员工规章制度管理制度罚款(10篇)
公司员工奖罚制度（精选10篇）
公司员工奖罚制度公司员工奖罚制度公司员工奖罚制度该具备什么特性？1.权威性。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。
一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。
某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6.社会属性。
因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
公司员工奖罚制度（精选10篇）在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的公司员工奖罚制度（精选10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工奖罚制度1第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
公司对员工的处罚通告10篇
公司对员工的处罚通告10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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依据公司规章制度罚款模板
依据公司规章制度罚款模板尊敬的各位员工：根据公司制定的规章制度，为了维护公司的正常运转和营运秩序，特制定了以下罚款模板，对违反规章制度的员工进行惩罚。
希望各位员工能够深刻理解规章制度的重要性，自觉遵守公司规定，共同维护良好的工作环境。
一、关于考勤方面的规定：1. 迟到超过三次者，每次罚款100元；2. 旷工者，每天罚款300元；3. 无故外出时间超过规定时长者，每次罚款200元；4. 未按规定请假者，每次罚款150元。
二、关于工作纪律方面的规定：1. 未完成工作任务者，每次罚款200元；2. 工作中私自使用手机者，每次罚款50元；3. 擅自离岗者，每次罚款300元；4. 拖延工作进度，导致项目延误者，每次罚款500元。
三、关于工作场所卫生方面的规定：1. 未按规定清洁工作区域者，每次罚款100元；2. 乱扔垃圾者，每次罚款50元；3. 擅自在工作区域吸烟者，每次罚款200元；4. 在工作区域内吃零食者，每次罚款50元。
四、关于公司财产方面的规定：1. 损坏公司财产者，按损坏程度罚款；2. 盗用公司财产者，追究刑事责任；3. 私自占用公司资产者，每次罚款500元；4. 浪费公司资源者，每次罚款200元。
五、关于公司机密方面的规定：1. 未按规定处理公司机密资料者，每次罚款300元；2. 私自泄露公司机密信息者，追究刑事责任；3. 未经许可擅自传阅公司文件者，每次罚款100元；4. 未按规定处理公司数据者，每次罚款200元。
以上为公司制定的罚款模板，希望各位员工能够严格遵守规章制度，做到知法懂法、遵纪守纪，共同打造一个和谐的工作环境。
任何违反规定的行为将依据情节严重程度对员工进行相应处罚，公司将保障员工的合法权益，同时也维护公司的利益。
谨此通知，希望大家能共同遵守，共同进步。
特此通知。
公司管理部日期：XXX年XX月XX日。
公司管理员工规章制度(10篇)
公司管理员工规章制度(10篇)公司管理员工规章制度篇1本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。
基本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
（2）奉行quot; 奉献精神、做高做强、持续创新quot; 宗旨。
（3）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
（5）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
（6）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
（7）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
（8）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。
下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作安排、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的quot; 第二职业quot; ；（16）利用职务营私舞弊，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
公司员工管理规章制度守则范本10篇
公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家搜集整理的关于公司员工管理规章制度守则10篇，供大家参考，快来一起看看吧!公司员工管理规章制度守则篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
公司员工管理规章制度守则篇2一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
公司对员工处罚决定10篇
公司对员工处罚决定10篇公司对员工处罚决定 (1) 本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。
处罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。
综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，积极配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下：将其停职停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以严重警告处分一次如在违反院舍规定直接开除扣除工资500元处分人：龙福宫广东路院20xx年1月17日公司对员工处罚决定 (2) 刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日公司对员工处罚决定 (3) x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
有限公司公司对员工处罚决定 (4) 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
XX公司日期：2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。
有可能会有人认为迟到早退是小事。
但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。
KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。
首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。
员工管理奖罚制度(10篇)
员工管理奖罚制度（10篇）最新员工管理奖罚制度（精选10篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
下面是小编整理的关于员工管理奖罚制度的内容，欢迎阅读借鉴！最新员工管理奖罚制度【篇1】1、规则名词：...2、适用范围：全体从业人员3、定义3.1奖励：是对员工工作成绩、表现及高尚行为的表彰。
奖励分为：（1）书面表扬（2）授予奖品（3）授予奖金（4）授予荣誉称号（5）专项奖励（6）晋级以上方式能够同时获得。
3.2惩罚：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必须的处罚。
依据程度的轻重分为批评劝告、书面批评劝告、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。
3.3考核工资：依据《员工考核办法》规定，员工岗位工资的50％为考核工资。
4、职责4.1人力资源部4.1.1负责《员工奖惩制度》的制订与修编。
4.1.2根据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》，执行对中层领导干部的.考核结果。
4.1.3负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行《员工奖惩制度》，保证制度的有效运行。
4.2公司办公室根据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考核并提出奖惩意见。
4.3品质管理部4.3.1根据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度，在生产过程中出现奖励或违规违纪情景，按《质量奖惩制度》处理。
4.3.2负责质量奖惩制度的执行，督促各单位对制度的落实，行使对质量的奖惩职权。
4.4各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。
5、控制要求5.1奖励5.1.1员工贴合下列行为之一者，经审查后给予奖励：（1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的；（2）在生产、新品研究、产品设计、工艺技术、设备管理、提高效率、改善劳动条件等方面，有发明或改善，取得重大成果或者成绩显著；（3）在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提高经济效益方面做出显著成绩；（4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失；（5）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安，有显著功绩；（6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；（7）一贯忠于职守，进取负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；（8）在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经公司采纳，取得明显经济效益；（9）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；（10）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为；（11）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务；（12）乐于传授他人技能，提高他人工作效率；（13）兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作，在本职岗位做出表率作用；（14）忍受较差工作环境、认真工作，为企业贡献的人员；（15）公司认为应当表彰的其他行为。
