校园招聘时如何与学生进行有效沟通
大学生面试交谈技巧
大学生面试交谈技巧4、与面试官交谈时（1）谈话应顺其自然。
不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。
交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。
如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。
不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
――发音清晰。
有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
――语调得体。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
――声音自然。
音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
――音量适中。
音量以保持听者能听清为宜。
――语速适宜。
要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。
这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
二、禁忌小动作求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。
要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。
边说话边拽衣角。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。
这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。
为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
夸张的肢体动作。
面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。
校园沟通的技巧
校园沟通的技巧在校园沟通中，以下是一些技巧可以帮助你更好地进行沟通：1. 积极聆听：在与他人沟通时，确保保持积极的聆听态度。
真正听取对方的观点和意见，并回应他们的感受。
这可以建立起互信和理解。
2. 清晰表达：尽量清晰地表达自己的观点和想法。
使用简洁且明了的语言，避免使用含糊不清或模棱两可的语句。
3. 尊重他人：尊重对方的观点和意见，不要轻易批评或贬低别人的想法。
保持尊重和礼貌的态度，能够更好地促进有效的沟通。
4. 沟通技巧：使用适当的非语言沟通技巧，如眼神接触、面部表情、姿势和手势。
这些技巧可以增强沟通的效果，使对方更容易理解你的意图。
5. 提问和回答：如果你不清楚对方的意思或观点，不要害怕提问。
通过提问，能够帮助你更好地理解对方，从而进行更深入的交流。
6. 解决冲突：在校园沟通中，时常会出现一些冲突和争议。
在面对冲突时，保持冷静并寻找解决问题的方法。
学会妥善处理冲突，能够帮助改善校园氛围和关系。
7. 鼓励合作：建立合作的心态，尽量与他人合作解决问题。
与他人合作，可以促进校园团队的凝聚力和成果。
8. 反馈交流：给予他人反馈是建设性沟通的一部分。
学会提供积极的反馈，同时也接受他人的反馈。
这样可以促进双方之间的成长和改进。
9. 多样化的沟通方式：尝试使用多种沟通方式，如口头沟通、书面沟通、电子邮件、社交媒体等。
选择适合的沟通方式，可以更好地满足不同场合和需求。
