大型连锁超市店长培训需求调查表
培训需求调查表
培训需求调查表调查表：培训需求调查尊敬的受访者：为了更好地满足您的培训需求，我们诚邀您参与本次培训需求调查。
请您根据个人情况，如实填写以下问题。
您提供的信息将被严格保密，仅用于统计分析和优化培训计划。
感谢您的配合与支持。
调查表：1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 年龄：________________________4. 所在部门/公司：__________________5. 工作职位：______________________6. 教育背景：______________________7. 目前岗位工作年限：_______________8. 您参加过培训吗？（是/否）_________请在以下方框内标记您对以下培训内容的需求程度：技能类培训：- [ ] 项目管理- [ ] 沟通与协商技巧- [ ] 时间管理- [ ] 团队领导力- [ ] 创新思维与解决问题能力- [ ] 数据分析与统计- [ ] 演讲与表达技巧- [ ] 市场营销- [ ] 销售技巧管理类培训：- [ ] 领导力发展- [ ] 团队管理- [ ] 绩效考核与激励- [ ] 冲突解决与危机管理- [ ] 人力资源管理- [ ] 职业发展与规划- [ ] 跨文化交流与管理软技能培训：- [ ] 情绪管理与压力调适能力- [ ] 自我管理技巧- [ ] 团队合作与协作能力- [ ] 人际关系与社交技巧- [ ] 有效沟通与听力技巧- [ ] 决策与问题解决能力- [ ] 时间管理与目标设定- [ ] 创业与创新思维其他需求：_______________________9. 您期望的培训形式是什么？（可多选）- [ ] 面授课程- [ ] 远程在线学习- [ ] 独立学习资料- [ ] 实践项目培训- [ ] 学习小组讨论10. 哪种培训时间表更适合您？（可多选）- [ ] 上午（9:00-12:00）- [ ] 下午（14:00-17:00）- [ ] 晚上（18:00-21:00）- [ ] 周末全天- [ ] 弹性时间安排11. 您有其他对培训需求的建议或意见吗？_________________________感谢您参与本次调查，您的反馈对我们非常重要！我们将认真分析您的需求，并根据结果优化培训计划。
培训内容需求调查表
培训内容需求调查表
调查目的
本调查表的目的是了解培训内容需求，以便我们能够开发符合参与者需求的培训计划。
请您填写以下问题，并提供尽可能详细的回答。
调查问题
1. 您希望参加的培训主题是什么？
- 填写您对培训主题的具体要求和期望。
2. 您希望培训的形式是什么？
- 举例：在线培训、面对面培训、研讨会等。
3. 培训的时长应该是多久？
- 请填写培训的预计时长。
4. 您对培训内容的重要性有什么要求？
- 培训内容是否应该是基础知识、进阶知识或专业实践等。
5. 您是否希望有互动形式的培训活动？
- 请谈谈您对互动形式的期望，如小组讨论、案例分析等。
6. 您对培训材料的要求是什么？
- 请提供您对培训材料的要求和期望。
7. 您对培训师资的要求是什么？
- 请提供您对培训师资的期望，如专业背景、经验等。
8. 您希望在培训中包含哪些具体的内容？
- 请填写您对培训具体内容的期望和要求。
9. 您对培训的预算有什么要求？
- 请填写您对培训预算的限制或要求。
感谢您花费时间填写我们的调查表！您的反馈将对我们设计符合需求的培训计划非常有帮助。
如有其他意见或建议，请在空白处写下。
---
请将以上调查问题以及您的答案填写下方空白处，谢谢！{填写您的回答}。
培训需求调查表
培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了更好地了解和满足公司员工的培训需求，我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的培训计划，提升员工的能力和职业发展。
请您在下方填写相关信息，并根据您个人的需求和意愿，选择适合您的培训项目。
