人力资源经理简历
个人简历
姓名XXX
性别女
出生年月1972-10-19
目前城市上海市
联系电话013000000000
住址http://resume. 请换成自己的真实地址！
电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！
求职意向
目标行业：希望应聘的行业范围
目标职位：希望应聘的岗位
期望地区：希望工作的地区、城市范围
期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
到岗时间：新岗位能够多长时间内到任
工作经历
2008/04—现在XXX公司
所属行业：金融/投资/证券
人力资源部人力资源经理
公司90%人员是项目经理、商业分析、金融工程师、销售、高级软件
工程师。
主要职责：
1. 通过有效的人事管理，确保公司有足够、合格的人力资源以达成
公司发展的目标；
2. 编制公司人力资源规划，组织及参与招聘面试；
3. 制订公司考核及培训制度，并有效实施；
4. 协助建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料；
5. 确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策；
6. 与当地劳动部门建立良好关系；
7. 完成上级交办的各项工作任务。
汇报对象：CEO 下属人数：2
2006/04—2007/12 **金融管理专修学院
所属行业：教育/培训
人力资源部人力资源经理
主要职责：
负责上海和苏州地区：
1. 制定人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战
略规划。参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息，
为公司重大人事决策提供信息支持。
2. 督促人力资源战略的执行：
1) 根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人
事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。
2) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
3) 负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
4) 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
5) 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
3. 执行人力资源工作：
1) 制定年度人力资源需求计划。
2) 通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。
3) 制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。
4) 制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。
5) 依据工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工
每月的薪酬。
6) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
汇报对象：CEO 下属人数：2
2002/07—2005/07 **软件技术有限公司
所属行业：计算机软件
人力资源部招聘经理/主管
主要职责：
1. 协助构建、完善并运作公司的招聘体系；
2. 根据公司人员编制规划及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘
需求，编制人员招聘计划；
3. 完善人才选拔体系和招聘流程，满足公司的人才需求；
4. 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
5. 完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制，建立人力资源资料
库；
6. 完成上级交待的其他人力资源事务和负责下属人员管理和培训。
汇报对象：总经理下属人数：4
工作业绩：
1. 筹建、招聘外包花旗银行测试中心总人数50人，其中核心项目经
理8人。
2. 上海分公司员工人数从2002年约50人增长至2005年120人，
办公面积增长3倍。
3. 人员结构稳定并吸纳核心有竞争力员工保证公司业务加速发展。1998/06—2001/06 上海分公司
所属行业：计算机软件
人力资源部人力资源专员（招聘和培训）
主要职责：
1. 根据现有编制及业务发展需要，分析各部门的招聘需求，编制年度
人员招聘计划；
2. 完善招聘流程体系；负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作。
3. 负责公司年度培训计划的制定；
4. 结合公司业务战略，为各部门提供最大化的培训资源支持；负责培
训课程的协调组织及效果评估；
5. 担任新员工入职培训讲师；
6. 完成人力资源经理交办的其他任务。
汇报对象：人力资源经理下属人数：2
1992/07—1998/07 **俱乐部
所属行业：酒店/旅游
前厅部前台接待工作& 人事
主要职责：
1. 安排散客或团队客人入住。
2. 作为商务中心工作人员，为客人提供传真，文件打印，翻译。
3. 解答客人需求。
工作业绩：
1. 安排团队客人入住。
2. 作为商务中心工作人员，为客人提供传真，文件打印，翻译。
3. 解答客人需求。
教育培训
2005/12—2008/12 **师范大学外国语学院英语本科
2001/09—2004/07 **师范大学行政管理大专
2007/08—2007/08 **律师事务所新劳动合同法解读
2000/07—2000/12 上海分公司Personal and Professional
2000/01—2000/06 上海分公司IBM人力资源管理课程IBM人力资源管理
证书
2002/12 大学英语四级
语言能力
英语：精通
日语：一般
自我介绍
1. 英语专业，英语听说读写流利，能用英语面试。
2. 有三年IBM人力资源工作经验，六年以上300人以上知名外企人力资源管理工作经验，
有IT、金融、教育行业工作背景。
3. 精通行政管理、人事制度、招聘、培训、绩效考核、员工沟通管理和国家和上海市劳动
法律法规。
4. 天秤星座，亲和力和公正性，良好的协调沟通能力。
人力资源经理简历模板下载
个人简历 姓名XXX 性别女 出生年月1972-10-19 目前城市上海市 联系电话013000000000 住址请换成自己的真实地址！ 电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业：希望应聘的行业范围 目标职位：希望应聘的岗位 期望地区：希望工作的地区、城市范围 期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间：新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2008/04—现在XXX公司 所属行业：金融/投资/证券 人力资源部人力资源经理 公司90%人员是项目经理、商业分析、金融工程师、销售、高级软件 工程师。 主要职责： 1. 通过有效的人事管理，确保公司有足够、合格的人力资源以达成 公司发展的目标； 2. 编制公司人力资源规划，组织及参与招聘面试；