10. 解读非语言信号：除了语言交流外，还要留意对方的非语言信号，例如姿势、表情和语调。
这些信号能帮助我们更全面地了解对方的意图和感受，进一步提高沟通质量。
通过遵循这些校园沟通技巧，你可以与同学、老师和其他校园成员建立更好的关系，促进更有效的合作和交流。
校园招聘活动执行过程如何提升效率与效果
校园招聘活动执行过程如何提升效率与效果校园招聘是企业吸引优秀人才的重要途径之一，然而，要想在众多竞争对手中脱颖而出，成功吸引到理想的人才，提升校园招聘活动的效率与效果至关重要。
以下将从多个方面探讨如何实现这一目标。
一、前期规划1、明确招聘需求在开展校园招聘活动之前，企业需要深入了解自身的人才需求。
这包括对岗位的具体职责、技能要求、职业发展路径等方面进行清晰的定义。
只有明确了需求，才能在招聘过程中有针对性地筛选人才，提高招聘的准确性和效率。
2、选择合适的学校和专业不同的学校和专业有着不同的人才培养特点和优势。
企业应根据自身的行业特点和岗位需求，精心挑选目标学校和相关专业。
可以通过对以往招聘数据的分析、行业研究以及与学校就业指导中心的沟通等方式，确定最有可能提供符合需求人才的学校和专业。
3、制定详细的招聘计划招聘计划应包括招聘流程、时间安排、人员分工、预算等方面。
合理安排招聘流程的各个环节，确保每个步骤都紧凑有序，避免出现时间上的浪费和混乱。
同时，明确人员的职责和分工，使每个人都清楚自己的任务，提高团队协作效率。
二、宣传推广1、打造吸引人的招聘宣传材料宣传材料是吸引学生关注的第一步。
包括制作精美的招聘海报、宣传册、视频等，突出企业的优势、文化和发展前景，以及招聘岗位的吸引力。
材料的设计要简洁明了、富有创意，能够在众多竞争对手中脱颖而出。
2、利用多种渠道进行宣传除了在学校的就业网站、宣传栏发布招聘信息外，还可以利用社交媒体平台、校园论坛、校园大使等渠道进行广泛宣传。
同时，参加学校组织的招聘会、宣讲会等活动，直接与学生面对面交流，增强企业的影响力和吸引力。
3、与学校建立良好的合作关系与学校的就业指导中心、相关学院保持密切沟通，争取得到他们的支持和推荐。
可以邀请学校老师参与招聘活动的组织和宣传，提高招聘活动的可信度和影响力。
三、招聘流程优化1、简历筛选制定明确的简历筛选标准，快速筛选出符合基本要求的简历。
教师如何与学生有效沟通
教师如何与学生有效沟通
教师与学生进行有效沟通是教育过程中的关键，有助于促进学生的学习和发展。
以下是一些建议，帮助教师与学生进行有效沟通：
1. 创造积极的学习环境：教师应该营造一个积极、安全和尊重的学习环境。
这将鼓励学生主动参与和表达自己的观点，从而更好地进行沟通。
2. 倾听学生：教师应该真正倾听学生的想法、意见和问题。
通过积极倾听，教师可以理解学生的需求，并在沟通中更好地回应。
3. 清楚明确的语言与表达：教师在与学生交流时应尽量使用清晰、简明的语言。
避免使用复杂或专业术语，以确保学生能够理解与自己相关的内容。
4. 尊重并接受学生的观点：教师应该尊重学生的观点和意见，即使与自己不同。
这有助于建立学生对教师的信任和尊重，使他们更愿意积极参与沟通。
5. 使用非语言沟通技巧：教师应该注意自己的非语言沟通技巧，如面部表情、姿势、眼神等。
这些非语言信号可以增强或破坏沟通的效果，因此教师应该在沟通中尽量保持积极、开放和友善的姿态。
6. 鼓励学生提问：教师应该鼓励学生提问并回答他们的问题。
这可以促进学生思考和探索，帮助他们更好地理解课程内容。
7. 定期反馈和评估：教师应该定期与学生进行反馈和评估，了解他们对教学内容的理解和反馈。
这将有助于教师调整自己的教学方法，并更好地满足学生的需求。
总之，与学生进行有效沟通需要教师表现出开放、尊重并鼓励学生参与。
