保密培训记录表
保密教育及安全文明培训记录表
6在私人交往和通信中涉及国家秘密的；
7在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；
8将涉密计算机涉密存储设备接入互联网及公共信息网络的。
9在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；
10使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家信息的；
11擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；
12将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。
三、安全规则
1.凡进入工地人员必须戴安全帽，严禁喝酒上班，或带其它非工地工作人员
进入工地。
2.使用梯子不能缺挡，不可垫高使用，梯脚要有防滑措施，超过二米以上梯
子要有监护人，严禁二人以上同在梯子上作业，人字梯中间要有绳子扣牢。3?使用移动电动工具者必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，金属外壳必须接地保护或接零保护。高空作业时要扎安全带、戴安全帽、脚手架外挂安全网封闭施工。
4.现场临时用电，电箱要保持完好无损，损伤的电气元器件必须及时更换。
5.照明动力要分开，并有二级保护，用电设备一机一闸，严禁乱接乱拖, 一
闸多机。
6.拆除的材料不得乱扔，作业下方派人监护。
4.工具间内零星材料堆放整齐
保密培训工作计划例文精选
保密培训工作计划例文 一,加强组织领导,继续完善保密制度建设 1,高度重视保密工作队伍建设.坚持做到保密工作机构健全,保密工作队伍不散,保密工作人员及时调整和补充,做好工作交接.提高全局干部职工的保密意识,自觉遵守>的各项规定,把保密工作同我局工作有机地结合起来,用保密知识指导业务工作,从而推动各项工作的有序开展,开创保密工作的新局面. 2,加紧完善我局保密工作各项规章制度.重点抓好保密宣传教育,涉密人员培训,涉密信息发布审批,等项工作制度的健全和落实,抓好保密载体收发,登记,保管,清退,销毁等环节,堵塞各种失泄密漏洞,进一步完善我局各项规章制度和职责,建立健全档案管理各项规章制度和涉密人员岗位职责,充分发挥机关干部在保密工作中的重要作用. 3,落实保密工作领导责任制.充分认识到新形势下保密工作的重要性,进一步落实领导干部的保密工作责任制,及时调整保密工作领导小组,继续坚持一把手亲自抓,分管领导具体管,办公室组织负责日常工作,科室专人管的保密工作组织原则,有分工有协作,职责明确,把保密工作纳入单位目标考核内容. 二,增强保密法制意识,广泛开展保密法制宣传教育工作 1,在全局范围内开展保密法制宣传教育.坚持以各科室,领导干部和涉密人员为重点,充分利用中心学习组,民主生活会,座谈会等形式,组织学习保密法律法规知识和保密科技知识.切实抓好保密宣传教育工作,充分发挥典型案例的教育警示作用,不断提高广大干部和涉密人员的保密意识,着力推进保密宣传教育制度化,规范化. 2,将保密教育纳入本局日常政治业务学习当中.领导班子成员和保密干部要进一步加强>及保密工作业务知识的学习,组织单位涉密人员及分管领导参加保密业务主管部门举办的培训学习和业余自学,要不断提高政策理论水平,正确把握保密工作发展趋势.要多形式组织开展宣讲,使保密宣传教育向深度,广度不断推进和拓展,努力营造保密工作良好氛围. 3,充分利用各种会议,宣传橱窗等形式开展保密教育,重点抓好领导干部,各科室重点涉密人员的保密教育,把保密工作理念普及到单位每一位职工,不断增强保密意识,保密观念和维护保密安全的自觉性.
保密培训计划
2015保密教育培训计划 第1篇：保密教育培训计划 为落实《合肥市六五普法期间保密法制宣传教育规划》，逐步推进六五普法期间保密法制宣传工作各项任务的完成，根据20xx年市委保密委员会工作要点及《合肥市20xx年度保密宣传培训计划》的通知要求，特制定我委20xx年保密法制宣传培训计划。 一、组织开展保密法制宣传活动 今年保密宣传活动以网站、简报、横幅等形式大力宣传信息安全保密主题；同时认真贯彻20xx年全市保密工作会议精神，以信息安全保密知识和定密工作基本知识教育为重点，深入开展形式多样的保密法制宣传活动，进一步增强广大涉密人员保密防范意识，提高保密技能，规范保密工作行为。 二、加强领导干部的保密法制宣传教育 坚持把保密法律、法规和重要文件纳入党组中心组学习内容，把保密工作情况纳入党组民主生活会内容，采取集中教育和日常教育相结合的形式，切实提高领导干部的保密意识和责任意识。委主要领导和分管领导要经常利用各种不同层次的会议，强调保密工作的重要性，努力为单位保密普法教育创造和提供必要的条件，形成党组统一领导，党政齐抓共管，保密组织全面协调的保密法制宣传教育工作格局。 三、积极开展机关公务员的保密法制教育 继续将保密法制教育纳入公务员上岗培训、任职培训内容。特别是在今年市直机关机构改革工作中，我委又是重点机构改革单位之一，保密法制教育尤显重要。