发布2010年企业工资指导线
河北省1995年至2012年的最低工资标准
河北省1995年至2010年的最低工资标准1、第一次、1995年6月6日至1997年3月18日《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令，省辖地级市市区（含郊区）、衡水市、涿州市每月180元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月160元，贫困县每月140元。
2、第二次、1997年3月18日至1998年7月9日河北省调整企业职工最低工资标准公告根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低标准分别调整为：省辖地级市市区（含郊区）及涿州市每月210元；除贫困县外其他各县（含县级市）每月180元；贫困县每月160元。
现予公布，自一九九七年三月十八日起执行。
3、第三次：1998年7月9日至1999年6月30日河北省劳动厅冀劳社（1998）70号：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月240元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月210元，贫困县每月180元。
4、第四次：1999年7月1日至2002年2月28日河北省劳动厅、财政厅关于调整企业职工工资的实施办法冀劳[1999]78号各市劳动局、财政局，省直企业主管部门：为了增加城镇中低收入居民的收入，促进居民扩大消费，根据《河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》（冀政发[1999]12号），结合我省实际，提出调整企业职工工资的实施办法，请认真贯彻执行。
一、调整企业职工最低工资标准。
为了保障企业低收入职工基本生活，根据我省物价和消费水平，将我省企业职工最低工资标准提高20%。
调整后的职工最低工资标准为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月290元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月250元，贫困县每月210元，从7月1日起执行。
二、调整企业职工工资。
从今年7月1日起，按照月人均不超过120元的水平，采用提高职工工资标准与晋级增薪相结合的办法安排增加工资，其中70元左右用于提高职工工资标准，其余用于深化企业内部工资制度改革。
工资指导线制度
工资指导线制度
工资指导线制度是指企业根据员工的岗位、职责和能力等因素，确定员工工资的标准和范围，并进行动态调整的一项制度。
工资指导线制度的实施，可以帮助企业合理确定员工工资水平，保障员工的合法权益，提高企业的竞争力和员工的工作积极性。
下面，就工资指导线制度的具体内容和实施情况进行详细介绍。
首先，工资指导线制度应该明确薪资核算的基本原则。
包括公平公正、能力酬劳和差异化待遇等，要确保员工薪资正当合理，避免出现收入过低或过高的情况。
其次，工资指导线制度应该根据员工的岗位和职务进行分类。
不同岗位的员工拥有不同的职责和能力要求，因此应该有相应的工资指导线标准。
第三，工资指导线制度应该有明确的计算公式和调整机制。
工资指导线的计算应该综合考虑员工的工作表现、能力水平和市场薪资水平等多个因素，确保工资指导线的科学性和灵活性。
第四，工资指导线制度应该有明确的调整频率和幅度。
工资指导线应该能够随着企业经营状况的改变、市场薪资水平的浮动以及员工能力的提升等因素进行动态调整，确保工资水平与实际情况相匹配。
最后，工资指导线制度应该与绩效评估相结合。
绩效评估是评价员工工作表现的重要依据，工资指导线的制定应该与绩效评
估相结合，从而保证员工工资的公平合理。
总之，工资指导线制度是一项非常重要的人力资源管理制度，可以帮助企业合理确定员工工资水平，保障员工的合法权益，提高企业的竞争力。
企业应该根据自身情况制定和完善工资指导线制度，并且随时根据实际情况进行调整和优化，以实现企业和员工的双赢局面。
工资指导线的名词解释
工资指导线的名词解释工资指导线是指用于调控和引导企事业单位工资水平的一项指导性政策措施。
它旨在通过确定一个合理的工资水平范围，以指导企事业单位确定员工工资，平衡薪酬关系，提高员工的积极性和满意度。
一、工资指导线的背景和作用1.1 背景工资指导线的提出是为了应对市场经济体制下工资体系不完善、收入分配不均等问题。
随着供求关系的变化，个别企事业单位往往会出现过低或过高的工资水平，造成员工流失、用人成本上升等问题。
因此，工资指导线的出现旨在通过规范工资水平，调整薪酬结构，促进企事业单位的健康发展。
1.2 作用工资指导线的主要作用包括以下方面：（1）引导和规范工资调整。
根据不同行业与地区特点，制定合理的工资水平范围，避免无序竞争和工资裹挟效应，使企事业单位深入思考薪酬设计与合理调整。
（2）平衡薪酬分配。
通过制定工资指导线，能够限制企事业单位过分偏向高层管理人员和技术人员的工资提升，以保障中低收入员工的收入水平，加强薪酬公平性，降低社会收入差距。
（3）提高员工积极性和满意度。