通过以上建议，教师可以更好地与学生进行沟通，促进学生的学习和发展。
教师与学生沟通的方法有哪些
教师与学生沟通的方法有哪些1.倾听与关切：教师应重视学生的意见和想法，要耐心倾听学生的发言，并表达对学生的关心和关注。
这样一来，学生会感觉到被尊重和理解，愿意主动参与到学习中。
2.启发式提问：教师可以使用启发式的提问方式来引导学生思考和表达自己的观点。
这种提问方式鼓励学生进行推理和分析，促进深层次的思考，从而提高学生的思维能力。
3.反馈与评估：教师应及时给予学生反馈，对学生的表现进行评估。
这种反馈可以是口头的或书面的，可以指出学生的优点和进步之处，同时也指出学生需要改进的地方。
适当的反馈和评估可以帮助学生更好地调整学习策略，提高学习效果。
4.创造积极的学习氛围：教师可以通过各种方式来创造积极的学习氛围，例如组织有趣的课堂活动，鼓励学生分享自己的学习经验和心得，提供合作学习的机会等。
这样的学习氛围可以激发学生的学习兴趣和热情，提高他们的学习动力。
5.灵活运用多媒体教学：教师可以使用多媒体技术来辅助教学，例如使用幻灯片、视频和音频等多媒体资料，使课堂内容更加生动有趣。
多媒体教学可以帮助学生更好地理解和记忆知识，加深对学习内容的理解。
6.组织讨论和小组活动：教师可以组织学生进行讨论和小组活动，让学生在小组内相互协作和交流。
这种活动可以增强学生的团队合作能力和沟通能力，培养学生的思考和表达能力。
7.鼓励学生的自主学习：教师可以鼓励学生主动探索和研究问题，提供适当的学习资源和指导。
鼓励学生的自主学习可以激发学生的学习兴趣和自信心，提高他们的学习能力。
总之，教师与学生之间的有效沟通是教育教学中至关重要的一环。
通过倾听与关切、启发式提问、反馈与评估、创造积极的学习氛围、灵活运用多媒体教学、组织讨论和小组活动，以及鼓励学生的自主学习等方法，可以帮助教师与学生建立良好的沟通关系，促进学生的全面发展。
浅谈如何与职校生进行有效沟通
浅谈如何与职校生进行有效沟通在与职校生进行有效沟通方面，以下几点是值得注意的：1.掌握沟通技巧：有效沟通的基础是良好的沟通技巧。
与职校生进行沟通时，需要注意语速适中、表达清晰、简短明了，避免使用过于复杂的词汇和长句子。
同时，要保持良好的姿态和语气，尊重职校生的意见和想法，以平等的态度进行交流。
2.倾听职校生的需求：职校生是在职校接受职业教育的学生，他们的关注点和需求往往与一般学生不同。
在与职校生沟通时，要关注他们的实际需求，了解他们对教学内容、就业前景等方面的关注点，针对性地提供信息和建议。
3.引导积极参与：职校生通常具有更强的实践能力和职业技能，他们可能对理论知识缺乏兴趣，更希望能够实践和运用所学知识。
在沟通过程中，可以引导职校生积极参与，提供案例、实际操作等方式，让他们更好地理解和应用所学内容。
5.了解职业规划和就业前景：职校生选择职业学校的目的是为了更好地就业。
在沟通过程中，了解职业规划和就业前景是十分重要的。
可以向职校生提供相关行业就业信息、职业规划建议和就业指导，帮助他们更好地做出就业决策。
6.鼓励反馈和建议：职校生的实践能力和职业技能往往比较强，因此他们的反馈和建议是非常宝贵的。
在与职校生沟通时，要鼓励他们提供反馈和建议，帮助改进教学质量和教学内容，进一步提高学生的学习效果。
总之，在与职校生进行有效沟通时，要关注他们的需求，引导积极参与，提供实践和应用的机会，了解职业规划和就业前景，鼓励反馈和建议。
通过良好的沟通，可以促进职校生的学习和发展，帮助他们更好地实现自己的职业规划和目标。
招聘录用途径及技巧
招聘录用途径及技巧招聘录用是每个公司都需要面对的重要环节。
如何选择合适的途径和运用正确的技巧来进行招聘录用，可以大大提高公司的效率和成功率。
