营销人员必备的财务知识

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市场营销与财务部门的协调

市场营销与财务部门的协调

市场营销与财务部门的协调摘要:市场营销和财务两个部门可以说是一个企业及整个企业集团的左膀右臂,但两个部门有时会因为业务和预算等产生决策冲突,解决两个部门的矛盾,使他们友好协调、均衡发展,成为总经理或董事长的首要问题。

关键词:市场营销财务协调市场营销与财务部门的关系两者均是现代企业的重要部门(少数企业除外),可以说是相互依存、相互发展的部门。

市场营销往往需要灵活的头脑和先进的市场意识及各种灵活的公关技巧,有时会增大风险。

财务人员需要的是严谨的态度和作风,有时会因为过于保守而失去市场机遇。

为了使两者都不因为自己的缺点造成损失,扬长避短,财务应为营销提供决策依据,营销为财务提供及时的市场信息,使两者紧随市场,把风险降到最低,使财务成果达到最佳,更有利于企业的发展。

, 市场营销与财务部门的矛盾可以说,市场经济越完善,越需要现代化高素质的营销队伍和营销组织。

例如日本出现了专业营销公司和职业营销人员,他们与厂家签约负责产品的销售,这样使厂家节约营销费用,同时使社会分工更细。

而在中国,各厂家要负责各自的营销,各自的营销理念和思维模式都不一致。

有些部门或行业(如超市)面对直接消费者,这里一般存在友好的服务态度,从服务中渗入许多人性因素,恰倒好处的微笑及对人生每日一思的祝愿放入顾客的购物袋中,可以说是比较时尚的营销理念。

计划经济时代是产品至上的年代,只要能生产就能卖出去,不存在什么营销。

在不完全的市场经济条件下,企业的销售焦点在于市场份额。

重视销售额这一指标也成为理所当然的事,他们认为企业产品市场的成功自然会带来利润的增长。

为此,直到现在,许多企业把市场份额看得太重。

财务作为出谋划策、提供决策依据的部门,时常认为营销部门的大量营业费用和预算用于广告、市场开发、促销和销售人员,用于市场的钱到底取得多大效果,到底能获得多少投资利润率,概念十分模糊。

他们认为营销部门根本没有考虑到整体的财务效果,仅是把目标放在自己的工作业绩上。

营业员招聘笔试题及解答(某大型集团公司)

营业员招聘笔试题及解答(某大型集团公司)