我们要充分利用宣传栏、简报、学习会或专网等，开展对公务员的日常性保密法制教育，提高他们在具体业务工作中遵守、履行保密法律法规的自觉性。同时将保密法律法规及重要的保密文件纳入委机关公务员的学习内容，促使保密法制教育制度化、经常化，促使公务员学法、用法、执法，依法开展保密工作。要充分利用现代传媒手段和播放警示片等形式，开展生动直观、面向群众的保密法制宣传教育活动。继续开展《保密工作》学刊用刊活动，结合宣传重点和工作实际组织编写保密宣传资料，进一步丰富和优化保密法制教育形式，挖掘保密法制教育的深度和广度。 四、加强重点涉密人员的保密法制宣传教育 结合我委实际情况对保密要害部位涉密岗位人员进行重点保密法制教育和培训，提高他们工作技能和保密防范水平；对专兼职保密工作人员，在积极参加本单位保密法制学习教育的基础上，要按照市保密局的要求和部署，有计划、有部署地安排他们参加上级统一组织的保密法制教育和保密执法资格、保密业务知识培训，提高他们依法管理保密事务的能力和水平。 五、强化对借调和聘用编外人员的保密法制教育 按照谁使用、谁主管原则，我委及各直属单位要采取集中培训、观看保密教育片、口头谈话或以会代训等形式开展对借调和聘用编外人员的保密法制教育，不断强化他们的保密意识。 第2篇：保密教育培训计划 一、准备阶段 按照省、市关于开展全市公务员保密教育培训工作计划的要求，紧密围绕全局的工作大局，组织开展一次全员的宣传教育。围绕保密安全工作，以防泄密、防火、防盗、防事故为重点，以提高干部职工安全防范意识为主要内容，开展形式多样的宣传教育活动，使干部职工自觉遵守国家相关法律法规和本单位的有关规章制度，增强法纪观念，树立安全意识，防止发生违法违纪、失泄密问题，切实提高全员的安全防范意识和自救能力。 二、实施阶段
保密工作台账
保密工作台账 （年度） 第一部分 保密组织名称： 1、为落实保密工作领导责任制，使保密工作制度化、 规范化，特编制本台账。 2、本台账用于记录保密组织各项工作的主要内容，作 为各机关单位保密工作年度考核的重要依据。 3、本台账分两部分，第一部分由各机关单位保密办负 责记载，第二部分由各机关单位保密办复印分送至相关职能 处室填写，每半年由处室领导签字后交保密办合并归档。 本台账由各机关单位保密办负责保管，要确保保密工作 档案完整、齐全。 4、台账中未反映的事项，如单位领导对贯彻上级文件 精神的批示、涉密人员签订保密责任书、承诺书、涉密载体 销毁凭证等作为附件全并归档。 5、台账内容不够填写时，可另附页。 6、各种记录应按要求实事求是填明，使用钢笔（或签 字笔），书写工整清楚。 一、保密委员会（保密工作领导小组）简况及分工二、保密工作专（兼）职人员情况 三、保密委员会（保密工作领导小组）年度工作计划四、保密委员会（保密工作领导小组）会议记录
（党委（组）、行政会议研究保密工作内容可抄录此栏）五、参加保密会议、活动（含协作组活动）情况六、保密工作制度建设情况 七、开展保密宣传教育、培训情况 八、开展保密监督检查工作情况 九、查处失泄密事件情况 十、对泄密隐患预警信息的排查和处置情况 十一、保密要害部门部位登记确定情况 十二、保密工作实施奖惩情况 十三、刊稿、论文评奖、杂志订阅及承担课题（试点）情况十四、涉密载体销毁、涉密办公设备报废情况十五、保密委员会（保密工作领导小组）年度工作总结 注：成员工作岗位变化时应及时调整充实，并有正式文件可查 是否接受保密培从事保密专（兼）姓名职务文化程度 训（时间、内容）工作年限职 注：单位设定密责任人的请将定密责任人登记在此栏目，并在职务一栏内注明。 议题： 主持人：出席人员：记录人： 议题： 主持人：出席人员：记录人： 议题： 主持人：出席人员：记录人： 议题： 主持人：出席人员：地点：
保密教育培训管理制度
保密教育培训管理制度 保密教育培训管理系统 [云南省交通厅/XXXX年度工作计划，定期组织开展保密人员保密教育培训 保密宣传、教育和培训是公司保密管理的一项基础性和长期性工作。结合科研和生产的实际，组织和开展保密宣传教育是公司各部门和团队的职责。 第三条保密宣传、教育和培训的对象是公司各级管理人员和全体员工，重点是管理人员和军事生产经营人员。 第四条保密培训、宣传教育的主要内容 (1)党和国家保密工作的路线、方针、政策；(二)中央领导同志关于加强保密工作的重要指示和讲话；(三)党中央、国务院关于保密的重要会议精神；(四)国家保密法律、法规和规章，如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》以及国家保密局和国家保密局有关部门联合发布的《国家保密法》配套法规。 (5)省委、省市人民政府召开的重要保密会议精神； (6)公司各项保密管理规章制度；(七)保密的基本知识和技能；(八)防泄露(盗窃)秘密的知识和措施；(九)打击保密和盗窃的情况和任务； (10)典型泄密案件保密工作和警示教育先进事迹； 第1页(共3页)
