混凝土结构设计常用表格

钢筋的计算截面面积及理论重量

钢筋混凝土板最小配筋量mm 2

梁内单层钢筋最多根数(一类环境，箍筋10mm)

单肢箍Asv1/s(mm 2

/mm)

每米板宽内的钢筋截面面积表

板厚度与跨度的最小比值(h/Lo)

荷载取值表

注：

1．计算现浇钢筋混凝土轴心受压及偏心受压构件时，如截面的长边或直径小于300mm ，则表中混凝土的强度设计值乘以系数0.8，当构件质量（如混凝土成型、截面和轴线尺寸等）确有保证时，可不受此限制；

2．离心混凝土的强度设计值应按专门标准取用。

4 2

1. 构件中受力钢筋的保护层厚度不应小于钢筋的公称直径。

2. 此表适用于设计使用年限为50年的混凝土构件；设计使用年限为100年的混凝土结构。一类环

境中，保护层厚度不应小于次表中数值的1.4倍；二三类环境中，应采取专门的有效措施。 3. 混凝土强度等级不大于C25时，表中保护层厚度数值应增加5mm 。

薪酬设计常用表格范本

薪酬设计常用67张表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3) 表格 2 工资等级表 (4) 表格 3 工资标准表 (5) 表格 4 职位、职级对应表 (6) 表格 5 岗位工资系数表 (7) 表格 6 职位设置表 (8) 表格 7 单一型岗位工资标准表 (9) 表格 8 职务分类表 (10) 表格 9 职能等级分类表 (11) 表格 10 岗位技能工资结构表 (12) 表格 11 排列法：岗位评定表 (13) 表格 12 因素比较法：工作要素评价表 (14) 表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)

表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16) 表格 15 工资要素级不比较表 (17) 表格 16 计点法：工作评价因素权重表 (18) 表格 17 细分因素定义及分级表 (19) 表格 18 公司工资等级表 (20) 表格 19 因素评分表 (21) 表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (22) 表格 21 企业奖励项目分类表 (23) 表格 22 奖金制度实施效果阻碍因素分析表 (24) 表格 23 职员奖金合计表 (25) 表格 24 加班工资标准表 (26) 表格 25 加班工资申请表 (27) 表格 26 计件工资计算表 (28) 表格 27 津贴申请表 (29) 表格 28 薪资确定表 (300) 表格 29 离职工资结算通知书 (311) 表格 30 离职人员审批表 (32) 表格 31 职员离职移交核查表 (333) 表格 32 通用工资讲明书 (34)

表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (35) 表格 34 人事考勤表 (36) 表格 35 人事动态及费用操纵表 (37) 表格 36 出差旅费报销单 (38) 表格 37 短程出差误餐申领单 (39) 表格 38 奖惩申报表 (40) 表格 39 成本计算表 (41) 表格 40 职职员资表 (42) 表格 41 销售人职员资提成计算表 (43) 表格 42 工资分析表 (44) 表格 43 变更工资申请表 (45) 表格 44 工作奖金核定表 (46) 表格 45 职员出勤工薪计算表 (47) 表格 46 月份福利工作打算 (48) 表格 47 预支工资申请书 (49) 表格 48 职员薪资待遇签核单 (50) 表格 49 生产人职员资提成计算表 (51) 表格 50 计时工资核定表 (52) 表格 51 一般职职员资计算表 (53)

结构设计常用数据

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期: ?

混凝土结构设计规范表３．4.3受弯构件的挠度限值构件类型挠度限值吊车梁手动吊车l0/５0０电动吊车l0／6０0 屋盖、楼盖及楼梯构件当l0<７m时 l0/20０（l0／２５0）当７m≤l0≤9 ｍ时 l0／25０（l0／ 300）当l0＞９m时 l0／30０(l0/４ 00) 表3．3.5 结构构件的裂缝控制等级及最大裂缝宽度的限值(mm）环境类别钢筋混凝土结构预应力混凝土结构裂缝控制等级 w lim 裂缝控制等级 w lim 一三级0.３0 （0.4 ０）三级 0．2０二a ０．2０0.1０二b 二级——三ａ、三一级——

b 表３.3.２混凝土结构的环境类别环境类别条件一室内干燥环境; 无侵蚀性静水浸没环境二ａ室内潮湿环境；非严寒和非寒冷地区的露天环境；非严寒和非寒冷地区与无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境; 严寒和寒冷地区的冰冻线以下与无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境二b 干湿交替环境；水位频繁变动环境; 严寒和寒冷地区的露天环境；严寒和寒冷地区冰冻线以上与无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境三a 严寒和寒冷地区冬季水位变动区环境; 受除冰盐影响环境；海风环境三b 盐渍土环境;

受除冰盐作用环境; 海岸环境四海水环境五受人为或自然的侵蚀性物质影响的环境表3.5.3 结构混凝土材料的耐久性基本要求环境等级最大水胶比最低强度等级最大氯离子含量（%）最大碱含量（k ｇ/m 3）一 0．60 C ２０ 0．３０不限制环境等级最大水胶比最低强度等级最大氯离子含量（%）最大碱含量(ｋg/m 3）二a ０.55 Ｃ２５ 0.20 3.0 二b ０.５０(0.５５） C30（Ｃ 2５） 0．15 三a 0．45(０．5 ０) C3５(C3０）０.1５三b 0.４0 C ４0 0．１0 表8．1.1 钢筋混凝土结构伸缩缝最大间距(m) 结构类型室内或土露天

