操作类岗位，以输电、营销、检修类最为严重，缺员总量达到20人。
（三）人力资源结构不合理、制约企业发展供电企业的人员结构上普遍存在“三多”，即管理人员编多、辅助性员工偏多、年龄大的员工偏多。
浅谈如何做好供电企业思想政治工作
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浅谈 如何做 好供 电企业思 想政 治工作
沈树 城 （ 阳供 电局 广 东揭阳 ５ ２ ０ ） 揭 ２ ０ ０
摘 要 ： 代企业 制度 的建立 ， 的法人 治理 结构的产 生 ， 现 新 产权 关 零发生 了变化 ， 力进行 了重组 ， 权 利益格 局有 了调 整 ，企业 的机制 更加 灵活 ， 在人 事制度 、用工制度 和分 配制度 等方 面都 有 了一 定变革 ， 企业逐 步向市场化 方向过渡 ，员工 的传统 思想观念 受到冲 击 ，思想和 情 绪也 随之 发生 变化 ，思 想政 治 工作 必 然 面对 着新课 题 ，新 任 务和 新挑 战 。 关键词 ： 思想政 治 生产经营 创新 中 图分类 号 ： ３ Ｃ９ 文献标 识码 ： Ａ 文 章编号 ； ６ ２ ７ １ ２ ０ ） ４ ｂ一Ｏ ４ －０ １ ７ —３ ９ （ ０ ９ ０ （ ） １ ９ １ 近年 来 ， 电力体 制 改革 刁 断 深化 ， 电企 供 业 经营机制 不断转变 ， 电企 业思想政 治工作 供 随 之面 临许 多新情 况 、新 问题 。如 何在 新形 势下 创新企业 思想政治 工作 ， 更好地服 务供 电 企业 的发展 与改革 ， 已成 为一 个亟待解决 的重
一
导， 用正 确 的方 式处 理人 际关 系 ， 促进 企业 的 维 护稳 定工 作与 和谐 文化 建 设 。形式 上要 更 灵活 、更 富于人 性化 ， 小 时内 以教育 疏导 为 ８ 主 ， 小 时 外以文 化 引导为 主 。供电企 业党 政 ８ 领导在 政治上 要关心 员工 的进步和 成长 ， 工 在 作上 予 以 关怀 、培 养和 支 持 ， 挥其 聪 明 才 发 智 ， 员工家 庭 、个人 遇 到困难 时 ， 及时给 在 要 予温 暖 ， 力 帮 助解 决 。 尽 再次 ， 创 新 思想 政 治 工作 的 载 体 。借 要 助 电视 、互 联 网等 现 代 传媒 手 段 ， 强思 想 增 政 治 工作 的直观 性 、 感染 力。结 合供 电企 业 实 际 ， 极 开 展 创 建 文 明班 组 、评 选 先 进 、 积 岗位练 兵 、劳动 竞 赛 以及健 康有 益 的文化 娱 乐 活动 ， 寓教 于乐 ， 陶冶 员工情操 ， 丰富 员工业 余 生 活 ， 升 员工 文化 素 养 。 提
供电企业基于大数据分析的员工思想动态管理
CULTURE供电企业基于大数据分析的员工思想动态管理徐万鹏 国网重庆市电力公司北碚供电分公司摘 要 员工思想稳定是支撑企业高质量发展的关键要素，特别是在国有企业中，通过深入开展员工思想政治工作，不仅可以增进党建工作与生产经营的融合，还能够提升员工的政治和业务素质。
而在企业思想政治工作中，员工的思想动态管理工作是重中之重，国网北碚供电公司积极响应上级关于加强新时代职工思想政治工作的指导精神，出台了《公司员工思想动态、信访稳定和职工诉求管理联动机制工作方案》，旨在强化员工思想动态的管理，维护团队稳定。
创新实践包含三大创新点：一是进行员工思想动态现状调研和公司1278名员工的问卷调查的深入访谈，总结员工思想动态管理体系上的优点和不足之处，为后续研究打下数据基础。
二是规范化的思想动态管理。
公司建立了一套工作任务清单，包含信息收集、分析疏导和评价评估等环节，通过常态化收集与专题分析相结合的方式，系统地掌握员工的思想动态。
