公司规章管理制度范本内容类别
公司规章制度管理办法范本（3篇）
公司规章制度管理办法范本第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章____”……(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三……次序编写)。
3、章内设条，以汉字“第一条、第二条……”表示-4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3……”排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、⑵、⑶……”排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
公司规章管理制度大全
公司规章管理制度大全第一章总则第一条为规范公司的管理行为，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本规定。
第二条公司规章管理制度是公司的基本管理制度，所有员工都必须遵守。
第三条公司规章管理制度适用于公司全体员工，任何人不得有违反公司规定的行为。
第四条公司规章管理制度的内容包括但不限于员工行为规范、工作纪律、奖惩办法等。
第五条公司规章管理制度是公司的基本法规，员工应当严格遵守，违反规定的员工将受到相应的处理。
第二章员工行为规范第六条员工在公司内应当遵守公司的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。
第七条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪的行为。
第八条员工应当维护公司的声誉，不得传播谣言，损害公司的形象。
第九条员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第十条员工应当遵守公司的办公守则，不得在工作时间私自打游戏、聊天等。
第三章工作纪律第十一条员工应当遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。
第十二条员工应当按照公司的工作安排完成任务，不得擅自调整工作计划。
第十三条员工应当遵守公司的会议规定，不得迟到早退，不得无故缺席。
第十四条员工应当遵守公司的考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调整出勤时间。
第十五条员工应当遵守公司的假期制度，不得擅自请假，不得无故缺席。
第四章奖惩办法第十六条奖励：公司将根据员工的表现，给予相应的奖励，包括表扬、奖金等。
第十七条惩罚：对于违反公司规定的员工，公司将给予相应的惩罚，包括批评、降职、开除等。
第十八条公司将根据员工的工作表现和遵守规章的情况进行考核，对于表现优异的员工，将给予晋升的机会。
第五章其他规定第十九条公司保留对公司规章管理制度的最终解释权。
第二十条公司将定期对员工的工作表现进行评估，对不符合要求的员工进行提醒和指导。
第六章附则第二十一条本管理制度自发布之日起生效，如有修改，以公司通知为准。
第二十二条公司规章管理制度的解释权属于公司，员工对规定有异议，应当提出并听取公司的解释。
公司管理规章制度范本模板
公司管理规章制度范本模板一、总则1.1 为了加强公司管理，维护公司正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司全体管理人员和员工。
1.3 公司管理人员和员工应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将依据本规章制度及相关法律法规进行处理。
二、组织结构2.1 公司设立董事会、监事会和经理层，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
2.2 董事会由若干名董事组成，董事会的职责是制定公司发展战略、决策公司重大事项、监督公司经营管理等。
2.3 监事会由若干名监事组成，监事会的职责是对公司董事、高级管理人员的行为进行监督，确保公司合法合规经营。
2.4 经理层由总经理、副总经理及其他高级管理人员组成，经理层的职责是组织实施董事会的决策，负责公司的日常经营管理。
三、员工管理3.1 招聘与选拔3.1.1 公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。
3.1.2 员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并进行体检。
3.1.3 公司应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.2 培训与发展3.2.1 公司应当为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
3.2.2 公司应当根据员工个人发展规划和公司需求，为员工提供晋升机会。
3.3 考核与激励3.3.1 公司应当建立完善的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
3.3.2 公司应当设立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励。
3.4 薪酬福利3.4.1 公司应当为员工提供合理的薪酬待遇，并根据公司经营状况适时调整。
3.4.2 公司应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工合法权益。
3.4.3 公司应当提供带薪年假、节假日福利等员工福利。
四、财务管理4.1 公司应当建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
4.2 公司应当严格遵守国家税收法律法规，按时足额缴纳税款。
正规公司管理制度范本（四篇）
正规公司管理制度范本一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、最全面的范文参考写作网站员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1)公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3)属于____的文件，核稿人应该注“____”字样，并确定报送范围。
____文件按保密规定，由专人印制、报送。
4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5)公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
公司管理各类规章制度范本
公司管理各类规章制度范本一、总则第一条为了加强公司管理，维护公司正常经营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司内部管理的基本规范，适用于公司全体员工。
全体员工应当认真学习、严格遵守本规章制度。
第三条公司总经理负责公司规章制度的制定、修改和废除。
公司各部门应当根据本部门职责，制定相应的实施细则，报公司总经理审批。
第四条公司规章制度应当遵循合法、合规、公平、合理的原则。
制定规章制度时，应当充分听取员工意见，确保规章制度符合公司实际情况。
