房地产上市公司股权激励对绩效影响的实证分析

合集下载

股权激励与企业绩效关系的实证研究

股权激励与企业绩效关系的实证研究在近年来的市场竞争激烈的环境下，企业需要吸引和留住人才，激励员工的积极性和创造力，以提高企业的绩效和竞争力。

股权激励作为一种常见的激励手段，已经在许多企业中被广泛采用。

本文将进行一项实证研究，探讨股权激励与企业绩效之间的关系。

首先，我们需要明确股权激励的定义。

股权激励是指企业向员工提供购买或获得公司股票或股票期权等权益的制度。

通过给予员工公司股权的激励，企业既能吸引优秀人才，又能激励员工为公司创造更大的价值。

股权激励与企业绩效之间的关系一直是学术界和实践界关注的焦点。

一方面，股权激励可以使员工与企业利益紧密相连，积极参与企业的经营与决策，从而提高员工的工作动力和创造力，进而对企业绩效产生积极影响。

另一方面，在股权激励计划下，员工个人也会因为持有股票而增加风险承担，倾向于更加谨慎和长远地考虑企业的利益。

因此，股权激励可能会对企业的战略决策和长期绩效产生积极影响。

一些学术研究也证实了股权激励与企业绩效之间的正向关系。

例如，一项对美国上市公司的研究发现，实施股权激励计划的公司相比没有实施的公司，在长期绩效上表现更好。

另外，一项对中国上市公司的研究也发现，股权激励对企业绩效有显著正向影响。

虽然股权激励对企业绩效的积极影响已经得到了一些实证研究的支持，但是也有一些研究结果呈现出与之相反的趋势。

例如，一项对英国公司的研究发现，股权激励计划对企业绩效没有显著影响。

这可能是因为股权激励计划的实施需要考虑到企业的特定情况和文化背景，以及员工对于激励方式的接受程度。

除了股权激励对企业绩效的整体影响外，还需要进一步探讨股权激励与不同绩效指标之间的关系。

一项对中国上市公司的研究发现，股权激励对企业的盈利能力、市场价值和创新绩效等方面都具有显著影响。

股权激励可以激励员工团队合作，促进知识共享和创新，从而提高企业的竞争力。

此外，股权激励对企业绩效的影响可能还受到一些中介和调节因素的影响。

例如，一项对新兴市场的研究发现，股权激励对企业绩效的影响受到了企业规模、企业所有权结构以及市场竞争程度等因素的调节。

股权激励对企业绩效的影响分析

股权激励对企业绩效的影响分析股权激励作为一种激励机制，被广泛应用于企业管理中，旨在提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的绩效。

