安全生产奖罚实施细则(通用版)
安全生产奖惩细则范文（4篇）
安全生产奖惩细则范文是指根据企业安全生产管理的规定，对员工在安全生产活动中表现出来的优秀行为给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为进行惩罚。
奖励细则如下：1. 完全符合企业安全生产规定，未发生任何事故的员工，可以获得安全生产优秀员工称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
2. 及时发现并报告安全隐患、提出有效改进建议的员工，可获得安全监督员称号，并获得相应的奖金或福利待遇。
3. 在安全生产活动中表现出色、行为规范、积极参与，为企业安全生产工作做出突出贡献的员工，可获得安全生产先进个人称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
4. 参加安全培训并合格通过，取得相关安全岗位证书的员工，可获得相应的奖金或福利待遇。
惩罚细则如下：1. 违反安全生产规定、造成事故或隐患的员工，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款、降级甚至解雇等。
2. 不配合企业进行安全生产检查和培训的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。
企业在制定奖惩细则时需要考虑以下几个因素：1. 奖惩要与实际情况相符，既要能激励员工积极参与安全生产，又要能有效惩戒违规行为。
2. 奖惩要公平公正，遵循相关法律法规的规定，不偏袒任何一方，确保公正性。
3. 奖惩要根据员工的具体情况和违规行为的严重程度进行差异化处理，既要鼓励优秀行为，又要惩罚严重违规行为。
总之，通过制定详细的安全生产奖惩细则，能够有效促使员工自觉遵守安全生产规定，提高企业的安全生产管理水平。
安全生产奖惩细则范文（2）《安全生产奖惩细则》第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企事业单位全体员工以及与本单位有工作关系的外来人员。
第三条本细则内容包括奖励与惩罚的具体办法，奖励和惩罚的条件、程度和程序，以及相关的监督和管理机制。
第四条本细则的执行机构为企事业单位的安全生产管理部门，具体负责本单位的安全生产工作。
安全生产奖惩细则
安全生产奖惩细则一、奖励细则1.安全生产先进集体奖对于年内未发生重大事故，且在安全生产管理方面表现突出的单位，每年评选一次，给予奖金以及集体奖杯、荣誉证书等奖励。
2.安全生产先进个人奖评选标准：年内未发生事故，积极推动安全生产工作，提出有效的安全改进措施，参与安全培训等方面表现突出的个人，每年评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
3.安全生产优秀员工奖评选标准：年内未发生事故，积极遵守安全规章制度，主动发现并及时报告安全隐患，参与安全演练等方面表现突出的员工，每月评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
4.安全技术创新奖对于在安全技术方面取得重要突破或有创新成果的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及技术创新证书等奖励。
5.安全生产贡献奖对于在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及贡献证书等奖励。
二、惩罚细则1.安全违规处罚对于违反安全规章制度，造成轻微人员伤亡或事故，将根据违规程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效考核分数等。
2.严重安全违规处罚对于严重违反安全规章制度，造成较大人员伤亡或重大事故，将依法依规进行处理，包括停产整顿、罚款、责令停产整顿、直至吊销生产许可证等。
3.责任追究对于因个人主观原因造成事故或人员伤亡的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
4.事故事后追责对于事故发生后未及时报告、隐瞒事实真相或未按规定进行抢救和善后处理的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
5.停工整顿对于连续发生多起事故或安全管理混乱的单位，将责令停工整顿，并进行全面检查和整改，直至达到安全要求为止。
以上为安全生产奖惩细则，旨在激励企业和员工增强安全生产意识，遵守安全规章制度，积极参与安全培训，保障企业和员工的工作安全。
希望通过奖励和惩罚相结合的措施，全面提升安全生产管理水平。
