统计管理制度(标准版)
统计工作管理制度模板
第一章总则第一条为确保统计工作的规范化和科学化，提高统计数据的准确性和及时性，依据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事统计工作的部门和人员。
第三条统计工作应以客观、真实、全面、准确的原则为基础，服务于单位决策和管理。
第二章统计机构和职责第四条单位应设立统计机构或指定专人负责统计工作，负责组织实施本单位的统计工作。
第五条统计机构的职责包括：1. 负责制定和实施统计工作计划；2. 组织实施统计调查、统计监测和统计分析；3. 收集、整理、汇总和发布统计资料；4. 对统计工作进行监督、检查和评估；5. 组织统计人员的培训和考核。
第三章统计工作流程第六条统计调查1. 制定统计调查方案，明确调查内容、对象、范围和方法；2. 对调查对象进行告知，确保其了解调查目的和内容；3. 按照规定的时间和方式收集统计数据。
第七条统计整理1. 对收集到的统计数据进行审核，确保其真实、准确；2. 对数据进行分类、编码、汇总和整理；3. 建立统计数据库，确保数据的完整性和安全性。
第八条统计分析1. 根据统计数据，开展统计分析，揭示事物的内在规律；2. 提出统计分析报告，为领导决策提供依据；3. 对分析结果进行解释和说明。
第九条统计发布1. 按照规定的时间和方式发布统计资料；2. 确保统计资料的公开性和透明度；3. 对统计资料的使用进行指导和监督。
第四章统计资料管理第十条统计资料的管理应遵循以下原则：1. 保密原则：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的统计资料，应严格保密；2. 完整原则：确保统计资料的完整性和连续性；3. 安全原则：采取必要的技术和管理措施，确保统计资料的安全。
第十一条统计资料的管理包括：1. 统计报表的归档；2. 统计数据的备份；3. 统计资料的查询和提供。
第五章统计人员管理第十二条统计人员应具备以下条件：1. 具备良好的政治素质和职业道德；2. 掌握统计知识和技能；3. 具有较强的责任心和敬业精神。
公司统计工作管理制度范本(二篇)
公司统计工作管理制度范本一、目的为了规范公司统计工作，提高统计质量和效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、工作内容1. 统计任务的下达与接收（1）公司领导根据需要，下达统计任务给各部门负责人；（2）部门负责人根据任务，确定统计工作的具体负责人，并与负责人进行任务布置和说明。
2. 统计数据的采集与整理（1）统计工作负责人根据任务要求，采集相关数据；（2）采集到的数据要保证准确、完整、及时；（3）统计数据采集完毕后，进行清洗和整理，以保证数据的可靠性。
3. 统计报表的编制（1）根据统计数据，负责人编制统计报表；（2）报表要按时完成，并提交上级审核。
4. 统计工作的监督与检查（1）负责人对统计工作进行监督和调度；（2）定期对统计工作进行检查，发现问题及时纠正。
五、工作要求1. 统计负责人应具备相关统计知识和技能；2. 统计工作应严格按照任务要求进行，不得随意改动数据；3. 统计报表应准确、清晰，符合规定格式；4. 统计工作应保密，不得泄露公司机密信息。
六、工作流程1. 下达统计任务2. 采集、整理统计数据3. 编制统计报表4. 审核报表5. 提交报表6. 监督和检查七、奖惩措施对于统计工作出色的员工，可以给予表扬和奖励；对于违反统计工作制度的员工，可以视情节给予相应的惩罚，包括警告、记过、记大过等。
八、附则本制度自颁布之日起生效，如有不足之处，经公司领导同意可以进行修改和完善。
公司统计工作管理制度范本（二）第一章总则第一条为了加强公司统计管理，有效、科学地____并规范各项统计工作，保障统计信息的真实、完整、准确、及时，全面反映公司经营情况，及时防范、化解公司经营管理风险，实现公司统计工作的科学化、制度化、专业化、规范化和秩序化，根据相关法律、行政法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条公司统计信息是指公司依法向监管部门及其派出机构、各级政府管理部门和公司领导报送的，反映公司经营情况的有关报告、报表、文件和资料，包括反映业务和财务状况的统计数据、经营情况分析，监管部门、各级管理规定和要求的其他统计资料。
企业统计管理制度统计管理办法(4篇)
企业统计管理制度统计管理办法企业统计管理制度是指企业为了规范统计工作，保障统计数据的准确性和可靠性，制定的一系列管理规定和措施。
下面是一种可能的企业统计管理办法的提纲：1. 统计工作的目标和职责-明确企业统计工作的目标和任务。