三是大数据技术的引入。
公司将大数据技术融入员工思想动态管理，通过大数据分析系统，实时监测员工的不稳定因素，并自动匹配与已知问题相似的员工名单，实现员工思想动态的主动管理。
关键词 员工思想动态 大数据分析 国企党建中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）21-053-04一、基于大数据应用的员工思想动态管理的背景（一）供电企业应对加强员工思想政治工作的迫切性需要思想政治工作一直以来都发挥着引领思想、凝聚力量、稳定队伍的“生命线”作用，国有企业高质量发展的进程中，面对的挑战和困难对国有企业员工产生的影响，对应思想政治工作的特点发生变化[1]。
（二）供电企业推进员工思想动态管理的需要为了有效应对员工思想动态管理的挑战，供电企业需要建立一套科学合理、规范高效、协同有力的员工思想动态联动管理机制。
该机制以大数据分析为核心手段，通过收集、整合、分析和利用各类员工相关数据，实现对员工思想动态的全面掌握和精准识别。
浅谈新形势下供电企业如何开展职工思想政治工作
专 ｌ力设 栏 电建
浅谈新形势下供电企业如何开展职工思想政治工作
口 黄 玉 婵
摘 要： 在构 建社会主义和谐社会 的历史进程 中， 电企业 改革发展 的步伐不 断加快 ， 工的思想 异常活跃 ， 供 职 新 的问题 不断出现 ， 思想政治工作 面临新 的形势 和任 务 ， 如何 适应新 的形势 ， 完成 新 的任务 ， 做好职工 的思想 政治工作 ， 是摆在我们面前迫切需要解决 的问题 。 关键词 ： 电企业 ； 供 职工 ： 思想政治工作
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表 １ 阻尼 间隔棒安装
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式中： Ｌ为档距 长度 ： 为最 大响应频率 ： 为最大次档距 长度 ， ｆ ｎ Ｓ 般 开 阔地 带取 ６ ｍ ，非 开 阔 地 带 取 ７ ｍ： 年 平 均 运 行 张 ８ ６ Ｔ为 力 ： 为 导 线 的单 位 质 量 。 ｍ ２２ 平均次档距 Ｓ的计算 ． 对 于 工程 用 导 线 ， 均 次 档 距 与 振 动 半 波 长 很 接 近 ， 计 平 其 算公式 为：
１１ 内容 要 “ ” ． 实
同法》 的执行 、 新形势 对供 电职 工 的服 务质量 、 务意识 、 务 服 服
水平 和 个 人 素 质 要 求 的 提 高 等 等 ， 员 工 的思 想都 造 成 了很 大 对 的冲 击。绝大部 分员工能够 以开拓进取 的精神积极支持并参与 改革 ， 也 有 个 别 员工 表 现 为 思 想 不 稳 定 、 观 、 茫 、 苦 、 但 悲 迷 痛 抱 怨 、 企 业 的 不稳 定 性 造 成 收入 降低 等 等 。针 对 这 些 问 题 ， 做 怕 要 好 企 业 的 思 想 政治 工作 ， 者认 为 必 须做 好 以下 几个 方 面 的 工 笔 作：
供电公司员工思想方面有哪些隐患及解决问题对策及建议
《供电公司员工思想方面有哪些隐患及解决问题对策及建议》摘要：供电公司员工思想方面有哪些隐患及解决问题的对策及建议供电公司员工思想方面有哪些隐患及解决问题的对策及建议，思想政治教育工作在供电企业能够为企业员工起到指南的作用，符合中国社会主义发展的概念，这项工作能够提高员工的思想政治素质，通过对企业施加积极的影响，来保证供电企业的稳定发展，重视发挥思想政治工作的导向作用，通过决策层、管理层、执行层强有力的思想政治工作，促进精细管理的各项具体工作的有效贯彻落实，在企业内部形成思想政治工作和精细管理工作的良好互动，极大强化思想政治工作的效果第一篇、基层供电企业优质服务的问题及对策供电公司员工思想方面有哪些隐患及解决问题的对策及建议基层供电企业优质服务的问题及对策摘要当前，基层供电企业优质服务存在观念、能力、效率、保障等问题，抓好优质服务需从“基、愿、能、会、促”五个字上下工夫，保障企业健康发展。