(11)上级安全机关安排的其他保密宣传教育内容第五条保密培训和宣传教育的形式为 (1)召开保密工作会议，传达和学习国家和有关部门保密工作的有关文件。 (2)组织新员工培训时安排保密教育内容； (3)每年组织保密人员进行保密培训，保密人员接受保密培训不少于8小时； (4)重大涉密活动前有针对性地组织保密宣传教育；(五)在涉密人员上岗、值班、调离涉密岗位、参与重要涉密活动前，组织保密教育，实施保密提醒制度 (6)编写并分发国家保密法律、法规和公司保密管理规定，供员工学习； (7)根据情况需要，随时在全公司或部门内安排保密教育； (8)因公或私离开(国)的保密人员，在离开(国)前应进行保密教育，履行保密职责，确保国家秘密的安全； (9)特殊保密教育、保密知识讲座或特殊咨询报告第六条保密工作机构的人员应当经过培训和考核，取得保密工作资格证书。 第七条安全办公室负责制定安全教育培训计划，明确安全教育培训的目的和内容，并纳入公司安全委员会年度工作计划。 第八条安全办公室负责会同有关部门组织实施安全教育培训，做好安全教育培训工作。 第九条保卫办公室负责为宣传、教育和培训提供信息、教材和咨询
2014保密工作自查情况记录表
二、保密工作自查情况记录表（100+10分） 单位： 2012年月
附表1 保密工作（100分） 项目分类分值检查内容检查方式评分标准自评分考评分 1．领导重视（7分）领导 班子 1 领导班子是否专题研究保密工作 查阅相应的会议纪要、记录及相 关公文等材料 领导班子组织研究部署保密工作，并对保密工 作提出了明确要求的，得1分，否则不得分1 保密工作是否列入领导干部民主生活 会内容 查阅民主生活会相关会议纪要、 记录和相关材料 民主生活会的会议纪要、记录或相关材料中有 相关内容的，得1分，否则不得分1 领导班子成员对保密工作的分工是否 明确，责任是否落实 现场询问保密领导干部职责分工 情况 领导班子成员就保密工作有明确分工，责任落 实到位，得1分，否则不得分1 将保密工作纳入领导班子年度考核内 容 询问领导班子年度考核指标是否 包含保密工作 纳入考核的，得1分，否则不得分 领导 干部 1 主要负责同志对保密工作是否有批示 和要求 提供相应会议纪要、公文或批示 等相关材料 主要负责同志对保密工作有过批示和要求的， 得1分，否则不得分 1 领导干部是否了解和掌握分管业务工 作中保密范围和事项 现场访谈，了解保密工作的开展 情况 分管领导熟悉并掌握分管业务工作中保密工 作相关规定和要求，关心支持保密工作，对保 密工作机构履行的职责监督指导得力的。得1 分，否则不得分 1 领导干部是否能做到保密工作和业务 工作同计划、同部署、同安排、同总 结、同奖惩 查阅领导干部年度工作部署或讲 话内容 在材料中有对保密工作提出明确要求，并部 署、安排、总结保密工作的，得1分，否则不 得分 2．组织机构及人员管理（12分）保密 委员 会 1 保密委职责、分工是否明确，是否能 够根据工作需要和人员变动及时进行 调整 查阅本单位《保密工作管理办法》 中相关条款，查阅人员变动时保 密工作调整的相关记录或领导干 部职责分工说明 保密委员会职责明确、分工明确、人员调整及 时，能够提供相关的公文材料的，得1分，否 则不得分 1.5 保密委是否施行例会制度 提供会议纪要、记录或其他相关 材料。 有保密工作例会制度，每年至少召开二次会议 的，得1.5分；召开一次保密委工作会议的， 得0.5分；不实行例会制度的不得分
保密监督检查记录表
保密监督抽查记录表 保密检查部门I I检查时间 1、近三个月内是否产生过涉密文件或电子文档？ 是口是否对定密工作进行了指导和监督？是口否口 涉密文件或电子文档是否按规定进行管理？是口否口否口 2、非涉密电子公文传输系统、电子邮件系统是否符合保密管理要求？ 是口是否用其系统处理传输过涉密电子文件？是口否口 是否对其系统操作进行监督？是口否口 否口 3、是否存在下载0A系统中涉密电子文件上传到非涉密系统存储和处理？ 是口否口4、是否利用公司0A系统以外的电子公文传输系统传送涉密电子文件？ 是口否口 5、近三个月内是否进行了涉外活动？是口是否按规定进行 了审批？是口否口 安全保密措施是否完备？是口否口 出国（境）人员是否签订了保密责任书？是口否口 否口 检 6、近三个月内是否对外提供过资料或物品？是口是否按规 定进行了审批？是口否口 查提供密品密件是否与接收方签订了保密协议? （如提供的资 料或物品不涉密可不选择）是口否口 记 7、否口 近三个月内是否由涉密人员撰与过文早或论文？ 录是口是否按规定进行了审批？是口否口否口 8、三个月内是否对保密要害部门进行过检查？ 是口 是口保密要害部门管理规定是否得到遵守？否口 保密要害部门保密措施是否有效？是口否口否口 9、近三个月内对涉密人员保密自查表是否进行了审核？是口否口 10、近三个月内涉密人员有无变动？ 是口新增涉密人员有无按规定进行了审查？是口否口 离职的涉密人员有无按规定进行审批和管理，并对涉密文件 进行清退处理？是口否口否口 11、近三个月内对涉密计算机是否按规定进行管理？是口否口 12、近三个月内对非涉密计算机是否按规定进行管理？是口否口 13、近三个月内有无发生泄密事件？是口否口
保密基本知识(培训材料)
