对照四好老师标准自查自评

对照四好老师标准自查自评
对照四好老师标准自查自评

对照“四好老师”标准自查自评材料及整改措施

根据教育系统开展“四好老师”学习教育活动的总体部署,对照“四好老师”的评选细则,结合相关文件要求,我进行了深刻的反思,对照四好老师的50条标准,检查自身实际情况,展开自查自评汇报如下:

1、存在的问题:历史责任感不够强,对当前新疆的形式认识不够深刻。

具体表现:在值班过程中,对外校来访人员的询问不够仔细,重视程度不高。教育教学过程中,对学生关于三股势力,新疆历史等相关知识教育不够深入。

问题产生的原因:对自己的三重身份认识不到位。教师是教育工作者,从事着塑造灵魂的工作,我只认识到了这一点。对于教师是公职人员,是知识分子,认识不够。

整改措施:树立理想信念,深刻认识到做为一名教师,作为公职人员要始终同党和人民站在一起,自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者,作为人民教师要忠诚于党和人民的教育事业,要用三尺讲台,用自己的实际行动倡导并教育孩子们树立社会主义核心价值观,塑造中华民族的国家之魂、民族之魂。作为知识分子,要身先士卒,努力维护新疆的长治久安,反对“三股势力“,反对极端思想的毒害,教育学生认清形势,做合格的中国公民。

整改期限:立即整改

2、存在的问题:做为人师表的好老师,我在热爱学生方面做得还不够,在帮助学生树立正确的是非观,利益观,得失观做得不够好。

具体表现:对于学习不太好的学生的引导教育没有耐心,没有用新人树立学生的自尊,让他们体会到学习的快乐。教学中,知识按部就班的跟着教材上课,没有注意到情感的启发和引导。

问题产生的原因:在为人师表上,没有和学生进行心灵与心灵的沟通,灵魂与灵魂的交融,人格与人格的对话。没有做到平等对话,用爱心浇灌孩子的心灵。

整改措施:做为人师表的好老师,做政治坚强的表率,忠诚于党和人民的教育事业,以身作则,行为示范,帮助学生扣好人生的第一颗扣子,把握好人生方向。用自己高尚的人格魅力去引导和影响学生。平等对待每一个学生,,热爱每一个学生,让孩子在学校能感受到我的爱,感受到自己在快乐的成长。

3、存在的问题:立德树人,十年树木,百年树人。在德育教育方面做得很欠缺,平时只注重了对学生的文化课的教育,护士了他们政治思想教育。

具体表现:学生对于政治思想方面的知识太缺乏,我们一年级学生,对”三个离不开“、”五个认同“,宗教极端思想等知识一窍不通,有的孩子甚至连中国的全称,我国的首都等都不知道。

问题产生的原因:等我对于立德树人认识不够。青少年是国家的未来和希望,我们既要数按手指是,更要教育他们做人,这一点上我不够重视。

整改措施:加强自身的思想建设,牢固树立一切为了学生的健康成长的意识,在传授文化知识的同事,加强学生的思想政治教育,宣传国家政策,把爱我中华的种子埋进学生的心灵深处,让社会主义核心价值观在祖国的下一代的心中生根发芽。把”五个严禁“”两个不得“的规定给学生讲述,,教育学生搞好民族团结,不利于民族团结的话不说,不利于民族团结的事不做。抓好养成教育,从一点一滴做起,从扫地,写字,说话等细微处做起。开展形式多样的活动,让的与思想不”挂空挡“,让学生喜闻乐见,乐于接受。

整改期限:立即整改

4、存在的问题:自身的专业素质有待提高。

具体表现:我觉得自己的业务水平,专业知识都跟不上目前教育的要求和脚步。我的课堂教学水平还有待提高,我的专业理论知识还要进一步巩固。

问题产生的原因:最近几年的工作,整天忙于应付上级的各项检查,没有时间去钻研教学,教学中,学生的实际情况让我觉得自己不用学习新知识就足可以应付,再好的教学水平在他们身上没办法施展,久而久之,自己就落伍了。

整改措施:从自身找原因,抽时间,找时间去学习,去钻研专业知识。注重课堂教学的方法,深刻反思,向优秀的教师学习,把每

一堂课都当成示范课,赛教课,公开课来上,做好课前的充分准备,准确把握每一个教学过程。深刻认识到“问渠哪的清如许,唯有源头活水来”的深刻道理,我们只有拥有“一潭水”,才能满足学生对知识的渴求。

我深刻的认识到,自己作为老师,还存在着许多的不足,今后我将更加全心全意的去做好每一天的工作,去面对每一个孩子。在平凡的岗位上做出自己不平凡的贡献,为新疆教育事业的发展增砖添瓦。

机关、单位保密自查自评标准表-常用表

附件 机关、单位保密自查自评标准 序号自查内容分值实有 项目 评分方法得分 一保密工作领导责任制落实情况14分 1 主要负责人对保密工作部署和落实提出 明确要求,听取保密工作情况汇报并研究解 决相关问题,将履行保密工作责任制情况纳 入本机关、本单位年度考评和考核内容,为 保密工作开展提供人力、物力、财力等条件 保障。 4分 对保密工作部署和落实未提出明确要求的, 扣1分; 未听取保密工作情况汇报并研究解决相关问 题的,扣0.5至1分; 未将履行保密工作责任制落实情况纳入本机 关、本单位年度考评和考核内容的,扣1分; 未提供人力、物力、财力等条件保障的,扣 1分。 2 分管保密工作负责人坚持保密委员会 (保密工作领导小组)议事制度,研究部署 保密工作并对落实情况组织检查,及时组织 查处泄密事件和违规行为。 3分 年度内未召开保密委员会(保密工作领导小 组)会议,研究部署保密工作的,扣1分; 未对保密工作落实情况组织检查的,扣1分; 未及时组织查处泄密事件和违规行为的,扣 1分。 3 分管业务工作负责人对分管业务工作范 围内的保密工作部署和落实提出明确要求, 对落实情况进行督促检查,支持保密工作机 构和人员开展工作。 3分 未对分管业务工作范围内的保密工作部署和 落实提出明确要求的,扣1分; 未对落实情况进行督促检查的,扣1分; 未支持保密工作机构和人员开展工作的,扣 1分。 — 11 —