关键词供电、优质、服务、举措优质服务是供电企业的生命线，基层供电企业在强化优质服务工作中，服务意识有所增强，服务质量和水平有所提高，企业形象有所好转，客户和社会的认可度有所提升，但也存在着不容忽视的问题。
笔者分析了某县最近三年省、市、县三级举报、投诉、咨询件情况，在31件举报投诉咨询件中,从客观方面看，属于自然灾害等客观不可控的5件，属于宣传解释不到位引起误会等主观可控的26件。
从软硬件方面分析，属电网设备老化等硬件建设不到位的15件，属服务意识不强办事效率低等软件建设方面的16件。
从业务角度看，属业扩报装的9件，属抄核收的22件。
笔者经走访其它县区举报投诉咨询情况，大致相似。
1．问题透过分析和思考，我认为县级供电企业优质服务工作中存在的问题有以下四点。
一是观念问题。
主要表现为服务意识淡薄，不主动，不热情，态度生硬，话难听，脸难看，不耐心解释，责任心不强，错抄、漏抄、估抄等。
二是能力问题。
少数员工业务能力不高，操作技能不强，不能及时有效的排除故障。
浅谈新时期如何加强供电企业的思想政治工作
浅谈新时期如何加强供电企业的思想政治工作摘要：市场经济体制建设，在给我国的经济带来飞速增长的同时，也促使越来越多的企业内部改革不断深化，从而以此来适应市场发展变化的需要。
当前，我们正处在市场经济体制建设不断深化的新阶段，而电力做为国家经济发展的命脉，通过深化体制改革，这都大大增强了职工的自主意识、竞争意识和创新意识，为企业思想政治工作的开展打下了良好的基础，思想政治工作是保证企业经济效益的根本，因此，如何加快管理上的创新，提高其在市场经济环境下的核心竞争力就成为摆在我们面前的一个亟待解决的问题。
关键词：新时期供电企业政工工作措施研究新时期，随着供电企业体制改革的不断深入，其运行机制及管理模式也都相应的发生了很大的变化。
尤其是员工的思想观念和价值取向也不再是传统的单一模式，而是随着改革的波动以及社会的变化而变得越来越复杂，人员流动、跳槽等现象也越来越严重，这些都严重的制约着企业经济的良好发展，因此，如何解决好这一问题，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是供电企业思想政治工作面对的新课题。
1 加强思想政治工作对于供电企业的重要性1.1 提升职工干部队伍素质建设的要求思想政治工作的首要任务就是全面提升职工干部的综合素质，随着市场经济制度的不断完善，以及国家电网对现在人才的要求，目前供电企业的员工水平以及层次较以往已经有了很大的提高，但是由于受到社会多元化价值取向的冲击，员工的思想活跃，价值超前，难免会产生利己主义、拜金主义和享乐主义，这些都无形当中增加了思想政治工作的难度。
因此，如何及时把握职工的思想脉博，找准解决矛盾的方法，有效地调动广大职工的积极性和创造性，是新时期思想政治工作给我们提出的更高要求。
1.2 供电企业改进自身建设的迫切要求当前，虽然我国的供电企业中的思想政治工作取得了一定的发展，但是由于企业自身体制上存在的问题，政工工作需要改进的地方还很多。
随着我国国民经济的迅速发展，供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化，思想政治工作的任务也发生了很大变化，思想政治工作内部的领导关系，政工各部门间的关系，政工部门与其他部门的关系也在变化着，这要求供电企业必须加强思想政治工作，不断开拓和创新，只有这样才能适应形势发展的需要。
