员工违纪处罚规定
工作纪律与违纪处罚制度
工作纪律与违纪惩罚制度第一章总则为了规范企业内部的工作纪律，确保工作秩序的正常进行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本工作纪律与违纪惩罚制度。
第一条目的和依据1.工作纪律与违纪惩罚制度的目的是加强对企业员工行为的规范，提升工作效率，保护企业利益。
2.工作纪律与违纪惩罚制度依据《中华人民共和国劳动法》第4条第1款，规范员工的工作行为。
第二条适用范围1.本制度适用于我企业全部员工，包含正式员工、合同制员工、兼职员工及临时工。
2.本制度适用于我企业内全部岗位和部门。
第三条基本原则1.公平原则：对全部员工一视同仁，公正对待，不偏袒任何一方。
2.法律合规原则：依法行事，遵守国家法律法规，维护企业合法权益。
3.惩罚与教育相结合原则：对违纪行为采取适度的惩罚，并加强教育、引导，帮忙员工改正错误。
4.纪律与激励相结合原则：加强员工纪律培养，重视激励和嘉奖，激发乐观性。
第二章工作纪律第四条按时上下班1.员工应按规定时间到达岗位开始工作，不得迟到早退或旷工。
2.若因特殊情况需要迟到或提前离开，需提前向所在部门经理请假，并获得批准。
第五条工作时间布置1.员工应按规定工作时间布置进行工作，不得擅自调整工作时间。
2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向所在部门经理请假，并获得批准。
第六条工作服着装要求1.员工应按规定穿着工作服进入工作场合，严禁穿着不符合企业形象的服装。
2.工作服应乾净、干净，不得散发异味，不得过于暴露或不得体。
第七条保密义务1.员工在工作期间接触到的企业内部信息、客户信息以及商业机密，应当肯定保密，严禁泄露给外部。
2.员工应妥当保管使用的电子设备和办公用品，不得私自复制、传播或擅自带出企业。
第八条工作交接和记录1.岗位之间的交接应按规定进行，确保工作连续性和工作效率。
2.员工应按要求做好相关工作记录，包含但不限于工作日志、会议纪要等。
第九条工作效率与质量要求1.员工应高效完成工作任务，确保工作质量实现要求。
酒店员工违纪处罚规定
酒店员工违纪处罚规定酒店员工违纪处罚规定酒店员工违纪处罚规定酒店员工违纪处罚规范为达到和保持高度的工作效率和优良服务，酒店特别制定了员工的行为标准，希望员工认真依从和履行，如有违反，将受到相应的处分。
纪律处分分为四种：口头警告、严重警告、最后警告、辞退除名(开除)。
一、口头警告：适用于触犯轻微过失的规定1. 上、下班不按规定从员工通道进出；2. 无故迟到或早退15分钟以内；3. 下班后未经批准无故逗留酒店超过一小时；4. 擅自离岗15分钟以内但未离开酒店及未酿成事故；5. 违反安全规章制度但未造成后果；6. 未经批准或非工作需要搭乘客用电梯，使用客用洗手间；7. 不遵守员工宿舍、员工餐厅和更衣室有关规章制度(情节严重者可按规定给予严重处分)；8. 未经批准进入或参观酒店其它部门；9. 未经批准接、打私人电话，未经许可佩带手机、BP机上岗；10. 在酒店内大声喧哗、追逐嬉闹，与人高声交谈；11. 工作时间内吃零食、闲谈；12. 服务效率差，引起客人明显不满；13. 搬弄是非，影响员工之间团结；14. 由于个人工作过失，造成酒店和客人财物损失100元以内(损失照价赔偿)；15. 了解其他员工犯有严重过失行为而知情不报；16. 不遵守门卫制度，拒绝交验包袋和工作证；17. 当班时不佩戴工号牌、不着制服、仪容仪表不符合标准；18. 工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚、奔跑、在经营面客场所双手叉腰、交叉胸前、插入口袋，整理头发和衣物、抓痒、挖鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风范的动作；19. 当班时翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等；20. 随地吐痰、乱扔纸屑、烟蒂等杂物及各种不卫生行为；21. 服务时未用敬语、礼貌用语或用禁语；22. 未经批准擅自动用店内物品、设备、仪器；23. 不与同事协作、合作共事；24. 在禁止吸烟处或客用吸烟处吸烟；25. 对上司、同事、顾客不礼貌；26. 工作态度不认真，服务效率欠佳、工作散漫、粗心大意；27. 未经批准在酒店以外的地方着制服；28. 不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、工作内容、工作程序及标准；29.非工作需要或未经批准，在接待宾客的场所及楼面逗留、串岗等。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，是指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。
第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
员工违纪处罚条例
员工违纪处罚条例第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。
第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下第三条有下列情形之一者，予以警告处分1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）；3．不按生产作业或安全操作规程操作者；4．工作马虎、出现失误情节轻微者；5．妨碍现场工作秩序者；6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者；7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；8．在公司电脑上玩游戏者；9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定着装者；）10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者；12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者13．