关于公布“劳动社”
教材办函…2008?9号
关于公布“劳动社杯”全国技工学校多媒体
课件比赛活动获奖名单的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
在各地劳动保障部门和广大技工院校的积极支持和参与下，我办组织开展的“劳动社杯”全国技工学校多媒体课件比赛活动已经圆满结束。经组织专家评审，评出一等奖课件40个、二等奖课件80个、三等奖课件117个、优秀奖课件158个。根据各地组织参加活动情况，评出一批荣获优秀组织奖的单位。现将“劳动社杯”全国技工学校多媒体课件比赛活动获奖名单予以公布。
希望获奖单位和个人继续发扬成绩，加大推进现代教育技术应用工作力度，为促进本地区、本单位教学水平的不断提高做出新的贡献。
部职业培训教材工作委员会办公室（代章）
二〇〇八年十二月十二日
“劳动社杯”全国技工学校多媒体课件比赛获奖名单
一等奖
姓名所在单位
诸葛英北京科技高级技术学校
张子清天津市机电工艺学院
靳文静天津市机电工艺学院
刘鸿霞天津水运技工学校
任育红天津铁厂技工学校
王淑玲河北省保定市高级技工学校
杨翠英、岳阳、李贺河北省保定市高级技工学校
杨金忠、杨琴河北省保定市高级技工学校
张智玲、闫爱良、韩晓明唐山市古冶区职业技术教育中心学校
马惠颖、李玉安张家口市高级技工学校
张丽华、田凤琪张家口市高级技工学校
董淑红、姬翠萍、张惠绒山西电子高级技工学校
张敏中国第一汽车集团公司高级技工学校
冷静燕、沈蓬、徐军江苏省常州技师学院
朱曦、徐燕江苏省常州技师学院
邱德琴江苏省常州技师学院
曾勇江苏省常州技师学院
郭守超、王卫国、郑汉群江苏盐城技师学院
王翠健、陈凌云、李朝辉平度市技工学校
文永成焦作煤业（集团）有限责任公司技工学校杨彬彬新乡市高级技工学校
李振华新乡市高级技工学校
王淼新乡市高级技工学校
杨方明湖北省电力建设技工学校
张小清广东省高级技工学校
曾波广东省轻工业高级技工学校
邹丽广东省电子商务技师学院
陈琨韶广州市轻工高级技工学校
游建、潘毅、高建国广州市冶金高级技工学校
伍尚勤广州市冶金高级技工学校
张英梅、谭栋文佛山市高明区技工学校
赵国华广东省粤东高级技工学校
莫涛、梁晓江广东省湛江市高级技工学校
贺秀英韶关市第二高级技工学校
吕勇、邹丽荷、金秀丽桂林高级技工学校
涂莉娟昆明市技工学校
许江林昆明市交通技工学校
张成忠庆来技工学校
贾莹、伍蓉宝鸡技术学院
彭涛、孙汉林陕西航空技术学院
二等奖
姓名所在单位
张军北京市工业技师学院
朱英北京科技高级技术学校
徐爱莉首钢高级技工学校
高玉泉、肖晶、崔建利石家庄市高级技工学校
刘亚军石家庄铁路运输学校
刘德力、栾晓义河北省保定市高级技工学校
扈立峰河北省秦皇岛市高级技工学校
肖景秀河北省秦皇岛市高级技工学校
杨爽、徐晓娟、郝欢唐山市古冶区职业技术教育中心学校
王树会、韩素华、刘兰彬邢台技师学院
李湘民、苗红蕾邢台技师学院
梁海利邢台技师学院
张洁张家口市高级技工学校
赵爱姣邯钢集团公司技工学校
王跃翡、王跃丽山西电子高级技工学校
张勤华太原重型机械（集团）有限公司技工学校王颖、金良玉吉林省工程技术学校
徐立兴、王孝伟黑龙江技师学院
何奕飞江苏省常州技师学院
池保忠、张恒、徐晓燕常熟市技工学校
滕官诚江苏盐城技师学院
卢丽俊杭州汽车技工学校
张汛杭州汽车技工学校
丁美玲杭州汽车技工学校
朱婧、王富东杭州市余杭区技工学校
潘利勇宁波技师学院
史扬阳宁波技师学院
赵飞虹宁波技师学院
洪杰宁波第二技工学校
林香云温岭市技工学校
王平、杨月红、邵玲燕浙江省黄岩工业技工学校
宣志勇诸暨市技工学校
李建勇福州市第一技工学校
童贵华福州市第一技工学校
肖水根、赖菁菁、李艳江西省冶金技师学院
张晶、张悦平青岛市高级技工学校
王学君东营市技术学院
马军济宁市技术学院
刘勇、张海涛济宁纺织技工学校
王勇山东山推技工学校
张军山东省煤炭高级技工学校
陈明光山东省莱芜市高级技工学校
郭凯兖州市技工学校
邱兰花、周红岩威海工程技术学院
于永遂、田双燕昌乐县劳动技工学校
郑灵、陈平郑州煤炭高级技工学校
梁娟中国长城铝业公司技工学校
张宏开封市高级技工学校
王建开封市高级技工学校
徐国传河南化学工业高级技工学校
陈双喜鹤璧煤业技师学院
刘俊辉、程三军平顶山高级技工学校
乔立志平顶山高级技工学校
李淑彩许昌市技工学校
张艳华豫北冶金技工学校
钟伟中国一拖集团有限公司高级技工学校李河湘中信重型机械公司技工学校
尚进、曹植夫、齐敏湖北省纺织工业技工学校
周靖、李学年、胡苏瑶咸宁市高级技工学校
邹煜光、池明君广东省城市建设技工学校
杨佳木、朱慧贤广州港技工学校
刘惠强东莞市高级技工学校
陈宗喜、张凡清、林森广东省湛江市高级技工学校
骆洁华、黎忠琦、于冬梅广东省湛江市高级技工学校
阮百强、张海燕广东省湛江市高级技工学校
闫琳、郑风韵、陈文林广东省湛江市高级技工学校
赵文飞广西机械高级技工学校
覃猛广西经贸技工学校
黄明广元工程技工学校
王祖军资阳市技工学校
田红云昆明市交通技工学校
王会祥、施春云南省综合技工学校
卢云学云南省玉溪高级技工学校
李少明云南省文山壮族苗族自治州技工学校刘艳西安航空技师学院
李聪、刘晓刚宝鸡技术学院
梁博陕西航空技术学院
解林岗陕西省机械高级技工学校
曹华斌青海省大通劳动技工学校
冯鸿君、王红燕宁夏轻工业学校
三等奖
姓名所在单位
刘秀枝、张虹北京市电子工业技工学校
门秀誌、郭建平北京市应用职业技术学校
姚伟艳、吴迎军、史浩淼北京市顺义区劳动和社会保障局技工学校李春强天津市机电工艺学院
于莉石家庄铁路运输学校
刘克桓承德高级技工学校
郝义军、宋玲中国北车集团唐山机车车辆厂高级技工学校冯红霞邢台技师学院
张砚松、袁庆霞邢台技师学院
黄国辉邢台技师学院
李俊峰、孔雁冰、韩亚将张家口市高级技工学校
刘永红张家口市高级技工学校
郭春梅张家口市高级技工学校
张锦峰张家口市高级技工学校
杨宇辉、薛辉张家口市高级技工学校