序号自查内容分值实有 项目 评分方法得分 4 内设机构负责人掌握本部门保密工作情 况,对涉密人员进行保密教育和管理,定期 开展保密自查自评工作,及时整改存在的问 题。 4分 未掌握保密工作基本情况的,扣1分; 未对涉密人员进行保密教育和管理的,扣1 分; 未定期开展保密自查自评工作的,扣1分; 未及时整改存在问题的,扣1分。 二保密制度建设情况6分 5 结合工作实际建立健全保密工作责任 制、定密管理、涉密人员管理、国家秘密载 体管理、保密要害部门部位管理、信息系统 和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、 涉密会议和活动管理、涉外活动管理、泄密 事件报告和查处等各项保密制度。 3分 未建立健全某项必要的保密制度,发现1项 扣0.5分。 6 保密制度具有可操作性,责任追究和奖 惩措施明确具体。2分 制度操作性不强的,发现1项扣0.5分; 责任追究和奖惩措施不明确具体的,扣0.5 分。 7 根据情况变化及时修订完善相关保密制 度。 1分 未及时修订完善相关保密制度的,发现1项 扣0.5分。 三保密宣传教育培训情况4分 8 对年度保密宣传教育工作作出安排并组 织落实。 2分 机关、单位未作出安排的,扣1分; 未组织落实的,扣1分。 9 及时传达学习上级保密工作指示、文件 和法规制度。 1分未及时组织传达学习的,扣1分; — 12 —

好领导的四条标准

好领导的四条标准 一个好的决策就是一个好的局面,一个好领导就是一个好单位。好领导必须具备以下四点: 首先,好领导要有宽广的心胸,敢于用能力比自己强的人。中国人当领导最大的毛病是比较容忍不了能力比自己强的人。所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,而其手下却养着一些闲人,正所谓“强将弱兵”,这些手下人办事唯唯诺诺、事事请示,而领导者自己事必亲躬,离了他单位就不能运转。管理有三种境界(以学校管理为例):1.校长到处跑(哪里有事,哪里就有校长)。2.我们校长说(校长不事必躬亲,但凡遇事都会说:我们校长怎么怎么说)。3.到处都是校长(校长带出了团队,每个人都是小校长,是自己口上的一把手)。我认为第三种境界是管理的最高境界。 领导者的价值,在于让追随者成为领导......管理也担负着培养干部的重任。其实,任何一个管理者并非全才全能,但他的组织中却往往藏龙卧虎,有经验的领导一定要想方设法发挥群体中每个个体之能、之强,扬大家之长才会实现管理的最高效能。管理中能做到了用人之长,把那些能力强的人编设到为实现目标的管理机构中。放开胆子用人,放权用干部,用目标、情感、真诚、宽容、信任、良好的氛围,优厚待遇,换位的想法用人,使大家不好意思不工作,这是管理的高境界,在这种境界中,一个单位的前景应该是十分美好的。 其次,好领导要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表就同意下属的说法或做法,但他必须了解下属的立场。下属为什么要这么想,为什么要这样做,然后他才有办法说服你,才能站得比你高,看的比你全面,比你远。只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服,而表现出盛气凌人,刚愎自用,这样的领导还不能成为一个好领导。 好的领导,应该做到:以信任、宽容、大气、换位理解、揽过、主动承担责任的品质给下属放手和放权,放胆用干部。让愿干事的人有机会,能干事的人有岗位,肯干事的人有平台,干成事的人有舞台。把合适的人放在合适的位置上,让能做常规工作的人做常规工作,让能办大事的人办大事,让雷厉风行的人办急事要事,达到解决问题、提高效率、培养干部、减轻负担的作用。 第三,好领导要敢于承担责任。做多大的事就要承担多大的责任和压力。当领导,关键时刻在于能扛得住。关键时刻能够为下属的错误承担责任,因为这是他作为领导的责任。如果一出问题就把责任推给下属,这样的领导没有担当的勇气和胆量,没有责任意识,当然就不会是一名好领导了。 好的领导会用放大的眼光关注每一位员工的成绩,出现问题或遇到棘手问题时,就把生气的姿势换成握手,以换位的想法分析问题,用同理心解决问题,让批评穿上了美丽的外衣,使员工感到舒心顺心贴心,实现管理的人性化与人性的和谐化。 第四,好领导要有忧患意识。他们从不为眼前的成绩沾沾自喜,而是采取“危机经营”,如履薄冰、如临深渊,为规避事业的风险时刻都在考虑着明天。为了把工作做得更好,好领导不仅要有秦始皇“吞并六国、一统天下”的雄心。还要有曹操“老骥伏枥,志在千里”的壮志。如果只是满足于眼前的成绩,对所从事的实业的长远发展没有打算,没有远大目标,这样的领导不是一个长远的领导。好的领导应该是一名会总结昨天、把握今天、展望明天,

做新时代 四个标准”的好老师

做新时代“四个标准”的好老师 XX学校:XXX 我国社会主义进入了新时代,习总书记为新时代好老师定义了“四个标准”,做“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的好老师。 1、做好老师,要有理想信念。 广大教师要始终同党和人民站在一起,自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者,忠诚于党和人民的教育事业。要用好课堂讲坛,用好校园阵地,用自己的行动倡导社会主义核心价值观,用自己的学识、阅历、经验点燃学生对真善美的向往。 2、做好老师,要有道德情操。 老师对学生的影响,离不开老师的学识和能力,更离不开老师为人处世、于国于民、于公于私所持的价值观。老师是学生道德修养的镜子。好老师应该取法乎上、见贤思齐,不断提高道德修养,提升人格品质,并把正确的道德观传授给学生。 3、做好老师,要有扎实学识。

扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是老师的基本素质,其中知识是根本基础。好老师还应该是智慧型的老师,具备学习、处世、生活、育人的智慧,能够在各个方面给学生以帮助和指导。 4、做好老师,要有仁爱之心。 爱是教育的灵魂,没有爱就没有教育。好老师要用爱培育爱、激发爱、传播爱,通过真情、真心、真诚拉近同学生的距离,滋润学生的心田。好老师应该把自己的温暖和情感倾注到每一个学生身上,用欣赏增强学生的信心,用信任树立学生的自尊,让每一个学生都健康成长,让每一个学生都享受成功的喜悦。 我作为一名小学英语教师,要努力成为习总书记希望的“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的好老师。为培养社会主义事业建设者和接班人作出自己更大的贡献。 2018年2月28日