浅谈如何加强新时期供电企业思想政治工作
浅谈如何加强新时期供 电企业思 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１０ —９６ ２ １ ）０ ９Ｃ一 ２ ８ ０ ０ ９ １ ６（ ００ ２ （） ０ ３ — １ 供电企 业深 化改 革和 发展 的今 天 ，如何 营造 一个安 定 先 锋 模 范 作 用 ，做 到 “ 个 支 部 就 是 一 个 堡 垒 、 一 一 和谐 的政 治 局 面 ，如 何 将广 大 员 工的 思想 统 一 到 安全 生 名 党 员就 是 一 面 旗 帜 ” 。 产 资产 经 营和 优 质 服 务等 中心 工作 上米 ，是摆 在 我 们 二是 要 发 挥 中 层干 部 优 势 。 中层 干 部 在 员工 中 面前的一大课题 。加强党的建设和思想政治工作建设 ， 起 着 主 导 作 用 ， 与 员 工 接 触 最 多 ， 有 较 好 的 感 情 基 明确职责 ，实施领导责任制 ；齐抓共管，改进方法 ，力 层 ，员工 的思想 状 况也 最清 楚 ，所 以说 部 门领导 做 求实效，显得尤为重要。 思想 工 作 应该 更有针 对性 和 实效 性 ，这 也是 完成 生 明确职责 、实施领导责任制应放在开展思想政 产 、 工 作 任 务 的 重 要 保 证 。 治工作的首位 三是 要通 过 不同 载体 ，借 助各 方力量 。结 合 和谐企 业 作为 企业 的决 策者 ，实 施党 政一把 手带 头抓 思想 政冶 文化建设 、 “ 会主义核心价值观”主题教育、 “ 社 主人 工作责任制，是加 强和改进职工思想政治工作的关键环 翁责任 ”主题教 育等重点工作 ，开展爱企 、爱岗教育和 节。一把手处于总揽企业全局工作的主导地位 ，只有一 员工职 业 道 德建 设 教 育 。充 分发 挥 各职 能 部 门 作用 ，从 把手带头抓思想政治工作 ，才能正确处理思想政治工作 关 心 员工 入手 ，做好 思 想 政 治工 作 ，充分 调 动职 工 的 积 与生产、经营、工作的关系，才能真正牢牢抓住员工队 极性 ，以促进企业的改革建设和发展。 伍 建设 这个 根本 。 三 、思想 政治工 作应 坚持 晓之 以理 、动之 以情 切实加 强领导 ，明确职 责 ，实 施领导 责任制 ，作 导 之 以行 为企 业管 理层 的党 政领 导应 带 头增 强政 治意 识 、大 晓之 以理 是 打 开 通 向 员 工心 灵的 钥 匙 。 思 想政 治 工 局 意 识 和 责 任 意 识 ，做 好 思 想 政 治 工 作 。 否 ， 忽 作是 要 解决 人 的 思想 认 识 问题 ，有 道是 ： “ 理 一呼 百 有 略 了思 想 政 治 工 作 ，等 于 忽 视 了 生 产 、 经 营 、 工 作 应 ，无 理寸 步 难 行 ” 。坚持 用 摆 事 实 、讲 道理 的 说教 方 的 政冶方 向和精神 动力 。 法 ，要从帮助员工分析企业与个人的利害关系、互惠关 供 电企业处于复杂的社会大环境之 中，出现多种价 系入手 ，引导员工树立 “ 为企业做贡献”的理念，培养 值观、道德观的碰撞 自然无法避免 ，在面临着多种选择 为 电 力事业 无 私奉献 的 精神 ，使 之成 为 有理 想 、有 的时候 ，员工队伍中就 可能出现思想上的困惑 ，个人主 道 德 、有文 化 、有纪 律 的新 时期 供 电 员工 。