2015年三支一扶结构化面试模拟题01
三支一扶面试题
面试题一：有村干部强行高价征收农民土地用于盖房，你认为这种行为对不对，如果你是村干部怎么做？回答：这种行为不对。
如果我是村干部，会调解这一矛盾，必要时向政府申请补贴用于盖房。
解析：这题不一定要拿出具体解决办法，主要考查考生解决问题的能力。
作为村助理，每天要面对农民在生产、生活中遇到的各种磕磕碰碰。
所以，考生要把会主动介入矛盾、了解情况、协调各方并及时采取恰当措施来解决问题的意见表达出来。
面试题二：大学生从基层岗位做起，你对此有何想法？回答：我认为从基层做起比较公平，能体现个人价值。
我会尽快融入农村，适应农民生活。
解析：这题主要考查考生的思维能力和从基层做起的态度。
想当大学生“村官”，一定要有扎根农村的思想准备，所以考生首先要表明自己的态度。
其次，考生要用简短的语言，对如何适应艰苦的农村生活、如何将学校知识运用到农村等内容进行阐述。
转面试题三：如果你当选了大学生“村官”，村民为你举行欢迎仪式，请发表3分钟的感谢辞回答：我是名从农村考出来的大学生，对不少农活还比较在行。
虽然对这里村情还不了解，但我会协助村主要干部搞好协调，做好本职工作……解析：大学生“村官”面对的是朴实的农民，用朴实的语言和农民交流，是他们进入农村工作的前提，此题考查的正是考生的语言交流能力。
都是真题。
收集整理了下，希望对大家有帮助~~例1．1、你所服务的村位于郊区，如果让你来开展工作，你因该主要从哪几个方面抓起，如何去落实？2、如果派你去宣传新农村建设，你认为这次宣传学习的重点和难点是什么？3、如果村主任和书记出现矛盾你该如何解决？4、你陪领导下乡调查，很多村民知道后像领导提意见，围着市领导。
你如何处理？5、如果你是村里的副主任，你在调解村里纠纷是，一个村民拒不配合你的工作，你该怎么办？6、村长提了建议,但在资金方面与村民发生矛盾你该怎样解决?例21.你对大学生去西部有何感想,你为什么来报考村官2,你到农村(社区)工作,主任安排你做环保工作,副主任安排你做老年人的什么工作,你自己想做信息那方面的工作,你怎么说服两位主任,让你做你希望做的工作3.一个村换了一个领导人,经济各方面都上去了,你觉得"领头雁"重要吗，有何感想？例31、有的人擅长实践，有的人擅长理论，你的优势是哪一方面？2、新农村建设，是人才重要还是观念更新重要？3、承担责任就意味着付出，是利人不利己的。
三支一扶面试题及答案
三支一扶面试题及答案三支一扶是指中国政府为了扶持和支持农村和西部地区基层工作的一项重要政策，旨在促进更多的大学毕业生到农村和西部地区就业服务。
在申请三支一扶岗位时，通常会有一场面试环节。
下面将介绍一些常见的三支一扶面试题以及相应的答案。
一、自我介绍在面试开始时，面试官一般会要求你自我介绍。
这是一个展示自己的机会，你可以简要介绍自己的姓名、学校、专业以及与申请岗位相关的经验或技能。
例如：“大家好，我叫张三，毕业于某某大学XXX专业。
我在大学期间担任过学生会主席，组织过社区志愿活动，有良好的组织能力和团队合作精神。
我选择申请三支一扶岗位是希望能够为农村和西部地区的发展做出自己的贡献。
”二、为什么选择申请三支一扶岗位？这个问题是面试官想要了解你对三支一扶政策的理解和你选择该岗位的动机。
你可以从以下几个方面进行回答：1. 对农村和西部地区的关注：你可以表达对农村和西部地区经济发展、教育、医疗等方面的关注，希望能够为这些地区的发展作出贡献。
2. 兴趣和爱好：如果你在大学期间有参与志愿者活动或者深入了解农村和西部地区的情况，你可以提到这些经历，并表达自己对这些地区的兴趣和爱好。
3. 成长机会和挑战：你可以强调选择三支一扶岗位是出于对挑战和成长的追求，希望通过这个机会锻炼自己的实践能力和解决问题的能力。
三、你对三支一扶岗位有了解吗？你认为这个岗位有哪些职责和要求？面试官可能会测试你对三支一扶岗位的了解程度，以及你对相关职责和要求的理解。
你可以参考以下内容进行回答：1. 了解程度：你可以介绍自己通过阅读相关政策、与三支一扶岗位的现职者交流等方式对该岗位有一定了解。
2. 职责和要求：你可以列举出一些三支一扶岗位的常见职责和要求，如组织农村文化活动、开展农业技术培训、辅导学生学习等，并强调自己具备完成这些任务的能力和志愿精神。
四、你在学校期间有哪些志愿服务或社会实践经验？这个问题是面试官想了解你在大学期间是否参与过与申请岗位相关的志愿服务或社会实践活动。
三支一扶面试题目
三支一扶面试题目三支一扶岗位是国家为了扶持农村贫困劳动力就业创业而设立的一项公益性就业扶持政策。
面试是选拔优秀人才的一项重要环节，下面就是三支一扶岗位面试的一些常见题目：1. 自我介绍自我介绍是面试的开场白，简单地介绍一下自己的姓名、年龄、学历、专业背景、家庭情况、个人特长等。
2. 你为什么选择申请三支一扶岗位？回答这个问题时，可以提到对农村贫困地区的关注和热爱，以及自己愿意为改善当地发展状况贡献自己的力量。
3. 你对三支一扶岗位的职责和要求有哪些了解？在回答这个问题时，可以列举一些三支一扶岗位的职责和要求，比如扶贫开发、农村基层工作、村民培训等，并结合个人情况进行回答。
4. 请介绍一下你过去参与的社会实践经历或志愿者工作。
通过介绍自己参与的社会实践经历或志愿者工作，可以展示自己的责任心、团队协作精神和沟通能力。
5. 在你认为，三支一扶岗位最大的困难在哪里？回答这个问题时，可以根据自己的理解和对当地情况的观察，提到农村基础设施建设、贫困户脱贫等方面的困难，并陈述自己的解决办法。
6. 你有没有遇到过一些困难和挫折？是如何解决的？回答这个问题时，可以选择一个具体的例子，描述自己遇到的困难，并阐述自己采取的解决方法和取得的成果。
7. 你认为在三支一扶岗位上最需要具备哪些能力？在回答这个问题时，可以提到责任心、组织能力、人际沟通能力、解决问题的能力等。
8. 你对自己未来三支一扶岗位的职业规划是什么？回答这个问题时，可以阐述自己对未来的规划，比如通过在三支一扶岗位上积累经验，提升自己的综合能力，为回到城市就业做好准备等。
9. 如果你被录取，你会如何应对新环境和新岗位的挑战？在回答这个问题时，可以提到自己乐观、适应能力强、积极主动等方面的优势，并表示愿意学习新知识、适应新环境、服从安排。
10. 你有什么问题要询问我们？在面试结束时候，可以提问一些与该岗位相关的问题，比如工作地点、工作时间、培训安排等。
以上是三支一扶岗位面试常见的问题，希望对你有所帮助。
江苏三支一扶考试结构化面试模拟题
江苏三支一扶考试结构化面试模拟题导读：本文江苏三支一扶考试结构化面试模拟题，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
【题目】有人认为，做人应当学会相互欣赏，你怎么看这句话。
何谓欣赏，指的是微笑的面对他人的长处，放低姿态的真心赞叹他人优秀的表现，既不是羡慕，也不是嫉妒。
每个人都有自己的优点，每个人也都希望自己的优点能被别人所欣赏，然而，要想如愿，就得先学会欣赏别人。
此题的这句话十分的有道理，告诉了我们做人的基本道理。
子曰：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。
”这就是一种欣赏的态度。
我们得学会欣赏身边的人，一方面是为了自我不断提升的需要，取长补短，另一方面是为了和身边的人处好关系，因为每个人都打心眼里希望得到别人的认同。
曾几何时，伯牙和钟子期相互欣赏，创造了高山流水的一段佳话;曾几何时，刘邦和张良相互欣赏，打造了一个大汉王朝。
而那些只看重自己，而不知道如何欣赏他人的骄傲之人，却只能被历史所埋没，西楚霸王项羽，力能扛鼎，却落得个自刎江边;一代武圣关羽，万夫莫敌，却以败走麦城收场。
