环境保护责任考核制度
生态环境保护考核管理制度
生态环境保护考核管理制度（HB-16）第一章目的第一条为加强某某公司生态环境保护监督管理和考核工作，切实落实各层级生态环境保护主体责任，消除环境保护事故隐患，防止生态环境保护事故、事件的发生，确保公司生产正常运行及可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、员工及外委单位。
第二章制定依据第三条本制度依据（但不限于）以下法律法规制定：（1）《中华人民共和国环境保护法》（2）《中华人民共和国水污染防治法》（3）《中华人民共和国大气污染防治法》（4）《中华人民共和国固定废物污染环境防治法》（5）《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三章考核措施第四条考核措施：（1）本制度采取奖励和惩罚相结合的方式激励员工遵守公司生态环境保护管理制度、国家标准及各项规定。
（2）奖励措施包括授予对应荣誉、经济、物质奖励。
（3）本制度对违反国家、公司及成员企业生态环境保护管理规定的处罚措施取决于违规的性质、结果及其严重程度。
（4）管理人员直管受处分员工进行沟通，以使其充分认识到违规带来的影响，并促使其改正；通过培训、交流、谈话等形式，帮助团队员工提高生态环保知识、生态环保意识。
第四章职责和目标第五条各级管理人员要树立“生态兴则文明兴，坚持人与自然和谐”的理念，高度重视生态环境保护工作，按照《中华人民共和国生态环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》等国家有关生态环境保护法律法规的要求，结合公示实际情况认真开展生态环境保护管理工作，落实生态环境保护主体责任，加大自查自纠力度，及时排查消除生态环境保护隐患，做到清洁和文明生产，并持续改进。
第六条安全环保部负责本制度的实施及监督管理，同时接受公司安全环保委员会和上级公司监督。
第七条各级管理人员及一线班组长、员工都有权力和义务对辖区、业务范围内的违反生态环境保护的行为和个人进行制止和报告；员工有权拒绝生态环境保护违章和检举生态环境保护违法违规行为。
第八条生态环境保护管理目标：（1）污染物达标排放。
项目部环境保护考核与奖惩管理制度
项目部环境保护考核与奖惩管理制度一、考核目的为了促进项目部环境保护工作的落实和提高，建立起科学合理的考核机制和奖惩制度，从而推动项目部全体员工积极参与环境保护工作，提高环境保护意识和责任感。
二、考核内容1. 环境保护设施建设情况考核考核项目部是否按照相关法律法规的要求，建立完善的环境保护设施。
考核环境保护设施的使用情况，包括是否正常运行、是否进行定期检修等。
2. 环境保护措施落实情况考核考核项目部是否制定了有效的环境保护措施，并是否按照规定落实。
考核环境保护措施的执行情况，包括是否达到预期效果、是否存在漏洞等。
3. 环境管理台账和记录情况考核考核项目部是否建立了完善的环境管理台账和记录，包括环境影响评价、环境监测报告等。
考核环境管理台账和记录的真实性和完整性。
三、考核方法1. 定期检查项目部将定期进行现场检查，并对环境保护设施和措施的落实情况进行记录和评估。
检查人员将根据相关要求对环境保护工作进行全面考核，并出具评估报告。
2. 定期汇报项目部每季度将向上级部门提交环境保护工作的汇报，包括设施建设情况、措施落实情况、管理台账和记录等，由上级部门进行审核。
3. 不定期抽查上级部门将不定期对项目部进行抽查，对环境保护工作进行检查和考核。
抽查结果将作为考核项目部的重要依据，影响奖惩的决定。
四、奖惩管理制度1. 奖励措施对在环境保护工作中表现优秀、取得显著成绩的个人或团队进行奖励。
奖励方式包括嘉奖、奖金、荣誉称号等形式，根据实际情况进行灵活运用。
2. 惩罚措施对在环境保护工作中未按要求履行职责，或有违反环境保护相关法律法规行为的个人或团队进行惩罚。
惩罚方式包括扣减绩效工资、降级、起诉等，根据违规行为的严重程度进行科学、公正的处理。
