行政后勤部职责范围
行政后勤部经理岗位职责模版（三篇）
行政后勤部经理岗位职责模版部门管理职责包括：1. 制订年度部门工作计划与目标，确保这些计划与组织的总体战略目标保持一致。
2. 负责部门人力资源规划，确保人力资源的充分性，根据实际需求进行员工招聘、选拔、培训和管理。
3. 建立并完善部门工作制度及流程，对其执行情况进行监督与评估，以促进部门工作规范化与效率化。
4. 协调部门间的工作关系，促进团队间的良好合作与沟通，保障组织内各项工作的顺利进行。
行政管理职责包括：1. 制订并执行公司行政管理制度，管理办公设备、办公用品、车辆、会议室等行政资源。
2. 控制和监督公司行政预算，确保资源的有效利用和行政费用的合理性。
3. 组织并协调日常办公事务，包括文件、档案管理和材料传递，确保办公室有序高效运行。
4. 负责固定资产的购买、报废、维修及更新，保证资产的安全与有效使用。
5. 组织协调公司活动，如员工培训、年终晚会等，增强员工凝聚力和团队合作精神。
后勤管理职责包括：1. 负责办公场所的清洁、维修和安全，维护良好的办公环境。
2. 管理公司车辆的调度、维护和保险事宜，确保车辆正常运行和安全使用。
3. 管理后勤设施，如食堂、宿舍和娱乐设施，为员工提供良好的生活环境和福利。
4. 组织协调会议和活动的前期准备工作，包括预订场地、采购物资和人员安排，确保活动的顺利进行。
供应链管理职责包括：1. 管理与供应商的关系，负责物料采购、供应商评估和合同管理，确保供应链的畅通和资金安全。
2. 协调与仓库及物流部门的合作，保障物料准时供应和产品及时发货。
3. 分析并优化供应链流程，提出改进措施，提升供应链效率和质量。
4. 定期评估供应商绩效，维护与供应商的稳定合作关系，积极寻求新的合作机会。
风险管理职责包括：1. 制订并执行风险管理计划，识别和评估潜在风险，采取相应措施进行规避和控制。
2. 建立应急预案和响应机制，处理突发事件和紧急情况，保障组织的安全稳定运营。
3. 监控和分析运作过程中的风险问题，提出解决方案和预防措施，持续优化风险管理体系。
行政后勤各岗位职责
行政后勤各岗位职责行政后勤部门是组织内的一个重要部门，负责各项行政事务和后勤保障工作的执行和协调。
行政后勤部门的人员分工明确，各岗位承担不同的职责，下面将介绍一些常见的行政后勤岗位职责。
1. 行政主管：行政主管是行政后勤部门的负责人，主要负责整个部门的规划、协调和管理工作。
具体职责包括：制定行政管理制度和规章制度，组织部门会议，协调各岗位工作，处理部门日常事务等。
2. 文秘：文秘是行政后勤部门的核心职位之一，主要负责部门文件的起草和处理、行政材料的管理、文件的归档以及办公用品的采购等工作。
具体职责包括：协助行政主管处理文件和复印工作；负责文件的起草、签发和传送；负责办公用品的采购和库存管理；负责档案管理和资料整理等。
3. 办公室主任：办公室主任是行政后勤部门的重要职务，主要负责协调办公室内部工作，提供行政支持和后勤服务。
具体职责包括：统筹办公室的日常工作，制定办公工作计划和方案；协调办公室各职能部门的工作，处理重大事务和突发事件；负责办公设备的维护和管理，协调办公场地的使用等。
4. 会议组织专员：会议组织专员主要负责会议的组织和协调工作，确保各项会议能够顺利进行。
具体职责包括：根据上级要求，组织部门的例会、工作会议等；负责会议的日程安排、会议材料的准备和会议记录的整理；协调会议场地、设备等支持资源；跟踪会议决议和任务的落实情况等。
5. 后勤保障专员：后勤保障专员主要负责财务、采购、人事、安全等后勤保障工作，确保组织运转的顺畅。
具体职责包括：负责办公经费的预算、核算和管理；负责办公用品、设备的采购和库存管理；负责人事管理和员工考勤等；负责办公场所的安全和卫生工作等。
6. 前台接待员：前台接待员是行政后勤部门的外部窗口，主要负责来访客户的接待和协助办公室内部的事务处理。
具体职责包括：接待来访客户，提供咨询和服务；接听和转接电话，记录并传达留言；处理办公室的收发文件、快递等；协助安排会议和接待活动等。
2024学校行政后勤部职责
2024学校行政后勤部职责