魏永利河北省元氏县劳动技工学校
孟润萍山西冶金高级技工学校
周奉军呼伦贝尔市高级技工学校
马志敏吉林省工业技师学院
高晶、王秀清中国第一汽车集团公司高级技工学校
陈巍黑龙江技师学院
高海林、乔世壮黑龙江技师学院
薛爱国、黄永元南京江宁技工学校
张晓虎江苏省常州技师学院
包书方、庄仪承江苏省常州技师学院
石永丰江苏省常州技师学院
肖燕、周晓峰江苏省常州技师学院
朱振华江苏省常州技师学院
王文景、王卫民江苏盐城技师学院
黄士群江苏盐城技师学院
鲁劲柏泰州技师学院
孙潇潇泰州技师学院
任妙芳杭州汽车技工学校
蒋晓锋、徐春燕杭州市萧山区技工学校
金松杭州市萧山区技工学校
沈国轩杭州市余杭区技工学校
郝灵梅宁波技师学院
朱波宁波技师学院
胡玫瑰金华市高级技工学校
黄清锋金华市高级技工学校
胡杰泉兰溪市技工学校
蔡昌华、温剑秋衢州市技工学校
郑雪峰、范顺燕衢州市技工学校
潘锋仙衢州市技工学校
程丽媛、黄燕飞、张洪静衢州市技工学校
刘文勇、毛华云衢州市技工学校
华文珠、程真、班元桂衢州市技工学校
翁亦奇瑞安市技工学校
蔡海军温岭市技工学校
屠香娇温岭市技工学校
林雪君温岭市技工学校
黄民宪福州市第一（高级）技工学校
何国新三明市第三技工学校
何逸明三明市技工学校
黄斌杰宁德市闽东高级技工学校
刘冬梅青岛市高级技工学校
郝涛青岛市四方机车车辆技术学校
刘腾、申世广、崔文雅青岛市四方机车车辆技术学校
于志良青岛市四方机车车辆技术学校
尚金丽东营市技术学院
逯志亮东营市技术学院
薛喜香、祝百春、姜波临沂市技术学院
孟莉、徐启旺、吴清红临沂市技术学院
董义香、刘强、胡乐凤枣庄市技术学院
张克飞、张露萍、崔永利平度市技工学校
王敏敏山东山推技工学校
王春霞山东新华制药股份有限公司技工学校刘岩山东省梁山县技工学校
吕瑞民、吴常星、田思源微山县技工学校
鹿璐烟台市福山区技工学校
薛海涛兖州市技工学校
李成欣昌乐县劳动技工学校
王会英沂源县技工学校
齐立芬、孙明慧、许会涛郑州煤炭高级技工学校
张应金河南化学工业高级技工学校
钟兵河南化学工业高级技工学校
张保太焦煤集团技工学校
程玉英焦煤集团技工学校
方莉焦煤集团技工学校
蒋新军开封市高级技工学校
王润新乡市高级技工学校
李华磊新乡市高级技工学校
孙威武汉铁路桥梁技工学校
谈涛宜昌市工业技工学校
谢丽湖北省石首市技工学校
王兴浩、罗素枫、罗越广东省高级技工学校
王为民、彭锦、王风广东省高级技工学校
徐捷广东省电子商务技师学院
罗传钦广东省电子商务技师学院
利葆珊、黄艳广东省电子商务技师学院
王越、陈玉、李仕康广州市公用事业高级技工学校
黄伟强、杨晓娜、陆天智广州市公用事业高级技工学校
周挺兴、黄建斌、蒙晓梅广州市轻工高级技工学校
吴荣常东莞联合技工学校
陈小勇、鲍勇、刘伟强佛山市高级技工学校
梁擎宇广东省肇庆汽车技工学校
邓华燕、梁荣峰茂名市第二技工学校
陈远谋汕头市第二技工学校
霍翔麟南宁技工学校
赵林广西交通高级技工学校
阮苘、唐斌、李永福桂林高级技工学校
王良优、黎向荣、曾玉桂林高级技工学校
李承玉保山市技工学校
余伟、高丽云南省综合技工学校
张智全、沈鹏云南省综合技工学校
俸朝明昆明市技工学校
杨晓梅、闵珏、尹嘉平云南省楚雄高级技工学校
赖毅云南省电子信息技工学校
罗超云南省电子信息技工学校
陈云芳云南省化工高级技工学校
杨建军云南铜业高级技工学校
滕怀平云南铜业高级技工学校
周正孟、李德、汪帆云南锡业集团高级技工学校
王娟西安电力技工学校
刘昱昊、周洁宝鸡技术学院
赵玲、巴爱军金川集团有限公司技工学校
霍小青青海省工业技工学校
优秀奖
姓名所在单位
刘翠翠北京市工业技师学院
杨艳、张银萍北京市电子工业技工学校
姚伟艳、崔俊荣北京市顺义区劳动和社会保障局技工学校王峥北京一轻高级技术学校
满英杰北京一轻高级技术学校
李慧天津市机电工艺学院
贾建军天津铁厂技工学校
部卓红唐山市古冶区职业技术教育中心学校
蔡秋红、王春光唐山市古冶区职业技术教育中心学校
刘宏杰唐山市古冶区职业技术教育中心学校
李燕龙河北省唐山市化学工业技工学校
赵建秋、段迎博中国北车集团唐山机车车辆厂高级技工学校马力平中国北车集团唐山机车车辆厂高级技工学校李砚侠邢台技师学院
冯卓、杨昭张家口市高级技工学校
袁霞张家口市高级技工学校
冯冬梅邯钢培训中心技校
张林峰峰峰煤矿技师学院
鲁建秋玉田县技工学校
李志磊、姜俊连怀来县职业技术教育中心
张雨耕、刘贺双唐海县劳动技工学校
唐焱山西电子高级技工学校
张艳玲呼伦贝尔市高级技工学校
王娟、白秀清、袁梅巴彦淖尔职业技术学校
六十一、潘晓敏、史丽霞巴彦淖尔职业技术学校
高宇顺铁岭市第二职业技术学校
富丽、刘超、程雪吉林省工业技师学院
付炬良吉林省工业技师学院
张欣中铁十三局技师学院
王丹丹中铁十三局技师学院
张友俊黑龙江技师学院
杨志良黑龙江省绥化林业技工学校
陈伟忠、赵海燕南京江宁技工学校
毛铁军、张鹏江苏省常州技师学院
朱裕生江苏省常州技师学院
邓敏江苏省常州技师学院
朱勤惠、陈潺江苏省常州技师学院
茅健江苏省常州技师学院
金玉峰江苏省常州技师学院
勾容、杭明峰江苏省常州技师学院
张曙光、高永伟杭州市第二机械技工学校
钱锋、傅岳民、孙建国杭州市萧山区技工学校
袁舒铜杭州市余杭区技工学校
毛宏光宁波技师学院
郭敏绍兴市技工学校
杨海虹温岭市技工学校
戚珍芬温岭市技工学校
苏志平温州机电高级技工学校
周媛珍诸暨市技工学校
周建国诸暨市技工学校
汪国权、袁洪福富阳市技工学校
黄丽辉福州市第一技工学校
王文星福建省海洋职业技术学校尚金丽、孙明越东营市技术学院
汪兴科、张云强东营市技术学院
刘青云济宁市技术学院
翟旭峰山东如意科技技工学校
谢印强、马岩山东山推技工学校
李雪梅山东山推技工学校
李开涛山东樱花集团技工学校
王宁、王本光、李善玲临沂市技术学院
张宝华、刘媛、王希波临沂市技术学院
王德民山东省煤炭高级技工学校孙焕光山东省第二技术学院
白艳炜山东省第二技术学院
陈莲山东省第二技术学院
段元革山东省莱芜市技工学校
