保育员考勤制度
保育考勤制度
保育考勤制度是幼儿园管理的重要组成部分，对于确保幼儿园的正常运行、保障幼儿的安全和保育员的权益具有重要意义。
本文将从保育考勤制度的重要性、主要内容、实施措施等方面进行阐述。
一、保育考勤制度的重要性1. 保障幼儿安全：保育员是幼儿园中与幼儿接触最为密切的人员，其出勤情况直接关系到幼儿的安全和教育活动的高质量开展。
通过考勤制度，可以确保保育员按时到岗，减少因人员不足而引发的幼儿安全事故。
2. 提高工作效率：考勤制度可以规范保育员的工作时间，确保其全身心投入到幼儿园的保教工作中，提高工作效率。
3. 公平公正：考勤制度有助于实现幼儿园内部的公平公正，对保育员的评价和薪酬分配等方面具有重要意义。
通过考勤记录，可以客观地了解保育员的工作情况，为奖惩和晋升提供依据。
4. 提升保育质量：保育考勤制度有助于提升保育质量。
保育员出勤情况良好，能够保证幼儿接受到稳定的教育关怀，有利于幼儿的身心发展。
二、保育考勤制度的主要内容1. 考勤方式：幼儿园应采用电子打卡、指纹识别等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和实时性。
2. 考勤时间：保育员应按照幼儿园规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向园长或班主任请假。
3. 考勤记录：幼儿园应详细记录保育员的出勤情况，包括请假、迟到、早退等信息，以便对保育员的工作情况进行全面了解。
4. 考勤结果的应用：考勤结果应作为保育员绩效考核、薪酬分配、晋升等方面的重要依据。
对于考勤情况优秀的保育员，应给予一定的奖励；对于考勤情况不佳的保育员，应进行约谈、培训等措施，如仍无改善，可考虑调整工作岗位。
三、实施保育考勤制度的措施1. 制定完善的考勤制度：幼儿园应根据国家相关法律法规和实际情况，制定出符合自身需求的保育考勤制度。
2. 加强宣传和培训：幼儿园应加强对保育员的考勤制度宣传和培训，使其充分了解考勤制度的重要性和具体要求。
3. 强化考勤制度的执行：幼儿园应加强对考勤制度的执行力度，确保保育员遵守考勤规定，对违反规定的行为进行严肃处理。
早教考勤制度
早教考勤制度一、目的为了加强早教中心的管理，提高工作效率，保证教育教学质量，依据我国相关法律法规，结合早教中心实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于早教中心的全体员工，包括教师、保育员、行政人员等。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，全体员工必须按时上下班打卡。
2. 早教中心设有一个考勤机，位于中心大门入口处。
3. 员工上班时间须在规定时间内打卡，迟到或早退需向上级主管报告原因。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
3. 员工请假、调休需提前向上级主管申请，经批准后方可执行。
五、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级主管报告。
2. 每月请假次数不超过两次，累计请假时间不超过两天。
超出部分按旷工处理。
3. 员工旷工一次，扣除当月工资的20%。
4. 员工连续旷工两天，视为自动离职。
5. 员工请假、调休期间，如有工作安排，需无条件服从。
六、考勤记录1. 人事部门负责每月整理考勤记录，并于次月内向全体员工公布。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在公布之日起三天内向人事部门提出申诉。
3. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。
七、考勤奖惩1. 每月按时上下班，无迟到、早退记录的员工，给予一定的奖励。
2. 每月考勤优秀的员工，优先考虑晋升、加薪等激励措施。
3. 违反考勤规定的员工，根据具体情况给予相应的处罚。
4. 年度考勤优秀的员工，给予年终奖金奖励。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 早教中心有权根据国家法律法规及中心发展需要，对本考勤制度进行修订。
4. 本考勤制度的解释权归早教中心所有。
幼儿教师考勤制度_幼儿教师考勤制度范本
幼儿教师考勤制度_幼儿教师考勤制度范本幼儿教师考勤制度篇1为了增强全体教职工的组织纪律性，提高工作效率，积极做好本职工作，特拟订考勤制度如下：一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，签到时间早上7:40—8：00点，下午14:10—14:30点，早上8：01—8：10分来者一次扣款50元(教师)、30元(保育员)，8:11—8:30分来者一次扣款100元(教师)、50元(保育员)， 14:31—14:40分来者一次扣款50元(教师)，14:41—15:00来者一次扣100元(教师);早上在8：31以后、下午在15：00以后来的一次扣款200元(教师)、100元(保育员)。
签到地点门卫室，7:50班级必须保证有一名教师或保育员，7:50班级没有人员的'计在教师头上，8:00钟班级2名人员必须在，没有在的计迟到;上下午教师签到时间:11:30—11:50，12:00到班，12:01—12:10一次扣款50元，12:11—12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元;保育员下午14:40—14:55签到，下午15:00到班，15:01—15:10到一次扣款30元，15:11—15:30到一次扣款50元，在15：31以后来的一次扣款100元。
一个月公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，可以申请病假、事假。
