6《大学生职业生涯规划》教学课件第6章

第四节、职业生涯规划书 •基本内容 •主要程序 •写作方法
基本内容
•职业规划书包括：职场环境分析、个人职 业定位和个人职业发展计划等。个人职业 定位包括个人兴趣分析和个人优劣势分析 等。
基本内容
• 基本内容： 1.扉页：包括题目、目录、姓名及基本情 况介绍、年限、起止日期。 2.职业方向及总体目标。包括人生目标、 长期目标、中期目标和短期目标。 3.自我分析 4.社会环境和企业行业环境分析结果
第六章 制定职业生涯规划
第一节 职业生涯目标的类型
一、内职业生涯目标 二、外职业生涯目标 三、内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系
一、内职业生涯目标
• 内职业生涯是指从事一项职业时提升自身素质 与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位、 价值观念及荣誉的总和。内职业生涯目标主要 靠个体努力争取得来，它不随着外职业生涯的 获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失 去而自动丧失。内职业生涯目标侧重于个体自 身因素，主要包括工作能力目标、心理素质目 标、观念目标、内心感受目标等因素。
二、外职业生涯目标
• 外职业生涯指从事职业活动时的外在因素的组 合及其变化过程，是在职业生涯过程中所经历 的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和， 它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。外职 业生涯目标一般是具体的，主要包括工作职务 目标、工作成果目标、经济收入目标、工作环 境目标等因素。
三、内职业生涯目标与外职业生涯目 标的关系
第二节 职业生涯目标的选择和确立
一、职业生涯目标选择的依据 二、职业生涯目标选择的流程 三、职业生涯目标确立过程中应避免的几个误区
一、职业生涯目标选择的依据
• 选择职业生涯目标时不仅要对个人特质进行分 析，还要结合社会环境和职业环境，综合考虑 多种因素。 （一）个人因素 （二）环境因素 （三）职业因素
行业环境分析结果的主要内容
•行业发展环境 •国际国内重大事件对该行业的影响 •目前行业优势及问题所在 •行业发展前景预测
主要程序
•自我评估 •组织与社会环境分析 •生涯机会的评估 •职业生涯目标的确定 •制定行动方案 •评估与反馈
职业生涯目标规划方式
•定出未来发展目标 •定出今后十年的大计 •定出五年计划 •定出三年计划 •定出明年计划 •下月计划 •下周计划 •明日计划
• 联系 （1）内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标发展。 （2）外职业生涯目标的实现可以促进内职业生涯目标实现。 • 区别 （1）内职业生涯目标可以通过别人的帮助而实现，但并不 是靠别人强加或赐予的，而主要是通过自身主观努力追 求、不断探索而获得。 （2）内职业生涯目标一旦取得，便会内化成自己的基本财 富，很难被他人收回。
二、职业生涯目标选择的流程
• 职业生涯目标选择包括确立志向、自我评估、 职业生涯机会评估、选择职业、选择职业生涯 路线、设定职业生涯目标六个基本步骤。
三、职业生涯目标确立过程中应避免 的几个误区
• 职业生涯目标的质量主要看要达成的职业生涯 目标是否与自己相匹配，以及目标是否切实可 行。在确立职业生涯目标的过程中要避免以下 几大误区： （一）目标难度与本人能力差别太大 （二）目标混杂，缺乏核心目标 （三）职业生涯目标缺乏弹性
第三节 大学生职业生涯规划的原则
一、目标导向型原则:以职业目标规范和引导职 业发展过程。 二、具体化原则：目标具体化，自我评估和环境 评估具体化、实施方案的具体化。 三、可测量的原则：可衡量、可测量、有一定的 评估标准。量化指标。 四、可达到原则：目标的现实性、计划的可行性、 和效果的可检查性三个方面。 五、相关性原则：目标和其他的相关性，系统化。 六、时间性原则：必须有明确的开始和截止期限。
案例
• p147-153
•常见格式 •1.表格式：不完整，仅有简单的目标、分段实现时间、 职业机会评估和发展策略。（适合日常警示） •2.条列式：只做简单表述，没有详细的材料分析和评估。 •3.复合式：表格式和条列式的综合。 •4.论文格式：全面详细的分析和阐述，是最完整的职业 规划书。
撰写的基本要求
•1.资料详实，步骤齐全。 •2.论证有据，分析到位 •3.言简意赅、结构紧凑、重点突出、 逻辑严密 •4.目标明确，合理适中 •5.分解合理、组织科学，措施具体。 •6.格式清晰，图文并茂。