劳动合同续签审批签订制度
劳动合同审批
劳动合同审批是指在劳动合同签订之前，必须经过一定的审批程序，以确保劳动合同的合法性、有效性和公平性。
劳动合同审批制度是我国劳动法律法规的重要组成部分，对于维护劳动关系双方的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文将从劳动合同审批的概念、作用、程序和注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同审批的概念劳动合同审批是指劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行审查、核实和批准的行政行为。
劳动合同审批制度是一种行政管理制度，旨在保障劳动合同的合法性和有效性，防止用人单位利用优势地位损害劳动者权益。
二、劳动合同审批的作用1. 保障劳动者权益：劳动合同审批制度有助于确保劳动合同的合法性和有效性，防止用人单位滥用优势地位，保障劳动者享有合法权益。
2. 维护劳动关系稳定：劳动合同审批制度有助于促进用人单位与劳动者之间的和谐劳动关系，降低劳动争议发生的风险，维护社会和谐稳定。
3. 规范劳动力市场：劳动合同审批制度有助于规范劳动力市场，促进用人单位依法用工，提高劳动力市场的整体素质。
4. 提高劳动法律法规的实施效果：劳动合同审批制度有助于加强对劳动法律法规的监督和执行，提高劳动法律法规的实施效果。
三、劳动合同审批程序1. 提交材料：用人单位在签订劳动合同前，应当向劳动行政部门提交下列材料：（1）劳动合同；（2）用人单位营业执照或者登记证书；（3）用人单位法定代表人的身份证明；（4）劳动者的身份证明；（5）其他应当提交的材料。
2. 审核材料：劳动行政部门对用人单位提交的劳动合同及相关材料进行审核，确保劳动合同的合法性、有效性和公平性。
3. 批准合同：劳动行政部门在审核完毕后，对符合法定条件的劳动合同予以批准，并向用人单位和劳动者颁发劳动合同批准通知书。
4. 登记备案：用人单位应当将已批准的劳动合同报送劳动行政部门登记备案。
四、劳动合同审批的注意事项1. 遵守法律法规：用人单位在签订劳动合同过程中，应当严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
劳动合同签订管理制度
*＊＊＊*＊＊＊＊**有限公司劳动合同签订管理程序一、目的规范劳动用工手续,建立合法劳动关系。
二、范围适用于公司全体编制内职员工。
三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范.2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。
3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理.四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。
1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄.1.1。
2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性,以免发生不可预测的诉讼风险.1。
1。
3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系.2、劳动合同签订年限：2。
1签定三年五、劳动合同填写规范1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准,家庭住址详细至门牌号.2、劳动期限类型；2。
1首签以固定期限形式签订。
2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初签。
3、工作内容和工作地点；3。
1工作内容;3。
1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理）3.1.2 普工生产3。
2工作地点，公司注册地址4、工作时间和休息休假；4。
1按合同第2种方式确定乙方休息时间。
4。
2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。
5、劳动报酬；5。
1按合同第1种方式。
5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。
5。
3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。
6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5。
1乙方从事所应聘岗位作业.5.2每年组织乙方健康检查至少1次。
8、内容为空,划斜线.9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应填写应签订开始日期。
企业劳动合同续签审批5篇
企业劳动合同续签审批5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，并且该合同即将到期，双方同意对原劳动合同进行续签。
为明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定，特制定本续签审批合同。
一、合同续签期限本次劳动合同续签期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时完成规定的工作任务。
甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作内容和工作地点。
2. 乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，为甲方的发展贡献力量。
三、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应根据乙方的岗位和职务，按月支付乙方相应的劳动报酬。
具体数额和支付方式按照甲方内部规定执行。
2. 乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体福利待遇按照甲方内部规定执行。
四、劳动纪律和奖惩规定1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等。