同时，也提醒企业和员工要从自身做起，牢记安全第一，共同维护安全生产环境。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产工作奖惩规定实施细则（4篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高安全生产管理水平，保障企业员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于所有的生产经营单位，包括国有企业、集体企业、外资企业、合资企业、私营企业等。
第三条安全生产管理责任制是企业安全生产工作的核心。
企业从业单位的法定代表人是企业的最高安全生产管理责任人，负总责，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应当建立健全安全生产管理机构，明确安全生产管理工作的职责和权限，确保安全责任的履行。
第五条企业应当按照国家有关规定，设立专门的安全生产管理部门或安全生产管理岗位，并配备专业的安全生产管理人员。
第六条企业安全生产管理人员应当具备相应的安全生产管理知识和技能，定期接受安全生产培训，并持有相关资格证书。
第七条企业应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产目标、任务和措施，确保安全生产工作有规可循。
第二章安全生产责任管理第八条企业应当制定安全生产责任制度，并明确责任人的职责和权限。
第九条企业的法定代表人负总责，应当确保企业安全生产管理责任的履行。
第十条企业安全生产管理部门负责安全生产工作的具体管理和实施，并向企业的法定代表人报告。
第十一条安全生产责任人应当定期组织安全隐患排查，并制定相应的整改措施和时间。
对安全隐患未及时整改的，应当追究相关责任人的责任。
第十二条安全生产责任人有权对违反本规定的人员进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第十三条安全生产责任人要定期组织组织员工进行安全生产培训，并将培训记录归档备查。
第十四条对于严重违反安全生产规定的人员，应当依法追究刑事责任，并给予相应的经济处罚。
第三章安全生产奖励管理第十五条企业应当建立奖励制度，鼓励员工在安全生产工作中积极投身，发挥个人的主观能动性。
第十六条安全生产奖励可分为个人奖励和集体奖励两类。
第十七条对于在安全生产工作中表现突出、积极参与安全活动的员工，可给予个人奖励，如荣誉证书、奖金等。
安全生产奖罚制度实施细则[1]
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安全生产奖罚制度实施细则一、订立目的安全生产奖罚制度是公司订立的一套对员工进行激励和惩罚的规章制度。
其目的在于促进安全生产，提高员工的安全生产意识，加强企业安全管理工作。
二、嘉奖措施1. 安全生产工作表扬对于在安全生产工作中表现杰出、发觉隐患并适时矫正、创新管理思路的员工，公司将依据工作表现，予以以下嘉奖：•个人嘉奖：优秀员工的考核成绩优先升职或加薪，并授予荣誉称号；•集体嘉奖：对安全生产形式突出、统一协调、团结奋斗的单位或集体，颁发荣誉牌匾，并追授模范集体、安全生产先进单位等荣誉称号，并予以肯定的财物嘉奖；2. 安全生产创新奖对于在安全生产工作中提倡并实施有效的创新管理理念、方案或措施的员工，公司将依据工作表现，予以以下嘉奖：•个人嘉奖：优秀员工将获得公司供给的肯定的奖金，并授予创新先进个人荣誉称号；•集体嘉奖：对安全生产中杰出表现、解决重点难点问题、产生创新成果的责任单位或团队，予以肯定的财物嘉奖，并追授模范集体、先进联合体等荣誉称号。
3. 安全生产岗位奖对于在安全生产工作中，表现尤其优异、岗位责任意识强、岗位技术水平高，推动企业实现安全生产目标的员工，公司将依据工作表现，予以以下嘉奖：•个人嘉奖：优秀员工将被提名为“优秀安全生产管理人员”，授予岗位荣誉称号，并依照公司规定予以肯定的奖金；•集体嘉奖：对安全生产工作中排名前三的责任单位或团队，予以肯定的财物嘉奖，并追授集体荣誉称号及优秀岗位集体等荣誉称号。
三、惩罚措施1. 违反安全规定罚款对于安全生产方面的违规行为，公司将依据情节轻重，对责任人员进行罚款，并依据《安全生产法》相关规定，上报有关主管部门进行处理。
2. 违反安全规定暂时停止工作对于安全生产方面的严重违规行为，公司有权对责任人员进行暂时停止工作或停职检查，并解除其相关职务，以达到惩戒效果，同时报请主管部门进行处理。