本文将对股权激励对企业绩效的影响进行分析，并探讨其潜在的优势和不足之处。

首先，股权激励对企业绩效的影响主要体现在以下几个方面。

首先，股权激励可以有效激发员工的工作积极性和创造力。

通过给予员工股权，使其成为企业的股东，员工将对企业的发展和利益产生更强烈的归属感和责任感，进而更加努力地为企业创造价值。

其次，股权激励可以提高员工的工作效率和绩效。

由于股权激励机制能够直接以股票收益的形式将企业的利益与员工绩效挂钩，激励员工追求工作目标和绩效提升，从而有效地提高员工的工作效率和绩效水平。

此外，股权激励还可以吸引和留住优秀人才。

股权激励可赋予员工实际的股东权益，提供了一种共同发展的机制，能够吸引和留住具有高素质和高才能的员工，为企业持续发展和竞争提供坚实的人才支持。

然而，股权激励也存在着一些潜在的不足之处。

首先，股权激励可能造成股权结构分散化。

如果股权激励措施不加以限制或约束，员工可以随意买卖或转让股权，导致企业股权结构的分散化，进而影响企业的决策效率和稳定性。

其次，股权激励可能引发员工的短期行为导向。

由于现金奖励或股票收益与员工的绩效挂钩，员工可能更加关注短期利益最大化，而忽视了企业的长期发展和稳定。

此外，股权激励也可能存在不公平性的问题。

股权激励主要受益于高层管理人员和核心骨干员工，而中低层员工的股权收益相对较少，容易引发员工之间的不平等和不满。

为了有效利用股权激励机制，提高企业绩效，应当合理规划和设计股权激励方案。

首先，企业应根据自身的特点和需求，制定符合公司战略和长远发展的股权激励方案。

激励方案应考虑到员工的不同层级和职位，合理分配股权收益，降低可能引发不公平的问题。

其次，企业应设定明确的绩效指标，将股权收益与员工的工作业绩直接挂钩，激励员工追求卓越绩效。

此外，企业还应注重激励措施的灵活性和可持续性，使股权激励方案能够适应不同时期和市场的变化，全面提升企业的绩效。

《2024年股权激励与上市公司绩效关系研究》范文

《股权激励与上市公司绩效关系研究》篇一一、引言随着现代企业制度的不断完善，股权激励作为一种重要的激励机制，在上市公司中得到了广泛应用。

股权激励旨在通过将公司股份分配给员工，使其与公司利益形成更为紧密的绑定，从而激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体绩效。

本文旨在探讨股权激励与上市公司绩效之间的内在联系，为上市公司制定合理的股权激励策略提供理论支持。

二、文献综述过去的研究表明，股权激励与上市公司绩效之间存在正相关关系。

股权激励的实施可以激发员工的工作热情，提高其工作满意度和忠诚度，进而提升公司的整体绩效。

同时，股权激励还有助于公司吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力。

此外，股权激励还能有效降低公司的代理成本，增强股东与经营者之间的利益一致性。

三、研究设计（一）研究方法本研究采用定量与定性相结合的研究方法。

通过收集上市公司的财务数据，运用统计分析方法，对股权激励与上市公司绩效之间的关系进行实证研究。

同时，结合访谈、问卷调查等定性研究方法，深入了解股权激励在实际操作中的效果及存在的问题。

（二）数据来源本研究的数据来源于上市公司公开披露的财务报告、公司公告以及相关数据库。

样本选取以具有一定代表性的上市公司为主，确保研究的普遍性和适用性。

四、实证分析（一）变量定义与模型构建本研究以公司绩效为因变量，以股权激励为自变量，同时控制其他可能影响公司绩效的变量，如公司规模、行业特征等。

通过构建多元回归模型，分析股权激励对公司绩效的影响。

（二）实证结果经过实证分析，我们发现股权激励与上市公司绩效之间存在显著的正相关关系。

具体而言，实施股权激励的公司，其绩效水平明显高于未实施股权激励的公司。

此外，我们还发现股权激励的强度（即股份分配的比例）与公司绩效之间也存在正相关关系。

即股权激励强度越大，公司绩效水平越高。

五、讨论（一）研究结果解释股权激励能够提高上市公司绩效的原因在于，通过将公司股份分配给员工，使其与公司利益形成更为紧密的绑定。

股权激励对企业绩效的影响分析

股权激励对企业绩效的影响分析股权激励作为一种重要的激励手段，对于企业的绩效有着深远的影响。

本文将从不同角度探讨股权激励对企业绩效的影响，并分析其中的原因和机制。

一、股权激励对员工动力的激发股权激励作为一种以股权形式回报员工努力的激励手段，可以有效地激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力。

相比于传统的薪酬激励，股权激励不仅能够满足员工的经济需求，更重要的是让员工感受到企业和自身利益的紧密联系。

通过持有股权，员工会更加关注企业的发展和盈利情况，因而更愿意付出努力，为企业创造更大的价值。

二、股权激励对企业战略目标的实现股权激励可以帮助企业实现战略目标。

由于股权激励使得员工与企业利益紧密相连，员工会更多地考虑企业的长远利益，而不只是眼前的短期利益。

在制定和执行战略时，员工会更加积极地追求企业长期发展，而不是仅仅为了追求眼前的利润。

另外，股权激励还可以吸引和留住优秀的人才。

在竞争激烈的市场环境下，企业往往需要具备专业知识和经验的高级管理人员来指导和推动企业的发展，而股权激励可以吸引这些高级管理人才的加入，并激发他们为企业付出更多的努力。

