(岗位职责)部门岗位职责权限和任职资格

（岗位职责）部门岗位职责权限和任职资格

部门岗位职责、权限和任职资格程序号：

版次/修订号：1/0 共5页第1页

1目的

明确从事和质量有关的管理、执行和验证工作人员的职责，以便协调壹致地工作，确保工作质量和产品质量。

2范围

本程序适用于智祥公司质量职责的分配。

3术语

无

4组织机构及职责

4.1通用的职责和权限

4.1.1全体员工应准确理解公司的质量方针和目标，且自觉贯彻执行。

4.1.2各部门人员均必须严格遵守《质量方针》、《程序文件》及其

他各项规定。

4.1.3各职能部门、各类人员对其工作质量、产品质量负责。

4.1.4全体员工对有违反质量规定和影响质量的行为有制止权。

4.1.5公司各级人员有提出质量改进的建议权。

4.2职责、权限和任职资格

4.2.1总经理

4.2.1.1领导持续改进不断满足用户对产品的需要。

4.2.1.2贯彻执行国家和行业有关方针、政策、法规。

4.2.1.3负责制定和批准公司质量方针、目标，批准公司“质量手册”。

4.2.1.4对公司质量体系总体进行策划，对质量体系进行管理评审，保

持质量体系的适宜性和有效性。

4.2.1.5对年度合同、标书进行批准。

4.2.1.6对产品和服务质量负全责。

4.2.1.7负责公司人力资源配置。

4.2.1.8制定市场营销策略,主持和制定业务计划。

4.2.1.9对重大的质量纠正和预防措施进行决策且监督实施。

4.2.1.10领导过程开发和工艺制定。

4.2.2副总经理

4.2.2.1组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。

4.2.2.2对影响产品质量的生产组织安排，有更改的权利，涉及停产时，

需经总经理同意。

4.2.2.3对合理组织生产、保质保量完成生产任务，负领导和管理责任。

4.2.2.4对设备（工艺设备、公用动力设备）、工具满足生产要求，负

组织管理责任。

4.2.2.5任职资格

a)文化水平:大专之上学历或相应水平；

b）工作经历：于企业工作1年之上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训；

d）技能要求：有组织协调能力，懂运营管理，了解公司情况和产品。

4.2.3管理者代表

4.2.3.1按体系标准要求建立且实施质量体系，确保其有效性。

4.2.3.2就本公司质量体系有关事项和外部联络。

4.2.3.3组织进行内部审核，向总经理方案质量体系运行情况。

4.2.3.4任职资格

a)文化水平:大专之上学历或相应水平；

b）工作经历：于企业工作1年之上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训，通过ISO/TS16949内审员培训考试合格；

d）技能要求：有组织协调能力，熟悉质量管理体系标准要求，了解公司情况和产品。

4.2.4营销采购部部长

4.2.4.1组织贯彻公司质量方针，实现公司质量目标。

4.2.4.2市场调查和开发，策划公司运营战略。

4.2.4.3确保公司营销目标的实现。

4.2.4.4组织对产品、零件销售工作。

4.2.4.5负责驻外运营部的开发和管理工作。

4.2.4.6负责本公司产品的售前、售时、售后用户服务，为用户提供培

训。

4.2.4.7负责用户服务信息的收集、分析、处理和反馈。

4.2.4.8负责组织合同评审。

4.2.4.9根据公司方针制定中、长期采购计划，确保公司生产维修的物

资供应。

4.2.4.10选择供方，且进行管理，对其质量体系进行开发。

4.2.4.11对协配件满足生产、质量要求负责。

4.2.4.12保证采购产品质量。

4.2.4.9任职资格

a)文化水平:中专之上学历或相应水平；

b）工作经历：于企业工作1年之上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训；

d）技能要求：有组织协调能力，懂营销和采购管理，了解汽车零部件市场情况，熟悉产品。

4.2.5技术质量部部长

4.2.

5.1组织进行产品应用开发。

4.2.

5.2组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。

4.2.

5.3组织对公司质量体系文件进行编制、宣贯、修改。

4.2.

5.4组织对纠正预防措施、持续改进实施工作。

4.2.

5.5组织内部质量审核工作。

4.2.

5.6组织推广、应用统计技术。

4.2.

5.7对进货、过程、最终产品检验和试验，进行二级稽查。

4.2.

5.8对产品质量判断和确认，具有质量否决权。

4.2.

5.9对公司各项质量职能和活动的有效开展和考核负责。

4.2.

5.10对测量、检验试验设备的配置和准确度负责。对测量、检验试验设备按期进行检定，组织MSA工作。对测量、检验试验设备的正确使用进行检查。

4.2.

5.11协助实施管理评审，组织过程开发和改进工作。

4.2.

5.12对分承包方质量能力组织调查。

4.2.10.13组织数据分析和利用。

4.2.

5.14任职资格

a)文化水平:大学之上学历或相应水平；

b）工作经历：于企业工作1年之上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训，经过APQP、PPAP、FMEA、SPC和MSA培训；

d）技能要求：有组织协调能力，懂技术和质量管理工作，熟练掌握CAD，能够应用因果图、特性矩阵图、关键路径法、控制计划、质量功能展开、过程流程图和FMEA等分析技术。

4.2.6技术员

4.2.6.1对本车间工艺、产品不符合组织实施纠正措施，且验证其效果。

4.2.6.2控制不合格品的进壹步加工、交付或安装。

4.2.6.3对本车间产品质量问题进行分析、判定。

4.2.6.4组织车间职工开展质量有关活动。

4.2.6.5任职资格

a)文化水平:大专之上学历或相应水平；

b）工作经历：于企业工作1年之上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训，经过APQP、PPAP、FMEA、SPC和MSA培训；

d）技能要求：懂技术和质量管理工作，熟练掌握CAD，能够应用因果图、特性矩阵图、关键路径法、控制计划、质量功能展开、过程流程图和FMEA等分析技术。

4.2.7检查员

4.2.7.1对产品、零件进行检查。