3. 违反安全规定解除劳动合同对于安全生产方面的违法违规行为，公司将严格执行公司的相关规定，有权依据情况解除相应的劳动合同。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文(3篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则范文【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。
本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。
【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。
1.2 凡在工作中发现并及时上报安全隐患，得到有效整改的，一次性奖励100元。
1.3 凡在工作中发现并及时制止事故发生，避免了潜在的安全风险，一次性奖励500元。
1.4 凡在工作中贡献突出，为企业的安全生产工作做出显著贡献的员工，将根据具体情况给予特别表彰，并附上相应奖金。
2. 集体奖励2.1 凡安全生产目标顺利完成的部门，将获得一次集体旅游奖励，旅游费用由公司全额负担。
2.2 每月评选一名安全明星员工，表彰其在安全生产中的出色表现，并颁发荣誉证书及200元现金奖励。
2.3 每年评选一个安全责任单位和一个安全责任岗位，授予荣誉称号，并组织相关部门颁奖。
【二、惩罚部分】1. 违反安全规定1.1 发生轻微违章行为的，给予批评教育，并进行书面警告。
1.2 发生一般违章行为的，给予书面警告，并扣除1个月奖金。
1.3 发生严重违章行为的，给予停工整顿，并扣除3个月奖金。
1.4 发生重大违章行为的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
2. 造成事故或安全事件2.1 造成轻微事故或安全事件的，给予口头警告，并追究事故责任。
2.2 造成一般事故或安全事件的，给予停职处理，并追究事故责任。
2.3 造成重大事故或安全事件的，解除劳动合同，并追究刑事责任。
3. 不按规定佩戴个人防护器材3.1 第一次违反规定的，给予口头警告。
3.2 第二次违反规定的，给予警告，并扣除当月奖金的30%。
3.3 第三次违反规定的，给予停职处理，并扣除当月奖金的50%。
3.4 第四次违反规定的，解除劳动合同。
安全生产奖罚制度实施细则范本（2篇）
第 1 页 共 7 页 安全生产奖罚制度实施细则范本 一、绪论 近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，安全生产问题日益凸显。为了保障企业和员工的安全，推动安全生产工作，制定和实施一套完善的安全生产奖罚制度成为当务之急。本文将依据相关法规和政策，针对企业的实际情况，制定一套具体可行的安全生产奖罚制度实施细则。 二、安全生产奖罚的目的和原则 1. 目的 安全生产奖罚制度的目的是激励和引导企业和员工积极参与安全生产工作，提高其安全意识、自我保护能力和安全管理水平，减少和防止事故的发生，保障人身安全和财产安全。 2. 原则 （1）公正公平原则：对违反安全规定和制度的行为，实施相应的惩处；对做出安全管理工作突出贡献的个人和团体，给予适当的表彰和奖励；确保奖罚的公正性和公平性。 （2）激励导向原则：通过奖励和惩罚，激励职工参与安全管理，并形成良好的安全生产氛围，推动安全生产工作的开展。 （3）鼓励创新原则：充分发挥员工的主动性和积极性，鼓励在安全生产工作中提出新思路、新方法和新措施，以不断提高安全生产水平。 三、奖励措施 1. 个人奖励 第 2 页 共 7 页
（1）先进个人：对在安全生产工作中表现突出、积极投入的个人，可以评选为先进个人，给予奖金、荣誉证书等奖励。 （2）安全优秀者：对在安全生产工作中无违法违规行为，积极参与安全管理的个人，可以评选为安全优秀者，给予一定的奖金或其他奖励。 （3）技术能手：对在安全生产工作中具备一定技术能力，能熟练操作和维护相关设备的人员，可以评选为技术能手，给予适当的奖励。 （4）其它奖励：对在安全生产工作中作出突出贡献、做出重大发明或创新的个人，可以给予额外的奖励或专利奖励。 2. 集体奖励 （1）先进集体：对在安全生产工作中表现突出的单位或部门，可以评选为先进集体，给予一定的奖金、荣誉证书等奖励。 （2）安全文明单位：对在安全生产工作中无违法违规行为，且能够保持良好的安全生产文明行为的单位或部门，可以评选为安全文明单位，给予一定的奖金或其他奖励。 （3）安全生产先进工作室：对在安全生产工作中开展有声有色、有实效的工作室，可以评选为安全生产先进工作室，给予适当的奖励或发展机会。 四、惩罚措施 1. 个人惩罚 （1）违章违纪者：对违反安全规定和制度的个人，根据违规情节轻重，可进行批评教育、警告、记过、记大过、开除处分等惩罚。 第 3 页 共 7 页
