加强对纪检监察干部队伍自身建设的思考【智慧作品】2012-5-3
加强纪检监察干部队伍建设思考
加强纪检监察干部队伍建设思考加强纪检监察干部队伍建设思考近年来，**市纪委始终大力加强纪检监察干部队伍建设，坚持内部教育、管理、监督和惩处并重，严肃查处了近10起曾任和现任纪检监察干部违纪违法案件。
因此，加强纪检监察干部队伍建设，扎实开展“创铸树”活动十分必要，是当前不容忽视的一项工作。
一、主要做法（一）强化学习培训，做到政治素质优秀。
一是加强集中培训，提高理论水平。
4月初，在全市纪检监察系统举办了为期2天的能力素质提升培训班，邀请**市纪委有关领导和**市委党校教授开展了专题业务培训4期、党风廉政建设专题讲座2期，培训纪检干部200多人次。
二是加强跟班学习，掌握工作重点。
分期分批组织64名部门、镇乡纪检干部到委局机关纪检监察室等进行为期1个月的跟班学习，熟悉办案程序方法，掌握当前工作重点，着力提升办案能力，已安排7人跟班学习。
三是加强会前学法，提升法治思维。
制定年度学法计划，每月开展2次集中学法活动，不断提高纪检监察干部法治意识和理论素养。
目前，已组织集中学习了《宪法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等内容。
（二）强化案件查办，打造反贪惩腐之剑。
一是充实办案队伍。
按照作风硬、专业精、素质高的要求，从乡镇纪委，公、检、法等司法部门和审计、财政等业务部门中遴选办案候选人，组建了55人的办案人员库，充实办案力量。
二是推行协作办案。
制定《关于加强和改进反腐败协调工作的意见（试行）》，按照镇乡区域协作办案、部门行业协同办案的原则，全市成立3个办案协作区，整体联动推进办案工作。
三是加大查办力度。
严肃查办党员干部违纪违法案件，重点围绕工程项目、专项资金、公共服务资金等领域，严肃查处违规违纪行为。
今年1-3月，全市受理纪检监察类信访举报114件，立案44件，立案数量在**市和三圈层排名前列。
（三）强化廉洁自律，形成遵纪守法之风。
一是深入践行“六项承诺”。
及时组织新进的7名纪检监察干部签订承诺书，做到“应诺必诺”；将承诺书印制成桌牌置放在每个纪检监察干部的办公桌上，随时提醒，及时督促。
浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考
浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考摘要：纪检监察工作面临的新挑战、新机遇和新情况越来越多，面对纪检监察工作中出现的问题，不断探索纪检监察干部队伍建设的有效途径，只有这样，才能提高纪检监察干部队伍水平，促进新时期纪检监察干部队伍又好又快地发展。
关键词：纪检监察；干部队伍；建设思考1纪检监察队伍建设存在的问题1.1组织建设有待改善当前，部分县级农信联社（农商行）纪检监察部门未单独设立，而是与人事、审计部门合并设立，且未配备专职纪检人员，纪检人员身兼大量其他工作，无法专心专意履职，真正用于纪检监察工作的时间、精力十分有限，纪检人员发挥不了应有的作用。
1.2思想认识有待提高一方面，纪检人员在思想上对纪检监察重视程度不够，认为纪检监察工作是务虚工作，平时心中没绷紧纪检监察的弦，工作开展也是形式大于实际，起不到应有的监控作用；另一方面，纪检监察工作难度大，又是“只栽刺不栽花”的工作，纪检人员在思想上对自身岗位认识不够，使得部分纪检人员对该项工作存在畏难情绪，出现了“生理”和“心理”上的“消极期”。
13业务素质有待加强一方面纪检人员多为兼职人员，纪检业务知识掌握不多，对新常态下金融机构党风廉政建设和反腐败工作的新情况和新特点更是研究较少，导致难以把握工作的难点、找准工作的薄弱环节，分析问题、解决问题的能力不强；另一方面，纪检人员参加高水平专业知识培训的机会较少，业务知识、工作思路、方法举措等相对滞后，使得纪检人员履职能力和水平提高缓慢。