建筑工程中常用的标准规范方案一览表

建筑工程中常用的标准规范一览表 1 地基与基础工程测量规范GB50026-2007 建筑地基处理技术规范JGJ79-2002 建筑基坑支护技术规程JGJ120-99 锚杆喷射混凝土支护技术规范GB50086-2001 建筑边坡工程技术规范GB50330-2002 建筑桩基技术规范JGJ94-2008 高层建筑箱形与筏形基础技术规范JGJ6-99 湿险性黄土地区建筑规范GB50025-2004 湿陷性黄土地区建筑基坑工程安全技术规程JGJ167-2009 膨胀土地区建筑技术规范GBJ112-87 既有建筑地基基础加固技术规范JGJ123-2000 地下工程防水技术规范GB50108-2008 人民防空工程施工及验收规范GB50134-2004 2 主体结构钢筋混凝土升板结构技术规范GBJ130-90 大体积混凝土施工规范GB50496-2009 装配式大板居住建筑设计和施工规程JGJ1-91 高层建筑混凝土结构技术规程JGJ3-2002 轻骨料混凝土结构技术规程JGJ12-2006 冷拔钢丝预应力混凝土构件设计与施工规程JGJ19-92 无粘结预应力混凝土结构技术规程JGJ92-2004 冷轧带肋钢筋混凝土结构技术规程JGJ95-2003 钢筋焊接网混凝土结构技术规程JGJ114-2003 冷轧扭钢筋混凝土构件技术规程JGJ115-2006 型钢混凝土组合结构技术规程JGJ138-2001 混凝土结构后锚固技术规程JGJ145-2004

混凝土异形柱结构技术规程JGJ149-2006 多孔砖砌体结构技术规范（2002年版）J03137-2001 高层民用建筑钢结构技术规程J0399-98 网架结构设计与施工规程JGJ7-91 网壳结构技术规程JGJ61-2003 古建筑木结构维护与加固技术规范GB50165-92 烟囱工程施工及验收规范GB50078-2008 给水排水构筑物工程施工及验收规范GB50141-2008 汽车加油加气站设计与施工规范（2006年版）OB50156-2002 工业炉砌筑工程施工及验收规范GB50211-2004 医院洁净手术部建筑技术规范GB50333-2002 生物安全实验室建筑技术规范GB50346-2004 实验动物设施建筑技术规范GB50447-2008 电子信息系统机房施工及验收规范GB50462-2008 3 建筑装饰装修住宅装饰装修工程施工规范GB50327-2001 建筑内部装修防火施工及验收规范GB50354-2005 屋面工程技术规范GB50345-2004 V形折板屋盖设计与施工规程JGJ/T21-93 种植屋面工程技术规程JOJ155-2007 自流平地面工程技术规程JGJ/T175-2009 机械喷涂抹灰施工规程JGJ/T105-96 塑料门窗工程技术规程JGJ103-2008 外墙饰面砖工程施工及验收规程JGJ126-2000 建筑陶瓷薄板应用技术规程JGJ/T172-2009 玻璃幕墙工程技术规范JGJ102-2003 金属与石材幕墙工程技术规范JGJ133-2001 外墙外保温工程技术规程JGJ144-2004 建筑涂饰工程施工及验收规程JGJ/T29-2003

薪酬工具67个企业薪酬设计常用表格汇总

企业薪酬设计常用表格目录表格1 技术等级工资标准表 (3) 表格2 工资等级表 (4) 表格3 工资标准表 (5) 表格4 职位、职级对应表 (6) 表格5 岗位工资系数表 (7) 表格6 职位设置表 (8) 表格7 单一型岗位工资标准表 (9) 表格8 职务分类表 (10) 表格9 职能等级分类表 (11) 表格10 岗位技能工资结构表 (12) 表格11 排列法：岗位评定表 (13) 表格12 因素比较法：工作要素评价表 (14) 表格13 工作要素与小时工资率表 (15) 表格14 不同工种工资率及其要素构成表 (16) 表格15 工资要素级别比较表 (17) 表格16 计点法：工作评价因素权重表 (18) 表格17 细分因素定义及分级表 (19) 表格18 公司工资等级表 (20)

表格20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (22) 表格21 企业奖励项目分类表 (23) 表格22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (24) 表格23 员工奖金合计表 (25) 表格24 加班工资标准表 (26) 表格25 加班工资申请表 (27) 表格26 计件工资计算表 (28) 表格27 津贴申请表 (29) 表格28 薪资确定表 (300) 表格29 离职工资结算通知书 (311) 表格30 离职人员审批表 (32) 表格31 员工离职移交核查表 (333) 表格32 通用工资说明书 (34) 表格33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (35) 表格34 人事考勤表 (36) 表格35 人事动态及费用控制表 (37) 表格36 出差旅费报销单 (38) 表格37 短程出差误餐申领单 (39) 表格38 奖惩申报表 (40) 表格39 成本计算表 (41) 表格40 员工工资表 (42) 表格41 销售人员工资提成计算表 (43)