争做四好老师心得体会

争做四好老师心得体会 做“四有”好老师心得体会 “教育大计,教师为本。”习总书记的讲话深深地震撼着我的心灵。一个国家的繁荣、民族的振兴需要的是积极向上、团结奋进、有先进的科学知识、有强烈爱国心和奉献精神的青年人。培养青年一代需要社会、家庭和学校团体的力量,而学校教育在其中起着不可小觑的作用。所以作为当代人民教师队伍中的一员,我感到了自己莫大的压力和无限的动力。 正像习总书记所讲的那样,一名合格的教师必须要“有理想信念、有道德情操、有扎实的知识、有仁爱之心”。通过学习,我越来越感觉到一名教师的职业责任感。这就需要我们不断地学习,不断的反思并及时更正自己的不足。 正人先正心,我以为做老师必须有一颗“仁爱之心”。从自身做起不断地审视自己工作目标是否正确;和身边人比存在多大的差距;自己的努力方向和目标是什么。通过学习习总书记的一系列重要讲话精神、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《教育部关于严禁教师违规收受礼品礼金等六条禁令》和相关文件。我找到了自己的方向和目标,决心践行师德先进人物的事迹,向先进学习,向模范学习。不断的提升自己的修养,踏踏实实做人,实实在在做事。并从以下几方面考核自己思想: 树立正确的世界观、人生观、价值观,忠诚于党的教育事业,增强教书育人的使命感和责任感,努力培育自己昂扬向上的精神状态和积极健康的进取精神,着力培养爱岗敬业、甘为人梯的风范。努力做到为祖国的繁荣昌盛和快速发展尽忠心;关心体贴学生的生活与学习,时刻站在学生发展的角度,为学生的全面发展献爱心;工作中找到每一名学生的个体差异,因材施教具匠心。我始终坚信亲其师、信其道,蹲下身子与学生交朋友,让学生感觉到亲切;谦虚、平和、大度,时刻保持谦虚的心态接纳身边每一个人,不断地向身边的同事学习;不追名逐利、不计个人得失志存高远不断的进修,时刻让自己拥有先进的教育理念和教育教学方法,为祖国培养时代新人献真心;不断提高政治素养和师德修养,不断强化爱与责任的核心。 做党和人民满意的好老师,是我努力的方向;前进的目标。我将用勤奋+恒心做党和人民满意的好老师。这将成为我矢志不渝的目标。 争做四好教师心得体会 百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。正是从这个意义上说,教师队伍的素质高低,决定着一个国家和民族的未来。 在现在社会,怎样做个好老师是我们每个教师心中所想,可从以下几点入手:

衡量一位好教师的十条标准

衡量一位好教师的十条标准新一轮的我国基础教育课程改革要完成三大任务——更新观念、转变方式、改革制度,其核心任务是实现教与学方式的转变,尤其是学生学习方式的转变。教师的观念是否得到更新,就必然成为新课程改革理念是否得以贯彻的关键。可以说,我国新课程改革能否获得预期效果,关键在于教师对新课程理念的把握与基本专业素养的提升。为此,提出了“新课程下好教师的十条标准”。 一、还是信息交流放在首位 建立在缺乏师生情感基础上的教学行为,是一种纯商业行为。——林华民 教师在教学设计、实施课堂教学、课外作业批改、学业检测等日常教学生活的各个环节中,要有意识地创造与学生情感交流的机会,把整个教学行为建立在师生深厚情感的基础之上。换句话说,教师无论在备课、上课、课外辅导中,都要有意识地、刻意地把师生情感交流放在比知识与技能培养更重要的位置上。 二、把希望寄托于学生还是自己 把知识的重难点等同于课堂教学的重难点,是课堂教学的失误。——林华民 让学生喜欢你——喜欢上你的课——喜欢‘为你学’——学会怎么学,那么,你的教学就一定获得好成效,你的教师生涯就一定是快乐的、成功的。我认为,在一定程度上“书是学生学出来的,而不是老师

教出来的”。 三、学生越教越多还是越教越少 把学生教多了还是教少了,是区分一位教师是否有经验的重要标志。——林华民 所谓“越教越少”有两层含义:一是通过你的课堂教学,需要你教的学生越来越少;二是每节课需要讲的东西越来越少;同理,“越教越多”也有两层含义:一是需要你教的学生越来越多;二是每节课需要你讲的东西越来越多。 作为一位教师,我们要追求的是把学生教少了,而不是教多了。如果一位教师在设计完一节课后,能不断反问自己“我这样教是把学生教多了还是教少了”,那么,这位教师所设计出来的课会越来越科学,教学成效也自然会不断提高。 四、教了再学还是学了再教 教了再学还是学了再教,是区分新旧教学方式的主要标志之一。——林华民 当然,实施学了再教策略,培养农村中学学生的自学能力与习惯,不仅需要教师的信心与决心,更需要教师的耐心与智慧。 五、课堂指令明晰还是模糊 课堂指令是教师信誉之所系,是课堂效益之保障,是学生信心之源泉。 譬如,下面是一位中学语文教师一步步修改的要求学生读课文的指令:

安全标准化自评报告样本

企业安全标准化三级企业 自评报告 根据县安监局“关于开展安全标准化活动”的通知和公司 的需求,为全面提升企业的安全生产水平,加强对企业的安全生产监督管理,切实加强基层和基础工作,促进自我约束,建立持续改进的安全生产长效机制,我公司专门成立了以总经理为组长的“安全标准化领导小组”,负责标准化的落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章及“冶金企业安全标准化安全管理标准”,深刻理解和掌握了标准的内容和要求,经过一段时间的落实和评价,对公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工作按照标准进行了全面详细的自评,现将自评情况汇报如下: 一、企业概况 xxxxxxxxxxx),是以生产炼钢用铁和铸造生铁为主导产业,集冶炼、制砖、运输、贸易为一体的现代化、综合性民企业。公司位于xxxxxxxxxx。西距城区5公里,xxxxxxxxxxx,xxxxxx,xxxxxxxxx。公司所处地理位置资源丰富,环境优美,交通便利,水电充足,人文豁达,经济强盛,为企业的发展壮大提供了得天独厚的优越条件。 公司占地1000余亩,员工850余人,其中各类专业技术人员310余人,技术力量雄厚、工艺设施先进、检测手段完善具备现代化的生产和监控监测体系,保证了产品的质量和良