三、股权激励对企业创新能力的提升股权激励可以促进企业的创新能力提升。

通过分享企业成长和发展带来的利益，股权激励可以激发员工的创新意识和创造力。

员工会更加积极地提出改进和创新的建议，为企业带来更多的发展机会。

此外，股权激励还可以鼓励员工承担更多的责任和风险。

当员工拥有一定比例的股权时，他们不仅享受到企业增长带来的好处，也将承担起股权带来的风险。

这将激励员工更加谨慎地管理和决策，提高企业的可持续发展能力。

四、股权激励对企业治理的改善股权激励对于企业治理有着积极的影响。

通过股权激励，企业可以促使员工更多地参与企业决策，形成“共治”模式。

员工持有股权后，会更关注企业的重大决策，积极参与决策过程，形成多元化的决策机制。

这不仅可以避免个别高管的权力过度集中，也能够在决策过程中获得更多的智慧和创造力。

股权激励对上市公司绩效影响的实证研究

股权激励对上市公司绩效影响的实证研究作者：***来源：《中国证券期货》2021年第03期关键词：股权激励公司绩效股票期权限制性股票一、引言在现代企业制度中，公司所有权和经营管理权分离，为了解决两权分离带来的委托代理问题，建立有效的激励约束机制，公司股权激励应运而生。

股权激励是指公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员以及其他员工进行的长期激励。

股权激励起源于美国，在国外得到迅速发展，是目前上市公司激励员工的重要手段。

我国股权激励起步较晚，2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，股权激励才开始在国内迅速发展。

