辞退职工经济补偿的会计及税务处理(一)
辞退员工补偿的会计与税务处理
辞退员工补偿的会计与税务处理会计, 税务, 处理, 员工, 辞退企业在生产经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况，企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理是不相同的。
一、辞退员工补偿的会计处理职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。
因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。
企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。
根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。
拟解除劳动关系或裁减的时间。
二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
会计处理为：借：管理费用贷：应付职工薪酬对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。
贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。
原帖地址:实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
《辞退职工经济补偿的会计和税务处理》
《辞退职工经济补偿的会计和税务处理》
辞退职工经济补偿的会计和税务处理可以根据当地的劳动法以及会计准则和税法进行处理。
下面是一般的理论指导：
1. 会计处理：
a. 根据劳动法规定的补偿计算公式计算出补偿总额。
b. 将补偿总额计入财务报表的“长期负债”科目中。
c. 补偿支付过程中，将支付的金额从“长期负债”科目中抵减，同步计入“短期负债”科目中，直到全部支付完毕。
2. 税务处理：
a. 辞退职工经济补偿一般是指企业支付给被解雇员工的一笔
款项，根据国家税法，在一定情况下可以享受税收优惠政策。
b. 根据税法规定，补偿金的免税额度是有限制的，超过免税
额度部分需要缴纳相应的个人所得税。
c. 计算补偿金的免税额度时，通常考虑员工工龄、年平均收
入等因素。
d. 计算个人所得税时，可以根据适用税率和扣除项目计算应
缴税额。
需要注意的是，会计和税务处理可能因地区法规的变化而有所不同，因此在具体操作时，应参考当地的法律法规和会计准则，或者咨询专业人士的意见。
员工离职补偿金的会计分录-记账实操
员工离职补偿金的会计分录－记账实操（一）计提离职补偿金1. 确认离职补偿金金额后假设某员工离职补偿金为20000元。
借：管理费用离职补偿金20000贷：应付职工薪酬辞退福利20000（二）实际支付离职补偿金1. 支付时借：应付职工薪酬辞退福利20000贷：银行存款20000需要注意的是，离职补偿金在企业所得税方面，不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征企业所得税；超过的部分可以在不超过一定期限内分摊计入费用进行扣除。
同时，在计算个人所得税时，对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按照规定计算缴纳个人所得税。
应付账款管理应付账款是企业向供应商购买商品或接受服务后，尚未支付的款项，是企业与供应商之间的重要商业债权关系。
企业与供应商之间良好的合作关系通常建立在及时、准确的支付之上。
如果企业拖欠款项，可能会损害其声誉，影响与供应商的长期合作关系。
管理应付账款时，企业需要考虑与供应商的关系，确保支付周期与合同条款一致，并维持良好的商业信誉。
应付账款管理需要关注以下几点：1.应付账款的付款周期付款周期是指从收到商品或服务到支付应付账款的时间间隔。
应付账款的付款周期一般较短，由卖方根据买方的信用情况给予不同的信用期，如一个月、三个月或半年等。
较长的付款周期可以为企业提供更多的资金流动性，但长时间占用供应商的货款，势必引起供应商的不满。
较短的付款周期则可以提高供应商满意度，但可能减少企业的现金流。
2.应付账款周转率应付账款周转率反映了企业应付账款的支付速度和管理效率。
计算公式：应付账款周转率= (主营业务成本+ 期末存货成本期初存货成本) / 平均应付账款×100%。
应付账款周转率这个指标代表，企业免费占用供应商资金的能力，通常而言，指标越慢越好。
3.应付账款长期挂账情况长期挂账的应付账款指的是长期未支付或支付存在争议的款项。
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
薪酬 ， 都应 当作 为一 种 耗费 ， 与这 些 服务 产 生 的经 济
利益 相 匹配 。职工薪 酬 的内容 主要有 八 项 ：１ 职工 （） 工资 、 奖金 、 津贴 和补 贴 ；２ 职工 福利 费 ；３ 医疗保 （） （） 险费 、 养老保 险费 （ 包括 根据 国家规 定 的标 准 向社会 保 险 经办机 构 缴 纳 的基 本 养 老 保 险 费 ， 以及 根 据 企 业 年 金计 划 向企 业 年金基 金 相关 管理 人缴 纳 的补充
第 ４期 （ ３ 总 ９期）
２１ ０ ０年 １ ２月
河北 能 源职业技 术学 院学报