王金花山东省水利技术学院
胡乐凤枣庄市技术学院
梁建雷、杨俊胜微山县技工学校
朱媛微山县技工学校
高永建、苗慧、吴常星微山县技工学校
郑东晖河南工业技师学院
李萍开封市高级技工学校
王继先河南化学工业高级技工学校闫辉、徐艳萍河南经济贸易高级技工学校查艳萍济源市机械技工学校
杨阳、郭万利济源市技工学校
和丽光、张海龙焦作市技师学院
付惠琪焦作市技师学院
张顺利焦作市技师学院
李琦焦作市技师学院
李元广焦作市冶金建材技工学校张东红焦作市冶金建材技工学校王学智洛阳高级技工学校
王震宇、张丽珍中信重型机械公司技工学校陈霄中信重型机械公司技工学校何瑞敏中信重型机械公司技工学校李文利平顶山高级技工学校
李溟昊平顶山高级技工学校
张涛平高集团技工学校
郭莹莹新乡市高级技工学校
苏如意新乡市高级技工学校
裴建军新乡市高级技工学校
李文敏新乡市高级技工学校
苗小利许昌市技工学校
高秋霞许昌市技工学校
李超伦许昌市技工学校
刘飞潇、孟星、杨彬许继电气股份有限公司技工学校
郑长兰河南省舞阳冶金技工学校
吴天明东风汽车公司高级技工学校
向超恩施土家族苗族自治州交通技工学校赵志新、李声洋湖北黄冈高级技工学校
奚国斌、黄敏湖北黄冈高级技工学校
高万新、任道斌、毛江华荆州市高级技工学校
周靖、陈艳平、胡苏瑶咸宁市高级技工学校
李盛湖南建筑高级技工学校
张钧广东省高级技工学校
李倩兮、唐雄汉、甄艳玲广东省轻工业高级技工学校
曾庆涛、赵里宏、罗瑞生广东省轻工业高级技工学校
罗军、刘依星广东省轻工业高级技工学校
姚智辉、文敬德、杨灼强广东省城市建设技工学校
张东勇、蔡泽玲广东省电子商务技师学院
梁冠修、陈明懂广东省电子商务技师学院
黄卓焕、罗娅、蔡伟铭广东省交通高级技工学校
王友娟广州市高级技工学校
谭建邦、李伟鹏广州市公用事业高级技工学校
项小平广州市公用事业高级技工学校
金黎明广州市轻工高级技工学校
邝嘉伟、周挺兴、黄建斌广州市轻工高级技工学校
李瑞深圳高级技工学校
吴仙飞佛山市高级技工学校
吴小玲、陈炫燕佛山市顺德区技工学校
吴玉甫广东省湛江市高级技工学校
杜永峰广东省湛江市高级技工学校
林健惠广东省农垦湛江技工学校
曾玉玲韶关市第二高级技工学校
严益平、肖应兰广东省岭南工商第一高级技工学校沈洪广西壮族自治区二轻工业技工学校郭竞成都交通学校
曾凤娟成都交通学校
任向阳、张天锋四川核工业工程学校成都校区
李自洪、苟超群南充市技工学校
袁志强西南安装高级技工学校
鲁煜鹏、陶艳中国水利水电第七工程局技工学校施国文、刘嘉云南省综合技工学校
李敬芬云南省楚雄高级技工学校
杨润美、紫文才、金之椰云南省楚雄高级技工学校
寸江敏保山市技工学校
李汶芯、张玉宇庆来技工学校
张云星云南省工业高级技工学校
姚洪靖云南省文山壮族苗族自治州技工学校李一莲云南铜业高级技工学校
钟正国云南锡业集团高级技工学校
刘冰洁西安技师学院
王艳西安技师学院
刘艳西飞技术学院
张蓉、李佩陕西航天技术学院
林希陕西纺织技术学院
王丽梅陕西省机械高级技工学校
刘静陕西省机械高级技工学校
洪玮、罗晶陕西省机械高级技工学校
李鹏红原航空锻铸工业公司技工学校
王晓玲兰州兰石集团公司技工学校
李海青青海省工业技工学校
傅光吉、李有辉青海省冶金工业技工学校
张红梅宁夏轻纺技工学校
魏晓娟、田蓉、马辉宁夏轻纺技工学校
优秀组织奖
北京市劳动和社会保障局职业技能开发研究室
天津市职业技能培训研究室
河北省劳动和社会保障厅职业技术培训教研室
山西省劳动和社会保障厅培训处
内蒙古自治区劳动职业技术培训教研室
吉林省劳动和社会保障厅职业技能教研室
黑龙江省劳动和社会保障厅技工学校教学研究室
江苏省劳动和社会保障厅技工教育教学研究室
浙江省职业技能教学研究所
福建省劳动和社会保障厅技工教育研究室
山东省职业技术培训研究室
河南省职业技术培训教研室
湖北省劳动和社会保障厅技工教研室
广东省职业技术教研室
广西壮族自治区劳动和社会保障厅技工教育研究室
四川省劳动和社会保障厅技工学校教学研究室
云南省职业培训鉴定协会
陕西省劳动和社会保障厅技工学校指导中心
甘肃省劳动和社会保障厅职业技能培训处
青海省劳动和社会保障厅培训就业处
宁夏回族自治区劳动和社会保障厅职业技术培训教研室
劳动合同书(人社局提交版)
劳动合同书用人单位（甲方）：陕西枫丹百丽生物科技有限公司劳动者（乙方）：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
-人社部-劳动合同示范文本
劳动合同示范文本 关于发布劳动合同示范文本的说明 为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。 附件：1.劳动合同（通用） 2.劳动合同（劳务派遣） 人力资源社会保障部 2019年11月25日
劳动合同 （通用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日
注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号：）户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。 二、工作内容和工作地点
劳动与社会保障专业推荐书目
劳动与社会保障专业推荐阅读书目 一、一年级【专业知识引入】 1.刘燕生：《社会保障的起源、发展和道路选择》，法律出版社2001 2.刘旭：《国际劳工标准概述》，中国劳动社会保障出版社2003 3.（加）拉?米什拉：《资本主义社会的福利国家》，法律出版社2002 4.（英）艾斯平-安德森：《福利资本主义的三个世界》，法律出版社2002 5.（日）大须贺明：《生存权论》，法律出版社2001 6. （英）贝弗里奇：《贝弗里奇报告——社会保险和相关事务》，中国劳动社会保障出版社2004 7.世界银行：《防止老龄危机》，中国财政经济出版社 1998 8.丁建宁：《从济贫到社会保险》，中国社会科学出版社 2000 9.阎青青：《社会福利与弱势群体》，中国社会科学出版社 2002 10.毕天云：《社会福利场域的惯习》，中国社会科学出版社 2004 二、二年级【专业知识基础】 11.张彦等：《劳动与就业》，社会科学文献出版社 2002 12.郑功成：《中国社会保障30年》，人民出版社2008 13.林燕玲:《国际劳工标准》，中国工人出版社2002 14.[美]约翰Boo威廉姆森、弗雷德C?帕姆佩尔:《养老保险比较分析》，法律出版社2001 15.林嘉：《社会保障法的理念、实践与创新》，中国人民大学出版社2002 16.董保华：《劳动法论》，世界图书出版公司1999 17.郑成功：《中国社会保障制度变迁与评估》，中国人民大学出版社 2002 18.魏新武：《社会保障世纪回眸》，中国社会科学出版社 2003 19.李棕：《西欧社会保障制度》，中国社会科学出版社 1989 20.邹根宝：《社会保障制度——欧盟国家的经验与改革》，上海财经大学出版社 2001
2017年劳动就业和社会保障工作总结
2017年劳动就业和社会保障工作总结 2017年来，我乡在乡党委、政府的正确领导下，以服务大众、履行职责为质量方针，根据《**县人力资源和社会保障局2017年度民生工程目标任务及考核办法》（宝人社〔2017〕56号）要求，并结合我乡2017年工作任务及工作重点，圆满 了完成了各项目标任务，现将2017年工作总结如下： 一、主要工作措施 （一）提高认识，切实加强领导，增强紧迫感和责任感由于人事劳动和社会保障部门在整个民生工程中涉及的内容多，任务重，工作对象数量多，工作难度大。我乡党委政府高度重视民生工程，乡上成立了以乡长为组长，分管领导为副组长，劳动保障所工作人员、协理人员、包村干部为成员的民生工程领导小组。针对本乡实际情况制定了民生工程实施方案，切实做到工作早谋划、早部署，计划合理，措施有效。 （二）精心组织，狠抓落实按照实施方案要求，精心安排，严密组织，狠抓落实。要广泛接受社会的监督，坚持公开、公平、公正，使群众满意，确保民生工程目标顺利实施。 （三）加大宣传力度，努力营造良好氛围有计划、有重点地组织开展专题宣传，创新宣传方式，提高宣传实效。广泛宣传民生工程政策措施，做到进村入户、家喻户晓，积极引导广大群众和社会各界广泛参与、支持民生工程的实施，提高民生工程知晓度。 （四）加强督促检查，务求工作实效一是加强基层就业和社会保障服务平台建设，让此平台充分发挥作用；二是领导小组对民生工程实施情况，定期组织综合督查，注重提高督查效果。对督查中发现的问题，要限期整改，确保工作按要求如期完成。 二、民生工程目标完成情况1、高校毕业生创业。成功帮助1名高校毕业生创业，完成全年目标100%。 2、技能培训。我乡2017年组织辖区内人员参加家政服务培训55人，合格发证人员55人，完成目标任务110%。 3、农村劳动力实名制登记入库。对全乡农村劳动力实名制登记并录入系统的 2398人进行跟踪调查，劳动力转移输出1361人，完成劳务收入2000万元，完 成目标任务100%。 4、城乡居民养老保险情况。2017年城乡居民养老保险覆盖人数2053人，完成全年目标122.6%，参保缴费人数1088人，完成全年目标103.32%。 5、企业离退休人员基本养老金领取资格验证。对全乡365人企业离退休人员基本 养老金领取资格进行了验证。
人社部的劳动合同范本(通用)
甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 人社部的劳动合同范本(通用) The purpose of contract is to restrain both parties to fulfill their responsibilities and obligations.
人社部的劳动合同 劳动合同 (通用) 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 签订日期：年月日 注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方(用人单位)： 统一社会信用代码： 法定代表人(主要负责人)或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方(劳动者)： 居民身份证号码： (或其他有效证件名称证件号： ) 户籍地址： 经常居住地(通讯地址)： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
人力资源和社会保障局劳动合同范本
劳动合同书
XXXXXXXXXXXXXXXX公司 订立劳动合同须知 一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。 二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。 三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。 四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。 五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。
六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。 XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人（或委托代理人）：
