女大学生就业难在哪
女大学生就业存在的问题、原因与对策研究
．
２． 大 学生 就 业 质 量 差 女
是 社会 发展 的需要 。
就业质量 包括就业 中的待遇 问题 、求职机 会、工
作环 境 、在求职 中是否有歧视存在 、提升的机会和就 业的满意状况等。ｒ 目前 ，女大学生的就业质量很不 ３ 令人满意 ，主要表现在 ：（ ）求职机会少 ，性别歧视 １ 明显 。全 国妇联有调查显示 ：女大学生 平均投 出 ９份 简历 ，才有可能得到一次面试或者笔试的机会 ；平均 投 出４ 份简历 ，才有 可能得到一个意 向协议 ；５ ． ％ ４ ６７ 的女大学 生在求职 过程 中感 到 “ 生机会更少 ” 女 ，九 成 以上 的女大 学生 感受 到用 人 单位 的性 别偏 见 … 。 （ ）就业 的层次低 。有调查显示 ，在高端技术研究 领 ２ 域女性只 占 ３ ． ８ ６ ９ ％，而在政 府机关和社会 团体中只
伍 ，她们和男性拥有同样的潜力 ，然而 ，她们却在找 二 ．女 大 学 生 就业 难 的原 因 工作 中屡 屡受 挫 ，这给 我 国和谐社 会 的构建 和 女性 １ 传 统 的性 别 文 化 和 分 工模 式 ． 高等教 育 的发展 等 等都带 来 了一 系列 的影响 ，产生 从 原始 社 会母 系 氏族 解 体之 后 ，父 系 氏族 建立 这 种现 象 的原 因是多 方 面的 ，既有 长 期的历 史文 化 的原 因，社 会经济 发展体制 的原因，也有女性 自身的 之 日起 ，在到新 中国成立之前 ，女性 的社会地位一直 原 因 。解决 女大学 生 的就 业 问题 是 全社 会要共 同面 处在 水深火热之 中，并且在这漫长 的历 史中，男尊女 卑 、女人不如男人的性 别文化在不断地 加深 ，现在 已 对 的一个重 要课题 。 经 变成 了一 种潜 在 的心理 文 化 。在这 种文化 的误 导 女 大 学 生 的就 业 现 状 及 存 在 的 问题 之下 ，面对 同等环境和条件 的工作 ，当男性和女性都 １． 大 学 生 的 就 业 率 低 女 能胜任的时候 ，很多老板还是 倾向于男 性 ，在 这种 习 女 大学生 的就 业 率一直 低 于男大 学生 ，这是 社 惯认 识和 思维 定 势之 下女 性就业 显 而易见 处 于劣势 会普遍存在 的一个现象 ，近 年来 ，这种趋 势不但没有 地 位 。 得到缓解反而有所增加。据统计 ，２ ０ 年 毕业的大学 ０５ 同时 ，在这 种 文化 下滋 生 出来 的传统 的分工模 生就业落实率男生为 ７ ． ％，女生为 ７ ． ％ ｌ ，相 式就 是 “ ７１ ２ ｌ １ １ 男主外 ，女 主 内” ，认 为女人擅 长的工作领 差５９ ． ％。对 天津医科大学 ２ ０ 届 ６ ７ 研究生就 域是 家庭工作 ，重 心也只能放在家庭上 ，所 以，在人 ０８ ４ 名 业状 况 的调 查 显示 ，在 同等 条件 下 ，女生 的就 业机 们 的潜意 识 里总 是觉得 女 人在 工作 上 不如男 人 ，外 会只有男 生的 ７ ％，初 次的就业率 比男生就 业率 低 面的职 场男性 更擅长 。但是 ， 目前随着社 会的发展 ， ５ ｌ ％ ，而到 目前为止 ，２ ｌ ２ ０ 女大学生 的就业签 面对 生活 的压 力和 更多 的机 会 ，女 性必 须 而且应该 ０届 约率为 ２ ％，明显低于男大学生 的 ２ ． ％。 １ ９５ 走上 社会去工作 ，这是她们 自身生存的需要 ，同时也
毕业生就业面临的困境及其解决办法
毕业生就业面临的困境及其解决办法随着大学毕业季的临近，毕业生们的就业问题再次浮现到人们的视线中。
毕业生就业困难的话题似乎已经成为一个老生常谈的话题，而且随着时间的推移，毕业生就业的难度也越来越大，这让很多毕业生怀疑自己究竟能否成功找到一份适合自己的工作。
本文将分析毕业生就业的困境，并提出一些解决办法。
一、毕业生就业的困境毕业生就业的困境主要表现在以下几个方面：1.人才就业偏离需求许多本科生不得不面对行业就业与专业不匹配的现状。
一方面，国内许多大学在招生时对专业的设置和招收已失衡，较流行的专业如经济、管理、计算机等招生人数众多，而冷门专业如语言、文学、哲学、历史等专业，招收的人数相对较少。