第五条公司应当定期对规章制度进行审查，根据法律法规的变化和公司实际情况，及时进行修改和完善。
二、人力资源管理第六条公司应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当符合法律法规的规定。
第七条公司应当为员工提供符合国家规定的劳动条件，保障员工身心健康。
第八条公司应当按时足额支付员工工资，并根据国家规定为员工缴纳社会保险费。
第九条公司应当建立健全员工培训制度，提高员工业务水平和综合素质。
第十条公司应当建立健全员工晋升、薪酬、福利等激励制度，激发员工积极性和创造力。
第十一条公司应当严格执行国家关于休息休假的规定，保障员工合法权益。
三、财务管理第十二条公司应当建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十三条公司应当加强成本控制，提高经济效益。
第十四条公司应当严格执行国家关于税收的规定，依法纳税。
第十五条公司应当建立健全内部审计制度，加强对财务活动的监督和检查。
四、安全生产管理第十六条公司应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第十七条公司应当定期进行安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第十八条公司应当建立健全事故应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
第十九条公司应当加强安全生产设施和设备的维护、保养，确保设备安全运行。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
公司规章管理制度范本
公司规章管理制度范本一、引言公司规章管理制度是为了规范公司内部行为，维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益而制定的。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
所有员工都应严格遵守本制度的规定，不得有任何违反公司规章制度的行为。
二、公司纪律1. 出勤纪律1.1 所有员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，并且按照公司规定的工作时间完成工作任务。
1.2 员工应提前请假并经主管批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者将受到相应的纪律处分。
1.3 员工应按照公司规定的假期制度享受休假，不得擅自延长休假时间。
2. 服装纪律2.1 员工应按照公司要求着装整齐，不得穿着不符合公司形象的服装。
2.2 特殊岗位的员工应按照公司规定的安全防护要求佩戴相应的防护装备。
3. 保密纪律3.1 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
3.2 员工应妥善保管公司的机密文件和资料，不得随意带出公司或传递给他人。
4. 工作纪律4.1 员工应按照公司规定的工作流程和标准进行工作，不得故意拖延工作进度或者偷懒。
4.2 员工应按照公司要求准确记录工作内容和工作时间，并按时提交相关报告。
三、奖惩制度1. 奖励1.1 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
1.2 员工的奖励将根据公司的奖励制度和绩效评估结果进行评定。
2. 处罚2.1 员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
2.2 处罚的方式和力度将根据违规行为的严重程度和员工的历史表现进行评定。
四、员工权益保障1. 工资福利1.1 公司将按照国家相关法律法规和公司规定支付员工的工资和福利待遇。
1.2 员工应按时参加公司组织的年度体检和培训，并配合公司进行绩效评估。
2. 工作环境2.1 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障员工的工作安全和健康。
2.2 员工在工作过程中如有工作环境不安全或者其他问题，应及时向主管或相关部门报告，公司将积极解决。
公司各部门管理规章制度范本(4篇)
公司各部门管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司各部门的管理，规范工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司各部门的管理原则是科学管理、依法管理、公开透明、公正公平、激励合理、约束有度。
第三条公司各部门的管理范围涵盖部门内员工的工作、行为、待遇、纪律等内容。
第四条本规章制度适用于公司各部门的所有员工。
第二章部门组织第五条公司各部门由部门负责人统一管理。
第六条部门负责人应具备相关的专业知识和管理经验，并履行以下职责：1.负责制定并执行部门的工作计划和目标；2.组织和协调部门内人员的工作，提高工作效率；3.进行员工管理，包括招聘、培训、考核等；4.维护部门的正常运行，保障员工的工作条件；5.负责处理部门内的纠纷和问题，并及时报告上级领导。
第七条部门负责人应与上级领导保持密切的沟通和协调，及时向上级领导汇报部门的工作进展和问题。
第八条部门可以根据工作需要设立若干个小组或小组，由部门负责人指定相关负责人进行管理。
第三章工作行为第九条公司各部门员工应按照公司的工作规范和要求，履行以下职责：1.严守国家法律法规和公司规章制度，遵守职业道德；2.遵守工作纪律，按时上下班，认真完成工作任务；3.保守公司的商业机密和员工的个人信息，不得泄露；4.遵守公司的保密和安全规定，确保工作环境的安全；5.积极参与团队合作，与同事和睦相处，共同完成工作目标；6.关心企业的利益，提出合理化建议，为公司的发展做出贡献。
第十条公司各部门员工禁止以下行为：1.违反国家法律法规和公司规章制度的行为；2.搞非法活动，涉及赌博、贩毒等违法行为；3.参与盗窃、诈骗、敲诈勒索等犯罪行为；4.散布谣言，诋毁公司形象和同事的行为；5.进行违反道德和职业规范的行为；6.损害公司商业利益的行为，如泄露商业机密等；7.对同事进行侮辱、恐吓和暴力等行为。
第四章工作待遇第十一条公司各部门对员工的工作待遇应依法合理，包括工资、福利、奖金、假期等。
公司规章制度分类（范文五篇）