注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月日：年月日 身份证号码： 户籍所在地：省市（县） 现居住地址： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。 第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。 第六条甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
人力资源和社会保障局劳动合同模板
编号: 劳动合同书 甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名性别 法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度 联系电话身份证号码 经济类型现居住地址 隶属关系户籍所在地省孑市（县）地址所属街道委组 黑龙江省人力资源和社会保障厅制
订立劳动合同须知 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平I自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。
劳动合同正规范本下载(完整版)
合同编号：YT-FS-2067-83 劳动合同正规范本下载 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
劳动合同正规范本下载(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动 法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工 单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 下面是关于劳动合同正规范本，欢迎阅读! 篇一： 甲方(用人单位)名称：_________ 法定代表人(主 要负责人)或者委托代理人____ 注册地址_________ 联系电话_________ 乙方(劳动者)姓名：________ 居民身份证号 _________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡 镇_____村 邮政编码____
现住址_____联系电话____ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事 ______岗位(工种)工作。
教案 《德育》 劳动与社会保障出版社 第一册 3.2 增强自律能力
第二节增强自律能力 教学要求及目的： 1、通过教学，让学生了解成长中的诱惑及不良习惯对成长的影响，从而掌握增强自制能力的方法。 2、通过讨论，提高学生的自律意识。 3、培养学生正确处理个人与个人、与集体、与社会的关系的能力。 教学重、难点： 1、教学重点：抵制成长中的诱惑及不良习惯。 2、教学难点：如何提高自律意识增强自律能力 授课方式：讲授法、讨论法 课时安排：二课时 教学方法及步骤： 一、课前准备： 1、课前预习课本内容，根据课本内容及生活中的实际，每位同学准备一则与不良行为相关的小故事（情节要求完整）； 2、成立班级调查组，调查组成员根据课本内容制定调查表并在学校展开“你最喜欢的课余生活”的调查; 3、将学生分为四个小组。 二、导入新课（3分钟） 播放课件“一个技校生的故事”（自画漫画）并提问：故事中的画面大家是不是觉得很熟悉？这样做妥当吗？为什么？导入新课。
三、讲授新课 1、实践体验，掌握知识 （1）抵制成长过程中的诱惑（12分钟） ①播放课件“丰富的课余生活”（在校园内拍摄）并提问：这些课余生活哪些对你最具吸引力，为什么？ ②班级调查组作调查报告，报告调查的结果。 ③教师对比学生回答和调查结果小结并板书相关内容： 最具吸引力的课余生活是：网络游戏、看电影、观看演唱会等。 ④教师：这些活动是十分精彩诱人的，但如果抵制不住诱惑就有可能使我们荒废学业，影响身体及心理健康，甚至会诱发犯罪。要求学生阅读课本80－85页的内容，归纳出
抵制成长中的诱惑的方法。⑤教师根据学生回答归纳：<1>拒绝网吧，防止迷恋电子游戏，<2>正确对待传媒文化，<3>理性面对偶像崇拜。 （2）抵制不良行为的侵袭（30分钟） ①学生思考：在平时的学习生活中有哪些不良行为？ ②教师根据学生回答小结：不良行为包括打架斗殴、偷窃、赌博、吸烟酗酒、早恋等。 ③请四位平时口头表达能力较强的同学讲讲他准备的与此相关的小故事。（有因为抽烟引起火灾的；有因为早恋导致打架斗殴的；有因为赌博被学校处分的；有因为偷窃被警察带走的……） ④小组讨论：这些不良行为对成长有何影响 ⑤教师根据各小组的发言小结并板书不能自觉抵制诱惑和不良行为的影响：影响我们健康成长。 既然这样，同学们是不是就该远离网络，与异性同学老死不相往来，如果不是，那又该怎么办呢？这就需要增强自律能力。 2、对比讨论，提高意识（25分钟） ①大脑风暴，出示《任务书》：假如你是他，你怎么办？ 四组同学分别讨论四个问题：当学习任务繁重的时候，面对网络的诱惑，你如何克制自己？当你对异性同学发生好感的时候，你怎么办？你深深知道抽烟会影响健康，当有人给你递烟的时候，你怎么办？当好朋友被人欺负向你求救的时候，你怎么办？ ①小组讨论并选择出最好的三种方法与同学分享（教师加入到讨论中去，让学生对比了解成年人的处理方法。） ②教师小结并板书增强自律能力的方法： <1>自我管理：运用自我意识对自己进行制约和激励； <2>自我教育：是一种自省、自励、自知、自强的行动；
我国社会保障制度与就业问题的研究
我国社会保障制度与就业问题的研究摘要: 就业与社会保障是中国当前社会面临的两个最重要的民生问题,他们是不可分割、紧密相关的一个整体,都是促进经济发展、社会和谐的重要因素。但现实中两者却处于相互分割状态,这种状态直接影响了两大宏观政策体系的综合效能。就业是最好的社会保障的观点是不正确的,这是割裂两大密切相关的政策体系的误区,应将两者放在同等重要的位置并协同考虑。中国的未来发展既需要长期坚持积极的就业政策,亦需要一个健全的社会保障体系,只有两者协同发展,才能实现中国健康与持续发展的目标。目前我国的就业形势非常严峻，社会保障制度虽经过多年改革, 取得较大效果, 但与其他相关领域的改革衔接配套不够, 效果不尽如人意, 尤其是社会保障制度存在的诸多影响就业的弊端亟待解决。 关键词:灵活就业; 社会保障; 劳动力市场 与人民生计密切相关的问题莫过于获得生活所需的收入和得到一定的生活保障。因此,就业与社会保障便构成了人们生存、生活的两个基本问题。就业是民生之本,社会保障则是民生的最后一道“安全网”。 一、现状分析 近几年,我国政府坚持把就业工作摆在了突出位置,千方百计做好就业工作,把就业纳入到了国民经济和社会发展的规划当中,不断实施积极的就业政策。与此同时,我国也在不断完善社会保障体系:提高养老金、加快医疗改革、扩大工伤保险范围等等,这一系列的措施使人民的生活有了基本保障。当前,我国正从重视经济增长的时代向重视民生的时代转变,当然,新时代所面临的问题也是全新的。 （一）就业方面 1.劳动力供求矛盾突出。截止到现在,全国劳动力总量达到8. 3亿人,劳动力供给岗位有5, 000万,而劳动力需求岗位只能提供4, 000万个,劳动力供大于求的矛盾进一步加剧。2009年10月到2010年3月,我国城乡失业登记率为4. 3%,失业人数达到915万,是历年新高。 2.劳动力结构矛盾突出。一些传统行业出现大批下岗工人,而一些新兴的行业所需的高素质人才又供不应求;同时,职业教育与岗位培训的条件相对滞后,进一步完善以就业为导向的职业培训显得十分迫切。 根据2008年第三季度中国劳动力市场信息网监测中心对全国93个城市的劳动力市场职业供求信息的统计分析，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中，高级工程师、技师和高级技师的求人倍率较大，分别为4.05、2.02、1.86。与全国供大于求（求人倍率0.97）的状况形成反差。据广东省第三季度人力资源市场数据，珠三角地区缺工现象依然存在：一名求职者有1.16个岗位可选，最短缺的是电子元器件制造工、机械冷加工工和计算机工程技术人员。因此，虽然目前是总体就业需求明显减少，但仍未改变一直以来存在
成都市人社局官方劳动合同模板
劳动合同甲方(用人单位)：乙方(劳动者): 性别: 住所: 年龄: 文化程度: 身份证号码: 法定代表人: 家庭住址: 成都市人力资源和社会保障局监 制成都市劳动保障代理服务中心印
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位（工种）工作。工作地 点：。 三、工作时间和休息、休假 第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。 第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第六条对乙方从事解除职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。 第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬
2020人社部官方版：劳动合同范本｜转需
关于发布劳动合同示范文本的说明 为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。 附件：1.劳动合同（通用） 2.劳动合同（劳务派遣） 人力资源社会保障部 2019年11月25日 劳动合同 （通用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日 注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号：） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
劳动与社会保障专业考研要考那些科目
部分有社会保障硕士点的高校 社会保障硕士点（120404）一览表 2、中国人民大学 设在劳动人事学院，2000年设立。 考试科目：1、社会保障学2、劳动经济与社会学 参考书目： 1、《社会保障学》郑功成商务印书馆 2、《劳动经济学》赵履宽中国劳动出版社 3、《劳动经济与劳动关系》（近两年）报刊复印资料中国人民大学书报资料中心 4、《社会学概论新修》郑杭生中国人民大学出版社 6、山东大学 设在哲学与社会发展学院，2003年获得。 考试科目：1、社会保障概论2、社会调查研究方法 参考书目： 1、《社会保障概论》，孙光德、董克用主编，2000年6月，中国人民大学出版社 2、《社会保障概论》，张克非，高等教育出版社 3、《社会调查原理和方法》袁方等编，高等教育出版社 8、华中科技大学 设在社会学系 考试科目：1、社会保障概论2、公共管理学或宏观经济学 参考书目： 初试： 1、《社会保障学》，郑功成著，商务印书馆2000年版 2、《社会保障概论》，孙光德、董克用主编，中国人民大学出版社2000年版 3、《公共管理学》，张成福、党秀云，中国人民大学出版社2001年版 4、或《宏观经济学》，梁小民，中国社会科学出版社1998年版。 《西方经济学》(下册，宏观部分)，高鸿业，中国经济出版社1996年版 复试：社会保障理论与实践，外语。形式为口试。 9、南开大学 设在法政学院，2003年新增。 考试科目：1、社会学理论或西方经济学流派2、社会保障学 参考书目： 1、《社会保障概论》孙光德、董克用中国人民大学2000年版 2、《社会学概论》杨心恒知识出版社1997年版 3、《社会学概论教程》北京大学社会学系北京大学出版社 4、《社会学》（美）戴维.波普诺著李强译人民大学出版社 5、《现代西方经济学教程》（上、下册）魏勋南开大学出版社2001年版 6、《西方经济学》（上、下册）高鸿业中国经济出版社1995年版 11、厦门大学 设在政治学与行政学系， 考试科目：1、政治学与行政学2、综合考试: 参考书目：
