请销假制度范本
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
学校请假销假制度(3篇)
第1篇一、总则为了规范学校请假销假工作，保障教育教学秩序，维护学校正常工作秩序，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体师生员工。
三、请假类型1. 短期请假：因私事、病假、事假等原因，需请假一天以上（含一天）的。
2. 长期请假：因特殊情况，需请假一周以上（含一周）的。
3. 急事假：因紧急情况，需立即请假。
4. 特殊请假：因参加学术交流、培训、比赛等特殊情况，需请假。
四、请假程序1. 请假人需提前向所在部门负责人提出请假申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门负责人对请假申请进行审核，同意后报学校相关部门审批。
3. 短期请假：由所在部门负责人审批，报教务处备案。
4. 长期请假：由所在部门负责人审批，报教务处、人事处备案。
5. 急事假：请假人需立即向所在部门负责人汇报，由部门负责人审批后，报教务处、人事处备案。
6. 特殊请假：由所在部门负责人审批，报教务处、人事处备案。
五、销假程序1. 请假人请假结束后，需在规定时间内到所在部门负责人处销假。
2. 部门负责人对销假情况进行核实，无误后报教务处、人事处备案。
3. 请假人需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
六、请假审批权限1. 短期请假：由所在部门负责人审批。
2. 长期请假：由所在部门负责人审批，报教务处、人事处备案。
3. 急事假：由所在部门负责人审批，报教务处、人事处备案。
4. 特殊请假：由所在部门负责人审批，报教务处、人事处备案。
七、请假管理1. 请假人需遵守请假规定，不得随意请假。
2. 请假人请假期间，需保持通讯畅通，确保学校能够及时联系。
3. 请假人请假期间，如遇特殊情况，需及时向所在部门负责人汇报。
4. 请假人请假结束后，需按时销假。
5. 请假人请假期间，如发生安全事故或违法行为，由请假人自行承担责任。
八、请假处罚1. 请假人未按规定请假，擅自离校，一经发现，给予通报批评。
2. 请假人未按规定销假，一经发现，给予通报批评。
中学寄宿生请销假制度模版(三篇)
中学寄宿生请销假制度模版请销假制度模板第一章总则第一条为规范中学寄宿生请销假行为，保证学生身心健康，提高学生自我管理能力，制定本请销假制度。
第二条中学寄宿生请销假制度适用于中学寄宿学生，包括寄宿生请假和销假两个环节。
第三条寄宿生请销假遵循公平、公正、公开的原则，学校要依法行使管理职能，对学生请销假行为做到及时审核、记录、统计等。
第四条构成请销假的具体事由包括但不限于：疾病、家庭事务、公事等。
第二章请假程序第五条学生请假应提前向所在班主任提出书面申请，请假事由必须真实且准确。
第六条学生请假事先须得到家长（或监护人）的书面同意，家长（或监护人）需提供联系电话和签字。
第七条学生请假事宜一般由班主任审核确认，如事务繁忙也可委派其他管理人员审核。
第八条学生请假一般应提前三天提交假条申请，特殊情况（如突发疾病等）可以提前口头通知，但需在请假后24小时内提交书面请假申请。
第九条学生请假事宜如涉及课程时间安排变动，需提前与班主任、相关老师和寄宿生宿舍管理人员协商。
第十条学生请假事宜如涉及学校规模性活动（如考试、校庆、运动会等），请假需得到所在班级和学校相关部门的认可。
第十一条学生请假一般以书面请假形式进行，但特殊情况下（如突发疾病）可以口头通知，请假后须及时提交书面请假申请。
第三章销假程序第十二条学生销假应当提前向所在班主任提出书面申请，销假时间一般应在请假结束后三天内。
第十三条学生请假结束后应提供相应证明材料（如医院出具的病历复印件、亲属去世的死亡证明复印件等），由班主任核实。
第十四条学生请假事宜如有变动或提前返回寄宿学校，应及时通知班主任和寄宿生宿舍管理人员。
第十五条学生请假结束后应及时参加学校的正常教学和寄宿生活，不得影响学校正常秩序和教育教学工作。
第十六条学校对于学生请销假行为进行记录，建立档案，做到及时、准确、全面。
第四章请销假违纪和处理办法第十七条学生提供虚假材料、冒名顶替请假或销假的，将按照学校相关违纪处分办法进行处理。
请销假制度8篇
请销假制度8篇在不绝进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是为伙伴们精心整编的请销假制度8篇，希望能够为小伙伴们的写作带来一些参考。
请销假制度篇一为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。
一、请销假制度1、任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。
超出三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。
三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。
2、老师上课情况。
3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
严格请销假制度范本(二篇)
严格请销假制度范本尊敬的领导：我是XXX部门的XXX，特此向您请假XXX天，具体请假事由如下：1. 请假原因：（在此填写请假原因，如突发疾病、紧急家庭事务等）2. 请假时间：（在此填写请假起止日期，如从XX年XX月XX日到XX年XX 月XX日）3. 请假期间工作安排：（在此填写请假期间工作安排，可提供交接人员信息、工作流程等）4. 回岗计划：（在此填写回岗时间及计划，如何继续履行工作职责）5. 联系方式：（在此填写请假期间的联系方式，以便在需要时与您及时沟通）请您批准我的请假申请，并将申请结果告知我。
如有需要，我愿意提供更多相关资料以支持请假申请的处理。
谢谢您的理解和支持！XXX（您的姓名）XXX（日期）严格请销假制度范本（二）尊敬的XXX领导：您好！我写此信是申请请假事宜，由于我面临一些紧急且突发的个人问题，需要在近期请假回家解决，希望得到您的批准。
首先，我对您过去对我的关心和理解表示衷心的感谢。
在过去的工作中，我一直积极努力地完成各项工作任务，并尽力让自己不影响团队的正常运转。
然而，突如其来的个人问题让我无法继续保持工作状态和专注力，因此我认为现在请假是一个必要的选择。
我的请假时间预计为X月X日至X月X日，为期X天。
在这段时间内，我将全程和家人在一起，处理一些家庭事务，同时也希望能够放松一下自己，重新调整状态，以便能够更好地投入到工作中去。
请允许我针对这次事假提出一些具体措施，来保证我离开期间工作的顺利进行。
首先，我会提前安排好自己负责的工作，在离开前将已完成和进行中的工作及进展向相关同事做好交接，并将相关文件归档整理好，以便他们在我离开期间可以顺利进行。
同时，我也会提前向您汇报我的工作计划和任务分配情况，以便在我离开期间能够代为协调。
同时，若有需要，我也愿意将自己的联系方式提供给您和相关同事，以便在请假期间有任何重要事项需要与我沟通时能够及时联系上我，并给予明确指示。