3.结构设计基本步骤、方法及相关概念

结构设计基本步骤、方法及相关概念 PKPMCAD 邹军一、常用规范建筑结构荷载规范混凝土设计规范建筑抗震设计规范建筑地基设计规范高层建筑混凝土结构技术规程岩土工程勘察规范二、基本资料及信息 1．建筑需求：建筑外观、平面布局及使用功能要求，建筑重要性。需要相应阶段的建筑图纸、审批文件。 2．使用荷载：一般民用建筑可查看可在规范，普通住宅、办公室为2.0kN/m2,阳台2.5kN/m2；电梯机房等效8kN/m2；消防车等效20kN/m2。工业厂房需要业主提供文件，指定使用荷载。 3．风信息：（荷载规范、高规） a.基本风压：一般用50年一遇，深圳为0.75kN/㎡,对应风速约120公里 /小时；高度大于60米的结构，承载力计算用100年一遇的风压，深圳为0.90 kN/㎡） b.地面粗糙度：一般城市市区可选C c.体型系数：一般建筑取1.3

d.基本周期：简单估算（0.1x楼层数），用于计算风振 e.其他相关概念： Wk=βzμsμzW0 用于主要承重结构 Wk=βgzμsμzW0 用于围护结构风压高度变化系数，风振系数（基本自振周期大于0.25s，高度大于30m且高宽比大于1.5的房屋，考虑顺风向风振系数；横向风软件没有考虑）阵风系数：计算围护结构风荷载群体效应：群集的高层建筑，相互间距较近时，风力相互干扰，体型系数应增大。 4．地震信息：（抗震规范、高规） a.设防烈度：按设计基本地震加速度值划分，分为6度（0.05g）、7 度（0.10g）、7度（0.15g）、8度（0.20g）、8度（0.30g）、 9度（0.40g），具体取值由政府规定(可查抗规附表)，。深圳为7度（0.1g） b.设计地震分组：按震中的近、远划分，分为第1组、第2组、第3组。深圳为第1组 c.场地土类别：按土层等效剪切波速和土层厚度划分，分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、 Ⅳ四类，大部分为Ⅱ类。由地质勘探部门提供。可以理解为Ⅰ类场地土最结实，Ⅳ最差。 d.其他抗震相关概念：抗震设防三水准：小震不坏、中震可修、大震不倒。

设计院通用工作表格全套

设计院通用工作表格全套一、已出图归档的图纸需要做修改、增补时，都应填写A4大小统一规格的“设计修改通知单”，应填写序号、修改日期和所属专业，并写明修改原因、因甲方原因需修改的须清单确认书面文件（1）甲方要求（2）现状问题（3）图纸变动、修改内容以及涉及被修改的有关图纸的图别、图号。二、已出图归档的图纸需要做修改、增补时，可采用下列三种方式进行并应做好相应的标识。 1、直接在“设计修改通知单”上填写方式当设计人对图纸做较少修改时，可直接采用A4大小统一规格格式的“设计修改通知单”。“设计修改通知单”以文件表达为主，此时修改图和“设计修改通知单”合在同一张底图上。“设计修改通知单”应填写序号、修改日期和所属专业并写明修改原因、修改内容以及涉及被修改的有关图纸的图名、图号。 2、重绘制底图当图纸做较多修改时，可采用重绘底图方式进行。局部修改的地方应做彩云状标记，并在图签栏上加注修改日期及内容，底图的版次应作相应修改。设计人应用文字形式同时填写“设计修改通知单”通知顾客/业主或相关单位。 3、插入图纸方式当有内容需要增加补充，涉及的相关图纸继续有效、且采用上述两种方式修改增补均不能满足要求时，可采

用插入图纸的方式进行。与原图纸无关的补充图纸一般按顺序排列在已出图纸之后。设计人应同时用文字形式填写“设计修改通知单”通知顾客/业主或相关单位三、修改、插入、删除、补充图纸的图号标识。通知单“设计修改通知单”应分别按专业排列顺序号，通知单的类别及序号可简称“景修3”等。修改重绘底图产生的新图应采用A、 B、C等顺序的版次标识。如：景施18A替代，在景施18作废。” “设计修改通知单”重绘时也按此条办法标识，如“景修3A”代替，在“建修3作废”。插入需要在原先图号中“插入增补”产生的新图纸，应采用加注第二层注脚的方式加以标识，如需在景施19中间插入补绘三张图纸，应标“景施 18、2” 、“景施18图纸已删除，无此图。”其余图号均可不变。补充补充图纸一般按顺序号排列在最后，不必在图号中写“景施—补1”等字样。四、所有修改内容凡涉及到相关图纸或相关专业的，都应在修改图的文字说明中写清楚，修改后的图纸必须经相关专业人员的验证并签署。五、图纸目录的添注和更新

结构设计常用数据表格

建筑结构安全等级 2 纵向受力钢筋混凝土保护层最小厚度（mm）不同根数钢筋计算截面面积（mm2）

板宽1000mm内各种钢筋间距时钢筋截面面积表（mm2）每米箍筋实配面积钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的最小配筋百分率（%）框架柱全部纵向受力钢筋最小配筋百分率（%）

框架梁纵向受拉钢筋的最小配筋白分率（%）柱箍筋加密区的箍筋最小配箍特征值λν（ρν=λνf/f）

受弯构件挠度限值注：1 表中lo为构件的计算跨度； 2 表中括号内的数值适用于使用上对挠度有较高要求的构件； 3 如果构件制作时预先起拱，且使用上也允许，则在验算挠度时，可将计算所得的挠度值减去起拱值；对预应力混凝土构件，尚可减去预加力所产生的反拱值； 4 计算悬臂构件的挠度限值时，其计算跨度lo按实际悬臂长度的2倍取用。

