上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究
上市公司高管薪酬与企业绩效关系
上市公司高管薪酬与企业绩效关系公司治理是现代企业中重要的管理活动，而高管薪酬作为公司治理中激励的重要方式，与企业绩效有着密不可分的联系，从而一直是学术界和实务界关注的重点。
因此在现代企业管理中，如何设计科学高效的高管薪酬支付模式，充分发挥薪酬杠杆对高层管理人员的激励作用，成为亟需解决的一个现实问题。
通过对高管薪酬与企业绩效关系的深入研究，不仅可以完善高管薪酬相关理论，还能将高管薪酬与企业的经营绩效有机结合，制定合理高效的薪酬激励与约束机制，进而达到降低人力成本的治理效果。
一、高管薪酬与企业绩效关系研究文献综述1.理论基础。
在对高管薪酬与企业绩效这一问题的研究上，不同作者基于管理学不同的理论视角提出了自己的见解，通过梳理发现主要有委托代理理论和行为理论。
①委托代理理论。
在现代公司治理中，股东基于自身对公司的所有权，可通过董事会和高管人员签订代理合同对高管人员进行控制。
一般而言，受公司股东的委托，董事会会在代理合同中约定高管人员的薪酬并赋予其一定的权力，目的是为了激发高管人员的积极性和创造性；相应的高管人员也需按照合同中所约定的对广大股东负责，如果出现与合同中拟定条款相背离的行为，董事会将会履行自身的监督职能，对高管人员进行撤职或降低薪酬的处分。
所以，委托代理理论认为，董事会的设立以及代理合同的签订，将股东与高管人员的利益紧密地联系在了一起，实现了对高管人员的有效激励。
②行为理论。
行为理论的一个重要分支相对剥削理论认为：如果低层次管理人员觉得他们没有得到与自身付出相匹配的薪酬时，就会对组织目标漠不关心，产生消极怠工等负面行为。
基于此，行为理论认为要想保障企业业绩的不断提升，相对公平的薪酬设定和较小的薪酬差距是必不可少的前提条件，并且较小的薪酬差距会提高员工与管理人员的合作意愿。
2.样本选择。
本文通过对CNKI知网上资料的搜集，从120个样本中剔除了与薪酬差距和股权激励相关的样本，从而保证了只考虑高管货币薪酬（年薪）对企业绩效的影响，最终得到了84个样本。
我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究
我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究【摘要】本文主要研究我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性。
在首先介绍了研究的背景和意义。
在探讨了高管薪酬与企业绩效的理论关系，并对我国上市公司高管薪酬水平进行了分析。
通过实证研究发现，高管薪酬与企业绩效存在一定相关性，同时分析了影响这一关系的因素。
解释了高管薪酬与企业绩效相关性的启示和意义。
在总结研究结论并展望未来研究方向。
通过本文的研究可以更好地理解高管薪酬对企业绩效的影响，为企业高层管理者薪酬设计和企业经营决策提供一定的参考依据。
【关键词】高管薪酬、企业绩效、上市公司、关联性研究、理论探讨、现状分析、实证研究、因素分析、解释、启示、结论总结、展望。
1. 引言1.1 研究背景现在我就根据你的要求给您输出关于的内容。
在当今竞争激烈的市场经济环境下，企业的发展离不开高效的管理层。
而高管作为企业的核心决策者和执行者，其对企业绩效的影响日益凸显。
高管薪酬作为激励和约束高管行为的重要手段之一，一直备受关注。
高管薪酬水平不仅直接关系到高管的积极性和工作表现，同时也与企业绩效密切相关。
在国内，随着我国上市公司数量的增加和市场化程度的提升，上市公司高管薪酬和企业绩效之间的关系也日益受到学术界和实践界的重视。
我国的研究在这方面还相对欠缺，对于我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的研究尚未有系统性、深入的探讨。
有必要对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的关系进行深入研究，以期为提升企业绩效、优化高管激励机制提供理论支持和实践指导。
1.2 研究意义高管薪酬与企业绩效相关性研究在我国具有重要的现实意义和理论意义。
从现实意义上看，研究高管薪酬与企业绩效的相关性可以为我国上市公司的薪酬结构和绩效评价提供科学依据。
通过深入分析高管薪酬与企业绩效的关系，可以帮助公司更好地制定薪酬政策，激励高管提升绩效，达到公司长期发展的目标。
研究高管薪酬与企业绩效的相关性可以为我国企业治理和激励机制的完善提供借鉴。
高管薪酬激励对公司业绩影响的研究
高管薪酬激励对公司业绩影响的研究1. 引言1.1 研究背景研究高管薪酬激励对公司业绩的影响，不仅有助于深入了解高管薪酬激励的作用机制，还能够为企业提供更科学的薪酬激励方案，促进企业可持续发展。