请注意，您的回答将被严格保密，仅用于内部培训计划的制定和改进。
个人信息：姓名：部门：职位：1. 您目前的工作职责是否需要特定的技能或知识？是 / 否2. 您希望通过培训获得哪些技能或知识？（请在下方填写您的需求，如：沟通技巧、领导力、项目管理等）3. 您对公司现有的培训项目是否满意？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意4. 您希望参加以下哪种类型的培训？- 技术培训- 软技能培训（如沟通、领导力等）- 职业发展培训- 其他（请具体说明）5. 您更倾向于以下哪种培训形式？- 线下培训- 线上培训- 混合培训（线上和线下结合）6. 您希望培训的时间安排是：- 工作时间内- 工作时间外- 不限7. 您对于培训的预算期望是？- 高于公司目前的培训预算- 与公司目前的培训预算相当- 低于公司目前的培训预算8. 您对于培训的持续时间期望是？- 短期培训（1-3天）- 中期培训（1周-1个月）- 长期培训（1-6个月）- 不限9. 您是否有其他培训需求或建议？（请在下方填写您的需求和建议）非常感谢您抽出时间参与本次培训需求调查。
您的意见对于我们制定更好的培训计划至关重要。
如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
培训需求调查表
培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了提高公司的绩效和员工的发展，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训的针对性和有效性，我们需要您的帮助和参与。
请您认真填写以下培训需求调查表，以便我们能够了解您的培训需求和意见。
1. 个人信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：2. 您对现有培训计划的评价：- 培训内容的实用性和适用性：- 培训形式和方式的满意度：- 培训师的专业水平和授课能力：3. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升：- 技术能力：- 沟通与协作能力：- 领导与管理能力：- 创新与问题解决能力：- 其他（请注明）：4. 您希望公司开展的培训课程有哪些方面：- 职业技能培训：- 领导力发展：- 团队协作与沟通：- 创新与问题解决：- 沟通与谈判技巧：- 其他（请注明）：5. 您认为培训的形式和方式应该是：- 线下面授：- 在线网络培训：- 班级集中培训：- 个别辅导：- 其他（请注明）：6. 您对培训师的要求和期望是什么：- 专业知识和经验：- 教学能力和方法：- 实践案例和教学资源：- 其他（请注明）：7. 您对培训的时间和地点有什么要求或建议：- 时间安排：- 培训地点：8. 您对培训后的评估和反馈有何建议：请您将填写完整的调查表于X日期前提交给人力资源部。
我们将根据您的反馈和需求，制定针对性的培训计划，以更好地满足您的职业发展需求。
感谢您的支持和配合！人力资源部。
管理层培训需求调查分析报告
管理层培训需求调查分析报告一、调查目的：通过对调查反馈的信息，进行规则整理、数据汇总、内容分析，找出培训需求的思路。
二、调查对象：经营单位总经理、副总经理；各部门负责人；各门店店长、店助。
三、调查方法：本调查采用了网络问卷调查法，调查问卷为店助及以上人员。
现有人员45人，收回41份问卷，力求从整体上反映培训需求的现状，本次调查问卷中设置了专业知识、管理能力、职业素养等方面内容。
四、调查结果与说明：对本次调查所得资料，进行了统计与分析，情况报告如下：1、在专业知识方面，管理层最希望培训课程情况：31.71%65.85%46.34%70.73%73.17%65.85%56.1%46.34%36.59%14.63%9.76%由以上数据可知：超过70%的同事希望在营销策划能力、分析决策能力上有学习需求，说明大部分同事希望参加这方面培训；超过50%的同事希望在商品管理、零售行业发展中趋势、成本意识上有学习需求，说明一半以上同事希望得到这方面培训；同时在调研中发现一小部分同事希望能够多创造一些沟通交流的机会。