-明确统计工作的责任部门和统计人员的职责。
2. 统计指标体系-建立合理的统计指标体系，包括财务统计指标和绩效统计指标等。
-明确各指标的计算方法和统计周期。
3. 统计数据的收集-明确数据收集的时间、范围和方式。
-建立统计数据的采集流程和数据审核机制。
4. 统计数据的处理和分析-建立统计数据的处理和分析流程。
-制定统计数据的处理和分析方法和准则。
5. 统计报表的编制和报送-制定统计报表的编制规范和流程。
-明确统计报表的报送要求和时间。
6. 统计数据的保密-建立统计数据的保密制度和措施。
-明确统计数据的保密责任和违规处罚措施。
7. 统计工作的监督和评估-建立统计工作的监督和评估机制。
-定期进行统计工作的质量评估和绩效评估。
8. 统计培训和宣传-组织统计培训，提升统计人员的统计理论和技能水平。
-加强对统计工作的宣传和推广，提高员工对统计工作的重视和参与度。
9. 统计工作的改进和优化-定期对统计工作进行总结和分析，找出存在的问题和不足。
-制定改进措施，优化统计工作流程和方法。
10. 其他事项-对于特定统计工作的部门，可以根据实际情况制定相应的统计管理办法。
企业统计管理制度统计管理办法（2）企业统计管理制度包括统计管理的基本原则、组织机构和职责、数据收集和报送、数据处理和分析、数据保密和安全等内容。
下面是企业统计管理办法的详细说明。
一、统计管理的基本原则1. 法定原则：企业统计工作必须遵守国家有关统计法规和政策，严格按照统一的统计分类、统计报表和统计指标进行统计。
2. 全面原则：企业统计工作要覆盖全面，统计对象包括企业内部各个部门和岗位的数据信息。
3. 及时原则：统计数据要及时采集、及时处理、及时报送，确保数据的及时更新和反映。
公司统计管理制度模板
一、总则第一条为加强公司统计工作，提高统计数据的准确性、及时性和可靠性，确保公司统计工作的规范化、制度化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及统计工作的部门和个人。
第三条公司统计工作应遵循客观、真实、准确、及时的原则，为公司的决策提供科学依据。
二、统计职责与分工第四条公司统计工作的主管部门为（部门名称），负责制定统计工作计划，组织实施统计调查，审核统计数据，确保统计数据的质量。
第五条各部门负责人对本部门统计工作的真实性、准确性负责，确保统计数据来源可靠。
第六条统计人员应具备以下条件：1. 具备一定的统计知识，熟悉统计方法和技巧；2. 具有良好的职业道德，保守企业秘密；3. 熟悉本部门的业务，能够准确、及时地收集、整理、分析统计数据。
三、统计工作流程第七条统计工作流程如下：1. 制定统计计划：根据公司发展战略和业务需求，制定年度统计计划，明确统计指标、统计对象、统计方法等。
2. 数据收集：按照统计计划，通过现场调查、网络调查、问卷调查等方式收集数据。
3. 数据整理：对收集到的数据进行清洗、筛选、分类，确保数据质量。
4. 数据分析：对整理后的数据进行分析，挖掘数据背后的规律和趋势。
5. 数据上报：按照规定的时间和格式，将统计数据上报至公司统计主管部门。
6. 数据审核：公司统计主管部门对上报的统计数据进行审核，确保数据准确无误。
四、统计资料管理第八条公司统计资料包括原始数据、整理数据、分析报告等，应建立档案，妥善保管。
第九条统计资料应按照以下要求进行管理：1. 原始数据：应妥善保存，不得随意篡改；2. 整理数据：应按照规定的时间顺序、类别进行归档；3. 分析报告：应注明数据来源、分析方法和结论，归档备查。
五、奖惩措施第十条对在统计工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度，造成统计数据失真、失误的部门和个人，视情节轻重给予通报批评、扣发奖金等处罚。
六、附则第十二条本制度由公司统计主管部门负责解释。
统计管理制度模板范文
第一章总则第一条为规范本单位的统计工作，确保统计数据的准确性和可靠性，提高统计工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及统计工作的部门和人员。
第三条本制度遵循国家统计法律法规，坚持实事求是、客观公正的原则。
第二章统计机构与职责第四条成立统计工作领导小组，负责本单位统计工作的全面领导和管理。
第五条统计工作领导小组下设统计办公室，负责具体组织实施统计工作。
第六条统计办公室职责：（一）制定和组织实施统计工作计划，确保统计任务按时完成；（二）组织统计人员开展业务培训，提高统计工作水平；（三）负责统计数据的收集、整理、分析和上报工作；（四）对统计工作进行监督、检查和考核；（五）协调处理统计工作中出现的问题。
第三章统计人员管理第七条统计人员应具备以下条件：（一）熟悉国家统计法律法规和统计业务知识；（二）具备良好的职业道德和敬业精神；（三）具有较强的工作能力和责任心。
第八条统计人员职责：（一）按照统计工作计划，按时完成统计数据的收集、整理、分析和上报工作；（二）保证统计数据的真实、准确、完整；（三）保守国家秘密和单位商业秘密；（四）积极参与统计工作培训和交流。
第四章统计数据管理第九条统计数据收集：（一）按照国家统计调查制度和本单位统计工作计划，开展统计调查；（二）通过多种渠道收集统计数据，包括问卷调查、现场调查、网络调查等；（三）对收集到的数据进行初步整理和分析。
第十条统计数据整理：（一）对收集到的数据进行分类、筛选、清洗，确保数据质量；（二）按照统计调查制度和要求，对数据进行汇总、整理和编制统计报表。
第十一条统计数据分析：（一）对整理好的统计数据进行分析，挖掘数据背后的规律和问题；（二）撰写统计分析报告，为领导决策提供依据。
第十二条统计数据上报：（一）按照国家和地方统计调查制度，及时、准确地上报统计数据；（二）对上报的统计数据负责，确保数据的真实性、准确性和完整性。
第五章统计工作监督与考核第十三条对统计工作的监督：（一）统计工作领导小组对统计工作进行定期检查和考核；（二）统计办公室对统计工作进行日常监督和指导。
统计管理制度范本(3篇)
统计管理制度范本为了确保统计资料的准确性和及时性，发挥统计在提供信息、参与管理中的重要作用，特制定本制度。
一、统计报表分工与审核：1、公司统计工作由生产技术部负责。
2、统计员应协调公司的统计工作，进行统计调查、统计分析，及时准确的完成统计报表，建立和健全统计台账和原始记录，妥善保管、调用和移交。
3、各种定期统计报表由生产部统计填报并签名，主管领导应对上报报表进行审核、签章，并加盖单位公章后上报。
二、统计数字差错的订正：1、统计资料发出后，如发现错误应及时用电话或口头查询订正。
2、重大错误必须以书面形式订下，并将原报表数字加以订正，以防误用。
三、统计纪律：1、统计工作人员必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。
2、任何人不得篡改统计资料或编造虚假数据，必须如实报送各种统计资料，并对所报送统计资料的真实性负责，各种统计报表和资料必须由统计人员亲自送审。
3、属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按公司保密制度的规定执行。
四、统计工作的交接：1、统计人员协调工作时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。
2、统计人员调离工作时必须做好下列工作：（1）将经办工作的情况全面地向接替人员交待清楚。
（2）培训接替人员业务，使其能独立工作。
（3）所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台账、报表、文件、历史资料等）与（统计用具（计算机、绘图仪、书刊等）应一一列出清单移交。
五、统计资料归档管理统计员应及时整理统计资料，加强资料管理，各种统计资料保存连续完整，对于各种报表统计员应做到及时整理，分类归档，同时备份同期电子统计资料，统计软件，并保证与纸质资料数据一致。
统计管理制度范本（二）为了确保统计资料的准确性和及时性，发挥统计在提供信息、参与管理中的重要作用，特制定本制度。
一、统计报表分工与审核：1、公司统计工作由生产技术部负责。
统计工作管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强本单位的统计工作，确保统计数据的准确性、及时性和真实性，依据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有统计工作，包括统计调查、统计资料搜集、整理、分析、上报等环节。
第三条本单位统计工作应遵循以下原则：（一）依法统计：严格遵守国家统计法律法规，确保统计工作的合法性和合规性。
（二）实事求是：坚持客观公正，真实反映本单位社会经济现象和发展趋势。
（三）及时准确：确保统计数据的时效性和准确性，为决策提供可靠依据。
（四）保密原则：严格遵守国家保密规定，对统计资料实行严格保密。
第二章统计机构与人员第四条本单位设立统计机构，负责组织、协调、指导和管理统计工作。
第五条统计机构的主要职责：（一）制定统计工作计划，组织实施统计调查；（二）建立健全统计报表制度，规范统计资料搜集、整理、分析、上报；（三）组织开展统计培训，提高统计人员业务水平；（四）监督、检查统计工作，确保统计数据的真实性、准确性和完整性。