同时我还会每天定时查看邮件和电话，以便及时与大家进行沟通和交流，确保工作的顺利进行。
2024年小学请消假制度范本（五篇）
2024年小学请消假制度范本1. 学生因故或身体不适需请假时，应仔细填写请假申请，明确注明请假原因及具体时间范围。
2. 班主任或科任教师应迅速与家长取得联系，通过查询班主任、年级组或值班校长以确认情况，确认无误后在请假申请上签字。
3. 家长了解情况后，应亲自负责接送孩子，并确保接送途中的安全。
若无法亲自接送，应告知孩子注意安全事项。
孩子到家后，家长应立即通过家长电话与班主任取得联系。
4. 请假申请应一式三份，分别交予门岗、宿舍以及班主任或科任教师存档，学生方可离校。
5. 请假到期后，学生应返校并找班主任办理销假手续。
若无法按时返校，家长需亲自与班主任沟通，申请续假，并明确告知返校时间。
若未办理续假手续，将按旷课处理。
6. 若学生无法按时返校，家长应立即与班主任联系，并及时告知相关情况。
7. 请假申请应由班主任或考勤班长妥善保管，防止遗失。
8. 家长更换联系方式后，应立即通知班主任。
2024年小学请消假制度范本（二）公益性岗位人员请销假制度第一条为加强劳动纪律，规范考勤工作，提升工作效率，规范公益性岗位人员管理，特制定本公益性岗位人员请销假制度。
1. 公益性岗位人员的工作时间应遵循国家机关工作时间的规定。
夏季工作时间应根据国家相关规定进行调整。
2. 公益性岗位人员必须严格遵守工作时间，不得迟到或早退。
如需请假，应事先提出申请；无故迟到或早退达到规定分钟数者，将被记录为迟到或早退。
迟到或早退累计达到一定次数将被视为缺勤一天，超过规定小时数者，将被记录为旷工半天。
在检查期间，若未见请假条或社区派工单而人员不在岗，将视为脱岗，并按旷工处理。
3. 凡是上级及社区安排的集体活动和相关工作，一般不得请假。
如确有需要请假，必须向社区主要负责同志提出请假申请，并报活动组织部门备案。
无故不参加累计达到一定次数以上者，将按旷工半天处理。
第二条因病、因事等原因需暂时离开工作岗位者，必须办理请假手续。
第三条请假须提前以书面形式提出，明确请假理由（病假须出示指定医院的诊断证明）、期限，并按管理权限履行审批手续。
学校请销假制度（通用6篇）
学校请销假制度（通用6篇）学校请销假制度篇1为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。
一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。
二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。
不累计计算。
2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。
如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。
3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。
这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。
三、病假；1、突发性病假请病假者上班时必须交验就诊医生签具全名的处方、药发票，公章须清楚，学校扣减津贴从第5天开始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根据相关文件精神，每学期累计计算。
2、住院病假：住院治疗7天以内不扣，凭正规医院疾病诊断书，入院证明及请假，出院后交验出院证明、药发票（复印件），其课程由教导处请其他教师代上，代课费由学校支付；住院治疗时间在30天内（不含30天）每天扣10元；病假时间在30天及以上只发绩效工资的60%（即按退休人员处理）。
3、如果校内出现诸如癌症等严重疾病，需院外疗养治疗的，由本人申请，经行政研究，交由全体教师讨论是否休养和绩效工资发放办法。
四、法定假：1、产假：计划内生育假，产前、产后累计含法定节假日，连续计算共90天，晚育假（女方在24岁以上）共110天，凭请假条请假。
2、计划生育假：凭医院证明、请假条请假，第一次给公假15天（第二次及以后不给假）。
上岗时交验手术证明。
3、婚假：凭结婚证、请假条请假，假期五个工作日。
一方到另一方异地结婚，根据路程远近适当增加婚假（路程假）。
晚婚者（女23周岁、男25周岁以上），增加10天（晚婚、晚育假均需出具证明——户口本或身份证）。
请销假管理制度范文（四篇）
请销假管理制度范文1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
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请销假制度范本1.请假制度怎么写请销假制度2006-12-2制订2007-3-26试行1.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10.天。
儿女婚假，5.天。
2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
三代以内旁系血亲丧假，3天。
五代以内旁系血亲丧假，2天。
2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。
工伤类病假不在此列。
2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5农忙假没有农忙假。
2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。
假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假本公司距父母长住地（已住一年以上）300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假（不包括路途天数）。
路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。
然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。
批假的负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。
后交假条者，交前阶段视为旷工（按整天处理），且假期不能顺延。
特殊情况报部门工作会处理。
4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。
5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。
二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。
5.3旷工者按《奖惩条例》处理。
6.销假请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。
不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日工资。
