XX科技规章制度
生物科技公司的规章制度
生物科技公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常运营秩序，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，维护公司声誉，保障公司利益。
第二章工作时间和休息休假第四条公司员工应当按照公司规定上下班时间，在规定时间内到岗上班，不得迟到早退。
第五条公司员工应当按照公司规定休息时间，不得擅自延长。
第六条公司员工应当按照公司规定休假，不得擅自离岗。
第七条公司员工应当在工作时间内认真履行职责，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第八条公司员工应当按照公司规定参加团队建设活动，提高团队协作能力。
第三章行为规范第九条公司员工应当遵守公司规章制度，不得违反公司制度。
第十条公司员工应当维护公司内部秩序，不得进行损害公司利益的行为。
第十一条公司员工应当保护公司机密，不得泄露公司信息。
第十二条公司员工应当维护公司财产，不得私自挪用公司财产。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将获得相应奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
第十四条公司奖惩制度由公司人事部门负责执行。
第十五条公司奖惩制度应当符合公平公正原则，不得对员工进行歧视。
第五章公司保密制度第十六条公司员工应当维护公司机密，不得泄露公司秘密信息。
第十七条公司员工应当按照公司规定处理公司机密信息，不得私自转发。
第十八条公司机密信息只能在必要的情况下进行传递，接收方必须保证信息安全。
第六章公司安全制度第十九条公司员工应当遵守公司安全制度，不得在公司内部进行危险行为。
第二十条公司员工应当维护公司安全，不得进行破坏行为。
第二十一条公司员工应当配合公司安全巡检工作，确保公司安全。
第七章公司纪律制度第二十二条公司员工应当严格遵守公司纪律制度，不得违反公司纪律。
第二十三条公司员工应当遵守公司相关规定，不得违法乱纪。
第八章公司考勤制度第二十四条公司员工应当按照公司考勤制度进行考勤，不得擅自更改考勤记录。
科技公司规章制度简单版
科技公司规章制度简单版第一章总则第一条科技公司旨在推动科技创新和发展，提升员工素质，促进企业发展。
第二条所有员工必须遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司遵守国家相关法律法规，维护员工合法权益。
第二章工作制度第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，完成工作。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第四条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范第一条员工应遵守社会公德，不得有违背社会伦理的行为。
第二条员工之间应相互尊重，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
第三条员工不得参与违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的行为。
第四条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得有收受回扣的行为。
第四章管理制度第一条公司实行严格的管理制度，对员工进行绩效评估和考核。
第二条公司对员工的晋升、调整等事项进行公平公正的处理。
第三条公司对员工的奖惩措施进行公开透明的处理。
第四条公司对内部人员进行定期的安全风险评估和防范。
第五章激励机制第一条公司制定合理的员工薪酬福利政策，搭建广阔的晋升通道。
第二条公司对员工进行定期的技能培训和职业发展规划。
第三条公司建立起良好的团队合作氛围，鼓励员工共同协作。
第四条公司鼓励员工提出创新想法和建议，共同推动公司发展。
第六章福利待遇第一条公司为员工提供合理的基本福利，如住房补贴、餐厅补助等。
第二条公司为员工提供完善的社会保险和医疗保障。
第三条公司为员工提供灵活的工作时间和假期安排。
第四条公司为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章违纪处罚第一条如员工发现其他员工有违反公司规章制度的行为，应立即向公司报告。
第二条公司将对违反公司规章制度的员工做出相应的处罚，如警告、记过、降级等。
第三条严重违反公司规章制度的员工将被辞退。
第八章附则第一条公司制定此规章制度，经董事会审议通过，自发布之日起正式执行。
科技创新规章制度
科技创新规章制度
一、总则
1.1 本规章旨在为科技创新提供明确的指导和规范，以确保科技创新的持续发展和提升企业的竞争力。
1.2 所有从事科技创新活动的员工都应遵守本规章，以实现企业的科技创新目标。
二、科技创新管理制度
2.1 科技创新项目的提出和立项
2.1.1 任何员工都可以提出科技创新项目，项目应符合企业发展战略和市场需求。
2.1.2 项目应经过可行性分析和风险评估，确保项目的可行性和效益。
2.2 科技创新项目的实施和管理
2.2.1 项目应按照项目管理制度进行实施和管理，确保项目的进度和质量。
2.2.2 应对科技创新项目的阶段性成果进行评估，及时发现问题并进行调整。
2.3 科技创新项目的资金管理
2.3.1 企业应为科技创新项目提供充足的资金支持，确保项目的顺利进行。
2.3.2 应建立完善的资金管理制度，确保资金的合理使用和安全。
三、知识产权管理
3.1 知识产权的申请和保护
3.1.1 员工在科技创新活动中所取得的知识产权成果，应按照企业知识产权管理制度进行申请和保护。
3.1.2 未经授权，任何人不得将企业的知识产权用于商业目的或泄露给他人。
3.2 知识产权的转让和使用
3.2.1 企业可以根据需要，将员工的知识产权成果进行转让或使用，但应经过员工的同意并按照合同约定支付相应的费用。
四、保密制度
4.1 保密范围和要求
4.1.1 所有涉及企业商业秘密和机密的科技创新项目，都应严格遵守保密制度，确保企业的商业利益不受损害。
4.1.2 员工应对所知悉的商业秘密和机密承担保密义务，不得擅自泄露或向他人提供相关信息。
xx环保科技公司规章制度
xx环保科技公司规章制度
为了创造一支以公司利益为准则建立高素质，高水平的团队更好的服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度望各位员工自觉遵守:
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作
三、上班第一时间打扫卫生，整理着装，必须做到整洁干净。
四、上班时不得嬉戏打闹、赌博酗酒、睡觉而影响公司形象。
五、员工本着:互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
有正确的建议和想法用书面报告交与上级，公司将做出合理的回复。
六、服从分配管理，不得埙毁公司形象、透露公司机密
七、认真听取客户的建议和投诉，埙毁公司财物须照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度:
1、要热情接待每一位顾客，做好积极、主动，热诚，微笑服务，
2、尽快主动了解学习产品，以便更好的介绍给客户。
九、员工奖罚规定:1、迟到、早退 10分钟，扣罚 10元，旷工1天，扣罚100元，请假一天，扣除出日工资。
2、每三个月进行优秀员工奖励，奖金 200元【条件:必须全勤员工，业绩突出，无顾客投诉者)
3、透露公司机密【产品原价、客户档案)杏明属实将扣除当月工资的60%。
十、入职条件:
1、须交身份证复印件。
2.必须遵守本公司规章制度。
十一、辞职条件:
1、员工辞职必须提前2个月提星辞职报告，批准后方可离职，离职只发放工资。
2、未满1个月而需要离职者只发放工资的60%
十二、辞退员工将不发放任何工资待遏，辞退条件:
1、连续旷工3次/月。
2、泄露本公司机密1次1月。
3、偷盗本公司财物者。
豪迈科技公司的规章制度
豪迈科技公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，加强公司内部的秩序，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于豪迈科技公司全体员工，所有员工在公司工作期间必须严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第四条任何员工不得擅自修改、篡改、破坏规章制度，违者将受到相应处罚。
第五条员工应当严格遵守公司规章制度，做到守时守纪，文明办公，服从管理，确保公司的正常运转。
第六条公司将根据员工的表现进行奖惩，根据公司规章制度规定的奖励和处罚措施进行实施。
第七条公司鼓励员工勇于创新，提出建设性的意见和建议，共同推动公司的发展和进步。
第八条员工在公司工作期间应当保守公司的商业机密，严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的重要信息。
第二章员工权利与义务第一条员工享有参与公司管理、利益分享的权利，应当积极为公司的发展和成长做出贡献。
第二条员工有权利获得公司提供的培训、奖励和福利，提高自身的综合素质和能力。
第三条员工有义务遵守公司的规章制度，服从公司的管理，维护公司的形象和利益。
第四条员工有义务维护公司的商业机密，不得擅自泄露公司的重要信息和数据。
第五条员工有义务在公司工作期间认真履行职责，提高工作效率，完成公司交代的各项任务。
第六条员工有义务保持工作环境的整洁和卫生，维护公司的财产和设备。
第七条员工有义务遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工逃班，否则将会受到相应处罚。
第八条员工有义务保护公司的知识产权，严禁侵犯他人的知识产权，如有违反者将承担法律责任。
第三章管理制度第一条公司设立管理层，实行分级管理制度，明确各级管理职责和权限。
第二条公司建立健全的绩效考核制度，对员工的表现进行评估和奖惩。
第三条公司定期举行员工大会，听取员工意见和建议，共同商讨公司发展战略。
第四条公司设立人事部门、财务部门、市场部门等职能部门，专门负责公司的人力资源管理、财务管理和市场营销。
第五条公司设立制度督查、审计部门，定期对公司的规章制度进行检查和评估。
与科技有关的规章制度
与科技有关的规章制度第一章总则第一条为了加强科技管理，促进科技创新，提高科研成果转化效率，保障国民经济发展和社会进步的需要，根据《科技管理条例》和国家有关法律、法规的规定，制定本规章。
第二条本规章适用于国家机关、科研院所、高校、企事业单位及其他与科技发展相关的各类主体。
第三条科技活动应遵循科学性、民主性、公正性、创新性和可持续发展原则，促进科技成果转化和社会效益最大化。
第四条各级科技管理部门应当加强对本行业科技规章制度的宣传和培训，提高科技从业人员的科技管理水平和法律意识。
第五条科技规章制度依法制定，相互衔接，科技管理部门可以根据需要制定具体实施细则。
第六条科技管理部门应当建立健全科技评价、监督和责任追究制度，加强对科技活动的监督管理。
第二章科技项目管理第七条科技项目的申报、立项、执行、验收程序应当符合国家相关法律法规和科技管理部门的规定。
第八条科研项目负责人应当具有相应的学术背景和研究经验，需按时按质完成项目，对研究成果承担相应的责任。
第九条科研项目实行诚信管理制度，对涉及造假、剽窃等违规行为的科研人员进行严肃处理。
第十条科技项目执行单位应当按照项目合同的规定使用项目经费，确保经费使用合理、透明。
第十一条科技项目成果应当及时公布，确保科研成果得到充分利用和转化。
第十二条科技项目成果应当按照知识产权法律法规保护，科技管理部门应当协助科研人员申请专利、商标等知识产权。
第三章科技成果转化第十三条科技成果转化应当遵循市场需求，确保科技成果的商业化和社会效益。
第十四条对于科技成果转化项目，科技管理部门应当提供相关政策引导和支持，加强专业化服务。
第十五条科技成果转化机构应当按照市场规律开展运营，加强对科技成果的市场调研和对接工作。
第十六条科技成果转化项目应当签订正式合同，明确双方的权利义务，确保转化项目的顺利实施。
第四章科研管理第十七条科研机构应当建立科学合理的人员编制规范，保障科研人员的工作条件和福利待遇。
某科技公司办公管理制度【5篇】
某科技公司办公管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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科技创新规章制度
科技创新规章制度在当今这个快速发展的时代，科技创新已成为推动社会进步和经济增长的关键力量。
为了更好地促进科技创新，提高创新效率和质量，建立一套完善的科技创新规章制度显得尤为重要。
一、创新项目立项制度首先，对于创新项目的立项，应当有明确的流程和标准。
这包括对项目的创新性、可行性、市场需求以及预期成果等方面进行全面评估。
在立项申请阶段，项目负责人需要提交详细的项目计划书，阐述项目的背景、目标、技术路线、预期成果以及所需资源等。
成立专门的立项评审小组，由相关领域的专家、技术骨干和管理人员组成。
评审小组根据既定的标准对项目计划书进行评审，确保立项的项目具有较高的科学价值和应用前景。
对于通过立项评审的项目，给予相应的资源支持，包括资金、设备、人力等。
二、知识产权保护制度科技创新往往伴随着知识产权的产生，因此建立完善的知识产权保护制度至关重要。
明确规定员工在创新过程中所产生的知识产权归属问题，原则上归属于所在单位，但应给予发明人相应的奖励和荣誉。
加强对知识产权的管理和维护，定期对知识产权进行清查和评估，确保知识产权的有效性和安全性。
同时，建立知识产权侵权防范机制，加强对市场的监测，及时发现和处理侵权行为。
对于涉及知识产权的合作项目，要在合作协议中明确知识产权的归属和使用方式，避免产生纠纷。
三、创新人才培养与激励制度科技创新离不开人才，建立有效的创新人才培养与激励制度是推动创新的重要保障。
为员工提供多样化的培训和学习机会，包括技术培训、管理培训、创新思维培训等，提升员工的创新能力和综合素质。
设立创新奖励基金，对在科技创新方面取得突出成绩的个人和团队进行奖励。
奖励形式可以包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
此外，为创新人才提供良好的工作环境和发展空间，鼓励他们勇于尝试和创新。
建立创新人才评价体系，不仅关注成果的数量，更要注重成果的质量和创新性。
评价结果与薪酬、晋升等挂钩，激发员工的创新积极性。
四、创新资源管理制度合理配置和管理创新资源是提高创新效率的关键。
科技公司规章制度范本（通用25篇）
科技公司规章制度范本科技公司规章制度范本科技公司规章制度范本（通用25篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的科技公司规章制度范本（通用25篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
科技公司规章制度范本1一、通则(一)总则本章程规定本公司××营业部门(以下简称部门)的机构、权限、运作及处理等等相关事项。
(二)部门的业务范围本部门依照总公司营业部门的指示，在独立营业计划与独立核算制度的原则下，负责指导管理所辖管的营业所，并负责辖管区域内的订货契约、收款及企划开拓新客户等相关的业务运作及业务处理。
(三)部门的所在地及称呼部门设于全国的各主要都市，在称呼时各冠上该市名称。
(四)重要事项的决定部门的设置、改制、废止，管理区域及经理的任免，皆经由董事会决议后执行。
(五)规章的制定、修改与废止本规章的制定、修改与废止皆经由董事会决定。
施行细则则由总公司营业部长决定。
二、机构(六)部门的机构部门设经理、经理之下设业务及事务二科，管辖区域内设营业所。
(七)营业所的设置、废止营业所的'设置、废止及店长的任免，由总公司营业经理经询董事会意见后决定。
(八)管理者部门可依情况需要，设副理及部门顾问。
另外，科设科长，如情况必要可设科顾问及股长、主任。
(九)特别回收科的设置部门可依情况需要，设置特别回收科。
(十)营业部的组织营业所由店长、业务主任、事务主任、内勤职员、外勤职员及业务人员等成员构成，人员数目另行规定。
营业所可依情况需要，设置副店长。
(十一)经理的职务范围经理所负责的职务范围如下：1、企划、指示营业方法。
2、经常调查、听取营业情况的发展以决定营业方针。
3、听取部内及营业所的业务报告，并随时监视业务实况。
4、裁决部内的人事。
5、举行业务上的磋商会议。
6、排除业务上的困难。
科技室规章制度
一、总则为加强科技室的管理，提高科技室工作效率，保障科技工作的顺利进行，特制定本规章制度。
二、科技室职责1. 负责科技项目的申报、实施和管理工作。
2. 负责科技档案的管理和维护。
3. 负责科技活动的组织与实施。
4. 负责科技人才的培养和引进。
5. 负责科技成果的转化和应用。
三、人员管理1. 科技室人员应具备良好的职业道德和业务素质，严格遵守国家法律法规。
2. 科技室人员应积极参加各类培训，提高自身业务水平。
3. 科技室人员应按时完成工作任务，不得擅自离岗。
4. 科技室人员应保守国家秘密和单位秘密，不得泄露工作信息。
四、设备管理1. 科技室设备应保持完好，定期进行保养和维护。
2. 任何人员不得擅自拆卸、改造设备。
3. 使用设备时，应遵守操作规程，确保人身安全和设备安全。
4. 设备损坏或故障，应及时上报，不得自行处理。
五、档案管理1. 科技档案是科技工作的基础，应严格管理。
2. 档案资料应分类存放，便于查阅。
3. 档案资料应定期进行整理和归档。
4. 档案资料的借阅、复制、销毁等，应按规定程序办理。
六、科技活动管理1. 科技活动应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 组织科技活动前，应制定详细的活动方案。
3. 活动期间，应确保活动顺利进行，维护活动秩序。
4. 活动结束后，应及时总结经验，改进不足。
七、成果转化与应用1. 科技成果转化与应用应遵循市场规律，提高科技成果的转化率。
2. 科技成果转化与应用过程中，应注重知识产权保护。
3. 科技成果转化与应用所得收益，应按规定比例分配。
八、监督检查1. 单位领导应定期对科技室工作进行监督检查。
2. 科技室人员应自觉接受监督检查，如实反映工作情况。
3. 对违反本规章制度的，将依法依规进行处理。
九、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度由科技室负责解释。
3. 本规章制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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XX科技规章制度目录第一章总则第二章员工守则第三章考勤制度第四章人力资源管理制度第五章薪酬福利制度第六章绩效管理制度第七章奖惩制度第八章办公电话使用与管理规定第九章公司钥匙领用、使用保管及转移管理规定第十章财务借款、报销制度第十一章差旅费制度第十二章固定资产管理规定第十三章办公用品管理规定第一章总则一、本规章制度的宗旨在于为公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，使公司员工的管理有章可循，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
二、本规章制度所称员工，系指本公司全体从业人员。
三、本规章制度适用于金润科技所有员工。
本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，依据本规章制度办理。
四、本规章制度涉及的内容，属金润机密，未经许可，不得扩散～五、各部门经理与部门主管是落实规章制度的第一责任人，并严格执行，文档资料要妥善归档。
六、本规章制度经金润科技经理办公会讨论并经公司经理办公会批准实施。
本规章制度经公司经理办公会议批准后可以进行修改。
六、本规章制度解释说明归人力资源行政部。
七、生效日期:本规章制度自总经理签发颁布之日起施行，原有类似制度自行终止。
第二章员工守则为塑造公司安全和谐和健康向上的工作环境，保障公司工作正常开展，提高工作效率，特规定如下员工守则。
员工违反本守则将导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本守则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
一、基本行为规范:1. 所有公司员工应自觉遵守国家法令、法规和公司规章制度，自觉维护企业形象，不做损害公司形象和利益之行为。
2. 上班时间佩戴胸卡，保持个人整洁卫生，服装仪表得体。
3. 公司公共办公区域及公共通道有禁烟标志的区域，一律禁止吸烟。
4. 严禁在上班时间处理与工作无关的内容，玩电脑游戏，浏览与工作无关的网站或利用网上即时通讯工具聊天。
5. 员工应爱护各类办公设备、办公用具、生产设施设备、电脑设备，文明使用;节约用电、节约公司原材料、办公用品等公司财物，对故意损坏公司财物者将给予相应的处罚。
6. 工作期间随时注意保持室内整洁卫生，不堆放杂物;有关书籍、资料码放整齐;公用物品应放在指定位置;私人物品放在各自办公桌内;不要乱扔废纸废物，不要将油污的物品或茶渣倒在地面上。
7. 举止文明，不讲粗话脏话，严禁在公司内喧哗、嬉闹。
待人接物要注重礼节，同事之间、上下级之间要互相尊重、团结、互助。
8. 员工必须遵守“劳动合同”及“保密与竞业禁止协议”中的各项规定。
9. 每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能。
10. 员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。
二、安全规范:1. 禁止携带易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入公司。
2. 办公室内电脑和其它电器必须严格按照操作规程使用。
严禁对电脑和其它电器进行带电拆卸、插拔任何设备的操作。
未经人力资源行政部负责人同意，不得随意拆修计算机外设。
3. 注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。
如发生用电故障，发生打火、冒烟、焦味等事故隐患应及时处理和报告，尽快向有关部门负责人反映。
4. 不准自行处理水、电、气等设施，非专业人员不准打开各种电力设备。
有问题和故障及时向人力行政部报修。
5. 公司员工在工作期间中途外出或下班离开办公室时，必须关掉其使用的电脑和其它电器电源;电源插座周围严禁堆放杂物和易燃品，做到防尘、防潮和清洁。
下班时最后离开办公室的人员注意关闭电灯、空调、打印机等电器设备，同时负责门窗落锁。
6. 严禁随意改变插接用电设备，未经部门负责人允许严禁接入其它用电设备。
7. 公司严禁使用电炉、电暖气等大功率设备。
8. 办公区不准存放私人贵重物品，如有丢失或损坏，责任自负。
9. 公司交由个人使用保管的物品要妥善管理，责任到人，领用前要签字确认，使用完毕要亲自归还给公司相关部门人员，并签署归还日期。
如有丢失或损坏，要承担相应的赔偿责任。
10. 公司不允许带与业务无关人员进入;员工不准在办公室内留宿。
11. 员工应遵守公司网络与信息安全的有关规章制度，保守公司秘密。
12. 加强安全意识，实行层层安全责任制，坚持“谁主管，谁负责”的原则，公司领导和部门主管要定期对安全工作进行部署、检查和落实，防患于未然。
13. 如发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但应在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。
三、岗位规范(一)工作规范1. 员工应守法、诚实地履行自己的职责。
2. 维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有危害的行为。
发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
3. 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
4. 按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。
5. 按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。
6. 工作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间禁止从事与工作无关的事。
7. 未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。
8. 客户投诉时要及时上报或处理。
9. 按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。
10. 确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
11. 根据自己岗位变化提出自身培训计划报上级领导，提高自身岗位工作能力。
12. 根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
13. 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动:(1)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
14. 员工认为公司制度明显不适用，应及时向上级或制定和解释该制度的部门反映。
公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
15. 遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。
员工应服从上司的指示。
员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
16. 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
17. 严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
18. 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均无条件与之解除劳动合同。
(二)资源使用1. 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
2. 员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反相关规定，做任何不适当的用途。
3. 公司的一切书面和电子文档、培训资料、规章制度等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。
4. 员工因岗位取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。
5. 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。
公司有权进行检查和调配。
(三)保密义务1. 公司一切业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理制度文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
2. 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
3. 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上级批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见。
4. 员工必须妥善保管公司内部文件与资料。
文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
5. 文件和资料无需保留时, 必须碎纸销毁。
6. 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有“保密”字样的公司文件以及如下信息:市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。
7. 所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。
方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等。
当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司门外处。
8. .每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
9. 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。
严禁盗用他人密码。
四、内外交往1、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参加的活动包括: (1)客户单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;(2)设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动;(3)涉及违法及不良行为的活动。
2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素:(1)是否属于工作需要;(2)费用、频率和时机是否恰当;(3)消费项目是否合法。
3、公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则: (1)不违反相关法律法规;(2)符合一般道德标准和商业惯例。
4、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。
员工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。
对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小(按公认标准)，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。
5、尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。
员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。
五、个人与公司利益的冲突1、员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
2、在任何情况下，禁止下列任一情形的兼职(包括不获取报酬的活动):(1)在公司内从事外部的兼职工作;(2)兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手;3、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。
但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。
六、投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向人力资源行政部以及主管该事项的高层领导提出。
受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。
七、行为督导1、员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上级领导或人力资源行政部咨询。
接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
2、上级领导对其下属应尽到教导和管理的责任。
如上级领导未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。