好的社会信誉。公司下属计检、保卫、生产、设备、财务、办公室等处室,炼铁、烧结、白灰、喷煤、检修等车间工序。主要产品是生产炼钢、铸造用生铁。 二、安全领导机构及人员设置情况 公司成立了安环办具体负责全公司的安全和环保工作,内设专职安全管理人员6人。为完善标准化的建立,公司成立了由总经理任组长,副总经理为副组长,生产设备处处长、保卫处处长、财务处处长、安环办主任、办公室主任为成员的领导小组,具体负责企业的安全生产监督管理及完成上级安全生产工作任务和日常安全生产工作及突发事件的安全处 置工作。下层各单位也分别成立,由主要负责人任组长,分管安全的副职任副组长,各车间主任、工段长、带班长为成员的安全生产管理小组,各工序都设有安全生产负责人、消防器材负责人,实行“一岗双责”,各车间负责人、工段长、带班长、维修人员都是安全生产管理员,形成了一整套的安全生产管理网络体系,保障了职工的人身安全、财产安全,使企业的经济稳步发展。 三、安全生产管理制度及有关规定制定情况 公司建立完善了《安全生产管理制度》《安全生产责任制》,制定了总经理、车间主任、班组长、职工、安全生产管理员、消防人员及管理部门的安全生产《职责》,制定了《安全生产管理目标》《安全教育制度》《安全生产检查制度》《设备管理实施办法》《职工安全守则》《消防安全管理制度》

安全生产标准化自评报告范文(完整版)

报告编号:YT-FS-7841-92 安全生产标准化自评报告 范文(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

安全生产标准化自评报告范文(完整 版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 根据长治市安监局[20xx]42号“关于20xx年冶金、机械等行业安全生产标准化建设实施方案”的通知要求,为全面提升我公司的安全生产水平,加强对安全生产基础工作的监督管理,促进自我约束,建立持续改进的安全生产长效机制,我公司专门成立了以总经理为组长的“创建安全生产标准化活动领导组”,专门负责标准化活动的落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章及《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准”等文件汇编,深刻理解和掌握了标准化建设工作的内容和要求,认真扎实地对公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工

作按照标准进行了全面详细的整治和自评,现将自评情况汇报如下: 一、企业概况 略 二、安全生产领导机构及人员设置情况 接到长治市安监局通知后,公司立即成立了由总经理王联刚任组长,主管安全生产的副总经理史路成任副组长,办公室主任、工会主席、生产部长、技术部长、品管部长、供应部长、五个车间主任、安全员、机电员、办公室干事等部门负责人为成员的领导小组,具体负责公司安全生产标准化建设工作全过程的监督管理,领导组成员根据工作需要,成立了三个业务组,一、基础管理考评组:品管部长任组长;二、设备设施安全考评组:生产部长任组长;作业环境与职业健康考评组:办公室主任任组长。各业务组既有明确的分工,又有密切的合作,形成了一个相对独立的统一体。与此同时,各车间也成立了以车间主任任组长、班组长为成员的安全生产基层管理小组,各车间、各班组都

保密自查自评标准表

机关、单位保密自查自评标准 序号自查内容分值实有 项目 评分方法得分 一保密工作领导责任制落实情况14分 1 主要负责人对保密工作部署和落实 提出明确要求,听取保密工作情况汇报并 研究解决相关问题,将履行保密工作责任 制情况纳入本机关、本单位年度考评和考 核内容,为保密工作开展提供人力、物力、 财力等条件保障。 4分 对保密工作部署和落实未提出明确要求的,扣1 分; 未听取保密工作情况汇报并研究解决相关问题的, 扣0.5至1分; 未将履行保密工作责任制落实情况纳入本机关、本 单位年度考评和考核内容的,扣1分; 未提供人力、物力、财力等条件保障的,扣1分。 2 分管保密工作负责人坚持保密委员 会(保密工作领导小组)议事制度,研究 部署保密工作并对落实情况组织检查,及 时组织查处泄密事件和违规行为。 3分 年度内未召开保密委员会(保密工作领导小组)会 议,研究部署保密工作的,扣1分; 未对保密工作落实情况组织检查的,扣1分; 未及时组织查处泄密事件和违规行为的,扣1分。 3 分管业务工作负责人对分管业务工 作范围内的保密工作部署和落实提出明 确要求,对落实情况进行督促检查,支持 保密工作机构和人员开展工作。 3分 未对分管业务工作范围内的保密工作部署和落实 提出明确要求的,扣1分; 未对落实情况进行督促检查的,扣1分; 未支持保密工作机构和人员开展工作的,扣1分。 4 内设机构负责人掌握本部门保密工 作情况,对涉密人员进行保密教育和管 理,定期开展保密自查自评工作,及时整 改存在的问题。 4分 未掌握保密工作基本情况的,扣1分; 未对涉密人员进行保密教育和管理的,扣1分; 未定期开展保密自查自评工作的,扣1分; 未及时整改存在问题的,扣1分。 — 11 —

安全标准化自评报告

安全标准化自评报告 导读:本文是关于安全标准化自评报告的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【篇一:安全生产标准化自评报告】 根据长治市安监局[20xx]42号“关于20xx年冶金、机械等行业安全生产标准化建设实施方案”的通知要求,为全面提升我公司的安全生产水平,加强对安全生产基础工作的监督管理,促进自我约束,建立持续改进的安全生产长效机制,我公司专门成立了以总经理为组长的“创建安全生产标准化活动领导组”,专门负责标准化活动的落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章及《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准”等文件汇编,深刻理解和掌握了标准化建设工作的内容和要求,认真扎实地对公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工作按照标准进行了全面详细的整治和自评,现将自评情况汇报如下: 一、企业概况 略 二、安全生产领导机构及人员设置情况 接到长治市安监局通知后,公司立即成立了由总经理王联刚任组长,主管安全生产的副总经理史路成任副组长,办公室主任、工会主席、生产部长、技术部长、品管部长、供应部长、五个车间主任、安