学校行政后勤部是负责学校的后勤管理和运行的部门，其主要职责包括但不限于：
1. 设计和实施学校的后勤管理制度和流程，确保学校的后勤工作有序进行。
2. 负责学校的综合设施管理，包括校舍、图书馆、实验室、学生宿舍等设施的维护、保养和管理。
3. 组织学校的物资采购和供应管理，确保学校各类物资的质量和供应的及时性。
4. 负责学校的设备管理和维修，包括教学设备、实验仪器等设备的维护和保养。
5. 组织校园环境的规划、建设和维护，包括绿化、道路、停车场等的管理。
6. 负责学校的食堂管理，确保学校食堂的食品安全和卫生。
7. 组织学校的安全工作，包括制定安全管理制度、开展安全培训、组织安全演练等。
8. 负责学校的清洁卫生管理，包括学校教学区、宿舍区等各类区域的清洁和卫生的管理。
9. 协调和管理学校的运输和交通工作，确保师生的安全和顺利出行。
10. 组织学校的节能环保工作，推动校园能源的节约和环境的保护。
11. 协助学校领导开展各类后勤工作，提供必要的支持和协助。
以上只是一些常见的学校行政后勤部的职责，具体职责会根据学校的规模和需求有所不同。
学校行政后勤部职责
学校行政后勤部职责
行政后勤部职责：后勤、卫生保健、工会
1、负责全园财、物管理，定期检查各类设备设施的安全使用情况。
2、制定设备设施添置计划，并于采购计划批准三天内完成采购，维修项目上报两天内落实维修。
3、负责卫生保健管理工作。
4、负责全园公共环境的清洁卫生工作，与教管部一起进行卫生检查（检查范围含公共区及行政办公室）
5、负责全园工会工作。
6、负责本部门成员的每月工作检查与考核。
7、负责招聘人员合同、工资、保险等手续办理及档案建立。
8、负责财务报账工作（报账员工作），每月及时统计各类报表（资金表、园与班物资盘存表、伙食账目公示表）。
9、负责全园奖酬金计算与职工工资、奖金、福利的发放。
10、受理家长投诉，严格按流程记录处理。
下管岗位。
财务副园长、保健老师兼蒙氏老师、保健医生、炊事员、保管员、保安、传达、清洁工。
办公室后勤岗位职责（精选7篇）
办公室后勤岗位职责（精选7篇）办公室后勤篇1岗位职责：1、负责人员招聘工作：招聘需求确定，刷选，预约/接待者；2、新员工手续办理，培训等；3、负责公司办公环境维护及办公用品、日常用品采购订购；4、负责固定资产购买登记入库等资产管理工作；5、负责行政相关制度监督执行（考勤，报销，差旅等）；6、负责日常员工福利落实（大型活动、节假日礼品）；7、协助行政经理安排的日常工作；办公室后勤岗位职责篇2岗位职责：1、协助办公室主任处理日常后勤事务；2、管理车队，保卫，食堂等事宜；3、参与集团相关接待事务；4、完成集团领导交办的其他工作；任职要求：1、相关工作经验5年以上，其中有3年以上从事过企业办公室的领导工作。
2、技能要求：能够熟练使用日常办公软件、有较好的文字能力和语言表达能力；3、适应能力强，具备较强的综合协调能力和组织管理能力。
1、协助办公室主任处理日常后勤事务；2、管理车队，保卫，食堂等事宜；3、参与集团相关接待事务；4、完成集团领导交办的其他工作；办公室后勤岗位职责篇3岗位职责：1、协助处长工作，主管餐饮、后勤社会化服务项目的监督、检查及工作计划的制定和总结。
2、负责餐饮卫生管理办公室的全面工作，领导和组织员工努力完成学院、总务处交给的各项任务，保证各项工作按计划、顺序有序开展。
3、负责制定餐饮卫生管理办公室的长期发展规划和。
4、加强科学管理，建立健全各项，开拓创新，引进先进的管理理念和方法，不断提高整体管理水平。
5、组织员工和餐厅负责人认真学习《食品卫生法》及食品卫生基本常识，提高防范意识，坚决杜绝食物中毒等食品类不安全事故的发生。
6、认真做好民主管理伙食工作，定期听取广大就餐者的意见，制定整改措施，及时改进工作，经常深入餐厅了解情况，帮助指导餐厅提高管理水平和服务质量。
7、努力加强自身学习，不断提高管理水平，勇于创新，以身作则，奉公守法，勤政廉洁，努力完成上级交给的各项工作任务。
