经济性裁员方案
公司经济裁员向工会提交方案范文
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经济性裁员的流程是什么
经济性裁员的流程是什么经济性裁员通常指企业由于⽣产经营发⽣严重困难等原因，为改善状况⽽辞退成批劳动者的情形，它是⽤⼈单位⾏使解除权的⽅式之⼀。
那么，经济性裁员要进⾏什么样的呢?下⽂，店铺⼩编给您详细介绍。
经济性裁员的程序要件企业裁员除了要具备实质要件外，还应遵循相应的程序。
依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减⼈员规定》的相关规定，⽤⼈单位经济性裁员，要严格按下列程序进⾏：1.提前30⽇向⼯会或全体职⼯说明情况，并提供有关⽣产经营状况的资料。
2.提出裁减⼈员⽅案，内容包括：被裁减⼈员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减⼈员的经济补偿办法。
3.将裁减⼈员⽅案征求⼯会或者全体职⼯的意见，并对⽅案进⾏修改和完善。
4.向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见。
这⾥的“报告”性质上属于事先告知，⽽不是⾏政许可或者审批。
5.由⽤⼈单位正式公布裁减⼈员⽅案，与被裁减⼈员办理解除劳动合同⼿续，按照有关规定向被裁减⼈员本⼈⽀付经济补偿⾦，并出具裁减⼈员证明书。
劳动合同法对裁员的程序依然进⾏了严格的限制，加强了⼯会的⼲预⼒度，强化了⼯会的协调、维权功能，并赋予了劳动⾏政部门监督企业裁员的法定权，需注意的是，经济性裁员有范围限制。
依照劳动合同法第四⼗⼆条的规定，企业在裁员时，“⽼、弱、病、残”员⼯不得裁减：1.从事接触危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的病;2.在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的残;3.患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的病;4.在孕期、产期、哺乳期的弱;5.在本单位连续⼯作满15年，且距法定退休年龄不⾜5年的⽼。
与劳动法相⽐，该规定增加了第⼀种和第五种两种不得裁员的情形，体现了劳动合同法对劳动者的倾斜保护。
以上，就是⼩编对⽂章标题问题进⾏的回答，希望⼩编整理的资料可以帮助有需要的⼈。
企业经济性裁员规定是什么
企业经济性裁员规定是什么企业经济性裁员规定是什么企业经济性裁员规定如下文所示：解读劳动合同法第四十一条：经济性裁员经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。
凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是法律赋予了企业经营自主权。
我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员，其原因也是企业享有经营自主权。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
一、规定经济性裁员的原因经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。
凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是法律赋予了企业经营自主权。
我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员，其原因也是企业享有经营自主权。
我国宪法第十六条、第十七条规定了国有企业、集体经济组织在法律规定的范围内有权自主经营。
第十一条第二款规定国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法权利和利益。
我国实行社会主义市场经济，与社会主义市场经济相适应的是现代企业制度。
现代企业制度中企业是独立经济主体，自主经营，自负盈亏，因此享有经营自主权是现代企业的应有内容。
经济裁员方案
经济裁员方案第1篇经济裁员方案一、背景与目的随着市场竞争的加剧，企业生存与发展压力不断增大，为优化资源配置，提高企业核心竞争力，降低运营成本，确保企业长期稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际经营状况，制定本经济裁员方案。
二、裁员原则1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保裁员过程的合法合规。
2. 公平公正原则：确保裁员过程的公开、公平、公正，维护员工合法权益。
3. 人性化原则：充分考虑员工实际情况，提供合理的补偿和安置方案，减轻员工生活压力。
4. 企业发展原则：确保企业长期稳定发展，优化人力资源配置，提高企业核心竞争力。
三、裁员范围与人数本次经济裁员范围为公司全体在岗正式员工，裁员人数根据企业实际经营状况和人力资源需求进行合理确定。
四、裁员流程1. 制定裁员方案：根据企业实际经营状况，制定详细的经济裁员方案，包括裁员人数、裁员范围、裁员时间、补偿标准等。
2. 提交审批：将裁员方案提交公司董事会或总经理办公会审批。
3. 公示通知：审批通过后，将裁员方案进行内部公示，通知全体员工。
4. 签订协议：与被裁员员工签订解除或终止劳动合同协议，明确双方权利义务。
5. 补偿支付：按照法律法规和公司规定，为被裁员员工支付经济补偿。