全员、机电员、办公室干事等部门负责人为成员的领导小组,具体负责公司安全生产标准化建设工作全过程的监督管理,领导组成员根据工作需要,成立了三个业务组,一、基础管理考评组:品管部长任组长;二、设备设施安全考评组:生产部长任组长;作业环境与职业健康考评组:办公室主任任组长。各业务组既有明确的分工,又有密切的合作,形成了一个相对独立的统一体。与此同时,各车间也成立了以车间主任任组长、班组长为成员的安全生产基层管理小组,各车间、各班组都设有安全生产负责人、消防器材负责人,实行“一岗双责”,各车间主任、班组长、维修人员都是安全生产管理员,形成了一整套的安全生产管理网络体系,有力地保障了职工的人身安全、公司的财产安全,使公司的安全生产活动稳步发展。 三、安全生产管理制度及有关规定制定情况 公司建立和完善了诸多方面的安全生产责任制和安全生产管理制度,制定和修订了相关生产岗位的安全生产操作规程。从总经理、副总经理到部长、车间主任,从安全员、机电员、消防员、班组长到岗位操作工,层层制定了安全生产《职责》,做到了人人有职责,岗岗有规程,同时还制定了《安全生产管理目标》《安全教育制度》《安全生产检查制度》《设备设施管理制度》《职工安全守则》《消防安全管理制度》以及“职业安全健康”所应有的40余项规章制度。在建立健全各项规章制度的同时,我们认真组织公司各单位人员认真学习且忠实执行,狠抓制度的落实,力求形成一种长效安全机制。 四、安全生产教育培训情况

安全生产标准化自评报告范本(完整版)

安全生产标准化自评报告范本(完整版) 报告编号:YT-FS-5319-12 安全生产标准化自评报告 范本(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity 安全生产标准化自评报告范本(完整 版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 县安全生产监督管理局: 根据市、县关于安全生产标准化年度自评工作的通知要求,为加强对企业的安全生产监督管理,提高安全生产的管理水平,对照《机械行业安全生产标准化二级企业达标标准》要求,我们认真积极地开展了企业内部安全生产标准化年度自评活动,对公司的安全生产条件和安全生产能力进行了详细全面的自评检查,现将自评工作相关情况汇报如下: 一、加强组织领导,明确职责分工 按照通知精神,我们立即组织召开了公司安全生产专题会议,认真学习了国家安全生产法律、法规和机械行业安全生产标准化二级企业达标标准,深刻领 会安全生产标准化的内容和实质。成立了公司安全生产标准化年

度自评工作领导小组,由公司总经理靖崇贤任组长,分管生产副总王振田为副组长,安全、生产、质管、办公室等部门主管为成员。并制定了安全生产标准化年度自评工作方案。实行统一指挥,职责明确分工。安全生产管理的评价工作由公司安全部牵头,资质、机构与人员管理的评价工作由办公室负责,安全技术和设备管理由设备部和质管部负责,这样自上而下层层明确任务,落实责任,制订考核标准,奖惩分明,确保安全生产年度自评工作按期保质保量完成。 二、搞好宣传发动,找出存在问题 我们依照公司的统一部署,通过层层召开会议,大张旗鼓地宣传这次安全生产标准化年度自评工作的重要意义,以此为契机,运用正反两方面的安全事故典范,以案讲法,使广大职工受到一次深刻的安全生产教育。在此基础上,领导小组成员根据各自的分工,通过查资料,深入施工现场,按照《机械行业安全生 产标准化二级企业达标标准》中的分项评分细则,实事求是地进行评价。通过详细检查,我们认为公司的安全生产标准化工作,自去年12月份通过省局验收达标后,能坚持按照机械行业二级企业安全生产标准化要求运作,基本上能够达到二级企业的各项标准,但由于安全生产标准化达标工作是一项新事物,标准要求高,任务重,企业专业人员少,加上运行刚刚半年多时间,也从中发现了很多的问题,主要有:一、安全生产管理制度方面:1、未按安全生产奖惩制度落实奖惩。2、车间存在转岗和新工人入厂未及时进行安全教育培训的情况。3、个别生产现场安全隐患,未如期整改。二、资质、机构与人员管理方面:1、部分特种设备操作人员未经过安全培训。2、生产现场部分安全防护用品“三证”不齐全。三、设备和安全技术管理方面:1、应急预案演练不及时。2、安全防护措施和警示、警告标识不全。3、部分特种设备存在一定的安全隐患。 三、寻求解决方案,搞好安全管理 针对以上存在的问题,自评领导小组经过反复研究,征求各方面的意见,采取措施,责任到人,从以下四个方面对症下药,限期加以

新时代教师标准.

新时代教师标准 “新教师”显然不单纯是一个知识的“二传手”,他应该扮演4个“者”:教育专业者、学校生态的建构者、学习和生长的开发者、信念的传播者。 1. 教师必须有强烈的历史责任感和时代感,努力促进社会文明进步和人类心灵进化。现阶段,必须敢于投身课改,坚定不移地走素质教育之路,做教育大任和使命的担当者。 2. 教师要成为一个信仰者,服务人类,奉献教育,热爱学生。 3. 专业者,应包括学科专业和教育专业两个方面,教师专业化的支撑是教师的教育教学思想,也就是基于“人本”对学生的尊重、研究、认识。教师专业化水平,主要取决于对“教育学”、“心理学”的研究,要具备学科知识“心理学化”的能力。教师必须清楚,教学不是灌输和表演,从“教中心”到“学中心”不仅考验教师的教学勇气,而且体现教师的教育教学高度和境界。 4. 必须“认识”学生,一切“从儿童出发”。 5. 捍卫学生主体,保卫学生的好奇心和展示欲,激发学生的潜能和创造力。 6. 教师在人格上与学生平等,理解和宽容学生,维持和谐的师生关系,为学生的生活和成长营造一个温暖、自然、信任的场所。 7. 把握好自己的角色,不可越权、盛气凌人甚至扮演某种权威。 8. 不随意布置作业,不侵占学生的生活隐私空间。 9. 激励和奖励学生,敢于让学生超过自己。 10. 做一个终身学习者,成就学生、发展自己。 解读:我们一直不厌其烦地倡导教育必须是基于对人的“信仰”。从狭义的教育学角度,这个信仰应该是对学生生命成长方式的“遵顺”,是“以人为本、尊重生命”。我们应该用“四新”概念承载这样的教育认识:新教师、新课堂、新学校、新学生。 “四新”的关键在新教师,核心在新课堂,唯有新教师才能有新课堂,有了新课堂才可能有新学校,只有新学校才能培养新学生。我们所说的“新教师”与工作年限、学历、年龄、性别甚至知识水平都关联不大,也不是指新入职的教师,而是指具备“三观”的教师。所谓“三观”,一是教育观:教育即“人学”,是“从儿童出发”的对学生的尊重、发现、认识、接纳、包容;二是教学观:以“学中心”来围绕学、设计学、服务学;三是学生观:相信学生、解放学生、利用学生、发展学生;学生是“第一”教学资源;一切的学习都是自学(自主学习的简称)。 按照教育部最近颁布的《教师专业标准(试行)》条例要求,教师必须具备四个基本理念,即学生为本、师德为先、能力为重、终身学习,“四新”在内涵发展、教师评价和教育价值指向上完全符合条例要求。 提高课堂教学有效性的方法 有效的教学行为应该是用最小的人力、物力和时间取得最佳的教学效果。所谓的“有效”是指通过教师在一段时间的教学之后,学生所获得的具体的进步或发展。而这种有效性的获得,受多种因素的制约,不仅教师的专业知识、教学能力、而且学生的原有基础、学习能力和学习态度,教材的内容与结构方式等都对课堂教学的有效性产生一定的影响。

