中国女性劳动者劳动权益特别保护研究
女职工劳动保护特别规定心得体会
女职工劳动保护特别规定心得体会通过认真学习《女职工劳动保护特别规定》，使我对有关妇女保障权益的知识有了初步的，以最广大妇女的整体利益为出发点和落脚点，对于促进经济社会和男女恋者全面协调发展，依托社会主义和谐社会具有重要的推动作用。
下面就汇报一下女职工劳动保护特别规定心得体会。
在我们的社会中，女性的优势地位得到了提高，男女平等得到了更进一步扩大的拓展。
如今，几乎在中国所有行业中，都能看到中国女性们自信、勇敢、活跃的身影。
特别是都市中，用知识武装起来的“白领”女性，比起老一辈“半边天”们，经济发展她们更加开放地享受着个性发展的自由与欣喜。
然而在文学语言的社会里，女性的地位是不是因为自身的提高法律的保护而真正意义上得到了提非常高还是遭到了大家的质疑。
对于我们社会中两性究竟是否平等的问题，在法律上的平等是不是也意味着心里的平等呢？不少知识女性并没感觉到外在形式上的不平等，但人格还是能感到有一种心理层面微妙的不能平等。
女职工劳动保护特别规定就显得尤为重要，从知识女性来看，社会变革平等对我们弊病来说不是很大的问题。
从发挥作用自己的才干、创造自己的生活天地上所，没感到来自男性的压抑，但是在观念层次上对女性的歧视还是存在的。
有些家庭暴力的成因，不该仅限于家庭内部，而其产生的背景，而是社会大环境下的男女不平等现象。
习俗或观念是一种有行或无形的社会力量，重男轻女是一种丑陋习俗和落后的观念。
与现代社会制度文明相悖，阻碍社会的和谐发展。
随着时代的进步和法制的健全，女性同胞更应该加强自身的愈来愈素质，不仅仅在法律讲究平等更应该在心理寻求真正意义上的平等。
在女职工劳动保护特别规定中，维护妇女权益，促进妇女事业发展，是全社会的共同责任。
把维护妇女合法权益作为尽心职能的职责。
实现男女平等，共同发展是一个交叉学科，需要有多方面的努力，既需要法律保障，还需要政治的，经济，文化，社会的条件。
可以树立在政治，经济，社会上同男人平等的思想，开拓进取，自强不息，在党所领导的各项事业中实现自己的真正价值，实现自己的解放和发展。
劳动法中的女性权益保障问题研究
劳动法中的女性权益保障问题研究近年来，随着社会进步和意识觉醒，女性在劳动力市场中的地位逐渐提升。
然而，女性劳动者在享受平等待遇和权益保障方面仍存在诸多挑战。
本文将从职场歧视、孕产假制度以及性别工资差距等方面探讨劳动法中的女性权益保障问题。
职场歧视是影响女性劳动者权益保障的一大问题。
尽管劳动法明确规定了男女劳动者应当受到平等对待，但实际上，女性在职场中往往面临着招聘歧视、晋升歧视等问题。
例如，在某些行业中，某些职位似乎只适合男性，女性只能被安排担任次要岗位。
这种职场歧视不只是对女性的一种伤害，也是对社会资源的一种浪费。
为解决职场歧视，劳动法应该加强对歧视行为的惩罚，同时提升对女性劳动者的意识教育。
例如，可以加大对歧视行为的处罚力度，以威慑企业和个人对女性的歧视。
此外，学校、家庭和社会应共同努力，加强对女性劳动者的意识教育，提高其在职场中的竞争力。
孕产假制度是保障女性权益的重要方面。
女性在孕育新生命时需要充分的休息和照顾，但许多企业对孕产妇的关心不够，甚至存在辞退或降职的情况。
劳动法应该对孕产假制度进行进一步的完善，确保女性能够得到足够的休息和照顾。
此外，也应建立起更加完善的保护机制，对于侵犯女性孕产妇权益的行为给予严厉的处罚。
与孕产假相似，哺乳假制度也是保障女性权益的重要环节。
母乳喂养对于新生儿的健康成长至关重要，但由于工作压力和繁忙的岗位安排，很多女性在哺乳期间往往无法得到足够的时间和空间来进行母乳喂养。
劳动法应该规定女性在工作期间有合理的时间和场所来进行哺乳。