7.责任对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。
不通报者，按《奖惩条例》接受处理。
综合办监督执行本制度。
2.什么是请销假制度请销假制度就是有关员工请假和销假的制度。
转载以下资料供参考公司请销假制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：一.本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。
员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。
二、请假手续及审批1.员工请假必须办理请假手续。
请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。
其中1天及以下的假期由所在部门的主管批准，2天及2天以上报总经理批准。
请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。
2.员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。
在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函总经理办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。
如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。
3.因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。
4.凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。
三、关于旷工的处理（一）有下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
（二）处理办法1.扣发旷工期间的工资。
2.各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月25日报综合部审核办理。
未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止。
3.请假制度怎么写请销假制度2006-12-2制订2007-3-26试行1.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10.天。
儿女婚假，5.天。
2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
三代以内旁系血亲丧假，3天。
五代以内旁系血亲丧假，2天。
2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。
工伤类病假不在此列。
2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5农忙假没有农忙假。
2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。
假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假本公司距父母长住地（已住一年以上）300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假（不包括路途天数）。
路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。
然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。
批假的负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。
后交假条者，交前阶段视为旷工（按整天处理），且假期不能顺延。
特殊情况报部门工作会处理。
4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。
5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。
二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。
5.3旷工者按《奖惩条例》处理。
6.销假请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。
不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日工资。
7.责任对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。
不通报者，按《奖惩条例》接受处理。
综合办监督执行本制度。
4.公司员工请假制度（详细的）上海******股份有限公司员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；（六）特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第十二条病假（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
（二）请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。
第十三条婚假（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。
员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。
婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。
第十四条产假、护理假和哺乳假（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。
难产增加假期三十天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。
产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
第十五条丧假（一）父母、配偶丧亡可给假五天。
祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。
其他直系亲属丧亡可请假二天。
在外地的可适当给予在途时间。
（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。
第五章加班第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。
没有调休的，核发加班薪资。
平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。
若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。