整体数据看出多数同事在公司有关制度方面，消防安全方面都有相关培训，在专业能力方面没有进行较多的培训；2.在管理能力方面，管理层最希望培训课程情况：65.85%60.98%75.61%58.54%75.61%2.44%由以上数据可知，有75.61%的同事希望在团队建设能力、计划与组织能力方面得到提升，说明大部分同事在这两方面有较高需求；50%以上的同事希望在领导力、沟通交流与协调能力、时间管理能力得到提升，说明一半以上同事在这方面的培训需求依然很高;整体数据看出之前管理方面培训不多，一半以上同事都需要管理能力方面的培训；3.在职业素养方面，管理层最希望培训课程情况：31.71%65.85%29.27%63.41%39.02%48.78%31.71%2.44%由以上数据可知60%以上同事希望在领导者个人魅力、职业心态方面得到培训，说明同事们希望个人领导能力、职业心态有一个更高层次的提升；其它职业素养相关课堂需求占比不到一半，说明一半以上管理层掌握的职业素养方面知识还是比较丰富的。
培训需求调查表
培训需求调查表
请填写以下关于培训需求的调查表，以便我们更好地了解您和您的团队的培训
需求。
您的反馈对我们提供更好的培训方案至关重要。
谢谢！
1. 您所在的部门或团队名称：
_________________________________________。
2. 您认为您和您的团队目前最需要的培训是什么？（可以是技能培训、领导力
培训、沟通技巧培训等）。
_________________________________________。
3. 您认为您和您的团队目前最缺乏的能力是什么？
_________________________________________。
4. 您希望培训的形式是什么？（例如，线上培训、面对面培训、研讨会、工作
坊等）。
_________________________________________。
5. 您认为您和您的团队最需要的培训时间是什么时候？（例如，工作日、周末、上午、下午等）。
_________________________________________。
6. 您对于培训预算有什么期望或限制吗？
_________________________________________。
7. 您对于培训的其他期望或建议是什么？
_________________________________________。
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，或直接交给您的主管。
谢谢您的配合！。
培训需求调查表
培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
为了持续提升我们的员工培训计划，我们需要您的帮助。
请您花费一些时间填写以下培训需求调查表，以便我们了解您的培训需求和意见。
您的反馈对我们非常重要，将有助于我们为您提供更好的培训机会和发展计划。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 请您列出您认为对您当前职位和未来发展最重要的培训需求（可多选）：
- 技术培训
- 领导力发展
- 沟通与协作
- 时间管理
- 团队建设
- 创新与创业
- 其他（请具体说明）：
5. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识？
-
6. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？如果不满足，请说明原因。
-
7. 您是否有任何其他培训需求或建议？
-
8. 您更倾向于参加以下哪种类型的培训？
- 线下培训
- 在线培训
- 班级培训
- 自主学习
9. 您希望培训的时间安排为：
- 工作时间内
- 工作时间外
- 周末
10. 您对于培训的预算有任何限制吗？如果有，请具体说明。