办公室后勤岗位职责篇4岗位职责：1、通过我们系统回访已经办理过业务的优质客户，了解客户需求，解决客户疑虑；2、通过微信与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；3、不需要出去跑业务，也不需要自己开发客户，不用强制销售；3、维护、整理老客户资料，协助部门领导挖掘老客户转介绍的潜力；4、完成上级交代的任务；办公室后勤岗位职责篇5岗位职责：负责客户订货单据的收集，输入，核单，改单等工作负责核对所有客户的电脑订单的准确性负责客户改单及改单数据的`准确记录负责在审单过程中发现的注意事项做好详细的备忘录负责7点前核对所有客户的订单是否到齐，对没有来单的客户及时联系，特殊情况联系市场部，客服部相关负责人跟进处理。
行政后勤员岗位职责
行政后勤员岗位职责
行政后勤员是负责行政和后勤工作的人员，其岗位职责主要包括：
1. 行政管理：负责行政管理工作，包括信函、文件的收发、整理和归档；办公用品和设备的采购和管理；会议的组织和安排；行政费用的管理和控制等。
2. 人事管理：协助人事部门进行人事管理工作，包括员工档案的管理和维护、员工考勤和请假的记录和统计、人员招聘和入职的安排等。
3. 合同管理：负责公司合同管理工作，包括合同的起草、审核和签订，合同的归档和备份，合同履行情况的跟踪和统计等。
4. 办公环境管理：负责办公环境的维护和改善，保证办公室的卫生和整洁，协调维修和保养工作，确保办公设施和设备的正常运转。
5. 接待和招待工作：接待来访客人，为其提供所需的服务和信息；安排会议室和用餐等场所，提供招待服务。
6. 后勤支持：协助解决员工的后勤问题，如安排住宿、交通等，提供员工生活所需的支持。
7. 物料管理：负责公司物料的采购、收发和存储工作，做好物料的清点和记录，及时补充和更新物料。
总的来说，行政后勤员的职责是为公司提供行政和后勤方面的支持和服务，保障公司正常的运营和员工的工作环境。
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行政后勤人员岗位职责(共3篇)
行政后勤人员岗位职责〔共3篇〕第1篇：行政后勤管理人员岗位职责行政后勤管理人员岗位职责一、在高级驻地监理工程师领导下，认真完成驻地办的各项行政后勤管理工作，主要工作内容有：行政管理、人事管理、食堂管理、职工考勤、车辆管理、驻地维护等；二、每月制订和汇总驻地办行政办公用品的使用方案报高级驻地监理工程师审查，负责行政用品的审批、采购和发放；三、安排对外接待或招待，对内的后勤效劳及职工生活管理工作；四、建立健全各种行政用品、用具的台帐，各监理人员领用用品需做好签证手续；五、保管好行政财产，负责驻地办固定资产及日常用品购置，是固定资产管理第一责任人，定期检查固定资产使用情况，建立详细的台帐，核实易耗品消耗数量；六、树立节俭节约的思想，反对浪费，做好节能节支工作，确保安全、卫生，保持良好的工作和生活环境；七、坚持原那么，不讲私情，认真做好监理人员的考勤工作；八、工作热情、效劳周到，管好食堂，提供优质的后勤保障效劳；九、完成高级驻地监理工程师交办的其它任务。
第2篇：行政后勤人员职责商务部助理〔销售〕工作职责：1.负责销售合同及其他销售文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、工程注册情况跟踪统计、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3.及时向业务人员通知公司下达的各项销售政策的变动〔价格、产品等等〕。
4.协助销售人员做好上门客户的接待和来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6.协助部门经理做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7.妥善保管电脑资料，不泄露销售机密。
8.各种销售文件的送达与传递。
9.审核销售人员发票情况并及时反应。
10．与采购对接发货，协调商务合同条款的执行，协助部门经理催促业务人员货款回笼并记录备案。
11，销售部门新员工的产品根本知识培训。