我们不学会欣赏他人，不仅仅得不到他人的肯定和欣赏，反而会因为只沉浸于自己的世界中而无法获得成功。
其实上到国家，下到小老百姓，都得学会这种善于欣赏他人的处世哲学。
国与国之间要互相欣赏，否则会酿成世界大乱，当年希特勒就是因为不欣赏别的民族，最终犯下了反人类的罪行;我们每个人在日常工作中，要学会配合，学会容纳别人，不要因为他人的能力而嫉妒万分失去理智。
欣赏，不仅仅是肯定了对方，也是平伏自己心中的负面情绪。
将欣赏上升为一种原则，带入每一天的生活之中，从眼下做起，自然我们每个人都会产生别样的人生。
【题目】航务公司反映珠江水域“江盗水匪”反弹的情况，海事公安局积极协调地方公安开展专项整治行动，共打掉涉水盗抢犯罪团伙12个，破获刑事案件67宗，抓获犯罪嫌疑人127人，针对这一现象，你怎样看待?【试题类别】综合分析之社会现象类【考察要素】综合分析能力：能否全面、客观地分析问题【解题思路】能全面客观地分析此类现象的社会意义及需要注意的问题。
三支一扶公开课面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及职业规划题目：请简要介绍一下您的基本情况，包括教育背景、工作经历以及为什么选择参加三支一扶计划。
参考解析：1. 开头：首先，用简洁的语言介绍自己的姓名、年龄、毕业院校及专业，以及目前的职业状态。
2. 教育背景：详细阐述自己的学习经历，包括在校期间的成绩、参与的社团活动、获得的荣誉等，展现自己的综合素质。
3. 工作经历：介绍自己以往的工作经历，包括实习、兼职、志愿服务等，突出自己在团队合作、组织协调、沟通表达等方面的能力。
4. 选择三支一扶的原因：阐述自己选择参加三支一扶计划的初衷，如关注农村发展、助力扶贫、提升个人能力等，并说明自己对未来职业发展的规划。
二、综合分析题题目：近年来，我国农村地区出现了“空心村”现象，请问您如何看待这一现象？并提出相应的解决措施。
参考解析：1. 现象描述：简要介绍“空心村”现象的定义、成因及其对农村发展的影响。
2. 原因分析：从经济、社会、文化等多个角度分析“空心村”现象产生的原因。
3. 影响分析：分析“空心村”现象对农村人口、土地资源、农村经济发展等方面的影响。
4. 解决措施：- 政策引导：提出政府层面应出台相关政策，引导农村人口有序流动，优化农村人口结构。
- 产业扶贫：发展农村特色产业，提高农民收入，吸引农村青年回流。
- 基础设施建设：加强农村基础设施建设，改善农村生活条件，提高农村吸引力。
- 文化传承：弘扬优秀传统文化，增强农村青年的文化认同感，激发他们的返乡意愿。
三、人际沟通题题目：在服务期间，您遇到了一位对工作不积极、消极怠工的村民，您该如何处理这种情况？参考解析：1. 了解情况：首先，主动与村民沟通，了解其消极怠工的原因，是否是家庭、生活等方面的问题。
2. 情感交流：在沟通过程中，保持耐心，倾听村民的诉求，表达自己的关心和理解。
3. 提出建议：根据村民的具体情况，提出针对性的建议，如调整工作方式、提供技术培训等。
4. 持续关注：在问题解决后，持续关注村民的工作表现，确保问题得到根本解决。
河南三支一扶面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 某地政府为了提高农民的科技素质，计划在乡村开展一场为期一个月的农业技术培训活动。
如果你是这个活动的负责人，你会如何组织这次培训？2. 作为一名基层干部，你发现村里的一位老人生活困难，但他不愿意接受政府的帮助。
你会如何处理这个问题？3. 村里计划建设一条新的道路，但部分村民担心道路建设会影响他们的生活。
作为村主任，你会如何协调村民的意见？4. 在疫情防控期间，你所在的村子里出现了一例确诊病例。
作为村党支部书记，你会如何采取措施控制疫情？5. 村里的一位年轻人在外地创业成功，回村后计划投资建设一个农业项目。