3. 制订公司考核及培训制度，并有效实施； 4. 协助建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料； 5. 确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策； 6. 与当地劳动部门建立良好关系； 7. 完成上级交办的各项工作任务。 汇报对象：CEO 下属人数：2 2006/04—2007/12 **金融管理专修学院 所属行业：教育/培训 人力资源部人力资源经理 主要职责： 负责上海和苏州地区： 1. 制定人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战 略规划。参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息， 为公司重大人事决策提供信息支持。 2. 督促人力资源战略的执行： 1) 根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人 事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。 2) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 3) 负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 4) 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 5) 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 3. 执行人力资源工作： 1) 制定年度人力资源需求计划。 2) 通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。 3) 制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。 4) 制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。 5) 依据工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工 每月的薪酬。 6) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
外贸英语专业求职简历范文
外贸英语专业求职简历范文
外贸英语专业求职简历范文 个人基本简历 姓名： - 国籍：中国无照片 个人简历网 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：湖南身材： 156 cm kg 婚姻状况：未婚年龄： 29 岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：外贸/贸易经理/主管:外贸主管、采购、跟单船务外贸公司采购/进出口/船务客户关系管理专员客户服务 工作年限： 6 职称：无职称 求职类型：均可可到职- 随时 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州 个人工作经历： (本人暂时无意于保险行业工作，请各位保险界的朋友不要打扰，谢谢！） 2007.3- 丽达有限公司广州办事处采购及船务专员 协助国外总公司在国内采购，主要通过GOOGLE,ALIBABA,MADE IN CHINA,GLOBALSOURCES等网站寻找有竞争力价格，高品质的产品和供应商．
收到国外总公司的订单要求后给工厂下单，安排付款，跟踪工厂订单进度，以及安排到工厂验收货物。 制作相关的发票和装箱单,并联系货代订舱和发货，且核对相关的文件（Ｂ／Ｌ，Ｃ／Ｏ等）. 能独立操作整个海运或空运等发货事宜。 2003.5-2007.1 广州天地有限公司经理助理&外销员 通过网络和展会，开发潜在的国内外客户资源,同老客户保持良好联系。 每天通过邮件或者电话收集和更新客户要求/预测订单,如有必要则会同其它相关人员及时修正生产和船期排程. 联系公司内相关部门或其他供应商以更新客户要求,并同客户确认任何改善之处. 如果我们的能力能达成客户的计划和期望,则跟催生产,安排船期以确保之. 从出口订单的确定到出货，跟进一切相关环节，包括审核单证，使各环节都能顺利进行. 负责安排,处理和记录客诉和退货. 据资料做出报告总结,在周会上同其它部门分享,以便他们据此修正自己部门的文件和排程. 2001.7-2003.4 东莞贰法有限公司高级文秘
人力资源简历范文模板
人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息 姓名： 性别：学历： 户籍: 居住区： 出身年月： __： 电子邮件： 应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价
近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理 经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;
对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
国际贸易专员岗位英文简历模板
国际贸易专员岗位英文简历模板 英文简历的重要性不言而喻，而简历的写作才是关键。下面带来国际贸易专员岗位英文简历模板，欢迎阅读! 国际贸易专员岗位英文简历模板Personal DetailsResume number:Updating date: Name:Nationality:China (Mainland)Current Place:GuangzhouHeight/Weight:165 cm53 kgMarital Status:SingleAge:32 yearsCareer Objective and Work experienceApplication type:01Preferred job title:English Translator: Translator 、Marketing/Sales: Sales Representative ,Sales Manager 、Trade / ImportExport commissioner / Assistant:Working life:7Title:No titleJob type:Full timeExpected Start date:In a dayExpected salary:Preferred working place:GuangzhouWork Experience :Company's name:Zhongfa Internationa Begin and end date: XX04XX08Enterprise nature:Industry:Job Title:Sales Representative and TranslatorJob description:Reasons for leaving:Company's name:Guangdong University and Foreign StudiesBegin and end date: XX11XX03Enterprise nature:Industry:Job Title:StudyJob description:Reasons for leaving:Company's name:Middle