另一方面，由于我国长期以来过于注重工科专业的培养，以至于一些优质学科的吸引力较差，导致人才就业偏离需求。
2.招聘标准高随着市场经济的发展，许多企业在招聘过程中会提高对应聘者的要求，特别是对于应届毕业生的要求更是严格。
一些企业对于应聘者要求“熟练操作各种办公软件、技能过硬、沟通表达能力强、思维敏捷、动手实践能力”，而且要求有工作经验。
这使得很多毕业生对自己的专业知识和能力水平感到不够自信。
3.薪资水平普遍偏低随着国家经济的不断发展，薪资水平也有所提高，但是相对于毕业生就业的人口基数，实际薪资水平仍然相对偏低，一些就业单位还有不少加班工作，这让求职者们在面对自身专业水平的压力下，还需承受工作压力和生活负担，很容易感到疲惫与挫败。
二、毕业生就业的解决办法面对毕业生就业的困境，许多人不知所措，感到无从下手。
但是，只要在目标精准，方案科学的前提下增强自己的技能，好的工作还是可以找到的。
以下是一些解决办法：1.提高综合素质要想获得一份不错的工作，需要比别人多一点优秀素质，至少在大众求职市场上要有特色值得他人认可。
提高综合素质包括扩大社交范围，增加人际关系，提高自己的语言表达能力等。
2.拓展经验积累做任何事情都需要经验，寻找机会争取做兼职、实习应对各种场景，比如讲台、协助家庭企业运营等。
浅谈女大学生就业难的原因与对策
一
这些差异并不是体 现男女 的优劣性 ， 而是说 明他们各有特
点。 女性有 自己的特点 ， 也有男性无法 比拟的优势 。 在许多领域 中， 巾帼不让须眉 ， 知识女性 同样能挑起重担 。
２１ 语 言 能力 的优 势 ．
定 的时间和精 力去结婚 、 抚养孩子和照顾 家庭 ， 其生育期 间
女大学生就业难其实包含着 ２ 层意思 ： 一是用人单位能否 为她们提供与男生 同等的就业机会 ；二是在 获得 了就业机 会
后， 她们是否能得到与 自己能力相符的工资报酬 ， 即是否“ 同工
同酬 ” 。就 目前 的就业状况来说 ， 虽然许多女大学生能在毕业时 勉 强找到一份工作 ， 但做相 同的工作 ， 女生 的报酬却要低 于男 生 的。造成这个问题既有社会和历史的原因 ， 也有女大学生 自 身的原因ｆ 具体分析如下。 ｌ １ ， １１ 从社会 、 ． 历史原因分析， 至少有 ３个方 面的问题
序 ，７ ７ ％的女大学生不清楚如何 了解就业信 息。后经访谈 ， 发现 许 多女大学生对就业信息的关注程度 不够 ， 她们平 时很少把 心
思用 于此 处 ， 不 用说 留意 捕 捉 。 更
１ ． 自身素质 因素 部分女大学生不努力提高 自身素质和能 ．３ ２
１１１ 传 统思 想影 响 “ 尊女 卑” ．． 男 等传 统思想仍 有一定影 响 ，
所享受 的福 利待遇 主要 由所在单位负担 ， 这导致许多用人单位
不愿接收女生 ； 另外 ， 从退休金的负担来看 ， 女性要 比男性早 ５ ～
由于先天原因 ， 女性的音质悦耳 ， 音调柔和 ， 总体上女性运 用语 言的能力强于男性 ， 并有较好的语感和外语接受能力 。因
毕业生的困惑与困难我如何面对就业压力
毕业生的困惑与困难我如何面对就业压力面对就业压力，每个毕业生都会面临一定的困惑与困难。
在这篇文章中，我将探讨毕业生所面临的困扰，并分享一些应对就业压力的建议。
第一部分：毕业生面临的困惑1. 就业竞争激烈：现代社会竞争激烈，许多行业都有大量的毕业生进入就业市场，这增加了就业的难度和压力。
2. 缺乏实践经验：许多毕业生在大学期间缺乏实践经验，这使得他们在求职过程中面临很大困难。
雇主通常更倾向于有实践经验的求职者。
3. 就业期望与现实不符：许多毕业生对自己的期望过高，希望薪资高、职位好的工作，然而现实往往并不如他们所愿。
这种差距会给毕业生带来沮丧和困惑。
第二部分：应对毕业生就业压力的建议1. 寻找实习机会：在大学期间，可以积极参加实习活动，获得实践经验。
这可以增加你的简历竞争力，并为将来的求职做好准备。
2. 自我评估与定位：了解自己的优势和短板，明确自己的职业定位。
这样你可以有针对性地选择合适的工作岗位，并更好地展示自己的优势。