当前 ， 义 、享乐主义和不正之风苗头的滋生 ，就可能会 导致工 少 数人 可 能存 在这 样模 糊 的认识 ：认为 思想 政治 工 作 任 务再 忙 ，做 事 的 总 是 固定 的 一 些 人 ，而 出勤 不 出 作 太空 洞 、过 时 了 ，讲 道理 不如 讲 制度 ，考 核 比说 力 ，做 一 天和 尚撞 一天 的 少 数人 群 依然 存 在 。 因此 ，这 服 灵 ； 讲 奉 献 不 如 讲 实 惠 ， 效 益 比 道 理 灵 等 ，这 些 就需要作为企业政策执行层的广大员工时刻怀揣 “ 企兴 观 念 必 须 纠 正 ， 否 则 会 把 思 想 政 治 工 作 引 向误 区 ， 我 荣 、企 衰 我耻 ” 的主 人 翁责 任 感 ，坚 决 贯 彻执 行企 业 就 会 丧 失 思 想 政 治 工 作 阵 地 。 此 外 ， 思 想 政 治 工 作 的各项方针政策 ，将思想统一到领导层的决策上来，主 应 该 坚 持 对 症 下 药 ， 因 人 施 教 。 动肩负起安全生产、优质服务等各项工作重任 ，齐心协 动之 以情 是 交流思想 的桥梁 。相互 理解 、相互信 力 ，共谋发 展 。 任 、相互 尊 重是 思想 教育 的感 情 基础 。交 流思 想 、 二、思想政治工作其本身带有全方位 ，必须 齐抓共 谈心 交心 、以情 感人 也是 激励 广 大 员工积 极性 的有 管 ，形成合力 效 方法 。在 日常 工作 和生 活 中 ，用真 挚的 情感 和 员 思想政治工作其本身带有全方位、多角度眭，必然渗 工 交 心 ， 增 加 “ 情 投 资 ” ，关 心 他 们 的 进 步 和 疾 感 透到各个方面 。单靠各级领导 、专职政工人 员做 工作 ， 苦 ，千 方百计 为 他们 排忧 解难 ，在此 基础 上再去 做 是 远 远 不够 的 。这 就 要 求做 思 想政 治 工 作 ，必 须 齐抓 共 思想 工作 ，员工就 会 更容 易愉 快地 接 受 ，思想政 治 工作就 可以收 到更好地 效果 。 管，形成合力。 导之以行是思想政治工作取得实效的关键 。树立典 是要充分发挥 基层党支部的战斗堡 垒作用 ，全力 以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想 型标 杆 ，充分发挥榜 样的作用是一种最 有效的激励方 政治工作，起保证作用。按 照 “ 推动科学发展、促进社 法 ，是做好各项工作的强劲动力。例如开展每月 “ 优秀 会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的创先争优活 团队”、 “ 优秀员工”评选 ，每年开展 “ 先进集体”、 动 总 体要 求 ，支部 书 记要 以 创 建 “ 个好 ” 先进 基 层 党 “ 五 先进工作 （ 生产 ）者”评选等一系列举措 ，大大激发 组 织 为主 要 内 容 ，定期 分 析 职 工思 想状 况 ，研究 措 施 ， 员工 爱 岗敬 业 的工 作 热情 。有 时 ，企 业 作 出的 一 个细 微 开展谈心活动，及时解决 员工思想上的问题 ；通过在基 肯定，可能就会起到思想政治工作事半功倍的作用。 层党组织开展 “ 举旗帜 、强堡垒、树品牌、保发展”主 综 上 所述 ，思 想 政 治 工作 ，领 导 重视 是 关 键 ， 题实践活动 、 “ 电网先锋党支部 ”、 “ 党员先锋责任 齐抓 共 管 力量 大 ，方法得 当效 果 好 。我们 有理 由相 区”、 “ 党员示范岗” ， “ 共产党员服务周 ”等活动， 信 ，在企 业领 导 的 坚强领 导 下 ，在企 业全 体 员工 的 在全体党 员中开 展 “ 亮身份 、学党 史、长 本事 、比贡 奋 发进 取下 ，只要我 们心 往一 处 想 ，劲朝 一处 使 ， 献”等活动，进一步加强党 员干部队伍 自身建设 ，提 升 思想 政 治工作 必将 更 加深 入扎 实 、富 有成 效 ，一个 党 员的 “ 五带 头 ”意识 ，从而 在党 员中树立 共产 党 安定 团结 的工 作环 境 必将 永存 ，企 业 发展 和壮 大的 员的 光荣 感和 责任 感 ，在职 工群 众 中树 立党 员的 先 步 伐也 必将会大 踏步地 向前迈进 。 锋 标 杆 ，切 实 发 挥 党 组 织 的 战 斗 堡 垒 作 用 和 党 员 的 作 者 单 位 ：安 徽 池 州供 电公 司