五、考核结果的运用1. 考核结果将对项目部的绩效评估、薪酬调整、职级晋升等方面产生一定影响。
优秀的环境保护成绩将为个人和团队的发展和晋升提供有力支持。
未达到要求的环境保护成绩将对个人和团队的发展和薪酬产生负面影响。
环境保护管理制度工作程序及考核标准
进行修改，交给分部、梁场项目经理
审批
分部、梁场安全负责人
审核环保组织管理体系建立健全、制度完善与否
体系、制度编制完成的2天内
未严格按规范、设
计、相关文件进行
审核扣1分
每推迟一天扣1分
15
分部、梁场经理审批环保管理体系和规章制度
分部经理建立健全环境保护责任制，对
环保体系、规章制度进行审批，审批通
5
项目经理审批环保管理体系和规章制度
项目经理建立健全环境保护责任制，对
环保体系、规章制度进行审批，审批通
过后方可发文
项目经理
审批通过后发文
审批通过的当天
未严格按规定、相
关文件进行审批扣1分
每推迟一天扣1分
工序
流程步骤
工作程序文件
责任岗位责任人员
内部工作标准
工作考核标准
扣分情况
质量标准
数量标准
质量考核
每推迟一天扣1分
2
明确环境保护领导小组及各部门环保职责
负责指导管段内的环境保护管理工作，
对重大环境问题进行决策，组织定期与
不定期的检查和召开环境保护工作会议，分析整个项目环境保护工作落实情况和存在的问题与不足，并组织制定环境保护规章制度和重特大环境事故应急救援预案；
项目经理
是否按要求履行职责
单位工程开工前20天
罚考核
依据《安全质量环保奖罚考核办法》执行
分部、梁场
奖罚考核是否按规定要求执行
每月I次
是否按规定要求执行的扣0.5分
未按规定日期进行考核扣1分/次
扣分小计
实际得分
备注：本表实行百分制，减去扣分即为实际得分。
环境保护部门考核制度范本
环境保护部门考核制度范本一、总则为确保我国环境保护工作的有效开展，提高环境保护部门的工作效率和质量，根据《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，制定本考核制度。
本制度适用于各级环境保护部门的环境保护工作考核。
二、考核目标1. 环境保护法律法规的贯彻实施情况；2. 环境保护规划的编制和执行情况；3. 环境保护政策措施的制定和落实情况；4. 环境污染治理成效；5. 环境保护监测、监督和执法工作情况；6. 环境保护宣传教育和社会参与程度；7. 环境保护部门内部管理和工作效率。
三、考核指标1. 环境保护法律法规贯彻实施情况：包括环境保护法律法规的宣传教育、培训、执行等情况。
2. 环境保护规划编制和执行情况：包括环境保护规划的制定、修订、实施和评估等情况。
3. 环境保护政策措施制定和落实情况：包括环境保护政策的制定、实施、评估和调整等情况。
4. 环境污染治理成效：包括重点污染源治理、环境污染事故处理、环境质量改善等情况。
5. 环境保护监测、监督和执法工作情况：包括环境监测网络建设、环境监管执法、环境保护行政处罚等情况。
6. 环境保护宣传教育和社会参与程度：包括环境保护宣传教育的开展、公众参与环境保护的程度等情况。
7. 环境保护部门内部管理和工作效率：包括环境保护部门的组织结构、人员配置、工作流程、制度建设等情况。
四、考核方法1. 定期考核：各级环境保护部门应当定期对下级环境保护部门进行考核，每两年至少进行一次。
2. 专项考核：针对环境保护工作中的重大问题，上级环境保护部门可以进行专项考核。
3. 第三方评估：可以邀请第三方专业机构对环境保护部门的工作进行评估。
4. 公众满意度调查：通过问卷调查、网络投票等方式，了解公众对环境保护工作的满意度。
五、考核结果运用1. 考核结果作为环境保护部门及其工作人员评优评先、晋升晋级的重要依据。
2. 考核结果作为环境保护部门预算安排、项目审批、政策支持的重要参考。
3. 对考核不合格的环境保护部门，上级环境保护部门可以对其进行约谈、通报批评，并督促其整改。
环境保护岗位责任制度
环境保护岗位责任制度一、背景介绍环境保护是当前全球面临的重要挑战之一。
为了有效管理和保护环境资源，提高环境保护工作的效率和质量，我公司制定了环境保护岗位责任制度。
该制度旨在明确各岗位在环境保护工作中的具体职责和义务，加强环境保护意识，促进环境保护工作的落实和协调。
二、目的和范围1. 目的：明确环境保护工作的责任分工，加强环境保护意识，推动环境保护工作的开展。
2. 范围：适用于公司内所有岗位，包括管理层、员工等。
三、责任分工1. 管理层责任：（1）制定环境保护方针和目标，确保其与公司经营战略相一致。
（2）组织开展环境保护培训，提高员工的环境保护意识和能力。
（3）建立环境保护考核机制，对环境保护工作进行定期评估和监督。
（4）指导各部门制定环境保护工作计划，并监督其执行情况。
（5）定期组织环境保护工作会议，总结经验，解决问题，提出改进意见。
2. 各部门责任：（1）制定本部门的环境保护工作计划，并按时完成。
（2）组织开展环境保护培训，提高员工的环境保护意识和能力。
（3）负责本部门环境保护工作的组织、协调和监督。
（4）建立环境保护档案，定期进行整理和归档，确保信息的及时和准确。
（5）积极参与环境保护活动，提出环境保护改进建议。
3. 员工责任：（1）遵守公司的环境保护方针和目标，履行环境保护的职责。
（2）积极参与环境保护培训，提高环境保护意识和能力。
（3）按照相关规定正确使用和维护环境保护设备和工具。
（4）发现环境问题及时上报，并积极参与解决。
（5）节约能源和资源，减少环境污染，提倡绿色环保生活方式。
四、考核和奖惩1. 考核机制：根据环境保护工作的完成情况、环境指标的改善情况等，进行综合评估。
2. 奖励措施：对环境保护工作表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
3. 处罚措施：对环境保护工作不力、违反环境保护规定的个人或部门，依据公司相关规定进行处罚。
五、沟通与改进1. 定期召开环境保护工作会议，交流经验，解决问题，推动环境保护工作的改进。
环境保护工作考核细则
环境保护工作考核制度为了全面推进环境保护工作，提升人民群众的生活质量，形成环境保护工作的长效管理机制，促进我市社会经济环境的协调发展，不断提高环境质量，制定本制度。
一、考核原则以加强环境保护为主线，切实改善人居环境质量为重点，以创造良好的人居环境为发现点和落脚点，加大城镇、农村生态环境综合整治，努力改善生态环境质量，实现经济发展与环境保护“双赢”局面。
按照“统一领导、分工负责、条块结合、全面推进”的要求，实事求是、因地制宜，采取定期考核与随机考核，集中考核与分散考核、定量考核与定性考核、平时考核与年终考核相结合的原则。
二、考核对象全市范围内的村(居、管理区)、企业、单位。
三、考核内容及评分标准1、健全组织。
健全环境保护组织，人员分工明确得；认真研究部署环境保护工作，及时落实并解决困难和问题。
2、完善制度。
完善环境保护工作责任制度、考核奖惩制度、检查督查制度，强化饮用水源保护区的管理，完善水源保护工作机制，严格执行水源保护各项法律法规，确保饮用水源水质达标率稳定在100%。
环境保护工作资料齐。
3、宣传教育活动。
开展深入持久的环境综合整治，农村生活垃圾集中处理、绿化建设、环境保护为重点的宣传教育活动，以居民公约、给村民的公开信、书写标语、宣传栏等形式，进行宣传教育，营造氛围。
通过开展全方位、多层次的宣传，切实提高广大人民群众的环境保护意识，努力形成人人关心、个个支持、户户参与的环境保护的浓厚氛围。
4、环境保护投入。
重点加大环境综合治理与污染源治理的投入，推动城镇区、农村生活垃圾集中处理工作，注重环境管理与污染防治科技投入，保护社会、经济、环境协调发展。
5、重点工作排查。
认真排查本部门、本单位环境保护工作为切入点，编制切实可行的实施方案、计划，把环境保护工作作为“一把手工程”，将各项工作任务层层分解，落实到人。
要以完善农村环卫基础设施建设，开展好环境综合整治，改善城区水功能区水质状况，整体提升城镇、农村形象为重点，扎扎实实搞好环境保护工作。
环境保护工作检查考核及奖惩制度