本文将介绍一些常见的招聘途径和一些招聘录用的技巧。
一、招聘途径1. 网络招聘平台：随着互联网的发展，网络招聘平台已成为最常用也是最便捷的招聘途径之一。
一些知名的招聘网站如猎聘网、智联招聘等都提供了便捷的招聘服务，使得企业可以通过发布招聘广告吸引更多的优秀人才。
2. 内部推荐：内部推荐是利用公司现有员工的人际关系网络来寻找潜在候选人的一种方式。
内部推荐通常能够快速找到符合公司要求的人才，同时也能增加员工对公司的忠诚度和参与感。
3. 校园招聘：校园招聘是通过参加大学毕业生招聘会、与高校合作等方式来寻找年轻人才的途径。
校园招聘可以提前了解到学生的专业背景和能力，有效地满足企业对专业技能和创新思维的需求。
4. 猎头公司：猎头公司是专业的招聘机构，通过与企业合作，帮助企业寻找和筛选合适的高级人才。
猎头公司有丰富的资源和经验，能够更准确地找到符合企业要求的候选人。
二、招聘录用技巧1. 制定明确的岗位要求：在招聘之前，企业应该明确制定岗位的要求和职责。
这样可以帮助企业更有针对性地选择合适的人才，避免招聘到不符合岗位要求的员工。
2. 设定合理的薪酬待遇：薪酬是吸引优秀人才的一大因素，合理的薪酬待遇可以增加员工的工作积极性和满意度。
企业应该根据市场行情和员工的能力来设定合理的薪酬水平。
3. 有效的面试与评估：面试是招聘录用过程中最常用的方法之一。
在面试过程中，企业应该采用合适的面试技巧来评估候选人的能力和素质。
例如，可以通过情境面试来了解候选人的解决问题的能力，通过行为面试来了解候选人的工作经验等。
4. 考察背景和参考人脉：在招聘录用过程中，企业应该进行背景调查，了解候选人的教育背景、工作经历等。
此外，还可以通过联系候选人的参考人脉，获取更多的信息来评估候选人的能力和信用度。
教师与学生沟通的基本技巧,也是在沟通中认识与了解学生的第一步
教师与学生沟通的基本技巧,也是在沟通中认识与了解学生的
第一步
教师与学生沟通的基本技巧包括以下几点：
1. 倾听与关注：积极倾听学生的发言，表达出对他们的关注和重视。
不打断学生的话，避免给学生传达出不耐烦或不重视的信息。
2. 追问与澄清：在学生提出问题或表达意见时，如果没有听明白或不理解学生的意思，可以通过追问来澄清。
这表明了教师的关注和对学生的理解。
3. 非语言沟通：通过肢体语言、面部表情和眼神交流，传达出对学生的支持和鼓励。
这有助于创造积极的沟通氛围。
4. 使用简单明了的语言：尽量避免使用太专业或复杂的词汇，以免让学生感到困惑或无法理解。
5. 简明扼要地表达：确保自己的表达简洁明了，避免冗长的叙述或使用太多的细节，以免引起学生的分散注意力。
6. 确保互动性：鼓励学生参与到对话中，提供他们自己的观点、想法和解决方案。
这有助于增进彼此的了解并促进有效的双向交流。
通过这些基本技巧，教师可以更好地与学生沟通，进一步了解
和认识他们的需求、兴趣和能力，从而更好地满足他们的学习需求。
企业校园招聘会技巧分享
企业校园招聘会技巧分享
企业校园招聘会是许多大中型企业与高校合作举办的重要招聘方式，通过参加招聘会，企业可以直接接触到大量优秀的毕业生，校园招聘会也为求职者提供了了解企业、了解职位及投递简历的机会。
在企业校园招聘会上取得好的效果，需要一些技巧。
以下是一些企业校园招聘会技巧的分享。
首先，提前做好准备工作。
在参加校园招聘会之前，企业应该提前了解招聘会的时间、地点和规模等信息，并准备好宣传资料、展台及招聘职位相关的信息。
同时，企业还应该对自己的企业文化、产品及职位要求等方面进行了解和准备，以便能够与求职者进行有效的沟通和交流。
其次，展示企业的优势和吸引力。