工资指导线的出现使员工理性地预期自己的薪酬发展，增强其职业发展动力和投入程度，提高组织绩效。
二、工资指导线的制定原则和流程2.1 制定原则（1）市场定价原则。
工资指导线的制定应以市场供求关系为基础，参考各行业行情和用工成本，确保工资水平与市场需求相适应。
（2）能力价值原则。
员工的工资应该与其能力、技能和贡献相匹配，以激励员工提高绩效和发展能力。
（3）公平公正原则。
工资指导线制定时应注重薪酬公平，保证员工在同等条件下享受相同的工资待遇，一定程度上弥补不同岗位之间的收入差距。
2.2 制定流程（1）需求调研。
通过调查研究了解企事业单位的工资现状、行业发展趋势和用工需求，为制定工资指导线提供参考和依据。
（2）专家评估。
请相关领域的专家学者参与工资指导线的制定，依据实际情况和经验判断，提供专业建议和意见。
（3）制定方案。
根据调研和评估结果，制定适应企事业单位实际情况的工资指导线方案，并进行内外部论证和审批。
南京发布企业工资指导线
南京发布企业工资指导线南京发布XX年企业工资指导线-05-31 03:46:04 共0条跟帖我要报料龙虎网讯昨天，南京市人力资源和社会保障局发布了《南京市XX年企业工资指导线、工资增长指导意见》，今年的工资增长基准线和工资增长下线都为近年来最高，分别是14%和7%，而金融、房地产等垄断行业涨薪应不得超过20％《意见》称，根据XX年南京国民经济和社会发展情况和市*XX年城镇居民人均可支配收入增长11%以上的工作目标，确定南京市XX年度企业工资指导线为：工资增长基准线：生产经营正常、经济效益良好的企业工资增长基准线为本企业上年度工资水平的14%工资增长预警线：生产经营正常、经济效益较好的企业工资增长预警线为本企业上年度工资水平的20%工资增长下线：各类企业工资增长下线为本企业上年度工资水平的7%其中，工资增长基准线是提高南京整体工资水平的主要途径；工资增长预警线是对高工资以及工资增长过快企业的控制线；工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求，持续经营亏损的困难企业可低于工资指导线下线确定工资水平，但不得低于南京最低工资标准记者了解到，比起往年，今年的工资增长基准线、工资增长下线都是近几年来最高，去年工资增长基准线为12%，工资增长下线为6%而今年分别增长到了14%和7%南京市人社局有关人士表示，近年来对工资收入呼声很高，呼吁工资要有较大增长，南京市“十二五”规划中提出了居民收入倍增的计划，相对于倍增计划来说，每年收入增长不得少于%，今后几年每年工资增长基准线将不少于13%南京市人社部门表示，市属及以下国有企业和国有控股企业，各企业工资增长都不能突破指导线规定的预警线对工资水平偏高、工资增长过快的企业，要从严控制其工资增长企业职工平均工资超过全市非私营单位职工平均工资3倍以上的，其职工平均工资增长不应突破工资指导线下线；企业职工平均工资介于全市非私营单位职工平均工资2倍至3倍之间的，其职工平均工资增长不应突破工资指导线基准线；企业职工平均工资低于全市非私营单位职工平均工资的，在生产经营正常、经济效益大幅增长的情况下，可按照工资增长预警线增长职工工资非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等)，在生产经营正常的情况下，可参照工资指导线基准线水平增长职工工资；效益好的企业可相应提高工资增长幅度同时，各企业要通过开展工资集体协商确定工资增长幅度，并要让企业所有职工包括劳务派遣人员享受到政策□本报记者姚媛媛 >>>数字分析个岗位工资看看你能拿多少昨天，记者从南京市人力资源和社会保障局获悉，《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》将从XX年x月x日起施行根据《办法》，特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同综合计算工时工作制适用范围包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；其他规定适合实行综合计算工时工作制的职工实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，企业应按照《江苏省工资支付条例》有关规定支付加班工资，超过部分不得多于法定加班工时的上限不定时工作制适用范围包括：国有企业中的高级管理人员，非国有企业中事先约定实行年薪制的高级管理、高级技术人员，上述人员的专职司乘服务人员；无法按标准工作时间衡量的外勤人员;实行工作量与工资挂钩不统计出勤的营销人员、长途运输人员、押运人员；实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；实行承包经营出租车的驾驶员；不能按照标准工作时间衡量的非生产性值班、维护、抢修人员；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制需机动作业的职工实行特殊工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合计算工时工作制的职工，日工作时间最多不得超过12小时国家另有规定的，从其规定对于第三级以上体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天姚媛媛>>>权威发布特殊工时工作制有了审批办法昨天，《XX年南京市企业主要工种工资指导价位》发布，今年南京对家生产经营正常的企业、近万名在岗职工的工资水平进行了调查，形成了XX年南京个主要工种的工资指导价位据了解，本次公布的工资指导价位为年薪收入，是以国家统计局颁布的工资总额统计口径为准记者看到，在这个主要工种中，工资收入最高的是企业负责人，如企业经理(厂长)高位数年薪能拿到元，企业董事的高位数年薪达到元；而工资收入较低的是一些基础生产和服务岗位，如行包运输服务员、玻璃陶瓷搪瓷生产工、针织人员等，即使是高位数年薪也只能达到2万—3万元而同一个岗位中，最高收入和最低收入的差距也很大记者看到，在高收入的岗位中，企业董事虽然高位数年薪能拿到元，但低位数年薪却仅为元；而企业经理(厂长)的高位数年薪为元，低位数年薪仅为元XX年南京市分工种企业工资指导价位工种高位数中位数低位数 *企业负责人企业董事企业经理(厂长) 生产或经营经理财务经理行政经理人事经理销售和营销经理广告和公关经理采购经理研究和开发经理餐厅经理客房经理 *专业、技术人员 *工程技术人员地质勘探工程技术人员测绘工程技术人员石油工程技术人员化工工程技术人员医药工程技术人员机械工程技术人员机械设计工程技术人员机械制造工程技术人员仪器仪表工程技术人员设备工程技术人员其他机械工程技术人员电子工程技术人员电子元器件工程技术人员其他电子工程技术人员通信工程技术人员计算机与应用工程技术人员计算机硬件技术人员计算机软件技术人员计算机网络技术人员其他计算机与应用工程技术人员电气工程技术人员电力工程技术人员广播电影电视工程技术人员船舶运用工程技术人员其他交通工程技术人员建筑工程技术人员水利工程技术人员纺织工程技术人员安全工程技术人员标准化、计量、质量工程技术人员其他工程技术人员飞机和船舶技术人员*卫生专业技术人员西医医师中医医师药剂人员护理人员其他卫生专业技术人员 *经济业务人员经济计划人员统计人员会计人员出纳资产评估人员审计人员国际商务人员报关员房地产开发业务人员不动产销售员其他经济业务人员工种高位数中位数低位数 *金融业务人员其他银行业务人员保险理赔员证券投资顾问其他证券业务人员律师*文学艺术工作人员室内装饰设计人员广告设计人员 *新闻出版文化工作者美术编辑图书资料与档案业务人员 *办事人员和有关人员 *行政办公人员行政业务办公人员行政执法人员其他行政业务人员秘书公关员收发员打字员计算机操作员制图员其他行政事务人员其他行政办公人员 *安全保卫和消防人员保安员其他治安保卫人员消防人员*邮政电信业务人员话务员报务员其他办事人员和有关人员 *商业、服务业人员 *购销人员营业员收银员其他营业人员推销员其他推销、展销人员采购员鉴定估价师医药商品购销员 *仓储人员保管员理货员冷藏工其他保管人员商品储运员商品护运员其他储运人员 *餐饮服务人员中式烹调师中式面点师其他中式烹饪人员餐厅服务员餐具清洗保管员其他餐厅服务人员其他餐饮服务人员 *饭店旅游娱乐服务员前厅服务员客房服务员旅店服务员导游园林植物保护工工种高位数中位数低位数其他旅游及公共游览场所服务人员 *运输服务人员汽车货运站务员汽车运输调度员行包运输服务员船舶业务员*社会和居民服务人员中介代理人信息咨询工物业管理工供水生产工供水供应工锅炉操作工其他供水、供热及生活燃料供应服务人员办公设备维修工保育员保洁员其他环境卫生人员其他社会服务和居民生活服务人员其他商业、服务业人员 *农林牧渔水利生产人员 *种植业生产人员花卉园艺工*生产、运输设备操作人 *勘测及矿物开采工地质勘查人员测绘人员矿物处理人员 *金属冶炼轧制人员炼铁人员炼钢人员稀贵金属冶炼人员金属轧制人员碳素制品生产人员其他金属冶炼、轧制人员化工产品生产工 *机械制造加工工车工铣工刨插工磨工镗工钻床工加工中心操作工制齿工抛磨光工锯床工铸造工锻造工冲压工剪切工焊工金属热处理工冷作钣金加工镀层工涂装工*机电产品装配人员基础件装配工部件装配工装配钳工工具钳工电气元件及设备装配工电子专用设备装配调试工仪器仪表装配工运输车辆装配工工种高位数中位数低位数空调机装配工 *机械设备修理工机修钳工汽车修理工船舶修理工仪器仪表修理工 *电力设备装运检修工水轮机设备安装工锅炉设备安装工电力工程内线安装工专业电力设备检修工常用电机检修工维修电工*电子元器件制造装调工电子器件制造工电子元件制造工 *橡胶塑料制品生产人员橡胶制品生产工塑料制品加工工 *纺织针织印染工织造人员针织人员*裁剪缝纫毛皮革制作工裁剪工缝纫工制鞋工*粮油食品饮料生产工冷食品制作工饮料制作工屠宰加工工肉、蛋食品加工工药品生产制造工 *木材人造板生产制作工 *制浆造纸纸制品生产工制浆工造纸工纸制品制作工玻璃陶瓷搪瓷生产工*制版印刷人员印前处理工印刷操作工印后制作工*工艺、美术品制作工玩具制作工 *工程施工人员文体用品乐器制作工土石方施工人员砌筑工钢筋工架子工防水工装饰、装修、油漆工机械电气工程设备安装工、管工电工木工*驾驶员运输设备操作员汽车驾驶员船舶水手起重装卸机械驾驶员 *检验、计量人员检验员计量员*其他体力操作工人包装工简单体力劳动工。
山东省人民政府关于发布2003年企业工资指导线的通知