成都市2018人社局官方劳动合同模板
劳动合同 甲方(用人单位)：乙方(劳动者): 性别: 住所: 年龄: 文化程度: 身份证号码: 法定代表人: 家庭住址: 成都市人力资源和社会保障局监 制成都市劳动保障代理服务中心印
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位（工种）工作。工作地点：。 三、工作时间和休息、休假 第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。 第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第六条对乙方从事解除职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。 第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、实行月工资制乙方工资为元，其中试用期间工资为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第九条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方
人社部的劳动合同范本(通用)(word模板).docx
编号：_________________ 人社部的劳动合同范本（通用） 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
劳动合同 (通用) 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 签订日期：年月日 注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方(用人单位)： 统一社会信用代码： 法定代表人(主要负责人)或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方(劳动者)：
居民身份证号码： (或其他有效证件名称证件号：) 户籍地址： 经常居住地(通讯地址)： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
服装设计定制工初级中级高级劳动和社会保障部教材办公室中国劳动社会保障出版社
职业技能鉴定指导 服装设计定制工 (初级中级高级) 劳动和社会保障部教材办公室组织编写
图书在版编目(CIP)数据 服装设计定制工: 初级中级高级/ 劳动和社会保障部教材办公室编. —北京: 中国劳动社会保障出版社,2004 职业技能鉴定指导 ISBN7-5045-4028-5 Ⅰ. 服?Ⅱ. 劳?Ⅲ. ①服装-设计-职业技能鉴定-自学参考资料②服装裁缝-职业技能鉴定-自学参考资料Ⅳ. TS94 1. 2 中国版本图书馆CIP数据核字(2004) 第055458 号 中国劳动社会保障出版社出版发行 ( 北京市惠新东街1 号邮政编码: 100029 ) 出版人: 张梦欣 * 新华书店经销 厂印刷装订厂装订 787 毫米×1092 毫米16 开本8. 25 印张201 千字 2004 年10 月第1 版2004 年10 月第1 次印刷 印数: 册 定价: 12. 00 元 读者服务部电话: 0 发行部电话: 0 出版社网址: / / www.c lass 版权专有侵权必究 举报电话: 0
前言 实行职业资格证书制度是国家提高劳动者素质、增强劳动者就业能力的一项重要举措。为在服装设计定制从业人员中推行职业资格证书制度,劳动和社会保障部颁布了服装设计定制工职业的《国家职业标准》(以下简称《标准》)。以贯彻《标准》、服务培训为目标, 劳动和社会保障部教材办公室根据《标准》的要求, 组织编写了专用于职业资格培训、社会力量办学培训的服装设计定制工职业《职业资格培训教材》(以下简称《教材》)。 《教材》的出版引起了社会有关方面的广泛关注, 特别受到职业培训机构和参加培训人员的重视。为了进一步满足培训单位和参加培训人员的需求,劳动和社会保障部教材办公室、中国劳动社会保障出版社依据《标准》和《教材》内容组织有关专家编写了《职业技能鉴定指导———服装设计定制工( 初级、中级、高级)》(以下简称《指导》) 作为该职业《教材》的配套用书, 推荐使用。《指导》遵循“考什么、编什么”的原则编写,通过对《教材》内容的细化和完善, 力求达到联系培训与考核,为培训教学提供训练素材,为应试者提供检验标准的目的。依据《教材》的内容,《指导》按照初级、中级、高级3 部分设置了学习要点、知识试题、技能试题及参考答案等内容,并配有知识和技能考核模拟试卷, 以方便应试人员了解鉴定的形式和难度要求。 《职业技能鉴定指导———服装设计定制工(初级、中级、高级)》由孙兆全、 姜蕾编写, 孙兆全主编。 编写《指导》有相当的难度,是一项探索性工作。由于时间仓促, 缺乏经验, 不足之处在所难免, 恳切欢迎各使用单位和个人提出宝贵意见和建议。 劳动和社会保障部教材办公室
关于我国劳动就业与社会保障中存在问题和解决对策分析