第六条统计人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）熟悉统计业务，具备一定的数据分析能力；（三）责任心强，具备较强的组织协调和沟通能力。
第三章统计工作流程第七条统计工作流程如下：（一）制定统计调查方案：根据工作需要，制定统计调查方案，明确调查目的、对象、内容、方法、时间等。
（二）组织实施统计调查：按照统计调查方案，组织开展统计调查，确保调查数据的真实性和完整性。
（三）资料整理与分析：对搜集到的统计资料进行整理、分类、汇总和分析，形成统计报告。
（四）上报统计资料：按照规定的时间和格式，向上级统计机构报送统计资料。
（五）反馈与改进：对统计工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
第四章统计数据管理与使用第八条统计数据管理应遵循以下规定：（一）统计数据实行分级管理，确保数据安全；（二）统计资料应妥善保管，防止丢失、损坏；（三）统计资料未经批准，不得对外泄露。
企业统计工作管理制度（三篇）
企业统计工作管理制度第一章总则第一条为规范企业统计工作，提高统计数据的准确性和可靠性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有部门、员工、单位和个人。
第三条统计工作的原则是客观、准确、权威和及时。
第四条本制度的内容包括统计工作的组织体系、任务分工、工作流程、责任制、考核办法等。
第五条本制度的执行由企业统计部门负责。
第六条统计工作的重要性和合法性必须得到本企业的明确认可和支持。
第七条所有统计数据都必须按照法定程序进行统计、证明、存档和传输。
第八条各部门在执行统计工作时必须遵守国家的法律、法规和行业的规范性文件。
第二章组织架构第九条本企业的统计工作遵循集中统一的原则，由统计部门统一组织和协调。
第十条统计部门的职责包括：1. 制定统计工作的实施方案和制度；2. 组织和指导统计工作的实施；3. 监督和管理统计工作的进展情况；4. 提供统计信息和报告给上级部门和有关单位。
第十一条统计部门的组织架构由本企业根据实际情况确定，应包括核心统计团队和协助团队。
第十二条各部门依据本企业的统计工作要求，配备专职和兼职统计员，负责部门内的统计工作。
第十三条各部门的统计员应具备以下条件：1. 具备良好的统计基本知识和技能；2. 严守统计工作的机密性；3. 具备加强学习和提升自己的能力。
第十四条各部门的统计员应定期参加统计培训和考试，以提高统计工作的质量和水平。
第三章工作流程第十五条统计工作的流程包括数据收集、数据处理、数据分析和数据报告。
第十六条数据收集的方式包括口头询问、书面调查、实地观察和网络搜集等。
第十七条数据处理的方式包括计算、整理、比较和验证等。
第十八条数据分析的方式包括统计率、比较分析、趋势分析和预测分析等。
第十九条数据报告的方式包括书面报告、电子报告和口头报告等。
第二十条数据报告要及时、准确、简洁和规范，报告内容要全面、具体和可操作。
第四章责任制第二十一条统计工作的责任制由统计部门负责制定和执行。
第二十二条各部门的负责人必须高度重视统计工作的重要性，认真履行统计工作的责任。
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统计管理制度
第一章 总则
(一) 为了有科学有效地组织XX有限公司（以下简称“公司”）统计工作，
保证统计资料信息的全面性、准确性和及时性，充分发挥统计工作在公司生产运
营活动中的重要作用，依据《XX总公司统计管理制度》，结合公司实际情况，特
制定本制度。
(二) 本制度适用于公司各部门。
第二章 统计工作的实施
(三) 公司统计工作由综合统计部门统一管理。综合统计部门负责制定公司
统计管理制度和协调公司各业务部门之间的统计工作。
(四) 综合统计职能设在规划财务部，设专职综合统计员，统计负责人由主
管财务（副）总经理担任；各部门根据工作量多少设专职或兼职统计员，班组要
指定不脱产的记录员。
(五) 统计机构和统计人员都有依照《中华人民共和国统计法》、《中华人民
共和国统计法实施细则》独立行使统计调查、统计报告和统计监督的职权，对所
报送的统计资料真实性负责。任何一级领导不得强令或者授意统计人员篡改统计
资料或者编造虚假数据。统计机构、统计人员应当拒绝和抵制任何一级领导强令
或者授意篡改统计资料、编造虚假数据的行为。
第三章 统计工作标准
(六) 统计负责人的职责：
(一) 主持制定公司的统计发展规划、统计管理制度及年度统计工作安排，