山东省人民政府关于发布2003年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2003.08.19•【字号】鲁政字[2003]335号•【施行日期】2003.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山东省人民政府关于发布2003年企业工资指导线的通知（鲁政字[2003]335号）各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布2003年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2002年全省全部企业在岗职工平均工资(10608元)为基数，2003年企业工资指导线的基准线(货币工资增长，下同)为10％，上线为16％，下线为4％。
工资指导线的执行时间为2003年一个日历年度。
二、各类企业要根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主安排工资增长。
生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长。
经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内安排工资增长。
经济效益一般、支付能力较差的企业，可在基准线与下线区间内安排工资增长。
生产经营特别困难的企业，可按实际工资零增长的水平安排工资增长。
增加的工资，经审核可在成本中据实列支。
各类企业支付给提供正常劳动的职工的工资，均不得低于省政府发布的最低工资标准。
要进一步完善工资分配的民主决策机制，通过集体协商等办法，合理确定工资分配方案。
三、各市要根据上述要求，结合本地区实际制定具体实施意见，报省劳动和社会保障厅备案。
工资指导线制度是社会主义市场经济条件下指导和调控企业工资分配、实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，引导企业科学合理地确定工资分配，保障劳动者的合法权益。
各级政府、有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。
各级政府要将职工工资增长作为宏观调控的重要内容和考核企业经营者的重要依据，企业年度职工工资不增长的，经营者工资也不得增长。
工资指导线基准线
工资指导线基准线工资指导线基准线是指政府或相关机构制定的，用于指导企业确定员工工资水平的一种参考标准。
它通常根据国家经济发展水平、行业特点、地区差异等因素来确定，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义，同时也为企业提供了一个合理的工资分配依据。
一、工资指导线基准线的制定原则1. 公平原则：工资指导线基准线的制定应充分考虑国家经济发展水平、地区差异、行业特点等因素，确保不同地区、不同行业的劳动者都能得到相对公平的待遇。
2. 激励原则：工资指导线基准线的制定应充分考虑劳动者的工作绩效、技能水平等因素，激励劳动者提高自身素质，提升企业竞争力。
3. 稳定原则：工资指导线基准线的制定应充分考虑社会经济发展的长期稳定性，避免因工资水平波动过大而影响社会稳定。
4. 灵活性原则：工资指导线基准线的制定应具有一定的灵活性，能够根据社会经济发展和劳动力市场的变化及时调整。
二、工资指导线基准线的制定方法1. 统计分析法：通过收集和分析国家经济发展水平、地区差异、行业特点等相关数据，确定一个合理的工资水平范围作为工资指导线基准线。
2. 比较法：通过对比国内外同行业、同地区的工资水平，结合本国实际情况，确定一个合理的工资水平范围作为工资指导线基准线。
3. 专家咨询法：邀请经济学家、劳动法专家等相关领域的专家进行咨询，综合各方意见，确定一个合理的工资水平范围作为工资指导线基准线。
4. 调查法：通过问卷调查、访谈等方式，了解劳动者和企业对工资水平的需求和期望，结合实际情况，确定一个合理的工资水平范围作为工资指导线基准线。
三、工资指导线基准线的作用1. 保障劳动者权益：工资指导线基准线的制定有助于保障劳动者的合法权益，避免因工资水平过低而导致劳动者生活水平下降。
2. 促进社会公平正义：工资指导线基准线的制定有助于缩小地区、行业之间的工资差距，促进社会公平正义。
3. 引导企业合理分配：工资指导线基准线的制定为企业提供了一个合理的工资分配依据，有助于引导企业合理分配工资，提高劳动生产率4. 促进经济发展：工资指导线基准线的制定有助于稳定劳动力市场，吸引和留住人才，为经济发展提供人力支持。
浙江省劳动和社会保障厅关于发布《浙江省2000年度企业工资指导线》的通知
浙江省劳动和社会保障厅关于发布《浙江省2000年度企业工资指导线》的通知文章属性•【制定机关】浙江省劳动和社会保障厅•【公布日期】2000.06.22•【字号】浙劳社薪[2000]60号•【施行日期】2000.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文浙江省劳动和社会保障厅关于发布《浙江省２０００年度企业工资指导线》的通知（浙劳社薪〔２０００〕６０号）各市、县（市、区）人民政府，省直各单位：根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，结合我省１９９９年度经济和社会发展执行情况及２０００年度经济和社会发展预期目标，经综合测算和平衡，报经省政府同意并授权，现将浙江省２０００年度企业工资指导线发布如下：１．企业货币平均工资增长基准线为１０％（包括１９９９年工资调整翘尾因素）。