招聘营业员笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不是营业员在工作中应具备的基本素质?A、良好的沟通能力B、较强的抗压能力C、优秀的财务知识D、良好的团队合作精神2、在处理顾客投诉时,以下哪种做法最符合营业员的职业素养?A、立即拒绝顾客的要求B、耐心倾听顾客的抱怨,但不承诺任何解决方案C、积极倾听顾客的抱怨,并承诺在一定时间内给出解决方案D、将顾客转介给上级管理人员3、以下哪种销售技巧可以帮助营业员在客户犹豫不决时促成交易?A. 强迫式销售B. 说服式销售C. 反问式销售D. 服务式销售4、在处理客户投诉时,以下哪种态度最符合客户服务的专业精神?A. 沉默不语,等待客户说完B. 反驳客户,证明自己是对的C. 诚恳道歉,并积极寻求解决方案D. 拒绝接受投诉,认为客户无理取闹5、以下哪个选项不是营业员在销售过程中应该遵循的原则?A、诚信为本B、客户至上C、唯利是图D、服务第一6、在接待顾客时,以下哪种行为是不恰当的?A、主动打招呼,微笑服务B、耐心倾听顾客需求,给予专业建议C、在顾客提问时故意回避或推卸责任D、保持良好的仪容仪表7、以下哪项不属于营业员的基本素质要求?A. 良好的沟通能力B. 熟悉产品知识C. 过硬的财务会计技能D. 良好的团队合作精神8、以下哪种销售技巧不利于建立长期客户关系?A. 诚信销售B. 强制推销C. 主动了解客户需求D. 及时回访客户9、以下哪种营销策略最符合“薄利多销”的原则?()A. 价格歧视B. 产品差异化C. 交叉销售D. 顾客细分二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些行为是营业员在工作中应遵守的职业操守?()A、诚实守信,不夸大产品功能B、尊重顾客,礼貌服务C、擅自离岗,处理私人事务D、穿着整齐,保持良好的个人形象E、收受顾客小费2、以下哪些因素会影响顾客对营业员的信任度?()A、营业员的专业知识水平B、营业员的态度和语气C、营业员的外表形象D、营业员的工作效率E、营业员的销售技巧3、以下哪些因素是影响顾客满意度的关键因素?()A、商品质量B、服务质量C、价格水平D、促销活动E、店铺环境4、以下哪些行为属于营业员的职业操守?()A、诚实守信B、热情服务C、尊重顾客D、保守商业秘密E、擅自离岗5、以下哪些是营业员在接待顾客时应具备的沟通技巧?()A. 耐心倾听B. 清晰表达C. 适时赞美D. 控制情绪E. 迫切推销6、以下哪些是营业员在产品展示时应注意的事项?()A. 了解产品特性B. 准备演示资料C. 主动询问顾客需求D. 推荐合适的产品E. 忽视顾客反应7、以下哪些行为是营业员在服务过程中应避免的?()A. 主动询问顾客需求B. 对顾客表示不耐烦C. 保持微笑和礼貌D. 时常打断顾客说话8、以下哪些是营业员在处理顾客投诉时应遵循的原则?()A. 保持冷静,不慌张B. 主动承认错误,即使不是自己的责任C. 倾听顾客的投诉,不打断D. 立即给予顾客满意的解决方案9、作为营业员,以下哪些行为是提升顾客满意度的有效方式?()A. 始终保持微笑,以友好态度接待每一位顾客B. 对顾客的问题或需求表现出不耐烦或冷漠C. 熟练掌握产品知识,能够准确解答顾客的疑问D. 忽视顾客的意见或投诉,希望它们能自行消失三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、良好的客户服务技巧对于营业员来说并不是必需的,因为产品本身的质量才是最重要的。

优秀的销售员必备的7种核心能力!

优秀的销售员必备的7种核心能力!

优秀的销售员必备的7种核心能力!随着中国经济发展,买方市场的形成,销售人员越来越占据了企业重要的地位,优秀的销售人员有着广阔的晋升空间和在企业中的话语权。

但是在几千万营销大军中想成为一名优秀的销售人员谈何容易,因此对于当前的销售人员,首先应审视自己是否具备胜任销售工作的七项核心能力,并不断加以完善、提升。

1、资源获取能力有些人干销售多年还是两手空空,有些人却是满载而归。

我发现一个现象,资源多的销售具备一个特点:他们相对乐善好施。

“乐善”就是积极向善,“好施”不仅是喜欢施还要善于施。

因为资源有一个特点:你资源用得好,资源就越丰富;资源越丰富,你在客户那里价值就越大;价值越大,客户就容易依赖你,后续的事情就不用说了。

举个例子:我以前单位有一小伙,来做销售,学历很低,身上没什么人脉,手边也没有资源,但为人热情,很上心,力所能及解决客户的小问题,甚至为了解决客户问题去专研学习,几个单子跟踪下来,无形中这小伙能办的事情越来越多,手边的资源无形中多了起来,做事情底气十足,久而久之,公司老板愿意签单,说他对他信任,能把这事做好。

这就是善用资源得到资源的一个典型。

2、忍耐能力忍耐最不容易做到的,做过销售的人都知道,刚开始一个客户没有的时候你要忍耐。

曾看到过很多刚踏入销售行业的人半途而废都是不能坚持的结果,可能你需要忍耐一个月、半年甚至一年才开始积累到一些客户,你的业绩和收入才能相应的提高,因此如果你是机会主义者千万不要去做销售。

在销售过程中仍然需要忍耐。

和客户约好的时间,你准时到达,可是客户临时有事或者正在开会,你应该如何?忍耐,不然你必定失去这个客户。

早年前我也做过敲门销售,一栋二十九层的楼,每层八户人家,从下“扫”上去,见门就敲,结果是20%的人对你的敲门极端反感,门没开就要你“滚”;40%的人不是很耐烦,开门告诉你“快走”;30%的人反应平淡,说“我不需要”,只有10%人能够有耐心听你介绍完你的产品,而且还不一定购买。