Wind资讯数据显示，截至2019年12月31日，A股共有333家上市公司发布了股权激励预案公告，股权激励已经成为我国上市公司激励机制的重要手段之一。

关于股权激励的效果，国内外有不少学者对此进行了研究，且研究者结论均不同。

二、相关研究综述股权激励效果尤其是与股权激励伴生的公司绩效研究，一直是国内外学者研究的重点。

Of'ek和Yermack （2000）发现股权激励对持股较少的高管有较好的激励作用，但是对于持股较多的高管的激励作用则会削弱。

Brown等（2007）认为股权激励可能对公司绩效产生负面影响。

Bhagat和Bolton （2014）则发现股权激励政策与企业财务欺诈紧密相关，从而出现负面影响降低企业价值。

高雷和宋顺林（2007）认为高管人员持股规模与企业绩效存在显著相关性。

姚国姮和吴琼（2014）发现高管股权激励与公司绩效显著正相关。

李春玲和张好圆（2014）则从股权激励范围入手，基于产业要素角度，发现股权激励对技术密集型产业有明显促进作用，但是超过一定比例则产生抑制作用。

尹美群等（2018）研究了创新投入与绩效之间的关系，但是发现股权激励在创新投入和公司绩效关系中效果并不显著。

王吕锐和李梦元（ 2018）采用倾向得分匹配法（PSM）来检验股权激励效果，发现股权激励有效性只在股权分散的企业中显著。

股权激励计划对上市公司绩效和治理结构的影响研究

股权激励计划对上市公司绩效和治理结构的影响研究股权激励计划是指为了调动员工的积极性、提高工作效率和企业绩效而给予员工股权奖励的一种制度。

股权激励计划在上市公司的绩效和治理结构方面具有重要的影响。

本文将从上市公司绩效和治理结构两个方面展开讨论。

一、股权激励计划对上市公司绩效的影响1.激励员工积极性股权激励计划通过将员工的薪酬与公司股票挂钩，使员工的个人利益与公司的利益紧密相连。

员工在股权激励计划的激励下，会更加关注公司的整体发展和业绩增长，从而提高工作积极性，促进创新和提高工作效率。

2.增强企业竞争力股权激励计划可以吸引和留住高端人才，帮助公司吸引更多优秀的人才参与企业经营。

这些优秀人才的加入和留住，会为公司带来更多的创新和技术进步，提高公司的核心竞争力，进而提升公司绩效。

3.提高公司绩效股权激励计划可以有效地将员工个人利益与公司绩效挂钩，在一定程度上增加员工的工作动力和责任感。

员工获得股权奖励后，会更加关注公司的发展和增长，主动参与公司经营决策和业务发展，从而提高公司的绩效。

4.促进股东利益最大化股权激励计划可以将员工与公司股东的利益紧密结合，增加员工对公司长期发展的关注和参与。

员工通过参与股权激励计划，成为公司股东的一员，享有公司的分红和增值收益。

这可以有效地促使员工将个人利益与公司利益相结合，从而更加积极地为公司创造价值，最大限度地实现股东利益最大化。

二、股权激励计划对上市公司治理结构的影响1.增强公司治理的透明度和规范性股权激励计划通过奖励员工股权，将员工与公司股东利益紧密联系起来，增加了公司治理结构的透明度和规范性。

由于员工成为公司的一部分股东，在公司治理中会更关注公司的运作和治理，提高对公司的监督能力，进而促使公司治理更加规范和透明。

2.促进公司治理的平衡股权激励计划可以在一定程度上平衡公司内部的权力分配。

通过股权激励计划，员工成为股东的一员，可以与高层管理人员平等参与公司的决策和管理，增加了公司治理的平衡性。

股权激励对中国上市公司绩效的影响实证研究

股权激励对中国上市公司绩效的影响实证研究在如今激烈的市场竞争中，如何激励企业员工的积极性和创造力成为了每个企业家必须面对的问题。

股权激励作为一种新型的激励方式，已经受到不少企业的青睐，并成为了上市公司中最常用的激励手段之一。

但随之而来的也有一些问题：股权激励是否真正对企业绩效产生了积极的影响？如何科学合理地实施股权激励，避免出现利益冲突和激励效果不佳的情况？在这篇文章中，我们将从实证研究的角度出发，探讨股权激励对中国上市公司绩效的影响，并尝试分析一些实施股权激励的建议。

一、股权激励对企业绩效的影响股权激励作为企业激励的一种新型方式，似乎与企业的股价紧密相关。

但是，股权激励的确切影响以及股权激励是否真的能够提高企业绩效却一直存在争议。

下面带着这个问题来看一下最近的研究成果。

首先，来自清华大学的一项研究表明，股权激励对于企业绩效的提升有着显著的影响。

该研究对2013-2017年中国市场上的88家中国A股上市公司进行了分析，发现实施股权激励的公司的盈利能力、市场表现以及企业价值均比未实施股权激励的公司更加优秀。

其中，实施股权激励的上市公司利润总额增幅平均为29.83%，而未实施股权激励的公司则仅为6.91%。

这一结果与美国长期以来的研究成果相似，都表明股权激励可以促进企业绩效的提升。

但是，股权激励对于企业绩效的影响并不是只有积极的一面。

近年来，也有研究表明股权激励的实施确实对一些企业产生了负面影响。

例如，一项研究发现，实施股权激励的银行行长往往倾向于过度风险管理，降低对利润的追求；另一项研究则发现，股权激励不理想的实施方式会导致企业信息不对称和人才流失等问题，从而导致绩效下降。

这些实证研究都提醒我们，在实施股权激励的过程中，需要注意科学的实施方式和谨慎的风险评估。

二、实施股权激励需要注意的问题股权激励的实施不是一件简单的事情，需要注意一些问题，以避免出现利益冲突和激励效果不佳等问题。

首先，企业需要制定科学的股权激励计划。

股权激励强度对企业绩效的影响——以A股上市公司为例

股权激励强度对企业绩效的影响——以A股上市公司为例股权激励强度对企业绩效的影响——以A股上市公司为例引言：股权激励作为一种重要的薪酬体系设计方式，旨在通过让员工共享企业发展成果，提高员工的积极性和凝聚力，从而促进企业绩效的提升。