Ｊｕｎ ｌｏ ｂ ｉＥｎ ｒｙＩｓｉ ｔ ｆＶｏ ａｉｎａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ ｏ ｒａ ｆＨｅ ｅ ｅｇ ｎｔ ｕｅｏ ｃ ｔ ｎ ｅ ｈ ｏｏ ｔ ｏ ｙ
Ｎ ． （ ｕ ｏ３ ） ｏ４ ＳｍＮ ．９
Ｄｅ ． Ｏｌ ｃ２ Ｏ
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
孟 炜
（ 华北 电力 大学 ， 北京 摘 １２０ ） ０ ２６
要： 新会 计 准则 下员工 的辞退福 利 问题是 一 个 新兴 的领 域 ， 予 员 工的补 偿 涉及 如何 进 行 会 计 给
处理 以及 如何合 理计税 ， 文就此 问题 分 别进行 了列举 。 本
Ａｂ ｔ ａ ｔ Ｓ ａｆｔ ｒ ｎ ｔ ｎ ｉ ｎ ｅ ｒ ｉｇ ｐｒｂｌｍ ｎ ｅ ｈ ｅ ａ ｃ ｕ ｔ ｔｎ ａ ｄ 。 Ｃｏ ｅ ｓ ｔｏ ｉ — ｓｒ ｃ ： ｔｆ ｅ ｍｉ ａｉ ｓａ ｍｅ ｇｎ ｏ ｅ ｕ ｄ ｒｔ ｅ ｎ ｗ ｃ ｏ ｎ ｎｇ ｓａ ｄ ｒ ｓ ｏ ｉ ｍｐ ｎ ａ ｎ ｇｖ ｉ ｅ ｏ ｅ ｌｙ ｅ ｓｒ ｌｔ ｄ ｔ ｏ ｔ ｅ ｐ ａ ｃ ｏ ｎ ｎｄ ｈ ｗ ｏ ｃ ｌ ｕ ａｅ ｒ ａ ｏ ａ ｌ ｈ ａ ．Ｔｈ ｓ ｐ ｐ ｒ ｎ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｓ ｉ ｅａｅ ｏ ｈ ｗ ｏ ｋ ｅ ｎ ａ ｃ ｕ ｔａ ｏ ｔ ａｃ ｌｔ ｅ ｓ ｎ ｂ ｙ ｔ ｅ ｔｘ ｉ ａ ｅ ｃ ｒｉ ｄ ｏ ｔｓ ｍｅ ｄ ｍｏ ｓｒ ｔｏ ｓ ｏ ｈ ｓ ｉｓ ． ａ ｒｅ ｕ ｏ ｅ ｎ ｔａｉｎ ｎ ｔ ｉ ｓｕｅ
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理【摘要】当前，我国正在进行市场经济的建设，社会环境变化莫测，市场风险也变化多端，这些不确定的因素都给企业的运营带来了不小的挑战。
企业在发展的过程中，也会扩张或缩减规模，这就会出现辞退职工的现象。
在新的企业会计制度颁布的情况下，本文通过对公司的研究，对员工的辞退福利和税务处理进行了细致的分析，并列举了相关的例子，使读者能够明确这一措施。
【关键词】员工辞退；会计处理；税务处理一、员工辞退福利的基本概念（1）辞退福利的含义与特征。
要研究员工辞退福利的会计与税务处理，就必须先明确何为公司辞退福利。
所谓辞退福利，是指企业根据自身的发展需要以及整体规划，在辞退员工时，给与被辞退的员工合理的一次性经济补偿。
《中华人民共和国合同法》中规定：“为了确保职工的权益，企业需要和员工提前解除劳动关系时应该给予员工一定的经济补偿。
”因此，辞退福利是每一个辞退员工的企业都必须遵循的法律义务。
从这个角度来看，辞退福利是企业应该承担的法律义务。
总体说来，辞退福利主要包括以下两个方面的内容：第一，如果企业在员工的劳动合同还没有到期时就解除雇佣关系，都必须以适当的资金给与被解雇的员工必要的经济补偿；第二，企业在劳动合同期满前，为了自身发展的需要，鼓励员工辞职，就必须给与这些员工一定的奖励和经济补偿。
（2）法律法规关于辞退福利的规定。
根据新近颁布的《企业财务通则》的规定，企业解除劳动关系时，应当按照国家有关的法律法规的规定，支付员工必要的经济补偿金或者安置费。
除了正常经营期间应当列入当期费用外，对下列情况应区别对待：第一，在企业重组时，辞退福利应当从未分配的企业利润、盈余公积金、资本公积中扣除；第二，在企业清算时，扣除清算费用后的企业财产可以优先用于清偿辞退福利。
二、员工辞退福利的会计处理（1）员工辞退福利的内容。
根据新颁布的会计准则的规定，职工薪酬的内容主要有以下几项：一是职工工资、奖金津贴和补贴；二是职工福利费；三是“五险”，即医疗保险费、养老保险、失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费；四是住房公积金；五是工会经费和职工教育经费；六是非货币性福利；七是因解除与职工的劳动关系而给予的必要补偿；八是其他与获得职工提供的服务相关的支出。
会计实务：辞退员工补偿的会计处理
辞退员工补偿的会计处理职工薪酬的内容主要有八项：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
根据新《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。
企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。
根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。
拟解除劳动关系或裁减的时间。
二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
会计处理为：借：管理费用贷：应付职工薪酬对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。
离职补偿金的账务处理
离职补偿金的账务处理
》
关于离职补偿金的账务处理，可以采用以下四种处理方式：
一、财务记账
1. 收入记账：
应收账款- 离职补偿金 xx（金额）
2. 支出记账：
应付账款- 离职补偿金 xx（金额）
二、税务申报