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综述
自然 科学
浅谈供电企业 员工思想建设研究
姚 国 坚
（ 国网青 岛市黄 岛 区供 电公 司，山东青 岛 ２ ６ ６ ５ ０ ０ ）
摘 要： 供 电企业 思想政治工作 必须坚持 在 实事 求是、与时俱进 的基 础上 。供 电企 业思想政治 工作 关 系到各项 工作的 方方 面面 ，是做好 一切 工作的生命 线。新形势 下，随着电力体制改革 的不断深入 ，供 电企业作 为保 障经济发展和人 民生活的重要 能 源供给部 门，不仅要 注重企 业文化 建设的步伐 ，更要 从思想政 治工作 中加 以引导，以促 进供 电企业的思想与 文化 建设工作 的和 谐 发展 。本文就如何做好供 电企业员工思想建设研 究和 分析展 开 简单的分析 。
还存在一 定的抵触情 绪， 比如对部 门的制度或者 岗位 的工 作要 挚的情感来关心 员工，来 爱护员工 ，切实将 员工 的需求作为我 求 ，从 思想上 认识不够，缺乏必要 的工作主动性和积 极性 ，随 们开展工作 的出发 点。因此，考虑 问题 ，分析 问题 都要懂得换 大群 、逐大流 ，被动去 工作 ，不 愿意承担 企业生产 中的责任 ， 位思考 ，既要体现 教育意义，又要彰显鼓 舞精 神 ，既要学会 引 在执 行力上更是敷衍塞责 ，不 思考 、不认 真，仅 凭个人经验去 导技巧 ，又要 掌握 尊重方法 ，从多方面 、多渠道来拓 宽员工对
办事，没有大局意识和主人翁态度 。 个人价值 的正确认识 ，从大处着眼 ，从 小处着手 ，以务 实、认 ４ ）从 管理 者的角度 出发，对 思想文化 工作重视 不够 ，无 真 的态度 来把 握好员工个人与单位集体 的思想统一 。
法做到晓之 以情 ，动之 以理 。作为员工思想管理工作者 ，不深 思想政治工作是一项复杂 、多样性和艰 巨性 的工 作，加强 入员工生活实际 ，不 能抓住 员工生产生活中 的难 的问题 ，一味 供 电 企业 的 思 想 文 化 建 设 ，切 实解 决 企 业 发 展 过 程 中 ， 出 现 的 的无情管理 ，将制度要求 硬性的分发 ，只要能够确保 安全 生产 员工思想与工作态度等 问题 的深层次原 因。坚持 以人为本 ，努 的需求 ，思想麻痹 ，人浮 于事 ，以致于从思想 内容 上还 是形式 力贴近实际 、贴近 员工 思想、贴近工作生活 ，准确 掌握他们 的 上都未 能深入到 员工的心理需求 。 工作情况和思想脉搏 ，进 而有的放矢地在办 实事 中贯穿思想教 ２加强供 电企业 思想 文化建设的具体方法 育 ，使 员工在企业事 业的发展进程 中，思想得到充分表达 ，能 ｒ 一） 做 好员工 思想政 治建设 工作 引导教 育。供 电企 业员 力得到充分发挥 ，价 值得到充分体现 ，以更 加积极 、主动 的姿
企业 的思想文化 工作关系到员工 的身心发展 ，也关 系到供