6. 安置就业：为被裁员员工提供职业指导和就业推荐，协助其重新就业。
7. 总结评估：对裁员过程进行总结评估，为今后类似工作提供借鉴。
五、补偿标准与安置措施1. 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向被裁员员工支付经济补偿。
2. 社会保险：为被裁员员工缴纳社会保险至解除或终止劳动合同之月。
3. 岗位安置：根据企业实际需求，为部分被裁员员工提供内部转岗机会。
4. 职业培训：为被裁员员工提供职业培训，提高其就业竞争力。
5. 就业推荐：与第三方人力资源公司合作，为被裁员员工提供就业推荐服务。
六、裁员实施时间本次经济裁员实施时间为自方案审批通过之日起至裁员工作完成之日止。
经济性裁员合同6篇
经济性裁员合同6篇篇1经济性裁员是企业管理中常见的一种方式，尤其在经济形势不好或者企业发展遇到困难的情况下，经济性裁员可以帮助企业减少成本、提高效益。
然而，经济性裁员需要依法合规，保障员工的合法权益。
在进行经济性裁员时，企业应当与被裁员工签订裁员合同，明确双方的权利和义务，以确保裁员过程的合法合规。
一、裁员的定义和原因经济性裁员是指企业因为经营发展需要，需要裁减员工数量，以达到节约成本、提高效益的目的。
常见的裁员原因包括市场需求下降、产业结构调整、企业经营困难等。
在进行经济性裁员时，企业应当遵循合法合规的原则，保障员工的合法权益。
二、经济性裁员的程序企业在进行经济性裁员时，应当遵循以下程序：1. 提前通知员工：企业应当提前通知被裁员工，并说明裁员的原因、程序和权利义务等相关事项。
2.协商达成一致：企业应当与被裁员工协商达成一致，明确双方的权利义务，避免纠纷。
3.签订裁员合同：为了规范裁员过程，企业应当与被裁员工签订裁员合同，明确裁员的具体事宜。
4.支付裁员补偿：企业应当按照国家法律法规和企业内部规定，支付被裁员工相应的裁员补偿。
5.返聘优先：如果企业后续需要重新招聘人员，应当优先考虑之前被裁员的员工。
三、裁员合同的内容裁员合同是企业与被裁员工签订的一种合同，用于明确双方的权利义务、裁员的程序和补偿等相关事项。
裁员合同的内容应当包括以下几个方面：1.合同的基本信息：包括合同的名称、签订日期、双方的姓名、地址等基本信息。
2.裁员事由：明确裁员的原因，以及被裁员工的工作表现等相关情况。
3.裁员程序：说明裁员的程序和程序所需的时间，以确保裁员的合法合规。
4.裁员补偿：明确被裁员工应当获得的裁员补偿标准、支付时间等相关事项。
5.其他约定：双方可以根据具体情况约定其他事项，以确保裁员过程的顺利进行。
在签订裁员合同时，企业应当与被裁员工进行充分协商，保障员工的合法权益。
同时，企业应当严格遵守国家法律法规和企业内部规定，确保裁员过程的合法合规。
劳动法实用案例：经济性裁员的处理
【案例分析】本案涉及一家大型制造企业，由于市场竞争激烈，公司订单逐渐减少，经营状况严重下滑。
为降低运营成本，公司决定进行经济性裁员。
具体来说，计划解雇部分生产线工人和部分办公室员工。
该公司在内部进行了裁员计划，并向员工发出了裁员通知。
裁员通知列明了被裁员的员工名单，并告知员工在裁员后将不再为该公司工作。
同时，公司表示将遵循法定程序和规定处理裁员事宜。
裁员名单中包括了一部分生产线工人和一部分办公室员工。
生产线工人都是工作多年，为公司的发展做出了巨大的贡献。
然而，由于公司订单减少，生产线工作的需求也随之减少，导致这些工人失去了工作。
办公室员工则是因为公司业务量减少，工作量不足而被迫裁员。
在公司进行裁员后，被裁掉的员工开始寻找新的工作机会。
一些被裁掉的办公室员工开始投身于招聘网站，寻找适合自己的职位。
而被裁掉的生产线工人则面临更多的困难，因为这些工人大多技能单一，转行的难度较大。
此外，还有一些被裁掉的员工提出了自己的想法和要求。
一名被裁掉的办公室员工表示，自己从未收到公司的人事通知，因此在就业市场上处于不利地位。
她认为公司的裁员程序不合法，并要求公司给予经济补偿。
【案例结果】在公司裁员后不久，被裁掉的员工开始向公司提出自己的要求和想法。
一些员工要求公司给予经济补偿，而其他员工则认为公司的裁员程序不合法。
双方经过谈判和协商后达成了协议：公司将向被裁掉的员工支付一定的经济补偿。
公司还采取了其他措施完善裁员程序。
首先，公司按照国家规定办理了社会保险等手续，以保障被裁掉员工的合法权益。
其次，公司与员工进行了一对一的面谈，解释裁员的原因和计划，听取员工的想法和意见。
此外，公司还提供了职业培训和转行指导等帮助，以帮助被裁掉的员工重新就业。
在协议达成后不久，被裁掉的部分员工接受了公司的支付款项，并开始寻找新的工作机会。
公司的形象也得到了一定的改善。
同时，该公司在改进裁员程序和完善管理方面也有所提升和发展。
【律师点评】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司进行经济性裁员时应当遵守一定的程序和规定。
公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿
公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿很多⽤⼈单位针对突然的经济状况不好的情况，提出了经济性裁员的计划。
那么，公司是否按照程序进⾏裁员?公司裁员是否符合法律的规定?公司裁员的程序以及赔偿有哪些，店铺⼩编马上为您解答，欢迎阅读。