3. 学习与提升技能：持续学习和提升技能非常重要。
通过参加培训课程、获得证书等方式，可以增加自己的专业知识，提高职业竞争力。
4. 积极参与招聘活动：参加招聘会、求职培训等活动，可以与企业代表互动，了解市场需求和行业动态，并与雇主建立联系。
5. 建立人脉关系：在求职过程中，建立良好的人脉关系非常重要。
通过参加行业活动、加入职业社交平台等方式，可以扩展自己的社交圈，获得更多机会。
6. 积极心态与专业发展规划：保持积极的心态对于应对就业压力非常重要。
同时，制定个人发展规划，分阶段设立目标，并努力实现它们。
第三部分：总结毕业生面临的困惑与困难是正常的，但并非不可克服。
通过寻找实习机会、学习与提升技能、积极参与招聘活动等方式，我们可以更好地应对就业压力，并找到适合自己的工作。
最重要的是保持积极的心态，相信自己的能力与潜力，坚定地迈向成功的职业生涯。
未来不论遇到怎样的困难和压力，只要我们持之以恒、不断努力，就一定能够克服困难，实现自己的职业目标。
关于女大学生就业难问题的探析
同仁 ，不 论男女 ，求 职简 历来 者不 拒 ，但在面 试通 知时 却 是有 男无女 。本 文主要 分 析女大 学 生就 业难 的原 因 ，分 析和 寻求 解决 女大 学生 就业 难 的途 径 。 【 关键词］ 女大 学生 就业难 对 策 ［ 中图分 类号］ ６ Ｇ４ ［ 文献 标识码］ Ａ 【 章编号】０ ９ １ Ｘ （ ０ ９ ８ （ ）一 １ ８ ０ 文 １ ０ —９ ４ ２ ０ ）０ ｂ ０ ９— ２
女 大学生 就 业难 是社会 各 界所关 注 的社 会 问题 ，更是 高校 教育 改革 与 发展 中必 须重视 的问题 ，也是 一个 迫切需 要解决 的实践 问题。女大 学生求 职 经历比 男生难 ，女生 寻找工作 时间 的成本要 高于男 生。女生投 递简 历的份数 多于男生 ，而获得 面试的机会 却少 于男生 。同时 ，女生 的心理 压力和挫 折感 也比男生 大。一些用 人单位对 女生 百般挑剔 ，提出 了一些职业 要求 以外的要
女 性 的 家 庭 角 色 期 待 值 远 远 高 于 对 其 社 会 角 色 的 期 待 值 。调 查 表 明 ，６ ％ 的 ０
浅谈女大学生就业问题
浅谈女大学生就业问题摘要：当前，随着我国教育教学体制的不断深入，高等教育也从以往的精英式教育，逐步转变为大众化教育。
这在很大程度上促进了高等学历的人员不断增多，并极大的促进了高等院校的实施扩招计划。
但对于不断增多的大学生而言，“就业难”却成为切实摆在大学生面前的重要问题。
尤其是女大学生的就业难问题，已经成为现阶段众多高校亟待解决的问题之一。
对此，本文提出了女大学生就业难的原因，并针对此类原因，着重探讨了女大学生就业难问题的有效措施。
以期通过本文的分析与研究，能够为我国高校就业率的提升，提供出可供参考与借鉴的内容。
关键词：高等院校；女大学生；就业前言：新形势下，大学生就业难问题已经成为困扰学生与高校的难题之一。
尤其对于女大学生而言，其就业问题则更加严峻。
例如：一些企业在招聘时，会以各种理由拒绝女大学生的收录；一些单位在招聘内容上明确提出招收男大学生；而一些用人单位更是在应聘者进入到面试环节中，以体能、精力、以及高强度工作等理由，拒绝女大学生的面试。
这不仅极大的浪费了女大学生求职的时间与精力，更会由此使其心理蒙上阴影或受到直接性的心理伤害。
一、女大学生就业难问题的因素（一）供求不平衡因素随着我国高校在近年来的持续扩招，使得原本就紧张的就业岗位，所呈现出的就业压力更加高涨化。
与此同时，受到政治、经济体制改革的推进影响，很多国有企业迎来减员增效的大潮；国家机关也通过改组来逐步的削减冗余机构及人员；特别是世界经济低迷对我国合资或外资企业的影响等，更是促使企业难以背负起沉重的劳动力包袱[1]。
这些因素也在很大程度上导致就业市场的竞争空前。
一方面，高校扩招；另一方面，企业减员。
便会导致就业市场的供求存在不平衡现象。
而在注重专业性技术与实践经验的今天，并未经过专业训练的大学生，在就业市场中的压力，也将明显高于中职/高职院校的技能型学生。