关于我国劳动就业与社会保障中存在问题和解决对策分析 发表时间：2013-08-28T09:29:50.170Z 来源：《中国商界》2013年9期供稿作者：赵维胜[导读] 尤其是农村转移输出培训人员，有的输出不满两个月就返乡，造成公共资源浪费。 赵维胜/青海省格尔木市就业服务局 【摘要】就业与社会保障是中国当前社会面临的两个最重要的民生问题,他们是不可分割、紧密相关的一个整体,都是促进经济发展、社会和谐的重要因素。本文在对21世纪劳动就业和社会保险的定义及特点进行了界定的基础上，探讨劳动就业和社会保障的关系，是相互影响、辨证统一的关系，其中，就业起主导作用，社会保障对就业有反作用。研究两者的关系以促进劳动就业和社会保障的和谐。【关键词】人力资源；劳动就业；社会保障；存在问题，实施对策 一、劳动就业与社会保障研究意义 随着改革的深化和结构调整的加快，农村富余劳动力、城镇新增劳动力逐年增加和高校毕业生就业困难等问题，社会将面临更大的就业压力，加之社会保障制度发展缓慢，由此引发了一些不安定因素，己成为各级政府不可忽视的问题。就业和保障是人的权利和义务的基本体现，满足人们基本生活需求是任何社会关系良好运行和社会发展的基础，解决就业是最根本保障，是解决人最基本的生活需要，改善人民生活的基本途径，也是国家经济发展和社会稳定的基本前提。 二、当前就业和社会保障存在的问题及矛盾 （一）市场体系机制不健全导致劳动力资源配置效率不高。一是市场机制作用的人群和领域受限。由于计划经济体制等历史原因及其惯性作用，导致国有企业、事业单位、政府机关等单位和垄断行业的用人、市场化配置程度较低，市场调节就业的人群十分有限。二是市场机制不健全作用力度有限。劳动力市场因信息不对称，市场体制不能统一运行，存在分割状态。作为劳动力市场价格的工资，不能完全体现劳动力价值和劳动供求关系;非公经济的社会保障等政策福利优势比公有制经济部门少，导致非公经济主体在市场竞争、吸引人才方面处于劣势。劳动合同形式主义成分较大，存在订立不公平合同、欺诈性合同与违反合同等问题。 （二）政府促进就业的制度不健全；配套政策滞后。例如促进特困人群就业的扶持性政策缺乏延续性。另外，失业保险除保障失业人员的基本生活外，促进再就业的功能发挥不够。就业培训中引导性培训多、技能培训少，导致求职人员的知识技能与用工单位岗位需求差距大。技能培训是就业培训的重点，但培训时间短，多为1至2个月，职业培训后达不到用人单位的技能要求，导致求职者的技能和愿望与岗位的技能要求差距较大，用工双方都不满意，用工不稳定。尤其是农村转移输出培训人员，有的输出不满两个月就返乡，造成公共资源浪费。 （三）农民失地失业再就业和社会保障问题。由于失地农民的养老保险政策滞后，上世纪八九十年代的失地人员，都没有社会养老保险，现在缴费难度大，绝大多数无力参加基本养老保险。劳动年龄内失地农民的社会保障处境更加艰难，面临解决就业和社会保障的双重问题。他们除了要维持自身的生存外，还担负着赡养老人、扶养子女的家庭重任。 三、我国劳动就业与社会保障现状分析 （一）劳动就业方面。（1）劳动力供求矛盾突出。截止到现在,全国劳动力总量达到8. 3亿人,劳动力供给岗位有5, 000万,而劳动力需求岗位只能提供4, 000万个,劳动力供大于求的矛盾进一步加剧。2009年10月到2010年3月,我国城乡失业登记率为4. 3%,失业人数达到915万,是历年新高。（2）劳动力结构矛盾突出。一些传统行业出现大批下岗工人,而一些新兴的行业所需的高素质人才又供不应求;同时,职业教育与岗位培训的条件相对滞后,进一步完善以就业为导向的职业培训显得十分迫切。（3）目前返乡农民工中有一部分是暂时返乡，"自动流失"的人员。因为企业不景气，但又不愿承担或无力承担裁员的经济补偿负担而采取了停薪留职放长假的方式。这部分人成为名义上有归属、实际上失业的潜在的或隐性的失业人员。 （二）社会保障体系方面。（1）城镇社会保险覆盖不全。医疗、养老的参保率相对较高，但占城镇从业人员的比例仍在80%以下；失业、工伤等社会保险的参保率更低；灵活就业人员、农村进城务工人员、城镇非就业人口及机关事业单位人员等部分人群，尚未进入社会保障覆盖范围之内。（2）农村社会保障体系建设严重滞后。近些年，新型农村合作医疗制度、农村最低生活保障制度相继建立，农村社保体系正在愈益完善之中。但农村新型合作医疗和最低生活保障制度刚刚起步，保障水平仍然偏低。（3）部分流动就业人员的保险关系难以转续。由于现行"分灶吃饭"的财政体制，使得地区间的利益分割严重，造成社保地区间转移的障碍，统筹部分无法带出，流入地也不愿承受新增负担，在很大程度上制约了劳动力和人才的自由流动。（4）相关立法建设缺失。现有的社会保障制度的法律法规立法层次低，还没有一部专门调整社会保障关系的基本法律。作为社会保障制度核心内容的社会保险，目前还没有建立起统一的、适用范围比较大的社会保险法律制度，社会保险费的征缴、支付、运营、统筹管理不规范。 四、针对就业人员社会保障措施建议 （一）加快就业人员社会保障的信息化建设。首先，应加快建立社会保险关系信息库。在就业人员日益增加、工作岗位变换日益频繁的情况下，尽快研制和建立专门的信息库及相应的管理制度，才能适应这种发展趋势。其次，建立社会保险关系管理中心等措施，简化参保程序，改进服务手段。最后，实施“一人一卡一号”制。不仅为城市各单位人员，而且也要为每个就业人员设立社会保障卡，尽管他们劳动关系不确定、工作岗位不确定、工作时间不确定、工作地点不确定，都可以享受社会保障，并且这笔保障金可以随人而流动。 （二）完善就业人员的社会保险关系接续办法。能否顺利接续社会保险关系，是就业人员普遍关心的一个问题。因此，要建立灵活多样、选择性强、简便易行的社会保险接续办法。从推动就业人员参保的角度来看，一个办法是提高社会保险统筹层次。提高统筹层次，可以在更大统筹区域内实现制度运行的统一和基金的统筹安排使用，可以较好的解决因较低统筹层次之间标准、管理不统一，基金承受能力低而造成的转移接续困难，有利于消除就业参保人员跨地区流动的障碍。可以说统筹层次越高，问题就越少。 （三）加大对就业人员社会保障的财政支持。建议国家逐步提高对就业人员社会保障事业的投入，同时，大力发展就业和社会服务业等措施，创造条件提高和稳定就业人员的就业率。如果可以形成财政积极主导和尽可能地动员社会资源的多元投入机制，就业人员的社会保障事业就能够获得较快的发展。政府应积极建立健全就业人员社会保障制度。