培训材料 保密基本知识 一、日常工作中的保密 （一）涉密文件的处理和档案资料的保密 涉密文件的处理包括对涉密文件拟写、印制、传递、携带、承办、使用、移交和销毁等各个环节。档案资料的保密是指对载有秘密内容的文件报纸、期刊、教材、图表、照片（含底片）、以及各类资料汇编、工作手册的保密管理。 1、涉密文件的拟写与印制。秘密资料的拟制，应在符合保密要求的场所进行。承办人起草文件时，应提出发送范围、定何密级、保密期限等意见，报签发领导一并核定。文件的草稿应按正文的密级管理。承办人拟制完毕以后，应将文件的定稿由保密人员分发、保存。秘密文件的复印、打印、铅印等，须经有批准权限的领导批准后，在公司内部或指定的地方场所进行，并严格控制份数。文件印制过程中的校对稿和废页，要及时彻底销毁。 2、涉密文件的传递。发送文件、报纸、刊物等要由专门人员统一分发。发往外地的秘密文件资料，要经有保密措施的渠道传递，不得经普通部门邮寄，传递时要有专人专车直送。 3、涉密文件的承办与使用。承办人在收发秘密文件时
要及时做好登记。借阅文件时要有领导的批准，并按规定办理借阅手续，无关人员不得阅知。组织传阅的秘密文件要及时崔退，不得失去控制。 4、涉密文件的移交。一切秘密文件资料使用后，均须存放在档案室。确需业务部门自己保管的秘密文件资料，应放在有安全保障的保密柜内。绝密件应专门保管。交接保密文件资料时，双方人员要当面点清，在移交文据上共同签字盖章，必要时由领导派人监交。调动工作、离职人员必须把承办、保存的秘密文件资料和工作记录本全部清退给档案室（保密员），不得私自转交他人，交接不清不办理离职手续。 5、档案资料的管理。档案资料是指具有查考使用价值、经过立案归档集中保管起来的各种文件资料。在档案资料中有相当一部分涉及秘密，有的甚至是核心秘密。因此，必须严格档案资料的保密管理。查阅档案资料，必须按借阅档案的要求，写明使用目的、内容和方法，经领导同意由档案室按有关规定办理。借阅的档案材料，不得转借他人。 6、废旧资料的销毁。废旧资料，是指按规定不需要归档的文件资料和已经超过保密期限、无存档价值的档案资料，以及办公所用的废旧报纸等文字资料。由于在这些资料中也有一些公司的秘密，所以对这些资料的销毁，也必须要按规定进行。销毁应选择安全保密的场地进行，由两人以上监销。严禁将秘密文件资料当废纸出售。
保密知识培训材料 精简版
保密知识培训材料 4、什么是国家秘密载体? 国家秘密载体是指以文字、数字、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。 国家秘密和载体之间既相互联系又有区别。国家秘密必须借助一定的载体来存储和传递。国家秘密是一种特殊的信息，载体是它的存在形式。二者不能等同。 5.国家秘密载体有哪些种类? 国家秘密载体形式多样。主要有以下几类： 纸介质载体。是以文字、图形、符号等书面形式记录国家秘密的纸介质载体。如国家秘密文件、文稿、文书、档案、电报、信函、图纸及其他图文资料等。人们通常把这类载体统称为国家秘密文件、资料。国家秘密文件、资料是目前实际工作中使用最多、最常见的国家秘密载体。 磁介质载体。以磁性物质记录国家秘密的载体。如记录着国家秘密信息的计算机的磁盘(含软盘、硬盘、U盘)、磁带、录音带、录像带等。 光介质载体。以光信号记录、传输国家秘密信息的载体，如光盘。随着信息技术的发展，磁介质和光盘类的国家秘密载体将越来越多。 此外，还有以物理方式记录、承载信息的设备、产品、物品等。 这类载体有的可以从外观上直接反映出国家秘密的属性，也有的需要通过测试、分析等物理或化学手段获得国家秘密信息。 7.国家秘密载体的收发、传递有哪些保密要求? 国家秘密载体产生以后，收发人员要按照保密规定进行核对、登记，严格按照发文范围收发密件，并掌握国家秘密载体的分布情况。 (1)收发国家秘密载体，应履行登记、编号、签收手续，签收时必须逐件清点、核对;
(2)密件包装应当由单位的机要保密人员或有关专门人员拆封。 (3)接收人员应当对接收的密件，及时在收文(件)登记簿上登记造册。分发密件时，严格分发范围，遵守相关规定。 (4)传递、运输国家秘密载体必须交由专门的部门(如机要交通、机要通信部门)，不得通过普通邮政邮寄或交给无关人员捎带;确需自行传递、运输的，要选择安全的交通线路和交通工具，采取严密的保密措施。设有机要文件交换站的城市，在本市区内传递机密级、秘密级秘密载体，可以通过机要文件交换站进行; (5)向境外邮寄、携运秘密载体时必须通过外交信使传递，确需个人携运的，要按照国家秘密物品出境管理规定办理; (6)采用现代通信或计算网络等手段传输国家秘密信息，应当遵守有关保密规定。 8.国家秘密载体的使用有哪些保密要求? (1)传达、阅读国家秘密文件、资料，要按照工作需要和规定的范围，限定在可以知悉该项国家秘密的范围内的人员;使用密件，也只能是可以接触该项国家秘密的范围内的人; (2)机关、单位工作人员阅读、处理国家秘密文件、资料，应在办公室进行。不允许将秘密文件、资料带回家中或者带到公共场所阅办; (3)机关、单位的领导阅读秘密文件、资料，可以采用传阅的方式进行。传阅国家秘密文件、资料应当由经办人员负责，专夹专阅，并填写“传阅卡”。记载夹内密件份数、编号和阅读时间等。传阅的密件，阅读者不能擅自抽出、留存，阅读者之间不能横传，不得随意抄录密件内容，更不能私自复印; (4)借阅、借用密件，要经借出单位的主管领导批准，并办理相关手续; (5)绝密级文件，未经密级确定机关、单位或其上级机关批准，禁止复制、复印、摘抄、汇编。复制、复印、摘抄、汇编机密级和秘密级的密件，必须经批准并履行审批手续。 9.国家秘密载体的保存有哪些保密要求?