公司规章制度分类（范文五篇） 本站小编为你整理了多篇相关的《公司规章制度分类(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《公司规章制度分类(范文五篇)》。 第一篇：公司的规章制度 休假 一、法定节假日 1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为： 元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天 2、公司可根据工作需要，安排职员于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付报酬。 二、事假： 1、事假应提前3天书面申请，经批准后方可休假； 2、原则上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超过30天，特殊情况经特殊批准除外； 3、事假期间扣除当日工资； 4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，自动延长试用期一个月 三、病假 1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。如果该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿； ●一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资； ●凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。 2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假结束返岗当天出具指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档 。 3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。 四、婚假 职员结婚给假3个工作日。晚婚的（男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。 ●须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明； ●婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用 ； ●入职未满三个月的职员不得享有此假； ●婚假期间工资照发。 休假 奖励制度 员工以下表现应给予奖励： 1.遵纪守法、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无违纪； 3. 在日常工作中，勇于克服困难，积极主动，迅速有效地为经营提供服务、技术、设备、后勤等保障，对完成经营目标有较大贡献的； 4、在日常工作中，科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约成本费用，效果显著的； 5、在日常工作中，成绩突出，有特殊贡献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用，堪称楷模的； 6、完成计划指标，经济效益良好； 7、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳； 8、考评期内出勤正常，积极做好本职工作； 9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 10、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 11、节约资金，节俭费用，事迹突出； 12、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 13、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书 14、其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的。 处罚制度 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3、因工作失职或领导督促不力而造成目标任务未能完成，且差额较大，负面影响较重的； 4、缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受阻，造成公司较大经济损失和负面影响，或使公司信誉受损的； 5、长期工作不力，不能胜任本职工作者，或不服从上级指挥，态度恶劣，工作散漫的； 6、因玩忽职守，违章操作或违章指挥导致安全生产事故发生，并造成相应经济损失和企业信誉毁损的； 9、在发生自然灾害和其它意外事件时，相关责任人未能及时采取有效措施，致使事态扩大，损失加重的。 10、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 11、拒不执行办公会议决议及公司各项行政指令，致使工作受阻的； 12、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 14、滥用职权，违反公司制度，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的； 15、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 16、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 17、挑拔是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 18、泄露公司秘密，从而导致公司利益受损失的； 19、散布谣言，损害公司声誉或影响公司形象的； 20、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 21、有其他违章违纪行为，公司认为应予以处罚的。 第二篇：公司的规章制度 规章制度制订以后，应向所有员工公示，方始有效。同时规章制度公布执行中，存在一些问题，比如企业是否具有罚款权、劳动合同与规章制度的效力问题等等，需要HR在执行操作中深刻理解、有效操作。 司法实践中，劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉，问题往往就出在这里。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？一般实务中，规章制度公示方法如下： （1）员工手册发放法（要有员工签领确认） （2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、人员签到）。 （3）劳动合同约定法。主要在劳动合同签订时，员工已阅相关规章制度等。 （4）考试法（开卷或闭卷)。对相关规章制度内容进行员工考试工，以证明员工知晓该规章制度等。 （5）传阅法。规章制度制订以后，向每个员工进行传阅，在阅读后员工应签字证明已阅该制度等。 （6）入职登记表声明条款。在入职时，向劳动者提供相关规章制度让其阅读，并提出意见，如不存在反对意见，则签字声明本人已阅相关制度并遵照执行。 （7）意见征询法。对已制订制度向劳动者征求相关意见，如劳动者没有相关意见就公布执行。在征询意见时，劳动者应当签名表达自己有意见及相应意见，或无意见的态度。 （8）公证见证法。如进行公证、律师见证等方法以证明进行了公示。 （9）录音录像法。如对告知劳动者或劳动者签阅相关规章的情形进行录音录像。以证明单位确已公示告知。 但同时，HR工作者也应当尽避免如下公示方法： （1）网站公布法（举证困难）。主要该类证据易修改、不好固定，一般不主张使用。 （2）电子邮件告知（举证困难），同上。 （3）公告栏，宣传栏张贴。主要是很难证明已公告或公示，或劳动公告公示后劳动者确已看到。 第三篇：公司管理制度 一、建筑工程公司管理制度有哪些 建筑施工企业规章制度种类繁多，一般按其作用和性质可分成三大类。 1、基本制度。建筑施工企业基本制度是企业带方向性的根本性制度。 2、工作制度。建筑施工企业工作制度主要包括经营工作、技术工作、管理工作等方面的制 度，是指企业为搞好经营管理而制回定的各种规定、标准、办法、条例等。 3、责任制。