12.完成部门经理与销售经理临时交办的与销售业务有关的其他任务。
行政部后勤岗位职责
行政部后勤岗位职责
通常包括以下几个方面：
1. 办公室设施管理：负责办公室设施的采购、安装、维护和更新，包括办公桌椅、计算机、打印机、传真机等设备的管理和维修。
2. 仓库管理：负责办公用品、文具、办公设备等物资的采购、入库、出库和库存管理，定期进行库存盘点，并及时补充物资。
3. 会议室管理：负责会议室的预定、布置、设备设置和维护，确保会议室的正常运行，满足各部门和员工的会议需求。
4. 文档管理：负责行政部门文档的归档、整理和保管，确保文档的安全性和易查性，同时配合其他部门的文件借阅需求。
5. 邮件和快递管理：负责行政部门的邮件和快递的收发、分发和记录，及时处理紧急文件和包裹，并与邮政和快递公司保持良好的合作关系。
6. 车辆和差旅管理：负责公司车辆的运营、保养和维修，及时处理车辆事故和交通违章问题。
同时负责员工的差旅安排和费用报销管理。
7. 办公环境管理：负责办公室的清洁、卫生和安全管理，定期进行清洁和消毒工作，确保办公环境的舒适和安全。
8. 档案管理：负责行政部门档案的整理、归档和记录，确保档案的完整性和准确性，并按照公司规定进行保管和销毁。
9. 联络和协调工作：与其他部门和外部合作伙伴保持密切联系，协调解决相关问题，确保办公室后勤工作的顺利进行。
以上是行政部后勤岗位的一般职责，具体岗位职责可能会因公司和部门的不同而有所差异。
行政后勤部经理岗位职责(4篇)
行政后勤部经理岗位职责行政后勤部经理的职责如下：1. 负责行政后勤部门的日常管理工作，包括人员招聘与培训、绩效考核、任务分配等。
2. 负责编制部门的工作计划和预算，并监督执行。
3. 动态管理公司的行政资源，合理配置和利用各种资源，以提高工作效率和经济效益。
4. 负责公司的办公设施管理，包括维护和保养各类设施设备，确保设施的正常运行。
5. 组织并参与公司的外部采购工作，采购各类办公用品、设备等，并与供应商建立并维护良好的合作关系。
6. 负责公司的固定资产管理，包括资产的购买、入库、清查、处置等工作。
7. 组织和协调各部门之间的协作和合作，提供行政后勤支持。
8. 安排和管理公司的会议和活动，包括场地预订、物资采购、会务组织等。
9. 负责公司的安全管理工作，保障员工的人身安全和财产安全。
10. 处理员工的行政后勤问题和投诉，提供相应的解决方案和支持。
11. 负责行政后勤部门的工作总结和报告，向上级汇报工作进展和问题。
12. 不断优化行政后勤工作流程，提出改进意见和措施，提高工作效率和质量。
以上是行政后勤部经理的基本职责，具体岗位职责可能会根据公司的业务性质和规模有所变化。
行政后勤部经理岗位职责（2）主要包括以下方面：1. 制定和执行部门的工作计划和预算，确保资源的合理利用和成本的控制。
2. 负责部门的日常运作和管理，包括团队的协调和组织，工作进展的监督和跟踪。
3. 管理部门内部的人事事务，包括员工招聘、培训、福利和薪酬管理等。
与其他部门合作，确保人员配置的合理性和员工的工作满意度。
4. 负责部门内各类办公设备的选购、维护和管理，确保设备的正常运转和使用效率。
5. 协调和监督各类行政服务供应商的工作，包括清洁服务、保安服务、企业宿舍管理等，确保服务质量和效率的达到部门的要求。
6. 管理和协调行政后勤相关的项目和活动，如搬迁、装修、会议等，确保项目的顺利进行和任务的完成。
7. 负责行政后勤相关的合规事务，如各类证照的申领和更新、安全生产的监测和改善等。
行政后勤员岗位职责
行政后勤员岗位职责行政后勤员需要协助人力行政部总监组织开展公司制度体系建设，包括流程的梳理、编制、修订、发布，保障公司制度流程体系的系统性与完整性;下面是小编给大家整理的行政后勤员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