请假在3天以内(含3天)的由分管园长批准;请假3天以上一周的报园长批准，一周以上的实行班子集体研究决定并报教科局、市纪委、组织部备案;病假超过规定时间(1月内累计1周，半年内累计1个月)按照(仁办发【】15号文件)长期病假人员执行。
(三)公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，可享受婚假13天(请婚嫁时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
幼儿园员工考勤制度
幼儿园员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在规范幼儿园全体员工的出勤行为，确保教育教学工作的连续性和稳定性。
制度以公平、公正为原则，结合幼儿园工作特点，兼顾员工的个人情况，力求达到人性化管理与工作效率的平衡。
二、考勤范围与对象本制度适用于全体幼儿园教职工，包括园长、教师、保育员、后勤人员等。
每位员工都应严格遵守考勤规定，按时到岗，不得无故迟到、早退、缺勤。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 所有员工需在规定时间内签到，未按时签到者视为迟到。
3. 如遇特殊情况需要调整工作时间，将提前通知全体员工。
四、请假规定1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导请假，并说明请假原因。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数及审批流程按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话请假，但事后必须补交书面请假条。
五、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将给予口头警告；情节严重者，将根据情况进行扣款或其他处罚。
3. 无故旷工者，除按规定扣除当日工资外，还将视情节轻重进行相应的纪律处分。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请，经领导批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，无法安排补休的，按国家规定支付加班费。
七、考勤记录与统计1. 幼儿园应设立专人负责考勤记录的管理，确保考勤数据的准确性。
2. 每月末将对考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由幼儿园管理层负责解释。
2. 对于特殊情况，管理层有权根据实际情况作出适当调整。
幼儿园考勤管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。
第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。
第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。
第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。
第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。
第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。
（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。
第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。
（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。
（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。
（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。
（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。
第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。
第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。
第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
幼儿园保育员考核细则
幼儿园保育员考核细则上请假扣除全月考核奖。
保育员的工作考核制度是为了促进幼儿园保育员的工作质量，保证幼儿的安全和健康成长。
考核内容包括保育员每日工作完成情况、出勤、安全工作和自身修养。
考核对象为全体在职保育员。
考核办法是由幼儿园园长、保健教师、后勤人员负责对保育员每日的工作进行检查、评分，每月汇总反馈一次，提出整改建议。
保育员因病因事必须提前请假，一学期汇总一次出勤情况。
因工作疏忽造成事故发生的，追究其责任，并扣除本学期考核奖。
每月在总收入中设考核奖300元，一学期汇总评奖一次，根据考核情况给予奖金。
考核说明：每月各项工作考核满100分可得考核奖300元，但是各项工作没有达到要求扣一分为3元，旷工一天扣除全月考核奖，根据每月工作考核结分表为准在学期结束时给予奖励。
具体考核项目包括活动室、走廊、卫生间地面整洁，无杂物积灰，无卫生死角，玩具柜、门窗、墙壁无积灰，班内各类物品摆放有序，卫生间内无污渍，无异味等。