检查时拒不出示工作证者；14．说话不文明、辱骂他人者；15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；16．上、下班刷卡不遵守秩序者；17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者；18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者；19．不爱护公物情节轻微者；20．每月迟到、早退累计三次者；21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者；22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。
第四条有下列情形之一者，予以记小过处分1．未经许可带外人进入公司参观者；2．违规携带危险物品入厂者；3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者；4．对上级指示或命令无故拖延执行者；5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；6．工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；7．工作时间内从事私人事务者；8．堵塞消防走火通道、挪用消防器材、损坏消防设施者；9．在公司电脑上安装游戏软件者；10．在公司禁烟区吸烟者；11．上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；12．故意损坏公司财物者；13．私借工衣或工作证给外来人员混进厂区使用者；14．不服从上级工作安排、无正当理由者。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
人事部如何处理员工的违纪行为和处罚问题
人事部如何处理员工的违纪行为和处罚问题在一个组织或企业中，员工的违纪行为对于保持纪律和提升工作效率至关重要。
作为一个负责管理员工的部门，人事部需要确保违纪行为得到及时处理和适当的处罚。
本文将探讨人事部如何处理员工的违纪行为和处罚问题。
一、明确违纪行为的定义和范围人事部首先需要明确违纪行为的定义和范围，以确保对员工的处罚具有明确的依据和依法操作。
违纪行为可以包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、私自调休、偷窃公司财物、泄露商业机密、违反工作纪律等。
二、建立完善的违纪处理制度人事部应建立一套完善的违纪处理制度，规范员工的行为和处罚程序。
该制度应包括以下内容：1. 违纪行为的分类根据不同的违纪情况，将违纪行为划分为轻微、一般和严重违纪，以便进行不同程度的处罚。
2. 处罚程序和权限明确违纪行为的举报、调查、证据收集和面对员工的处理程序，包括相关人员的责任和权限分配。
3. 处罚方式和标准明确不同违纪行为对应的处罚方式和标准，例如警告、记过、降职、罚款、停职、开除等。
同时，需要规定处罚的程序和时间限制。
4. 申诉和复核设立申诉和复核机制，为受到处罚的员工提供合理的申诉和复核途径，以确保公正和平等。
三、实施违纪调查和证据收集当发生员工违纪行为时，人事部应迅速展开调查并收集证据。
调查应该公正、客观，需要与相关人员进行面谈，并收集书面证据，以确保处罚的合理性和有效性。
四、依法处理员工违纪行为在收集足够的证据后，人事部可以根据制定的违纪处理制度，在符合法律和规定的前提下，对员工采取适当的处罚措施。
处罚应当依照程序进行，并确保公正、公平、严明。
五、尊重员工权益并关注员工行为改变处罚后不代表问题就此解决，人事部同样需要关注员工的行为改变和后续工作表现。
通过培训、指导和监督，帮助员工树立正确的价值观和工作观念，并提供适当的奖励和激励机制，以促进员工的自我调整和成长。
总结：人事部在处理员工的违纪行为和处罚问题时，应坚持公正、公平、严明的原则，确保制度的合理性和透明性。
违反劳动纪律的处罚细则范文(5篇)
违反劳动纪律的处罚细则范文1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。
本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。
2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。
2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。
2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。
2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。
2.2.3旷工,凡未按本厂请假程序履行手续而缺勤者,均为旷工,每旷工一天扣发三天工资及月度奖金,连续矿工超过五天或全年累计三十天者,作自觉离或辞职。
2.2.4未经上级许可在工作时间内随便离开工作岗位或在其他岗位闲聊,影响其他岗位工作的,每发生一次罚款____元(视时间长短而定〉,屡教不改将视情节另行给予适当处理。
2.2.5在工作时间内未经上级批准,无外出单而离开工厂者,每次罚款____元,作旷工半天。
2.2.6以非正当理由拒绝上级分配的任务(工作)或怠工对待,第一次罚款____元,第二次罚款____元并警告处分,第三次待岗处理。
2.2.7违反工厂设备操作规程安全条例(包括安全技术规程〉和未经部门准许操作他人设备,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并警告处分。
2.2.8偷窃工厂或职员财物者,视其情节罚款____元,并留厂察看或除名,另按物资价值的1-5倍处罚。