在职场中建立母婴室和提供哺乳假等措施，将有力地保护女性的权益。
性别工资差距是一个长期存在的问题。
尽管越来越多的女性参与到劳动力市场中，但她们的工资依然较低。
这主要是由于女性在职场晋升和薪资升迁上存在障碍。
劳动法应该加强对性别工资差距现象的监管，制定相应的措施来确保女性能够获得公平的薪资待遇。
除了以上提及的问题，还有其他一些课题也需要关注，例如性骚扰、工作时间灵活度等。
我国女工劳动权益保障现状研究_调研报告.doc
我国女工劳动权益保障现状研究_调研报告劳动权益是关系到妇女生存和发展的根本问题。
近年来妇女劳动权益受侵害的现象较为严重。
据全国总工会今天披露的一份调研报告称，国有企业女职工下岗且再就业困难，女职工劳动保护水平下降，非公有伟！企业女职工政治，经济。
人身权不！受工！侵害，女职工劳动保护法律法规落实难等问题突出。
据悉，这是全总女职工部去年深入各省市及部分产业工会得出的结论。
具体情况有：一些用人单位招工中存在着性别和年龄歧视。
如用男不用女，用小（年龄）不用大，招工时用青春期，而签订劳动合同时避开孕期、产期、哺乳期等。
一些非公有制企业用工制度不规范，不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低。
有的企业虽与职工签订劳动合同，但没有女职工特殊保护及社会保险内容。
女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题突出。
在橡胶、制鞋、化工、陶瓷、铸造、玩具等行业，女职工长期在有毒有害作业的环境中工作，尘、毒、噪音严重超标。
一些劳动密集和规模较小的企业设备陈旧、工艺落后，作业环境差、存在严重的事故隐患。
近年来，因急性中毒，爆炸、火灾等造成多名女工死亡或致残的事件时有发生。
女职工妇科病定期检查落实困难。
部分公有制企业因经济困难，不能定期进行妇科病检查，甚至取消了检查。
非公有制企业大多数不给女职工进行妇科病检查。
在非公和国有企业中，都存在女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”保护得不到落实的现象。
有的女职工经期仍从事高空、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动，部分企业的女职工怀孕７个月以上仍上夜班。
非公有制企业大多不承担女职工孕期保护，招工避开女工生育年龄段，或生育前即终止劳动合同。
有的企业则在合同上规定女职工在聘用期间不得怀孕生育。
在产假待遇上，一些国有企业因效益不好未参加生育保险，也无力按《女职工劳动保护规定》落实生育待遇。
而大多数非公有制企业不参加生育保险，也不执行《女职工劳动保护规定》，女职工产假工资无保障，生育费用得不到报销。
劳动法中的女职工权益保护
劳动法中的女职工权益保护近年来，随着社会进步和法律保护的完善，越来越多的女性加入了劳动力市场。
然而，作为弱势群体的女职工，她们的权益常常面临着各种挑战和威胁。
因此，了解劳动法中对女职工的权益保护是至关重要的。
一、平等就业权劳动法对女职工的权益保护首先体现在平等就业权方面。
根据中华人民共和国劳动法第2条的规定，任何单位不得因性别而拒绝聘用劳动者，保障了女性参与劳动市场的平等权利。
此外，劳动法还规定了女职工在获得平等就业机会方面的特殊保护。
例如，根据《劳动合同法》第39条的规定，女职工在怀孕、产假、哺乳期间享受特殊保护，雇主不得予以解雇。
这一规定有效地保障了女职工的就业权益，并为她们创造了更加宽松的工作环境。
二、工资福利保障劳动法对女职工的工资福利保障也是十分重要的。
根据《劳动法》第41条的规定，单位应当按照工资支付的劳动成果和质量原则，对男女劳动者一律一视同仁，一律支付劳动报酬。