人力资源主管简历(模板)
简历模板：人力主管 基本信息 姓名：XXX 性别：女 民族：汉政治面目：群众 学历(学位)：大专专业：文秘 联系电话：XXXXXX 手机：XXXXXXXXXXXX 联系地址：北京市XX区XX街XX号邮编：100007 Email：XXXXXX 教育背景 毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另：其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具
人事经理个人简历模板
● 性别：女 年龄：21 民族：汉族 ● 现居：湖北 籍贯：湖北十堰 学历：本科 王XX 求职意向：人事经理 教育背景 Education 联系方式 ● 广东省深圳市 ● 138-8888-8XXXX ● 138XXXX@https://www.360docs.net/doc/b11819623.html, Word PPT Excel 英语 ● 计算机一级证书 ● 全国英语四级证 ● 全国英语六级证 ● 会计从业资格证 ● 特许公认会计师 技能证书 掌握技能 温馨提示：左右拖拉可调 解技能掌握长度 ? 2012.09 - 2016.06 XX 大学 人力资源管理 ● 主修课程：人力资源管理概论、招聘与录用、战略性绩效管理、工作分析的方法与 技术、薪酬管理、培训与开发、人员测评与选拔、公司法、合同法、劳动关系法、? 2017.04 — 至今 XX 服务有限公司 猎头专家 1、负责并带领团队完成公司猎头项目业绩目标，提高顾问个人项目能力。 2、领导团队拓展猎头业务，与客户保持有效的沟通，维护客户关系，准确了解客户需求，促使项目顺利进行； 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息，制定有效方案，分析市场并确立搜寻的方向及目标。 4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 ? 2009.10 获得国家奖学金； ? 2010.5 获“三好学生”称号； ? 2010.12 创意营销大赛一等奖； ? 2012.5 全国大学生程序比赛一等奖； ? 2013.7 通过全国英语四级（优秀的听说读写能力）； ? 2014.2 计算机二级（熟悉掌握办公软件各项操作）。 专业能力 Professional competence 荣誉奖励 Honor Rewards 实习实践 Practice ● 2年互联网猎头经验，专注于移动互联网、IT 互联网方向； ● 擅长技术类、UED 类等中高端岗位招聘，积累了丰富的人才资源，熟悉行业人才流动趋势； ● 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，精准度高，可以把控招聘节点，有效的推动招聘进
人力资源个人简历范文
人力资源个人简历范文 个人简历决定了人力资源个人求职者能否获得面试机会,帮助人力资源个人求职者顺利求职。下面是为大家带来的人力资源个人简历范文，相信对你会有帮助的。 人力资源个人简历范文(一) 姓名：diyifanwen 目前所在：番禺区年龄： 27 户口所在：云浮国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 培训认证：未参加身高： 165 cm 诚信徽章：未申请体重： 60 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：高级管理：，人力资源： 工作年限： 4 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,佛山,深圳 工作经历 广州和光大道文化传播有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-12
公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体 担任职位：行政人力资源部经理 工作描述：人力资源管理方面： 1、根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源; 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 4、制定培训计划，实施培训方案。 5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。 6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书; 7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况; 8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。 9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标 行政管理方面： 1、开展办公室6S管理工作; 2、制订车辆管理制度;
个人简历(英语·外贸专业)
个人简历（英语·外贸专业） 个人简历（英语·外贸专业） 姓名××* 性别 * （照片） 毕业学校××大学××专业 专业英文（信息管理方向）学历大学本科 政治面貌团员曾任职务学院学生会干事 ___ ×××× e-mail ××@163. 联系地址××××（邮编：××××××） 技能 语言 ? * 英语通过专业英语八级（tem4），有优秀的听说读写能力；（专业八级证书等级：优秀）
?* 能以日语进行简单沟通对话，达日本语能力测试三级水平； ?* 学习了德语的基本知识 计算机 * 计算机通过国家二级(vfp语言)； ?* 熟练掌握office系列办公软件、dreamweaver网页制作； ?* 熟悉vb语言，并能够使用c++.进行编程； ?* 掌握了sqlserver、aess等数据库知识 贸易 * 辅修国际金融（2年），了解常用贸易术语、规则及相关法律条款。 经历
@ 学生工作 经历学院学生会宣传部干事（xx--xx） ? 负责海报创意、制作 @ 社会实践 活动 澳洲××公司驻××办事处人力资源部助理（04/xx -- ） ? 翻译日常文书、信件； ? 起草英文商业信件； ? 参与会议，对澳洲总部派遣人员的讲话进行记录、 广交会 春交会（05/xx）展位翻译
? 向外商介绍产品，进行报价； ? 及时向厂商反映客户的特殊要求、疑虑或其他问题秋交会（10/xx）外宾随身翻译 ? 翻译商品信息； 帮助外商与展位工作人员沟通； ? 参加合同条款拟订； ? 协助安排航运事宜（集装箱规格、拼柜等）； ? 安排外宾行程； ? 介绍相关文化背景 ××集团翻译（xx--xx） ? 向外商介绍产品；
人力资源简历模板范文