本文将以A股上市公司为例，探讨股权激励强度对企业绩效的影响，并就如何合理设置和实施股权激励进行深入阐述。

一、股权激励对企业绩效的理论依据股权激励理论源于代理理论和激励理论。

代理理论认为，企业所有者与经营者之间存在着利益冲突，经营者可能有动机追求个人利益，而忽视了企业的整体利益。

而激励理论则认为，通过恰当的激励机制，能够激发员工的潜能和创造力，进而提升企业绩效。

二、A股上市公司股权激励强度现状分析目前，A股上市公司中广泛存在股权激励制度。

根据有关数据统计，截至目前约有70%的A股上市公司设立了股权激励计划。

然而，就整体来看，A股上市公司的股权激励强度相对较低。

有关数据显示，截至目前，A股上市公司的股权激励市值占公司总市值的比重仅为1%左右。

三、股权激励强度对企业绩效的影响实证研究通过对A股上市公司的实证研究发现，股权激励强度对企业绩效具有显著的正向影响。

高股权激励强度的公司，员工的积极性和创造力得到了更好的激发，从而推动了企业绩效的提升。

而对比之下，低股权激励强度的公司，员工的积极性和凝聚力较低，导致企业绩效相对较差。

四、如何合理设置和实施股权激励1. 设定明确的激励目标：激励目标应该与企业发展战略和长期利益相一致，明确指导员工的努力方向。

2. 合理选择激励对象：股权激励应该针对那些与公司利益相关、关键岗位的中高级管理人员，从而充分发挥他们在企业中的关键作用。

3. 设计科学的激励方式：激励方式包括股票期权、限制性股票、员工持股等，应根据公司特点和员工需求进行科学设计。

4. 建立有效的绩效考核机制：要与股权激励制度相结合，将激励与绩效挂钩，使员工实际得到相应激励。

五、存在的问题与解决方案目前，A股上市公司在实施股权激励过程中还存在一些问题，如激励方式单一、资本运作占比较高等。

股权激励对企业绩效提升的影响实证研究

股权激励对企业绩效提升的影响实证研究股权激励是一种现代企业家激励方式，其作用在于通过给予员工股权，使他们与企业财务利益相关，进而激发其工作积极性，增强企业绩效。

股权激励的出现，为企业家激励提供了更具包容性和灵活性的选择。

本文将从理论和实践两个方面，对股权激励对企业绩效提升的影响进行实证研究。

一、理论基础1. 股权激励理论的基础股权激励的理论基础是现代企业家激励和契约理论。

企业家激励强调激励制度与企业管理和发展之间的关系，强调咨询、管理、董事会关系、利益相关方标准等方面的重要性。

契约理论是企业家激励理论的实现者，根据不同的企业管理需要，为企业制定整体的激励合同。

2. 股权激励的理论基础与企业发展股权激励理论认为，员工拥有与企业利益相关的股权，可以从根本上激发其对企业利益的关注，增强其成为企业家积极性和主人翁意识，这对企业的长期发展有着长久的推动作用。

此理论的基础是员工与企业财务利益相关，成为高层管理者和核心技术工程师，做出更多贡献。

二、实践分析1. 股权激励的现实应用股权激励，是企业家激励理论的一种重要实践，其主要应用场景是在公司初创期。

通过给予创始人、核心技术工程师和关键人才等较高的股权激励，以此为基础形成“制度式技术管理”等具有创新性的管理体制，形成可持续发展的区域性公司。

2. 股权激励对企业绩效提升的实证研究现有的研究表明，股权激励可使员工对企业利益更加关注，从而提高员工工作的积极性和质量，形成长期投资和利益共享的机制，提高企业绩效。

同时，股权激励可以激发企业高层人员的创新能力和竞争意识，形成优秀人才的团队激励机制，利用股权回收等制度资金激励，达到企业更强的持续发展。

3. 股权激励对企业跨区域竞争的支持股权激励是跨区域竞争的重要支持，通过给予优秀员工更高的经济利益，形成企业更灵活和强有力的组织和人员组合，形成创新和应变能力较强的团队，有效支持及促进企业的发展。