注： 1 表中的规定适用于采用热轧钢筋的钢筋混凝土构件和采用预应力钢丝、钢绞线及热处理钢筋的预应力混凝土构件；当采用其他类别的钢丝或钢筋时，其裂缝控制要求可按专门标准确定； 2 对处于年平均相对湿度小于60%地区一类环境下的受弯构件，其最大裂缝宽度限值可采用括号内的数值； 3 在一类环境下，对钢筋混凝土屋架、托架及需作疲劳验算的吊车梁，其最大裂缝宽度限值应取为0.2mm；对钢筋混凝土屋面梁和托梁，其最大裂缝宽度限值应取为0.3mm； 4 在一类环境下，对预应力混凝土屋面梁、托梁、屋架、托架、屋面板和楼板，应按二级裂缝控制等级进行验算；在一类和二类环境下，对需作疲劳验算的须应力混凝土吊车梁，应按一级裂缝控制等级进行验算； 5 表中规定的预应力混凝土构件的裂缝控制等级和最大裂缝宽度限值仅适用于正截面的验算；预应力混凝土构件的斜截面裂缝控制验算应符合本规范第8章的要求； 6 对于烟囱、筒仓和处于液体压力下的结构构件，其裂缝控制要求应符合专门标准的有关规定； 7 对于处于四、五类环境下的结构构件，其裂缝控制要求应符合专门标准的有关规定； 8 表中的最大裂缝宽度限值用于验算荷载作用引起的最大裂缝宽度。梁内钢筋排成一排时的钢筋最多根数

【科学管理】薪酬管理公式及工具表格设计

【科学管理】薪酬管理公式及工具表格设计一、薪酬的概念薪酬的内涵可取广义或狭义，有多种不同的界定。本文将薪酬作为经济性报酬的同义语加以界定，包括一般意义上所言之工资(即以货币形式发放的劳动报酬)和以实物或货币形式发放的福利(可计入―其他工资‖)。二、工资分类按工资的属性和功能定位将工资的种类划分为如下一级科目： 1、基本工资。下设二级科目：固定性基本工资、适度浮动性基本工资。上述二级科目是否选用及具体用何名称由企业自定。 2、绩效工资。下设二级科目：基础性绩效工资、奖励性绩效工资、单项奖。二级科目下再设置三级科目。上述二级科目是否选用、二三级科目具体用何名称由企业自定。 3、分享工资。下按适用对象设置二级科目，按分享项目的不同设置三级科目，名称自定。

4、其他工资。下设二级科目：工龄工资或工龄补贴、其他津贴、其他补贴、其他奖金、加班工资。上述二级科目是否选用、放何位置及具体用何名称自定。三、薪酬管理公式 (一)哈尔西(Frederick Arthur Halsey)50%分享比例法计效工资制(1891年) 1.当工期提前时：计效工资=实际计时工资+(额定计时工资-实际计时工资)×50%。 2.当工期延误时：计效工资=额定计时工资+(额定计时工资-实际计时工资)×50%。计效工资的保底值=额定计时工资×保底系数a。一般可设置成0≤a≤1，特殊也可小于0。笔者研究该法时，综合参考了刘洪等主编的《薪酬管理》(北京师范大学出版社，2007年)和陈维政等主编的《人力资源管理(第三版)》(高等教育出版社，2011年)等资料。本文在引用、论及该法时增设了工期提前与延误两种情况，对工期延误的公式相比原公式把工资基数由―实际计时工资‖修改为―额定计时工资‖并增加了保底值。

结构设计常用参数表

一、钢筋的计算截面面积及理论重量 101151201 注：表中直径d=8.2mm 的计算截面面积及理论重量仅适用于有纵肋的热处理钢筋

二、每米板宽内的钢筋截面面积表

三、单肢箍Asv1/s(mm2/mm) 四、梁内单层钢筋最多根数 14 16 九、混凝土保护层《混凝土结构设计规范》第9.2.1条纵向受力的普通钢筋及预应力钢筋，其混凝土保护层厚度(钢筋外边缘至混凝土表面的距离)不应小于钢筋的公称直径，且应符合表9.2.1的规定。表9.2.1 纵向受力钢筋的混凝土保护层最小厚度(mm) 梁注：基础中纵向受力钢筋的混凝土保护层厚度不应小于40mm；当无垫层时不应小于70mm。

第9.2.3条板、墙、壳中分布钢筋的保护层厚度不应小于本规范表9.2.1中相应数值减10mm，且不应小于10mm；梁、柱中箍筋和构造钢筋的保护层厚度不应小于15mm。第9.2.4条当梁、柱中纵向受力钢筋的混凝土保护层厚度大于40mm时，应对保护层采取有效的防裂构造措施。通常在砼保护离构件表面10－15mm处增配φ4＠150钢筋网片。处于二、三类环境中的悬臂板，其上表面应采取有效的保护措施。第9.2.5条对有防火要求的建筑物，其混凝土保护层厚度尚应符合国家现行有关标准的要求。处于四、五类环境中的建筑物，其混凝土保护层厚度尚应符合国家现行有关标准的要求。注意事项：混凝土最低强度等级和保护层厚度问题 1、±0.00以下(基础、底层柱)和屋面、露台梁板环境类别为二(a)类，应采用C25或以上混凝土。 2、基础混凝土保护层厚度为40mm，特别注意基础梁纵向钢筋净距是否满足规范要求。 3、应根据混凝土构件所处的环境类别和强度等级修改结构分析程序的保护层厚度。十、纵向受力钢筋的配筋率 10.1、考虑到满足最小配筋率要求，常见板纵向受力钢筋的最小配筋率应符合《混凝土结构设计规范》第9.5.1条的规定：《混凝土规范》第9.5.1条钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的配筋百分率不应小于表 9.5.1规定的数值。表9.5.1 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的最小配筋百分率(%) 注：1、受压构件全部纵向钢筋最小配筋率，当采用HRB400级、RRB400级钢筋时，应按表中规定减小0.1；当混凝土强度等级为C60及以上时，应按表中规定增大0.1； 2、偏心受拉构件中的受压钢筋，应按受压构件一侧纵向钢筋考虑；