-
11. 您对于培训的地点有任何偏好吗？如果有，请具体说明。
-
12. 您希望培训的形式为：
- 课堂讲授
- 小组讨论
- 视频教学
- 案例分析
- 实践操作
- 其他（请具体说明）：
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，我们将根据您的反馈进行进一步
的培训计划制定和改进。
感谢您的参与和支持！祝好！
人力资源行政专家。
培训需求调查表
培训需求调查表
调查目的
本调查表旨在了解员工对培训需求的看法和需求，以便公司制定更合适的培训计划，提升员工工作表现和职业发展机会。
员工基本信息
•姓名：
•部门：
•职务：
•工作年限：
培训需求调查
1.对现有培训计划的满意度：（请选择）
–非常满意
–满意
–一般
–不满意
–非常不满意
2.您希望接受哪些类型的培训？（多选）
–技术类培训
–软技能培训
–领导力发展培训
–团队合作培训
–其他（请注明）__________
3.您认为您目前最需要提升的是哪方面的能力？（请选择）
–沟通能力
–时间管理能力
–解决问题的能力
–学习能力
–其他（请注明）__________
4.您对在线培训的看法是？（请选择）
–非常支持
–支持
–一般
–不支持
–非常不支持
5.您希望公司在未来的培训计划中加强哪些方面？（请选择）
–培训内容的实用性
–培训形式的多样性
–培训师资的专业性
–培训效果的评估与反馈
–其他（请注明）__________
其他建议和意见
（请在下方填写您对公司培训计划的其他建议和意见）
结语
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表，您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。
如有任何培训需求或意见，请随时与培训部门联系，我们将认真倾听并积极改进。
谢谢！
注意：请填写完整后交回培训部门。
超市店长训练课程
05 商品管理策略培训
商品采购策略制定
供应商选择与评估
01
教授如何筛选优质供应商，建立评估体系，确保商品质量和供
货稳定性。
采购计划与预算
02
指导制定采购计划，合理分配采购预算，以满足销售需求和优
化库存。
采购谈判与合同签订
03
培训采购谈判技巧，教授如何签订采购合同，保障超市利益。
02 超市行业基础知识
超市行业现状及发展趋势
01
02
03
行业规模与增长
超市行业近年来保持稳定 增长，市场规模不断扩大， 预计未来几年将持续增长。
消费者行为变化
随着消费者购物习惯的改 变，超市需要不断调整经 营策略，满足消费者多样 化的需求。
行业竞争格局
超市行业竞争激烈，市场 集中度逐渐提高，大型连 锁超市占据主导地位。
04
03
学员心得体会分享
知识技能提升
通过课程学习，学员们普遍感到自己在超市运营管理和顾客服务等 方面的知识技能得到了提升。
实践经验积累
课程中涉及的案例分析、角色扮演等实践活动，让学员们积累了宝 贵的实践经验。
团队合作意识增强
通过学习团队建设与管理相关知识，学员们更加认识到团队合作的重 要性，并愿意在实际工作中积极践行。
商品分类
超市商品可分为食品、非食品、 生鲜等类别，每类商品下又可细
分为多个子类别。
陈列原则
超市商品陈列需要遵循一定的原则， 如按类别陈列、纵向陈列、关联陈 列等，以方便顾客选购并提高商品 销售量。
陈列技巧
在商品陈列过程中，可以运用一些 技巧如色彩搭配、灯光照明、POP 广告等来吸引顾客的注意力。
03 店长职责与领导力培养
培训需求调查表
培训需求调查表为提高终端的销售技能，公司将开展终端销售技能及心态等培训课程。
此问卷将作为培训课程设计的依据，请根据您的工作岗位需要，结合自身的发展目标及个人发展需求，认真、如实填写此问卷。
姓名：店铺：职能：入职时间：公司工龄：职业工龄：年龄：学历：手机：居住地址（详细填写）：请在所选内容前的口内打“√”，可以多选。
