劳动、工资、福利、社会保险之间的联系与区别
社保课后习题答案
社保课后习题答案第一章一、名词解释1.社会保障社会保障是指以政府为主体，依据法律规定，采取多种形式，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力或由于各种原因遭遇困难时给予帮助，保证其基本生活的制度。
2.社会保险社会保险是指以政府为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力或因失业而收入来源断绝时，实行一定程度的收入损失补偿以维持其基本生活水平的制度，是社会保障体系的主体部分。
3.社会救助社会救助是指依据法律规定，政府和社会对因自然灾害或其他原因而无法维持最低生活水平的无收入和低收入的个人或家庭给予帮助，满足其生存需要的制度，是保障社会安全的最后一道防线。
4.社会福利狭义的社会福利作为社会保障的一个组成部分，指政府和社会组织通过建立文化、教育、卫生等设施免费或优惠提供服务和以实物发放、货币补贴等形式，向全体社会成员或特定人群给予帮助，以保证和改善其物质文化生活的制度，是社会保障体系中的较高层次。
广义的社会福利与社会保障同义。
二、习题答案要点参考1.社会保障具有哪些本质特征？（1）公平性特征。
1）在保障项目实施范围内不会对受保对象有性别、职业、民族、地位方面的身份限制；2）对符合享受保障的各类对象，在保障待遇上按照同一标准。
（2）社会化特征。
1）社会保障制度及法规是面向全社会全体成员颁布的，虽然并不是全社会成员每个人都能进入保障范围和符合受保对象的条件。
2）社会保障资金是在全社会范围内，动员各方社会力量（政府、社会组织、个人）多渠道筹集的。
3）社会保障的运行及实施过程中，资金交纳、待遇给付（如退休金发放等）是借助社会各方面的组织和人力实现的。
4）社会保障管理监督依靠社会力量，即除政府外还依靠社会团体、受保人代表共同实行。
（3）福利性特征。
受保方无代价地获得现金补贴，免费或减费获得商品和服务；保障方无偿地或仅以低廉价格向受保方提供商品和服务。
（4）法制规范性特征。
主要体现在法律的规范与强制性上。
社保和五险一金的区别
社保和五险一金的区别谈论公司福利待遇时，我们经常听到这样的说法“某某单位福利真好，社保都给职工交了。
”但是，又有人区分“五险一金”和“三险一金”。
那么，到底社保和五险一金是一回事儿吗？社保和五险一金有没有区别?社保和五险一金的概念谈论公司福利待遇时，我们经常听到这样的说法“某某单位福利真好，社保都给职工交了。
”但是，又有人区分“五险一金”和“三险一金”。
那么，到底社保和五险一金是一回事儿吗?社保和五险一金有没有区别?五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。
五险指基本养老保险简称“养老保险”、基本医疗保险常简称“医疗保险”、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。
在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。
我们通常所说的社保，一般指的是社会保险，这是我国社会保障制度的一个重要组成部分，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
关于社保和五险一金的正确理解，应该是这样的：五险就是我们通常所说的社保，五险一金包含社保，但社保不包含五险一金。
社保与五险一金的主要区别1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
一、社保和五险一金是一回事情吗?两者相同吗?不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。
二、五险一金是什么?与社保与什么区别?“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。
其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。
三、所谓的社保包含五险一金吗?两者一样吗?单位必须给员工买五险一金吗?两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。
劳动法与社会保障法学
劳动法与社会保障法学一、劳动法劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和维护。
劳动法主要涉及雇佣关系、劳动合同、劳动条件、工资福利、工时休假、劳动争议解决等方面。
1. 雇佣关系雇佣关系是劳动法的基础，指的是劳动者与雇主之间的法律关系。
劳动法规定了雇佣关系的成立条件、权利义务、解除方式等。
雇佣关系的成立通常需要劳动者与雇主之间达成劳动合同。
2. 劳动合同劳动合同是劳动法中的核心概念，是雇佣关系的基本依据。
劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动关系的书面文件，用于明确双方的权利和义务。
劳动合同包括工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。
3. 劳动条件劳动条件是指劳动者在工作过程中所享有的各种条件和待遇，包括工资、工时、休假、劳动保护等方面。
劳动法规定了最低工资标准、最长工作时间、休假制度等，以保障劳动者的基本权益。
4. 工资福利工资福利是劳动者在工作中获得的报酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利保障等。
