解除劳动合同经济补偿金的规定
太原解除劳动合同补偿金标准
太原解除劳动合同补偿金标准甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条解除劳动合同的条件a. 双方协商一致，解除劳动合同① 甲方与乙方经协商一致，决定解除劳动合同；② 双方在解除劳动合同前，应充分沟通，达成一致意见；③ 解除劳动合同应遵循公平、自愿、平等的原则。
b. 乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度① 乙方在劳动合同期间，严重违反劳动纪律或公司规章制度；② 甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付解除劳动合同的经济补偿金；③ 乙方违反劳动纪律或公司规章制度的情形包括但不限于：严重迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。
c. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作① 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；② 甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付解除劳动合同的经济补偿金；③ 乙方患病或非因工负伤的认定，应按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
第二条解除劳动合同的经济补偿金标准a. 经济补偿金的计算方法① 经济补偿金的计算方法为：解除劳动合同前12个月的平均工资×工作年限×n；② 平均工资的计算方法为：解除劳动合同前12个月的工资总额÷12；③ 工作年限的计算方法为：自乙方入职之日起至解除劳动合同之日止的实际工作年限。
b. 经济补偿金的支付方式① 甲方应在解除劳动合同之日起15日内，一次性支付乙方经济补偿金；② 经济补偿金应支付至乙方指定的银行账户。
劳动法46条经济补偿金
劳动法46条经济补偿金1. 引言劳动法是保护劳动者权益的基本法律，其中第46条规定了劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿金。
本文将详细介绍劳动法46条经济补偿金的相关内容，包括何时可以获得经济补偿金、如何计算经济补偿金以及相关争议解决方式。
2. 何时可以获得经济补偿金根据劳动法第46条的规定，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿金：a. 劳动合同因用人单位原因被解除如果用人单位单方面解除劳动合同且原因符合法定条件，劳动者有权获得经济补偿金。
这些原因包括但不限于：•用人单位违反劳动合同约定•用人单位无正当理由解雇劳动者•用人单位违反国家规定导致生产经营困难，需要裁员•用人单位发生重大变故或重大自然灾害导致无法继续生产经营b. 劳动合同到期不续订如果劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续订劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者拒绝与用人单位续订劳动合同，一般情况下是没有权利获得经济补偿金的。
3. 如何计算经济补偿金根据劳动法第46条的规定，经济补偿金的计算方法如下：a. 月工资基数月工资基数是指劳动者在被解除或到期不续订劳动合同前12个月的平均工资。
b. 经济补偿金计算公式根据月工资基数和劳动者在用人单位连续工作年限来计算经济补偿金。
具体计算公式如下：•不满1年：一个月工资基数× 当前连续工作年限× 1•1年以上不满10年：一个月工资基数× 当前连续工作年限× 2•10年以上：一个月工资基数× 当前连续工作年限× 3需要注意的是，在计算经济补偿金时，最高只能按照20个月的工资标准计算。
4. 相关争议解决方式在劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过以下方式解决：a. 协商解决劳动者和用人单位可以协商解决争议，双方可以自愿达成协议。
如果达成协议，应当书面确认并签署协议。
b. 劳动争议仲裁如果无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动法39条解除合同补偿标准
劳动法39条解除合同补偿标准劳动法第39条规定了用人单位有权解除劳动合同的情形，同时也规定了劳动者在解除劳动合同时可以获得的补偿标准。
具体来说，解除劳动合同的补偿标准包括经济补偿和社会保险补偿两部分。
1. 经济补偿标准根据劳动法第39条的规定，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。
具体补偿标准如下：(1) 在试用期内解除劳动合同的，不用支付经济补偿。
(2) 在劳动者连续工作满一年不足十年的期间内，用人单位解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金。
(3) 在劳动者连续工作满十年以上的期间内，用人单位解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金，并逐年增加一个月工资的补偿金，最高不超过12个月的工资。
需要注意的是，如果劳动者在合同到期前提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿。
2. 社会保险补偿标准除了经济补偿金外，用人单位还需要向劳动者支付社会保险补偿金。
具体标准如下：(1) 养老保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人养老账户缴纳相应的养老保险费用。
(2) 医疗保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人医疗账户缴纳相应的医疗保险费用。
(3) 失业保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人失业账户缴纳相应的失业保险费用。
(4) 工伤保险：如果用人单位解除劳动合同是因为劳动者患职业病或在工作中发生了工伤，用人单位需要按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人工伤账户缴纳相应的工伤保险费用。
综上所述，当用人单位解除劳动合同时，需要按照劳动法第39条的规定向劳动者支付经济补偿和社会保险补偿两部分。
经济补偿标准包括试用期内不支付、工作一年不足十年支付一个月工资、工作十年以上逐年增加一个月工资最高不超过12个月工资；社会保险补偿标准包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。
《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准(带特殊条款)
《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准合同文档示例：《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准目录：1. 引言2. 解除劳动合同的补偿标准3. 补偿的计算方法4. 补偿的支付方式5. 补偿的例外情况6. 附件7. 签署页1. 引言本合同文档旨在明确《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准。
根据《劳动法》的规定，当雇主与员工解除劳动合同时，雇主应按照一定的标准向员工支付补偿金。
以下将详细介绍补偿标准、计算方法、支付方式以及例外情况。
2. 解除劳动合同的补偿标准根据《劳动法》的规定，解除劳动合同的补偿标准如下：经济补偿：员工在解除劳动合同时，应按照其工作年限支付经济补偿。
具体标准为每满一年支付一个月的工资，不足一年的按比例支付。
社会保险补偿：员工在解除劳动合同时，应支付社会保险补偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的补偿。
年假补偿：员工在解除劳动合同时，应按照未休年假的天数支付年假补偿。
3. 补偿的计算方法经济补偿的计算方法如下：工资计算：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数。
工作年限计算：以员工解除劳动合同时的实际工作年限为计算依据。