如有违反，甲方有权按照内部规定对乙方进行处罚。
2. 乙方在工作中表现突出的，甲方应给予相应的表扬和奖励。
具体奖惩措施按照甲方内部规定执行。
五、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
如需解除，应提前一个月书面通知对方。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。
劳动合同第三次续签
劳动合同第三次续签根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。
第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
具体条款如下：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一年一签的法律规定(3篇)
第1篇摘要：一年一签是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为一年，到期后双方可以选择续签或者终止合同。
本文将从一年一签的定义、适用范围、法律依据、签订程序、解除条件、法律责任等方面进行阐述，以期为劳动者和用人单位提供参考。
一、一年一签的定义一年一签，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为一年，合同到期后，双方可以协商续签或者终止合同。
一年一签合同是一种短期劳动合同，其特点在于期限较短，灵活性较高。
二、一年一签的适用范围一年一签合同适用于以下情况：1. 用人单位与劳动者初次建立劳动关系时，可以签订一年一签合同。
2. 劳动者因工作性质、岗位需要等原因，需要短期工作的情况下，可以签订一年一签合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致，认为签订一年一签合同更有利于双方利益的情况下，可以签订一年一签合同。
三、一年一签的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》对一年一签合同进行了规定，具体如下：1. 《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2. 《劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同，可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
3. 《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
四、一年一签的签订程序1. 劳动者与用人单位协商一致，决定签订一年一签合同。
2. 双方按照《劳动合同法》的规定，填写劳动合同文本。
3. 劳动合同文本应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作地点；（4）工作时间；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动条件；（9）劳动合同解除条件；（10）其他约定事项。
4. 双方签字盖章，劳动合同生效。
五、一年一签的解除条件1. 劳动者解除劳动合同：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度目的：劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，明确双方的权利和义务。
为了加强员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，本公司制定了本规定。
适用范围：本规定适用于公司全体员工。
职责权限：1.行政部负责制定劳动合同、培训服务协议及保密协议，确定新（续）签劳动合同人员，组织员工签订劳动合同并建立劳动合同管理台账。
2.各级部门领导负责审核本部门人员新（续）签劳动合同。
3.各分管副总负责审核分管部门人员新（续）签劳动合同。
4.总经理负责审批劳动合同及新（续）签劳动合同人员。
正文：一、劳动合同一）签订劳动合同1.公司聘用新员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或其他凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
2.劳动合同应在新员工入职之日起的一个月内签订，新员工入职培训合格后即可签订劳动合同。
3.劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司印章后生效。
二）续签劳动合同1.行政部每月应定期从劳动合同管理台帐中调出下两个月合同到期的人员名单，经公司商议后确定续签和不再续签的人员名单。
2.合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由行政部在合同到期前书面形式通知员工本人，并做好其思想工作和离职相关手续。
3.合同到期需续签的人员，由行政部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。
如员工同意续签，则带本通知到行政部办理合同续签手续；如员工本人不愿续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。
4.公司与员工终止劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
三）解除劳动合同公司与员工解除劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
二、劳动合同附件一）劳动合同变更及补充。
合同审批制度
合同审批程序及权限规定一、总则1、目的为加强公司合同管理,明确合同审批环节的流程及审批权限，规范合同法律行为，控制合同风险，根据我国《合同法》有关规定,结合公司实际，制订本规定。
2、适用范围本制度适用于公司对外签订的各类合同、协议,包括销售、采购、租赁、经销商代理、战略合作（没有具体付款义务的框架协议、意向书、备忘录等）、财务类合同（包括借款、担保、信用证等）、委托代理合同（包括授权、委托、代理等)、服务类合同(包括设计、安装、售后、仓储、运输等)、人力资源类合同（猎头、招聘、劳动合同、就业协议、竞业禁止协议、保密协议等)、建设工程合同及其它无名合同等。