行政后勤员岗位职责11、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试6、上传下达公司的发文行政后勤员岗位职责21、负责员工入离职办理2、负责公司招聘工作3、负责人事档案整理4、负责各类报表、数据汇总5、负责薪资工作行政后勤员岗位职责31.负责全厂环境卫生监督检查服务和管理;2.负责员工就餐秩序、饮食卫生、设施设备服务和管理;3.负责员工内宿安排、宿舍设施设备维护服务和宿舍员工纪律管理;4. 负责公司车辆安排管理;行政后勤员岗位职责4一、收集、整理、归档各类文件资料;二、负责公司固定资产管理、办公用品的采购、发放等管理工作;三、负责企业资质证书的管理、年审及日常对外接待等行政工作;四、按照公司印信管理规定，严格执行公司公章使用登记管理制度，及时办理用章部门的各类刻章、用印、注销登记备案;五、做好办公室和仓库物品的保管工作，公司物品必须办理出入库登记手续，确保及时可追溯;六、负责配合各部门完成生产、经营质量管理文件。
七、完成上级领导安排的工作任务。
行政后勤员岗位职责51. 处理公司的行政事务，及相关人事工作。
2. 协助制作级统计，产品信息表，销售订单，销售业绩，跟踪订单，沟通物流/快递。
3. 协助财务制作账务及其他相关表格，处理超市系统结款结算，拟定/审核相关合同等。
4. 采购，定做办公/日常用品行政后勤员岗位职责61、负责公司的所有工商事务及资质办理、变更、年检、注销、管理，与工商等政府机构对接。
2、负责所有公司的公章刻印、使用、外借、注销事务;3、供应商合同管理：公司各种采购所涉及的供应商，包括行政办公用品，易耗品，固定资产，企划宣传材料采购等。
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行政后勤部职责范围
、行政管理
1
、在总经理领导下，负责组织安排总经理办公会议议程，并做好记
录，发布会议纪要，检查落实情况；
2
、负责组织起草企业综合性工作计划、请示、报告、总结、规划、
通知、函电；
3
、负责公司印鉴，介绍信的使用管理；
4
、负责文件、文档、材料的修改、打印、复印和文书档案的管理；
5
、负责对外各种来信、来访的接待、联系；
6
、负责行政值班安排和检查工作；
7
、负责与工商、技术监督、物价、卫生防疫、卫生检疫、检验、消 协等主管部门的
外联工作；
8
、负责门店运营各种耗材的使用管理，控制相关费用支出。卫生防
疫工作。
二、人事管理
1
、负责制订人事调配、管理、劳动纪律等规章制度 ，并负责检查、
监督规章制度的落实情况；
2
、负责企业员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解
聘的管理工作；
3
、负责企业工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办 法的执行；
4
、 负责企业各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的总体监督、
检查和问题的处理；
5
、 负责员工工资、胸卡、工装、更衣柜办理；
6
、 负责企业劳动工资报表和考勤、考核的汇总上报工作。
三、总务后勤管理
1
、 负责企业固定资产的登记、盘点、管理工作和低值易耗品、办公
用品的购置、调配，使用等管理工作；
2
、 负责企业办公通讯设备的购置安装及费用收缴工作管理；
3
、 负责企业内环境卫生、保洁、养护等物业管理工作；
4
、 负责企业员工生活后勤保障工作。
行政后勤科工作职责
行政后勤科是本中心后勤服务的职能科室。负责职工生活、后勤管理工作，为全中 心
职工提供服务与保障。
1•
制定有关生活、后勤保障和管理规章制度，检查执行情况，不断使后勤工作逐步 走
上规范化、制度化。
2•
制定全中心工作、生活用房基建发展规划、办理基建审批手续，对现有工作用房 进
行管理。维修房屋，保管基建资料及档案。
3•
承办全中心办公用具添置、分配以及有关固定资产管理，定期清理登记。
4•
承办办公用品的采购、供应、管理，劳保用品发放管理。
5•
负责全中心电、水及配电房、上下管道、电话的管理维修，保障畅通。
6.
负责本中心环境卫生、站容站貌、绿化等管理工作。
7•
承担中心内部综合治理，定期检查单位消防设备，消除安全事故隐患。
8.