这一规定防止了性别歧视产生，保障了女性劳动者的工资权益。
此外，劳动法还对女职工的特殊福利进行了规定。
例如，《劳动合同法》第44条规定，女职工在生育期间和哺乳期享受带薪休假。
这一规定保护了女性职工的身心健康，确保了她们的生活质量。
三、劳动保护劳动法对女职工的劳动保护方面给予了特别关注。
根据《劳动法》第14条的规定，女职工有权享受劳动安全卫生、职业卫生、劳动条件保护等各项权益。
在具体实施过程中，劳动法还规定了一些特殊保护措施。
例如，在从事某些有毒有害工作时，雇主有义务提供相应的劳保设备和安全培训，以保护女职工的身体健康。
此外，女职工在特殊环境下工作时，雇主也应提供相应的保护措施，以确保她们的安全。
四、性骚扰禁止劳动法对女职工的权益保护还包括对性骚扰的禁止。
根据《劳动法》第19条的规定，雇主和劳动者都应当维护良好的劳动关系，不得进行性骚扰行为。
如果发生性骚扰行为，女职工有权要求雇主采取相应的预防和处理措施，以保护她们的人身权益。
劳动法中的女职工权益保护
劳动法中的女职工权益保护随着社会的发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。
然而，由于性别差异和社会偏见等原因，女职工的权益保护问题一直备受关注。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律法规，在保障女职工权益方面发挥着重要作用。
本文将从禁止性别歧视、保护女职工特殊权益和建立友好用工环境等方面，探讨劳动法中的女职工权益保护。
一、禁止性别歧视劳动法明确规定，用人单位不得因为性别歧视女职工。
这意味着女性不应因为性别而受到歧视，如在招聘、录用、岗位晋升等方面不应因性别而进行任何区别对待。
用人单位应根据岗位要求，进行客观、公正的招聘和评价，不得以性别为由限制女职工的就业机会和职业发展。
二、保护女职工特殊权益女职工由于生理特点和家庭责任的原因，在工作中存在一些特殊需求和困难。
为了保护女职工的特殊权益，劳动法中明确规定了一些保护措施。
1. 产假和哺乳假根据劳动法的规定，女职工在怀孕和生育期间享有产假，并享有一定的工资待遇。
产假通常为98天，多胞胎妊娠或其他特殊情况下可延长。
此外，劳动法还规定了女职工在哺乳期间享有哺乳假，用人单位应为她们提供安全、卫生的哺乳场所，并给予一定的休息时间。
2. 婚育保护劳动法还规定，在婚育期间女职工享有一定的特殊权益保护。
比如，结婚和生育期间不得因为性别原因终止劳动合同；女职工怀孕后有权要求用人单位进行岗位调整，确保安全和健康等。
三、建立友好用工环境为了提供一个良好的工作环境，劳动法还鼓励用人单位为女职工提供友好的用工环境，创造一个没有性别歧视和骚扰的工作环境。
1. 薪酬公平劳动法规定用人单位应当实行男女同工同酬原则，确保女职工与男职工在同一岗位上享受到相同的薪酬待遇。
这意味着用人单位不得因为性别而区别对待薪酬支付。
2. 预防和制止性骚扰劳动法明确规定，用人单位应当预防和制止性骚扰行为。
性骚扰行为将对女职工的身心健康产生严重影响，劳动法要求用人单位采取必要的措施，保护女职工免受性骚扰行为的侵害。
女性劳动保护案例研究
女性劳动保护案例研究一、案例背景及问题描述随着社会进步和女性地位的提升，女性在职场中所面临的劳动保护问题也逐渐受到广泛关注。
在此背景下，我们将针对几个女性劳动保护案例展开研究，以揭示这一领域中存在的问题，并探讨解决方案。
1.1 案例一：孕期工伤待遇欠缺某公司员工小红怀孕后遭雇主辞退，但被辞退前她在工作岗位上因为工作原因发生了流产。
然而，由于缺乏对孕期工伤的明确规定和相关法律保护机制，在追求合法权益的过程中小红遭遇重重困难。