公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿1、提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，并提供有关⽣产经营状况的资料;2、提出裁减⼈员⽅案;3、将裁减⼈员⽅案征求⼯会或者全体职⼯的意见，并对⽅案进⾏修改和完善;4、向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见;5、由⽤⼈单位正式公布裁减⼈员⽅案，与被裁减⼈员办理解除劳动合同⼿续，按照有关规定向被裁减⼈员本⼈⽀付经济补偿⾦，出具裁减⼈员证明书。
公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际⼯龄)直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限⽆关。
如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个⽉⼯资，如果服务这家公司满半年不满⼀年，只能补偿⼀个⽉⼯资。
另外公司应当提前30天书⾯通知本⼈裁员，否则就应当另外⽀付⼀个⽉⼯资作为待通知⾦。
法律依据：《企业经济性裁减⼈员规定》第四条⽤⼈单位确需裁减⼈员，应按下列程序进⾏：(⼀)提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，并提供有关⽣产经营状况的资料;(⼆)提出裁减⼈员⽅案，内容包括：被裁减⼈员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减⼈员经济补偿办法;(三)将裁减⼈员⽅案征求⼯会或者全体职⼯的意见，并对⽅案进⾏修改和完善;(四)向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见;(五)由⽤⼈单位正式公布裁减⼈员⽅案，与被裁减⼈员办理解除劳动合同⼿续，按照有关规定向被裁减⼈员本⼈⽀付经济补偿⾦，出具裁减⼈员证明书。
《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
企业经济性裁员流程
企业经济性裁员流程标题：企业经济性裁员流程详解一、前言在市场经济环境中，企业可能会因各种经济原因，如经营困难、产业结构调整等，需要进行经济性裁员。
这是一个复杂且敏感的过程，需要遵循一定的法律程序和人性化原则。
以下是对企业经济性裁员的详细流程描述。
二、初步评估与决策1. 经营状况分析：企业首先需对自身的财务状况、市场环境、业务发展等进行全面评估，确认是否确实需要进行经济性裁员。
2. 法律咨询：在决定裁员前，应咨询专业法律顾问，确保所有操作符合劳动法等相关法规。
3. 制定裁员计划：明确裁员人数、岗位、时间表以及补偿方案等。
三、内部沟通与公示1. 员工通知：企业需提前一定时间（通常为30天）告知员工可能的裁员情况，避免突然性的冲击。
2. 公示裁员计划：将裁员计划在公司内部公示，确保所有员工了解相关信息。
四、协商与谈判1. 个别面谈：与受影响的员工进行一对一的面谈，解释裁员原因，听取员工意见，并就补偿方案进行协商。
2. 集体协商：如果员工有集体协商的需求，企业应尊重并参与。
五、执行裁员计划1. 确定裁员名单：根据评估结果和协商结果，确定最终的裁员名单。
2. 通知员工：正式通知被裁员工，提供离职证明，并按照约定支付赔偿金。
3. 办理离职手续：协助员工完成工作交接，办理社保、公积金等相关离职手续。
六、后期关怀与跟踪1. 提供职业指导：为被裁员工提供职业规划、求职指导等服务，帮助他们尽快找到新的工作。
2. 后期跟踪：定期关注被裁员工的情况，必要时提供进一步的帮助。
七、总结与反思1. 裁员后的运营调整：根据裁员效果，调整企业运营策略，优化资源配置。
2. 经验总结：对裁员过程进行总结，以便在未来遇到类似情况时，能更好地处理。
总结，企业经济性裁员是一个需要谨慎处理的过程，不仅需要遵守法律规定，也要尽可能减少对员工的影响，体现企业的社会责任感。
公司裁员方案
公司裁员方案以下是关于公司裁员方案，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
公司裁员方案（一）一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布被裁人员名单及补偿方案3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。
4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》；1·2.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；3.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
三、经济补偿方案为：N+11、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；2、1=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提早30天通知被裁员工二是不提早通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减立即管理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离任人员谈话及思想工作；2·2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在今年度社保基数公布之日后，为离任员工管理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司牢固资产清况；3、被裁员工部门负责人协助做好离任人员的谈话思想工作，做好组织带领管理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