在此巨大的岗位市场竞争环境下，女大学生的就业压力则更为凸显。
（二）用工成本与效率因素从市场经济角度分析，资源配置的根本性目的，即是为达到企业利润的最大化。
女大学生就业难问题分析
线 的中小型企业 。这是导致女大学毕业生就业难的一个主 而大学生能力素质 、 自身知识不全面也是原 因之一 。 在信
要 原 因。
息时代 ， 社会所需要 的人 才是 复合 型人才 ， 许多女大学生仅仅 看重成绩 ， 而忽 视 自己的动手 能力 ， 高分低能现象 亦很突 出 ： 有些女大学生过分追求外在 的东西 ，忽视 了 自身修养和 内在 素质 的养 成 ， 至在道德观 、 甚 价值观 方面 出现 了问题 ； 的女 有 大学生心理素质较差 ， 次求 职失败就对 自己失去信心 ， 一 产生 了 自卑心理 ；有 的女大学生缺乏人际交往能力 ，不能独当一
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西
６ 万， 且 整 ８ 而 在 ０
个 “ 十二五 ” 期
明 “ 士 先” 象 普 存 女 学 在 业 面 着 男 了 男 优 现 的 遍 在， 大 生 就 中 临 比
生更多的困难。
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南
间，高校毕业生
。
三是女生面试过程中处于被动地位。在网上， 曾有这样一则
一
种职业 ； 而女强人一词其贬义成分不断加大 ， 似乎 只能与寂 寞、
孤独 、 不完整的女人之类 的词相依为伴 。 明显 ， 很 社会对女性地位 的漠视以及对男女 两性 的不平等评价 ， 也不 同程度地影响到了用 人单位在招聘过程 中的选择 。“ 尊女卑” “ 主外女主 内” 男 、男 的传 统性别 意识把 “ 养家糊 口” 的任务压在 了男性 的肩膀上 ， 同时也把 有限的就业机会 、 工资收入和更丰厚的工作岗位留给男性 。这 在
ｆＬ － Ｉ Ｌ 三＇ Ｉ ｈ － ， 蒿Ｉ 口』 广 ｕ 州。 ｒ Ｉ ７ ， 亡 ｒ］钍． ｃ—Ｅ‘ １｛ ］钍摇７ ，： ｃ｛ 日 ｃ 壬 ， 三’ 日［ １ 【 ． 口：ｆ ｒ ｒ １ 缓 Ｊ， Ｔ ｌＨＨ 一 ， ／ －可 ｌＨ爿Ｊ’ ｌ Ｔ ’ ＇ ｕ Ｊ ’ ’ Ｌ ｒ 一 ｌ － 一 Ｌ Ｊ ｒ
试分析女大学生就业难的原因
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科 技论坛
探讨 电力系统标 么值毒 艮 宁夏 银川 ７ ０ ０ ） ５ １５
摘 要 ： 么值计算是 电力 系统短路故障分析 中一项重要 的 内容 ， 标 但在概念理解和 归算过程 中， 难 以理解 ， 让人 这也是教 学的难 点。 本文从不 同角度给 出了归算方法， 以实例讲解 ， 深印象。 并 加 关键词 ： 电力 系统； 么值； 标 归算
１ 述 概
在 电力系统的分析计算 中，元件参数可 以有两种表现形式 ， 一 种是有名值 ， 一种是标么值 。有名值指所有参数和变量都以有名单 位表示 ， 么值是指所有参数 和变量都 以与它们同名基准值相对 而标 的标 么值表示 ， 都没有单位。 在有名值计算 中 ， 对于一个 电压等级 的网络参数计 算要 简单的 多 ， 际电力 系统是一个多 电压级 的复杂 网络 ， 同的电压 等 而实 在不 级之下参数呈现出不同的数值 ， 是不能直接拿来计算的 。所 以在进 行其他计算之前 ， 要将不同电压等级 的电路参数进行同一个 电压等 级 的归 算 ， 所 选 的 这 个 电压 等级 称 为 基 本 级 ， 电抗 为 例 ， 将 以 图 １ Ｘ＝Ｘ（ ｋ ｋ）， ’ａ Ｘ为归算后 的电抗 ， ｋ ， ｘ为 归算前 的电抗 ， ｋ指 ｋ、２ 变 比， 取从基本级到待归算级 ， 分子指靠 近基 本级 一侧 电压 ， 分母指 其中 ， 为电抗标 么值 ， Ｘ ｘ为 未经归算 的电抗有 名值 ， 、 为基 本 待归算级一侧 电压 ， 随后进行其他后续计算 ， 但这样 的方法 ， 计算量 级归算到其所在电压级的参数基准值 。 大， 数据繁琐 ， 适用于简单网络 。