劳动法规定了工资支付时间、工资计算方式、工资保障等，以确保劳动者获得合理的经济待遇。
5. 工时休假工时休假是指劳动者在工作过程中的工作时间和休息时间。
劳动法规定了最长工作时间、休息时间、加班工资等，以保护劳动者的身体健康和休息权益。
6. 劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的重要内容，指的是劳动者与雇主之间因劳动关系引起的争议的解决方式。
劳动法规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以确保争议得到公正解决。
二、社会保障法学社会保障法学是一门研究社会保障制度的法律学科，旨在保障社会成员的基本生活需要和社会福利，并提供相应的社会保障措施。
社会保障法学主要涉及社会保险、社会救助、社会福利等方面。
1. 社会保险社会保险是社会保障法学的核心概念，指的是国家通过法律规定，由社会成员按规定缴纳一定比例的保险费，以获得社会保险金或福利的制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
社会保险 ppt课件
江苏师范大学教职工补充医疗保险
区别可以分为以下四点：
第一 ：
社会保险是政府行为，具有强制性、保障性、 福利性、互济性和社会性。商业保险是商业行为，它 运用经济赔偿手段，使投保的企业和个人在遭到意外 损失时，按照经济合同，得到经济赔偿。
第二 ：
社会保险属于劳动立法范畴，而商业保险属 于经济立法范畴。社会保险费用由个人、单位和国家 三方负担并按照政府规定的统一费率征收；商业保险 实行自愿投保原则，全部投保费用由投保人自己负担， 保险费率按险情的不同，规定不同的费率，商业保险 因属企业经营性质，具有盈利性。
劳动仲裁 ：
仲裁委经过查明认为，公司方应当按照
贾先生工作 5 年的实际情况，支付他 5 个月工资的经济
补偿金，数额按照劳动合同解除或者终止前 12 个月的
平均工资计算。双方对劳动关系存在事实没有异议， 按照《劳动合同法》的相关规定，公司应当自 2010年 7月起至2010年11月支付贾先生双倍工资。
第三：社会保险金（养老金）的给付是根据缴费年限、
缴费金额、社会平均工资等条件，按规定给付。商业 保险金的给付实行多投多保、少投少保、不投不保的 原则。
第四：参加社会保险的人员，退休后不再缴纳社会保
险费，国家除保证按时足额发放养老金外，还根据经 济发展、物价水平等因素，适时提高企业退休人员基 本养老金，让老百姓真正享受经济社会发展成果。这 是商业人寿保险不具备的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本 法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿。本案中的公司方应依法向贾先 生支付相应的经济补偿金。用人单位不能简单地认为， 凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。无 论是用人单位还是劳动者，都应仔细研究法律的规定， 以免产生纠纷。此外签订劳动合同时不能马虎，劳动 合同应当有劳动者个人的签字，否则即使有了合同也 不过是一纸空文，不能起到证明劳动合同存在的作用。
社会保障与社会保险的区别与联系
社会保障与社会保险的区别与联系社会保障与社会保险的区别与联系社会保障和社会保险是现代社会中非常重要的概念，它们都与保障社会成员的福利和权益相关。
尽管两者都涉及到保障，但它们在定义、目标和运作方式上存在一些区别。
首先，社会保障是指国家或政府通过法律和制度来保障公民的基本权益和福利。
它是一种广义的概念，包括教育、医疗、住房、就业等多个领域。
社会保障的目标是确保每个人都能享受到基本的人权和社会福利，以减少社会不公平和贫困现象的发生。
而社会保险则是一种特定的社会保障制度，它涉及到个人和企业之间的经济交易。
社会保险是指通过缴纳保费，个人或企业可以获得相关保险公司提供的保障和赔偿。
社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
它的目标是在个人遭受意外风险或遭遇困境时，提供一定的经济救济和保障。
社会保障和社会保险之间存在一定的联系和互补。
首先，社会保险是社会保障的一种具体实施方式。
通过建立社会保险制度，政府可以通过强制性缴费和保险机构来为公民提供基本的社会保障。
社会保险的运作需要政府的指导和监管，以确保保险公司的合法运营和公平赔偿。
其次，社会保险也可以为社会保障提供可持续的经济基础。
通过个人和企业的保险费用，社会保险制度可以建立起一个资金池，用于应对社会风险和提供赔偿。
这有助于分摊风险和减轻政府财政负担，从而更好地实施社会保障。
然而，社会保险和社会保障也存在一些区别。
社会保险是基于个人和企业自愿参与的原则，而社会保障是国家的法定责任。
此外，社会保险的实施受到市场经济的影响，其运作效率和保障范围可能会受到经济条件和社会需求的限制。
而社会保障更加综合和全面，旨在保障每个公民的基本权益，无论其经济状况如何。
综上所述，社会保障和社会保险是相互关联的概念。
社会保险是社会保障的具体实施方式之一，通过建立保险制度提供经济保障。
社会保障更加广义，包括教育、医疗、住房等多个方面。
社会保障和社会保险共同致力于保障社会成员的福利和权益，以实现社会公平和稳定。
劳务和劳动合同工资的区别
劳务和劳动合同工资的区别主要体现在以下几个方面：一、合同性质及关系1. 劳动合同的性质及关系劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。
劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
劳动者在用人单位的组织管理下，按照用人单位的要求从事相应的岗位工作。
2. 劳务合同的性质及关系劳务合同是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动服务，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。
提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
二、工资性质及支付方式1. 劳动合同工资的性质及支付方式劳动合同工资是指劳动者在劳动合同约定期间内，按照约定的工资标准和工作量获得的劳动报酬。
劳动合同工资的支付方式、数额、时间等由双方在劳动合同中约定，同时要遵守国家有关工资支付的法律规定。
劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定。
2. 劳务合同工资的性质及支付方式劳务合同工资是指提供劳务的一方在合同约定期间内，按照约定的劳务报酬标准获得的劳动报酬。
劳务合同工资的支付方式、数额、时间等由双方在劳务合同中约定，法律未做过多约束。
提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多干预。
三、福利待遇及社会保障1. 劳动合同的福利待遇及社会保障劳动合同双方主体间的福利待遇及社会保障主要体现在以下几个方面：（1）社会保险。
用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，符合条件的劳动者还可以享受住房公积金待遇。
（2）福利待遇。
用人单位应当为劳动者提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关福利待遇。
（3）劳动保护。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。
“社会福利”与“社会保障”再认识
“社会福利”与“社会保障”再认识社会福利与社会保障是现代社会中两个非常重要的概念，它们在保障人们的基本生活和提高生活质量方面发挥着至关重要的作用。
虽然这两个概念在日常生活中经常被提及，但许多人对社会福利和社会保障的内涵及其之间的区别并不是非常清楚。
本文将对这两个概念进行深入剖析，以帮助读者更好地理解和认识它们。
我们需要明确社会福利和社会保障的含义。
社会福利是指国家为保障公民基本生活需求和提高生活质量而实施的一系列福利措施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房补贴、教育补贴等。
社会保障则是指国家为保障公民在面临各种风险时能够得到基本的经济保障和社会服务，通过立法建立的一种社会保障制度，包括社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业等。
在明确了社会福利和社会保障的区别之后，我们再来分析一下它们之间的关系。
社会福利和社会保障是相辅相成的，共同构成了现代社会保障体系。
社会保障为公民提供了基本的经济保障和社会服务，为社会福利的实施提供了制度保障；而社会福利则通过对特定群体的关爱和帮助，进一步弥补了社会保障在提高公民生活质量方面的不足。
可以说，没有社会保障的制度保障，社会福利的实施将缺乏有力支撑；而没有社会福利的关注和关爱，社会保障的目标将难以实现。
重点和难点解析：社会福利与社会保障的区别与关系1. 保障对象：社会保障的对象是全体公民，而社会福利则主要针对特定群体，如老年人、残疾人、未成年人等。
这意味着社会保障是为所有人提供基本的经济保障和社会服务，以维护社会稳定和谐；而社会福利则是为了关爱和帮助那些处于特殊情况或需求的人群，使他们能够得到额外的关注和支持。
3. 资金来源：社会保障的资金来源主要是政府财政支出、用人单位和公民个人的缴费。
这种多元化的资金来源确保了社会保障的可持续性和公平性，既减轻了政府的财政负担，也使公民能够共同参与社会保障体系的建设。
而社会福利的资金来源则主要依靠政府财政支出。
政府通过财政投入，为社会福利的实施提供充足的资金支持，以确保特定群体能够得到充分的关爱和帮助。
劳动法与社会保障法的关系
劳动法与社会保障法的关系劳动法与社会保障法的关系劳动法与社会保障法的关系【1】【摘要】劳动法是以劳动关系的产生为前提的，是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。
国家为维护社会安定和经济稳定发展而制定的，保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称。
劳动法与社会保障法同属于社会法的范畴，两者是最为邻近的两大部门法。
劳动法是调整劳动关系的法律，是近代随着资本主义生产关系的产生发展而出现的。
基于类似的发展背景，二者既有相似又有不同，关于二者的关系讨论国内也有很多不少的看法。
本文基于这样的情况对劳动法和社会保障法结合国内以及自身的主要观点，浅谈劳动法与社会保障法的关系。
【关键词】劳动法;社会保障法;再分配;社会法劳动法是以劳动关系的产生为前提的，是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
劳动关系是人们从事集体的、共同劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。
劳动关系作为劳动力与生产资料相结合以实现社会劳动过程的社会关系，只有在劳动力与生产资料分属于不同的主体所有，劳动者获得完全的人身自由才产生，这两项条件只有到了资本主义社会才出现。
因此，在世界范围内，劳动法的产生是和资本主义制度建立联系在一起的，因而劳动法的产生最早出现在资本主义国家。
社会保障法是国家为维护社会安定和经济稳定发展而制定的，保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称。
是依据社会政策制定的用以保护某些特别需要扶助人群的生活安全，或用以促进社会大众福利的立法。
是调整以国家和社会为主体，通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。
社会保障法与劳动法同属于社会法的范畴，两者是最为邻近的两大部门法。
劳动法是调整劳动关系的法律，是近代随着资本主义生产关系的产生发展而出现的。
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用人单位人力资源管理工作经常会遇到工资、福利、社会保险等费用如何支付，
计发经济补偿金应以哪些内容作基数等问题。因此，也会时不时地遇到工资与福
利、福利与社会保险之间到底有何联系，又有何区别的问题。弄清这个问题，对
于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。
一、相关的几个概念
（一）薪酬
根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》（2003年1月出版）的
观点，薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和，而与就业无
关的报酬不包括在其中。然而，并非所有与就业相关的报酬都是薪酬，因为报酬
的形式多样，例如为员工的职务晋升，提供的职业发展机会，以及精神鼓励等等，
也属于与就业相关的报酬形式，但均不属于薪酬的组成部分。
薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬，包括直接货币薪酬和
非直接货币薪酬两种。直接货币薪酬包括：基本工资、绩效工资、货币形式的福
利、短期激励、长期激励等；非直接货币薪酬包括：各项社会保险、住房公积金、
非货币性福利待遇如带薪假期等等。
（二）工资
根据国家规定，工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况
下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工
伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一
定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。
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也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资，例如用人单位支付给劳动者的社会
保险、福利费用；劳动保护方面的费用，如：工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
按规定未列入工资总额的劳动收入，如：科技进步奖、稿费、讲课费、翻译费、
出差补助费、误餐补助费等，均不属于工资的构成部分。
（三）福利
在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职
工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举
办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，
保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工
个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖
补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡
丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假
期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。
另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述
职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争
议仲裁委员会管辖范围。
（四）社会保险
社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹
集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能
力时，从国家或社会获得物质帮助的制度。
社会保险的基本特征：一是具有强制性，由国家法律强制实施；二是具有互济性，
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在国家规定的统筹范围内调剂使用社会保险基金；三是具有普遍性，其覆盖的范
围应当是全体劳动者；四是具有非盈利性，由于它是一种社会保障性的事业，所
以它不能以追逐利润为目标。
二、工资与福利的联系与区别
工资与职工个人福利的联系主要体现在两方面：
（一）向职工支付的形式有相同之处
一部分职工个人福利与工资一样，都是以货币形式由用人单位向职工支付。
（二）同属于薪酬的范畴
从前述的相关概念中可知，工资与职工个人福利均属于薪酬的范畴。
由于工资与职工个人福利有上述紧密的联系，所以人们容易将工资与福利混在一
起，往往误将福利视为工资的构成部分。因此，我们需要研究它们的区别。
从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：
（一）与职工付出劳动的联系不同
工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职
工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的
质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。
（二）向职工支付的周期与方式不同
工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，
且可采用报销等方式支付。
（三）向职工支付的形式不同
工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实
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物等形式支付。
由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职
工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不
应将福利性费用计入工资之中。
另外，相对计划经济体制下国家对企业的管理，目前国家规定企业须为职工提供
的福利待遇很少，而由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。
因此，建议用人单位在制定规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人福利
的项目，以免人为造成混乱和矛盾。
三、社会保险与福利的联系与区别
社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面：
（一）向职工支付的形式有相同之处
一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工
支付的。
（二）同属于薪酬的范畴
从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。
（三）政策制定与项目名称是相互联系的
例如职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费
等职工福利性待遇，均在当年政务院颁布的《劳动保险条例》和中央劳动部颁布
的《<劳动保险条例>实施细则》中作了规定。又比如：企业年金（又称补充养
老保险）、补充医疗保险等项目、从本质上说是属于职工个人福利，但名称却又
称为“保险”。
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由于社会保险与职工个人福利有如此密切的联系，所以，人们很容易将两者混为
一谈，有时将社会保险视为职工个人福利待遇，有时又将职工个人福利待遇说成
社会保险的构成部分。因此，我们需要研究它们之间的区别：
从社会保险与福利的概念可知，两者的区别主要有以下两方面：
（一）两者的个性不同
社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。而职工个人福利待遇，只有少数项目
是国家强令用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自身状况自行决定是否
设立并支付的，具有很强的弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。
（二）两者的作用不同
社会保险属于社会保障的范围，是对职工出现年老、失业、患病、工伤、生育等
特定状况时，国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。而职工个人福利，
是由用人单位为解决职工的生活困难、改善其工作、生活条件、保证其身体、健
康等而建立的各种补贴性制度。它们的作用是不一样的。
四、工资与社会保险也有联系
工资与社会保险的区别是显而易见的，人们一般是不会将两者混淆的。不过两者
也是有联系的，这是国家在制定政策过程中人为造成的，有的是需在今后的立法
中逐步纠正的。例如当年中央劳动部颁发的《<劳动保险条例>实施细则修正案》
中第74条规定：企业编报的直接支付劳动保险费用月报表应设立的项目，包括
了三种“工资”，即“因工负伤医疗期间工资”、“疾病及非因工负伤医疗期间
工资”和“产假期间工资”。也就是说这三个项目均为保险的内容，但却称为工
资，而且在国家统计局1990年的1号令中，将其列为特殊情况下支付的工资。
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目前，对“产假期间工资”已在立法中改为“生育津贴”，而其它两种工资的提
法尚无变化。对于工资与保险的这种联系，作为人力资源管理工作者也应注意到，
否则容易使我们的概念发生混乱，对工作产生不良影响。