保密基础知识培训答案
保密基础知识培训试题 一、填空题（每题3分） 1.不准将普通手机带入涉密场所。 2.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3～5年， 重要涉密人员为2～3年，一般涉密人员为1～2年。 3.机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式，则系统口令更换周期不 得长于一周。 4.单位通过互联网发布信息应当进行保密审查。 5.现场审查中，审查组应当组织被审查单位的涉密人员进行保密知识闭卷考试。 6.保密资格的有效期为5年。 7.被撤销保密资格的单位，自被撤销之日起，1年内保密资格申请不被受理。 8.保密资格审查包括书面审查和现场审查 9.单位分包涉密任务，分包单位应当是列入《武器装备科研生产单位保密资格名录》 的具有相应等级保密资格的单位 10.单位应当每6 个月组织保密检查，保密委员会年度内应当组织对单位负责人的保密 检查。 二、判断题（每题3分） 1.单位保密工作机构对定密工作负主要责任。(×) 2.单位聘用涉密人员，不必与其签订保密责任书，只需在聘用合同上明确保密要求就 行。(×) 3.取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员的保密教育培训时间为年度每人不少于 8学时。(√) 4.作，收发，传递，使用，复制，保存，维修和销毁国家秘密载体(含纸介质，磁介质 和光盘等各类物品)及其过程文件资料，应当符合国家有关保密管理规定。(√) 5.对密品研制，生产，试验，运输，使用，存放维修和销毁，应当符合国家有关保密 管理规定。(√) 6.机密级计算机的身份鉴别如采用用户名加口令的方式，则口令长度应当是十位以上， 并以字母，数字和特殊字符混合排列。(√) 7.重要涉密场所禁止使用普通手机和无绳电话。(√) 8.没有涉密信息系统的单位可以不配备涉密计算机安全保密管理员。(×) 9.涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络也可以实行逻辑隔离。(×) 10.任何单位和个人均不得在国际互联网网络主页，电子公告栏，聊天室，网络新闻组 上发布，谈论，张贴，传播国家秘密信息。(√ ) 三、单选题（每题4分） 1.计算机信息系统的安全保密管理人员应经过严格审查，定期进行(C)，并保持相对稳 定。 A.考评 B.考试 C.考核 2.各单位保密工作机构应对计算机信息系统的工作人员进行(C)的保密培训，并定期进 行保密教育和检查。 A.工作中
保密培训记录表.pdf
保密教育及安全文明培训记录表 时间 地点 主持人 培训参会人员 培训内容 一、安全保密的基本常识 员工应当遵守单位的安全保密规定，做到不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看，不该听的不听不该进的不进，自愿接受保密管理和监督检查，不擅自进入与岗位无关的涉密场所和活动区域，不记录、复制、保存、传递、透露服务单位的涉密信息和内部信息；发现其他人员存在保密违规行为，及时向管理处客服中心报告；违反保密承诺，自愿承担法律责任等。 二、发生泄密事件应当承担的法律责任 《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，有下列行为之的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1非法获取、持有国家秘密载体的； 2买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的； 3通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的； 4邮奇、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的； 5非法复制、记录、存储国家秘密的；
6在私人交往和通信中涉及国家秘密的； 7在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的； 8将涉密计算机涉密存储设备接入互联网及公共信息网络的。 9在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的； 10使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家信息的； 11擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的； 12将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。 三、安全规则 1.凡进入工地人员必须戴安全帽，严禁喝酒上班，或带其它非工地工作人员 进入工地。 2.使用梯子不能缺挡，不可垫高使用，梯脚要有防滑措施，超过二米以上梯子要有监护人，严禁二人以上同在梯子上作业，人字梯中间要有绳子扣牢。3?使用移动电动工具者必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，金属外壳必须接地保护或接零保护。高空作业时要扎安全带、戴安全帽、脚手架外挂安全网封闭施工。 4.现场临时用电，电箱要保持完好无损，损伤的电气元器件必须及时更换。 5.照明动力要分开，并有二级保护，用电设备一机一闸，严禁乱接乱拖, 一闸多机。 6.拆除的材料不得乱扔，作业下方派人监护。
员工保密教育培训讲义
