2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共48题）1、（）是态度其余组成部分的基础。
A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 A2、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。
A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 A3、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。
A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 B4、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。
A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 C5、（）是国际公认的制定时间标准的先进技术。
A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 C6、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。
五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。
根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。
A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 B7、货币工资和实际工资的差别取决于()。
A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 D8、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案单选题（共100题）1、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（）。
A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D.企业经营状况【答案】 D2、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。
这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。
A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 B3、传统的工作设计法不包括（）。
A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 D4、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。
论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。
不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。
为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。
前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。
吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。
吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。
实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题库附答案详解
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题库附答案详解单选题（共20题）1. 下列不属于劳动合同约定事项的是()。
A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 B2. 基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。
A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 D3. 关于宽带式薪酬的说法，错误的是（）。
A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 D4. 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。
A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／专业军人D.老年人【答案】 A5. （2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。
A.90B.98C.180D.360【答案】 B6. 下列关于福利的说法中错误的是（）。
A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 B7. 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。
由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。
2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。
这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。
进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。
根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共100题）1、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 D2、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。
A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 A3、关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 B4、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证。
A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 B5、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）。
A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 A6、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 C7、招募工作最先要做的是（）。
A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 A8、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 C9、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案单选题（共50题）1、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。
A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 A2、企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 A3、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。
李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。
直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。
于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。
但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。
公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。
随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。
李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。
根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。
A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 C4、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。
A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 D5、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
2023年初级经济师《人力资源管理》真题及答案解析
2023年初级经济师《人力资源管理》真题及答案解析[单选题]1.薪资区间最高8000最低3000中间值5500薪酬变动比率是多少()A.50%B.266.67%C.80%D.166.67%正确（江南博哥）答案：D参考解析：薪酬变动比率=(最高值-最低值)/最低值，即（8000-3000）/3000=166.67%[单选题]3.()是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
A.配对比较法B.强制分布法C.交替排序法D.关键事件法正确答案：A参考解析：配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
故本题选A选项。
[单选题]4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()。
A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月正确答案：D参考解析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
[单选题]5.关于劳动关系主要特征，正确的是()。
A.劳动关系是财产关系，不是人身关系B.劳动关系是人身关系，不是财产关系C.劳动关系是人身关系，也是财产关系D.劳动关系非人身关系，非财产关系正确答案：C参考解析：劳动关系的特征：（1）劳动关系基于用工事实产生；（2）只能在劳动者和用人单位之间产生；（3）既是人身关系、也是财产关系；（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。
[单选题]6.某人在公司训斥下属，回家与家人经常吵架，这样的人格特质()A.在时间上具有敏感性B.在空间上具有敏感性C.在时间上具有波动性D.在空间上具有波动性正确答案：D参考解析：两个重要假设：（1）人格特质在时间上相对稳定；例如：一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒就不是他的特质。
（2）人格特质在空间上相对稳定。
例如：一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒就是他的特质。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关测试卷和答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关测试卷和答案单选题（共20题）1. 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】 C2. 下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。
A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 B3. 企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。
A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 B4. 心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。
问题很简单。
每个学生都能根据公认的准则做出回答。
过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。
在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。
绝大多数人并没有改变主意。
A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 C5. 绩效考核侧重于（）。
A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 B6. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 C7. （）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。
A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 C8. 下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案单选题（共180题）1、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
A.《禁止使用童工规定》B.《最低工资规定》C.《集体合同规定》D.《工资支付暂行规定》【答案】 A2、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。
A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 D3、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 B4、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。
[2013年真题]A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 A5、（2018年真题）我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。
A.1919年B.1971年C.1983年D.1984年【答案】 C6、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。
A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 C7、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 C8、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。
A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 C9、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 C10、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。
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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）单选题（共40题）1、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 D2、下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。
A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 B3、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。
A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】 D4、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。
经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。
在业界具有一定的知名度。
在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。
然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。
随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。
A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 B5、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。
A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 C6、（）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。
A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 C7、根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 D8、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。
A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 B9、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。
A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 B10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。
A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 C11、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。
A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 D12、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（）。
A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 A13、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。
但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。
为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。
专家团队通过调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。
核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。
根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。
员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 C14、委员会内部的沟通常采用（）形式沟通。
A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 C15、最早对社会促进现象进行研究的是（）。
A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 B16、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 A17、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。
李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。
直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。
于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。
但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。
但公司予以拒绝。
双方因此发生了争议。
A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 D18、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 D19、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。
其他人基本上没有发言权。
该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。
由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。
于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。
人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。
该方案得到张总的支持，并在企业中实施。
但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。
为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。
半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 A20、（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。
A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 C21、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。
A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 C22、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。
A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 D23、“大七”人格维度中，情绪性是指（）。
A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 C24、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。
公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。
因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。
李某对此很是苦恼。
无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。
在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。
一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。
但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。
从此，再没有员工明确表达对公司的不满。
绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。
公司的工作满意度调查随后不了了之。
3个月后陈某辞职离开了公司。
A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 C25、正式规范在（）中不存在。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 D26、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。
A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 C27、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
”这种做法属于弹性福利计划中的（）。
A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 B28、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。
公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。
去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。
他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。
老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 A29、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。
A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 A30、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】 D31、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。
A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 D32、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 C33、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。