社会保险补偿的计算方法如下：养老保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
医疗保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
失业保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
工伤保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
生育保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
年假补偿的计算方法如下：未休年假天数计算：以员工解除劳动合同时未休年假的天数为计算依据。
4. 补偿的支付方式补偿的支付方式如下：一次性支付：雇主可以选择一次性支付所有补偿金给员工。
分期支付：雇主可以选择分期支付补偿金给员工，但需在解除劳动合同时明确分期支付的期限和金额。
5. 补偿的例外情况以下情况不属于补偿范围：雇员因严重违反工作纪律被解除劳动合同。
雇员因故意犯罪被解除劳动合同。
雇员因严重失职被解除劳动合同。
新劳动合同法中关于经济补偿金的规定
新劳动合同法中关于经济补偿金的规定新劳动合同法关于经济补偿金有哪些规定?下面跟来了解一下!新劳动合同法关于经济补偿金的规定：一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同法经济补偿金法律规定
劳动合同法经济补偿金法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十五条，劳动者与用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：
1. 因劳动者违反劳动合同被解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
2. 因用人单位原因被解除劳动合同的，经济补偿金的计算标准为：在连续工作满1年不满10年的，支付1个月工资的经济补偿金；在连续工作满10年的，支付1个月工资的经济补偿金，并以此类推，每满1年增加1个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月工资。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第三十八条、第三十九条的规定，在劳动合同期满前向劳动者提出续订劳动合同，并明确告知劳动者不续订的，未与劳动者续订劳动合同的，支付1个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，根据法律规定，劳动者在以下情况下解除劳动合同时，不享有经济补偿金：1）劳动者期满或达到法定退休年龄，劳动合同自动终止；2）劳动者死亡；3）劳动者因健康原因不能胜任工作，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准经济补偿金的种类不同，那么经济补偿金的计算标准也不同。
主要有以下几种计算标准：1）解除劳动合同经济补偿金的计算标准●经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付（即通常所说的社平工资3倍封顶），向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
●经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2）支付低工资经济补偿金的计算标准用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
3）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
4）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
另外，企业还需注意劳动合同期限跨越2008年1月1日时经济补偿金的问题：根据《劳动合同法》第97条规定，对于劳动合同的期限跨越2008年1月1日的，经济补偿金的计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于2008年1月1日之后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于2008年1月1日之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。
停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算
停薪留职后解除劳动合同经济补偿⾦如何计算我们知道，如果⾃⼰有状况的，是可以向公司申请停薪留职的。
那么，停薪留职后解除劳动合同经济补偿⾦如何计算呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
停薪留职后解除劳动合同经济补偿⾦怎样计算停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第四⼗七条“经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿”的规定执⾏。
停薪留职解除劳动合同经济补偿⾦计算标准：劳动合同法规定，经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
此处所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
停薪留职解除劳动合同经济补偿⾦分段计算：在劳动合同法施⾏前签订，试⾏后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃2008年1⽉1⽇起计算，劳动合同法施⾏前按照当时有关规定执⾏。
停薪留职解除劳动合同经济补偿⾦计算年限：对于因⽤⼈单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法⼈改变名称等原因⽽改变⼯作单位的，其改制前的⼯作时间可以计算为“在本单位的⼯作时间。
另外，劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位的⼯作年限。
原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除、终⽌劳动合同计算⽀付经济补偿的⼯作年限时，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。
经济补偿⾦计算基数：经济补偿⾦中的⽉平均⼯资是指劳动者在解除劳动合同前12个⽉的⽉实际平均⼯资，⽽不仅仅是劳动合同中约定的基本⼯资。
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解除劳动合同经济补偿金的规定
按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，或者依法终止劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
双方可以协商确定补偿金额，也可以由劳动者提出计算方法，
由用人单位给予经济补偿金。
根据《劳动法》规定，劳动者经济补偿金的计算原则是：
①解除劳动关系时规定的期满薪酬：补偿金 =解除期内预计应付的月工资折算成年工资，x累计工作年限，结果最高不得超过工作年限的3倍年薪；
②解除劳动关系非期满时：补偿金=（劳动者在本单位工作时间/预计工作期限）x
（期满薪酬-实际收取薪酬），结果最高不得超过期满薪酬的3倍；
③在解除劳动关系时，双方未就福利待遇达成一致的：补偿金=期满薪酬的3倍；
④由用人单位一方依法解除劳动合同的：补偿金=劳动者应当获得的期满薪酬的1.5
倍或者6个月期满薪酬，最高为12个月期满薪酬的1.5倍；
⑤由劳动者一方依法解除劳动合同的：劳动者不再交纳补偿金。
以上就是关于解除劳动合同经济补偿金的规定，强调的是，根据《劳动法》规定，劳
动者经济补偿金的计算原则是：对期满时解除劳动关系，有规定的期满薪酬，补偿金等于
期满薪酬乘以累计工作年限，结果最高不超过工作年限的3倍年薪；非期满时，补偿金等
于实际收取薪酬与期满薪酬的差额乘以工作年限的比例，最高不超过期满薪酬的3倍；对
用人单位一方非依法解除劳动关系，补偿金最高为12个月期满薪酬的1.5倍；劳动者一
方依法解除劳动合同的，不再交纳补偿金。