结构设计常用表(2010)(1)

钢筋的计算截面面积及公称质量表每米板宽内的钢筋截面面积表

梁纵向钢筋单排最大根数注：表内分数值，其分子为梁上部纵筋单排最大根数，分母为梁下部钢筋单排最大根数。柱纵向钢筋单排最大根数

地基基础设计等级受弯构件的挠度限值注：1、表中0为构件的计算跨度；计算悬臂构件的挠度限度时，其计算跨度0按实际悬臂长度的 2 倍取用。 2、表中括号内的数值适用于使用上对挠度有较高要求的构件； 3、如果构件制作时预先起拱，且使用上也允许，则在验算挠度时，可将计算所得的挠度值减去起拱值；对预应力混凝土构件，尚可减去预加力所产生的反拱值； 4、构件制作是的起拱值和预加力所产生的反拱值，不宜超过构件在相应荷载组合作用下的计算挠度值。结构构件的裂缝控制等级及最大裂度宽度限值混凝土强度设计值（N/mm2）

混凝土保护层最小厚度c（mm）柱轴压比限值纵向受力钢筋的最小配筋百分率ρmin值（%）最小配筋率ρmin值（%）

柱全部纵向受力钢筋最小配筋率（%）注：1 表中括号内数值用于框架结构的柱； 2 钢筋强度标准值小于400MPa时，表中数值应增加0.1，钢筋强度钢筋强度标准值为400MPa时，表中数值应增加0.05； 3 混凝土强度等级高于C60时，上述数值应增加0.1。框架梁纵向受力钢筋最小配筋率（%）附加箍筋承受集中荷载承载力表[F] （kN）

附加吊筋承受集中荷载承载力表（kN）防震缝最小宽度 6.1.4钢筋混凝土房屋需设置防震缝时，应符合下列要求： 1防震缝宽度应分别符合下列要求： 1）框架结构（包括设置少量抗震墙的框架结构）房屋的防震缝宽度，当高度不超过15m 时不应小于100mm；当高度超过15m 时，6 度、7 度、8 度和9 度相应每增加高度5m、4m、3m 和2m，宜加宽20mm； 2框架-抗震墙结构房屋的防震缝宽度不应小于本款1）项规定数值的70%，抗震墙结构房屋的防震缝宽度不应小于本款1）项规定数值的50%，且均不宜小于100mm。 3防震缝两侧结构类型不同时，宜按需要较宽防震缝的结构类型和较低房屋高度确立缝宽。估算板厚度h/l

常用建筑结构设计软件比较

常用结构软件比较本人在设计院工作，有机会接触多个结构计算软件，加上自己也喜欢研究软件，故对各种软件的优缺点有一定的了解。现在根据自己的使用体会，从设计人员的角度对各个软件作一个评价，请各位同行指正。本文仅限于混凝土结构计算程序。目前的结构计算程序主要有：PKPM系列（TAT、SATWE）、TBSA系列（TBSA、TBWE、TBSAP）、BSCW、GSCAD、 SAP系列。其他一些结构计算程序如ETABS等，虽然功能强大，且在国外也相当流行，但国内实际上使用的不多，故不做详细讨论。一、结构计算程序的分析与比较 1、结构主体计算程序的模型与优缺点从主体计算程序所采用的模型单元来说 TAT和TBSA属于结构空间分析的第一代程序，其构件均采用空间杆系单元，其中梁、柱均采用简化的空间杆单元，剪力墙则采用空间薄壁杆单元。在形成单刚后再加入刚性楼板的位移协调矩阵，引入了楼板无限刚性假设，大大减少了结构自由度。 SATWE、TBWE和TBSAP在此基础上加入了墙元，SATWE和TBSAP还加入了楼板分块刚性假设与弹性楼板假设，更能适应复杂的结构。SATWE提供了梁元、等截面圆弧形曲梁单元、柱元、杆元、墙元、弹性楼板单元（包括三角形和矩形薄壳单元、四节点等参薄壳单元）和厚板单元（包括三角形厚板单元和四节点等参厚板单元）。另外，通过与JCCAD的联合，还能实现基础-上部结构的整体协同计算。TBSAP提供的单元除了常用的杆单元、梁柱单元外，还提供了用以计算板的四边形或三角形壳元、墙元、用以计算厚板转换层的八节点四十八自由度三维元、广义单元（包括罚单元与集中单元），以及进行基础计算用的弹性地基梁单元、弹性地基柱单元（桩元）、三角形或四边形弹性地基板单元和地基土元。TBSAP可以对结构进行基础-上部结构-楼板的整体联算。从计算准确性的角度来说 SAP84是最为精确的，其单元类型非常丰富，而且能够对结构进行静力、动力等多种计算。最为关键的是，使用SAP84时能根据结构的实际情况进行单元划分，其计算模型是最为接近实际结构。 BSCW和GSCAD的情况比较特殊，严格说来这两个程序均是前后处理工具，其开发者并没有进行结构计算程序的开发。但BSCW与其计算程序一起出售，因此有必要提一下。BSCW一直是使用广东省建筑设计研究院的一个框剪结构计算软件，这个程序应属于空间协同分析程序，即结构计算的第二代程序（第一代为平面分析，第二代为空间协同，第三代为空间分析）。GSCAD则可以选择生成SS、TBSA、TAT或是SSW的计算数据。SS和SSW均是广东省建筑设计研究院开发的，其中SS采用空间杆系模型，与TBSA、TAT属于同一类软件；而SSW根据其软件说明来看也具有墙元，但不清楚其墙元的类型，而且此程序目前尚未通过鉴定。薄壁杆件模型的缺点是： 1、没有考虑剪力墙的剪切变形。 2、变形不协调。当结构模型中出现拐角刚域时，截面的翘曲自由度（对应的杆端力为双力矩）不连续，造成误差。另外由于此模型假定薄壁杆件的断面保持平截面，实际上忽略了各墙肢的次要变形，增大了结构刚度。同一薄壁杆墙肢数越多，刚度增加越大；薄壁杆越多，刚度增加越大。但另一方面，对于剪力墙上的洞口，空间杆系程序只能作为梁进行分析，将实际结构中连梁对墙肢的一段连续约束简化为点约束，削弱了结构刚度。连梁越高，则削弱越大；连梁越多，则削弱越大。所以计算时对实际结构的刚度是增大还是削弱要看墙肢与连梁的比例。杆单元点接触传力与变形的特点使TBSA、TAT等计算结构转换层时误差较大。因为从实