人力资源简历模板范文 写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。欢迎大家参考! 人力资源简历模板范文 姓名: 童女士性别: 女 婚姻状况: 未婚民族: 汉族 户籍: 湖北-襄樊年龄: 30 现所在地: 广东-广州身高: 160cm 希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海 希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管 教育经历 20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科 培训经历 20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证 20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证 **公司(20XX-02 ~ 20XX-XX)
公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务 担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: 一、人事工作: 1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
国际贸易英文简历范文
国际贸易英文简历范文 Name: xxx nationality: China No picture Current location: Guangzhou National: Han Exit and Entry: Guangzhou tall: 170 cm 71 kg Marital Status: Married Age: 33-year-old Training Certification: integrity badge: Job search intention and work experience Talent type: general job Position: Human Resources Manager / Director: Manager / Assistant Work Experience: 10 Title: No Title Job type: full-time can be reported for duty - at any time Monthly requirements: 3500 - 5000 hope that the working area: Guangzhou, Guangzhou In response to the latest labor contract law, the publication and implementation of company directors and is responsible for the Office of the Director of the appropriate strategy, and to participate in the company's 22 stores to more than xx0 staff positions to adjust, and so the contract. Foshan Shunde 2005/06--20xx/09 car beauty care center任我行administrative personnel / Field Operations Manager since the speech The center is a collection supplies automotive sales, automotive maintenance, automotive beauty of a one-stop automotive service center. Main job duties: Administrative staff: responsible for the company's human resources, administration of the overall planning, human resources (personnel planning, job design, staff recruitment and deployment, staff training, performance management, pay and benefits), etc., improve the company system. Field Operations: responsible for co-ordinating all the day-to-day work of departments. Marketing field for investigation, data collection and analysis, to assess its feasibility. To negotiate with the property management company to enter the area of the field operations to open up markets, the pre-field work procedures and on-the-job training, day-to-day supervision of field staff discipline, work quality and efficiency of the field to deal with customer complaints and feedback on the full responsibility for all the consequences of this Part. Foshan Shunde 2002/07--2005/06 planning Jinfa Management Limited Chief Personnel Manager from the speech The company is a large Hong Kong-style property management companies, the total number of companies during the past xx0. Key management Shunde Charles Estates Development Limited (now renamed as Shunde letter home security Ricacorp Development Co., Ltd.) of all real estate development, management property total area of nearly one million square meters. I have all the personnel responsible for monitoring the day-to-day administrative operation of the company's general manager in charge. Main job duties: responsible for the company's human resources, administrative work planning; company system design, and evaluation to improve and to ensure its efficient operation; to carry out the work of human resources: staff planning, job design, staff recruitment, staff training, pay