一、个人评估1、个人销售能力评估（请说具体）：最高业绩：原因：最高联单件数：联单能力评估：产品基础知识评估（掌握的情况）：2、个人心态评估具备以下哪些心态，最少可选三个：口积极向上口富有激情口亲和力较强口做就做最优秀的销售人员口认真负责口目标感强口认真负责口业绩不受情绪影响口业绩第一位思想口不怕加班口喜欢学习提高销售知识口想改变目前自己的现状口乐于从事现在的工作其他心态补充：具备以下哪项心态，最多可选三个：口不喜欢加班口赚多少就多少，多点少点无所谓口觉得工作挺清闲口喜欢现状口没有冲劲口迷茫，不知道天天都在干什么口销售能力已经非常好了，不需要提高口每次参加培训，觉得培训用处不多其他心态补充：3、曾经参加过哪类培训口西服、西裤、衬衣产品知识培训口专业色彩搭配培训口陈列培训口终端店铺管理培训口FAB培训口销售技巧培训口西装服务礼仪培训口目标管理培训口初级货品管理培训口店面人员管理培训口销售精英培训口疯狂卖手培训二、培训意愿（可多选）1、在终端销售过程中，为完善工作，您认为自身存在哪些局限性？口专业知识及工作经验口销售技巧口工作心态口个人性格2、您认为在目前的终端销售工作中的竞争环境下，是否需要培训？口迫切需要口可有可无口需要口不需要3、在终端销售过程中，您认为提高终端销量最有效的手段是？口加强专业技能培训口提升销售技能口加大促销力度口团队合作协调口VIP管理口联单销售能力4、培训对您个人职业发展规划及人生的目标的达成为起到怎样的作用？口非常重要口一般口重要口无作用5、您作为一个终端销售人员，在目前及以后保持个人优势的关键在哪里？口资历口技能知识的不断提升口学历口工作态度口人脉关系6、您对目前工作岗位的看法是什么？口有成就感，能体现自己的价值及能力口有挑战性，压力太大口太累，没有成就感，也无法充分体现自己口权益之计，生活所迫7、您的销售经验主要来自于哪里？口自己经验积累总结口有经验的销售人员或店长、督导传授口其他的培训口从书籍、网络和报刊杂志中学习得来口公司的培训8、您的企业文化和产品知识积累主要来源？口自己积累总结口有经验的销售人员或店长、督导传授口有过相关的工作经验口公司的产品知识培训等9、过去在您接受培训后，培训对您的工作能力及销售提升了怎样的帮助？口有明显帮助及提升口有略微帮助及提升口没有帮助及提升，还是老样子口销售技巧比以前提升了很多10、您目前参加培训的动机是什么？口主动要求口公司统一安排口领导要求口对自己有帮助口喜欢参加培训11、您认为你周边的朋友、同事中，有没有在参加培训后，其知识、态度和技能得到提升及改变的？口有口没有口没有关注三、培训课程（请在所选内容前的口内打“√”，可以多选，不超过三个）1、您认为公司提供的终端人员培训应以什么内容为主？口企业文化口终端陈列口产品知识口搭配技巧口服务礼仪口销售流程口销售技巧口公司规章制度及行为规范口案例分析口店铺管理口货品管理口个人心态2、您认为企业文化培训应以什么内容为主？口公司愿景及规划口与竞争品牌的比较口公司发展历程及荣誉口品牌的背景及宣传口其他3、您认为产品知识培训应以什么为主？口产品搭配口与竞争对手产品比较口产品卖点口FAB销售话术口功能材质口货号知识4、您认为销售技巧培训应以什么内容为主？口顾客消费心理学口沟通技巧口讲解技巧口销售话术口销售案例口察言观色方法口异议处理方法口服务技能口其他5、您认为终端陈列培训应以什么内容为主？口柜台陈列原则口产品陈列规划口产品陈列原则口演示台陈列规范口物料陈列原则口促销活动布置6、您认为个人心态培训应以什么内容为主？口从业心态口销售心态口执行力口沟通技巧口商务礼仪口职业规划口团队意识7、您认为公司提供的新入职终端销售人员培训应以什么内容为主？口企业文化口行业知识口公司规章制度及流程口产品知识口销售技巧口终端陈列口个人素养8、在您以往接受的公司培训中，您印象最深的培训内容是？口企业文化口职业发展口公司规章制度及流程口产品知识口销售技巧口终端陈列口个人素养9、在您以往接受的培训中，对您工作产生帮助的培训内容是？口企业文化口职业发展口公司规章制度及流程口产品知识口销售技巧口终端陈列口个人素养请在下面记录对你最有用的几次培训时间、培训人等信息：四、培训组织：1、您认为培训采用什么方式效果更好，您更容易接受？口直营经理讲解口顾问公司口市场督导口业务主管口有经验的老导购2、您认为培训采用什么形式您更容易接受，效果更好？口非公司内部的公开课口公司组织的大型集中（50人以上）培训口周例会培训口公司组织的中小型集中（50人以下）培训口终端带训口公司组织的视频及观看碟片培训口内部经验交流会口其他3、您认为培训采用什么方法更容易接受，效果更好？口讲师课堂口述口封闭强化口案例分析口其他口分组演练口实战模拟口游戏互动式口提问互动式口以赛代练。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大型连锁超市店长培训需求调查表