它适用于生产正常发展、经济效益有所增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排好职工工资的正常增长。
２．企业货币平均工资增长上线（预警线）为１５％（包括１９９９年工资调整翘尾因素）。
它适用于经济效益有较快增长的企业，是企业工资增长的最高限额，不得突破。
３．企业货币平均工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业工资指导线原则上适用于全省境内的城镇各类企业，乡镇企业可参照执行。
各类企业应参照上述工资指导线标准，根据本企业的经济效益和工资水平，合理安排在岗职工工资增长。
各级劳动保障部门和省级各主管部门应按《浙江省企业工资指导线试行办法》之规定，依照分级管理、分类调控的原则，负责做好２０００年度企业工资指导线的贯彻实施和管理工作，要把工资指导线与现行有关企业工资宏观调控政策有机地结合起来，并积极引导非国有企业依照工资指导线开展工资集体协商工作。
实施过程中有何问题及时报告我厅。
各地要将企业工资宏观调控和微观管理有机地结合起来，逐步探索、建立和完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，以切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。
企业工资指导线基准线
企业工资指导线基准线
企业工资指导线是指根据国家相关规定和政策，确定的企业员工工资水平的参考线或上限线，旨在引导企业合理设定员工工资，保障员工合法权益，维护社会公平。
基准线是企业工资指导线中的一个重要概念，它通常是指根据一定标准或指标所确定的一个基础水平，即企业在设定员工工资时应尽量不低于该基准线。
企业工资指导线和基准线的确定通常会考虑以下几个方面：
1. 国家法律法规和劳动合同的规定，例如最低工资标准等；
2. 行业和地区的工资水平调研，比较不同企业间的工资水平，以及不同地区间的工资水平；
3. 企业财务状况和效益，确保企业能够支付合理的员工工资；
4. 员工工作贡献和绩效，根据员工的实际工作表现确定工资水平。
企业工资指导线和基准线的设定有助于维护员工合法权益，促进企业内部公平竞争，提高员工积极性和工作质量，同时也有助于促进行业内的薪酬公平和稳定发展。
河北省历年最低工资标准
河北省历年最低工资标准（1995至2012）作者：王现辉来源： 发布时间：2011年03月24日点击数： 23835 免费法律咨询第一次、1995年6月6日至1997年3月18日《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令，省辖地级市市区（含郊区）、衡水市、涿州市每月180元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月160元，贫困县每月140元。
第二次、1997年3月18日至1998年7月9日冀劳[1997]32号河北省劳动厅关于印发《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通知各省辖市劳动局、省直有关部门：现将河北省人民政府第68次常务会通过的关于《河北省调整企业职工最低工资标准公告》印发给你们，请尽快转发到所属基层企业单位，并督促企业认真贯彻执行。
河北省调整企业职工最低工资标准公告根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低标准分别调整为：省辖地级市市区（含郊区）及涿州市每月210元；除贫困县外其他各县（含县级市）每月180元；贫困县每月160元。
现予公布，自一九九七年三月十八日起执行。
第三次：1998年7月9日至1999年6月30日河北省劳动厅冀劳社（1998）70号：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月240元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月210元，贫困县每月180元。
第四次：1999年7月1日至2002年2月28日冀劳[1999]78号河北省劳动厅、财政厅关于调整企业职工工资的实施办法各市劳动局、财政局，省直企业主管部门：为了增加城镇中低收入居民的收入，促进居民扩大消费，根据《河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》（冀政发[1999]12号），结合我省实际，提出调整企业职工工资的实施办法，请认真贯彻执行。
一、调整企业职工最低工资标准。
为了保障企业低收入职工基本生活，根据我省物价和消费水平，将我省企业职工最低工资标准提高20%。
企业工资指导线(与“工资”有关文档共5张)
(一)企业工资指导线的基准线为10.
