吉大15春学期《人力资源管理》在线作业二满分答案
吉林大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2
吉林大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A.销售收入与人工费用比率B.营业收人与人工费用比率C.劳动生产率D.劳动分配率参考答案：C2.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A.难以确定B.相同C.小D.大参考答案：D3.薪酬预算(名词解释)参考答案：实际上是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。
4.()不属于岗位评价的功能。
A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性参考答案：C5.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大。
()A.正确B.错误参考答案：A6.工作分析(名词解释)参考答案：是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划、为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。
7.简述工作岗位评价的基本功能有哪些。
参考答案：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定责，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”。
(2)对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
(3)能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较，并具体说明其企业单位中所处的地位和作用。
(4)系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
8.岗位评价的目的是为了得到()。
2015年吉林省人力资源管理员最新过关试题及答案理论考试试题及答案
C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
参考答案：B,D
参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
4、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
参考答案：C
参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
5、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
23、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
20、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
吉林大学2015年春学期《公共危机管理》在线作业一满分答案
吉大15春学期《公共危机管理》在线作业一一、单选题：1.在非常规状态下，即便没有针对某种特殊情况的具体法律规定，行政机关也可进行紧急处置，以防止公共利益和公民权利受到更大损失。
这是指( )。
(满分:4)A. 权力优先性B. 紧急处置性C. 程序特殊性D. 社会配合性正确答案:B2.“安全第一，预防为主”是安全生产的( )。
(满分:4)A. 基本原则B. 基本政策C. 基本思路D. 基本方针正确答案:D3.免于因无力履行约定义务而被监禁的权利属于( )。
(满分:4)A. 非克减原则B. 非歧视原则C. 比例原则D. 克减原则正确答案:A4.按照事故造成的死亡人数，特大事故一次死亡( )。
(满分:4)A. 1-2人B. 3-9人C. 10-29人D. 30人以上正确答案:C5.我国公共危机管理体系的建设关键是做好( )。
(满分:4)A. 领导体制B. 组织体制C. 一案三制D. 信息体制正确答案:C6.突发公共卫生应急系统要实现指挥一体化、信息网络化、执行程序化、( )的建设目标。
(满分:4)A. 决策智能化B. 检查经常化C. 处理及时化D. 责任明确化正确答案:A7.事故灾难预防工作的主要环节有倡导安全文化，强化安全意识，健全安全法制，贯彻“依法治安”方略，推动安全科技进步，加大安全投入和( )。
(满分:4)A. 加强教育培训B. 遵循市场原则C. 强化安全责任，落实责任制D. 加大资金投入正确答案:C8.金融风险预警系统通过( )来实现对风险的识别与评估。
(满分:4)A. 预警指标体系B. 政府监管C. 金融机构内部控制D. 行业自律正确答案:A9.按照“谁主办、谁负责”的原则，由组织( )负责制定，按照有关规定重大活动应急预案，报公安机关批准后实施，并报当地人民政府备案。
(满分:4)A. 投资单位B. 协办单位C. 主办单位D. 承办单位正确答案:D10.发生火灾时，如果有人提一桶水来救火，大家就会冷静下来，跟着去提水救火；相反，如果有人第一个逃走，大家同样会效仿，争先恐后地逃跑。
吉林大学2015年春学期《人力资源管理》在线作业一满分答案
吉林大学2015年春学期《人力资源管理》在线作业一满分答案吉大15春学期《人力资源管理》在线作业一一、单选题：1.战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。
(满分:4)A. 组织B. 核心C. 制度D. 规章正确答案:B2.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招聘牧人员。
(满分:4)A. 直接B. 间接C. 快速D. 大规模正确答案:A3.内部选拔还可能导致部门之间出现( )的现象 (满分:4)A. 技工损失B. 士气低落C. 不利于团结D. 挖人才正确答案:D4.企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。
(满分:4)A. 工作态度B. 品质C. 绩效D. 生产业绩正确答案:D5.下列属于外部招募方法的是( )。
(满分:4)A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法正确答案:C6.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是( )。
(满分:4)A. 创造融洽的气氛B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质C. 让应聘者了解单位的现实状况D. 决定应聘者是否录用正确答案:D7.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。
(满分:4)A. 满意的反面是不满意B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案:D。
最新吉林大学人力资源答案
吉林大学人力资源管理答案1：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
1.重大牺牲2.特殊贡献3.突出成绩组织是员工个体（）的重要场所。
1.职业生涯2.职业目标3.职业理想心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（）。
1.最大数2.平均数3.最小数企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
1.扶持协调2.宏观控制3.政策法规职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。
1.不同活动2.相似活动3.不同专业越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。
1.外在奖励2.物质奖励3.内在奖励功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。
1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。
1.跨国经营2.劳务输出3.全球化企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。
1.贡献2.特点3.重要程度员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。
1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。
1.工作要素2.工作任务3.工作职位人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
1.劳动能力2.创造能力3.思考能力职业管理必须满足个人和组织的（）。
1.共同目标2.双重需要3.共同利益人力资源由数量和（）两个基本方面构成。
1.体力2.智力3.质量战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
1.战略目标2.战术目标3.长远目标（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。
1.命令2.号召3.授权心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。
1.紧张情绪2.情感改变3.心理障碍企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。
2015年吉林省人力资源考试题及答案理论考试试题及答案
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
参考答案：C
18、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【参考答案】：C
【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
19、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
【参考答案】：A,C,E
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
2、绩效管理的核心是 ( )
A 、 绩效沟通
B 、 绩效辅导
C 、 绩效反馈
D 、 绩效计划
答案： A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业2试卷及100分答案(4)
奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业2试卷及100分答案(4)试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共30分。