部 门： 岗 位： 姓 名：
您好！为了更好的匹配你的培训需求，使本次培训更有针对
性和实用性，切实帮助到你的日常工作。特开展本次培训需求调
查，请您赐予宝贵的意见和建议，我们将在对您的反馈进行细致
分析的基础上，结合实际情况，拟定本次培训课题。因此，您的
信息、意见和建议非常重要和珍贵，同时我们会对您提供的信息
严格保密。
请于2012年月日之前填写此调查表，感谢您的协助与支
持，祝您工作愉快！
请将所选答案写在试题后的括号里，按题型要求填写：
1、你认为超市对店长的重视程度如何？（ ）
A 非常重视
B比较重视
C 一般重视
D不够重视
E 很不重视
2、你认为培训对于提升你的工作绩效，促进个人职业发展是否
起到实际作用，你是否愿意参加培训？（ ）
A非常有帮助，希望多组织培训
B有较大的帮助，乐意参加
C多少会有点帮助，回去听听
D有帮助，但是没有时间参加
E没帮助，不愿意参加
3、在您的日常工作中，您对员工的心态、经验技能、产品知识
的培训和学习是否充分？（ ）
A非常充分
B充分
C还可以
D不够充分
E基本没分享
4、您目前的学习状态如何？（ ）
A经常主动学习，有计划的持续进行
B偶尔会主动学习，但是没有计划性，不能坚持
C有学习的念头和打算，但是没有时间
D 有工作需要的时候才会去学习
E很少去学习
5您认为影响培训开展的因素有哪些： （ ）多选限三种
A.工作太忙没时间培训
B.课程对工作没有帮助
C.上级不重视培训
D.培训内容
6.您认为较合适的培训时间是： （ ）多选限两种
A.正常上班时间
B.午间
C.下班后
D.周末
E.讲师授课水平欠佳
F. 其他___________
7、您最希望接受的培训类别是： （ ）多选限两种
A.通用管理类（个人团队管理、资源运营管理）
B.专业管理类
C.专业技术类
D.学历教育提升类
8、您最能接受的培训方法是： （ ）多选限三种
A.课堂讲授法
B.案例研究法
C. 情景模拟法
D. 工作轮换法
E.参观考察法
F.其他_____________
9、您比较喜欢哪种培训形式： （ ）多选限三种
A. 内部讲师主题内训
B. 外聘讲师主题内训
C. 外派公开课
D.专家咨询式培训
E.网络学习
F.其他____________
10、目前在门店管理中你最迫切面临的挑战是（ ）可多选
A服务及服务质量出现下滑
B 竞品带来的压力比较大
C员工销售技能薄弱
D团队不稳定，流失率大
E个人沟通技巧有待加强
F人员招募困难
G激励员工技巧有待加强
H员工的积极性和执行力有待加强
I新员工帮带困难
J其他（请补充在后面）——
11、你觉得自己本人还欠缺了解的内容（ ）可多选
A开业流程中的细节
B 账务管理细则
C POS系统操作
D客源分析，及制定有效的促销策略
E 如何维护及处理员工关系
F陈列布置及规划G店务管理知识
H突发事件处理
I客户异议处理
J产品知识培训后的有效运用
K 如何有效管理库存
L店铺销售数据分析
M员工激情的调动保持
N其他——
12、现阶段你最想学习的内容（ ）可多选
A如何提升本店销售
B如何改善服务意识及服务品质
C如何开展店内培训
D如何改善员工绩效表现
E如何进行团队熔炼和
如何处理和员工之间的关系
F 时间管理
G沟通及表达技巧
H其他—
13、你希望通过培训达到什么目的？（ ）可多选
A提高业绩绩效
B 提高管理水平
C 提高团队协作
D发展店铺团队文化
E提高个人能力
14、你在超市店长工作项目中经常会遇到哪些问题和困惑？希望
提升哪些方面的能力或者公司给与怎样的支持？