每日财税分享短知识

每日财税分享短知识

以下是每日财税分享短知识:
1.发票的基本内容包括:发票名称、发票代码及编号、联次及用途、客户名称、银行
及账号、商品名称或经营项目、计量单位、数量、单价、资金及小额、出票人、开票日期、开票单位(个人)名称(盖章)等。

2.财务人员必须掌握的税务常识包括但不限于:存款少可迟缴税;没有生意也需申
报;合理规划成本和税收等。

3.为了节约个税,符合条件的可以灵活转变劳动关系、劳务关系、经营合作关系。

4.公司缺成本,多做几个人的工资是不符合真实性的,做工资就要申报个税,社保入
税之后每年都会稽查。

5.一个企业的财务人员是非常重要的,财务人员的专业水平决定了企业的风险指数,
重视财务的老板企业发展都比较良性。

6.公司的发票要符合经营特点和正常逻辑性,要有进有出,一致的货物名称及数量。

7.一个公司要学会合理规划成本和税收,毕竟节省10万元比赚10万元要容易多。

希望以上内容对您有帮助,建议您咨询专业会计师或税务师,获取更准确的信息。

销售人员应具备的六大职业素养

销售人员应具备的六大职业素养

销售人员应具备的六大职业素养对于销售人员来说,需要更专业的职业素养。

所需要接触的知识更为广泛,从营销知识到财务、管理以及相关行业知识等等,可以说销售绝对是"综合素质"的竞争。

这就需要其拥有超强的学习能力,否则是无法适应当下激烈的竞争。

作为优秀的销售人员只有要掌握各种销售技巧才有可能胜出。

根据一些专业的销售人员培训课程中所涉及的技巧知识,我们总结了以下六种需要学习的职业素养:一、良好的沟通技巧一般说来,人的性格决定一个人的工作方式。

你可以很热情也可以很婉约,但是你必须会与人沟通。

我所说的沟通是指和任何人在任何地点都能够找到合适的话题。

所谓沉默是金,在销售人员的素质中绝对不可取。

很多该领域的销售讲师也着重强调了沟通力是销售人员所必备的一项职业技能,而且不要不断增强。

二、强烈的工作欲望事实上,没有强烈进取心的人对什么事情都不会太投入。

我们无法保证祺至相信一个没有责任心的销售人员可以圆满的完成季度任务。

要燃起工作的热情,才能有不懈的动力,才能克服工作中遇到的层出不穷的问题。

尤其对于销售而言,没有热情,是无法每天保持正面心态,这也会直接影响和客户沟通的效率。

三、对新生事物接受能力强对新生事物接受能力强则代表着敬感和分析能力强。

销售时刻奋战在业务拓展的第一线,会比别人更先接触到一些新生事物,如果没有敬锐的触觉和较强的分析力,就不可能产生一些新的思路。

不会有举一反三的强效观察力。

这就会直接影响他们工作思路的开拓。

四、从容冷静的头脑销售在每天的工作中会遇到形形色色的客户,我们首先要稳住自己的阵脚,然后从容应对。

太过情绪化和感情脆弱的人是没法在这一工作中时刻保持冷静的情绪,往往会因为一个拒绝的电话或者不太友好的回复产生消极受挫的心态,影响一整天甚至一个时间段的工作心态。

五、微笑和自信我们应该明确一点,那就是当你微笑着的时候,你比任何人都强大。

那是一个人的自信的表现。

你对自己的产品的自信可以潜移默化的影响客户的心理。

营销人员财务知识培训

营销人员财务知识培训

营销人员财务知识培训营销人员在推广产品和扩大市场的同时,了解基本的财务知识对于他们来说至关重要。

以下是为营销人员设计的财务知识培训内容:1. 财务报表基础:- 学习如何阅读和理解资产负债表、利润表和现金流量表。

- 了解这些报表对营销决策的影响。