1.4方式方法有待改进目前农信社改革不断深入、产品不断创新、业务不断壮大，但纪检监察工作创新滞后于改革发展步伐。
一是有的纪检人员工作主动性不够，思想“随大流”，没有主动思考、研究如何进一步紧密结合业务经营实际开展纪检监察工作；二是部分纪检人员还没有跳出“闭门造车”的束缚，按惯性思维办事，创新突破的能力不足，没有按照深化“三转”的要求转变工作思路和方式。
2加强纪检监察队伍建设的途径2.1纪检监察工作面临的形势和任务在纪检监察干部中，确实不同程度地存在着一些忽视理论学习的现象：有些同志对政治理论学习有厌烦情绪，无心情、无热情、无激情，认为学习是软任务，工作是硬指标，学与不学一个，学好与学差一个样；一些单位开展理论学习不规范，学习制度不健全，个别单位的学习流于形式，存在以干代学、因忙废学的现象；在运用理论指导实践中缺乏针对性、实效性，用口号式的宣传代替理论把握，用简单的对号入座代替对实际问题的理论思考，用就事论事代替对深层次思想问题的解决等等。
关于加强纪检干部自身建设的思考
关于加强纪检干部自身建设的思考党的十九大以来，在新的历史条件下，新情况、新形势、新任务，对纪检干部素质提出了新的更高要求。
那么，如何加强纪检干部自身建设，打造一支“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的纪检干部队伍，充分发挥纪检监察的职能作用，我认为应该从以下两方面入手。
一、加强纪检干部自身建设的重要性和必要性的认识党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。
对纪检监察干部来说，必须在新时代有新气象新作为，培育新素质、塑造新形象，必须紧密联系自身职责定位，从党的十九大精神中汲取智慧和强大正能量。
纪检干部必须始终坚持打铁首先自身硬，牢固树立监督者更要自觉接受监督的意识，以规矩为明镜正衣冠、引纪律为清泉净心神。
要以比普通群众、普通党员更高的标准严格要求自身，严守规矩、严明纪律、严管细节，真正做到：要求党员干部做到的，我们必须首先做到；禁止党员干部做的，我们坚决不做。
要清醒认识纪律审查是纪委最重要的权力、审查纪律就是政治纪律，在严格的程序和纪律约束下开展纪律审查工作，始终做到秉公执纪、公道正派。
整体上看，我们的纪检监察干部队伍是一支可以信赖的、有战斗力的好队伍，其中有一批特别能战斗的优秀分子，他们政治坚定，业务精通，工作认真负责，敢于同各种歪风邪气和腐败分子作斗争，不愧是维护党和人民利益的忠诚卫士。
但也有一些政治素质不高，思想信仰摇摆不定，分不清是非界限；一些业务水平低，不能胜任本职工作；一些工作责任心不强，对工作马虎应付；一些不深入群众，工作漂浮，热衷于搞形式主义；一些法纪观念淡薄，执纪违纪，甚至走上违法犯罪道路等等，这些都严重影响了纪检监察队伍的形象。
因此，加强纪检监察队伍建设尤为必要。
加强纪检干部自身建设，是适应新形势、新任务的迫切要求。
随着反腐败斗争的深人开展，腐败分子利用高新技术智能化犯罪日益增多；腐败分子藏匿境外、逃避追究或非法转移资金更加方便，境外犯罪和涉外犯罪将会增加；随着国有经济布局和结构调整力度加大，国有企业改革步伐加快，在企业改制、重组、兼并、破产以及引进外资、合资合作等工作中，可能会发生受利益驱动诱发腐败的问题。
加强纪检监察干部队伍自身建设
加强纪检监察干部队伍自身建设
加强纪检监察干部队伍自身建设是提升纪检监察工作水平的重要保障。
下面是一些可以加强纪检监察干部队伍自身建设的方法：
1. 提高政治能力：纪检监察干部要坚持党的领导地位，强化党性修养，增强对党的理论和路线方针政策的理解和把握，增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治能力。