安全生产奖惩规定细则（5篇）
安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。
二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。
企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。
安全生产奖惩规定细则（二）安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的安全，并促进安全工作的开展，企业需要建立一套完善的安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩规定的范本。
第一章总则第一条为了加强安全管理，提高员工的安全意识和安全工作水平，确保生产过程中的安全稳定，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工，包括全职员工、合同工、临时工和外包人员等。
第三条本规定所提及的安全生产包括但不限于：生产场所的安全、设备设施的安全、操作过程的安全、消防安全、环境安全等。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文(3篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则范文为了加强煤矿的安全生产管理，深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产工作方针，牢固树立“管生产必须管安全”的核心理念和安全理念，落实和明确各级人员安全生产责任，根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》等有关安全生产法律、法规、规范、标准的有关规定，特制定煤矿安全生产奖惩细则。
一、安全生产管理人员违章行为的处罚（一）、各科室及有关施工生产单位必须认真____每周的安全隐患排查、安全大检查，未____检查、弄虚作假者每次罚款____元。
煤矿____的安全隐患排查、安全大检查（包括上级____的安全大检查），各有关单位（科室）必须安排人员参加（至少一名领导和一名电工），未参加检查，每次罚款20—____元。
（二）、矿召开的各种安全会议、专题会议、隐患排查会议及其它会议无故不参加的，罚款____元／次，迟到罚款____元／次。
（三）、凡是上级或部门到现场查出隐患，跟班矿领导、班长在现场未查出或虽已查出隐患既未汇报、未在排查记录本上填写和未安排排除的，一般问题给予责任人罚款____元/条，主要隐患给予责任人罚款____元/条，造成事故的另外加倍处罚。
跟班矿领导、班长未在隐患排查记录本上签字的每次考核____元。
（四）、凡施工前安全隐患排查不彻底或当班隐患未及时处理擅自离开现场的，对现场责任人按“三违”办理，跟班矿领导、班长等管理人员进行履职考核。
（五）、对出现一般隐患单位每次考核____元，对出现主要隐患的单位每次考核单位____元，责任人按照“三违”论处。
同一条隐患，安通科发送《安全隐患整改通知单》或在调度会等场合通知单位整改，单位仍然不予整改的，罚责任单位____元，罚单位主管____元/次；同一条隐患，安通科在不同时间段连续发送两次《安全隐患整改通知单》或在调度会等场合连续两次通知单位整改，单位仍然不予整改的，除责令停产整改外，罚责任单位____元，罚单位主管____元/次，情节严重的单位主管给予履职考核，对因安全隐患不及时整改而造成事故的，根据事故性质和危害程度，给予加重处罚并追究责任。
安全生产奖惩规定细则范文（3篇）
安全生产奖惩规定细则范文一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则范文（2）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障职工安全和企业正常生产经营，根据国家有关法律法规，制定本奖惩规定细则。
第二条本规定适用于企事业单位及其职工，包括国有、集体、股份制、私营等各类企业。
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When the lives of employees or national property are endangered, production
activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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安全生产奖罚实施细则(通用版)