三、总结股权激励对企业绩效提升的影响实证研究表明，股权激励的出现可以激发员工的工作积极性和质量，提高企业的绩效。

上市公司股权激励对企业绩效的影响

上市公司股权激励对企业绩效的影响在现代企业运营中，股权激励计划已成为一种普遍的管理方式，尤其是在上市公司中。

股权激励作为一种绩效管理工具，其效果直接体现在企业的绩效上。

本文将探讨上市公司股权激励对企业绩效的影响。

一、股权激励的现状和形式股权激励是一种给予员工权益的计划，一般包括股票期权、股票授予和限制性股票。

其目的是通过给予员工股权，使他们成为企业的股东，从而有效地激励员工的积极性和创造力。

在中国，股权激励的应用在近年来逐渐得到普及，并逐步成为上市公司的标配。

目前，上市公司股权激励的形式主要有三种：股票期权、股票授予和限制性股票。

股票期权是给予员工在一定期限内以约定价格购买公司股票的权利，其价值取决于行权价格与市价之间的差距。

股票授予是直接向员工授予一定数量的公司股票。

限制性股票是一种给予员工已经发行的股票，但是在规定的时间内不能转让的计划。

二、股权激励对企业绩效的影响1.激励员工的积极性和创造力股权激励计划可以激励企业的高层管理人员和核心骨干提高工作积极性、创造力和责任感，增强企业的凝聚力和竞争力。

根据统计数据显示，企业实施股权激励对员工的凝聚力和忠诚度可以有效地提高，进而促进员工的责任感和执行力，从而提升企业的整体业绩。

2.对企业业绩的影响股权激励对企业的业绩具有显著的推动作用。

实证研究表明，股权激励计划可以刺激企业经营管理者增加投资、降低成本、提高产品质量和技术创新等各方面的投入，有效地提升企业的业绩指标。

同时，对于企业来说，股权激励计划能够吸引并留住优秀的人才，增强企业的核心竞争力和市场地位。

3.对股东利益的保障股权激励计划能有效地保障股东的利益。

通过股权激励，企业吸收员工成为股东，提升员工与企业的利益共享关系，这不仅有助于减缓股东结构不均带来的问题，还能够更好地促进员工投入企业，增强企业发展的稳定性。

4.对企业风险控制的影响股权激励计划对企业风险控制能力的提高有明显的促进作用。

股权激励计划使企业的高层管理人员和核心骨干成为投资者，从而更有可能形成有效的风险控制和风险承受体系。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