环境保护工作检查考核及奖惩制度1. 背景为了进一步加强环境保护工作，提高企业和个人对环境责任的认识，制定一套有效的检查考核及奖惩制度是必要的。
本制度旨在明确环境保护工作的要求和标准，保障环境合规，并对环境违法行为进行严肃处理。
2. 检查考核制度2.1 定期检查为保证环境工作的持续改善，定期检查是必不可少的步骤。
每季度，相关部门将对各企业的环境保护工作进行检查。
检查内容包括但不限于废水、废气排放情况、噪声控制情况、固体废弃物处理情况等。
2.2 不定期抽查为了增加检查的针对性和意外性，不定期抽查将进行。
相关部门将随机选择一部分企业进行抽查，并对其环境保护工作进行检查和评估。
2.3 考核指标考核指标应包括但不限于以下几个方面：环境合规情况、环境监测数据合格率、环境改善措施的推进情况等。
具体指标将在实施细则中明确。
2.4 考核结果与等级划分根据定期检查和不定期抽查的结果，将企业划分为优秀、良好、一般和不合格等等不同等级。
考核结果将进行公示，并得到相关企业的认可。
3. 奖惩制度3.1 奖励措施对于检查结果为优秀或良好的企业，将给予一定的奖励，如荣誉表彰、财政支持等，以鼓励企业持续改善环境保护工作。
3.2 惩罚措施对于检查结果为一般或不合格的企业，将采取相应的惩罚措施，如罚款、吊销证照等，以强化企业对环境保护的责任意识。
同时，对严重违法环境保护法律法规的企业，将依法追究其法律责任。
4. 实施和监督4.1 实施机构由市环境保护局负责执行本制度，并根据需要设立相应的工作组织，确保制度的顺利实施。
4.2 监督和反馈社会公众、相关企业和市政府将共同参与对环境保护工作的监督，并接受监督机构的投诉和举报。
定期进行制度的评估和调整，保证制度的有效性和适应性。
5. 宣传与培训通过多种宣传手段，提高企业和个人对环境保护工作的认识和责任感。
定期组织培训，加强对环境保护法律法规的宣传和培训，提高相关人员的法律意识和环保管理能力。
环境保护考核评价制度
环境保护考核评价制度篇一：环境保护目标责任制和考核评价制度(论文)环境保护目标责任制和考核评价制度探究*内容提要我国要建立起最严的环境保护制度，其中最关键是要完善环境保护目标责任制和考核评价制度。
这种制度早已有之，但是效果不佳。
根源在于我国相关立法存在立法理念、结构性和内容性方面的缺陷与瑕疵。
因此必须转变立法理念，制定新的法律法规，明确政府的环境责任。
关键词环境法律制度目标责任制考核评价制党的十八大明确提出“加强生态文明制度建设，完善最严格的环境保护制度”。
紧接着党的十八届三中全会进一步围绕生态环境保护体制改革作出了具体的战略部署，提出“建设生态文明，必须建立系统完整的生态文明制度体系，实行最严格的源头保护制度、损害赔偿制度、责任追究制度，完善环境治理和生态修复制度，用制度保护生态环境”。
这是党和国家面对严峻的环境形势，确保生态环境底线不被逾越，用制度保护环境，从根本上推动生态系统保护和环境质量改善，从而推动实现生态文明建设和美丽中国宏伟目标的重大决策。
在这种理念的指导下，我国在20XX年正式通过了号称史上最严的《环境保护法》的修订稿，要建立起最严的环境保护制度（参见图1）。
从最严环境保护制度框架图中我们可以看到，根据这部法律第二十六条明确规定的“国家实行环境保护目标责任制和考核评价制度”是最重要的两个部分。
这一条的修订旨在强化政府职责，健全问责机制，将政府环境责任真正落实到位。
①但是如何建设环境保护目标责任制和考核评价制度则到现在没有任何的政策或者下位法规出台。
制度不能只停留在法条上面，而是要实实在在转变成现实的执行力。
因此有必要对此进行研究，本文拟从法律层面对此进行浅探。
图1最严环境保护制度框架图②*20XX级经济法专业硕士研究生，学号。
①编辑部：《新：以“严”护环境》，载《法律与生活》20XX年10期。
②俞海、张永亮等：《最严格环境保护制度：内涵、框架与改革思路》，载《中国人口。
资源与环境》20XX年10期。
环境保护工作管理制度范本（6篇）
环境保护工作管理制度范本环境保护是每一个公民应尽的一份义务，只有有一个清洁优美的环境，我们的生活才能更加美好。
为保护环境，搞好企业的环境卫生，制定本制度。
一、职责1、环保科负责对公司不符合环境保护要求的生产设备及操作法，进行改造及修改，保证生产过程中不产生对环境有影响的废水、废气、废渣。
2、安全生产部和行政办公室负责公司的环境卫生的检查，对于查出的问题要纳入生产考核中去，每月张榜公布并和奖金挂钩当月兑现。
3、实行环境保护责任制制度，各部门负责人即为环保负责人。
4、安全生产部负责对生产现场的环保工作，对各生产岗位环保问题的巡视、检查、处理工作。
5、其他部门环保负责人按照环保现职履行环保工作职责。
二、生产管理1、质检室用于分析的样品及分析完的样品，要放到专门的堆场分类堆放，不准随乱弃乱放。
发现乱弃乱放者应按公司考核办法进行处罚。
2、生产班组出现人为跑、帽、滴、漏现象，按公司考核办法进行考核处罚。
3、任何人不准往厂区内的下水道口倾倒有机废物，违者应按考核办法进行处罚。
4、发现跑、帽、滴、漏要立即修复处理，跑、帽、滴、漏的物料应尽量收集入桶，短时间无法修复的要用小桶盛接滴漏的物料。
共48页第25页5、公司在每年总结生产情况时，同时总结环保工作，使之逐步完善。
三、生产工艺1、不使用国家明令禁止的生产工艺进行生产、储存，对于现有的生产工艺要不断的进行改进，尽量采用先进的生产工艺，从源头上杜绝“三废”的产生。
2、尽量采用无毒、无害和能源强度低的原、辅材料。
3、按时检修装臵，保持良好的运行状态，减少因检修设备污染环境。
四、教育和培训1、经常对职工进行环保法规教育，严格遵守国家及地方环保法规、标准。
2、针对公司现有的生产装臵，对职工进行清洁生产的教育和培训。
3、经常安排各种活动提高职工的清洁生产意识，使他们真正认识到，爱护环境、保护环境是我们每个人应尽的义务。
共48页第26页废弃危险化学品管理制度为了防治废弃危险化学品污染环境，保障人体健康，维护生态安全，促进经济社会可持续发展，根据《固体废物污染环境防治法》、《危险化学品安全管理条例》和有关法律、法规，制定本制度。
环境保护定期考核评价制度
环境保护定期考核评价制度1. 背景介绍随着全球环境问题的日益严重，环境保护已成为各国政府关注的重要议题。
为了提升环境保护工作的效果和可持续性，建立一个定期考核评价制度势在必行。
2. 目标制定环境保护定期考核评价制度的主要目标如下：- 确保环境保护工作的合规性和有效性；- 鼓励各级政府和相关部门加强环境治理；- 推动环境保护工作的持续改进；- 提升环境保护信息透明度和公众参与度。
3. 系统设计环境保护定期考核评价制度应包括以下几个主要环节：3.1. 考核指标制定根据环境保护的关键领域和政策目标，制定一套科学、客观、可操作的考核指标，包括环境质量、自然资源利用、环境治理能力等方面。
3.2. 考核标准设定依据考核指标，制定相应的考核标准，明确各级政府和相关部门在环境保护工作中的职责和要求。
3.3. 考核周期规划确定环境保护定期考核评价的周期，如年度考核、季度考核等，并制定具体的时间安排和流程。
3.4. 考核实施各级政府和相关部门按照规定的考核标准进行环境保护工作的自查和报告，包括数据统计、案例分析、政策执行情况等。
3.5. 评价结果发布对环境保护工作进行综合评价，并及时公布评价结果，向社会公众和各级政府通报。
4. 实施步骤4.1. 系统建设和培训建立环境保护定期考核评价系统，进行相应的技术培训，确保相关人员能够熟练操作和运用该系统。
4.2. 制定考核指标和标准根据各级政府和相关部门的不同情况，制定适用的考核指标和标准，并确保其科学性和可操作性。
4.3. 开展考核实施按照考核周期和要求，各级政府和相关部门进行环境保护工作的考核实施，包括自查和报告等流程。
4.4. 评价结果公示对考核结果进行综合评价，公示评价结果，并向相关单位和公众解释评价方法和结果。