system, career development, performance management, etc.; the development of corporate performance programs, and organize the implementation and promotion; corporate culture-building programs to develop, improve and promote; co-ordinate the procurement of supplies: including daily necessities, stationery, uniforms, materials engineering, etc.; co-ordinate employees of various forms of sports and recreational activities: the company regularly organize sports events, staff birthday parties, dinners and other staff岁尾; to participate in co-ordinate the various holidays each year with the owners of the gathering; co-ordination work between various departments; responsible for company cars deployment; with the relevant government departments to carry out a good relationship of cooperation. In response to real estate developers and property management business by the demand for real estate sale commercial activities carried out logistics. Guangzhou 2000/08--2002/07 color camera Foutou U.S. personnel in charge of Chief Executive to terminate the contract negotiations The company is in Beijing to Hong Kong
人力资源经理简历范文
人力资源经理简历范文 姓 名：孙XX 性 别：女 婚姻状况：已婚民 族：汉族 户 籍：XX 年 龄：29 现所在地：XX 身 高：164cm 希望地区：XX 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位：人力资源经理、人事行政经理、人事经理 教育经历 20XX-XX～20XX-XX XX大学(自考) 商务管理大专 19XX-XX～20XX-XX XXX第三中学无高中 培训经历 20XX-XX～20XX-XX XXX管理资询公司年度目标计划与预算编拟绩效考核管理操作实务结业证
20XX-XX～20XX-XX XX零售协会 TTT内部培训师结业证 20XX-XX～20XX-XX XX职校会计从业资格证会计证 XX公司（20XX-XX～20XX-XX） 公司性质：民营企业行业类别：批发零售 担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管 工作描述： 1）组织制定公司人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2）负责组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理 流程并负责具体实施落实； 3）负责实施招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源各项工作并落实； 4）负责行政后勤管理（前台、车辆、宿舍、行政费用管控等后勤管理工作）； 5）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、心得体会定员、定编，进行职位分析与岗 位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 6）负责规范公司劳动用工，处理劳动争议及劳动纠纷；
7）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并组织实施； 8）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 9）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 离职原因：家庭原因 XX公司（20XX-XX～20X-XX） 公司性质：民营企业行业类别：批发零售 担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员 工作描述： 工作内容： 1）负责人事档案和文书的整理、归档、保管工作，电子档案的审核管理工作。 2）负责每月人员结构、入离职月报的收集、统计。 3）负责劳动合同的发放、回收和归档管理工作。 4）负责员工假期、考勤单据的处理和统计工作。 5）负责基层员工的离职面谈和离职管理工作。 6）负责总部员工入、离职手续的办理，分店入、离职相关工作的监督和指导。 离职原因：内部晋升 XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
人力资源总监的个人简历模板
人力资源总监的个人简历模板 姓名：王先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：江苏-镇江年龄：52 现所在地：广东-东莞身高：170cm 希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州 希望岗位：行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理 待遇要求：可面议要求提供住宿 最快到岗：随时到岗 教育经历 1981-09 ～1984-07 中央广播电视大学汉语言文学大专 培训经历 2010-05 ～2010-11 电子科技大学中山学院人力资源管理 2009-07 ～2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学 2009-03 ～2009-06 宁波广播电视大学社会心理学 工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作 **公司（2011-07 ～2012-08） 公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业 担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监 工作描述：1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理； 2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险； 