1.2 案例二：加班超负荷导致身体损害某电子公司里的年轻女性员工小花，在为公司承担大量加班的同时，她的身体状况不断恶化。
尽管小花多次向公司提出减轻工作负荷的请求，但没有得到积极响应和调整。
二、分析与讨论2.1 孕期工伤待遇欠缺问题随着女性在职场中所占比例的逐渐增加，孕期工伤待遇的缺乏成为一项亟待解决的问题。
目前国内法律对孕期工伤的保护还不完善，造成了许多孕妇在受到工作相关伤害时无法获得合理的赔偿和就业保障。
为了改善这一情况，我们建议：2.1.1 完善法律法规加强对孕期工伤的法律保护制度建设，明确雇主应负有的责任，并规定合理的赔偿标准。
同时，建议加大对雇主违反规定行为进行处罚和惩戒力度，以提高雇主依法履责意识。
2.1.2 推动企业责任落实政府应积极推动企业建立起完善的员工劳动保护机制，包括但不限于提供防护装备、福利措施等。
同时，企业也要承担起应有的社会责任，倡导自觉关注和照顾孕晚期员工，并提供灵活适应员工特殊需求的岗位安排。
2.2 加班超负荷导致身体损害问题许多女性在工作中不得不面对加班超负荷的问题，长期以往会导致身体健康受到损害。
因此，解决这一问题对于维护女性员工的权益和保障其身体健康非常重要。
为了改善这一情况，我们建议：2.2.1 强化劳动监管政府部门应建立更严格的劳动监管机制，确保企业按照法律规定合理安排员工的工作时间和休息时间。
同时，加大对违法行为的查处力度，提高违规成本，以形成有效的约束力。
维护妇女劳动权益工作调研报告
维护妇女劳动权益工作调研报告一、调研目的和背景随着社会发展，不断加大对妇女劳动权益的保护力度，但妇女劳动权益还存在一些问题和挑战。
为了进一步完善妇女劳动权益的保护工作，我单位决定开展这次调研，旨在深入了解当前妇女劳动权益的情况，总结经验，发现问题，并提出相应的建议和措施。
二、调研方法和途径1.调研对象：妇女劳动者、妇女工会组织、政府相关部门、企业雇主等。
2.数据采集：通过问卷调查和个别访谈的方式，收集相关数据和意见。
3.调研时间：从2024年7月至2024年6月。
4.调研工具：编制问卷和访谈提纲，并根据实际情况进行适当调整。
三、调研结果分析1.妇女劳动权益的保障情况通过对问卷调查和访谈的收集数据进行分析，发现大部分妇女劳动者的劳动权益得到了相应的保障，但仍有部分问题需要解决。
了解到，在劳动合同签订和执行方面，一些妇女劳动者存在遭遇违法解聘、合同不公平等问题。
同时，妇女劳动者晋升机会较少，薪酬水平相对较低等情况也较为普遍。
2.妇女劳动权益保护的政策和措施政府相关部门通过出台一系列政策和法规，加强对妇女劳动权益的保护力度。
目前，我国已经实施了《劳动法》、《妇女权益保障法》等，对妇女劳动权益进行了明确规定。
此外，针对妇女劳动者的特殊保护措施也得到了普及和落实，如产假、哺乳假、计划生育假等。
3.存在的问题和挑战尽管有一系列的政策和措施，但仍然存在一些问题。
首先，一些企业在执行妇女劳动权益保护政策上存在问题，包括合同签订规范不足、薪酬不公平等。
其次，一些妇女劳动者对自身劳动权益的认知和维权意识较低，缺乏有效的途径和渠道进行维权。
此外，妇女劳动者晋升机会较少的问题也亟待解决。
四、建议和措施针对以上问题和挑战，提出以下建议和措施：1.政府相关部门应进一步完善对妇女劳动权益保护的政策和法规，并加强对企业执行情况的监督和检查，确保妇女劳动权益的落地。
2.加强对妇女劳动者的权益保护宣传教育工作，提高妇女劳动者对自身权益的认知和维权意识。
女性劳动者权益保护案例分析
女性劳动者权益保护案例分析一、案例背景及问题提出近年来，随着社会的发展和进步，女性劳动者的就业率不断提升。
然而，与此同时，一些女性劳动者的权益保护问题也浮出水面。