作为村主任，你会如何帮助他解决项目推进过程中遇到的问题？6. 村子里有一位留守儿童，由于家庭原因，他的学习成绩一直不好。
作为村主任，你会如何帮助他改善学习成绩？7. 村子里有一位村民因为土地纠纷与邻居发生矛盾，你作为调解员，会如何处理这个问题？8. 村子里计划开展一项环保活动，提高村民的环保意识。
作为村主任，你会如何组织这次活动？9. 村子里有一位村民因为工作原因长期在外地，家中只有老人和孩子。
作为村主任，你会如何关心他们的生活？10. 村子里有一位村民因为家庭贫困，无法承担孩子的学费。
作为村主任，你会如何帮助他解决这个难题？二、解析1. 面试题目：某地政府为了提高农民的科技素质，计划在乡村开展一场为期一个月的农业技术培训活动。
如果你是这个活动的负责人，你会如何组织这次培训？解析：首先，明确培训目标，确定培训内容。
其次，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、讲师安排等。
然后，宣传培训活动，动员农民参加。
最后，对培训效果进行评估，总结经验教训。
2. 面试题目：作为一名基层干部，你发现村里的一位老人生活困难，但他不愿意接受政府的帮助。
你会如何处理这个问题？解析：首先，了解老人的困难和需求，耐心倾听他的诉求。
其次，向老人解释政府的帮扶政策，消除他的顾虑。
最后，根据老人的实际情况，提供相应的帮助。
2015年三支一扶结构化面试模拟题06
【导语】通过往年三支一扶的招考了解到三支一扶考试大部门省份都会考到结构化面试，那么在三支一扶考试的备考中，面试和笔试一样需要大家多做练习是很重要的，请大家不要忽略哈，中公教育三支一扶考试网为大家搜集整理了部分结构化面试模拟题，一定要好好练习哈!加油!Q1“你哪些课程的成绩不尽理想?为什么会出现这样的情况?你认为这会影响你在此项工作中的表现吗?”其实在对方提供的简历中，我们应该清楚的从成绩单上看出对方成绩的不足之处，因此这个问题的提出往往是有所指的而不是盲目的。
如果一个求职者，所有的会计学相关科目都没有通过而又要申请一个会计职位的话，他显然是太不明智了。
其实往往我们面对的不是这么不明智的人，而是在一些与申请职位相关的选修课程上，或者一两门主修课程上有过不光彩记录的人。
其实我们并不苛求求职者的每一门课程都要在80分以上。
我们所要的。
其实只是他对这个问题的解释。
“我觉得可能是我在其他的专业课上花费了太多的时间了吧!”或者“据我所知，我的这门课程和我所申请的工作似乎没有什么关联，更何况它又是我的选修课程。
”甚至“因为过多的课外活动而导致的这门专业课的失败，但我觉得，一些有收获的课外活动要远比这个重要的。
”都可以认为是合格的回答，因为这表明，他们能够认清自己，也能够认清自己所申请的工作到底需要哪方面的知识。
类似的，我们可以问：“你觉得一个人的成绩能很好地衡量他的能力吗?”“你为什么没能得到更好的成绩?”“你的成绩为何如此不稳定?”“是什么导致了你大三这一学年成绩的下降呢?”总之就是说，成绩出现了不让人满意的情况，就应当有一个合理的解释。
立起信心了。
在本章中，我们讨论了应该如何去面试一个刚刚走出大学校园的求职者。
大学课余时间的活动经历，力求从这些信息中确认对方是不是一个可塑之才，是不是能够完成公司交给他们的任务，而不要把过多的精力放在质询对方在大学时候的不光彩经历上，毕竟年轻人还很需要我们的宽容嘛!作为我们大部分面试官来讲，我们会很自然的问及求职者先前的工作经历，这也是正常的。
2015山东三支一扶考试：面试真题题及解析(2)
公职考试知名品牌
2015山东三支一扶考试：面试真题题及解析（2）
中公教育特为各位考生准备了三支一扶考试之面试真题及解析，希望能给广大考生朋友带来一定帮助，并预祝各位考考在今年的三支一扶考试中取得优异成绩，考取理想职位!
你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?
假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。
假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。
我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。
心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
山东三支一扶考试：/html/sanzhiyifu/。
2015年三支一扶结构化面试模拟题05
【导语】通过往年三支一扶的招考了解到三支一扶考试大部门省份都会考到结构化面试，那么在三支一扶考试的备考中，面试和笔试一样需要大家多做练习是很重要的，请大家不要忽略哈，中公教育三支一扶考试网为大家搜集整理了部分结构化面试模拟题，一定要好好练习哈!加油!Q1“你最难忘的成就是什么?”我们要找出答案是，应聘者心中最最看重的东西是什么?他最看重的东西和我们公司的这个职位有关系吗?我曾经面试过一个多年从事秘书工作的就聘者，打算改行，到我们公司广告部来工作。
她被问题时，却详细讲述了她为了市场部门编写广告的经过。
这确实吸引我有注意力。
虽然我知道，相对于其他有着多年从事广告工作的竞争者来讲，她的条件确实不占任何优势。
但她却让我相信她最看重的，正是我们公司这个职位所需要的。
如果不能够做到这一点的话，就是说如果一个多年从事广告工作的应聘者，最看重的却是她在某次兼职销售员工作中的成就的话，我们将有理由将他拒之门外。
此外，应聘者如能够进一步思考为什么他会取得这些成就的话，我们就更应该重视这个人了。
例如这样的回答：“我停下来倾听顾客的需要，而不是一味的试图卖掉它们。
”“我意识到我需要了解更多的知识，因此我参加了一个税务研讨班。
”从类似的这样的回答中，我们可以看出，对方不是盲目地横冲直撞，而是经过深思熟虑后才向目标迈进的。
通过经常审视自己的缺点，他能够更好地找到克服他们的方法。
相比“我终于做到按时起床、按时上班了、”“尽管我每天都要工作，我仍然成功地在一个星期内把上司的所有信件打完了。
”之类的回答，我们还有什么理由不选择这些能够很好的分析自己的人呢?Q2“你的职业生涯中最大的失败是什么?你采取了什么方法来避免类似的错误发生?”要记住，面试官们并非牧师，所以不要让你的应聘者像做忏悔一样坦白自己所有的缺点、失足、罪行。
无论是对应聘者，还是对面试官，那都将是十分愚蠢的做法。
但是我们同样不欢迎把自己吹嘘得完美无缺、从没有经历过任何失败的人，这样轻浮的情绪对我们的公司是很不利的。
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【导语】通过往年三支一扶的招考了解到三支一扶考试大部门省份都会考到结构化面
试，那么在三支一扶考试的备考中，面试和笔试一样需要大家多做练习是很重要的，请大家
不要忽略哈，中公教育三支一扶考试网为大家搜集整理了部分结构化面试模拟题，一定要好
好练习哈!加油!
Q1“你曾经主管过公司的预算吗?你觉得你是否适合这项工作?”
其实不见得只有做过部门经理的人才有过做预算的经历。无论你在什么职位上，预算的
思想都是必要的。我们期待下面的回答：“实际上我没有做过任何预算。因为这样我还曾经
参加去一个电脑学习班，去学习如何更好的使用Excel电子表格软件。”这样的应聘者就给
我们很好的印象。最好能提醒他，举出一些具体的例子来说明问题。
Q2“你曾经解雇过你的职员吗?”