5. 相关保障措施为了保障环境保护定期考核评价制度的顺利实施，需要采取以下措施：- 加强相关法律法规的制定和修订，确保制度的合法性和可操作性；- 完善信息化和数据共享机制，提高数据采集和评价的准确性和及时性；- 加强宣传和教育，提高公众对环境保护工作的认知和参与度；- 加强监督和问责，确保各级政府和相关部门履行职责。
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环境保护责任考核制度
环境保护责任制是企业中最基本的一项安全制度，是环境保护、劳动保护管理
制度的核心。根据环境保护的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门、
单位的环境保护责任制度。为确保将环境保护责任落到实处，做到责任分明、各司
其职，形成环境保护工作事事有人管、件件有落实的管理机制，特制定本制度，对
环境保护目标绩效以及职责的履行情况进行严格考核。
1、考核职责
各部门的环境保护目标绩效以及职责的履行情况考核由公司总经理负责，考核
结果报公司董事长。
各职员的环境保护目标绩效以及职责的履行情况考核由公司安环部门主管负
责，考核结果报总经理。
2、考核形式
环境保护考核实行年终考评。
3、考核标准
各级领导、部门、单位要牢固树立“环境保护人人有责”的思想，严格按照公
司制定的《环境保护岗位责任制》的要求逐项做好落实工作，把环境保护责任切实
落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在环境保护目标、职责履行
情况等考核上，采用百分制的形式，总分95分以上的为优秀，80－94分为合格，80
分以下为不合格。
4、奖惩
各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，考评优秀的由考核单
位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给
予处罚。
对环境保护责任不落实或落实不到位而造成环境事故的由公司研究给予处理，构成
犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。
序 号 考核 项目 标准
分数
1 环境 事故 40 1、发生责任死亡事故、重大设备责任事故，一次扣100分。 2、发生中毒事故，一人次扣5分。 3、发生轻伤事故，100人以上单位每人次扣5分，50人以上单位每人次扣8分，50人以下单位每人次扣10分。 4、发生重伤事故，一次扣40分。 5、交通事故：全部责任，每直接损失1万元扣3分；主要责任，每直接损
失1万元扣2分；同等责任，每直接损失1万元扣1分。
6、火灾事故：每直接损失1万元扣1分。
7、发生生产操作、设备责任事故和建（构）筑物坍塌事故，每直接
损失1万元扣1分。
8、每发生1例职业病患者扣5分 。
2 隐患 整改 20 公司检查出的事故隐患，每一处扣—2分，第二次检查重复查出的加倍扣分；隐患整改通知书下达后，未在规定的时间内完成整改的，每
次扣2—10分。
3 安全职责履行 10
依据各人环境保护职责其履行情况，有一项不足扣2分
4 三废排放达标 10
依据其排放达标情况，有一项不足扣2分
4 基础 管理 10 1、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣分。 2、不参加环保例会、检查及活动每少一次，扣分。 3、环境保护岗位责任制、环保操作规程、环保设备检修规程不健全的，扣2—10分。
4、环保培训率、岗位巡查率、环保设施完好率达不到100%，每降低
1%扣1分。
5、废水处理工种岗位必须持证上岗，每发现1人次无证上岗扣分。
5 其它 10
1、不按时报表、总结，每拖延一天扣分。
2、发生环保事故，不按规定时间报告的，每次扣2分，瞒报每次扣
10分。
3、不按时完成公司安排的环保工作任务一项扣1分。
说明：1、考核人采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底抵减其它项得分。
2、有不足以为考核内容的做缺项处理，转换成实际分值即可。