安全管理 | DOCUMENT TEMPLAT
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安全生产奖罚实施细则(通用版)
1．单位工程施工过程中，不指定配备专职安全员，处罚分包负责
人200元一次，每周一次安全会议不加参处罚分包负责人100元。
2．不执行安全生产，文明施工组织设计中所规定的有关安全技术
措施的罚分包负责人100元。
3．不认真执行安全生产上岗记录的，分包负责人或安全员罚50
元。
4．强令工人冒险违章作业，指挥者罚款200元。
5．接到总包出具的"隐患整改通知单"，即逾期不改的，每次处罚
分包负责人200元。
6．分包进场人员不到总包处办理胸卡的处罚100元一次。
7．职工不佩带胸卡上岗的，每人罚款10元。
8．进入施工现场不戴安全帽违章者，罚款50元，未扣好帽带罚
20元，管理人员加倍罚款。
9．2米以上高空悬空作业，无安全设施，不佩带安全带，不扣好
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产
势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产
时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
安全管理 | DOCUMENT TEMPLAT
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保险物的，违章者每次罚款50元。
10．特种作业无证上岗的每人罚款50。
11．高空作业时，向上或向下乱抛材料和工具等物件，违章者每
次罚款50元。
12．非机械操作人员，严禁使用和玩弄机电设备，违章者罚款30
元。
13．非电气专业人员擅自拆装电线，电灯等电气，违章者罚款20
元。
14．非操作人员，任意进入吊装区域，违章者罚款30元。
15．高空作业穿高跟鞋或拖鞋操作的，违章者罚30元，上架子，
起重机械穿硬底鞋或易滑鞋，违章者罚30元。
16．竹扶梯，人字梯无防滑保险措施或缺档腐朽仍在使用的，违
章者罚款10元。
17．任意拆除洞口临边等安全防护设施，违章者罚款100元。
18．高处作业人员必须经过专业培训，合格后方能上岗，违章者
每人罚款100元。
19．作业人员未按规定通道，人货梯上下，而任意攀登，违章者
罚款50元。
安全管理 | DOCUMENT TEMPLAT
YK-AQ-0375
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20．在平台，屋檐上操作时，面部朝外，未系好安全带，违章者
罚款50元。
21．脚手架拉结点未经过总包管理人员及安全员随意拆除罚分包
负责人100元。
22．脚手架上材料堆放超载，罚分包班组100元。
23．任意拆除脚手架的底笆，扶手栏杆，踢脚板，安全围护网，
违章者处罚50-100元。
24．热天在脚手架上午睡或乘凉者，违章者每人罚款20元。
25．用电设施无接地保护的，每处罚款50元。
26．严禁使用一箱控制2台及2台以上设备(含插座)每次罚款100
元。
27．不用插头，而直接插入插座的，每只罚款20元。
28．电线架设不符规范的，每处罚款100元。
29．现场照明手持灯及危险场所未用安全电压的罚款50至200元。
30．电缆线绝缘差，老化，破皮需更换或保护的，未采取措施的，
每发现一处的罚款50元。
31．未按场布图或指定地点处堆放材料，设备罚分包100元。
32．分包落手清不及时或未做到工完料尽的，每处罚200元。
安全管理 | DOCUMENT TEMPLAT
YK-AQ-0375
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33．施工现场有随地大便，每处罚50元，小便每处罚10元。
34．明火作业无防护措施，无监护人的，罚款100元。
35．气割，电焊违反"十不烧"规定的罚100-500元。
36．冷天在施工现场烧火取暖的，违章者罚款100元。
37．随意带小孩或非施工妇女进入施工现场的，每人每次罚款10
元。
38．职工宿舍内擅自使用电炉，电饭煲，电炒锅，电茶壶，热得
快，每只罚款50元。
39．擅自留宿外来人员，每人每次罚50元。
40．宿舍内私接电线和接插座，罚款50元。
41．违反规定乱倒残羹剩饭，违章者罚款20元。
上述罚款项目，一经发现和指出，必须立即纠正，严重的实行停
工整改，开出罚款单后，则安全科移交财务部扣除，进行专款专用，
对表现好的分包队伍进行奖励。
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