对股权激励存在的问题提出几点建议。
关键词：房地产上市公司；股权激励；绩效；实证分析
中图分类号：Ｆ０．４７９
文献标识码：Ａ
文章编号：１７— ８９（０１）３３３０６４８５２１０—５—６
ＥｍｐｒｃｌａｙｉｆｈｍｐｃｆｕｔｉｉａＡｎｌｓｓｏｅＩａｔｏｔＥｑｉｙ
ａｄｔｅｒｌｔｎｈｐｂｔｅｗｎｒｈｐｃｎｅｔｔｎａｄｃｒｏａｅｐｒｏａｃ．Ｔｅｒｇｅｓｏｔｏｓｕｅｏａａｙｅｔｅｎｈｅａｉｓｉｅｗｅｎｏｅｓｉｏｃｎｒｉｎｏｐｒｔｅｆｒｎｅｈｅｒｓｉｎｍｅｈｄｗａｓｄｔｏａｏｍｎｌｚｈｄｔ．ｅｒｓｌｈｗｈｅａｉｎｈｐｂｖｅｎｔｐｓｔｅｃｒｅａｉｎＴｅｒｌｔｎｈｐｍｏｇｔｅａｌｆｈｉｔｄｃｍｐｎｅａａＴｈｅｕｔｓｏｔｅｒｌｔｓｉｓａｏｅａｏｏｉｖｏｒｌｔ．ｈｅａｉｓｉｓａｎｌｏｅｌｅｏａｉｓｓｏｒｉｏｏｈｔｓｗｅｅａａｙｅｎｏｄｒｔｉｈｉｈｈｉｅｅｃｓｂｆｒｏｕｉｇｏｈｅｌｅｔｔｎｕｔ．Ｓｍｅｓｇｅｔｎｏｅｅｕｔｒｎｌｚｄｉｒｅｏｈｇｌｔｔｅｄｆｒｎｅｅｏｅｆｃｓｎｔｅｒａｓａｅｉｄｓｒｇｆｎｙｏｕｇｓｉｓｆｒｔｑｉｏｈｙ
ＩｅｉｅｏｈｅＰｅｆｒａｅｆｒＬｉｔｄＲｅｌＥｓａｅＣｏｐａｅｎｃｎｔｖｎｔｒｏｍｎｃｏｓｅａｔｔｍｎｉｓ
ＬＩｎ — ｉＴｏＰｎＤｏｇｍｅ，ａｉｇ
（ｃｏｌｆｎｇｍｅｔＳｈｏＭａａｅｎ，ＨａｂｎＩｓｔｔｏＴｃｎｌｙｒｂｎ１００，Ｃｉａ－ｉａｐｎ６６２．ｍ）ｏｒｉｔｕｆｅｈｏｏ，Ｈａｉ５０１ｈｎ，Ｅｍａｌｏｉ１＠１６ｏｎｉｅｇ：ｔｇｃ
Ａｂｓｒｃ：Ｔｅｄｓｕｓｏｎｔｅｒｌｔｎｈｐｂｔｅｑｉｃｎｉｅａｄｃｒｏａｅｐｒｏｍａｃａｏｄｆｉｖｇｅｍｅｔｎｔａｔｈｉｃｓｉｎｏｅａｉｓｉｅｗｅｎｅｕｔｉｅｔｎｏｐｒｔｅｒｎｅｈｓｎｅｎｔｅａｒｅｎｄｈｏｙｎｖｆｉｉａ
（哈尔滨工业大学管理学院，黑龙江哈尔滨１００，Ｅｍｉａｐｇ１＠１６ｏ５０１ — ａ：ｔｉ６６２．ｍ）ｌｏｎｔ
摘要：关于股权激励与公司绩效的关系至今尚无定论。而对于特定行业的研究更是少之又少。为此，本文选取了２０～０７
ｉｃｎｉｅｗｅｅｐｏｏｅ．ｎｅｔｒｒｐｓｄｖ
Ｋｅｗｏｄ：ｒａｓａｅｌｔｄｃｍｐｎ：ｅｕｔｃｎｉｅｅｆｒａｃ；ｅｉｉａｎｌｚｙｒｓｅｌｔｔｓｅｏａｙｑｉｉｉｙｎｍｃａ
ｔｅｒｓａｃｎｏｅｃｒａｎｉｄｓｒｓｅｅｅｓＴｉｐｐｒｆｃｓｄｏｅｌｅｔｔｏａｉｓｔａａｅｂｅｉｔｄｉｈｈｎｈｉｈｅｅｒｈｏｎｅｔｉｕｔｙｉｖｎｌｓ．ｈｓａｅｏｕｅｎｒａｓｅｃｍｐｎｅｈｔｈｖｅｎｌｅｔｅＳａｇａｎａｓｎｓｏｋｅｃａｇ，ｆｍ０７ｔ０９ａｘｍｐｅｎｉｃｓｅｅｓａｅａｉｆｎａｅｓｔｅｌｇｓｓａｅｏｄｒｓａｅｒｔ，ｔｃｘｈｎｅｒｏ２０２０，ｓｅａｌｓａｄｄｓｕｓｄｔｈｒｓｒｔｏｍａｇｒ，ｈｏｈｏｒａｅｔｈｒｈｌｅｈｒａｉｏ
第２卷５
第３期
工
程
管
理
学
报
、０．５，１２
Ｎｏ３．
２１年０月０１６
ＪｕｎｌｆＥｇｎｅｉｇＭａａｅｎｏｒａｏｎｉｅｒｎｎｇｍｅｔ
Ｊｎ２１ｕ．０１
房地产上市公司股权激励对绩效影响的实证分析
李冬梅，陶萍
２００９年在上海证券交易所上市的房地产公司为样本，分别探讨了高管持股比例，第一大股东持股比例以及股权集中度与公司绩效的关系。通过对三年的数据进行回归分析，结果表明高管持股比例，第一大股东持股比例以及股权集中度与公司绩效都成非正相关关系。在对房地产行业进行分析之前，为了突出差异性，本文先对整个上市公司三者关系进行分析。最后，针