离职人员资料移交通知模板
离职交接函模板
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离职交接函模板(一)
XXXXXX电子科技股份有限公司
业务人员离职交接函
公司
负责人：
您好！
我司客户经理将于月日离职，公司安排由作为贵司业务接口人，相关业务事宜从签收此函后均请与联系！并请确认以下货款是否属实？
未结货款元，*（□已开；□未开；□其他）
如无异常，请签章回传为感！
对此给贵司带来的不便深表歉意！
公司XXXXXX电子科技股份有限公司联系人：联系人：
公章、日期：公章、日期：
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XXXXXX电子科技股份有限公司
业务人员离职交接函
公司
负责人：
您好！
我司客户经理将于月日离职，公司安排由作为贵司业务接口人，相关业务事宜从签收此函后均请与联系！并请确认以下货款是否属实？
未结货款元，*（□已开；□未开；□其他）
如无异常，请签章回传为感！
对此给贵司带来的不便深表歉意！
公司XXXXXX电子科技股份有限公司联系人：联系人：
公章、日期：公章、日期：。
限期办理离职交接手续通知书
限期办理离职交接手续通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司政策和劳动法规定，我们已收到您提出离职申请的通知。
为了确保公司运营的连续性，我们需要您尽快办理离职交接手续。
根据约定，请您在【离职日期】前完成以下事项：
1. 尽快与您的直属经理或上级领导安排会面，详细了解您负责的工作内容并分享您所掌握的相关信息。
2. 与相关部门或同事讨论，确保您负责的项目能够顺利交接给其他人员。
请提供详细的项目进展、工作计划和其他必要的资料。
3. 清理个人工作区域，包括文件、电子设备、办公用品等，确保所有公司财产妥善归还或移交给指定人员。
4. 提供要求的离职文件，例如离职申请书、社会保险注销申请等。
请注意，您在公司离职后仍需遵守保密协议和公司规章制度的相关规定。
如果您有任何疑问或需求，在办理离职手续的过程中遇到任何困难，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您在公司工作期间的付出和贡献，希望您在将来的道路上获得更大的成功。
祝好！
[公司名称]
日期：[通知日期]。
离职人员交接通知单
离职人员交接通知单(未办交接手续
的)(总1页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
办理离职手续通知单
离职员工：
你已于年月日离开公司，请你在接到该通知 3 个工作日内办理以下手续：
1、向公司原工作部门的负责人和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交人力资源部存档。
2、向公司各相关部门归还公司相关票据、证件和办公用品，并由相关部门负责人在“离职交接项目”栏签名证明。
3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。
4、本通知一式两份，一份通过邮寄递交给你本人，一份公司留存。
XXXXX有限
公司
2016年4
月21日
2。
关于离职员工交接工作的通知
关于离职员工交接工作的通知各位同事:作为即将离职的员工,我想再次感谢大家这些年来一起携手共进、共同奋斗的经历。
时光荏苒,转眼间我已在公司工作N年。
在这段时间里,我与大家建立了深厚的情谊,也一同经历了公司不同发展阶段的挑战与机遇。
虽然我即将离开这个大家庭,但我仍将珍惜与大家共事的美好时光,并衷心希望公司未来能越来越好。
在离职前,我将全力配合公司做好工作交接,确保各项工作的顺利交接,避免给公司的运营带来任何不便。
为此,我特此通知大家以下几点事宜:工作交接计划我将在本月X日离职。
在此之前,我会制定详细的工作交接计划,梳理并整理好所负责的各项工作内容,包括工作进度、待处理事宜、相关文件及资料等。
我也会主动与相关同事沟通,确保他们能顺利接手工作。
重点工作交接鉴于我负责的一些重点工作较为复杂,涉及面广,因此我会特别注重这些工作的交接。
我将与接手同事进行多次沟通,详细介绍工作背景、进展情况,并耐心指导相关操作流程。
我也会提供必要的工作文档,确保后续工作能够顺利推进。
工作交接会议为确保工作交接顺畅,我将于本月X日上午10点,在会议室召开工作交接会议。
届时,我会详细介绍工作进度、未来计划以及注意事项,并现场演示相关操作流程。