用标么值表示的等值 电路 ， 可使多 ４ 实例说明 电压等级 电力 系统 的归算 大大简化 ， 电力 系统 中广泛采用 ， 在 但在 如图 １ 所示 ， 选定 基本级为 ５ ０ Ｖ级 ， ０Ｋ 基准 功率 １０ ＭＶ 与 ０ ０ Ａ， 理解性上也存在一些问题 ， 下述 内容详细说明 。 这基本级对应 的基准 电压为 ５０ Ｖ 设 图中 １Ｋ ０Ｋ ； ０ Ｖ线路 未经归算 的 ２基本概念 阻抗 ｚ ：０６ｆ， １Ｋ ． ２求 ０ Ｖ线路参数归算 到基本级的标么值。 ２ 在标 么制 中是这样定义的 ： 解 ：０ Ｖ线路参数归算 至 ５ ０ Ｖ基本级后 为 １Ｋ ０Ｋ 标么值 ：实际有名值（ 意单位 ）基准值（ 任 ／ 与实际有名值 同单 ｚ＝ｚ（ ）＝０ ２ （５ １ 面０， ８ ９ Ｑ ’ 岛 ． × ×１０×５ ，＝ ７ ３ ６ ３ ０一 ４ 位 ）对 以标么值表示 的物理量 ， 般是 在其符号下角加 “ 以区别 ， 一 于有名值 ， 且标么值无量 纲。值得 注意的是 ， 于同一 个实际有名 对 值， 若基准值选的不同， 其标 么值结果也就不同 ， 当我们说一个量 的 求标么值 ： 【 方法一ｌ 先求与５０ Ｖ ０Ｋ 基本级对应的 阻抗基准值 ＝ ＝５ ， ：１ ２Ｏ ｒ ｑ １ ３ 标么值时 ， 必须同时说 明它 的基准值 ， 否则标么值是无意义的。 采用 标么值计算可 以简化计算公式 和计算步骤 ， 当选 取基 准值可 以使 然后归算 至 ￥ ０ Ｖ基本级的 Ｚ除以这个 ＺＢ， ｚ ： ７９ ２ ： ５ 适 ０Ｋ 五： ８ ．／ ０ ３ ； ４ ３ ５ 我们的计算更 为方便 。 【 方法二 】先将基准电压由 ５０ Ｖ基本级归算至线路所在的 ０Ｋ ３标么值归算 １Ｋ 级 ０Ｖ 无论是单相 电路还是三相 电路 ， 参数均满足 电路 定律 ， 在选基 Ｕ＝ ｓ ￣ Ｕ （ ） ０ｘ × × ＝５０ （１ ＝ ３ １ １ １ ３ ＫＶ 准值时 ， 只需选取 和 ｅ 。 即可 １ ￣ 再求归算至 １Ｋ ０ Ｖ级的阻抗基准值 乙 ： ：—． ：０ １７ ｆ １３ ３ 【 方法一 】 络各元件参数有名值都归算到同一个电压等级—— 将网 ．７ ２ ２ ｓ １０ Ｂ ００ 基本 级 ， 然后 除以与 基本级 相对 应 的参 数基 准值 。 以电抗 为例 ，
女大学生就业困难问题的原因及对策分析
曹桂彬 （ 滨 业大 管 学 哈尔 商 学 理 院
摘 要 ： 年 来 ， 校 扩 招 使 毕 业 生 数 量 急 剧 增 长 ， 社 会 工作 岗 的感 受 到 了性 别歧视 这 一不 公平 的待 遇 。在 就业 问题 上 ， 近 高 而 位 却 受到 经济 大环 境 不 景 气 的影 响没 有 同步 增 加 ， 由此 产 生 了大 学
生 子后 会 把主 要精 力放 在 家庭 上 ， 不利 于专 心致 志 的工作 和 事业 的开展 ， 因而拒 绝接 收女 大学 生。另外 ， 多用人 单 许 关 键 词 ： 大学 生就 业 就 业 困难 原 因 具 体 对 策 女 位 不 能 正视 男 女性 在 心 理 、 生理 方面 的差 异 ， 大 了女 大 放 １ 女大 学 生就 业现 状 认 大 学 生 就业 是 一 个具 有 系统 性 、 杂性 、 合 性 的 大 学 生 的缺点 而忽 视 其优 点 ， 为女大 学 生在 智力 和 能力 等 复 综 方面 不如 男生 ， 而尽量 避免 录用 女 生。 从 课题 ， 既牵 涉 到 全球 化 的 国 际背 景 ， 受到 宏 观 经 济 发展 又 ２４ 女 大学 生缺 少 良好 的 就业 心理 和 自我调 节 能 力 ． 形势和 政 府 就业 政 策导 向的影 响 ； 既受 到社 会 文化 观 念 的 制 约 ， 同 青 年 自身素 质及 价值 理 念 紧密 相 关。