承办中心各种会议的会务和领导办公室杂务工作。
9•
承办全中心房改工作及公有住房管理。
10.
完成上级和中心领导交办的其他工作。
xx有限公司车辆管理规定
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和大家共享
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[b][size=5]xx 有限公司车辆管理规定[/size][/b]
一、车辆管理办法
第一条 为使车辆有效使用，特制定本办法。
第二条 本办法所指车辆系指三鑫公司的行政办公用车及货车。
第三条 本公司的办公用车由办公室管理，货车由运输队管理
第四条 车辆由专职司机驾驶，专职司机每周定期对车辆检查
及保养，以维持机件寿命，确保行车安全。
第五条 车辆的有关证件及保险资料统由办公室保管，按车建立资
料、费用档案
第六条 各部门需要使用车辆时，应事先填妥 “派车单 ”，经部门经 理签字后交办
公室（运输队队长）审批调派。
第九条 无办公室主任出具的 “派车单 ”，门卫不准放行。 擅自出车， 应予惩
处。
第十条 各部门派车交货、洽谈业务时，应依下列规定办理：
（一）
车辆为运送公司商品及公务物品专用车辆。
（二）
车辆不得运载任何与业务无关的职员或物品。
（三）
车辆行前应特别注意安全检查。
（ 四）
车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则， 若有违规罚 款，由驾
驶员负担。
第十一条 司机每日填报 “行车日报表 ”呈主管部门领导审核并核对 实际里程。
第十二条 “行车日报表 ”所载里程数应与车辆里程表相符，不符数 额应由司机负
责缴纳差数里程汽油费。
第十三条 节假日或业余时间车辆的使用应呈请办公室主任核准 后方可调派。
第十四条 车辆日作任务结束后和节假日应停放在公司指定场
所，并将车门锁妥。
第十五条 本办法经呈总经理核准后公布实施，修改时亦同。
第十六条 本办法自发布之日起实施。
二、司机管理规定
第一条 本企业各公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管 理条例》及有关交
通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本企 业各公司其他相关的规章制度。
第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查 车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修， 确 保车辆正常行驶。
第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，经常保持车辆 的清洁 （包括车
内、车外和引擎的清洁 ）。
第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能 是否正常，发现不
正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存 油量，发现存油不足一格时， 应
立即加油， 不得出车时才临时去加油。 第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检
修。不会检修的，应 立即报告办公室主任 （运输队队长），并提出具体的维修意见
（ 包括维 修项目和大致需要的经费等 ）
。未经批准， 不许私自将车辆送厂维修。
第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点 和位置，不能在不
准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时， 要锁好保险锁，防止车辆被盗。
第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出 车时一定保证证件
齐全。
第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
第九条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车
（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等 ）
。
第十条 司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违 章造成后果由当事
人负责。
第十一条 公司员工乘车时在车内不准吸烟。公司外的客人在车内 吸烟时，可婉转告
知本公司陪同人，但不能直接制止。
第十二条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈 话时，除非客人主
动搭话，不准随便插嘴。
第十三条 接送员工上下班的司机，要准时出车，不得误点。
第十四条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出 车。不准随便乱窜
其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知办 公室主任（运输队队长）去向和
所需时间，经批准后方可离开；出车 外出回来，应立即到办公室（运输队）报到。
第十五条 司机对办公室主任（运输队队长）的工作安排，应无条 件服从，不准借故
拖延或拒不出车，有公事应随叫随到。
第十六条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及 时设法通知办公室
主任（运输队队长） ，并说明原因。
第十七条 不论什么时间，司机手机必须保持开机状态。
第十八条 下班后，应将车辆停放规定地点保管，不准私自用车。
第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他 人驾驶或练习驾
驶； 严禁将车辆交给无证人员驾驶； 任何人不得利用 公司车辆学开车。
第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励
300
小车司机对各级领导在车内的谈话保密。
办公室（运输队）每月负责对司机进行考核，对 遵守
制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、 对工作
怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予 降级直至除
名处理。
本办法经呈总经理核准后公布实施， 修改时亦同。
本办法自发布之日起实施
丿
元
。
第二十一条
第二十二条
于工作勤
奋、 晋级等
奖励; 警
告、记过、
第二十三条