本文将以实际案例为基础，分析女性劳动者权益保护方面的问题，并探讨可能的解决方案。
二、案例描述小明是某家具公司负责包装工作的员工。
她每天需要搬运重物进行包装，工作强度相对较高。
然而，在同样岗位上工作的男性员工却享有更多福利待遇，比如更长的休息时间和相对较高的薪资待遇。
小明觉得这种差异对女性劳动者不公平，于是她试图寻找合法维护自身权益的方法。
三、问题分析在该案例中，可以看到小明作为女性劳动者在就业中面临了以下问题：1. 薪资待遇差异：小明发现自己与男性员工之间存在薪资待遇上的差异，这涉及到了性别歧视和职场平等的问题。
2. 休息时间差异：男性员工拥有较长的休息时间，而女性劳动者则没有同等待遇。
这种差异对于女性员工来说可能会导致工作疲劳和生活质量下降。
3. 工作环境：小明每天需要搬运重物进行包装，这种工作强度相对较高。
而女性劳动者在某些行业中面临着更多的身体劳累和健康风险。
四、权益保护方案分析针对小明所遇到的问题，以下是一些可能的解决方案：1. 加强法律保护：政府应该加强立法，制定相关法律来保护女性劳动者的权益，并建立相应机构负责执行和监督。
同时，还应该加大对违反法律规定的查处力度。
2. 推进平等薪酬待遇：企业要落实男女同工同酬原则，并建立合理公平的薪资制度。
此外，可以通过设立绩效考核机制来确保职位晋升的公平性。
3. 健全福利待遇系统：企业应该提供一样的休息时间、福利待遇及培训机会给每一个员工，不论其性别。
合理安排员工的工作和休息时间，减轻员工的工作压力。
4. 加强职业安全保护：在某些特殊行业中，女性劳动者往往面临较高的身体健康风险。
企业应该采取措施确保工作环境安全，并配备适当的劳动防护用品，以减少潜在的伤害。
五、推广和实施建议为了更好地保护女性劳动者的权益，在推广和实施上有以下几点建议：1. 宣传与教育：政府部门可以加强对职场平等和女性权益保护方面的宣传教育，提高社会对这一问题的关注度，并呼吁更多人关心、支持女性劳动者。
女职工劳动保护状况调查研究报告
千里之行，始于足下。
女职工劳动保护状况调查研究报告女职工劳动保护状况调查研究报告一、研究背景随着社会经济发展和劳动力市场的变化，女职工的劳动力参与度不断增加。
然而，女职工的劳动保护状况一直受到关注。
本报告旨在调查研究女职工的劳动保护状况，并针对调查结果提出相关政策建议，以改善女职工的工作环境和保护她们的权益。
二、调查设计本调查采用问卷调查的方法，通过面对面的访谈方式收集数据。
调查对象为在某工业园区内就业的女职工，共计调查了300名女职工。
问卷涵盖了以下几个方面：劳动合同与工资待遇、工作时间与休假制度、职业健康与安全、性别歧视与骚扰等。
三、调查结果1. 劳动合同与工资待遇：43%的女职工没有签订劳动合同，其中绝大部分是临时工或劳务工。
另外，有24%的职工薪酬待遇不透明，没有明确的工资标准。
2. 工作时间与休假制度：超过60%的女职工每天工作超过8小时，其中有26%的职工每天工作超过10小时。
而且，只有15%的女职工能够享受带薪年假。
3. 职业健康与安全：虽然女职工在工作中也面临一些危险和有害因素，但只有38%的女职工接受过相关的职业健康安全培训。
此外，约1/4的女职工表示自己经常遭受工作压力过大的困扰。
4. 性别歧视与骚扰：35%的女职工在工作中曾遭受过性别歧视，其中有12%的女职工遭受过性骚扰。
更令人担忧的是，46%的被调查女职工表示，她们不敢举报性别歧视或性骚扰的行为。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
四、政策建议基于以上调查结果，我们提出以下政策建议，以改善女职工的劳动保护状况：1. 强化劳动合同监管，控制临时工和劳务工的比例，确保女职工的劳动权益得到保障。