2. 提高业务能力：提高纪律审查和监察调查能力，密切跟踪了解纪检监察工作动态和热点问题，加强学习，提高调查取证、案件处理、程序规范等方面的专业素养。
3. 提高廉洁自律意识：加强廉洁自律教育，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，强化廉政建设，做到严于律己、规范自律，增强拒腐防变的能力。
4. 加强团队建设：加强团队建设，提高团队协作能力和凝聚力，培养一支忠诚、纪律严明、作风过硬、业务精湛的纪检监察干部队伍。
5. 加强教育培训：加强对纪检监察干部的教育培训，结合实际情况和工作需求，开展专业知识、法律法规、业务能力及工作方法等方面的培训，提高纪检监察干部的综合素质和水平。
6. 优化监督机制：完善纪检监察干部考核评价体系，建立健全激励机制，激发干部积极性和创造力，加强对干部的监督和管
理，严肃查处违纪违规行为。
通过以上措施，可以提高纪检监察干部队伍的素质和能力，增强他们履职能力和执纪执法水平，进一步提升纪检监察工作的效果和影响力。
加强纪检监察干部队伍建设心得体会
加强纪检监察干部队伍建设心得体会在纪检监察工作中，干部队伍建设是重中之重，也是保证工作质量和效率的重要保障。
在我担任纪检监察干部的过程中，我深深认识到干部队伍的重要性，同时也积累了一些经验和体会。
一、加强学习，提高专业素养做好纪检监察工作需要掌握一定的法律知识和专业技能，因此干部必须不断学习、提高专业素养。
我们组织纪检监察干部开展各种培训和学习活动，如集中培训、业务交流、案例研究等，不断强化纪律观念和执法能力。
同时，还要积极参加相关专业考试，不断提高自己的专业技能水平。
二、严格选拔，优化队伍结构纪检监察干部队伍的结构是对干部素质、能力和工作经验的“体现”，队伍的整体素质和能力水平直接影响着工作的质量和效率。
因此，我们注重干部选拔的严格性和公正性，按照“能上能下、能进能出”的原则，优化纪检监察干部队伍的结构，既要注重专业技能和执法经验，也要重视德才兼备，注重实践能力和协作精神。
三、强化培训，提高工作效率高素质的干部队伍既需要优良的素质，也需要高工作效率的支撑。
在实际工作中，我们注重通过开展培训、研修等方式，提高纪检监察干部的工作效率。
特别是加强信息化建设，提高工作的科学性和准确性，减轻干部的工作负担和压力，帮助干部提高工作效率和处理问题的能力。
四、打造良好团队氛围，提升工作士气一个团队的氛围和士气非常重要，这直接影响着工作的积极性和效率。
因此，我们注重加强纪检监察干部队伍的组织建设和文化建设，建立良好的工作氛围和企业文化。
同时，还要注重激发干部的工作热情和人生价值，支持干部的职业发展和晋升，让每个纪检监察干部都感受到组织的关爱和温暖，激发积极向上的工作动力和创新精神。
五、注重“实践—总结—应用”循环纪检监察工作需要不断总结经验、提高工作效率。
因此，我们不仅注重加强干部队伍的学习培训，还注重把学习到的知识和技能应用到实际工作中，实践出真知。
在实践过程中，我们重视梳理、总结工作经验和做法，积极应用普遍适用的方法和思想，不断优化工作方式和提升绩效，形成良好的“实践—总结—应用”循环机制。
加强纪检监察干部队伍建设的几点思考
学术论坛18 2015年21期加强纪检监察干部队伍建设的几点思考——新形势下国有企业纪检监察干部如何落实好“三转”刘文芳中国电子科技集团公司第二研究所，山西太原 030024摘要：随着我国经济发展水平不断提高，人们的生活质量大幅提升。
然而腐败问题随之而来，而且已经成为影响社会公平、稳定的罪恶根源。
所以，党和政府将反腐廉政建设放在首要位置。
为了取得更好的效果，严厉打击国有企业的腐败、贪腐、渎职等问题，必须强化国企纪检监察干部队伍建设，全面提高干部队伍整体素质，深入推进国有企业的改革发展。
本文主要是立足我所实际，围绕思想观念转变、工作职能转变、工作方式转变、工作作风转变和加强纪检监察干部队伍自身建设等专题，开展思路调研和初步探讨，提出纪检监察部门落实“三转”工作的建议，为推动我所持续、健康、稳定地发展保驾护航。