促进 安全 生产的责任追 究制度 ，以及 业务技能训练和考试制度 坚持该提交职 工代 表小组讨论 问题一 定要讨 论，该有职工代表 等，无论从情感上还是制度上都加大 对人的惩罚力度 ，这一系 参加项 目一定要参加 ，该有职工代表 参加 考核 内容一定要参加 列措 施的 出台，动态管理体 制的变革，员工的思想包袱也有所 考核 ，做 到多渠道 、多层次 、多方位 、多部 门的参与 ，这样 比 加重 ，工作压力也 与 日俱增 ，所 有这些变革给不 同岗位员工 的 较 好 的保 护 了职 工 积 极 性 ，维 护 了职 工 利 益 ，增 强 了党 组 织 的
关 键 词 ：电 力 企 业 ；员 工 ；思 想 研 究 ； 建设 中图 分 类 号 ： Ｔ Ｑ ０ ８ ３ ＋ ． １ 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：１ ６ ７ １ ． ５ ５ ７ ８（ ２ ０ １ ５ ）０ ２ — ０ ２ ８ ０ ． Ｏ １
（ 二） 围绕 中心 ，开展各 项竞赛 活动 。工作实 践 中，要 紧 电企业服务 于党和 国家的发展大局 ，为此 ，如 何谋求供电企业 紧围绕 电力企业改革发 展这个中心 ，精心组织竞赛活 动 ，以完 发展之路 ，如 何提 升供 电企业管理水平 ，做好供 电企业 的思想 成好资产经营 责任制指标任 务工作的最佳结合 点与切入 点 ，充 政治 工作 与企业文化建设之 间的协调发展 ，具有重要的现实意 分调动全体 电力职 工群 众积 极性和创造性 的最 佳工作方法 。竞 义。 赛活动开展 ，既推动 企业 “ 三个文 明”建 设任 务完成与经济效 １当前供 电企业思想文化工作所 面临 的问题 和现状 益 的提高 ，在精 心组织竞赛活动 中，始终做 到 “ 三个坚持 ”和 随着 电力 体 制 改 革 的不 断 深 入 ，现 行 的供 电企 业 在 管 理 上 “ 四个做好 ” ，即坚持把握竞赛活动主题 、坚持 突出竞赛活动重 已经 走上 了能力、绩效 的改革之 路， 由于 旧体制的影响 ，在一 点 、坚持注重 竞赛活动实效 ，做好计划 、做好宣传 、做好指 导 些问题上还存在着一定 的问题 ，比如 岗位 工种问题、收入问题 、 服务 、做好考 核检查 ，使竞赛活动组 织得 力、有序开展 、扎实 绩效考核 问题等不尽如 意的地方 ，给员工的思想与心理上也造 推 进 、成 效 显 著 。 成了一定 的影响 ，主要表现 在。 （ 三） 坚持制 度 ，发挥 职工 聪 明才 智 。工 作实 践中 ，要 加 １ ） 信 息 时 代 的 到 来 ， 互 联 网 走 进 了人 们 的 工 作 和 生 活 ， 强制 度建设，严格程序办事 ，调 动和发挥职工群众积极 性及聪 伴随着 网络知 识文化 的涌 来 ，各种 思想价值 观念和行 为方式 ， 明才智 ，保证企业生产经 营任 务优质 、安全和 圆满 完成，始终 给企业员工 的思想造成 了一定的冲击 ，如享乐主义 、个 人主义 以建立健全供 电企业员工 思想政 治建设工作为主线 ，把职工代 等思潮冲 淡了企业精神 。 表大会制度 、民主 监督制度 、厂务公开制度 、重大问题参与决 ２ ）供 电企业 的体 制改革 也为企 业的管理 人员、生 产人员 策制度 、走访制度 及各种会 议制度、 民主参 与及民主评议制度 带来 了不同程度的冲击 ， 现行的 岗位竞聘制度 、 绩效考核制度 、 等工作作为重 点内容。在工作 中坚持制度 ， 严格按照程序 办事 ，
心 理 造 成 了相 应 的影 响 。 企 业 期 望 不 相 适 应 ， 由 于 管 理 目标 的 逐 步 （ 四）关注 思想文化 教育实 效，从实做 起思想 文化建 设不 细化 ，工作节奏相 应的加快，员工对企业 的工作要求 从心理上 同于一般 的工作 ，在思 想教 育的方式和方法上 ，需要 我们用真