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件； 4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理； 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神； 6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施； 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗； 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记； 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养； 10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作； 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板https://www.360docs.net/doc/b11819623.html, 12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案； 13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能； 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷； 15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理； 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；
人力资源经理求职个人简历模板
人力资源经理求职个人简历模板 做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可。下面是人力资源经理求职个人简历模板，欢迎阅读参考！ 基本信息 真实姓名：蔡先生性别：男 年龄：36岁身高：170cm 婚姻状况：已婚户籍所在：贵州贵阳 最高学历：本科工作经验：10年以上 求职意向 最近工作过的职位：人力资源经理 期望工作地：贵阳市 期望岗位性质：全职 期望月薪：面议 期望从事的岗位：人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任 期望从事的行业：机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源 技能特长
本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。 教育经历 西南交通大学 起止年月：1999年9月至2003年7月 学校名称：西南交通大学 专业名称：土木工程 获得学历：本科 工作经历 中国中铁二局（集团）有限公司-办公室主任 起止日期：2003年7月至xx年12月 企业名称：中国中铁二局（集团）有限公司 从事职位：办公室主任 业绩表现： 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
企业介绍： 贵州中鼎环保科技有限公司-人力资源主管 起止日期：xx年3月至xx年6月 企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司 从事职位：人力资源主管 业绩表现： 1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行； 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达； 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统； 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 企业介绍： 贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理 起止日期：xx年7月至xx年5月 企业名称：贵州华清实业投资有限公司 从事职位：人力资源经理 业绩表现：
国际经济与贸易专业大学生英文简历模板
国际经济与贸易专业大学生英文简历模板 ：11-25 personal details name: nationality: china (mainland)current place: guangzhouheight/weight: 163 cm kgmarital status: singleage: 28 years career objectiveapplication type: jobseekerpreferred job title: export merchandizer: merchandiser 、 foreign trade/ trade specialist/assistant: 、 shipping: working life: 6 title: no titlejob type: full time expected start date: in a monthexpected salary: ￥3,500--￥5,000 preferred working place: guangzhou work experiencepany‘s name: dhl global forwarding co.,ltd(guangzhou branch)begin and end date: XX-06-XX-10enterprise nature: soly foreign funded enterprisesindustry: transportationjob title: operation job description: 1.in charge of the vip account ,and mainly follow american, canada,europe trade, send ams,aci timely, and deal with all the urgent case.2.contact with shipper ,carrier, and oversea agent as my daily job.3.send and check all the doc, make sure it is correct.4.work independently and report the progress
人力资源经理个人简历
个人简历 姓名：*** 性别：男 出生年月：*** 联系电话：150*** 学历：本科专业：法学 工作经验：10年民族：汉 毕业学校：***大学 住址：*** 电子信箱：*** 自我简介： 超过10年高科技民营企业人力资源管理丰富的实践经验； 长于立足企业经营战略和人力状况解决公司在人力资源的获取、再配置，员工培训、绩效管理及企业文化建设等方面的切实问题，在促进绩效沟通、领导力培养等人力资源开发方面有较大优势。 熟悉包括劳动法律在内的公司法律事务，可兼管公司法务和行政工作。 求职意向： 目标职位：人力资源总监| 人力资源经理·人力资源主管| 总裁助理·总经理助理 目标行业：计算机硬件·网络设备| 电子·微电子| 通信(设备·运营·增值服务) | 医疗设备·器械期望薪资：税前年薪RMB350000 期望地区：*** 到岗时间：面谈 工作经历： 2007.10-至今***股份 人力资源部总经理 职责和业绩：