根据《企业所得税法实施条例》第七十三条及税务总局发布的《企业所得税纳税申报纠错暂行办法》，离职补偿金应计入本期实际产生的费用，并扣除相应税费后计入当期企业所得税应纳税所得额；离职补偿金作为有形资产，应依据《企业所得税法实施条例》第六十九条及税务总局发布的《企业所得税纳税申报纠错暂行办法》的规定，现金交收的离职补偿金应列入企业当期生产经营费用，并计入当期企业所得税应纳税所得额，财务记账从收入记账末税前收入开始；离职补偿金作为无形资产，应依据《企业所得税法实施条例》第六十六条及税务总局发布的《企业所得税纳税申报纠错暂行办法》的规定，对以货币形式取得的无形资产，当期应依照其取得金额的30％计入当期企业所得税应纳税所得额；其中，财务记账从收入记账非税前收入开始。
三、离职补偿金管理
离职补偿金管理应当符合法律法规及公司制度的规定，应定期审计，确保离职补偿金的发放合理有序，保证社会公平正义。
四、离职补偿金对财务报表的影响
离职补偿金会影响企业的财务报表，尤其是企业的利润表。
如果企业支付了离职补偿金，则企业当期产生的利润减少，而离职补偿金则会出现在当期外部费用中。
做账实操-辞退员工时支付的经济补偿金账务处理
做账实操-辞退员工时支付的经济补偿金账务处理辞退员工时支付的经济补偿金属于辞退福利，应该计入应付职工薪酬，辞退福利的科目里，然后在分配到管理费用里。
计提时是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算。
实际支付时是借记应付职工薪酬，贷记银行存款，应交税费科目，这个应交税费是指个人所得税。
裁员补偿金如何做账务处理辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。
辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
(1)进行计提时会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利(2)实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款应交税费-个人所得税(3)代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
企业重组辞退员工的补偿金分录
企业重组辞退员工的补偿金分录企业重组辞退员工的补偿金分录一、引言企业重组是指企业为了调整资源配置，增强竞争力，提高经营效益而进行的重大变革，其中包括合并、收购、分立等行为。
在企业重组过程中，常常伴随着辞退员工的情况。
对于被辞退的员工，企业需要支付相应的补偿金，以缓解其因失业所带来的经济困难。
本文将就企业重组辞退员工的补偿金分录进行深入探讨。
二、补偿金计算方式1. 标准补偿金企业辞退员工时，通常会根据员工的工龄、职位、工资等因素来确定补偿金的数额。
一般来说，工龄越长、职位越高、工资越高的员工，其补偿金数额也会相对较高。
根据《劳动合同法》规定，员工在企业连续工作满十年以上的，其补偿金数额不低于其本人当年工资收入的二倍；在企业连续工作满十年以下的，其补偿金数额不低于其本人当年工资收入的一倍。
2. 补偿金税收政策根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业在支付补偿金时，应当依法代扣代缴相关个税。
对于年应纳税所得额不超过3万元的个人，适用3%的税率，对于年应纳税所得额超过3万元至12万元的部分，适用10%的税率，对于年应纳税所得额超过12万元至25万元的部分，适用20%的税率，对于年应纳税所得额超过25万元至35万元的部分，适用25%的税率，对于年应纳税所得额超过35万元至55万元的部分，适用30%的税率，对于年应纳税所得额超过55万元至80万元的部分，适用35%的税率，对于年应纳税所得额超过80万元的部分，适用45%的税率。
3. 补偿金支付方式企业在支付补偿金时，一般分为一次性支付和分期支付两种方式。
根据《劳动合同法》的规定，企业可以根据员工的意愿以及实际情况来确定支付方式。
但无论采取何种支付方式，企业都需要履行相关税收政策，并及时足额地支付给员工。
三、个人观点和理解企业重组辞退员工是一种经济环境下的必然选择，但对于员工而言，失去工作可能会给其带来一定的经济损失和心理压力。
企业在支付补偿金时，不仅需要考虑法律法规的规定，还应当注重员工的实际情况和个人意愿，尽量减少员工在失业期间的经济困难。
辞退职工经济补偿的会计及税务处理
人所得税 。 个人在 本企业 的工作年限数按实际工作年 限数计算 ， 营销联盟 、 权式联盟 、 向联盟 、 股 横 高端企业联盟 以及 协作关系 超 过 １ ２年的按 １ 计 算。具体免征标准 由各省 、 ２ 自治 区、 直辖市 联盟等 。 和 计ｊ 列 市地方税务局规定 。 ： 惮
５ 获得 知识 经 济效 应 、
的财税法规对此进行研究探讨 。
一
人 类社会 中以科技为核心的知识越来越先进 、 越来越丰富 ， 知识正一天天地改变着我们的生活和生产 ，科技和管理 等无形 知识已成为推动经济增长的主导力量 。知识经济要求以知识和 信息为增值 的主体和对象 ，要求知识和信息成为企业竞争力的
学 习和沟通机制 ，企业可 以互相学 习和分享彼此的营销渠道和 知识经 验 ， 节约一 些不必要的重复费用和消耗 ， 加快 资金 周转 ，
也为经济活动提供了充足的人 才保证 ，战略联盟使企业摆脱了 地域和规模 的限制。 它不仅创造了企业的获利机会 ， 而且无形地