劳 动 和社 就 业过 程 中大部 分 女 大 学生 面 对 就业 竞 争 时缺 乏 足够 的 又 遇到 了一 点 小挫折 就 产 生焦 躁、 烦 、 厌 放弃 等 不 良 会 保 障部 通过 对 全 国 ６ ２个城 市 调 查 显 示 ， ７ 的 用人 单 自信 心 ， ６％ 这些 心理 问题 在企 业面 试 位 提 出性 别 限 制 或 明文 规定 女性 在 聘 用 期 间 不 得怀 孕生 就业 心理 甚至 会 造成 心理 失衡 ， 过程 中很 大程 度 上 都 能通 过 女 生 的语 言和 肢体 动 作 表 现 育； 中国人 民 大学 劳 动人 事学 院 的调 查 显 示 ： 抽 样 调 查 在 同时女 大学 生 面对招 聘 中 的突发 事 的７ ５家企 业 中 ， ４ 有 ２家企业 表 示在 工薪相 同的情 况 下愿 出来传 达 给招 聘人 员 ， 件 临场 反 应 能力较 弱， 能沉 稳、 静 的对 待 ， 不 冷 心理承 受能 意招 男 大 学 生 ， 有 ３家 愿 意招 女 大 学 生 ， 不 少 用人 单 只 有 从 女 位打 出 了“ 生优 先 ” 男 的招 聘 条件 ， 生 必须 付 出更 多努 力 力 也 较 差 ， 物种 反 应 链原 理 角 度 分析 看 ， 大学 生 的 这 女 所 才 能获 得 平 等 的就业 机 会 ， 且 在就 业 后工 资也 有 一定 的 些就业 心理 问题 都 将会 在职 场 中有 所体 现 ， 以都给 女 大 并 学 生就 业带来 不利 影 响。 差 距 。这 些 调 查 结 果 表 明 ， 大 学 生 由 于 心 理 、 理 上 与 男 女 生 ２５ 女大 学生 择业 观 狭 隘 社 会各 个层 面 对 女大 学 生 ． 性 的差 距 ， 以及社 会 上 普 遍存 在 的性 别 歧视 现 象 ， 使得 她 就 业歧 视 的常 态化 使 “ 女大 学 生 就业 难 ” 已成 为 不争 的事 们在 就 业上 与男 性 大学生 比较 而言 ， 业前 途更加 惨 淡。 就 实 ， 部 分 家庭 希 望 女人 有 一份 安 全 稳定 的工作 ， 大 这使 女 ２ 女大 学生 就业 困难 原 因分析 大学 生择 业 时将橄榄 枝 投 向政府机 关和 事业 单位 。 而随 然 ２ １ 保 障制 度 的不 健 全 以及 政策 法 规 不完 善 ， 乏保 ． 缺 上 招 护 女 大学 生权 利 的力 度 尽 管 １ ９ ９ ４年颁布 的《 中华 人 民共 着 国 家政 策 的 改变 ， 述 单位 正逐 步 进行 制 度 改 革 ， 收 但仍 有大 批 的女 大学 生冲 向考 试 和 国劳 动 法 》 明确 规定 “ 女 享 有与 男 子平 等 的就 业权 女生 的 数量在 同比降低 ， 中 妇 利 。在 录 用职 工 时 ， 国家 规定 的不适 合妇 女 的工 种 或者 战场 。同时从 近年来 各高校 校 园招聘 的单位性 质和 数量 来 除 ９％ 私 外 岗位 外 ， 不得 以性 别 为 由拒 绝录 用妇 女 或者 提 高对妇 女 的 看 ， ０ 的用 人 单位 为各 类 民 营、 营 、 资及 合 资企 业 ， 而 女 大 学 生们 由于 自身 因素 影 响不 愿 意面 对企 业 竞 争 激 录 用标 准 ” 然而 在 现 实中 由于 操作 性 不强 ， ， 并且 缺 乏相 关 这 寻 配套 法 律 法规 的约束 ， 有 真正 成 为处于 弱势地 位 的女 大 烈 的职 场环 境 ， 种 甚至 于 害 怕 竞争 、 求稳 定 的状 态 限 没 制 了她 们 的就 业途 径和 方向。 学 生保 障 自身权 利 的武器 。 与 此同 时 ， 女大 学生 多 数会 在 ２６ 女 大学 生对 就业 信 息关 注 度 不够 ， 乏职 业 生涯 ． 缺 毕 业 ２ ３年 之 内完成 结 婚 生子 的程序 ，女 性在 生育 期 间 — 的工 资 和福 利 是 由用人 单 位承 担 的 ， 自身 的短 期经 济利 规 划设计 学 校和 社 会发 布 的就业 信 息是 女 大学 生求 职 的 从 但抽 样调 查 显示 女 大学生 在校 期 间很 少 关 益角 度 出发 ， 用人 单位 为节 约劳 动成 本在 同等条 件下 往往 主 要信 息来 源 ， 注就 业信 息 ，有 ６ ％ 的女 同学 到大 四正式 开始 找 工作 的 ２ 会优 先 录用 男大 学生 。 