3、原则合同的签订与审批实行分级管理、逐级审批.4、释义单笔合同：指单份或一次性签完的合同；单项合同：指在一日内与相同客户（供应商）签订两笔或两笔以上标的内容相同的合同，包括另行签订的补充合同.单项合同标的金额累加计算。
二、合同审批的流程及权限3、上述合同的单笔、单项金额超出副总经理、总经理权限的，以及上述合同以外的合同,必须报董事长审批.三、其他相关规定1、董事长审批的合同。
董事长外出并必须立即签署的合同，总经理或副总经理以及部门负责人向董事长报告,按董事长的指示办理。
2、各监管部门、领导审批的期限。
法律顾问拟制的格式文本合同以及无法修改的霸王格式合同，在半天内完成审批；其它合同,在5日内完成审批，特殊情况可在7日内完成审批。
3、有关领导或监管部门负责人外出并必须立即签署的合同，应取得该领导或监管部门负责人口头同意，并在3日内办理补签手续。
4、合同的涂改、变更、解除，必须重新办理审批。
5、法律、行政法规或公司制度、章程等规定应当办理批准、登记等手续的，应依法按章及时办理。
四、考核与奖惩1、公司各部门人员必须严格遵守本规定。
印章管理员在盖章时必须认真审查合同是否符合规定的审批程序及权限,对审批手续不完备或超权限审批的，不得盖章；财务部在对照合同收支付款项时，对审批和签章手续不完备的合同，不得付款。
劳动合同管理制度
宁宝能发[2012]280号关于下发《劳动合同管理制度》的通知各部（室）、所属单位：集团公司新修订的《劳动合同管理制度》，已评审确定，现予下发，请遵照执行。
本制度从下发之日起执行。
附件：劳动合同管理制度二〇一二年六月二十七日主题词：管理制度劳动合同通知抄送：集团公司领导宁夏宝丰能源集团有限公司办公室 2012年6月27日印发打字：张小燕校对：曹伟兰共55份存档3份附件：劳动合同管理制度BFJT-C-RLZY-003-20121总则1.1目的为规范宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称集团公司）劳动合同管理，切实保护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于集团公司合同制员工。
1.3基本原则合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则；法律约束原则。
1.4职责1.4.1人力资源部1.4.1.1劳动合同文本的起草、修订、备案；1.4.1.2劳动合同的签订、续签、解除、备案；1.4.1.3劳动合同的归档、保管，并实施台帐管理；1.4.1.4检查各单位劳动合同的履行、管理状况。
1.4.2各单位1.4.2.1协助人力资源部完成本单位员工劳动合同的签订、续签；1.4.2.2对合同期届满的员工提交是否续签的考核意见；1.4.2.3建立劳动合同管理台帐，实施动态管理。
2管理内容2.1劳动合同文本管理2.1.1签订劳动合同，应使用集团公司统一制定的劳动合同文本或定期用工协议。
2.1.2劳动合同以书面形式订立，经双方签章确认，并报人力资源与社会保障局备案后生效。
2.1.3劳动合同应包含明确告知员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动时间、劳动报酬、职业危害、规章制度、岗位职责和社会保险、休息休假等内容。
2.1.4劳动合同除必备条款外，依据工作性质与员工约定培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，也可单独签订《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
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劳动合同续签审批签订制度
一、背景介绍
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、规定权利义务的重要法律文件。
为了规范劳动合同的续签审批和签订流程，确保合同的合法性和有效性，制定劳动合同续签审批签订制度是必要的。
二、适用范围
本制度适用于公司所有劳动合同的续签审批和签订。
三、续签审批程序
1. 劳动合同续签审批流程由人力资源部门负责。
2. 劳动合同续签审批需提前30天开始，由员工向直接上级提出书面申请。
3. 直接上级在收到员工续签申请后，应在5个工作日内进行初步评估，包括对员工的工作表现、绩效考核等方面进行综合评价。
4. 直接上级将初步评估结果提交给人力资源部门，由人力资源部门进行续签审批。
5. 人力资源部门在收到初步评估结果后，应在5个工作日内对续签申请进行审批，并将审批结果通知员工和直接上级。
6. 若续签申请被批准，人力资源部门将制作劳动合同续签协议书，并将其送达给员工和直接上级。
7. 若续签申请被拒绝，人力资源部门将向员工解释拒绝的原因，并提供相应的法律法规依据。
四、合同签订程序
1. 经过续签审批的劳动合同续签协议书应由员工和直接上级在合同到期前10个工作日内签订。
2. 劳动合同续签协议书应详细规定双方的权利和义务、工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间等关键信息。
3. 签订劳动合同续签协议书的双方应在合同上签字并加盖公司公章。
4. 签订完成后，员工和直接上级各保留一份原件，并将另一份原件交给人力资源部门进行备案。
五、其他事项
1. 若劳动合同续签申请未按规定时间提出，视为员工主动放弃续签权利。
2. 若劳动合同续签申请被拒绝，员工在合同到期后应按照公司规定的程序办理离职手续。
3. 若员工在合同到期前10个工作日内未与公司签订劳动合同续签协议书，视为员工自动离职。
4. 公司保留对劳动合同续签申请进行调整、拒绝或终止的权利，但应依法保障员工的合法权益。
六、制度宣导和培训
人力资源部门应定期组织劳动合同续签审批签订制度的宣导和培训，以确保全体员工对制度的理解和遵守。
七、制度的解释和修改
本制度的解释权和修改权归公司人力资源部门所有，并应及时向全体员工公布和解释。
以上是劳动合同续签审批签订制度的详细内容，希望能够对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。