扩大了企业规模的界限和企业 获利空间 。 （） ３ 战略联盟促进竞争 ， 维护共生环境 。企业战略联盟 虽然
各自的优势也能够充分发挥 ， 能取得 更好 的经济效果 。 企业可以
利用自己的优势为不同的市场提供价值服务 ， 不需要精通和 而
掌握该 市场 的每一个领域 。 这有效地实现了价值 的传递 ， 扩展了 企业价值链 的有效范围 ，并通过这种深入的链接 关系创建 了更
具效率与效益的整体 ， 创造了更多的价值 。 （） ２战略联盟实现资源共享 、 优势互补。通过战略联盟建立
静艮 Ｆ公司
【 摘要】 辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为， 根
济补 偿 。 我 国 ， 在 企业 通 常 采 取 在 解 除 劳 动 关 系时一 次 性 支 付 的
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辞退职工经济补偿的会计及税务处理(一)
【摘要】辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为，根据《中华人民共和国劳动法》，企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。
在我国，企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方式，本文根据现行财税法规对此进行探讨。
【关键词】辞退职工经济补偿会计及税务
辞退职工的经济补偿方式有在解除劳动关系时一次性支付的方式，也有通过提高退休后养老金或其他福利标准的方式，还有将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
在我国，企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方式，本文根据现行的财税法规对此进行研究探讨。
一、辞退职工经济补偿的税务规定
1、辞退职工经济补偿个人所得税的税务规定
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。
（1）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。
（2）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费及失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
（3）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
（4）按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
（5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
2、辞退职工经济补偿企业所得税的税务规定
根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》国税函〔2001〕918号规定：企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，包括买断工龄支出等，属于《企业所得税税前扣除办法》国税发〔2000〕84号第二条规定的“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”，原则上可以在企业所得税税前扣除。
各种补偿性支出数额较大、一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销，具体摊销年限由省、自治区、直辖市税务局根据当地实际情况予以确定。
虽然国税发〔2000〕84号文随着《中华人民共和国企业所得税暂行条例》在2008年1月1日的废止而失效，但由于企业对辞退职工的经济补偿属于“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”，符合《中华人民共和国企业所得税法》中华人民共和国主席令〔2007〕63号第八条“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损
失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除”之规定。
所以，对辞退职工经济补偿可以全部在企业所得税税前扣除。
例如，某市甲企业A员工，工龄15年，于2008年7月辞职取得一次性补偿收入20万元，领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费共2万元，该省地方税务局根据2007年度当地上年职工平均工资3倍数额制定的免税标准为8万元。
A员工辞职补偿收入应纳个人所得税＝｛〔（一次性经济补偿收入－免税收入额－实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费）÷工龄－费用扣除额〕×适用税率－速算扣除数｝×工龄={〔（200000-80000-20000）÷12-2000〕×20%－375｝×12=10700元。
本公式费用扣除额能否抵扣，需按当地地方税务机关的规定执行。
甲企业代扣代缴A员工辞职补偿收入应纳个人所得税1.07万元后，所支付的20万元辞职补偿费可以全部在企业所得税税前列支。