届时,请相关同事务必参会,以便更好地掌握工作要点。
联系方式即便离职后,我也会继续为公司提供必要的支持与协助。
如果在工作交接过程中或今后的工作中,大家有任何疑问,欢迎随时通过邮箱xxx@xxx或手机xxx-xxxx-xxxx与我联系。
我会尽力为大家解答。
再次感谢大家这些年来的支持与信任。
我相信,在各位同事的共同努力下,公司一定会有更出色的发展。
祝愿公司前程似锦,大家身体健康,工作顺利!即将离职员工XXXXXXX年XX月XX日。
离职员工交接通知书014
公司培训费用、合同书等
本人签名：
总经办主任审核：
注：
1、本交接通知书为公司内部沟通函，在离职申请获得批准通过后予以发放，由总经办负责保存。
2、技术部门员工辞职时，部门负责人在处理员工工作交接时，需解决竞业限制等事项。
3、若技术部门负责人在员工离职时未处理好竞业限制等事项，当发生技术及经济纠纷时由离职员工
离职员工交接通知书
公司各有关部门：
部先生/女士因离职，需到贵部门办理相关手续，请接洽！
总经理办公室：
年月日
经办部门
应办事项
交接情况
经办人签字
①所在部门
工作及文件交接
负责人签字
②行政部
低消耗品及低消耗固定资产
③IT（电脑、U盘等）
内外网账户、邮箱、其它系统权限
④财务部
借款及其它财务费用
⑤总经理办公室
工资保险、暂住证、工牌、钥匙等
员工离职交接通知书通知书
员工离职交接通知书通知书[公司名称][公司地址][日期]员工离职交接通知书亲爱的[员工姓名]，根据您的离职申请，我们很遗憾地接受了您的决定。
在此，我们希望通过这封信向您传达有关离职交接的重要事项。
首先，我们希望感谢您在过去的[工作年限]年里为公司做出的贡献。
您的才能和努力对公司的发展产生了积极的影响，我们对您的工作表现非常满意。
为了确保您的离职过程顺利进行，我们希望您能配合完成以下几项任务：1. 交接工作：请与您的直接上级和团队成员合作，将您负责的工作进行交接。
确保他们了解工作进展、项目状态以及未完成的任务，并提供必要的培训和指导，以确保工作的连续性。
2. 文件整理：请将您手中的工作文件整理并交还给您的直接上级。
确保文件的完整性和准确性，并提供必要的解释和说明，以便后续的工作能够顺利进行。
3. 资料归档：请将您负责的项目和工作相关的电子文件和纸质文件归档妥善保管。
确保这些文件易于查找和访问，并提供必要的访问权限给相关人员。
4. 知识分享：请将您在公司工作期间积累的知识和经验进行分享。
您可以撰写离职手册、培训材料或者进行内部培训，以帮助新员工快速适应工作并顺利接手您的职责。
5. 交接会议：请与您的直接上级和团队成员安排一次正式的交接会议。
在会议上，您可以向他们介绍您负责的工作内容、项目进展以及相关的问题和挑战。
同时，也请您倾听他们的需求和关注，并提供必要的支持和解决方案。
请注意，离职交接是一个重要的过程，它对公司的运营和其他员工的工作产生着直接的影响。
我们希望您能够全力以赴地完成交接工作，并与团队保持良好的沟通和合作。
最后，我们再次感谢您在公司的辛勤付出和贡献。
祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就和成功。
如果您对离职交接有任何疑问或需要进一步的支持，请随时与我们联系。
祝好！[您的名字]人力资源行政专家[公司名称]。
关于离职交接通知书【多篇汇编】
Things are done well, that is, things are done in a timely manner.同学互助一起进步（页眉可删）关于离职交接通知书篇一：离职手续办理通知书离职手续办理通知书致：员工：__您于20__年X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20__年X月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。
如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的.1/2。
”来执行。
特此通知！行政人事部20__年X月__日篇二：离职告知书离职告知书为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相关的制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（__疾病防治所）接受离职体检，并向公司提交防职体检报告。
被告知人： ____公司日期：年月日声明本人____公司部门员工。
于年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。
在解除劳动关系之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离职体检。
本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。
声明人：年月日篇三：辞职辞退员工通知书及交接清单员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list日期Date：姓名Name：部门Department：入职日期Entry Date：离职日期Departure date：职务Position：考勤卡号Attendance Card：附：移交文件多的另外列清单做移交附件。
辞职移交通知书
年月日
后勤
1.物品:
保卫
1.物品:
人力资源部
1.物品:
车间:︵
︶
1.物品:
2.账目:
2.账目:
2.账目:
2.账目:
3.款项:
3.款项:
3.款项:
3.款项:
部门负责人签字:
______________
年月日
部门负责人签字:
______________
年月日
部门负责人签字:
______________
技术部
1.物品:
2.账目:
2.账目:
2.账目:
2.账目:
3.款项:
3.款项:
3.款项:
3.款项:
部门负责人签字:
______________
年月日
部门负责人签字:
______________
年月日
部门负责人签字:
______________
年月日
部门负责人签字:
______________
年月日
质
量
员工转岗、离职、辞退移交通知书
编号:
姓名
原任职部门
岗位职务
到职日期
年月日
转岗、离职日期
年月日
转岗、离职、辞退原因
本人签字:部门负责人:年月日
人力资源部意见
请各部门协助办理交接确认手续。
部门负责人:年月日
主管副总经理
意见
主管副总经理:年月日
物品账目交接情况
生
产
部
1.物品:
采购部
1.物品:
销售部
1.物品:
年月日
部门负责人签字:
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离职人员资料移交通知模板尊敬的各位部门负责人：
根据公司人事政策，经过与相关部门协商，我司决定向即将离职的员工提供离职人员资料移交通知模板。
请各位部门负责人根据具体情况，将以下通知内容作为模板，进行相应的修改与补充。
———正文开始———
尊敬的XXX（离职员工姓名）：
您好！感谢您在过去的工作中对公司的辛勤付出和贡献。
根据您提交的辞职申请，公司已经同意您的离职请求，并决定在<div>（离职日期）解除劳动关系。
为了顺利完成离职手续并确保公司知识和信息的顺利传承，公司要求您在离职前将一些相关的人员资料进行归档和移交。
特此通知您，具体事项如下：
一、人员资料移交要求：
1. 您需要将个人办公桌、柜子等个人物品清理干净，并将相关的文件、资料和存储介质进行整理；
2. 您需要将工作台上的工作笔记、手册、备忘录等工作相关资料归档，并交由负责人予以登记；
3. 您需要妥善保管公司资产，包括但不限于电脑、手机、办公用品等，并及时归还或交至IT部门进行处理；
4. 您需要将您负责的项目文件、合同文书等重要工作资料进行备份
并移交给工作交接人员。
二、离职手续办理：
1. 您需要将个人劳动合同（包括本次解除劳动关系的解除协议）与
公司人力资源部进行审核并签订；
2. 您需要将相关社会保险、医疗保险等离职手续事项办理完毕，并
将相应的离职证明和资料交予人力资源部；
3. 您需要与财务部门核对个人工资和福利待遇，确保离职结算的准
确与完整。
三、信息安全和保密：
1. 您需要在离职前，确保个人电脑和公司提供的其他设备中的所有
公司资料和个人数据被清除干净。
请进行必要的数据删除和格式化，
确保不留下公司的任何信息；
2. 您需要返回或删除个人电脑、邮箱、网络账号和应用程序等所有
公司提供的设备和账户，并确保设备中不再存有公司的任何敏感信息；
3. 您需要遵守公司的保密协议，对您在公司工作期间接触到的商业
秘密和公司机密信息进行保密。
如需了解具体的移交细节或有任何相关问题，请及时与您的直接上
级联系。
感谢您对公司工作的支持与配合。
最后，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！
此致
公司人力资源部
———正文结束———
以上是离职人员资料移交通知模板，您可以根据具体情况进行修改与补充。
祝您工作顺利，顺利完成离职手续。