在校园招聘会上，企业要有一个有吸引力的展台，并展示出企业的优势和特点，例如企业的发展历程、核心价值观、与学校的合作关系等。
企业应该充分展示自己的特色和吸引力，吸引更多的求职者前来了解和投递简历。
第三，与求职者进行积极的交流。
企业在校园招聘会上要积极与求职者进行交流，了解他们的需求和期望，并向他们介绍企业的工作环境、福利待遇和发展机会等。
企业可以通过与求职者展开对话并针对他们的问题进行解答，有效促进交流和沟通，并在求职者中留下积极的印象。
第四，给予求职者具体的建议和指导。
在与求职者交流的过程中，企业可以根据求职者的专业背景和兴趣给予他们一些建议和指导，例如可以向他们推荐适合他们的职位或提供一些职业发展规划的建议等。
这样不仅能够帮助求职者更好地规划自己的职业发展路径，也能够增强企业的吸引力和影响力。
与大学生沟通技巧
与大学生沟通技巧沟通是人际交往中至关重要的一环，而在与大学生进行沟通时，更需要一些特别的技巧。
大学生处于思想活跃的阶段，具有独立思考和价值观的形成，在沟通中需要更多的理解和关注。
下面将介绍一些与大学生沟通的有效技巧。
1. 积极倾听与大学生进行沟通时，首先要表现出积极倾听的态度。
给予对方充分的注意力，不要中断或打断对方的发言，避免产生误解。
同时，通过肢体语言和表情来表达对对方的兴趣和关注。
倾听是高效沟通的基础，通过倾听可以了解对方的真实想法和感受。
2. 尊重对方尊重是建立良好沟通关系的关键，尤其在与大学生进行沟通时更需要尊重他们的独立性和自主性。
不使用威胁、命令或批评的方式来表达自己的观点，而是以平等的态度对待对方。
尊重对方的意见和决策，给予他们足够的自由空间和尊严。
3. 使用简洁明了的语言大学生注重思维的严谨性和逻辑性，因此在与他们进行沟通时，应注意使用简洁明了的语言。
避免使用太多的修饰词和生僻词汇，尽量用简单清晰的语言来表达自己的意思。
同时，要注意使用一些大学生熟悉的例子和引用，以便更好地理解和接受信息。
4. 引导开放性讨论与大学生进行沟通时，可以采用引导开放性讨论的方式来促进思维的启发和交流。
提出一些有争议的问题，鼓励和激发他们的思考。
尊重他们的不同观点和经验，从而使得沟通更加富有深度和广度。
并且，及时给予积极的反馈和鼓励，以增强他们参与讨论的积极性。
5. 注重非语言沟通大学生对于非语言沟通的接受程度更高，因此在与他们进行沟通时，要注重肢体语言、表情和声音的使用。
通过肢体语言来传递积极的信号，例如保持良好的姿势、眼神交流和微笑等。
同时，通过表情和声音的变化来表达自己的情感和态度，从而增加有效沟通的效果。
6. 考虑个体差异每个大学生都是独特的个体，他们有不同的背景、经验和价值观。
在与大学生进行沟通时，要充分考虑个体差异，避免一概而论。
了解对方的兴趣爱好、专业背景和潜在需求，可以更好地与他们建立连接，提高沟通的效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
校园招聘时如何与学生进行有效沟通？
智联招聘日期：2012-09-18
山西某公司，由于招聘工作的需要，每年都会参加山西省内的几十所高职高专，大中专院校的校园招聘会，双选会(有综合的，也有专场的)，参会前会充分的准备招聘物料(X展架，公司简介，招聘简章，宣传单，面试通知单，求职申请表等)，安排专门的工作人员去，一个学校最少去2各人，多的去6各人，可是在招聘现场，很多学生在求职时的表现让他们非常失望：
1.部分学生不知道自己要干什么，找什么工作，根本就没有职业生涯规划，也没有计划；
2.部分学生只想做他们希望做的工作(比如：财会专业的学生大多都希望毕业后直接做会计，其他都不考虑，少数表示可以从出纳开始做，但是收银或其他职位根本不考虑)；
3.还有部分学生希望直接做管理人员(比如：主管，或专卖店店长等)，都不愿意从基层岗位开始做起，可是又没有接触过相关工作，人资部与校方沟通，校方也表示给学生开设了就业前的心理辅导，职业生涯规划等相关课程，但是效果也不理想。
该商业集团目前在一个快速发展的阶段，也需要大量的基础岗位员工，如果做的好，晋升的机会也是很多的，但是学生表示可以理解，就是不愿意从基层做起(普遍认为基层岗位很辛苦，工资低等)，怕吃苦，怕累，不想加班等心理比较普遍，该人力资源管理中心培训部，也专门做了次方面的课程，为学生免费培训，但是办过2次，效果也不理想。
针对这种情况，有什么好方法可以让大学生能够从基层开始做起呢？
对于上面的案例，笔者专门采访了一些HR资深从业者，让我们一起去听听他们怎么说——
HR专业工作者，擅长招聘、培训模块的阿斌回答说：
1、校园招聘宣讲的时候在公布招聘岗位时，要先对该岗位有个比较明确的职业晋升渠道；
2、与学校沟通，进一步增加校园中就业指导的力度，让学生能够真正的找准定位；
3、在校园宣讲前，增加暖场片的放映，包括新进员工在公司的发展，老员工的成功经历等，以便让学生有真正的代入感；
4、提高相应的福利待遇，当然这个也是比较难的。
北京某公司HR经理回答道，曾经参加过多次校园招聘，总体说来两种形式：一种是安排人员做很好的企业文化、业务展示，跟公司打广告差不多。
一种是安排企业内一些有过经历的人，先讲讲在企业的故事，然后对话沟通。
讲故事是一个很好的方式。
学生会在一种交流中了解到了企业而且感觉很亲近。
让企业的人和学生对话会让学生觉得有学习、发展的榜样，他在企业内的发展可憧憬，学生也会从前辈的身上吸取一些经验。
你提到的学生幼稚的问题，也会在前辈的亲身经历中，得到解答。
HR-张海西,山西某公司招聘经理回答道，我们在尝试使用新的方式方法来和学生进行沟通，希望能让学生有自己的职业生涯规划，有自己的目标，这样和学生沟通才能有一定的效果，否则大家都是千篇一律的，很难有效果，比如说，从学生感兴趣的地方入手，已学生的实际情况来进行分析等等。
河南某科贸公司人力资源经理孙俊超说，我这里主要这样做：1、提前到这些公司宣讲，而不是只参加双选会；2、招聘时派已经在公司工作半年以上的这个学校的学生参与，给大家做榜样；3、根据意愿安排工作，不对他们报太大的期望，来去自由。
这样我们这里经常出现，有人走了但同时介绍其他同学过来，虽然稳定性差些，但好歹有一定的保有量。
另外我们这边需要的人比较少，跟你们有些差别，仅供参考。
某英语培训知名机构HR水水对该问题进行了精辟的总结：充分了解是有效沟通的前提；责任意识是有效沟通的灵魂；实事求是是有效沟通的基础；平等对待是有效沟通的关键；规范标准是有效沟通的保证；热情微笑是有效沟通的润滑剂；践行承诺是有效沟通的根本。
天津某集团人力资源主管孙女士说，在校园招聘，因为企业多加上学生的认识，在择业时会挑选自己更喜欢的。
此外有名的大企业在校园招聘时是非常具有号召力的，因此在这种情况下在学校进行宣讲时可以更有专业上的针对性，还可以请从该校园毕业的学生中找到比较成功的人进行现场讲解以作实证。
湖北某集团人力资源主管张侠道，这是一个让所有HR都会头疼的问题——就是大学生刚刚出校门给自己的定位。
我们不能说他们提出什么要求，就给什么条件。
反之，也不能说他们提出什么，我们都笼统的觉得是他们不成熟。
即使他们真的是认知不够清晰，那么也不要直挺挺的驳斥。
我们一般是在做校招的时候针对每个岗位的基本职能出一套试卷。
试卷不会涉及太深，让学生觉得无从下手，但是也带点专业性质。
假若真的有那种有潜质、自己有过历练的学生，当然更好。
对于那些认知不深的学生，他也会通过试卷明白他距离我们的岗位要求有什么样的差距。
让他们自己给自己做一个正确合理的评估。