此外还包括餐点前按要求消毒餐桌，摆放好所需物品，分发饭菜、点心及牛奶，餐点后保持桌面、地面的整洁，按要求收拾好餐具，协助管理好班级自然角内的动植物，合理摆放，定期浇水，保证动植物的生长等。
对幼儿关心爱护，态度和蔼，能及时为幼儿提供必要的服务。
同时，保育员也应该能主动协助老师做好幼儿的保育工作，配合及时到位。
此外，保育员还需要注意个人卫生和言谈举止，和教师、保育员愉快合作、和睦相处。
最后，保育员的出勤情况也是考核项目之一。
按时上下班，迟到、早退一次扣1分，病假一天扣5分，五天以上请假扣除全月考核奖。
这些考核项目和细则都是为了保证幼儿园保育员的工作质量，让幼儿在安全、健康的环境中成长。
文章已经没有格式错误和明显有问题的段落了。
改写后的文章如下：如果某人请事假，那么考勤会相应地扣除分数。
一天的事假将扣除10分，两天的事假将扣除20分，三天及以上的事假将扣除30分。
这些分数将会影响该人当月的考核奖金。
幼儿园保育考勤管理制度
幼儿园保育考勤管理制度一、目的为确保幼儿园保育工作的正常开展，规范全体员工的出勤管理，提高工作效率，保障幼儿的生活质量和安全，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，强化工作纪律，营造良好的工作氛围，促进幼儿园各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于幼儿园全体保育工作人员，包括但不限于保育员、教师、行政人员、后勤人员等。
三、工作时间1. 幼儿园保育工作人员实行标准工时制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间如下：- 上午：8:00 - 12:00- 下午：14:00 - 17:303. 根据幼儿园实际情况，保育工作人员需参加幼儿园组织的各类培训、会议等活动，具体时间由幼儿园统筹安排。
4. 特殊情况下，如幼儿园举办大型活动、家长会等，保育工作人员需按照幼儿园要求调整工作时间，确保幼儿园工作的顺利进行。
5. 保育工作人员应严格按照规定的工作时间到岗、离岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向幼儿园请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 保育工作人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按不遵守规定处理。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。
- 签到时间结束后，未签到者视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。
- 经批准的外出，需在返回幼儿园后及时向考勤管理员说明情况，并补签。
- 未提前报备的外出视为未签到，按迟到或旷工处理。
4、忘记签到处理- 若保育工作人员因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并填写《忘记签到说明表》。
- 经考勤管理员核实情况后，可进行补签，但每月忘记签到次数不得超过2次，超出次数按迟到处理。
保育员月考核细则
保育员月考核细则虽然保育员与教师工作内容不同,但她们的目的都是促进幼儿的全面发展。
下文是保育员月考核细则，欢迎阅读!保育员月考核细则一一、出勤与工作量(15分)1、出勤(5)(1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。
(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。
上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。
(3)事病假、法定假按规定执行。
事病假：1、超过一周(5天以外)须到教育局请假。
2、凡有病住院不能上班，须有诊断书方可准假，一天扣0.2分，没有诊断按事假处理。
法定假：1、凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，不发满勤奖，超期休假按事假处理。
(直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹)。
2、每年度累计病假40天(不含休息日)以上，一年累计事假15天以上，年度考核只能评为合格档次。
2、工作量(10)一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量，视为满工作量可得5分，如有不能完成者，据情况由考核小组评定赋分。
二、一日工作(50)(1)幼儿吃间食时不组织，秩序乱，不卫生每次扣0.5分。
(2)盥洗时不组织，乱，幼儿不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。
(3)不组织幼儿进餐，不教幼儿正确使用餐具，幼儿进食不卫生，秩序乱每次扣0.5分。
(4)看午睡睡觉、离岗、不能照顾全体幼儿每次扣0.5分。
(5)午睡后不按时起床，每次扣0.5分。
(6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、串班讲话等每次扣0.5分。
(7)参加重要会议期间拨打或接听电话，每次扣0.5分。
(8)迟到早退每次扣0.5分。
(9)留长指甲，带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。
(10)拿饭时不使用布罩，每次扣0.5分。
(11)规定的配班时间不配班，不能协助教师指导幼儿学习，到伙房送取物品时随意逗留。
每次扣0.5分。
(12)不能按时消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。
(13)提前到食堂取间食餐具等，每次扣0.5分。
幼儿园员工考勤制度
幼儿园员工考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保幼儿园工作的规律性和连续性，通过科学、合理的时间管理，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
制度的原则是公平、公正、公开，确保每一位员工都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤范围本制度适用于全体幼儿园员工，包括园长、教师、保育员、后勤人员等所有正式员工和临时工。
三、工作时间1. 标准工作时间：根据国家规定的工作时间，结合幼儿园的实际情况，制定合理的上下班时间。
2. 弹性工作时间：对于需要接送孩子的员工，可适当调整上下班时间，但需保证工作时长不减少。
四、打卡规定1. 员工应按规定的时间准时打卡上下班，不得代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向主管报告并说明原因。
五、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊原因需要请假时，应提前向主管申请，获得批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数和工资待遇按照国家相关规定执行。
六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间，将视为旷工处理。
2. 连续迟到或早退多次，将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，应事先经过主管批准，并做好加班记录。
2. 加班费的支付按照国家相关法律规定执行。
八、外出管理1. 工作时间内，员工因公外出需报备主管，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 非工作时间内，员工应保持通讯畅通，以便于紧急情况下的联系。
九、考核与奖惩1. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。
2. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬和奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，由园长负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
总结：。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、总则第一条为了加强幼儿园教职工考勤管理，规范教职工的劳动行为，保障幼儿园的正常教育教学秩序，根据国家相关法律法规，结合我园实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。
第三条幼儿园考勤工作由园办公室负责，实行每日签到、每月统计、定期公示制度。
第四条教职工应当严格遵守国家法律法规，遵循幼儿园的各项规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作态度。
二、工作时间第五条教职工每天工作时间如下：1. 教师、保育员：上午7:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 后勤人员：上午7:30-12:00，下午14:00-17:00。
第六条幼儿园根据工作需要，必要时可以调整教职工的工作时间，具体调整方案由园办公室提出，报园长批准后实施。
第七条教职工因特殊情况需要临时调整工作时间的，应当提前向园办公室申请，经批准后方可调整。
三、考勤管理第八条教职工应当按时到园签到，迟到、早退应当向园办公室说明原因。
每月迟到、早退累计超过三次的，取消当月评优资格。
第九条教职工请假应当提前向园办公室提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，园办公室可以取消请假。
第十条教职工病假应当持有医院出具的病假证明，经园办公室批准后方可离岗。
病假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第十一条教职工事假应当提前向园办公室提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
事假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第十二条教职工请假、旷工、迟到、早退等情况，园办公室应当进行统计，并及时向园长报告。
第十三条幼儿园应当建立教职工考勤档案，保存教职工的考勤记录，作为评价教职工工作态度和业绩的依据之一。
四、奖励与惩罚第十四条教职工遵守考勤制度，按时到岗，工作表现突出的，园办公室可以给予表彰和奖励。
第十五条教职工违反考勤制度，迟到、早退、请假、旷工等现象严重的，园办公室可以根据情况给予批评教育或者纪律处分。
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保育员考核说明
一、考核对象
全体在职保育员
二、考核方法
1、由园长、值日教师、后勤人员负责对保育员每日工作进行检查、评分。
每月汇总反馈一次，提出整改建议。
2、保育员因病因事必须提前请假，一星期汇总一次出勤情况。
3、因工作疏忽造成事故发生的，追究其责任，并扣除本学期考核奖。
4、每月在总收入中设考核奖100元，学期汇总评奖一次，根据考核情况给予奖金。
5、考核说明：各项工作没有达到要求扣一分为3元，旷工一天扣50元。
根据每月工作考核结分表为准在学期结束时给予奖励。