）得分：301.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：D满分：3分得分：32.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤人力资源开发与管理试题及答案B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：D满分：3分得分：33.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律正确答案：C满分：3分得分：34.劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约正确答案：D满分：3分得分：35.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段正确答案：B满分：3分得分：36.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升正确答案：B满分：3分得分：37.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益正确答案：D满分：3分得分：38.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：A满分：3分得分：39.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B满分：3分得分：310.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示正确答案：A满分：3分得分：3二、多选题（共10道试题，共30分。
吉大人力资源管理作业答案
吉大人力资源管理作业答案交卷时间：2016-11-22 14:54:11一、单选题1.(3分)以了解素质现状为目的的测评是（）A. 诊断性测评B. 选拔性测评C. 配置性测评D. 开发性测评得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：2.(3分)人力资源与自然资源相比其区别在于：____A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析解析考查要点：试题解答：总结拓展：3.(3分)下列方法中，与ERC.理论无关的是（）? A. 行为矫正B. 参与管理C. 弹性工作制D. 工作扩大化得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：4.(3分)绝对标准考核就是( )A. 用同一尺度衡量所有的人B. 用同一尺度衡量相同职务的人C. 用不同尺度去衡量所有的人D. 用不同尺度去衡量同一职务的人知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B解析考查要点：试题解答：总结拓展：5.(3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的____。
A. 美好愿望B. 心理准备C. 行为驱动力得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：6.(3分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。
A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性?C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 D解析考查要点：试题解答：总结拓展：7.(3分)人员评估通常采用的形式不包括____A. 职位分类法B. 面试C. 心理测试法D. 行为模拟法得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：8.(3分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) ? A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：9.(3分)特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
南开15春学期《人力资源开发》在线作业满分答案
南开15春学期《人力资源开发》在线作业满分答案试卷得分：100一,单选题1.企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A.角色扮演B.仿真研究C.行为示范D.师徒制正确答案：D2.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于XXX提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案：A3.以下理论中，不属于研究迁移理论范畴的是()A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转换理论D.行为迁移理论正确答案：D4.对比传统培训方法，计算机辅佐教学软件的优点不包孕()A.具有互动性B.容易决定进度,实现自我研究C.节省开支D.不需要研究者有良好的研究动机正确答案：D5.管理开发中最重要的一部分是()A.对高层管理者的开发B.对中层管理者的开发C.对基层或低级管理者的开发D.对普通员工的开发正确答案：A6.实地培训法与体验法的主要区别在于()A.将研究与实践融于一体B.强调对实际过程的感觉C.强调受训者的主动性D.强调研究的迁移正确答案：A7.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A.提升领导才能B.减少雇主与雇员的冲突C.提高管理者的人际技能D.创造企业的遵纪守法的形象正确答案：D8.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期正确答案：A9.在XXX的人力资源开发评估四层次当中，用于权衡生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()A.反应层次B.研究层次C.行为层次D.结果层次正确答案：D10.在管理开发当中，哪种技能的开发是构造内各层管理人员都应具有的技能()A.概念性技能B.技术性技能C.人际关系技能D.领导力正确答案：C11.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A.管理开发B.构造开发C.职业生涯开发D.培训正确答案：B12.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。
吉大17春秋学期《人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A. 3B. 4C. 5D. 62. 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A. 观察法B. 重点团队分析法C. 面谈法D. 工作任务分析法3. 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A. 各部门的领导和他们的上级共同B. 各部门的领导C. 各部门的员工D. 总经理4. 下列属于外部招募方法的是（）。
A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法5. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A. 目标第一B. 考核第一C. 安全第一D. 收集资料第一6. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。
A. 正确对待B. 公平C. 公正公平性D. 正确认识7. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A. 提供反馈B. 让员工了解评价结果C. 建立整个组织的目标D. 与员工公开交流8. 战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。
A. 组织B. 核心C. 制度D. 规章9. （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A. 直接薪水法B. 市场定价法C. 直接佣金制D. 二元薪酬追踪系统10. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
A. 工资总数目B. 下一年度薪资C. 账面薪资D. 实付薪资二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
A. 外部公平B. 内部公平C. 员工个人公平D. 企业之间公平BC2. 组织中管理者的职能（）A. 规划B. 组织C. 任用、领导D. 控制、执行BCD3. 内部招募的优点是（）。
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吉大15春学期《人力资源管理》在线作业二满分答案
吉大15春学期《人力资源管理》在线作业二
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A. 各部门的领导和他们的上级共同
B. 各部门的领导
C. 各部门的员工
D. 总经理
-----------------选择：A
2. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
-----------------选择：A
3. （）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
D. 劳动组织
-----------------选择：C
4. 以下说法中，错误的一项是（）。
A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及
内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
-----------------选择：D
5. 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
-----------------选择：D
6. 下列不属于内部招募优点的是（）。
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
-----------------选择：D
7. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什。