安全生产标准化自评报告_模板

安全生产标准化 自评报告 苏州登月自动化仪表有限公司(企业盖章) 二〇一六年六月

目录 第一章企业简介........................................................................ 1第二章安全生产标准化自评.......................................................... 第三章自评存在问题及纠正措施................................................... 第四章自评结论............................................................................

第一章企业简介 一、申请企业性质 公司为有限责任公司。 二、厂址及周边环境 泾茂路285号。 三、企业证照情况 公司于2000年3月23日取得企业法人营业执照,由江苏省苏州工业园区工商行政管理局颁发,注册号为91320594720523619K,有效期截止2019年12月31日。单位安全管理人员沈耀氏于2014年3月21日在苏州工业园区安全生产监督管理局取得安全管理人员安全资格证书,有效期自2014年3月21日至2017年3月20日。 四、建厂、投产时间,生产规模及从业人数 公司于2000年3月23日建厂并投产,目前从业人数为42人。 五、生产产品简介 公司主要生产压力表机芯。

六、主要生产工艺流程 来料——入库——检查——冲床——自动车床——滚齿——装配——检验——包装——入库——交付。关键过程:冲压、自动车床、滚齿、装配,特殊过程:无。

好课的四个标准

一堂好课的评价标准

4、注重写作、阅读与口语交际技能的训练,在实践活动中发展学生的能力。 5、营造开放的,师生互动、真诚投入的教与学的氛围。 6、注重学生自主、合作,探究良好学习方式的形成。 7、注重师生情感世界的融通,强化教师以人格感化学生的意识。 8、注重学生能力的迁移与创新意识的培养。 关于上课和说课 (一)好课的四个标准——有人、有料、有趣、有变“好课的背后折射的是教师的教育哲学,一个好教师的课堂教学,一定是有他的价值认知和价值取向的,他既不会随心所欲,天马行空,也不会为人左右,失去自我。好课的艺术,就在于‘放得开,收得拢’,这艺术会让人觉得余音绕梁,回味无穷,会让师生难以忘怀。”总结起来是四句话——要有人,要有料,要有趣,要有变。如果浓缩一下就是要有味,能让人回味无穷的味。 课堂要“有人” 1、你的课堂上,有生命的成长吗? 有人的第一层含义,当然是有学生。作为一位教师,应该努力从教育的本原来认识我们的课堂,教育是面对人,帮助人的生命生长的,着眼生命生长的课堂,必然是基于学生实际,要从学生生命生长需要出发的。我们在课上总是习惯于指向考试,指向升学,我们灌输给学生的,很少是指向批判、体验、创造的。考试升学,找好工作,讨好老婆,过好日子从某种程度上说也是着眼于人的,但是人生绝对不仅仅是这么一条直线,如果我们的课堂给他们的就这么一条直线,那么将来他们一旦遇到挫折,离开这个轨道的时候,他们就不知所措了。

2、给课堂注入个人风格 “有人”的第二层含义,就是有我们自己。所谓有我们自己就是要有我们的个人风格,是我的“课堂”,这里面包含着“我的”教学哲学。每个人包括学生,都是独立的个体。没有教师的个体意识,就会失去教学的创造性。做教师的,学徒,到匠人,到艺人,到专家,这个过程中我们所教的每堂课本就是不一样的。这原本是常识,可是我们在课堂教学评价时往往只有一个标准,这标准更多的时候是无视施教教师和受教学生的。 3、课堂上要关注情境中的人 所谓“有人”,还包括不在场的人,比如教材的编写者,教学纲要、课程标准、考试说明的制定者,这还不是最重要的,最重要的是我们这些孩子身边的人,这才是我们挂在嘴上的“教学情景”。 课堂要“有料” “有料”,换一个角度讲,就是课程资源。一堂好课,教师是会从实际的教学情境出发,开发和利用相关的教学资源的,这资源既有我们自身的经验积累,更来自与学生的互动。 课堂要“有趣” 所谓趣味性,就是课堂能让学生产生发现到某种稀罕之物的兴奋,迫不及待地要将自己的发现告诉大家,与大家分享他的乐趣。人总是喜欢发掘神秘的宝藏,尤其是儿童。有趣的课堂,就是要带领学生走进神秘的境地,寻求知识的宝藏。有趣的课堂会将学生的天赋、洞察力、以及多元的视野聚焦在他们对生命的挑战上,进而创造出一种全新的可能,也就会寻找到我们从未想过的答案。

安全标准化自评报告【五篇】

安全标准化自评报告【五篇】 导读:本文安全标准化自评报告【五篇】,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 篇一 (一)自评开展状况: 为建立和改善的安全生产长效机制,我公司专门成立安全生产标准化工作小组,专门负责安全标准化工作,安委会对该工作进行全程管理和监督。标准化相关人员认真学习了国家关于安全生产的法律、《冶金等工贸企业安全生产标准化评定标准》和法规和规章以等文件汇编,深刻理解和掌握了标准化建设工作的资料和要求,认真扎实地对公司的安全生产基础管理工作、作业环境与职业健康、设备设施的安全状况等工作按照标准进行了全面详细的整治和自评,现将自评状况汇报如下。 (二)自评主要内容: 1、安全领导机构设置、人员配备、安全管理职责状况: xxxxx有限公司建立有完善的安全管理网络,公司总经理为本系统内的安全第一职责者,对总公司安全生产负责。每班组设有安全员,具体对其所在班组的安全生产负责。公司设置专职安全管理人员1名。依据上级文件要求,结合实际状况,公司文件《安全生产职责制》中规定了全员的安全生产职责资料,明确并落实各级管理者的安全管理职责和岗位人员安全职责。同时管理制度《安全生产职责制管理制