Hale Waihona Puke 企业货币工资增长基准线企业货币工资增长上线（预警线）
第3页，共5页。
关于发布北京市2015年企业工资指导线有关问题的通知 京人社劳发〔2015〕144号
（2015年06月23日 ）
(一)企业工资指导线的基准线为10.5%。
(二)企业工资指导线的上线(预警线)为16%。
(三)企业工资指导线的下线为3.5%。
第4页，共5页。
THANK YOU
第5页，共5页。
京人社劳发〔2015〕144号 （2015年06月23日 ）
适用企业类型
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发布2010年企业工资指导线
7日，北京市人社局以企业职工平均工资增长率的形式，发布北京市2010年企业工资
指导线。2010年的基准线为11%；上线（预警线）为16%，下线为3%.
北京市人社局方面透露，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的
年度工资增长水平的建议，而非要求企业强制执行。它是市场经济条件下政府宏观调控国民
收入分配的一种基本方式，既为各类市场主体开展工资集体协商以及确定工资增长水平提供
重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
调整依据 经济形势有望继续向好
北京市人社部门表示，基于2010年北京市经济发展预测，有关部门认为，今年国内外
经济形势有望继续向好，有利条件不断增多，但困难和挑战不容低估。根据北京市政府今年
国民经济和社会发展计划的安排，今年居民消费价格指数要控制在103%以内，城乡居民收
入实际增长6%以上，城镇登记失业率控制在2.3%以内。
根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，北京市人社局
提出了2010年企业工资指导线。基准线为11%；上线（预警线）为16%，下线为3%.
记者了解到，2009年北京市没有推出企业工资指导线。北京北京市2008年企业工资指
导线显示，当年北京市的企业工资指导线的基准线为11.5%，上线（预警线）为16.5%，下
线为3.5%.
调节方法 工资增长挂钩企业效益
为更好地发挥工资指导线对企业工资的指导和调节作用，北京市人社局建议，生产发展
正常、经济效益增长的企业，可参照基准线确定工资增长水平。经济效益增长较快、工资支
付能力较强的企业，可以在基准线和上线之间确定工资增长水平。企业在当年经济效益有所
下降时，可以参考下线安排本企业工资增长水平；因受金融危机影响，经营亏损，职工工资
发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但
工资不得低于北京市最低工资标准。
倾斜人群 着力提高一线人员工资
人社部门提出，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产
一线及技术工人岗位人员工资水平。对工资水平低于上年北京市职工平均工资 60%及本企业
平均工资，或两年未增资及工资增长缓慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应当高
于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平
不增长的企业，经营者工资不得增长。
金融业成“最贵”行业 平均人工成本17.6万
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在发布工资指导线的同时，当日，北京市人社局还公布了不同经济类型国民经济各行业
人工成本信息及部分劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息，涉及行业、职业均有数百
种。
在“北京市各行业企业人工成本状况”方面，金融业遥遥领先其他行业，平均人工成本
高达17.6万元。相对而言农、林、牧、渔业的平均人工成本最低，只有37651元。
“部分职业工资指导价位”显示，各行业薪酬差距仍然相当大。财务总监的年薪最高可
达71.1万元，而计算机系统分析技术人员的年薪最低，仅有10621元。