1、根据公司的发展战略和实际情况分析制定公司阶段性人力资源规划； 2、根据公司发展需要或公司架构的调整组织公司员工的招聘、录用和在职培训； 极强的宏观思维能力，密切关注市场、研发等核心竞争力的建设。 3、组织制定公司的绩效管理制度，负责中层以上干部的选拔、培养与考核，指导对 员工工作考核的评价、分析和应用； 4、拟制具有比较竞争力的员工薪资和福利设计的意见和建议，对各业务单元的工资、 奖金或提成成本方案的执行情况进行分析、评价；合理安排员工的社会保险事宜； 5、优化企业的人力资源结构和人力资源配置，提供公司人事异动的建议和方案，指 导员工劳动合同的签订及员工关系管理工作； 6、以成本和质量控制为中心，组织完善生产系统定额工时制，并对执行情况进行监 督和调整；建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考依据； 7、适应公司发展实际和工作需要，制定并完善企业的各种人力资源管理规章制度。2006.6-2007.9***（汽车电子）技术有限公司（技术自主创新型企业） 人事总监 职责和业绩： 1）制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持； 2）通过合理的绩效管理方案，激励和调动员工的工作积极性； 3）制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证各部门对人员的需求； 4）针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径规划； 5）优化人力资源管理制度，梳理管理流程，制定相应表格； 6）营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化； 7）协助公司各业务部门负责人做好人力资源相关工作。 教育培训： 2001.9-2003.7***大学 本科 专业： 法学 . 提供个人简历模板，正式使用前请删除本行。
人力资源经理简历范文
人力资源经理简历范文 人力资源经理简历范文 个人基本 姓名: *** 国籍: 中国 目前所在地: 海珠区民族: 汉族 户口所在地: 广州身材: 161cmkg 婚姻状况: 已婚年龄: 27 应聘职位: 人力资源、行政/后勤 工作年限: 5 职称: 月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 个人工作经历: 公司名称: 起止年月:2006-04 , 2010-08广 州XX图书销售有限公司 公司性质: 民营企业所属行业: 担任职务: 人力资源部副经理 工作描述: 一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善 二、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工管理 三、培训管理 1、组织制定公司的培训计划并监督实施; 2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理 制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。 五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算; 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。 六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决; 2、组织劳动合同的签订工作; 3、组织各项活动，丰富员工生活。 工作业绩:在XX将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公 司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。 离职原因: 个人发展 志愿者经历: 教育背景 毕业院校: 华南师范大学 最高学历: 大专毕业日期: 2005-07-01 所学专业一: 行政管理 受教育培训经历: 起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号2002-09 2005-07 华南师范大学行政管理助理企业培训师证书 语言能力
外贸英语毕业生如何写出优秀的英文简历
外贸英语毕业生如何写出优秀的英文简历 一份出色的resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，以有纯正娴熟的英文功底，决不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加，以下我试着结合一个具体的例子给出说明和评述。 balance sheet： 基本方法选取适当的工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张balance sheet. 例如，一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的： we are looking for a competent person to fill the captioned position： university graduate majors in marketing management. prepared to develop career in the commercial field -outgoing personality -able to communicate with different levels -good knowledge in pc operations
-proficiency in written and spoken english/mandarin 则你相应地考虑自己的qualification的选择和表述，如你可写（与上列各项对应）： -university graduate with major in marketing -having actively participated in business club s activities and learned accounting and management -good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life -skillful in operating words,excel,lotus1-2-3,etc -fluent in english and studied advanced level of mandarin 一份resume 中令招聘者相当感兴趣的一项内容，善加措词是必不可忽视的要务。 刚毕业，何来工作经验？其实，客下读书时的兼职、实习、实践，以至所曾参加的一些课外活动－协助助出版学校刊物、举办活动，展览、宣传都可算是工作经验、不过，表达起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关连的项目重点介绍，必要时更可使用summary的方式，给招聘者深入的了解。 我手头这份材料的相关表这实在简陋呆板： 1996/7-1996/8 general clerk, ibm