2. 预算编制:- 掌握如何制定营销预算,包括固定成本和变动成本的区分。

- 学习如何根据销售预测和市场策略调整预算。

3. 成本效益分析:- 理解如何评估营销活动的投入产出比(ROI)。

- 学习如何使用成本效益分析来优化营销支出。

4. 定价策略:- 了解定价策略与成本、市场需求和竞争之间的关系。

- 学习如何运用财务数据来制定有竞争力的定价。

5. 风险管理:- 学习识别和评估营销活动中的财务风险。

- 掌握基本的风险缓解策略。

6. 财务指标:- 掌握关键财务指标,如流动比率、债务比率、毛利率等。

- 学习如何使用这些指标来评估公司的财务健康状况。

7. 税务知识:- 了解与营销相关的税务问题,包括增值税、企业所得税等。

- 学习如何在遵守税法的前提下进行税务规划。

8. 投资回报率(ROI):- 学习如何计算和评估营销活动的投资回报率。

- 掌握如何使用ROI来指导营销资源的分配。

9. 财务规划与预测:- 掌握基本的财务规划和预测技巧,以支持长期营销战略。

- 学习如何使用财务模型来预测市场趋势和销售情况。

10. 合规性与道德:- 了解财务活动中的合规性要求和道德标准。

- 学习如何在营销活动中维护公司的财务诚信。

通过这些培训内容,营销人员将能够更好地理解财务数据,做出更加明智的营销决策,并有效地与财务团队沟通协作。

一份史上的中国财务操纵知识框架,投资者人手必备

一份史上最全的中国财务操纵知识框架,投资者人手必备!)。

财务报表是企业按规定动作,定期提交的关于自身的运行状况的“健康体检表”。

这个“健康体检表”影响着企业在资本市场的魅力,对于身体羸弱的企业,投资者恐怕都趋避不及,而对于“浑身肌肉”的企业,投资者往往会心向往之,企业股价也随之而腾落。

股价的良好表现很多时候会影响到管理层的薪酬,有时也能为企业带来更低的融资成本。

而连续多年亏损的上市公司,则往往面临着退市,资本市场的大门也将对其关闭。

对于此时最需要资金“血液”的企业,只能用乞生眼光看着吱吱嘎嘎行将关闭的生存之门。

正因如此,企业有太多的理由和动机,不惜损誉毁信,不惜铤而走险,触犯规则和刑律,去粉饰、操纵企业的“健康体检表”,以显示拥有良好运营、傲人的利润。

用许多谎言装点的财务报表,往往可以获得一时之繁华和拥戴,但随着时间的刻蚀,败絮其中的企业终将会显露出不堪的真相,而曾经不辨其内在质地的投资者,往往遭遇投资“黑天鹅”,成为这谎言的受害者,深陷其中。

因此,对自己财富负责,且富有进去之心的理性投资者,要远离投资“黑天鹅”,绝不应忽视和回避企业财务报表操纵问题。

本文正是尝试回答什么是财务操纵,财务操纵的动机有哪些,财务操纵有哪些手段,人们可以提前发现财务操纵的警讯有哪些,典型的财务操纵案例等等,试图给读者呈现一个关于财务操纵的相对较为完整知识图谱。

但必须说明的是,了解和熟悉财务操纵的有关知识,只是了解投资财务风险的开始,在实现中规避财务操纵的企业,还需要读者依靠自己习得的知识去分辨、去质疑、去推断。

当投资者真正理解本部分内容时,或许仍不能完全识别所有的财务操纵之“妖术”,但哪些欺诈夸张、危害极大的财务操纵应该是大部分能规避的。

一、财务报告的类型面对财务报告时,投资者其实首先应问自己一个问题,这个财务报告是否可信。

财务报表给投资者呈现了关于企业利润、现金、资产等各方面详尽的数据,是投资者决策的重要依据,如果所看到的数据不可信,基于这些数据的决策,很可能由理性决策变为一种撞大运式的随机决策。