2.2.9上班时间不准打卡克,打游戏机、下象棋,第一次发现罚款____元，第二次发现罚款____元并待岗，第三次待岗处理。
2.2.10违反工厂消防条例者,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并待岗。
2.2.11在工厂内吵架,吵闹者,给予待工、停职检查，处分期间停发工资，先动手者罚款____元,还手的罚款____元并待岗,没有第三者在场或无法调查的各罚款____元,刑事责任由公安部门处理。
员工违纪处罚
员工违纪处罚与处分条例第一章总则为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。
第二章员工违纪处罚处分第一条员工违纪处罚处分种类公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。
以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。
员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。
留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。
第二条一般违纪处罚处分条例1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。
2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。
3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。
违反一次罚款50元。
4.工作时间内脱岗，罚款50元。
5.不得带小孩上岗。
违反一次罚款200元。
6.不迟到、不早退。
迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。
7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。
8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。
9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。
违反一次罚款100元。
10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。
11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。
12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。
13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。
员工违纪处罚单
员工违纪处罚单
根据公司规定，您因为以下违纪行为被处以以下处罚：
1. 违规迟到：您在过去一个月内迟到次数过多，严重影响了工作效率和团队合作。
处罚：警告一次，再次迟到将被扣除工资。
2. 无故缺勤：您在上周未提前请假就缺勤了两天，严重影响了工作进度和团队协作。
处罚：扣除相应工资并记录个人考勤记录。
3. 不遵守工作规定：您在工作中未按照公司规定进行操作，导致了一次重大错误。
处罚：口头警告一次，并进行相关培训。
请您认真对待以上处罚，并且在未来的工作中严格遵守公司规定，以免再次受到处罚。
感谢您的理解和配合。
人力资源部敬上。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
�二�教育为主惩戒为辅。
�三�区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。
�二�记过。
�三�降职降级。
�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。
�五�解除劳动关系。
第六条受处分的期间为��一�警告、记过� 12个月。
�二�降职�降级��24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 60%发放。
处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
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员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为定义：
- 违反公司规章制度和员工行为准则；
- 不履行工作职责或职业道德；
- 擅自离岗、旷工或迟到早退；
- 盗窃、侵占公司财产或泄露公司机密；
- 虐待或歧视他人；
- 扰乱工作秩序或制造不良影响；
- 他人身体或心理伤害；
- 其他违反公司政策和法律法规的行为。
2. 违纪处罚流程：
- 接到举报或发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实；
- 若违纪行为属实，应通知相关员工并进行听证；
- 根据违纪行为的性质和严重程度，决定相应的处罚措施；
- 将处罚决定书面告知违纪员工，并在员工档案中做记录。
3. 违纪处罚措施：
- 口头警告：对于轻微违纪行为，可给予口头警告，提醒员工注意；
- 书面警告：对于较为严重的违纪行为，可给予书面警告，并要求员工签字确认；
- 记过处分：对于严重违纪行为，可给予记过处分，员工的晋升和奖惩记录将受到影响；
- 降职处分：对于情节严重的违纪行为，可给予降职处分，员工将失去原有职位和相应权益；
- 辞退：对于特别严重的违纪行为，可给予辞退处分，员工将被解雇并失去所有与公司相关的权益。
4. 处罚决定的公正性：
- 处罚决定应公正、公平、合理，并充分考虑员工的陈述和申辩；
- 员工有权提出申诉，公司将组织独立的调查机构进行复核；
- 公司将建立违纪处罚档案，确保处罚决定的合法性和透明度。
请注意，以上仅为一般性的员工违纪处罚规定，具体情况还需根据公司的实际情况进行调整和制定。