时候 才 开始 关注 就业 方面 的信 息 ， 这 以前她 们 对于 这 方 在 ２２ 用人 单位 更 加 青 睐复 合 型人 才 ， 女 大 学生 受 自 ． 而 结 身 因素 的影 响没 有 达 到企 业要 求 对于 招 聘 的用人 单位 来 面 的信 息关注 度 不够 ， 果表 明较 早 关注就 业信 息 并且 提 说， 由于 更 多 的考 虑 经 济利 益 和 市 场效 应 ， 们 希 望大 学 前做 准备 的 同学就业 道路 会相 对顺利 。同时 我 曾通 过召 开 他 从 生 有 相 应 的工作 经 验 或 者社 会 实践 经 历 以 此来 降低 培 训 座 谈 会和 个别 访 谈 的方式 与女 生们 进行 交 流 ， 数据 看有 成 本最 短 时间 内获 得 资本 回收。抽样 调查 显示 女 大学生 更 ８ ％ 的女生在 学校 里 接触 到 了职 业 生涯 设计 的相 关 内容 ， ５ 但 是绝 大部 分 的女 生没 有将 自己的个性 倾 向、 业素 养和 专 看 重 自 己的学 习成 绩 ， 常 将 大量 的 时间投 入 到 书本理 论 通 将 没 知识 的学 习中去 ，不太 关注 时代 和 社会 市场 经 济发 展 ， 兴 趣 爱 好 与 自己的过 去 、 来 进行 有 机 的结合 ， 有 合理 而 地 评估 自己， 认识 到 自己优 势或 者不足 ， 自己设计将 来。 为 且较 少 的参 加 课 外 实 践 、 会 实 习、 类专 业 技 能大 赛 等 社 各 活动 ， 忽视 了非 智 力 因素 的培 养 ， 致 自身 素质 能力 结 构 导 ３ 女大 学 生就 业 困难解 决对 策 ３１从 政 府层 面 看 ， ． 应提 升 政府 职 能 为女 大学 生 就业 不够 合理 缺 少竞 争 实力 而达 不到企 业 的要 求。 ２３ 性 别歧 视 思想 依 然影 响着 大 众 的心理 ， ． 并没 有 伴 创造 更 好 的就业 环境 首先 需要 完 善各项 政 策法规 ，加 大 加 严 随着 社 会 的进 步 而 消 失 在 对 ６ ０名 女 大 学 生抽 样 调查 中 实 施 力度 ， 强 对用 人单 位 市 场 的监 督 ， 厉查 处 用人 单 发现 ， 阶段 大部 分 女 同学在 找 工作 的时候都 会或 多或 少 位 的 违 法违 规 行 为 ｉ 次拓 宽 就业 渠 道 ， 予 企业 一定 的 现 其 给
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策在当前的社会背景下，大学生就业面临着一系列的问题和挑战。
本文将探讨大学生就业存在的问题，并提出相应的对策，以帮助大学生们更好地应对就业压力。
一、大学生就业存在的问题1. 就业竞争激烈：大学生人数不断增加，但就业机会却相对有限。
许多优秀的毕业生面临着与大量求职者竞争的情况，使得就业压力倍增。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间注重理论知识的学习，但缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中面临着竞争力不足的问题。
3. 技能匹配不足：随着社会的不断发展，职场对于专业技能的要求也在不断提高。
然而，许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。
4. 薪资待遇较低：初入职场的大学生往往会面临着薪资待遇不高的问题。
虽然薪资并不是唯一的考量因素，但低薪水可能导致大学生对工作的不满和动力下降。
二、应对大学生就业问题的对策1. 提升综合素质：大学生应在学习的同时，注重培养自己的综合素质。
这包括积极参加社会实践活动、拓宽人际关系、提高语言表达能力等。
通过提升综合素质，可以增加自身的竞争力。
2. 增加实践经验：大学生可以利用假期或课余时间，积极参与实习或社会实践项目。
通过实践，可以增强自己的实际工作能力，并在求职时展示自己的实践经验。
3. 不断学习与进修：面对技能匹配的问题，大学生应该持续学习和进修。
通过参加培训班、自学或进行专业课程的进修，可以不断提高自己的专业技能，使其与市场需求更加匹配。