2. 完善薪酬制度，明确工资标准，防止薪酬不透明和拖欠工资的现象。
3. 规范工作时间，减少女职工的加班现象，确保她们的休息权益。
4. 提升职业健康安全意识，加强职业健康安全培训，保护女职工的身体健康。
5. 建立举报机制，加大对性别歧视和性骚扰的打击力度，保护女职工的合法权益。
劳动法对女性劳动者的保护
劳动法对女性劳动者的保护一、引言劳动力市场的性别差异一直是一个亟待解决的社会问题，女性劳动者面临着种种挑战和不公平待遇。
为了解决这些问题，劳动法对女性劳动者进行了一系列的保护措施。
本文将重点探讨劳动法对女性劳动者的保护，并分析其对于促进性别平等的重要性。
二、劳动法保护的范围1. 平等就业机会根据劳动法规定，雇主在用人过程中不得以性别等为理由进行歧视，应当平等对待男女劳动者，提供公平的就业机会。
这一规定旨在消除性别对雇佣决策的影响，确保女性劳动者能够享受平等的就业机会。
2. 劳动合同保护劳动法规定，劳动合同应当明确规定职责、工作时间、薪酬、休假等方面的内容。
这一规定保护女性劳动者在签订劳动合同时不受性别歧视，确保她们能够获得合理的待遇和工作条件。
3. 工时限制劳动法对工时进行了明确规定，限制了女性劳动者的加班时间和夜间工作。
根据规定，女性劳动者的工时不得超过正常工作时间的百分之八十。
这一限制保护女性劳动者的身体健康和家庭生活，确保她们能够有足够的休息时间。
4. 妊娠期和产假保护劳动法规定，妊娠期的女性劳动者有权休假，并享受产前和产后的保护。
雇主不得因女性员工怀孕而辞退、降薪或变更其职责。
这一保护措施旨在确保女性劳动者能够平稳度过怀孕期和产后恢复期，并在工作环境中得到必要的支持。
5. 婚育歧视禁止劳动法明确禁止雇主以婚姻、怀孕或生育为由对女性劳动者进行歧视。
雇主不得以婚姻状况为理由拒绝招聘、提升或调动女性员工，也不得以怀孕或生育为理由减少或终止对女性劳动者的待遇。
三、劳动法对性别平等的重要性1. 促进女性参与职场劳动法对女性劳动者的保护措施，有效地解决了性别歧视等问题，使女性能够参与到职场中。
如果缺乏这些保护措施，女性可能面临更多的障碍和不公平待遇，加剧了性别差距。
2. 提升女性劳动者地位劳动法的保护措施有助于提升女性劳动者的地位。
通过限制工时、提供产假和妇幼保护等措施，女性劳动者能够更好地平衡工作和家庭责任，提升职业生涯的发展机会。
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中国女性劳动者劳动权益特别保护研究
一、背景介绍
2005年实施的《中华人民共和国妇女权益保障法（2005年修正）》在就业、获酬、晋职、
晋级、职业评定等方面保障了男女平等的劳动权利和社会保障权利;2008年实施的《中华人
民共和国劳动合同法》在劳动合同的解除方面对女性劳动者的劳动权益进行了特别保护;2012
年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》。与此同时，各地
方也有以保障女性劳动者劳动权益为目的的特殊政策和规定，例如《北京市工资支付规定》、
《上海市劳动保障局关于女职工哺乳假的规定》等。
二、对女性劳动者进行法律特别保护的必要性
（一）女性劳动者自身生理特点需要法律特别保护。与男性劳动者相比较而言，女性劳
动者在生理上存在一些劣势，如情绪波动较大，生理期时身体和心理均会出现一定的变化，
且在普遍意义上，女性劳动者在体力上逊于男性。这种特点使女性劳动者面临着多于男性的
挑战。另外，妇女对哺育后代、进行人口再生产有重要的作用。由于她们所担任的这一特殊
社会任务，导致其处于孕期、产期、哺乳期时无法进行正常工作。故而更需要通过法律手段
予以特殊保护。
（二）历史因素造成了女性劳动者文化、技能等素质欠缺需要法律特别保护