其实，无论是出于什么原因，解雇别人听起来总是让人不那么舒服。因此，一般的应聘
者会尽量回避正面回答这个问题。面试官想知道对方的工作方法和态度。比如下面的回答：
“当然，我曾经解雇过一个经常不能按时完成工作任务的职员。实际上在我做出决定之前，
我已经在一个月之内和他谈过几次了，但是我发现谈话之后，他并没有做任何努力去提高自
己的工作效率。我别无选择了。作为一个部门经理，我非常希望我的每一个职员都能够忘我
的工作。但实际上，并不是人人都像我想象中的那个样子的，做出解雇的决定也是不得已的。”
也许真的有人从来没有过解雇人的经历，他会告诉你：
“我确实没有亲自解雇过任何人，因为在我所在的公司里，无论是聘用还是解雇，部门
经理都不能擅自做主的。虽然如此，但我却非常了解，自己怎样做才会更加有利于整个部门
的发展，才会在部门内部创造一种平等的氛围。”
这两个回答，都能够正视“解雇”这比较不愉快的决定，而且我们也能看出，他们的做
法是冷静的，这也从一个侧面反应了应聘者的性格。如果后面的那位经理，不顾公司的制度，
执意要解雇他认为不合适的职员的话，他的冲动就很值得我们怀疑他是否适合部门经理这个
职位。
“你曾经聘用过人吗?为什么你会选择他们?”下面是期望的回答：
“是的，我对大部分我的手下职员的聘用具有最终发言权。我也在日常工作中不断的观
察，公司内部的哪些职员也比较适合我部门里的工作。我觉得，一个能够成为出色职员的人，
不见得在面试时候就具备了这个职位所要求的一切素质。只要他们的热情，他们会在日后的
工作中很好地学习。因此，态度是最重要的。”
这个回答不仅表明了自己在用人方面的态度，是不是也在某种程度上暗示我们什么呢?
哦，他应该在说自己吧!
“迄今为止，我还没有过一次真正的聘用人的经历。但是每次我的部门招聘职员的时候
我都会在场，因此面试官会在面试后了解我对于应聘者的意见。这时候我就会认真的考虑，
对方是否具备良好团队工作的素质，因为我觉得这才是一个人最重要的素质。”他在毫不回
避事实的同时，也告诉了我他的人才价值观。总之从这些回答中，我们要更加明白对方想要
向我们表示的其他信息。能听出“弦外之音”的面试官，才是一个合格的面试官。
在你的面试历程中，难免会碰到一些高级人才，比如身为面试官的你，却要去决定哪一
个应聘者更加适合做你未来的总裁。这是不是很尴尬呢?下面是一些专门为这些总裁们提供
的面试问题。
Q3“你希望在公司中营造出一种什么样的企业文化?”
“你的印象中，你曾经解雇过多少职员?”
“你为自己树立的最远大的目标是什么?”
“你如何展望我们这一行业的发展前景?”
这些问题的目的，都是为了了解高级应聘人员的管理理念的能力。他有能力管理我们这
样一家公司吗?他能为公司带来一种更加先进的理念吗?他能为公司制定一个统一的、可行的
发展目标吗?他能够在当前巨大的市场压力下很好的工作吗?
Q4“你是如何对待那些令你头痛的职员的?”
这也许是一个能够区分“真假孙悟空”的问题。现在世界上的“经理”实在是多得让人
眼花缭乱。对方是一个“名副其实”的经理，还是一个“名不副实”的冒牌货?仔细听听他
的回答，是实实在在的管理经验，还是虚无缥缈的教条?你会一眼看出来的。
Q5“看见墙上那幅画了吗?能试着把它卖给我吗?”
这算是我所知道的比较经典的问题了。首先，它令很多应聘者非常意外，接着就是紧张，
在心里抱怨自己怎么没有准备到这个方面的问题。这就是前面所提到过的“压力测试”。对
于一个高级管理人员，在高压下工作的能力尤其重要，有很多时候，真的是需要他们在大庭
广众之下现场做出决定，而没有任何更多思考的余地。其次(这是对于一个申请销售相关职
位的应聘者来讲的)，一个销售部门的管理者，应该有着最起码的销售方面的相关知识，否
则他的管理就有可能进入歧途。下面我们所要做的就是悉心去听听对方是怎样来说服自己
的，看看他是不是真的有过从事销售工作最基层的经验了。
本章里，我们讨论了如何对应聘者提出更进一步、更细化的问题。每个面试者是不同的，
他们有着不一样的特长，不一样的性格。这些与众不同之处，能否很好的和我们公司相融合，
又能否在我们公司的氛围中发挥更大的效用，确实是我们每个面试官都需要仔细推敲的。