老板必备知识点总结

老板必备知识点总结作为一名老板,要能够驾驭整个企业的运营,需要具备一定的管理知识和技能。

以下是老板必备的知识点总结:一、领导力与管理能力1. 领导力:作为老板,首先要具备良好的领导力。

领导力是指能够有效地影响和激励员工,达成共同的目标。

良好的领导力可以带领团队取得成功,提升企业的竞争力。

2. 管理能力:管理能力是指老板应具备的组织、协调、决策和控制能力。

老板需要懂得如何制定并执行有效的管理计划,确保公司的运营顺利进行。

3. 沟通能力:沟通是一名老板必备的重要能力。

老板需要能够与员工、客户以及合作伙伴进行有效的沟通,以达成共识,解决问题,推动工作的开展。

4. 战略规划:老板需要具备战略规划的能力,包括对市场的分析、预测和未来发展的规划。

良好的战略规划可以帮助企业在激烈的市场竞争中占据优势。

二、企业管理知识1. 组织结构:老板需要了解如何建立和优化企业的组织结构,包括部门设置、职责划分、人员安排等。

2. 经营战略:老板需要掌握企业的经营战略,包括市场定位、产品定位、竞争策略等,以确保企业的长期发展。

3. 人力资源管理:老板需要懂得如何进行人力资源管理,包括招聘、培训、激励、绩效考核等,以确保企业拥有高效的团队。

4. 财务管理:老板需要了解财务管理知识,包括预算编制、资金运作、成本控制、财务分析等,以保证企业的财务健康。

5. 营销策略:老板需要懂得制定有效的营销策略,包括产品推广、渠道选择、价格策略等,以确保企业的产品和服务能够顺利推向市场。

6. 创新管理:老板需要注重创新管理,包括对创新的重视、创新资源的配置和创新成果的评估等,以确保企业能够不断地进行技术和管理创新。

7. 客户关系管理:老板需要注重客户关系管理,包括建立客户数据库、定期沟通客户、解决客户问题等,以确保客户满意度和忠诚度。

三、团队建设与领导力1. 团队建设:老板需要懂得如何建设高效团队,包括选拔、培训、激励和团队文化的塑造,以确保团队的凝聚力和执行力。

营销人员财务必备之财务与营销结合


数据驱动的营销决策与财务支持 Nhomakorabea数据驱动的营销决策
基于数据的分析和洞察来进行营销决策 已成为现代企业的共识。通过收集和分 析客户数据、市场数据等,企业可以更 精准地定位目标客户、优化产品设计和 定价策略等。
VS
财务支持
为了实现数据驱动的营销决策,企业需要 提供相应的财务支持。这包括数据收集和 分析工具的采购、专业数据分析师的聘用 等方面的投入,以确保数据驱动的营销决 策的有效性和准确性。
风险控制
财务部门会对营销活动进 行风险评估和控制,以确 保企业在市场拓展过程中 的风险在可控范围内。
财务合规要求
财务部门需要确保营销活 动符合相关法律法规和企 业内部规章制度的要求。
营销与财务的协同作用
数据共享与整合
营销和财务部门之间应加 强数据共享和整合,以提 高决策效率和准确性。
目标一致性
营销和财务部门应共同制 定企业战略目标,并确保 各部门的工作目标与整体 战略相一致。
营销绩效评估与财务指 标
销售收入与利润指标
销售收入
衡量营销活动带来的直接经济收 益,是评估营销效果的重要指标 。
利润指标
包括毛利率、净利率等,反映企 业在营销活动中获取的利润水平 。
ROI(投资回报率)评估
01
ROI用于评估营销投入与产出的 比例,帮助企业了解营销活动的 经济效益。
02
通过计算营销活动的成本和产生 的销售额或利润,可以得出ROI 值,从而判断营销活动的盈利性 。
内容营销与财务支持
内容营销
内容营销是一种通过创建、发布和分发有价值的内容来吸引目标客户并促进销 售的策略。高质量的内容需要投入大量时间和资源,包括人力和资金。
财务支持

销售精英的七大必备核心能力

销售精英的七大必备核心能力销售精英必备的7大核心能力随着中国经济发展,买方市场的形成,销售人员越来越占据了企业重要的地位。

优秀的销售人员有着广阔的晋升空间和在企业中的话语权,但是在几千万营销大军中想成为一名优秀的销售人员谈何容易,因此对于当前的销售人员,首先应审视自己是否具备胜任销售工作的七项核心能力,并不断加以完善、提升。