度》中也进一步规范了职责制的制定、沟通、评审、修订及考核,使安全工作步入“常态化、标准化”机制。 2、安全目标、指标状况: 根据xxxxx有限公司的要求,公司于年初制定本公司的安全目标、指标及管理方案,对年度安全工作计划进行了细化,总公司与部门主管签定“年度安全目标职责书”。 公司将目标、指标进行细化到各部门并签订“年度安全目标职责书”,并对实施过程进行推进、检查、考核。 目标职责制的考核结果与个人绩效挂钩,确保安全生产目标明确,职责清晰。公司安全管理体系总体运行平稳、有效,xx年上半年各项安全指标完成良好。 3、安全管理制度建立、执行状况: 在公司已有的制度基础上,根据标准化要求进行增加、修订,现有安全管理制度30个,岗位安全操作规程若干。对新出台的管理制度和操作规程,做好发放、培训工作。制度的执行也定期进行检查并分析汇总,根据执行状况对制度和操作规程进行完善和修订。 4、安全投入状况: 公司坚持以实现本质化安全为核心,在安全投入方面用心落实各项措施,透过维修、改善、技改等途径,消除现场安全隐患。公司每年对安全投入做好计划,从资金准备、项目实施等方面给予充分保证。 公司按照国家规定缴纳员工工伤保险,保障了员工的合法权益。 5、设备设施管理状况:

中专学校保密自查自评报告

中专学校保密自查自评报告 深入开展保密法规的和宣传,不断完善保密和措施,狠抓制度落实,确保学校保密工作万无一失。下面为大家了中专学校保密自查自评报告,欢迎阅读参考! 根据市委保密委员会办公室《关于进一步做好机关、单位保密自查自评工作 ___》要求,我校按照《机关、单位保密自查自评工作规则(试行)》内容,认真开展自查工作。现将我校保密工作自查情况报告如下: 参照《中华人民 ___保守国家秘密法》和《中华人民 ___保守国家秘密实施办法》,在年初进一步完善了我校的《砖路校校保密工作制度》、《工作保密制度》、《涉密文件》、《涉密人员管理制度》、《上网信息发布保密审查 ___度》,对保密的措施、计算机信息系统和通信办公自动化设备保密管理、保密工作人员岗位职责等都做了具体的规定,增强了制度的可操作性。 抓好全校干部的保密宣传教育。领导班子成员带头学习保密知识、带头遵守保密制度,并组织机关干部学习《保密法》、《保密知识读本》等相关的法律法规和中央、省、市有关保密工作的重要精神。通过认真学习,不断加深干部职工对保密知识的认识和掌

握,有效增强了全体干部职工的保密意识,带动了保密宣传教育的开展。 重点加强保密工作人员的保密管理和教育。我校坚持党政办公室为保密工作的具体承办部门,在日常工作中,对办公室专职保密人员认真培训、严加教育,每年年初签订保密,积极订阅保密学习材料,及时学习最新、最科学的保密知识和保密技能,提高保密工作水平。 涉密计算机、涉密优盘已张贴涉密标识;涉密计算机、涉密优盘管理已落实责任人员为校党政办主任;单位涉密移动存储介质登记并有编号、密级标识等,其外出携带有审批记录,未在涉密与非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质,非涉密移动存储介质未存储、处理涉密信息。 我校进一步规范了涉密网络和非涉密网络计算机的管理,对计算机网络系统严格执行国家保密局《计算机信息系统保密管理暂行规定》和《计算机信息系统国际联网保密管理规定》,做到计算机信息系统涉密管理由专人负责。 我校涉密计算机无违规接入互联网记录;我校涉密计算机已安装杀毒软件,并且及时做好更新升级;我单位的非涉密网络未存储处理传

企业安全生产标准化自评报告

企业安全生产标准化创建程序和方法 (规模以下企业三级评审) 创建安全标准化的企业,要成立以企业主要负责人为组长的创建工作领导小组,组织专家力量对照考评细则,把脉问诊,查找不合格项,并逐项抓好整改落实。组织自评人员(含专家)拟制本企业安全标准化自评报告,并向所属安全监管部门提出安全生产标准化评审申请。 第1部分:企业安全标准化评审申请书 第2部分:企业安全标准化自评报告(样式附后) 第3部分:安全标准化一级要素自评明细表

标准化自评得分表

湖北华伟石化机械设备制造有限公司 安全标准化自评报告 根据洪湖市安监局“关于开展安全标准化活动”的通知 和公司的需求,为全面提升企业的安全生产水平,加强对企 业的安全生产监督管理,切实加强基层和基础工作,促进自 我约束,建立持续改进的安全生产长效机制,我公司专门成 立了以总经理为组长的“安全标准化领导小组”,负责标准 化的落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于 安全生产的法律、法规和规章及“机械制造企业安全标准化安全管理标准”,深刻理解和掌握了标准的内容和要求,经过一 段时间的落实和评价,对公司的安全生产基础管理工作、设 备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工作按照标准进 行了全面详细的自评,现将自评情况汇报如下: 一、企业状况 湖北华伟石化机械设备制造有限公司,是以一二类压力容器、化工填料、塔内件的设计、制造为主的现代化民营企业。公司位于湖北省洪湖市曹市开发区中心路8号,所处地理位置交通便利,水电充足,人文豁达,经济强盛,为企业的发展壮大了提供了得天独厚的优越条件。 公司占地100余亩,员工88人,其中各类专业技术人员28人,技术力量雄厚、工艺设施先进、检测手段完善具备现代化的生产和监

保密自查自评标准表格.doc

附件: 机关、单位保密自查自评标准 处室(办)名称:市政府XX 序 自查内容 号 保密工作领导责任制落实一 情况 主要负责人对保密工作部 署和落实提出明确要求, 听取保密工作情况汇报并 1 研究解决相关问题,将履 行保密工作责任制情况纳 入本机关、本单位年度考 评和考核内容,为保密工 填写时间: 2018 年 1 月 X 日 实 分有得 评分方法 值项分目 14 分 对保密工作部署和落实未 提出明确要求的,扣1 分; 4 分未听取保密工作情况汇报 并研究解决相关问题的, 扣 0.5 至 1 分; 未将履行保密工作责任制