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员工规章制度管理制度罚款员工规章制度管理制度罚款一、目的：为维护公司的正常秩序，加强对员工的约束，增强员工的责任感，促进企业的发展。
二、范围：适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
三、制度制定程序：1.邀请公司各部门及相关人员进行讨论、商议，形成初步草案；2.草案经过修改完善后，呈报公司领导审批并通过；3.制度公示及宣传，确保员工知悉。
四、名称：员工规章制度管理制度罚款。
五、范围：本制度适用于公司所有员工。
六、目的：规范员工行为，加强员工纪律意识，促进企业的发展。
七、内容：1.工作时间：员工应按规定的工作时间进行工作，超时加班应经公司主管签字同意。
2.工作质量：员工必须具备一定的职业素养和职业技能，履行职责的同时确保工作质量。
3.伪造证件、证明或虚报个人情况，或让他人代替工作均属违规行为。
4.违反禁烟规定：在公司规定区域内吸烟，对影响他人的行为会被罚款。
5.员工发生违规行为，公司将会追究其责任，情节严重者将予以辞退和追究法律责任。
八、责任主体：1.公司管理部门负责对员工违规行为进行调查和处罚。
2.公司全体员工都应该遵守本规定。
九、执行程序：1.公司全体员工应具体了解本规章制度的内容。
2.如发生违规行为，应在规定时间内自首并认罚，若不承认或不在规定时间内认罚，也应在规定时间内提出申诉并说明情况。
3.公司管理部门应依据规定对员工的违规行为进行处理。
十、责任追究：1.员工违反公司规定而受到罚款处理，如不服决定，可向上级管理部门提出申诉，上级管理部门应在规定时间内进行处理。
2.如员工违规行为构成犯罪，相关安全机构将对该员工进行立案调查，并依照法律法规予以处理。
员工规章制度管理制度罚款员工规章制度管理制度罚款一、目的为规范员工的行为，保护企业、员工和客户的合法权益，促进企业的健康发展，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有员工。
三、制度制定程序1. 本制度的制定和修改，应经公司领导审批并听取企业工会的意见。
2. 制度的修改应当在广泛征求意见和充分调研的基础上，经过公司领导审批后生效。
四、规定内容 1. 纪律处分的种类包括：严重警告、警告、记过、记大过、降级和撤职。
2. 纪律处分应当根据违纪情节和后果严重程度予以适用。
3. 本制度规定的罚款，是指违反公司规章制度的员工应当支付的罚款，罚款执行程序如下：（1）公司领导审批罚款决定。
（2）按规定程序通知违规员工，并告知罚款的金额及缴纳方式。
（3）员工应当在指定期限内缴纳罚款，否则将采取其他纪律处分措施。
4. 罚款项目包括但不限于以下内容：迟到早退、与同事冲突、酒后驾车、私自调整工作计划等。
五、责任主体1. 公司领导是制度实施的最终责任主体，应当确保本制度有序实施。
2. 人力资源部门应当负责本制度的宣传、培训和执行监督工作。
3. 相关部门应当配合人力资源部门执行本制度。
六、执行程序1. 违反规定的员工应当在通知后48小时内书面提出申诉。
2. 申诉由人力资源部门负责审查核实，由公司领导作出决定。
七、责任追究1. 对于未按规定缴纳罚款、拒不改正或者情节严重的员工，将依据规章制度进行处罚。
2. 对于制度实施不当或者执行不到位的责任人员，将依据公司内部管理程序进行问责和追责。
制度的制定和修改应当严格遵守相关法律法规的规定，包括但不限于《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
在制定和执行过程中，应当尽可能地保障员工的权益，规范企业的管理行为。
员工规章制度管理制度罚款员工规章制度管理制度一、目的为加强公司员工管理，规范员工行为，规定员工违规行为的处罚方式和程序，制定该管理制度。
二、范围本管理制度适用于公司全体员工，包括劳动合同制、协议制、临时工等所有用工形式的员工。
三、制度制定程序本管理制度的制定程序如下：1.确定起草小组，由公司人力资源部门牵头，负责起草、征求意见并修改本管理制度。
2.经过内部审批程序，将制度提报公司领导审批。
3.制度经批准后，印发到各部门并在公司内部公示。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究（一）迟到规定1.范围：适用于公司所有员工。
2.目的：规范员工的出勤时间，保证公司正常运营。
3.管理内容：a.员工应按时到岗上班，任何原因不能按时到岗上班需提前请假，并经主管领导批准。
b.工作日均会进行上下班考勤，迟到15分钟以下记1次，每次罚款50元；迟到15分钟以上算旷工，罚款100元。
c.对于长期迟到的员工，将视情况进行处罚，包括扣除工资、取消奖金及升职机会等。
4.责任主体：员工、主管领导、人力资源部门。
5.执行程序：a.考勤由人力资源部门统一负责。
b.主管领导对迟到的员工进行相应罚款。
c.罚款从工资中直接扣除。
6.责任追究：a.未按规定请假、未经领导批准迟到的员工，按照规定罚款。
b.对于多次迟到的员工，罚款将加倍。
（二）缺勤规定1.范围：适用于公司所有员工。
2.目的：规范员工缺勤行为，保证公司正常运营。
3.管理内容：a.员工不能擅自缺勤，缺勤需提前请假并经主管领导批准。
b.提前请假未经批准或擅自缺勤的，每次罚款200元。
4.责任主体：员工、主管领导、人力资源部门。
5.执行程序：a.主管领导对缺勤的员工进行相应罚款。