关键词：落实“三转”；队伍建设；建议中图分类号：D630.9 文献标识码：A 文章编号：1671-5780(2015)21-0018-01目前，国有企业纪检监察部门落实好“三转”，做好纪检监察干部队伍建设，是推进企业纪检监察工作进步，加强党风廉政建设，坚持同贪腐腐败问题做斗争的重要保证。
1 中央纪委提出“三转”的背景1.1 “三转”提出的背景中央纪委推进“转职能、转方式、转作风”的部署和要求，直指当前一些纪检监察机关职能模糊、履职错位、效率不高等问题，“三转”与十八大、十八届二中、三中全会精神一脉相承，既对加强纪检监察工作提出了新的要求，也为干部队伍自身建设指明了方向，是提升新形势下纪检监察工作科学化水平的重大举措和重大机遇。
1.2 为什么要推进“三转”首先推进“三转”是形势所迫。
当前中央把惩治腐败作为主要任务，把遏制腐败蔓延作为重要目标。
中央用的是“依然严峻复杂”这句话来概括当前党风廉政建设和反腐败斗争形势。
其次推进“三转”是党章所定。
党章第44条规定党的各级纪律检查委员会主要的任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。
国有企业纪检监察干部队伍建设思考
国有企业纪检监察干部队伍建设思考摘要：建设一支高素质的纪检监察干部队伍，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。
本文作者立足于国有企业纪检监察工作的一线，对纪检监察干部队伍建设提出了思考。
关键词：国有企业；纪检监察；干部队伍建设在全面从严治党中，纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，是推动国有企业全面从严治党落地做实的重要组织保证。
本文作者立足于国有企业纪检监察工作的一线，对纪检监察干部队伍建设提出了思考。
国有企业纪检监察干部队伍建设，应该以学习教育为主线、以内控制度为保障、以区域化建设为依托、以工作创新为动力，不断提升纪检监察干部履职尽责能力，践行忠诚干净担当，为国有企业改革发展稳定提供了坚强的纪律保障。
1强化思想引领，坚定政治立场“打铁必须自身硬”，纪检监察干部更要自觉加强学习，保持清醒头脑，坚定政治立场，提高政治站位，坚决做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
国有企业纪检监察干部应该认真学习贯彻党的十九大以及历次中央纪委全会精神，突出《党章》、新《准则》和《条例》等学习内容，坚持以集中领学、交流互学、实践促学的“三学模式”，全面拓展纪检监察干部学习的深度和广度。
组织开展专题党课。
安排纪检监察干部参加廉洁党课，进一步强化党性党风党纪教育，使纪检监察干部守住本源，拿正纪尺，砥砺党性。
积极探索运用学习新载体。
紧跟党风建设和反腐倡廉新形势，立足企业实际，借助网络办公系统的快捷便利，建立内部资源共享和交流平台，及时对新出台的党纪条规进行解读，实现了资源共享和互动。
创新实施月度总结分析制度，每月底纪检监察干部要对自己本月在思想、工作、学习、作风、精神状态方面的工作进行全面总结分析，并明确下个月重点工作、主要措施及努力方向，由部门领导进行审阅、提出意见建议，使纪检监察干部在分析中总结经验，找出不足，明确方向，提升水平。
2完善内控制度，打造纪检监察铁军信任不能代替监督，各级纪委要自觉接受组织监督和群众监督，强化自我监督，健全完善内控制度，把权力关进制度笼子，实现纪律的手电筒既照别人更要照自己，坚决防止“灯下黑”。
2篇加强纪检监察干部队伍建设的对策与思考
2篇加强纪检监察干部队伍建设的对策与思考加强纪检监察干部队伍建设的对策与思考近年来，随着纪检监察体制机制的不断改革创新、职能转变，新时代纪检监察干部队伍面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广、任务越来越重，所需专业化程度越来越高。
为此，在新形势下进一步强化纪检监察干部队伍自身建设、提升纪检监察干部能力素质将是保持纪检监察队伍稳定性、纯洁性和战斗力的关键。
建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。
实践证明，纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。
但面对新形势、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应的问题，为此，在新形势下如何加强纪检监察干部队伍自身建设将成为每个纪检监察干部的必修课题。
一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求新时代、新思想、新境界、新征程。
纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。
一是作为监督机构，需充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障；二是作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，需适应加强党的执政能力建设的要求，提高纪检监察工作水平和能力；三是加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证，也是现代化管理的需要。
纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。
因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题近年来，纪检监察机关紧紧围绕中心，忠实履行职责，扎实开展工作，为党风廉政建设和反腐败斗争做出了一定的贡献，赢得了人民群众的信任。
同时，我们也要清醒地认识到，在有些方面与新形势新要求相比，纪检监察干部队伍建设还存在一定差距，表现在以下几个方面：（一）有些单位纪检监察机构不健全。
加强基层纪检监察组织自身及干部队伍建设的思考
加强基层纪检监察组织自身及干部队伍建设的思考不断加强和推进基层纪检监察组织和纪检监察干部队伍建设，是新时期深入开展党风廉政建设和加强反腐败斗争必须长期坚持的一项重要的基础性工作。
由于现阶段体制机制、新的形势任务、领导干部重视程度和队伍素质等主客观原因，基层纪检监察组织自身和队伍建设面临着一些新的情况与问题，要求我们必须高度重视，深刻思考，总结经验，积极探索，并不断用发展的思路、创新的精神和科学的方式方法继续在今后的工作中加以完善和解决，建立长效机制，不断推进反腐倡廉建设实现新跨越。
一、当前基层纪检监察组织和队伍建设的基本现状及存在问题（一）组织建设上不适应。
一是纪检监察干部队伍相对薄弱。
就税务系统而言，目前每个局只配备一名纪检组长，大局配备了专门的工作机构，也就是纪检监察室，但部分小局由于人员少等原因尚未设立纪检监察室，工作职能全部依附办公室进行合署办公，近年来虽配备了纪检干事，但大多都是兼职干事，而且工作人员流动性较大，基层纪检组织人力不足、精力分散、效率不高，不能发挥基层检监察工作职能的实际作用，一定程度上影响了基层纪检监察工作的有序开展工作。
二是基层纪检组织作用发挥不明显。
对机关的效能监督、执法监督、行政监督没有充分发挥作用，特别是对“两权”的监督作用发挥不够。
三是干部队伍不够稳定。
鉴于地税部门业务职能的特殊性，造成大部分干部十分重视税收业务工作，而对纪检监察工作不感兴趣，不愿意钻研纪检监察业务，致使基层纪检监察队伍不稳定，跟不上形势发展的步伐。
（二）人员使用上存在不足。
当前，税务部门纪检监察工作实行的是双重管理体制，上级纪检部门主要负责下级纪检部门的领导和业务指导，具体纪检监察业务工作又要结合属地管理，具有特殊性，在人事管理上与当地无关，因此干部更加注重同上级主管部门的业务关系，导致出口不活，在用人体制上存在不足。
尤其在人员提拔使用上，近年来税务系统在内部虽进行了广泛的轮岗交流，基本排除在一个地方工作过长带来的不利因素，并有利于干部队伍取长补短，吸收其他单位的工作经验，提高在复杂环境中开展工作的能力，但纪检监察干部相对税收业务科室的干部来说机会少、难度大，部分单位的领导和干部在同一地方同一工作岗位上甚至一干就是多年，这既影响了他们的工作热情，又不利于整个系统纪检监察干部队伍整体素质的提升和干部队伍的稳定。
关于加强纪检监察干部队伍建设的思考
关于加强纪检监察干部队伍建设的思考多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。
但是我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍建设也还存在一些与形势任务要求“不适应”、“不符合”的问题，具体表现为“四不”：一是个别干部理想信念不强；二是个别干部业务知识不熟；三是个别干部执纪水平不高；四是个别干部作风不过硬。
加强新时期纪检监察干部队伍建设，要健全四项机制，增强四个意识，提高四种能力，着力解决“四不”问题。
一、健全学习机制，增强执纪为民意识，提高明辨是非的能力，解决理想信念不强的问题。
构建学习激励机制、团队学习机制和特色学习机制，定期组织纪检监察干部集中学习，规定一定时期的自学内容，指定必读书目，明确学习目的和要求。
定期听取纪检监察干部学习情况汇报，组织开展学习心得体会评比。
加强对学习情况的考核，将考核情况记入个人档案，作为评优表模和提拔重用的重要依据。
通过创新学习机制，激励纪检监察干部加强政治学习和党性修养，提高思想道德水平，提高明辨是非的能力，以高度的政治责任感和使命感，自觉地为民尽责，为国竭力，为党分忧，认真履行职责，维护党风党纪，保障党的理论和路线方针政策的贯彻落实。
通过健全学习机制，教育引导纪检监察干部以坚定的理想信念为支撑，做到执纪一身正气，理直气壮，敢作敢为，当好党的忠诚卫士和群众的贴心人。
二、健全培训机制，增强服务全局意识，提高工作驾驭能力，解决业务知识不熟的问题。
纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。
只有健全培训机制，不断加强纪检监察业务知识培训，增强纪检监察干部服务全局意识，提高工作驾驭能力，解决业务知识不熟的问题，纪检监察干部才能胜任新形势下反腐倡廉的历史重任。
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加强对纪检监察干部队伍自身建设的思考
一汽铸造有限公司XXXX——于智慧
2012年5月3日
国务院总理温家宝在第五次廉政工作会议上强调，当前反腐倡廉建设与人民群众的期待仍有较大差距，腐败现象在行政权力集中的部门和资金资源管理权集中的领域易发多发，社会事业、国有企业等领域腐败案件逐渐增多，领导干部中的腐败问题依然突出。
执政党的最大危险就是腐败。
这个问题解决不好，政权的性质就可能改变，就会“人亡政息”。
在这样的情况下，基层纪检工作人员自身能力的提高将有效预防腐败问题的发生。
我就从事纪检监察工作人员几年来的经验及我厂的纪检工作，着重探讨一下加强纪检监察干部队伍建设对企业发展的助推作用。
一、企业纪检监察人员和素质建设的基本现状及问题
作为国有企业纪检监察工作人员，如何提高个人业务能力及提高业务职能，才能推进党风廉政建设工作的开展，我觉得应该分析现有的纪检人员的构成及工作模式形态。
2010年中纪委下发12号文，【关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见】，文件中明确提到中央企业和中央金融机构及其下属单位要按照党章规定设置纪检机构。
所在单位设立党委的，要设立纪委；设立党组的，要设立纪检组。
目前，集团公司纪委配备五个科室，30余人，铸造公司纪检监察组织机构3人；基层单位配备了纪委书记1人，多数为同级党委书记兼任，纪检干事多数为兼职1人或专职1人，基层党支部配备纪检委员，协同厂纪委开展日常工作，从覆盖程度上已经建立起一支党性强、作风硬的纪检监察队伍。
2012年，集团公司提出“担双责、践双诺、争双优”主题实践活动，铸造公司通过抓铸造特色的惩防体系建设、落实反腐倡廉工作的措施建设和纪检监察体系的机制建设，确保公司“十二五”规划项目和重大决策的贯彻落实。
XXXX纪委作为基层单位，不仅要在“三抓两保”上下功夫，还要全力支撑集团“三双”目标的实现，这就需要强化纪检监察队伍，从而实现两级公司“十二五”目标，建成惩治和预防腐败体系基本框架，形成全方位、立体式的反腐倡廉大宣教格局。
面临的问题：由于近年来企业选拔任用的基层纪检干部多数都是从事业务工作的干部转岗，专业领域接触少，岗位变动频繁，纪检监察队伍整体素质提高缓慢。
纪检工作人员又是对业务要求很高的岗位，涵盖查办案件、执法监察、纠风治乱、信访稳定、宣传教育、调查研究等各个方面，并对财务、审计、法律、信息技术等方面都要有所了解。
这都是造成纪检工作人员能力普遍偏低的原因，究其原因，不是基层纪检干事“不干事”，而是不知道怎么“干好事”，生怕一旦对业务环节处理错误，将需要更多的时间来纠正。
二、多措并举提升队伍建设，建立绩效体制、强队伍业务能力
工作执行上定位应围绕企业中心、服务大局为切入点，做到与党委、行政思想上同心，目标上同向，行动上同步，落实基层纪检工作在参与中搞好监督，在监督中体现服务，在服务中履行职责。
正确处理好执纪和发展的关系，既不能游离于中心工作之外，也不能脱离本职工作的要求。
目前，我厂已经形成了一套监督监察的标准化管理体系。
1.抓分布，强组织基础:由于纪检工作人员配备上是高层多，基层少的倒三角格局，同时，个别单位用人机制不完善，211本科生在竞聘中占有绝对优势，导致基层提拔的纪检工作人员出现工作“没奔头”的思想情绪，一定程度造成不能形成奋力争先的竞争氛围。
厂纪委近几年逐步摸索经验，通过集团、二级公司、基层单位“三位一体”的党风廉政建设分布机制，基层需要稳固的逐级支撑高层，高层在人员配备稳固的情况下，也正逐级向下监督监察指导。
解决基层单位监察人员能力问题。
通过内部培养、内部举荐，严把纪检干部进出调配环节，抓好干部选配，目前厂纪委工作人员均为基层提拔选用，确保了作风正、素质好的同志充实到纪检监察组织，通过在车间、部室建立纪检监督员，组成纪检监察队伍，健全了组织建设网络。
但基层纪检工作人员进一步提升的机会，受到211正规大学门槛的限制，依然举步维艰。
2.抓指导，强工作效能:纪检监察工作难度大，工作任务多样且繁琐，基层纪检干部配置多为兼职或专职1人，平均要对应10个职能部开展工作，在工作落实上，由于缺乏数据采集，基层上报服从应付的多，考虑后路的多。
另外，纪检工作人员依靠企业内部的制度进行自我约束，这也导致了一些纪检干部接受监督的意识淡薄。
为解决此类问题，厂纪委通过建立工作例会制度，加强与基层的互动联系，点评上月
工作任务完成率，通过月工作点评，解决工作交流不畅的问题。
同时布置当月工作任务，变事后监督为事前全过程的指导，变被动监督为主动提醒，改变监督乏力的状态。
在工作质量上，基层上报内容已经能够高标准完成，工作节点效率达到95%以上。
3.抓考核，强责任意识:基层纪检工作人员为兼职或专职1人，在工作向下落实上缺乏动力，大部分纪检监察干部都只重视做好日常工作，做好资料档案收集整理，由于缺少专业知识和技能，对不少监督工作是心有余而力不足，没有监督经验，不会监督或监督不到位。
最终得到的结果是只重形式，缺乏效果。
分析原因主要缺少一套全面、准确、实事求是的机制和制度，奖惩也缺乏一个赏罚分明的激励机制，并没有从根本上解决纪检工作人员消极懈怠情绪。
厂纪委按党建标准化管理操作指南，依靠标准化管理营造一个认真执行制度、违反制度必受追究的环环相扣的“闭环”网络。
纪检工作完成率及完成标准直接与绩效工资关联，既能实现“鞭打快牛”的效果，又可以促进纪检工作人员工作效率及工作状态。
依据绩效方式，可以充分调动广大基层车间、职能部纪检监督员的积极性、主动性，通过在车间部室征集优秀工作人员组建纪检工作组，解决基层纪检工作只顾低头拉车，不能抬头看路的局面，潜在能力得到最大限度地发挥。
4.抓教育，强业务能力:基层纪检干部及工作人员自身建设还存在着一些不完善的地方，一是思想教育缺乏针对性、流于形式。
二是培训抓不住重点，满足不了每个人的诉求。
三是抓不好形式，缺乏感染力和渗透力。
在一定程度上可能影响纪检监察工作的有效开展。
作为基层单位纪检人员，大都是“半路出家”从事纪检监察工作，务必要培养纪检工作人员的在职学习能力，厂纪委搭建“五个一”廉政教育平台，利用网络、电视、系列丛书、报刊、电子期刊进行全覆盖教育。
严格按照两级公司纪委的要求，重视和加强对纪检监察人员的业务培训。
利用网络OA办公平台设立廉政教育论坛，针对纪检监察干部的特点创新形式，寓教于乐，采取各种形式加大培训的力度。
三、稳固纪检监察队伍建设的对策及建议
针对我厂纪检监察工作中遇到的问题，我认为必须采取综合提升措施，从基础学习向实践延伸，去其糟粕、留其精华，坚持运用好创新意识促进整体素质的提高，从而提升纪
检工作人员执纪办案能力，为确保纪检监察队伍的健康发展，我想应从以下三点入手：——基础来自于学习：一是找准定位，抓理论知识强业务能力，基层纪检工作人员不能仅依靠两级公司年度业务培训，更应充分加强“以干代学”，应拓展个人的学习能力及学习兴趣，结合网络媒体、实际案例，总结工作经验。
二是要懂得党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和企业管理知识。
近几年，厂纪委每月针对重点工作安排组织业务培训，基层纪检监督员100%参与。
——经验来自于实践：一是两级公司纪检监察部门可以组织基层纪检干部模拟案件课题进行审理及调查，通过实景进行业务指导。
促进基层纪检工作人员业务水平的提升，提高执纪工作实战能力。
二是纪检工作人员要多深入基层调查研究，不怕得罪人、不怕打击报复，敢于叫真、敢于碰硬，做到违纪必究、有案必查、一查到底。
在实践中融合“自学”与“操作”的相互联系，彼此交叉，环环相扣，做到整体工作一盘棋，协调联动，统筹推进。
——成就来自于坚持：一是坚持拓展思路。
好的思路和制度能否得以很好落实，关键在于机制的作用发挥。
培养在工作思路上有创新思维和前瞻意识，要明确工作重点。
要将思想“着力点”放在如何创新工作监督、监察体制上，做到兼职人员不拉项，专职人员有创新。
二是坚持学习先导。
加强纪检工作人员自学能力，学习党风廉政建设和中纪委关于领导干部廉洁自律有关规定，重点学习与经营管理紧密的内容，有的放矢地促进信访案件、效能监察工作的开展。
三是坚持纪检监察人员开展工作要主动服从服务于经营工作这个中心，坚持党委、行政工作部署到哪里，工作就跟进到哪里，要准确把握反腐倡廉建设服务发展的切入点，找准纪检监察工作推动发展的立足点，做到履职不缺位，服务不越位。
努力实现与党委、行政的中心工作同频共振，相互促进。
纪检监察工作是一份享有较高企业威望的职业，基层纪检监察人员学习生活在一线，肩负着企业利益不受损害，作为纪检监察人员，我们必须不断更新观念，充分认识基层纪检监察工作所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，积极探索和加强基层纪检监察组织建设和队伍建设，支持并逐步建立有利于促进党风廉政建设和反腐败斗争的宽松环境和良好氛围，激发基层干部干事创业活力。