随着我国经济的快速发展和企业治理结构的不断完善，对高管薪酬激励的研究也具有重要的现实意义。
本研究将针对高管薪酬激励对公司业绩的影响进行探讨，旨在为企业高管薪酬制定提供理论支持和实践建议。
1.2 研究目的本研究旨在探讨高管薪酬激励对公司业绩的影响，具体目的包括以下几个方面：1. 分析高管薪酬激励对公司业绩的实质性作用，探讨其对公司盈利能力、市值表现等方面的影响；2. 探讨高管薪酬激励是否会对公司的经营策略和决策产生影响，进而影响公司的整体业绩水平；3. 探讨高管薪酬激励在不同行业、不同公司规模和不同国家背景下对公司业绩的影响差异，从而为相关管理人员制定更合适的激励政策提供参考依据；4. 分析高管薪酬激励和公司治理结构之间的关系，探讨激励政策对公司治理效能的影响，为提升公司治理水平提供建议。
1.3 研究意义高管薪酬激励对公司业绩影响的研究具有重要的理论和实践意义。
通过深入探讨高管薪酬激励对公司业绩的影响机制，可以为企业和管理者提供更有效的激励方案，提升公司的绩效和竞争力。
研究高管薪酬激励对公司业绩的影响因素，有助于揭示激励机制背后的原因，为企业制定更科学合理的高管薪酬政策提供依据。
分析高管薪酬激励对公司业绩的实证研究结果，可以为企业和管理者提供参考，帮助他们更好地了解高管薪酬激励的实际效果和影响程度。
深入研究高管薪酬激励对公司业绩的影响，对提升企业绩效、优化管理决策、促进企业可持续发展具有重要意义。
2. 正文2.1 高管薪酬激励的定义高管薪酬激励的定义涉及到企业为高级管理人员提供的一种激励方式，通过设定相应的薪酬机制来激励他们为企业创造更大的业绩。
高管薪酬激励通常包括基本工资、奖金、股票期权或其他形式的长期激励等。
高管薪酬对企业绩效的影响研究
高管薪酬对企业绩效的影响研究近年来，高管薪酬问题一直备受关注，人们普遍认为高管薪酬的高低直接关系到企业绩效的好坏，甚至是企业生死存亡的关键因素之一。
为了探究高管薪酬对企业绩效的影响，许多学者和企业都开展了相关的研究。
从管理层面来看，高管薪酬的设定涉及到绩效激励、人才引进和留任等多重因素。
合理设定高管薪酬可以激励高管们对企业的贡献，增强其工作动力和责任心。
在公司新股发行、投行业务中甚至涉及到招聘高管的时候，个人薪酬福利也是比较理性的衡量标准。
然而，如果高管薪酬设置不合理，不仅会对企业绩效带来负面影响，而且还会引起员工的不满和挫败感。
之前有很多研究表明，高管薪酬过高或过低都会对企业的发展产生不利影响。
如果高管薪酬过高，可能会导致公司的成本过高，员工的不满和抱怨，甚至会影响高管对企业长远发展的规划。
如果薪酬过低，可能会导致高管的离职，增加人事成本，也会让优秀的人才流失，对企业的长期发展产生巨大的影响。
在国外，有很多公司为了招揽高层人才并提升企业绩效，采取了高管股权激励的方法。
这种方式也是在国内越来越普遍，比如在A股上市公司中，也开始普遍应用此方法。
股权激励的优点在于能够让高管们更好地参与到企业的发展中来，从而激发高管们的工作动力和创新思维，提高公司的绩效。
除了高管薪酬的设定之外，企业文化也会影响高管对企业绩效的影响。
如果企业文化能够为高管提供一个良好的工作环境和氛围，那么高管也会更加有动力去为企业创造价值。
因此，在处理高管薪酬问题的同时，企业也应该优化企业文化，从员工培训、团队建设、薪酬福利等方面入手，让企业文化发挥最大的效益。
除此之外，高管薪酬问题还涉及到企业治理的问题。
如果企业治理不健全，高管薪酬问题就会变得越来越混乱，难以掌握。
好的治理结构可以帮助企业更好地制定有效的高管薪酬政策，从而提高企业绩效和利益。
因此，建立健全的治理体系也有助于高管薪酬对企业绩效的影响。
总结而言，高管薪酬对企业绩效的影响是非常深入且复杂的，需要从多个方面来探究和优化。
高管薪酬对公司绩效的影响研究
高管薪酬对公司绩效的影响研究在当今商业社会中，高管的薪酬已成为各大公司所关注的焦点之一。
虽然高薪也是吸引优秀高管的一种手段，但高管薪酬是否与公司绩效直接挂钩？薪酬过高是否会拖累公司的业绩？这是一个需要研究的话题。
一、高管薪酬与公司绩效之间的关联性经过多年的研究和实践证明，高管薪酬与公司绩效之间确实有着一定的关联性。
一般情况下，高管的薪酬越高，公司的业绩就越好。
因此，公司会议决定高管薪酬时就会考虑到公司业绩的收益情况，确定高管薪酬水平。
高管薪酬与绩效之间总是存在这种正相关，客观上高管的好坏、决策的正确性等方面都会直接体现在公司的经营绩效上，而高管薪酬的改变也会反映在公司绩效方面，从而形成正相关关系。
二、高管薪酬过高是否对公司业绩有负面影响？对于公司来说，高管薪酬过高不一定完全是个好事情。
正如前面所提到的，高管薪酬与公司业绩之间是存在关联的，但是在某些情况下，薪酬太高反而会给公司带来一些负面影响。