组织完成上级统计机构布置的统计调查任务；
(二) 组织、协调公司各职能部门的统计工作；
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(三) 对公司生产、经营、管理的各个方面实行统计监督。
(四) 组织指导公司统计教育及专业培训工作。
(七) 综合统计员的职责：
(一) 全面准确及时地完成地方政府和总公司布置的各项统计任务；
(二) 及时地向公司领导以及有关部门提供统计信息；
(三) 协助统计负责人组织公司统计分析工作；
(四) 负责统计技术的推广和应用；
(五) 负责管理公司日常统计工作，协调各专业统计人员地工作。
(八) 职能部门统计员的职责：
(一) 按时、准确完成本部门（或本专业）的统计工作，为综合统计提供本
部门（或本专业）的统计资料；
(二) 及时向领导和有关部门提供本部门（本专业）的统计信息；
(三) 对本部门（本专业）的工作实行统计监督。
(九) 公司统计信息分内部统计信息和外部统计信息，内部统计信息是指为
满足公司内部管理和生产运营而提供的各种统计信息；外部统计信息是指为满足
国家及总公司对企业信息需求而提供的各种统计信息。
(十) 内部统计信息的种类、格式、报送要求由公司综合统计部门确定，各
专业部门的填报要在部门主任签字确认后报送综合统计部门；外部统计信息的信
息内容、报送程序和报送时间由综合统计部门统一制定印发，各专业部门的填报
必须经过主管（副）总经理签字确认后按制度规定要求报送相关部门。凡经过综
合统计部门向外报送的统计信息，要由企业负责人和统计负责人签章；凡不经过
综合统计部门向外报出的统计信息，各专业部门应抄报一份给综合统计部门。
(十一) 各专业部门为保证统计资料的完整、准确、实效，应对基础统计数
据实行台帐制度，及时更新收集的统计信息内容。对主要统计资料的保存要严格
按照总公司的保存期限标准执行：
(一) 原始记录、月报、季报保留二年；
(二) 年度台账保留十年，历史台账、年度统计资料永久保存；
(三) 有关统计制度规章、标准等资料永久保存；
(四) 有特殊要求的资料（如涉及到质量、安全、环境责任的）可适当延
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长保留期限，但各部门不得擅自缩短统计资料的保存期限。
(十二) 统计信息的填报要规范，不得漏项，字迹要工整，报送要及时。
(十三) 统计信息的采集、整理、归纳、上报应逐步实现自动化、网络化。
(十四) 公司统计分析工作由综合统计部门负责布置、收集、汇总和上报。
专业统计人员要针对本部门经营管理中的重点和难点问题开展统计分析，定期或
不定期的向综合统计部门提供统计分析报告，如实披露工作中的成绩、经验和问
题；综合统计员要根据专业统计分析报告的内容进行加工整理，形成上报分析报
告。
(十五) 各部门要严格遵守总公司有关保密规定，凡涉及制造、产品的产量、
技术经济指标、单位成本、生产能力、专用设备等统计资料，不得向外泄露，也
不得向地方统计部门报送。统计信息向外报送或传输的过程中要确保统计信息的
安全。
第四章 统计人员及其权利与责任
(十六) 凡有统计技术职称的管理人员不得随意改作其他工作。为保证统计
队伍的稳定，专业统计人员不得频繁更换。
(十七) 统计人员的聘用应严格执行以下条件：
(一) 取得统计上岗资格证，热爱统计工作；
(二) 具有一定统计、财务知识或有相应的统计技术职称，能够胜任所承
担的统计工作。
(十八) 各部门要重视统计人员业务素质的提高，要为统计人员参加各种与
业务有关的学习创造条件，不断提高统计人员的理论水平和业务素质。
(十九) 任何一级统计人员的权利：
(一) 在本职责范围内有参加相关会议、了解生产经营有关情况以及向有关
部门和个人要求依照国家和总公司规定提供资料的权力；
(二) 检查统计资料的准确性，有要求纠正不确实的统计资料的权力；
(三) 有检举、揭发统计调查工作中的违反国家法律和总公司管理制度的权
力；
(四) 有拒绝填报不符合《中国人民共和国统计法》和总公司有关保密规定
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的统计报表的权力。
第五章 法律责任
(二十) 统计人员及有关领导，有如下行为者，视情节轻重分别给予行政处
分和法律制裁。
(一) 虚报、瞒报统计资料的。
(二) 伪造、篡改统计资料的。
(三) 推报或屡次迟报统计资料的。
(四) 利用统计调查、统计资料窃取、泄漏国家、商业秘密或违反有关保
密规定的。
第六章 附则
(二十一) 本制度由规划财务部负责解释。
(二十二) 本制度自公布之日起实施。