一、忍耐力忍耐最不容易做到的,做过销售的人都知道,刚开始一个客户没有的时候你要忍耐。

曾看到过很多刚踏入销售行业的人半途而废都是不能坚持的结果,可能你需要忍耐一个月、半年甚至一年才开始积累到一些客户,你的业绩和收入才能相应的提高,因此如果你是机会主义者千万不要去做销售。

在销售过程中仍然需要忍耐。

和客户约好的时间,你准时到达,可是客户临时有事或者正在开会,你应该如何?忍耐,不然你必定失去这个客户。

早年前我朋友也做过敲门销售,一栋二十九层的楼,每层八户人家,从下“扫”上去,见门就敲,结果是20%的人对你的敲门极端反感,门没开就要你“滚”;40%的人不是很耐烦,开门告诉你“快走”;30%的人反应平淡,说“我不需要”,只有10%人能够有耐心听你介绍完你的产品,而且还不一定购买。

没有忍耐力做的下去吗?二、自控力很多时候销售人员是单兵作战的,销售人员每天要去开发客户,维护客情等,这些都不可能完全在领导的监督下进行,企业唯一的控制方式就是工作日报表,以及每天开会汇报个人的工作状况,可是如果真想偷懒是非常容易的,比如故意去较远的客户那里,路上可以休息;本来半小时谈完,结果谎称谈了三小时等等,这种方式除了损害企业的利益,更重要的也是阻碍自身的发展。

我的一个朋友张先生时任某国际传媒公司中国区客户总监,他曾说当年刚投身销售工作时无论刮风下雨每天早8点出门到晚上10点回家,中午饿了就吃面包和矿泉水,三个月时间没有休息,才签下第一个客户。

正是有了这种自我发展的要求和良好自控能力,我那位朋友才能取得今天的成就。

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销售人必须懂得的财务知识在销售活动中,计算货款应准确,结算货款应及时,清理欠款应有力度,这是对销售人员和销售管理人员的基本要求。

销售活动的最终结果会体现为财务数据。

作为销售人员(尤其是销售管理人员),在开展销售工作的过程中,他(们)必然会遇到支付、结算、预算等与财务相关的问题,很显然,良好的财务知识背景会有助于他(们)顺利开展各项工作。

一、常见支付、结算手段国内常见的支付、结算手段有以下几种:汇票:包括银行汇票和商业汇票(商业汇票又包括银行承兑汇票、商业承兑汇票)。

银行本票:包括定额银行本票、不定额银行本票。

支票:包括现金支票、转帐支票、普通支票。

汇兑:包括电汇、信汇两种。

委托收款:包括异地委托收款、同地委托收款。

信用证1、银行汇票这是由出票银行签发,是银行见票时按实际结算金额无条件支付给收款人或持票人的票据,单位和个人的各种款项结算均可借助于银行汇票。

银行汇票可用于转帐,注明“现金”字样的银行汇票也可以用于支取现金。

银行汇票主要有以下几个特点:无起点金额。

无地域限制。

企业和个人均可申请。

收付款人均为个人时可申请现金银行汇票。

有效期一般为1个月。

现金银行汇票可以挂失。

见票即付。

在票据有效期内可以办理退票。

2、银行本票这是由银行签发的、承诺自己在见票时无条件支付指定金额给收款人或持票人的票据,单位和个人在同一票据交换区域需支取各种款项时均可使用银行本票。

银行本票主要有以下几个特点:不定额银行本票无起点金额限制。

银行本票一律记名。

收付款人为个人可申请的现金银行本票,现金银行本票可委托人向出票行提示付款。

银行本票见票即付。

银行本票付款期限一般不超过2个月。

3、支票这是由出票人签发的、委托办理支票存款业务的银行见票时无条件支付指定金额给收款人或持票人的票据,单位和个人在同城的款项结算均可使用支票,支票出票人为在中国人民银行当地分行批准办理业务的银行机构开立可以使用支票的存款帐户单位和个人。