责任制是根据社会化大生产分工协作要求而制定的制度，规定企业内部各级组织、各类人员在本职上应承担的任务和责任。 建筑施工企业是指答从事建筑工程和设备安装工程的生产企业。 建筑施工企业产品按其性质不同，可分为建筑工程和设备安装工程两类。 二、公司管理制度的分类是什么 公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。 三、公司管理制度的意义有哪些 不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。 首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。 比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的'朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。 另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。 每个公司的管理制度都会有所不同，一般会结合本公司的实际情况进行制定。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于建筑工程公司管理制度有哪些的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车律师。 网站声明：法律快车以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 第四篇：公司的规章制度
公司规章制度范本模板范文6篇
公司规章制度范本模板范文6篇一、员工手册1. 总则公司简介公司使命、愿景和价值观员工手册的目的和适用范围2. 公司规章制度劳动合同工作时间和休息时间请假制度薪酬福利奖惩制度员工培训和发展安全和健康保密协议遵守法律法规3. 员工行为规范职业道德和行为准则工作纪律考勤制度保密和知识产权保护通信和社交媒体使用规范责任和投诉处理4. 离职和退休离职程序退休福利离职后的保密义务二、人事管理制度1. 招聘和录用招聘流程录用标准和程序背景调查入职培训2. 员工档案管理员工档案的建立和维护档案信息的更新和保密档案的使用和借阅3. 员工评估和晋升绩效评估体系晋升标准和程序晋升培训和职业发展4. 员工福利和保险社会保险和公积金健康保险和意外保险带薪休假和福利待遇三、财务管理规定1. 财务管理制度财务组织结构财务流程和控制预算和财务报告资金管理和支付2. 费用报销制度报销流程和标准报销单据和审批费用控制和审计3. 资产管理资产采购和管理资产使用和维护资产处置和报废四、办公环境管理规定1. 办公室管理规定办公室设施和设备办公室安全和卫生办公室礼仪和纪律2. 会议室使用规定会议室预订和使用会议室设备和维护会议室礼仪和纪律3. 员工餐厅管理规定餐厅使用和卫生餐饮服务和管理餐厅礼仪和纪律五、信息安全管理制度1. 信息安全政策信息安全目标信息安全组织结构信息安全风险管理2. 信息安全措施访问控制和身份验证数据加密和备份安全事件处理和响应3. 信息安全培训信息安全意识培训信息安全技能培训信息安全考核和评估六、员工培训和发展计划1. 培训需求分析员工技能和知识评估培训需求调查和反馈培训目标和计划制定2. 培训实施和评估培训课程和内容设计培训方式和方法培训效果评估和反馈3. 员工发展计划职业发展规划培训和发展机会绩效评估和发展反馈七、沟通与协作制度1. 沟通渠道内部沟通渠道的建立电子邮件和即时通讯工具的使用面对面沟通的规范2. 协作机制团队合作的原则项目管理和协作工具跨部门沟通和协作3. 沟通礼仪职业沟通的基本原则会议和报告的沟通技巧倾听和反馈的技巧八、员工健康与福利计划1. 健康管理健康检查和体检计划健康促进活动健康教育与宣传2. 福利计划生日福利和节日礼品员工俱乐部和团队建设活动员工援助计划3. 家庭友好政策家庭日和亲子活动灵活工作时间安排家庭紧急情况处理九、环境保护与可持续发展1. 环保政策节能减排措施废物分类和回收绿色办公实践2. 可持续发展目标环保产品的采购和使用社会责任项目环保培训和意识提升3. 环保绩效评估环保指标的设定和监控环保报告和透明度环保改进措施和反馈十、员工表彰与奖励制度1. 表彰标准工作绩效和贡献团队合作和创新客户服务和满意度2. 奖励形式荣誉证书和奖杯现金奖励和奖金职业发展和晋升机会3. 表彰流程表彰提名和评审表彰仪式和庆典表彰结果的记录和宣传十一、员工投诉与反馈机制1. 投诉渠道内部投诉和邮箱投诉处理流程和时限投诉隐私保护2. 反馈机制员工满意度调查定期反馈会议反馈意见的处理和改进3. 投诉处理原则公正、公平、透明的处理原则投诉保密和匿名处理投诉结果的反馈和跟进十二、公司活动与团队建设1. 公司活动规划年度活动日历节日庆典和纪念活动社区参与和慈善活动2. 团队建设活动团队拓展训练定期团队聚会和社交活动员工兴趣小组和俱乐部3. 活动组织与参与活动策划和组织流程活动预算和资源分配活动参与和评估十三、员工隐私保护政策1. 隐私保护原则员工个人信息的收集和使用隐私保护的法律依据隐私保护的责任和义务2. 个人信息管理个人信息的存储和安全个人信息的访问和共享个人信息的删除和销毁3. 隐私保护措施隐私保护培训和教育隐私保护政策和程序的制定隐私保护审计和监督十四、知识产权保护制度1. 知识产权政策知识产权的识别和保护知识产权的归属和使用知识产权的侵权处理2. 知识产权管理知识产权的注册和申请知识产权的维护和更新知识产权的许可和转让3. 知识产权保护措施知识产权保护培训和教育知识产权保护政策和程序的制定知识产权保护审计和监督十五、员工职业发展规划1. 职业发展咨询职业发展路径规划职业发展咨询和指导职业发展资源推荐2. 职业发展计划职业发展目标的设定职业发展计划的制定职业发展计划的实施和评估3. 职业发展支持职业发展培训和学习机会职业发展导师和教练职业发展评估和反馈十六、员工健康与安全政策1. 健康与安全政策健康与安全的目标和原则健康与安全的风险评估和管理健康与安全的教育和培训2. 应急管理应急预案和响应程序应急演练和培训应急资源的管理和分配3. 安全检查和维护定期安全检查和评估安全设施和设备的维护安全事故的处理和报告十七、员工培训与发展1. 培训需求分析员工技能和知识评估培训需求调查和反馈培训目标和计划制定2. 培训实施和评估培训课程和内容设计培训方式和方法培训效果评估和反馈3. 员工发展计划职业发展规划培训和发展机会绩效评估和发展反馈十八、员工表彰与奖励制度1. 表彰标准工作绩效和贡献团队合作和创新客户服务和满意度2. 奖励形式荣誉证书和奖杯现金奖励和奖金职业发展和晋升机会3. 表彰流程表彰提名和评审表彰仪式和庆典表彰结果的记录和宣传十九、员工投诉与反馈机制1. 投诉渠道内部投诉和邮箱投诉处理流程和时限投诉隐私保护2. 反馈机制员工满意度调查定期反馈会议反馈意见的处理和改进3. 投诉处理原则公正、公平、透明的处理原则投诉保密和匿名处理投诉结果的反馈和跟进二十、公司活动与团队建设1. 公司活动规划年度活动日历节日庆典和纪念活动社区参与和慈善活动2. 团队建设活动团队拓展训练定期团队聚会和社交活动员工兴趣小组和俱乐部3. 活动组织与参与活动策划和组织流程活动预算和资源分配活动参与和评估公司规章制度范本模板范文6篇1. 员工行为准则保密原则：保守公司的商业秘密和客户隐私，不泄露任何敏感信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部管理制度系列
公司规章制度内容类别
（标准、完整、实用、可修改）
GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
第2页/共6页
编号：FS-QG-30656
公司规章制度内容类别
Company rules and regulations content category
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可
循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司规章制度有哪些【1】
一、行政管理，包括
考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、
安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公
用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方
面;
二、财务管理，包括
现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册
报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;
三、生产管理，包括
岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、
安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;
四、业务管理，包括
GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
第3页/共6页
采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运
输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。
五、其他的如
产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小
企业是不涉及的。
公司保密制度【2】
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和
合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只
限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:
1、公司经营发展决策中的秘密事项;
2、人事决策中的秘密事项;
3、专有技术;
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;
5、重要的合同、客户和合作渠道;
6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;
7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
第4页/共6页
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，
由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英
摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公
司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善
保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖
励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害
后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便
进入;工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
公司安全保卫制度【3】
为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司
GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
第5页/共6页
安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日
程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门
负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫
工作，投资发展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别
是文苑小区、会议中心、售房市场的安全保卫责任人。发现
问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负
责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，
不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损;配备
的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物;防火通道必须
保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用电:
1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换;
2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所
使用电炉;
3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非
GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
第6页/共6页
专业管理人员，不得随意进入。
六、落实防盗措施:
1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通
报警器的电源;
2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要
关好门窗和电灯;
3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁
好;
4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促
安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对
工作不负责任而造成事故的，一律追究责任;情节严重构成
犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。
凡违章造成事故的，一律追究责任;情节严重构成犯罪的，移
交司法部门追究刑事责任。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd