高管薪酬的明星效应研究
高管薪酬与公司绩效关系的实证研究
高管薪酬与公司绩效关系的实证研究引言高管薪酬一直是公司治理和管理的热点问题之一。
高管薪酬水平不仅反映了公司对高管的价值认可，还直接影响公司的绩效和发展。
研究高管薪酬与公司绩效的关系具有重要的理论和实践意义。
本文旨在通过实证研究，探讨高管薪酬与公司绩效之间的关系，并对相关结论进行分析和讨论。
一、高管薪酬的构成高管薪酬是指公司为其高级管理人员在工作期间提供的各种经济利益，通常包括基本工资、奖金、股票期权、津贴等。
高管薪酬作为公司对高管贡献的回报，既要吸引和留住优秀的管理人员，又要与公司的绩效挂钩，以激励高管为公司创造更大的价值。
二、高管薪酬对公司绩效的影响1. 激励作用高薪酬可以激励高管更加努力地工作，为公司带来更大的绩效。
一方面，高薪酬可以增强高管的工作积极性和责任感，使其更加努力地为公司创造价值；高薪酬还可以吸引优秀的管理人才，提高公司的管理水平和绩效。
2. 绩效导向高薪酬通常是与公司的绩效挂钩的，这就要求高管要不断努力提升公司的绩效水平，以获得更高的薪酬回报。
高薪酬可以促使高管更加关注公司的绩效，努力推动公司的发展和成长。
三、实证研究为了验证高管薪酬与公司绩效之间的关系，本文对国内外相关研究进行了梳理和整理，并利用大量的实证数据进行了分析和检验。
研究发现，高管薪酬对公司绩效有着显著的影响，具体表现在以下几个方面：1. 高薪酬与公司绩效的正相关通过对上市公司的实证研究发现，高薪酬的高管通常可以带领公司取得更好的绩效。
他们能够更好地应对市场的挑战，推动公司的发展，提高公司的盈利能力。
2. 薪酬结构对公司绩效的影响研究还发现，薪酬结构对公司绩效有着不同程度的影响。
在奖金与股票期权占比适当的情况下，薪酬结构更有利于激励高管为公司创造更大的价值，提高公司的绩效水平。
3. 高管薪酬水平的适度性研究还发现，高管薪酬水平的适度性对公司绩效有着重要的影响。
适度的高薪酬可以激励高管更加努力地工作，但过高的薪酬水平可能导致高管缺乏工作动力，从而影响公司的绩效水平。
高管薪酬与公司绩效关系的实证研究
高管薪酬与公司绩效关系的实证研究近年来，高管薪酬成为了企业管理和治理的热点问题。
高管薪酬的增长率一直高于员工薪酬的增长率，而且高管薪酬普遍高于同级别的员工。
这种巨大的差距引起了社会的关注，也引起了股东们的不满。
因此，高管薪酬与公司绩效的关系成为了各大研究机构和学者们研究的焦点。
有研究表明，高管薪酬与公司绩效之间存在着一定的相关性。
也就是说，高管薪酬的增长与公司的绩效成正比。
而且，对于业绩优秀的公司，高管薪酬的增长更为明显。
这与公司治理环境的改善有关，也与公司内部运作趋于透明有关。
同时，这也表明了在市场经济的环境下，企业会根据高管的业绩来对其进行薪酬激励。
然而，也有研究表明，高管薪酬与公司绩效之间的关系只是表层现象，实质上不存在直接的因果关系。
高管的薪酬高低主要由市场供求关系、公司规模、公司层级和岗位级别等因素决定。
高管薪酬的水平不一定代表其贡献水平，更不代表公司的业绩水平。
因此，在对高管的薪酬进行评价时，需要注意这些因素。
此外，还有研究表明，高管薪酬与公司绩效呈现出类似“J”形的关系。
也就是说，在某个薪酬水平范围内，高管薪酬与公司绩效呈现正相关；在超过该范围后，高管薪酬对公司绩效的提升效果逐渐减弱，甚至会出现负面效应。
这与高管薪酬的刺激性和适度性有关。
如果薪酬过高，可能会导致高管的工作动机降低，不利于公司的长期发展。
总之，高管薪酬与公司绩效之间存在一定的相关性，但也存在很多复杂因素。
在评价高管薪酬时，除了考虑绩效之外，还需要考虑市场供求、公司规模、公司层级和岗位级别等因素对薪酬的影响。
同时，在制定高管薪酬方案时，需要注意适度性和刺激性，以达到最优效果。
中国上市公司高管薪酬的信息披露研究
中国上市公司高管薪酬的信息披露研究中国上市公司高管薪酬的信息披露研究公司高管是公司高级管理人员或者高级管理者的简称,是基于现代公司所有权和经营权分离、所有者和管理者分离而在公司内部专门从事管理职能的人员,包括董事、经理等。
高管薪酬包括高管薪酬水平和高管薪酬结构。
国外完善的高管薪酬主要包括四个部分：基本工资、奖金、福利和股权激励。
还有当高管因公司所有权更换或公司被接管而停职时,为其提供工资和福利的“金色降落伞”计划。
其中股权激励部分主要包括股票期权、限制性股票、股票增值权业绩股票和延期支付等。
高管薪酬是基于代理理论产生的,旨在降低代理成本,激励高管。
但是在实践中却引发了代理成本问题,演变为公司治理中的重大问题。
因此在研究中高管薪酬信息就显得尤为重要。
同时根据信息披露的经济学理论和学者的实证研究,透明、真实的信息是实现资本市场有效性的重要因素。
高管薪酬的信息披露主要包括薪酬绝对额和薪酬制度安排的披露。
本文除了理论分析高管薪酬信息披露的重要性之外,还基于委托代理理论的基础之上进行实证研究,以时间序列数据对高管薪酬激励和公司业绩做相关性研究。
通过高管信息披露规则强化前后的两者相关性和显著性变化,来证实高管薪酬信息披露和规则制定的重要性。
本文对我国上市公司高管薪酬水平进行了统计研究,发现随着我国高管薪酬水平的不断上升和证券市场的发展,我国相关监管机构相继对国有企业和金融行业企业的高管薪酬水平进行具体的限定,并对其高管薪酬结构和制度安排进行指导。
监管机构关于薪酬的规定对我国国有企业的高管薪酬有重要影响,进而,监管机构对高管薪酬信息披露的规定对我国所有上市公司具有强制性披露的作用。
因此本文主要对1990年上海和深圳证券交易所成立以来,我国相关监管机构颁布或发布的关于高管信息披露的法律法规进行梳理,并通过研究指出这些高管信息披露规则中存在的问题。
同时,本文也深入研究了美国、日本和德国的高管薪酬和信息披露规则和发展,并与我国的高管薪酬和信息披露做比较研究。
高管薪酬激励对公司业绩影响的研究
高管薪酬激励对公司业绩影响的研究1. 引言1.1 研究背景研究高管薪酬激励对公司业绩的影响，不仅有助于深入了解高管薪酬激励的作用机制，还能够为企业提供更科学的薪酬激励方案，促进企业可持续发展。
随着我国经济的快速发展和企业治理结构的不断完善，对高管薪酬激励的研究也具有重要的现实意义。
本研究将针对高管薪酬激励对公司业绩的影响进行探讨，旨在为企业高管薪酬制定提供理论支持和实践建议。
1.2 研究目的本研究旨在探讨高管薪酬激励对公司业绩的影响，具体目的包括以下几个方面：1. 分析高管薪酬激励对公司业绩的实质性作用，探讨其对公司盈利能力、市值表现等方面的影响；2. 探讨高管薪酬激励是否会对公司的经营策略和决策产生影响，进而影响公司的整体业绩水平；3. 探讨高管薪酬激励在不同行业、不同公司规模和不同国家背景下对公司业绩的影响差异，从而为相关管理人员制定更合适的激励政策提供参考依据；4. 分析高管薪酬激励和公司治理结构之间的关系，探讨激励政策对公司治理效能的影响，为提升公司治理水平提供建议。
1.3 研究意义高管薪酬激励对公司业绩影响的研究具有重要的理论和实践意义。
通过深入探讨高管薪酬激励对公司业绩的影响机制，可以为企业和管理者提供更有效的激励方案，提升公司的绩效和竞争力。
研究高管薪酬激励对公司业绩的影响因素，有助于揭示激励机制背后的原因，为企业制定更科学合理的高管薪酬政策提供依据。
分析高管薪酬激励对公司业绩的实证研究结果，可以为企业和管理者提供参考，帮助他们更好地了解高管薪酬激励的实际效果和影响程度。
深入研究高管薪酬激励对公司业绩的影响，对提升企业绩效、优化管理决策、促进企业可持续发展具有重要意义。
2. 正文2.1 高管薪酬激励的定义高管薪酬激励的定义涉及到企业为高级管理人员提供的一种激励方式，通过设定相应的薪酬机制来激励他们为企业创造更大的业绩。
高管薪酬激励通常包括基本工资、奖金、股票期权或其他形式的长期激励等。
媒体追捧与明星CEO薪酬
媒体追捧与明星CEO薪酬一、本文概述本文旨在探讨媒体追捧对明星CEO薪酬的影响。
随着全球化的深入和信息传播技术的飞速发展，媒体的影响力日益增强，明星CEO作为公司的重要代表，其薪酬水平不仅关乎个人利益，更在某种程度上反映了公司的运营状况和行业发展趋势。
本文将通过梳理相关文献和案例，分析媒体追捧与明星CEO薪酬之间的关系，探讨媒体追捧如何影响明星CEO薪酬的设定和变化，以期对这一现象有更深入的理解，并为相关领域的研究和实践提供参考。
二、媒体追捧的原因分析媒体对明星CEO薪酬的热衷追捧，其背后有着复杂而多元的原因。
明星CEO往往是企业成功的象征，他们的薪酬水平往往被视为企业业绩的直接体现。
当一家公司在市场上取得卓越表现时，其CEO的薪酬自然成为公众关注的焦点。
媒体通过报道这些高额薪酬，不仅满足了公众的好奇心，也在一定程度上传递了市场对企业业绩的认可。
媒体追捧明星CEO薪酬也反映了现代社会对成功和财富的崇拜。
在现代社会中，成功和财富往往被视为个人价值的直接体现。
明星CEO作为社会精英的代表，他们的成功和财富自然成为媒体追逐的焦点。
通过报道这些高薪CEO，媒体不仅满足了公众对成功和财富的向往，也在一定程度上塑造了公众的价值观念。
媒体对明星CEO薪酬的追捧还与其自身的商业利益密切相关。
在媒体行业，关注度和点击率是衡量其商业价值的重要指标。
报道明星CEO薪酬这类具有话题性和争议性的内容，往往能够吸引更多的关注和讨论，从而提升媒体的商业价值。
一些媒体还可能通过与企业的合作关系，通过报道企业高管薪酬来获得更多的商业利益。
媒体追捧明星CEO薪酬的原因是多方面的，既包括传递市场信息、满足公众好奇心和塑造价值观念等社会因素，也包括追求商业利益等媒体自身的因素。
然而，我们也需要认识到，媒体对明星CEO薪酬的追捧并非完全客观和中立，其背后往往隐藏着更为复杂的社会和商业逻辑。
因此，在关注明星CEO薪酬的我们也需要保持理性和批判性思维，避免被媒体的过度渲染所误导。
公司高管薪酬的同群效应分析
公司高管薪酬的同群效应分析一、同群效应概述同群效应是指个体的收入受到同一社会群体中其他成员收入影响的现象。
在组织和公司中，同群效应通常表现为同一岗位的员工之间薪酬水平差异的相关性。
同群效应的存在意味着个体的薪酬会受到其所在群体的薪酬水平的影响，这种影响可能是通过个体与群体成员的比较、激励机制的设计以及社会心理因素等途径产生的。
在公司高管薪酬方面，同群效应的存在可能对高管薪酬水平产生重要影响。
因为高管通常处于公司内的顶层，其薪酬水平不仅关乎自身的激励和福利，还关系到公司内部薪酬公平和激励机制的有效性。
研究同群效应对高管薪酬的影响，有助于更好地理解公司高管薪酬的形成机制和影响因素。
二、同群效应对公司高管薪酬的影响1. 形成薪酬预期同群效应可能对高管薪酬形成过程中的预期起到重要影响。
高管通常会通过与同行、同级别高管的比较，形成对自身薪酬水平的期望。
如果同级别高管的薪酬水平普遍较高，那么其他高管对自身薪酬的预期也会相应提高。
这会影响到公司制定高管薪酬政策和激励机制的过程，在一定程度上推高整体高管薪酬水平。
2. 影响薪酬水平同群效应也可能通过影响薪酬水平来影响高管薪酬。
研究发现，同一公司内部高管之间的薪酬水平往往存在较大差异，而这种差异可能受到同群效应的影响。
如果同级别高管的薪酬水平整体较高，公司可能面临对其他高管薪酬的压力，从而导致整体高管薪酬水平的上升。
3. 影响激励效果三、实证研究结果通过对同群效应对公司高管薪酬的影响进行实证研究，可以更加客观地了解同群效应的影响机制和强度。
近年来的研究表明，同群效应对公司高管薪酬的影响是存在的，并且具有一定的经济学意义。
一项对美国上市公司高管薪酬的实证研究发现，同一行业内公司高管薪酬水平的差异对公司高管薪酬存在显著影响，高薪酬行业的公司往往会支付更高的高管薪酬。
这一研究结果表明，在公司高管薪酬的制定过程中，同行业内其他公司高管的薪酬水平可能对公司高管薪酬的形成产生重要影响。
高管薪酬结构对企业绩效的影响研究
高管薪酬结构对企业绩效的影响研究在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业绩效成为了高管们最为关注的焦点之一。
而高管薪酬结构作为激励手段之一，对企业绩效的影响备受讨论。
本文将深入研究高管薪酬结构对企业绩效的影响，并探讨其中的相关问题。
首先，对于高管薪酬结构的研究，我们首先需要了解什么是高管薪酬结构。
高管薪酬结构是指企业为了激励和吸引高级管理人员而设计的薪酬方案，包括固定薪资和绩效奖金等。
合理的薪酬结构能够激励高管们发挥其最大的潜力，进而提高企业的绩效。
然而，随着企业制度的不断发展和变革，薪酬结构也面临着一些挑战和争议。
其中一个争议较大的问题是关于薪酬激励对企业绩效的影响方式。
一种观点认为，高额的薪酬可以激励高管更加努力工作，从而提高企业绩效。
然而，另一种观点认为，过高的薪酬可能导致道德风险，高管可能为了追求自身利益而对企业造成损害。
在研究高管薪酬结构对企业绩效的影响时，需要考虑到不同行业和公司的特点。
毕竟，不同行业的企业面临的竞争环境和经营模式都有所不同。
一些研究发现，高薪酬可能对高科技行业的创新有积极影响，但对传统行业的绩效影响并不明显。
因此，针对不同行业的企业，需要设计出适合的薪酬结构，以实现最优的绩效。
此外，对于高管薪酬结构的设计，也需要结合企业的长期目标来制定。
一些研究发现，与高短期激励相比，长期激励更能激发高管的创造力和积极性。
通过设置长期奖励机制，如股权激励计划，可以使高管与企业的长期发展目标相一致，进而提高企业的绩效。
除了薪酬结构的设计，高管薪酬的公正和透明也是一个重要的方面。
一些研究表明，如果高管薪酬被视为不公平或不透明，可能会降低员工的士气和合作意愿，从而影响到企业整体的绩效。
因此，企业需要确保薪酬结构公开透明，并制定一套公正的评估标准。
最后，对于高管薪酬结构的研究，还需要考虑到其他影响因素的干扰。
例如，企业文化、领导风格以及组织结构等。
这些因素可能会与薪酬结构产生互动效应，进而对企业绩效产生影响。
高管薪酬激励对企业绩效的影响研究
高管薪酬激励对企业绩效的影响研究第一章绪论高管薪酬激励是近年来企业重要的薪酬管理制度之一，通过将高管薪酬与企业绩效紧密联系起来，激发高管团队的工作动力和积极性，提高整个企业的工作效率和竞争力。
本文旨在通过对高管薪酬激励与企业绩效的关系进行研究，探究高管薪酬激励对企业绩效的影响，以期对企业薪酬管理制度及企业发展提供参考。
第二章高管薪酬激励的相关理论2.1 薪酬激励的基本概念及分类薪酬激励是通过对员工的薪酬表现给予奖励而达到提高员工工作积极性和工作效率的一种管理手段。
根据激励方式的不同，可将薪酬激励分为固定薪酬和绩效薪酬两种类型。
2.2 高管薪酬激励的相关理论高管薪酬激励可以激发高管团队的工作积极性，提高企业绩效。
根据契约理论，高管薪酬与企业绩效相关性越大，高管团队越可能积极工作，为企业创造价值。
第三章高管薪酬激励对企业绩效的影响3.1 高管薪酬激励的实施情况通过对相关企业的调研，发现高管薪酬激励的实施在不同企业有所差异，但普遍存在。
其中，薪酬主要分为固定薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比超过固定薪酬的情况逐渐增多。
3.2 高管薪酬激励与企业绩效的关系高管薪酬激励的实施可以激发高管团队的工作积极性，提高企业绩效。
通过对A公司、B公司、C公司的实证研究发现，高管薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系，高管薪酬激励对企业绩效具有重要的促进作用。
第四章高管薪酬激励对企业带来的影响4.1 高管队伍稳定性提高高管薪酬激励可激发高管的工作积极性，从而提高高管队伍的稳定性，从根本上减少了高管人员的流动性和企业内部的不稳定性。
4.2 激发员工积极性，提高员工绩效高管薪酬激励不仅仅影响高管团队本身的工作，通过高管的示范作用，也会对下属员工产生影响，激发员工的工作积极性，提高员工绩效。
第五章高管薪酬激励存在的问题及对策5.1 薪酬设计缺乏合理性在实际操作过程中，有些企业的薪酬设计存在缺乏合理性的情况，需要加强薪酬设计的科学性。
5.2 绩效评价存在偏差绩效评价是高管薪酬激励的关键环节，如果评价标准和方法有误，那么绩效评价就会存在偏差。
上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究共3篇
上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究共3篇上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究1随着经济的发展和社会的进步，越来越多的企业走向了上市。
上市公司高管的薪酬也成为了一个备受关注的问题。
高管薪酬是企业管理层的一种奖励机制，旨在激励管理层为企业取得更好的业绩。
但高管薪酬是否真的对企业绩效有影响呢？本文将对此进行探讨和分析。
首先，高管薪酬与企业绩效之间存在一定的关联性。
高管薪酬多是与企业绩效挂钩的，而高管也是企业的管理者之一，直接参与了企业的决策、战略、重大投资等，他们的决策和行动会对企业的业绩产生直接或间接的影响。
因此，高管的薪酬激励能够促使他们更加积极地参与企业管理和决策，从而提升企业绩效。
然而，薪酬与绩效之间的关系并不是简单的线性关系，还受到许多其他因素的影响。
首先是企业的行业和发展阶段。
不同行业和不同阶段的企业对高管薪酬的需求和设定也不同，因此高管薪酬和企业绩效的关联性可能会受到行业和阶段的影响。
其次是企业内外在经济环境、政策环境、市场竞争等方面的因素。
这些因素会直接或间接地对企业绩效产生影响，高管薪酬对企业绩效的推动作用也可能会受到制约或加强。
最后是高管薪酬本身的设定方式和制度。
不同企业的高管薪酬制度不同，高管薪酬的设定方式和测算指标也不同，这会影响高管激励效果和绩效考核的公正性和合理性。
在研究高管薪酬与企业绩效关联性时，还需对高管薪酬的构成和性质进行深入分析。
一般情况下，高管薪酬是由固定薪酬和可变薪酬两部分组成。
其中固定薪酬是根据高管职位、资历、工作经验等因素确定的，与企业绩效关联度较低；而可变薪酬是根据企业绩效实际情况而确定的，与企业绩效关联度较高。
因此，我们应该关注可变薪酬的设定方式和测算指标。
在可变薪酬的设定方式上，一般有股票期权制度、业绩奖金制度、绩效考核制度等。
其中股票期权是高管激励的重要手段之一，它能够推动高管在企业决策和执行中更加注重长远利益和长期绩效。
业绩奖金和绩效考核是以企业财务指标、市场表现和其他非财务指标为依据，将高管个人工作表现与企业绩效挂钩，从而达到激励高管的目的。
我国上市公司高管薪酬激励的研究
我国上市公司高管薪酬激励的研究【摘要】这篇文章主要研究我国上市公司高管薪酬激励的情况。
首先介绍了研究的背景、目的和重要性，然后从薪酬激励的定义入手，分析了我国上市公司高管薪酬的现状。
接着探讨了薪酬激励对高管绩效的影响，以及薪酬激励与公司绩效的关系。
最后总结了薪酬激励的实施方式。
通过对这些内容的研究，可以得出薪酬激励对公司发展的启示，并提出了未来研究的方向。
整体而言，高管薪酬激励对公司业绩有着重要影响，值得进一步研究和实践。
【关键词】薪酬激励、我国上市公司、高管、绩效、公司绩效、实施方式、发展、研究方向。
1. 引言1.1 研究背景随着我国经济不断发展，上市公司已经成为我国经济体系的重要组成部分。
高管作为上市公司的重要管理者，在其中扮演着至关重要的角色。
而高管薪酬则成为了激励他们有效履行职责、实现公司绩效目标的重要手段。
近年来，随着我国资本市场的不断完善和公司治理意识的不断增强，高管薪酬激励问题日益受到关注。
各界普遍认为，合理的薪酬激励可以有效激励高管积极工作、提高公司绩效，从而实现公司和股东的利益最大化。
高管薪酬激励制度也存在一些问题，比如高管薪酬水平过高、激励机制不够完善等，这些问题不仅影响了公司的稳健发展，还可能引发公司治理风险。
对我国上市公司高管薪酬激励进行深入研究，不仅有助于理解其现状和问题，更能为提升公司治理水平、增强公司竞争力提供有益启示。
1.2 研究目的研究的目的是分析我国上市公司高管薪酬激励的情况及其对公司绩效的影响，探讨薪酬激励在提高高管绩效和促进公司发展中的作用。
通过对比国际上的相关研究成果和我国实际情况，深入剖析薪酬激励在不同行业、不同规模企业中的应用情况，为提高我国上市公司高管薪酬激励的科学性和有效性提供理论依据。
通过研究薪酬激励与公司绩效的关系，探讨如何通过设置合理的激励机制，激发公司高管的工作积极性，提高公司整体绩效，为我国上市公司的可持续发展提供借鉴和参考。
1.3 重要性薪酬激励在我国上市公司高管管理中起着至关重要的作用。
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高管薪酬的明星效应研究
近年来,高管的天价薪酬引起人们的关注,高管的薪酬问题已经成为一个研
究热点。诚然,高管是企业中举足轻重的职位,对于这个职位是否应该取得如此高
额的报酬,人们展开激烈的讨论。国内外的文献大都集中在讨论高管薪酬与公司
绩效的相关性、公司内部治理能力的强弱、薪酬差距与绩效的关系等方面。他们
利用各国公司的会计报告、股票收益等信息分析表明高管薪酬与公司绩效有很大
的相关性；公司内部治理能力强,高管的权力就会得到约束,薪酬的涨幅就会得到
合理有效的控制；薪酬差距能起到鼓励竞争的作用,但它也会破坏团队合作,薪酬
差距对绩效的影响是不确定的。
对于不断加速上涨的薪酬,部分文献认为薪酬的标杆管理及高管的抽租行为
加剧了高管薪酬的上涨,但是对于高管地位本身的研究比较少,针对地位对薪酬
的影响这方面的研究更少。从明星效应角度研究高管职位本身对薪酬的影响,可
以使我们从另一个角度审视高管职位本身的涵义,丰富了高管薪酬的研究理论,
为更好地解释高管薪酬过高问题提供了依据。本文论述了赢家通吃理论与明星效
应理论,认为职业经理人市场是一个赢家通吃的市场,优秀的经理人会通过竞争
成为公司的高级管理者,而高管这个职位符号可以对高级管理者薪酬增长产生明
星效应,一旦成功地坐到最高职位成为赢家,无论他们是否给企业带来良好的业
绩,他们的收入在职业经理人市场中自然而然地水涨船高。正如超级明星会获得
最多的资源,得到最高的报酬一样,CEO这个职位上所拥有的权力与地位决定着
他们获得巨额的报酬。
特别是国有企业,由于国有企业高管身份的特殊性,他们既是企业的经营管
理者,又是政府的行政官员,国有企业本身的垄断性质,国企经营业绩的好坏并不
能全部反应高管的经营管理水平,国企高管只因拥有高管职位而获得高额的报酬,
这本身具有不合理性。本文试图分析高管职位所拥有的权力和地位对他们获得高
额薪酬所起的作用,高管在企业中处于举足轻重的位置,而国企高管又是其中一
个特殊的群体,赢家通吃的职业经理人市场会提高对高管的甄选效率,进而抬高
了高管的薪酬,促使高管薪酬的增长产生一种明星效应,论文最后给出一些政策
性的建议。本文的结构分为五部分：第一部分绪论,提出了本文的研究背景、原
因及现实意义,界定了与论文主题相关的几个基本概念,如高管、高管薪酬等,概
括论述了本文的研究思路和内容安排。第二部分理论依据及文献综述,这是本文
的理论依据,论述了赢家通吃理论、明星效应理论以及国内外关于高管薪酬过高
研究的成果。
第三部分论述高管所具有的明星特征,高管的独特性,高管的过度自信,这些
是高管薪酬具有明星效应的基础。第四部分明星效应下的高管薪酬,通过论述国
内外职业经理人市场的状况,讨论市场化的职业经理人市场中明星效应对企业选
择高管的影响及高管地位对薪酬增长的影响,最后陈述高管目前的薪酬状况。第
五部分给出一些政策性建议。