结构设计常用参数及抗震数据

结构设计常用数据及抗震参数 1.常用参数 1.1环境类别注： I:室内潮湿环境是指构件表面经常处于结露或湿润状态的环境； 2:严寒和寒冷地区的划分应符合现行国家标准《民用建筑热工设计规范》 GB 50176的有关规定； 3:海岸环境和海风环境宜根据当地情况，考虑主导风向及结构所处迎风、背风部位等因素的影响，由调查研究和工程经验确定； 4:受除冰盐影响环境是指受到除冰盐盐雾影响的环境；受除冰盐作用环境是指被除冰盐溶液溅射的环境以及使用除冰盐地区的洗车房、停车楼等建筑。 5:暴露的环境是指混凝土结构表面所处的环境。 1.2保护层厚度注： I:混凝土强度等级不大于C25时,表中保护层厚度数值应增加5mm; 2:钢筋混凝土基础宜设置混凝土垫层,基础中钢筋的混凝土保护层厚度应从垫层顶面算起,且不应小于40mm;

8.2.2当有充分依据并采取下列措施时,可适当减小混凝土保护层的厚度; I:构件表面有可靠的防护层; 2:采用工厂化生产的预制构件; 3:在混凝土中掺加阻锈剂或采用阴极保护处理等防锈措施;与土壤接触一侧钢筋的保护层厚度可适当减少,但不应小于25mm; 8.2.3:当梁、柱、墙中纵向受力钢筋的保护层厚度大于50mm时,宜对保护层采取有效的构造措施;当在保护层内配置防裂、防剥落的钢筋网片时,网片钢筋的保护层厚度不应小于25mm 1.3地面粗糙度 1.4钢筋砼设计值

1.5民用活载表5.1.1民用建筑楼面均布活荷载标准值（kN/m2）及其组合值、频遇值和准永久值系数续表

（2）办公楼、餐厅、医院门诊部 2.5 0.7 0.6 0.5 （3）教学楼及其它可能出现人流密集的情况 3.5 0.7 0.5 0.3 12 楼梯（1）多层住宅 2.0 0.7 0.5 0.4 （2）其它 3.5 0.7 0.5 0.3 13 阳台（1）可能出现人员密集的情况 3.5 0.7 0.6 0.5 （2）其它 2.5 0.7 0.6 0.5 1 本表所给各项活荷载适用于一般使用条件，当使用荷载较大、情况特殊或有专门要求时，应按实际情况采用； 2 第6项书库活荷载当书架高度大于2m时，书库活荷载尚应按每米书架高度不小于2．5kN/m2确定； 3 第8项中的客车活荷载仅适用于停放载人少于9人的客车；消防车活荷载适用于满载总重为300kN的大型车辆；当不符合本表的要求时，应将车轮的局部荷载按结构效应的等效原则，换算为等效均布荷载； 4 第8项消防车活荷载，当双向板楼盖板跨介于3m×3m～6m×6m之间时，应按跨度线性插值确定； 5 第12项楼梯活荷载，对预制楼梯踏步平板，尚应桉1.5kN集中荷载验算； 6 本表各项荷载不包括隔墙自重和二次装修荷载；对固定隔墙的自重应按永久荷载考虑，当隔墙位置可灵活自由布置时，非固定隔墙的自重应取不小于1/3的每延米长墙重(kN/m)作为楼面活荷载的附加值(kN/m2))计入，且附加值不应小于1．0kN/m2。 1.6 pkpm调整系数注: 1:ψc为有彻体填充墙框架榀数与框架总榀数之比; 2:无括号的数值用于一片填充墙长为6m左右时,括号内数值用于一片填充墙长为5m左右时. 1.7裂缝限值

结构设计常用数据表格

建筑结构安全等级混凝土强度设计值（N/mm2）纵向受力钢筋混凝土保护层最小厚度（mm）每米箍筋实配面积钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的最小配筋百分率（%）

框架柱全部纵向受力钢筋最小配筋百分率（%）框架梁纵向受拉钢筋的最小配筋白分率（%）柱箍筋加密区的箍筋最小配箍特征值λν（ρν=λνf）

注：1 表中lo为构件的计算跨度； 2 表中括号内的数值适用于使用上对挠度有较高要求的构件； 3 如果构件制作时预先起拱，且使用上也允许，则在验算挠度时，可将计算所得的挠度值减去起拱值；对预应力混凝土构件，尚可减去预加力所产生的反拱值； 4 计算悬臂构件的挠度限值时，其计算跨度lo按实际悬臂长度的2倍取用。