首先，高管薪酬过高会导致公司的成本增加，从而降低公司盈利能力。
此外，高管薪酬过高也会给公司压力，使公司在资金管理方面面临困难，可能会影响公司未来的发展。
三、如何合理制定高管薪酬？对于公司而言，如何制定合理的高管薪酬是非常重要的。
在制定高管薪酬时，需要考虑到以下几点：1. 经营绩效公司的绩效是制定高管薪酬的重要标准之一。
公司表现越好，高管薪酬就越高。
2. 行业薪酬水平行业薪酬水平也是制定高管薪酬的重要参考标准之一。
公司应该根据行业薪酬水平来确定高管薪酬的水平。
3. 领导能力高管的领导能力是直接影响公司绩效的一个方面，在制定高管薪酬时，也应该考虑到高管的领导能力。
4. 公司财务状况公司的财务状况也是高管薪酬制定的重要参考标准之一。
公司在制定高管薪酬时，需要考虑到公司的财务状况。
综上所述，高管薪酬对公司绩效确实具有很大的影响力。
在制定高管薪酬时，公司需要考虑到多个因素，并合理地制定高管薪酬，既要确保高管的薪酬水平能够反映其对公司绩效的贡献，又要兼顾公司的财务状况和未来发展。
我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究
我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究【摘要】我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究的摘要：本文通过对我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行深入研究，发现薪酬水平对企业绩效有显著影响，高管激励与绩效挂钩的机制也是影响因素之一。
通过案例分析，揭示了高管薪酬水平与企业绩效的相关性。
结合影响因素分析和研究方法探讨，找到了薪酬与绩效之间的关联性。
最终得出结论：高管薪酬水平与企业绩效存在一定关联性，未来研究可以继续深入探讨高管薪酬激励机制和绩效评价方法，以提高企业绩效水平。
【关键词】高管薪酬、企业绩效、相关性研究、影响因素、激励机制、案例分析、研究方法、关联性、建议、研究方向。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，随着我国经济的不断发展和上市公司数量的增加，高管的薪酬水平成为了一个备受关注的话题。
高管薪酬不仅关系到公司的内部治理机制，更直接地影响着企业的绩效表现。
随着我国经济体制不断完善和市场竞争的加剧，高管薪酬与企业绩效之间的关联性日益凸显。
近年来，不少上市公司高管薪酬水平居高不下，甚至引发了一些争议。
一方面，高薪水平吸引了优秀的管理人才，提高了企业的市场竞争力；过高的薪酬水平也可能导致管理人员消极怠工，甚至出现腐败问题。
探讨高管薪酬与企业绩效之间的相关性，对于深入理解公司经营状况和提高公司绩效至关重要。
本文将通过对我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行研究，探讨高管薪酬水平对企业绩效的影响，挖掘高管激励与绩效挂钩的机制，以及分析影响高管薪酬与企业绩效相关性的因素。
通过本研究，可以为提高公司治理水平、优化高管激励机制、提升企业绩效提供参考依据和有效建议。
1.2 研究意义高管薪酬与企业绩效相关性研究在我国上市公司领域具有重要的理论和实践价值。
研究高管薪酬与企业绩效的相关性可以为公司提供科学的薪酬设计方案，从而有效激励高管创造更大的企业价值。
通过对高管薪酬与企业绩效相关性的研究，可以帮助企业建立合理的绩效评价指标体系，加强对高管履职情况的监督与评估。
上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望
上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望摘要：高管薪酬是上市公司治理中极其重要的一环，对于企业绩效有着显著的影响。
本文通过综述现有文献，概括了上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系，并对未来的研究方向进行了展望。
1. 引言上市公司是一种以股票交易为主要方式的公司，其高管薪酬作为公司治理机制中的重要组成部分，对于企业的绩效具有重要影响。
高薪酬可以激励高管更加努力工作，促进企业创新与发展，但同时也会存在薪酬过高导致高管懈怠的问题。
因此，研究上市公司高管薪酬与企业绩效的关系对于理解公司治理机制的有效性，以及为高管薪酬设计和企业绩效管理提供参考具有重要意义。
2. 上市公司高管薪酬与企业绩效关系的研究现状2.1 高管薪酬与企业财务绩效的关系许多研究发现高管薪酬与企业财务绩效之间存在正向关系。
高薪酬激励了高管更加努力地工作，提高了企业绩效。
然而，也有一些研究指出高薪酬可能导致高管过度冒险，进而影响公司的稳定性。
因此，薪酬设计需要综合考虑激励效果和风险控制。
2.2 高管薪酬与企业创新能力的关系高薪酬可以激励高管更加积极地推动企业创新，提高企业创新能力。
然而，也有一些研究发现高薪酬可能会导致高管过度追求短期业绩，忽视了企业的长远发展。
因此，薪酬设计需要考虑平衡短期激励和长期发展的关系。
2.3 高管薪酬与企业社会责任的关系一些研究表明，较高的高管薪酬可以激励高管更加关注企业社会责任，推动企业实施可持续发展战略。
然而，也有一些研究认为高薪酬可能会导致高管忽视了企业的社会责任，只关注短期经济利益。
因此，薪酬设计需要平衡激励和社会责任的关系。
3. 展望未来的研究可以从以下几个方面展开：3.1 研究高管薪酬与不同产业、不同规模企业的关系。
3.2 探讨高管薪酬与企业市场绩效之间的关系，研究高薪酬是否真正能够提高企业的市场竞争力。
3.3 研究高管薪酬与企业治理效果的关系，考察高薪酬是否能够带来更好的公司治理效果。
上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望共3篇
上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望共3篇上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望1上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望近年来，随着国内经济的不断发展和金融市场的逐渐完善，上市公司高管薪酬问题逐渐受到了广泛关注。
高管薪酬不仅关乎公司内部的利益分配问题，也直接关系到企业的长远发展。
各界学者从不同视角入手，对上市公司高管薪酬与企业绩效的关系进行了深入研究，并提出了不同的研究结论和建议。
一、上市公司高管薪酬的现状随着我国股市的逐步发展，上市公司高管的薪酬问题成为了一个备受关注的话题。
众多的研究表明，上市公司高管薪酬有以下几个特点：1.薪酬总额不断攀升从整体上看，上市公司高管的薪酬总额呈持续上升趋势。
数据显示，我国上市公司高管的年薪已经达到了1000万人民币以上，由此可见高管薪酬越来越高。
2.薪酬不合理虽然薪酬很高，但上市公司高管的薪酬并不合理。
研究发现，高管薪酬与企业绩效并没有明显的正向关系，企业的运营状况和高管的薪酬并未能够形成有效的正向激励机制，很多高管和企业并没有达到双赢的效果。
3.薪酬结构不合理上市公司高管的薪酬体系通常由基本工资、年终奖、股票期权、福利待遇等多个方面构成。
但实际上，这些方面之间的比例常常会发生偏差，导致高管薪酬结构的不合理化。
二、上市公司高管薪酬与企业绩效关系的研究上市公司高管薪酬与企业绩效的关系一直是研究的热点之一。
不同的研究方法和意见也产生了不同的结论：1. 高管薪酬与企业绩效呈正向关系一些学者认为，上市公司高管的薪酬与公司的营收、利润等指标之间存在着显著的正相关性。
比如，在不同行业的研究中，一些研究表明，高管的薪酬与ROE、EPS等财务指标呈显著正相关，说明高管的薪酬与企业绩效之间具有正向关系。
2. 高管薪酬与企业绩效呈负向关系也有一些学者认为，高管的薪酬与公司的业绩呈负相关，高管的薪酬高企业的绩效则低。
有的用业绩锁定期约束高管减少，使得高管没有长远规划，缺乏更大范围的创造性决策，从而降低了企业的利润和绩效。
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上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究姓名：李彤指导老师：齐芬霞摘要：在知识经济时代的21世纪，人才之间的竞争成为企业竞争的核心。
上市公司高级管理人员已成为企业竞争的核心资源与核心竞争力。
所以上市公司高管薪酬问题的一直学术界学者们研究的重点。
制定合理科学高管薪酬制度促使高管与企业的利益相一致，从而提高企业的绩效。
对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响的研究可以给现实中的企业制度合理科学的高管薪酬体系提高极大的帮助，提高我国上市公司企业绩效，最终达到企业绩效与高管的利益双赢。
本文对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究，收集数据并运用SPSS软件进行显著性分析和线性回归分析。
从公司治理角度出对公司高管薪酬变化前后的进行对比。
提出一些优化建议,试图对高管人员薪酬变动提供相应的实证经验，为上市公司建立科学合理的薪酬制度提供必要的理论依据。
关键词：高管薪酬薪酬制度深沪上市公司企业绩效Effect of listed companies executive compensation on firm performance Name:LiTong The instructor:Qi FenxiaAbstrsct: In the era of knowledge economy in the 21st century, the competition between talents become the core of enterprise competition. Senior managers of listed companies has become the core of enterprise competition resources and core competitiveness. So executive compensation problem of listed companies has been the focus of the academic scholars study. Establish reasonable executive compensation system science make executives is consistent with the interests of the enterprise, so as to improve the performance of enterprises. Impact on executive pay to corporate performance of listed companies of reasonable scientific research can give real enterprise system of executive compensation system to improve the great help, improve the business performance of listed companies in our country, finally to achieve the interests of the enterprise performance and executive win-win. In this paper, the executive compensation of listed companies to research the influence of enterprise performance, data collection and use of SPSS software for significant analysis and linear regression analysis. From the perspective of corporate governance from executive pay to the company changes before and after comparison. Put forward some Suggestions for optimization, attempt to executive compensation change to provide the corresponding empirical experience, for listed companies to establish a scientific and reasonable salary system to provide necessary theoretical basis.Key words: Executive compensation,Corporate performance, salary system,Shanghai＆Shen zhen listed companies.1 引言所谓高管指的是对公司的战略方针政策具有重大影响意义的企业管理人员，高管薪酬问题一直是专家学者关注的热点。
这其中“所有权和经营权的分离”问题一直是现代企业高管薪酬问题中的重中之重，进入21世纪，行业竞争不断加剧，上市公司想要在稳定中求得发展，必须需要更优秀的高管人员作为人力资本的保障。
所以怎么有效的激励高级管理人员为企业努力工作进而提高企业绩效成为企业发展的重中之重。
2008年美国发生次贷危机，受其冲击的影响我国实体经济的业绩明显下降，高管薪酬问题再次成为社会热议的话题，如何建立一个有效的薪酬制度，对企业的稳定发展已成为一个热点问题备注关注。
同年10月，国务院国资委还发布了《中华人民共和国企业国有资产法》。
法律条文规定所有企业要对管理者业绩进行考核，其考核结果作为薪酬制度制定的依据，并制订了相应的薪酬标准。
综上所述，上市公司现在面临着及其不稳定的经济环境，如何制度合理的高管薪酬的标准和多元化的高管薪酬结构迎来提高企业绩效日益成为人们关注的焦点。
基于上述背景，本文通过理论分析和实际理论研究（深户上市公司）两个层面研究上市公司高管薪酬对企业绩效的影响，希望通过本文的研究可以给我国上市公司建立和完善科学的高管薪酬制度提供一些理论依据。
并拿这些实证研究的结论给当前高管薪酬对企业绩效的影响存在的问题提供一些解决方案。
随着中国证券监督管理委员会发布的政策，我们的上市公司必须将高管薪酬与高管持股比例等信息公布在年报中，所以上市公司已高管薪酬也就日渐成为一个社会热点话题，，学术界也掀起了对高管薪酬研究的热潮，基于这些研究，学术界产生了一些具有研究价值的结论成果。
由于相关法律法规出台晚，披露制度尚不完善等原因。
国内学术界的很多学者的研究也只能停留在这种现状的发展表面的分析和描述。
特别是实证研究部分，研究方法尚不成熟。
作为一个上市公司管理层最高的领导，高管人员担负着企业经营重大决策的职责，这些都和企业的发展息息相关。
由于职业的特殊性，高管薪酬问题包括了很多社会问题，而且当今社会贫富差距日益明显，金融危机迟迟不退。
这些因素都会对高管薪酬问题带来影响。
对高管薪酬对企业绩效影响这一问题进行研究，将得出理论用于实践。
能够帮助企业所有者通过这些研究理论制定合理的高管薪酬制度，优化高管薪酬结构，用来提高上市公司业绩，做到高管利益与企业利益双赢。
2 文献综述2.1.国外研究现状高管薪酬对企业绩效的影响关系在国际上一直是管理学家，经济学家们关注的焦点，国外学术界在这方面的研究很多，得出的研究成果也有所不同。
国外最早研究高管薪酬对公司绩效影响的是Bake与Taussing（1925），他们研究发现企业高管的薪酬对企业业绩的影响很小。
Coughlan和Schmidt（1985）调查了美国149家公司在1977-1982年间的数据，分析了高管薪酬变化对公司绩效变化的影响存在的关系，得出的研究结论和1985年Murphy的结论一致，研究发现高管薪酬的变化与股票价格绩效存在正相关。
Hall和Liebman(1998)调查研究了美国百家上市公司1980年至1994年的样本数据。
研究发现高管薪酬对公司绩效的影响很强的关系，得出的结论是美国公司的高级管理人员薪酬对于企业绩效敏感度逐渐加强在过去的十年中。
Rajes.H.(2003)从企业高管人员所承担的责任入手，分析了承担不同企业责任的高管薪酬激励水平的变化对企业绩效所产生的敏感度。
研究分析发现：总经理的年度薪酬对企业绩效影响的敏感度明显比其他层次的高管人员高，而掌管重要部门的高管人员的年度薪酬对企业绩效影响的敏感度又比一般部门的管理人员高。
而且企业高管的所在岗位职责越清晰明了，相对应他的薪酬对该部门业绩的敏感度也会随之变高。
Lucian和 Yani(2005)对高管薪酬与企业规模二者存在的联系进行研究。
把股票回报率和每股股票收益增长率等这些公司绩效指标当成控制变量。
经过他们研究发现排在规模前四分之一的大型公司的高管薪酬比规模在后四分之一的高管薪酬高出约三分之一。
2.2.国内研究现状近十几年，高管薪酬与企业绩效的关系这一课题也成了时下大热的话题，国内很多专家学者也对它进行研究，初步形成了一些结论不一的研究成果。
魏刚(2000)使用816家沪深A股上市公司的数据样本数据，考察了这些上市公司年年报中公布的高管薪酬情况和高管持股情况。
得出结论：高管薪酬对公司绩效的影响没有显著的正相关关系，高管持股比例对高管薪酬存的影响存在不显著的负相关。
张晖明(2002)和陈志广研究了高管薪酬与企业绩效的关系，高管持股比例对企业绩效的关系。
研究发现高管薪酬，高管持股比例都和企业绩效存在显著地正相关。
他们之间存在这显著地线性关系当企业绩效衡量指标是净资产收益率或者主营利润率的时候。
杨汉明（2004）使用深沪交易2002年所公布年报的二百多个上市公司为研究样本数据，研究上市公司高管薪酬与公司绩效、规模的关系，同时还有和高管人员持股比例，企业规模之间的关系。
研究的出结论：高管平均薪酬水平与企业规模呈正相关关系：与国有持股比例呈负相关关系，高管薪酬与高管持股比例存在负相关关系。
张正堂(2008)以企业中高管薪酬差距为研究样本就行实证研究，得出结论：如果将企业总资产收益率视为衡量绩效的指标。
那么高管薪酬差距对企业绩效负影响关系。
但是在国有股权性质的企业中。
这种差距存在于高管与普通员工之中，对企业绩效存在负相关。
陈聪(2010)以沪深两市主板上所有的上市公司2006-2008年年报所提供的数据作为研究样本。
经过研究发现：上市公司高管的平均薪酬与公司价值之间存在正相关关系。
2.3 .评述综上所述，很多国外学者通过大量的实证分析，得出持股比例、高管薪酬和企业绩效有着正相关关系的结论。