长期以来，妇女的社会地位低下，受教育程度普遍较低，且受社会主流观念影响，其思
想观念开化性偏低，由此导致的女性劳动者文化、技能等素质欠缺。但随着社会的进步和发
展，妇女日益武装的思想和头脑越来越受到社会的肯定，更加需要法律对其劳动权益进行特
别保护，以鼓励和促进妇女广泛地参与到政治、经济、文化和社会活动中，实现社会科学有
效分工。
（三）维护社会公平正义的要求。在社会主义事业发展过程中，公平正义一直是中国共
产党的工作重心，实现男女平等更是重中之重。而如今无论社会思想还是法律措施都不能实
现男女劳动者在就业、获得报酬、晋升等各方面真正意义的平等，这对保障社会公平正义，
维护社会稳定，促进经济繁荣发展无疑是不利的。于此而言，利用法律手段对女性劳动者施
以劳动权益的特别保护是必要的也是必须的。
三、现行法律对女性劳动权利特别保护的不足之处
我国现行法律对女性劳动权利特别保护的立法相对比较完备，国家立法与各地方法律法
规交相作用。现实生活中，女性参与社会劳动也日益广泛。但仍存在一定的漏洞和不足。
（一）法律规定过于原则，缺乏可操作性。目前来看，对女性劳动者某些特别法律保护
仅浮于表面，用人单位易钻法律空子，使对女性的法律特别保护措施成为一纸空文。处于经
期、孕期、产期、哺乳期的女性劳动者往往得不到法律规定的待遇。有的公司甚至规定女性
在受聘期间不得怀孕生育，或者直接拒绝聘用处于孕期或准备怀孕的女性劳动者。
（二）法律禁止性规定一刀切现象严重。由于法律规定中隐含的职业性别隔离，全部女
性劳动者与矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等绝缘。这种规定在一定程度
上限制了女性工作范围，使得有能力从事该种工作的女性职工无法参与这些工作。无疑加重
了失业、待业、无业现象。
（三）退休年龄的法律规定或有不妥。我国法定退休年龄为男职工60岁，女职员（干部）
55岁，女工人50岁。可见高学历女性虽然投入了相当的教育成本，但现实中的收益却没有
得到相应的提高，女性学历越高，工作年龄越少，收益总额越少。另外，有科学研究表明，
女性在50岁左右时的身体状况和精神状况都是优于男性的，故而这种退休年龄政策也是对人
力资源的极大浪费。
四、对女性劳动者劳动权益特别保护的完善建议
（一）立法从实际出发，加强可操作性。法律应从女性劳动者的实际出发，结合社会劳
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动特点，兼顾职工与公司双方的利益，制定切实可行的保护措施。如根据女性劳动者四期的
现实需要给予相应的请假权;给予遵守法律规定，严格执行法律对女性劳动者的特别法律保护
措施的企业相应的鼓励措施;在女性劳动权益特别保护的法律文件中，将有关部门等概念具体
化。
（二）减少一刀切的禁止性规定，赋予女性劳动者一定选择权。社会应消除传统的性别
分工意识，承认女性的主体价值，对女性劳动权益进行特别法律保护应具体问题具体分析，
做到有法可依，法尽其用。
（三）改进退休年龄政策。法律的权威性决定了其相对稳定性，这就使其与飞速发展的
社会形成错位。显然，女性日益提高的社会作用和社会能力在一定程度上受到了现行法律的
桎梏。改进退休年龄政策，发挥女性劳动者的社会功用。
（四）加强监督，强效执法，完善司法。建立健全监督机制，督促企业严格依照法律实
施对女性劳动者的特别保护。抑制企业的趋利避害，企业本位，而侵害女性劳动者的劳动权
益。提高劳动政策和社会保障决策中的男女平等意识，从根本上解决劳动力市场上的男女不
平等状况，提高女性劳动者在正规部门中的就业率。在审理有关侵害女性劳动权益的案件时，
应进一步申辩社会正义，实现情与法的交融。