钢结构施工常用表格

钢结构施工常用表格序号代号名称 1 建1-1 图纸会审 2 建2 设计变更 3 建2-1 设计变更记录 4 建3-1 施工组织设计（施工方安）报审卡 5 建4 开工报告 6 建4-1 开工报告 7 建5 技术交底记录 8 建5-1 技术交底记录 9 建5-2 技术（安全）交底记录 10 建5-4-1 构件安装分项工程质量检验评定表 11 建6-1 施工日志 12 建7 合格证、试（检）验报告 13 建7-1-1 钢材出厂合格证、实验报告汇总表 14 建7-1-2 合格证贴条 15 建7-1-3 复印件（或抄件）贴条 16 建7-1-4 材料实验报告 17 建8-1-1 钢结构焊接分项工程质量检验评定表 18 建8-2-1 钢结构螺栓连接分项工程质量检验评定表 19 建8-3-1 单层钢柱制作分项工程质量检验评定表 20 建8-3-2 高层多节柱制作分项工程质量检验评定表序号代号名称 21 建8-3-3 焊接实腹梁分项工程质量检验评定表 22 建8-3-4 屋架、屋架梁、桁架工程质量检验评定表 23 建8-3-5 墙架、连接系统构件制作分项工程质量检验评定表 24 建8-3-6 固定式钢直梯、斜梯、防护栏杆、平台制作分项工程质量检验评定表 25 建8-3-7 钢构件制孔、钢构件铣平分项工程质量检验评定表建8-3-7 钢构件制作分项工程质量检验评定表 26 建8-4-1 钢结构主体与围护系统安装分项工程质量检验评定表 27 建8-4-2 钢结构吊车梁安装分项工程质量检验评定表 28 建8-4-3 固定式钢直梯、栏杆、平台安装分项工程质量检验评定表建8-5-1 钢结构油漆分项工程质量检验评定表 29 建9-6 构件吊装记录 30 建9-9-1 定位放线验收记录 31 建9-9-2 工程定位测量记录 32 建9-11-1 工程质量事故处理报告（记录） 33 建9-12 定位放线记录 34 建10 工程材料/构配件/设备报审表 35 建10-1 隐蔽工程验收记录 36 建11 基础结构验收记录 37 建11-1-2 主体结构工程验收记录

溷凝土结构设计规范常用表格规范.doc

混凝土强度值（N/mm 2） C15 C20 C25 C30 C35 C40 C45 C50 C55 C60 C65 C70 C75 C80 α1 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 0.99 0.98 0.97 0.96 0.95 0.94 HPB300 0.576 0.576 0.576 0.576 0.576 0.576 0.576 0.576 0.566 0.556 0.547 0.537 0.528 0.518 HRB335、HRBF335 0.550 0.550 0.550 0.550 0.550 0.550 0.550 0.550 0.541 0.531 0.522 0.512 0.503 0.493 HRB400、HRBF400、 RRB400 0.518 0.518 0.518 0.518 0.518 0.518 0.518 0.518 0.508 0.499 0.490 0.481 0.472 0.463 HRB500、HRBF500 0.482 0.482 0.482 0.482 0.482 0.482 0.482 0.482 0.473 0.464 0.455 0.447 0.438 0.429 表A.0.1钢筋的公称直径、公称截面面积及理论重量强度种类混凝土强度等级 C15 C20 C25 C30 C35 C40 C45 C50 C55 C60 C65 C70 C75 C80 f ck 10.0 13.4 16.7 20.1 23.4 26.8 29.6 32.4 35.5 38.5 41.5 44.5 47.4 50.2 f c 7.2 9.6 11.9 14.3 16.7 19.1 21.1 23.1 25.3 27.5 29.7 31.8 33.8 35.9 f tk 1.27 1.54 1.78 2.01 2.20 2.39 2.51 2.64 2.74 2.85 2.93 2.99 3.05 3.11 f t 0.91 1.10 1.27 1.43 1.57 1.71 1.80 1.89 1.96 2.04 2.09 2.14 2.18 2.22

常用建筑结构选型参考表

常用建筑结构体系选择参考表（超出A级或最大适应高度时需要申报安全性评价及超限高层抗震专项审查）注：常用混凝土构件截面估算方法（具体由结构专业配合并经计算确定）框架梁：截面高度h＝（1/10 ～1/18）跨长，且h≥400mm；截面宽度b＝（1/2 ～1/4）h，且b≥200mm；次梁：截面高度h＝（1/12 ～1/20）跨长；悬臂梁：截面高度h＝(1/4~1/6)悬挑长度（一般不要大于4m）；框架柱：截面面积可按Ac≥（1.2 ～1.4）N / fc 进行初步估算；柱子所受轴力N ＝18×楼面负载面积×其上楼层数（角柱可取22），fc---混凝土强度设计值。底层结构柱墙总截面面积约为底层建筑面积的3~6%；部分框支剪力墙结构：框支梁截面hb=(1/7--1/5)L, b≥2倍墙厚及400，框支柱截面hc≥hb+(50--100) 及500.，转换层楼板厚度≥200mm。

常用楼屋盖及大空间结构选型参考表

建筑的规则性要求及需做超限高层抗震专项审查的类型（地震区及高层建筑的形体及布置宜简单、规则，尽量避免采用特别不规则的建筑，不应采用严重不规则的建筑） 1 建筑平面布置规则性要求 2 平面不规则的主要类型 3 建筑竖向布置规则性要求竖向收进：当H1≥0.2 H时，B1≥0.75B；竖向外挑： Bl≤1.1B，且水平外挑尺寸a ≤4m。 4 竖向不规则的主要类型 5 特别不规则主要类型特别不规则，指具有较明显的抗震薄弱部位，可能引起不良后果者。其界限详见《超限高层建筑工程抗震设防专项审查技术要点》（建质 [2010]109号）及地方政府有关规定。特别不规则高层建筑需要进行专门研究及论证。特别不规则建筑通常包括3类： 1）同时具有表5-1中所列10个主要不规则类型的3个或3个以上；2）具有表5-2所列的1项不规则；3）具有表5-1所列两个方面的基本不规则且其中有一项接近表5-2的不规则指标。表5-1 注: 1.深凹进平面在凹口设置连梁，其两侧的变形不同时仍视为凹凸不规则，不按楼板不连续中的开洞对待； 2.序号a、b不重复计算不规则项； 3.局部不规则，视其位置、数量等对整个结构影响的大小判断是否计入不规则的一项。表5-2 注：仅前后错层或左右错层属于表二中的一项不规则，多数楼层同时前后、左右错层属于本表的复杂连接。 6 需要进行超限抗震专项审查的主要类型 1. 高度超过各有关规范和规程中所规定的最大适用高度的高层建筑（含B级高度的高层建筑）； 2. 结构类型不属于各有关规范和规程所列出的结构类型； 3. 属特别不规则的高层建筑结构； 4. 高度大于24米或悬挑长度大于40m的超限大跨空间结构； 5. 结构属于下表所列的高层建筑结构特殊类型。注: 具体规定按（建质 [2010]109号）文及地方政府有关规定执行。

2018薪酬制度设计与表格大全(实用接地气)

企业薪酬福利管理制度设计与表格大全 1薪酬福利管理制度设计 .............................................. 1. 1. 1员工薪酬管理制度 (1) 1. 2 员工福利管理制度 (5) 1. 3 员工津贴管理制度 (8) 1. 4 员工奖金管理制度 (10) 2薪酬福利管理操作工具 (13) 2. 1 薪酬调查表 (13) 2. 2 员工调薪表 (14) 2. 3 工资汇总表 (14) 2. 4 奖金核定表 (15) 2. 5 保险月报表 (15) 2. 6 住房补贴表 (16) 1薪酬福利管理制度设计 1. 1员工薪酬管理制度

（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条适用范围本企业所有员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为1?6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%?80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。第3章工资系列第6条企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。

第4章高层管理人员薪酬标准的确定第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%?40%。第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第9条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%?25%。第10条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第5章一般员工工资标准的确定第11条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第12条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。第13条工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资50元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。

结构设计常用数据

混凝土结构设计规范构件类型挠度限值吊车梁手动吊车l0/500电动吊车l0/600 屋盖、楼盖及楼梯构件当l0＜7m时l0/200（l0/250）当7m≤l0≤9m时l0/250（l0/300）当l0＞9m时l0/300（l0/400）环境类别钢筋混凝土结构预应力混凝土结构裂缝控制等级w lim裂缝控制等级w lim 一三级0.30（0.40）三级 0.20 二a 0.200.10 二b二级——三a、三b一级—— 环境类别条件一室内干燥环境；无侵蚀性静水浸没环境二a 室内潮湿环境；非严寒和非寒冷地区的露天环境；非严寒和非寒冷地区和无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境；严寒和寒冷地区的冰冻线以下和无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境二b 干湿交替环境；水位频繁变动环境；严寒和寒冷地区的露天环境；严寒和寒冷地区冰冻线以上和无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境三a 严寒和寒冷地区冬季水位变动区环境；受除冰盐影响环境；海风环境三b 盐渍土环境；受除冰盐作用环境；海岸环境四海水环境五受人为或自然的侵蚀性物质影响的环境环境等级最大水胶比最低强度等级最大氯离子含量（%）最大碱含量（kg/m3）一0.60C200.30不限制环境等级最大水胶比最低强度等级最大氯离子含量（%）最大碱含量（kg/m3）二a0.55C250.20 3.0

二b0.50（0.55）C30（C25）0.15 三a0.45（0.50）C35（C30）0.15 三b0.40C400.10 结构类型室内或土中露天排架结构装配式10070 框架结构装配式7550现浇式5535 剪力墙结构装配式6540现浇式4530 挡土墙、地下室墙壁等类结构装配式4030现浇式3020 环境等级板、墙、壳梁、柱、杆一1520 二a2025 二b2535 三a3040 三b4050 min 受力类型最小配筋百分率受压构件全部纵向钢筋强度等级500MPa0.50 强度等级400MPa0.55强度等级300MPa、335MPa0.60 一侧纵向钢筋0.20 受弯构件、偏心受拉、轴心受拉构件一侧的受拉钢筋0.20和45f t/f y中的较大者结构类型设防烈度 6789 框架结构高度（m）≤24＞24≤24＞24≤24＞24≤24普通框架四三三二二一一大跨度框架三二一一框架- 剪力墙结构高度（m）≤60＞60 ≤ 24 ＞24 且≤60 ＞ 60 ≤ 24 ＞24且 ≤60 ＞ 60 ≤ 24 ＞24 且 ≤60框架四三四三二三二一二一剪力墙三三二二二一一结构类型设防烈度 6789 剪力墙结构高度（m）≤80＞80 ≤ 24 ＞24 且≤80 ＞ 80 ≤ 24 ＞24 且≤80 ＞ 80 ≤ 24 24—60剪力墙四三四三二三二一二一单层厂铰接排架四三二一