b.罚款从工资中直接扣除。
6.责任追究：a.提前请假未经批准或擅自缺勤的员工，按照规定罚款。
b.对于多次缺勤的员工，罚款将加倍。
（三）工作纪律规定1.范围：适用于公司所有员工。
2.目的：规范员工工作纪律，保证公司正常运营。
3.管理内容：a.员工应认真工作、尽职尽责，勤勉工作，严格遵守公司各项规章制度。
b.不得迟到早退、玩游戏、看视频、聊天等影响工作的行为。
c.违反工作纪律，每次罚款200元。
4.责任主体：员工、主管领导、人力资源部门。
5.执行程序：a.主管领导或人力资源部门发现员工违反工作纪律后进行相应罚款。
b.罚款从工资中直接扣除。
6.责任追究：a.员工违反工作纪律，按照规定罚款。
b.对多次违反工作纪律的员工，罚款将加倍。
（四）保密规定1.范围：适用于公司所有员工。
2.目的：保护公司机密信息，防止信息泄露。
3.管理内容：a.员工必须保守公司机密信息，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
b.发生泄密行为，每次罚款500元。
4.责任主体：员工、主管领导、保密部门。
5.执行程序：a.主管领导或保密部门发现员工泄密行为后进行相应罚款。
b.罚款从工资中扣除。
6.责任追究：a.员工泄密，按照规定罚款。
b.对于多次泄密的员工，罚款将加倍。
（五）其他规定本管理制度中未尽事宜，可根据公司实际情况制定具体规定。
五、中国法律要求本管理制度制定遵守《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等中国法律法规的相关规定。
商业公司作为一个法人企业，需要规范员工行为，让员工明确公司各项规章制度的存在，同时也需要让员工在违反规章制度时，知道会发生怎样的制裁，才能让员工服从公司的各项规定，在工作中得到有效的规范。
员工规章制度管理制度罚款员工规章制度管理制度罚款一、规章制度制定目的本规章制度的制定，旨在规范公司内部员工的行为准则和纪律要求，促进公司的稳定发展和员工的工作积极性，并对员工违反规章制度进行相应的处罚，维护公司正常的运营秩序和员工利益，进一步加强公司内部管理。
二、规章制度适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工。
三、规章制度制定程序本规章制度的制定程序如下：1.编制规章制度的需求提出部门需提出制定方案，经公司领导层讨论决定，并成立制度制定小组。
2.制定小组负责收集、整理公司内部政策规定及相关法律法规。
3.制定小组根据收集的资料起草初稿，并经公司领导层审议后征求全体员工的意见。
4.制定小组根据全体员工的意见进行修改后，送交公司领导层审批，并报公司工会备案。
5.规章制度生效前，应向全体员工进行宣传，并在公司内部进行公示。
四、制度名称、范围和目的本制度的名称为《员工规章制度管理制度罚款》，适用于公司内所有员工。
本制度的目的是为了规范员工的行为准则，明确员工的权利和义务，促进员工的成长和公司的稳定发展，同时对员工违反规章制度进行相应的处罚和管理，维护公司正常的运营秩序和员工利益。
五、内容1.员工的基本要求：所有员工都应严格遵守公司的规章制度，服从公司领导安排，维护公司的声誉和形象，不得以任何形式危害公司利益。
2.员工的着装：员工应着装得体，面容整洁，不得穿拖鞋、短裙短裤、过于暴露的衣物，不得在公共场所化妆和使用香水等强烈气味物品。
3.员工的工作时间：所有员工都应按规定时间到岗到位，严格执行公司工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自离岗。
4.员工的工作态度：所有员工都应真诚热情、文明礼貌、团结协作、勤奋工作，不得采取捣乱、推诿、消极应对的方式影响工作进度。
5.员工的隐私保护：公司应保护员工的个人隐私，同时员工也应尊重公司的商业机密和保密工作。
6.员工的安全保障：公司应为员工提供安全的工作环境，员工应遵守公司的安全规章制度。
七、责任主体公司领导层是本制度最终的责任主体，同时人事部门和部门经理也应对本制度的执行负有主要的责任。
八、执行程序1.违反规章制度的员工将受到口头警告、书面警告、罚款、扣除奖金、降职、辞退等一系列处罚，具体的处罚情况应根据不同的情况进行具体的裁决。
2.员工在接到处罚决定后，可以向公司或工会提出申诉，申诉需合乎规定的申诉时间、申诉渠道、申诉方式。
九、责任追究对于严重违反规章制度的员工，应由公司依法追究责任，同时违规事实应当及时报告相关监管部门，依法对违规行为作出相应的行政处罚、纪律处分或行政拘留等手段。
员工规章制度管理制度罚款员工规章制度管理制度罚款一、规章制度的目的为了规范员工行为、维护企业的正常经营秩序及保护企业的正当权益，制定本罚款制度，建立健全公司员工的管理制度。
二、规章制度的范围本制度适用于公司所有员工。
三、制度制定程序1. 初稿拟定：由人力资源部门拟定初稿，征集各部门意见。
2. 审议定稿：由主管领导审核，确定最终稿。
3. 发布实施：经直接上级领导审查批准后，由行政人员向员工宣传、发放。
四、规章制度的制定内容1. 规章名称：员工规章。
2. 规章目的：规范员工行为，维护公司正常经营秩序及保护企业的正当权益。
3. 规章内容：（1）员工应当遵守国家法律法规、公司制度和规定；（2）员工应当遵守职业道德和职业操守；（3）员工应当保守公司商业秘密；（4）员工应当勤奋工作、提高绩效；（5）员工应当遵守安全生产规定；（6）禁止员工擅自离岗、旷工或者迟到早退，不能按时结束工作。
4. 责任主体：（1）人力资源部门：负责制定、修改、宣传、解释和监督员工遵守规章制度的工作；（2）业务部门主管：负责对本部门员工的管理和监督工作。