工会意见(同意用人单位经济性裁员方案)
工会意见（同意用人单位经济性裁员方案）
要点
工会对用人单位的经济性裁员方案表示同意。
工会意见
本工会已于 年 月 日收到 （用人单位）就经济性裁员事
宜的报告材料，并听取了用人单位负责人员的意见。
就此次经济性裁员事宜，工会经研究答复如下：
一、 有关情况：
1. 。
2. 由于上述情况，确实导致 名员工无法安排适当岗位，面临裁
员。
二、 工会意见：
工会同意上述经济性裁员方案，同时要求：
1•根据法律规定向劳动行政部门报告；
2.依法操作，保护员工合法权益。
_________________ 工会（章）
年 月 日
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经济性裁员方案
什么是经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其
目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人
员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”由于经济性裁员也必然影响职工生活，增加社会失
业率，因此，裁员要符合法律规定的范围，要按照裁员的法定程序。
经济性裁员的情形
（1）依照企业破产法规定进行重整的。这一情形的核心是依照企业破产法进行重整，《中华人民共和
国企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足清偿全部债务或者明显缺乏清偿能
力的，依照本法规定清理债务。在此过程中企业可以依照实际情况，依法裁员。
（2）生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经
济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对
用人单位来说势在必行。裁减技术、效率低的人员有利于用人单位渡过难关，走出困境。
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这一情形
之下又包括三种情况：一是企业因转产经变更劳动合同需裁减人员，二是企业因重大技术革新经变更
劳动合同仍需裁减人员，三是因经营方式调整经变更劳动合同仍需裁减人员。此三种情况都是在先变
更劳动合同仍解决不了问题之后再行裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。此条
款为兜底条款，旨在其他情形下，致使劳动合同无法履行，用人不得不裁减人员。
经济性裁员的条件和程序
（1）对于需要裁减人员20人以上或者虽不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30
日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，
才可以裁减人员。
①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非
职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，
为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政
法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
④向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障
行政部门的意见。
⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向
被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
⑥办理解除劳动合同的手续。
（2）优先留用制度。用人单位裁减人员应优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（3）用人单位依法裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下
优先录用被裁减人员。
不得裁减的人员
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
者医学观察期间的。
（2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认尚失或者部分尚失劳动能力的。
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
经济性裁员的经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解
除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，经济性裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，
其中月平均工资和工作年限均有上限。