4. 积极寻找机会：积极主动地寻找就业机会非常重要。
可以通过多渠道的求职方式，如招聘网站、招聘会、人才市场等，扩大求职渠道，提高自己被企业发现的机会。
5. 开展创业或自主就业：如果找工作存在一定难度，大学生可以考虑开展创业或自主就业。
通过创业可以发挥个人的优势，实现自己的职业发展，并为社会创造更多的就业机会。
6. 提高自我调适能力：在就业过程中会遇到一些挫折和困难，大学生应具备良好的自我调适能力。
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女大学生就业难在哪
随着今年秋季校园招聘进入尾声，女大学生就业问题再次成为了人们关注的焦点。
近日发布的《2016中国劳动力市场发展报告》（以下简称《 报告》）显示，仅在
大学生初次就业率上，近两年男大学生比女大学生要高10个百分点，女大学生
的就业形势依然严峻。
对此，国家人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳表示：
“从我们现在调研和了解各方面的情况来看，女大学生就业难，首先反映的第一
个环节就是应聘和招聘过程中，她的主观感受是受到了歧视，感觉更加困难。”
不仅如此，《报告》显示，女性的劳动报酬仍然低于男性。去年，男性大学
生平均薪酬为4351元，女性大学生为3896元，两者相差495元。
为什么女大学生的就业难问题一直得不到改善？从《报告》可以看出，硕士
及以上女大学生群体正在壮大。女性大学毕业生如今已成“半边天”态势，比例
在51％左右，女硕士毕业生从1998年的1.2万人到2015年的25.4万人，占比
从1998年的29.8％增加到2015年的50.9％，年均增速达到了17％，女博士毕
业生年均增速则为20％。
女大学生对就业条件的要求高于男性，也是女性就业更加困难的重要原因之
一。《报告》发现，从行业上看，女性大学毕业生就业率最高的4个行业依次为
教育、医疗与护理、住宿和餐饮、商业零售，尽管国有企事业单位不断改革，但
是民营企业对女大学毕业生的吸引力仍然较弱，政府机构、科研单位的工作相对
稳定是很多女大学毕业生更加青睐的主要原因。
然而，《报告》显示，从期望就业行业来看，“希望进入国有企事业单位”的
女大学毕业生比例为38.7％，比男大学生的比例高出了7.1个百分点，但是从
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实际就业去向来看，女性大学毕业生的就业愿望和就业结果并不匹配，分别有
31.2％的男性和29.6％的女性大学生进入了国有企事业单位。
从期望就业地域上看，“希望在接受高等教育所在地获更发达城市就业”的
女大学生较男大学生的比例也更高，有84.2％的硕士以上学历和67.3％的本专
科学历女性毕业生希望在学校所在地或更发达城市就业，而这一比例在男大学生
之间为80.1％和63.1％。
为何会出现女大学生的就业困境，杨颖琳认为，“原因有很多，当然主要是
用人单位对女性劳动者生育，以及未来的照料家庭和孩子的负担影响工作的问题。
另外，有的用人单位认为在有些行业、有些领域，男性劳动者可能更具有优势，
导致女大学生在求职过程中难度增大。”
中国社会科学院人口劳动经济研究所所长、中国劳动经济学会会长张车伟认
为，女大学生就业难是目前女性在性别平等方面面临的巨大挑战之一，“其中高
学历的女性就业更加困难成为趋势，还有更进一步严重化的可能。一些男孩主导
的优势学科，女孩也在不断渗入，而在女孩过去传统的优势，如语言、教育等文
科专业，现在恨不得绝大部分都是女生”。
对此，《报告》指出，除了在高等教育上增强女性的职业竞争力、提高女性
的社会参与意识和性别平等观念，优化人才需求环境、完善社会服务机制依然是
解决女大学生就业难的重要途径。
北京大学经济学院教授王大树建议，可以从减轻用人单位用工成本的角度上
改善女大学生就业困难的问题，促进男女平等。“首先要将用人单位之前承担的
过多的职工生育成本转移到国家社会保障上来，减轻职工生育造成人力成本压力，
由政府承担起原本缺失的社会服务体系”。（叶雨婷 刘一凡）