支票主要具有以下几个特点:无起点金额限制。

可支取现金或用于转帐。

有效期为10天(从签发之日起计算,到期日为节假日时顺延)。

可以挂失。

4、汇兑这是汇款人委托银行将款项支付给收款人的一种结算方式,单位和个人的各种款项结算均可使用这种结算方式。

汇兑业务主要具有以下几个特点:汇兑分电汇、信汇两种,由汇款人选择使用。

汇兑不受金额起点限制。

5、委托收款这是收款人委托银行向付款人收取款项的一种结算方式,单位和个人凭承兑商业汇票、债券、存单等付款人债务证明办理款项结算均可使用委托收款的结算方式。

委托收款业务主要具有以下几个特点:无起点金额限制。

同城、异地均可办理。

有邮寄和电划两种收款方式供收款人选用。

6、信用证这是指开证行依照申请人的申请开出的、凭符合信用条款单据支付的付款承诺,国内信用证是由银行提供担保的国内企业之间商品交易结算工具。

二、与销售相关的财务术语销售的最终成果得通过财务来体现。

企业往往通过投资回报率、每股收益率等指标来评估销售成果,因此,销售人员必须对销售活动的财务指标进行评估,管理人员则更要善于通过财务指标来提交方案。

很难想象,当你为开一家新分公司或某广告做了100万元预算时,老板在没有看到相关财务说明的情况下就会批准你的方案。

常见的财务术语有成本、盈亏平衡点、利润目标、市场占有率、资本支出、相关成本、毛利率等。

1、成本在确定贡献毛利与利润时,我们使用了变动成本和固定成本项目。

变动成本是那些在单位产品上固定的、在总额上依据制造和销售数量而变动的成本,固定成本是那些与生产和销售不紧密相关的、在总量上保持不变的成本。

单位产品的成本由上述两种成本共同决定,分清哪些成本是变化成本、哪些成本是固定成本很重要。

如果某成本随产量变化而变化,它就是变动成本(劳动、原材料、包装、销售人员的佣金就是变动成本)。

值得注意的是,除佣金外的所有营销成本都被视为固定成本。

2、盈亏平衡点在确定为补偿所有相关固定成本而必须销售的数量或金额时,这样的销售水平被称为盈亏平衡点。

以数量表示的盈亏平衡点=总固定成本/单位贡献毛利;以金额表示的盈亏平衡点=总固定成本/1-(单位变动成本/单位销售价格)=以数量表示的盈亏平衡点x单位销售价格。

3、利润目标盈亏平衡并不像盈利目标那么诱人,因此,我们常常需要在计算中体现一个利润目标下的销量目标,即在哪个销量水平上可获利x元。

换句话说,盈亏平衡分析告诉我们必须售出多少,利润目标则告诉我们将要售出多少。

4、市场占有率市场占有率=公司销售水平/市场总量。

假设总的市场总量为29万件,盈亏平衡销售水平为4万件,这样,盈亏平衡所要达到的市场占有率=40000/290000=13.8%。

5、资本支出通常,某销售方案的计算会涉及费用分摊问题。

例如:假定使用期为10年的设备价值500万元,如果把这500万元全部归入第一年盈亏平衡点的计算中去,则盈亏平衡点将很高,所以,通常是将这500万元平均分摊到10个年度内,这样,可以把每年有与该设备有关的50万元作为一项固定成本。

为此,管理人员需要对固定资产的有效寿命作出合理预测,并且将总成本分摊到各个使用时间段内。

6、相关成本在判断哪些固定成本与某方案相关时会涉及这个概念,判断法则如下:如果支出水平因采纳了该计划而发生变化,则该固定成本就是相关成本。

因此,新设备、新研究和开发等成本都是相关成本。

反之,上一年度的广告费或以前的研发费则不会随现在的决策而有所变化,因此,就不是该销售方案的相关成本,一般被视为滞留成本且不会被计入现在的决策。

7、毛利率企业成本价与售价之间的差额被称为毛利或加价,因此:销售价格=成本十毛利。

在营销中,最通行的惯例是将毛利率表示为售价的百分比,以这种方式表示毛利更易于操作。

三、销售管理中的财务运用1、维持良好的资金流企业在销售产品的过程中一方面表现为产品流,另一方面又伴随着资金流(资金的流进和流出)。

企业的销售活动与资金流密切相关,销售管理人员必须正确规划资金流量,用好、用活资金,从而提高资金使用效率。

2、应收账款管理为提高市场占有率,企业经常会采用各种促销手段(这里指狭义促销),促销手段虽然花样繁多,但从结算方式上来说可归结为两种:现销;赊销。

“现销”的优点是应计现金流量与实际现金流量相吻合,能避免呆账、坏账,也能及时将收回的款项投入再运营,因而,它是企业最期望的一种结算方式。

然而、在竞争激烈的今天,单纯依赖“现销”往往很难,况且,企业为了抑制风险而一味追求“现销”也会坐失商会,久而久之,可能导致市场萎缩,市场占有率下降,从而使企业的长远利益受损。

为适应竞争需要,适时采用“赊销”方式可弥补“现销”的不足。

而且,从商品流通的角度来看,“赊销”在强化企业市场地位、扩大销售收益、节约存货资金占用、降低存货管理成本等方面也有着“现销”无法比拟的优势。

但是,从另外一个角度来看,“赊销”会产生应收账款问题、坏账问题,有一定的风险;同时,这部分应收款项因被客户占用而无法用来投入运营并增值,从而形成机会损失,而且企业还得为之付出一定的管理费用。

不难看出,应收账款的投资收益与投资风险是客观并存的,它既是流通顺利实现的保证,又是流通顺利实现的障碍。

那么,该如何有效地管理应收帐款呢,通常,我们可以遵循以下几条原则:通过票据加强商业信用约束力,以提高交易效率,减少应收账款的发生。

建立、健全应收账款管理,建立坏账准备金制度,以防不测。

贯彻“促销与收回”并重的原则,财务应根据调查资料正确评判客户的偿债能力和信用程度,在此基础上合理确定信用期限,避免盲目赊销。

确定应收账款政策时,应在“赊销”收益与“赊销”成本及损失之间进行权衡。

可以运用现金折扣来减少应收账款。

财务部门应定期编制《应收账款账龄分析表》,列出信用期内和信用期外的客户数量和金额,同时计算、分析“应收账款周转率”、“平均收账期”等考核指标,及时反馈给业务部门,从而共同商讨收账对策。

建立、完善风险机制,对促销人员加大约束力度,以增强销售人员的危机感、压力感,使其工作重点始终放在销量和资金回笼上。

3、财务VS业务财务为销售服务,但它不依附于销售。

有时,销售部门为了开拓市场,提高市场占有率,可能会在某种程度上不计成本,但财务人员需认真核算每笔业务的经营成本和最终成果。

比如,客户在货款不足的情况下还想多提货时,销售人员出于与客户发展关系的目的可能会答应对方的要求,而财务人员则可能以“无欠款销售”等原则予以拒绝,财务和销售双方就会形成矛盾。

为了解决这个矛盾,企业需制定客户欠款相关规定,并加强销售部门与其他职能部门之间的沟通。

例如,财务部可以把客户的资信情况提供给销售人员,由销售人员出面,让客户写出具有法律效力的欠款证明,以在规定期限内收回货款,这样既能使客户满意,又能使销售业业务不断发展。

另外,销售管理中的财务工作并不是—个狭义上的会计概念,财务工作应体现出对经营活动的反映和监督,销售人员应当以实现所有者权益最大化为己任。

为此,销售部门应编制销售报表并按时上报,以便于公司有关部门随时了解销售状况,进而有计划地调整库存结构,使库存管理处于最佳状态,这样可减少库存管理成本,统一调配资金,使资金达到安全、高效运转。

此外,在财务部门的配合下,销售部门还应积极实现销售资金回笼,有计划地完成销售回款任务。

再者,销售部门还应及时处理积压商品,清仓盘库,调整合理的库存结构,努力盘活资金存量,争取资金周转的最大回款效益。

对销售部门而言,财务与业务始终是矛盾的统一体。

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