员工保密教育培训讲义 “铁人”王进喜1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。泄密往往就在无意识的情况下保密意识的重要性保密工作的敏感性保密工作无处不在2011-12-22主要内容保密工作基本要求和技能介绍保密工作基本要求和技能介绍基本知识介绍公司保密制度具体内容及案例公司保密制度具体内容及案例2011-12-22基本知识介绍基本概念秘密泛义商业秘密国家秘密工作秘密国家安全和利益依照法定程序确定一定时间内一定范围人员每个公民的义务可依法追究刑事责任2011-12-22基本知识介绍国家秘密的范围根据《保密法》年月日实施一国家事务重大决策中的秘密事项二国防建设和武装力量活动中的秘密事项三外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项四国民经济和社会发展中的秘密事项五科学技术中的秘密事项六维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项七经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。2011-12-22基本知识介绍工作中的秘密事项国家秘密如国家国防项目、国家重大科技项目、重大科技成果等。商业秘密如技术秘密如新工艺、技术、方法、材料、产品、数据、专利、知识产权等。工作秘密如科技档案内部资料、科技成果评价意见、人员名单等。2011-12-22国家秘密划分绝密级最重要的国家秘密泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害机密级重要的国家秘密泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害秘密级一般的国家秘密泄露会使国家安全和利益遭受损害。解密期绝密级不超过三十年机密级不超过二十年秘密级不超过十年。提醒不属于国家秘密的不应当做出国家秘密标志。2011-12-22??不要对外谈论公司商务机密??特别是公司高层2011-12-22涉密计算机不得连接互联网联网计算机不得处理涉密信息泄露秘密罪的立案标准之一将涉密计算机与互联网相连接原则明密不得交叉使用2011-12-22涉密办公自动化设备提醒不得连接公共通信网、互联网。办公自动化设备包括计算机及其附
培训记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表培训科目安全生产法培训培训讲师 培训时间地点会议室培训时间 培训内容摘要： 1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。 2、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有6项职责 3、生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务 4、生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。 5、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 培训方式： □讲课□现场讲解□岗位指导□其它 考核方式： □笔试□现场提问考核□操作考核□其它 培训人员签到及考核成绩 序号姓名岗位或职务成绩序号姓名岗位或职务成绩 1 8 2 9 3 10 4 11
培训、考核记录及效果评价表 5 12 6 13 7 14 效果评价： □ 本次培训效果良好，已达目的； □ 本次培训效果一般，基本达到目的； □ 本次培训效果较差，未达目的； □ 其它： 评价人： 日期： 需要改进的内容： 培训科目 安全生产检查及事故隐患的整改制 度 培训讲师 培训时间地点 会议室 培训时间 培训内容摘要： 1、基本任务：发现和查明各种危险和事故隐患并督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业 2、严格执行安全检查制度、要求，认真检查，对发现的事故隐患和不安全因素认真记录，对违章行为及时制止；
3、安全检查的形式：综合检查、专业检查、季节性检查、日常检查、节假日检查 4、对检查中发现的问题和事故隐患必须经被检单位确认，下达《隐患整改通知书》，检查部门应督促隐患的整改 5、各级检查组织和人员在检查中发现的问题要认真记录，并对隐患的整改情况登记建档，并在下次检查中进行复检确认； 培训方式： □讲课□现场讲解□岗位指导□其它 考核方式： □笔试□现场提问考核□操作考核□其它 培训人员签到及考核成绩 序号姓名岗位或职务成绩序号姓名岗位或职务成绩 1 8 2 9 3 10 4 11 5 12 6 13 7 14 效果评价： □本次培训效果良好，已达目的； □本次培训效果一般，基本达到目的；
教育培训记录表及效果评估
安全教育培训及效果评价记录表培训内容特种作业操作规程培训 培训日期2015年8月21日培训时间13:30-16:30 主持人安全生产领导小 组 培训地点 云南兴和电力铁塔有限 公司 培训教师高德祥培训学时3小时 培训目的正确、安全使用起重机参加人员特种操作人员 一、起重机操作的相关条件及要求： 1.1、起重机械操作人员必须持证操作，起重设备必须有特种设备检验合格证。 1.2、每班工作前进行一次空载试运行，检查设备各部位有无缺陷，安全装置是否灵敏可靠，钢丝绳、吊索、吊具、门式起重机轨道的安全状态。确认设备正常方可使用。 1.3、露天作业起重机当工作地点的风力大于6级以上或遇大雪、大雾、雷雨时应停止工作，将起重机开至指定位置停放，并可靠固定。 1.4、起重机电气装置跳闸后应查明原因，排除故障再合闸，不得强行合闸，有漏电或短路时应立即切断电源，通知电工检修，修复后方可工作。 1.5、吊运接近额定负荷重物时，应在吊离地面0.5米高度后，将重物放下，以检查制动器性能，确认可靠后再进行正常作业。 1.6、同一跨度内有多台起重机工作时，距离不得小于1.5米，以防相撞，工作需要靠近时应经邻机同意，但最小距离应在0.3米以上。 1.7、采用铁丝、盘条等捆扎吊运时，要计算吊物重量，采用相应的方式进行捆扎，捆扎处缠绕圈数不得少于3圈。单根8#铁丝吊物不得超过200kg，双根8#铁丝吊物不得超过500 kg，6mm单根盘条吊物不得超过600 kg。 1.8、文明生产，露天作业起重机停工后，必须使用锚定装置和夹轨钳等安全装置，并保持安全可靠。升起吊钩，小车开到轨道两端，并将控制手柄放置“0”位，切断电源。坚持交班制度，并作好运行记录。 二、如何安全正确操作起重机： 2.1、禁止吊钩、吊物从人头上驶过。 2.2、操作时应按指挥信号进行。无论任何人发出紧急停车信号都应立即执行。 2.3、钩转动时不准起升，必须双钢绳起吊。 2.4、严禁打反车作为停车手段，更不准用打反车进行制动。 2.5、禁止起重机吊着重物在空中长时间停留，起重机吊着重物时操作者和挂索人不得随意离开工作岗位。
保密教育培训制度
保密教育培训制度（试行） 为加强对涉密人员的保密知识、技能的教育和培训，根据《中华人民共和国保密法》和《涉密信息系统集成资质保密标准》的规定要求，结合我单位实际制定本制度。本制度规定了单位保密教育培训的意义、目的、职责、内容和形势。 第一章保密教育培训的意义和目的 第一条保密教育培训是保密工作的一项基础性工作，对涉密人员熟知、掌握有关保密法律法规、保密知识和保密技能是十分必要的。没有一定的知识和技能难于履行好保密责任和义务。 第二条保密教育培训是增强涉密人员保密法制观念、熟悉单位保密工作的重要途径，通过保密法制教育，不仅要使涉密人员懂得如何依法保守国家秘密，履行好各项保密义务，还要了解违反保密法律、法规和规章，不履行保密义务以及泄露国家秘密应当承担的法律责任，提高遵守保密法规的自觉性。 第三条通过保密教育培训，使涉密人员充分认识保密与窃密斗争的严峻形势，充分认识保密工作同国家安全、利益和单位生存发展的密切关系，时刻提高警惕，做好内、外防范工作，杜绝泄密、窃密案件的发生。
第二章保密教育的形式 第四条保密教育工作实行单位统一组织与部门组织相结合，采用多种形式进行系统保密教育： (一)单位制定了年度保密教育培训计划，对新入单位人员采取上课的形式进行专题教育。对单位各级领导、员工进行保密工作专项培训，使单位各级领导、员工及时了解国家及主管部门对我单位现阶段保密工作的规定及具体要求。 (二)召开专题会或通过单位召开的工作会，通报保密工作形势和有关情况，明确保密工作的阶段性任务。 (三)邀请或参加上级保密机关举办的保密法规、知识和专业技术讲座培训，对干部、保密管理人员及涉密人员进行培训，以提高保密业务素质和工作能力。 (四)举行保密知识测试和竞赛；激发学习保密知识的热情，提高掌握保密知识的理论水平。 (五)印发表彰保密工作先进典型、进行保密知识的宣传教育资料。 (六)开展泄密案例教育，通过单个或多个泄密案例通报，对全单位员工进行保密教育。 (七)各部门保密主管领导要结合本部门实际情况，将全体员工保密教育安排纳入年度保密工作计划中并实施，以提高职工的保密意识，增强保密责任心，自觉做好保密工作。 (八)在单位内部张贴宣传板，时刻进行对单位各级领导及员工
保密教育培训制度与涉密人员保密管理制度
保密教育培训制度与涉密人员保密管理制度 要点 单位对职工进行保密教育的制度规定；单位对涉密人员的保密管理的规定。制度比较简单。 保密教育培训制度 1.为不断提高全体职工的保密意识和遵守保密纪律、保密规章制度的自觉性，要定期对本部全体职工进行保密教育培训。 2.保密办公室负责保密法规知识的宣传教育工作。要充分利用报纸、杂志、板报宣传保密法规普及保密知识，提高全体职工的保密意识。 3.新调入或新任用涉及国家秘密岗位的职工，必须先进行保密教育后方可上岗工作。各部门领导有责任教育调离涉密岗位人员离岗后自觉遵守保密纪律，承担保密义务，不泄露国家秘密。 4.保密办公室负责对因公、因私出境和调离岗位的涉密人员，进行保密教育，使其了解保密范围，明确保密责任，掌握处理保密问题的方法。 5.保密办公室、涉密人员管理部门、各级领导对涉密人员要经常进行保密教育。使涉密人员熟悉基本的保密法规，知悉其必须承担的保密责任和义务及应当享有的权利。 6.保密培训工作由保密办公室拟定年度培训计划和经费预算，纳入部职工培训教育计划和经费，由人事处负责组织，保密办公室参与实施。 7.为不断提高涉密人员保密防范知识和技能，本部定期对涉密人员进行保密培训。要对核心与重要涉密人员每年进行一次上述内容的培训，一般涉密人员每年进行一次培训。 涉密人员保密管理制度 1.涉密人员管理要坚持既确保国家秘密安全，又便利各项工作的原则。 2.部保密委员会每年将根据各部门涉密人员涉及国家秘密程度的变化情况及时调整涉密人员的等级。 3.对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能。 4.各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。 5.涉密人员在参加军品秘密项目开发、研制、试验、会议，记录秘密事项内容时，须使用部保密室登记、编号、标密的保密本。 6.涉密人员使用保密本应妥善保管,用后退回部保密室统一销毁。 7.实行涉密人员保密补贴、脱密期和签订保密承诺书等制度。
保密监督检查记录表
保密监督检查记录表 保密监督抽查记录表 保密检查部门检查时间 1、近三个月内是否产生过涉密文件或电子文档, 是? 是否对定密工作进行了指导和监督, 是? 否? 涉密文件或电子文档是否按规定进行管理, 是? 否? 否? 2、非涉密电子公文传输系统、电子邮件系统是否符合保密管理要求, 是? 是否用其系统处理传输过涉密电子文件, 是? 否? 是否对其系统操作进行监督, 是? 否? 否? 3、是否存在下载OA系统中涉密电子文件上传到非涉密系统存储和处理, 是? 否? 4、是否利用公司OA系统以外的电子公文传输系统传送涉密电子文件, 是? 否? 5、近三个月内是否进行了涉外活动, 是? 是否按规定进行了审批, 是? 否? 安全保密措施是否完备, 是? 否? 出国(境)人员是否签订了保密责任书, 是? 否? 否? 6、近三个月内是否对外提供过资料或物品, 检 是? 是否按规定进行了审批, 是? 否? 提供密品密件是否与接收方签订了保密协议,(如提供的资查 料或物品不涉密可不选择) 是? 否? 否? 记
7、近三个月内是否由涉密人员撰写过文章或论文, 是? 是否按规定进行了审批, 是? 否? 录 否? 8、三个月内是否对保密要害部门进行过检查, 是? 保密要害部门管理规定是否得到遵守, 是? 否? 保密要害部门保密措施是否有效, 是? 否? 否? 9、近三个月内对涉密人员保密自查表是否进行了审核, 是? 否? 10、近三个 月内涉密人员有无变动, 是? 新增涉密人员有无按规定进行了审查, 是? 否? 离职的涉密人员有无按规定进行审批和管理，并对涉密文件 进行清退处理, 是? 否? 否? 11、近三个月内对涉密计算机是否按规定进行管理, 是? 否? 12、近三个月内 对非涉密计算机是否按规定进行管理, 是? 否? 13、近三个月内有无发生泄密事件, 是? 否? 14、近三个月内是否对涉密人员进行过培训或保密教育, 是? 是否保存了记录, 是? 否? 否? 15、兼职保密工作人员是否按规定履行职责, 是? 否? 检 查符合? 不符合? 结论检查人签名: 年月日
保密监督检查记录表
保密监督检查记录表 保密检查人姓名检查时间 1、近三个月内是否产生过涉密文件或电子文档, 是? 是否对定密工作进行了指导和监督, 是? 否? 涉密文件或电子文档是否按规定进行管理, 是? 否? 否? 2、近三个月内是否有需要变更密级或解密的项目或文件, 是? 是否对变更密级工作进行了指导和监督, 是? 否? 否? 3、近三个月内是否举办过涉密会议, 是? 是否按规定进行了审批, 是? 否? 安全保密措施是否完备, 是? 否? 是否指定了保密责任人, 是? 否? 是否有保密管理机构进行了全面监督, 是? 否? 会议文件是否由专人保管, 是? 否? 否? 4、近三个月内是否进行了涉密试验, 是? 是否按规定进行了审批, 是? 否? 安全保密措施是否完备, 是? 否? 是否指定了保密责任人, 是? 否? 检 是否由保密管理机构进行了全面监督, 是? 否? 试验现场的文件是否由专人保管, 是? 否? 查 否? 5、近三个月内是否进行了涉外活动, 记
是? 是否按规定进行了审批, 是? 否? 安全保密措施是否完备, 是? 否? 录 出国(境)人员是否签订了保密责任书, 是? 否? 否? 6、近三个月内是否对外提供过资料或物品, 是? 是否按规定进行了审批, 是? 否? 提供密品密件是否与接收方签订了保密协议,(如提供的资 料或物品不涉密可不选择) 是? 否? 否? 7、近三个月内是否由涉密人员撰写过文章或论文, 是? 是否按规定进行了审批, 是? 否? 否? 8、三个月内是否对保密要害部门进行过检查, 是? 保密要害部门管理规定是否得到遵守, 是? 否? 保密要害部门保密措施是否有效, 是? 否? 否? 9、近三个月内对涉密人员保密自查表是否进行了审核, 是? 否? 10、近三个月内涉密人员有无变动, 是? 新增涉密人员有无按规定进行了审查, 是? 否? 离职的涉密人员有无按规定进行审批和管理，并对涉密文件 进行清退处理, 是? 否? 否?
消控室人员应知应会
消防控制室值班人员检查时要点介绍 值班人员（值机、巡查） 值机人员工作要点 我叫××，今天我是这里的消防控制室值班人员，我主要负责值机，还有一个人值班负责巡查。 问：平时你们值班是怎么安排的？ 答：我们值班2人一班，实行3班倒，八小时一班，共配备6个人值班。 问：你有消控室操作证吗？ 答：有证，复印件粘贴在墙壁上了。我们值班的均取得消控室操作证。 问：你值班主要是做什么？ 答：我作为值机人员主要负责检查消防室主机，确保整个系统的正常使用，并登记在值班记录表上。 问：平时值班是如何检查的？ 答：交接班后首先是对整个消控主机进行检查，按一下“自检”的按钮，各处亮灯闪烁，主机显示屏可以反映存在的问题或反馈“系统工作正常”的字样，及时登记在值班记录表上。 问：平时值班时如果控制主机上出现报警或故障时，你怎么处置？ 答：值班时，如果发现消防控制主机出现报警或故障情况，首先消音，确定是场所（银行）存在的问题地方，叫另一值班人（巡查人）或用对讲机通知实地查看，具体问题巡查人反馈给我（值机人）。如果是属于误报或故障。待故障排除后再复位。并登记在值班记录表上。 问：如果有故障是怎么处理？ 答：有故障首先在登记表上登记，说明情况。向主要负责人报告，及时联系维护维保单位进行处理。 问：如果是发生火灾了，你作为值班人员怎么处置。 答：值班时，如果是火灾。火灾确认后，我（值机人员）必须立即将火灾报警联动控制开关转入自动状态(处于自动状态的除外)，同时拨打“119”火警电话报警。并报告单位负责人立即启动单位（银行）内部灭火
和应急疏散预案。 巡查人员工作要点： 我叫××，今天我也是这里的消防控制室值班人员，我主要负责巡查，××负责值机。 问：你作为值班人员平时巡查什么？ 答：我作为巡查人员交接班后，对场所（银行）进行巡查，确保高位消防水箱、消防水池、气压水罐等消防储水设施水量充足；确保消防泵出水管阀门、自动喷水灭火系统管道上的阀门常开；确保消防水泵、防排烟风机、防火卷帘等消防用电设备的配电柜开关处于自动（接通）位置，并登记在值班记录表上。 问：平时巡查发现故障怎么处置？ 答：我在巡查或接到值机人员的通知后立即到现场核查，如果是属于误报或故障。我马上通知值机人员叫他复位，我能当场复位处置的就立即处置，如果当场处置不了的马上通知维护维保部门及时修护好，确保正常使用。 问：如果是火灾怎么处置？ 答：火灾确认后，我组织就近的人员扑救初级火灾和组织人员疏散。 消控室统一悬挂的内容： 1、消防控制室管理制度及应急程序； 2、消防控制值班人员职责； 2、银行（场所）设施器材维护制度及维保合同； 3、所有值班人员取得消控室操作证的复印件； 4、相关负责人的通讯录（单位负责人、维护维修电话等）。