作开展提供人力、物力、财力等条件保障。落实情况纳入本机关、本 单位年度考评和考核内容的,扣 1 分; 未提供人力、物力、财力等条件保障的,扣 1 分。 年度内未召开保密委员会 分管保密工作负责人坚持 (保密工作领导小组)会 议,研究部署保密工作保密委员会(保密工作领 导小组)议事制度,研究 的,扣 1 分; 2 3 分 部署保密工作并对落实情未对保密工作落实情况组 况组织检查,及时组织查织检查的,扣 1 分; 处泄密事件和违规行为。 未及时组织查处泄密事件 和违规行为的,扣 1 分。 分管业务工作负责人对分 未对分管业务工作范围内 管业务工作范围内的保密的保密工作部署和落实提 3 3 分 工作部署和落实提出明确 出明确要求的,扣 1 分; 要求,对落实情况进行督 未对落实情况进行督促检

促检查,支持保密工作机查的,扣 1 分; 构和人员开展工作。 未支持保密工作机构和人 员开展工作的,扣 1 分。 未掌握保密工作基本情况 的,扣 1 分; 内设机构负责人掌握本部 未对涉密人员进行保密教门保密工作情况,对涉密 育和管理的,扣 1 分; 人员进行保密教育和管 4 4 分 理,定期开展保密自查自未定期开展保密自查自评 评工作,及时整改存在的 工作的,扣 1 分; 问题。 未及时整改存在问题的, 扣 1 分。 实 序分有得自查内容评分方法 号值项分 目 二保密制度建设情况 6 分

好课的四条标准

好课的四条标准——有人,有料,有趣,有变 “好课的背后折射的是教师的教育哲学,一个好教师的课堂教学,一定是有他的价值认知和价值取向的,他既不会随心所欲,天马行空,也不会为人左右,失去自我。好课的艺术,就在于‘放得开,收得拢’,这艺术会让人觉得余音绕梁,回味无穷,会让师生难以忘怀。”总结起来是四句话——要有人,要有料,要有趣,要有变。如果浓缩一下就是要有味,能让人回味无穷的味。一、课堂要“有人”1、你的课堂上,有生命的成长吗?有人的第一层含义,当然是有学生。作为一位教师,应该努力从教育的本原来认识我们的课堂,教育是面对人,帮助人的生命生长的,着眼生命生长的课堂,必然是基于学生实际,要从学生生命生长需要出发的。我们在课上总是习惯于指向考试,指向升学,我们灌输给学生的,很少是指向批判、体验、创造的。考试升学,找好工作,讨好老婆,过好日子从某种程度上说也是着眼于人的,但是人生绝对不仅仅是这么一条直线,如果我们的课堂给他们的就这么一条直线,那么将来他们一旦遇到挫折,离开这个轨道的时候,他们就不知所措了2、给课堂注入个人风格“有人”的第二层含义,就是有我们自己。所谓有我们自己就是要有我们的个人风格,是我的“课堂”,这里面包含着“我的”教学哲学。每个人包括学生,都是独立的个体。没有教师的个体意识,就会失去教学的创造性。做教师的,学徒,到匠人,到艺人,到专家,这个过程中我们所教的每堂课本就是不一样的。这原本是常识,可是我们在课堂教学评价时往往只有一个标准,这标准更多的时候是无视施教教师和受教学生的。3、课堂上要关注情境中的人所谓“有人”,还包括不在场的人,比如教材的编写者,教学纲要、课程标准、考试说明的制定者,这还不是最重要的,最重要的是我们这些孩子身边的人,这才是我们挂在嘴上的“教学情景”。二、课堂要“有料”“有料”,换一个角度讲,就是课程资源。一堂好课,教师是会从实际的教学情境出发,开发和利用相关的教学资源的,这资源既有我们自身的经验积累,更来自与学生的互动。三、课堂要“有趣”所谓趣味性,就是课堂能让学生产生发现到某种稀罕之物的兴奋,迫不及待地要将自己的发现告诉大家,与大家分享他的乐趣。人总是喜欢发掘神秘的宝藏,尤其是儿童。有趣的课堂,就是要带领学生走进神秘的境地,寻求知识的宝藏。有趣的课堂会将学生的天赋、洞察力、以及多元的视野聚焦在他们对生命的挑战上,进而创造出一种全新的可能,也就会寻找到我们从未想过的答案。 四、课堂要“有变”“有变”说的是一堂好课的每一个环节往往是“出乎意料”的,是随机的,也就是我们所讲的“动态生成”。一堂好课是一定会根据课堂的实景调整教学预案和教学方法的,这样的课堂才是有张力,有灵气的。教学面对的是人,既然人是活的,我们怎么可以死守预先设定的教学方案呢,又怎么能够按照一个教学模式组织教学呢其实,有变的课堂就是要打破我们对他人的迷信,对标准的迷信。我们的课堂要勇于挑战传统的模式,不能用一个不变的标准来认识自己。因为生命是多元的、变化的,决定了教育必须是多样化的,而不是刻板化、模式化,好的课堂总是会在变化中收获教与学的愉悦。做到这“四有”,需要培养四种能,即解读文本的能力、灵动的能力,沉稳的能力,“得意忘形”的能力。1、解读文本的能力:在文本中发现问题,才能培养出有“问题”的人应试教学的弊端之一是把学生教得没有问题了。真正的教育要做的是让每个学生在教师的引导下不断地产生新的问题,使他们成为一个个有“问题”的人。要让学生有“问题”,自己先要成为有“问题”的人。教师对文本的阅读最要紧的就是从文本中发现问题、提出问题,只有这样,才能培养出善于思考的学生。2、灵动的能力:捕捉课堂上灵光一闪的瞬间所谓“灵动”,就是教育理论上讲的教育机智,我的理解是“课感”,也就是教师驾驭课堂的灵感。教师有了这种“灵动”,在课堂上才能够迅速发现、捕捉那些对课堂教学有帮助的瞬间,也才能够及时消解那些不利于教学的负面因素比如,课堂上突然有麻雀飞进了教室,怎么办?一是把它赶出去,二是不闻不问,再有就是相机引导,跟课堂教学结合起来。前两种情况没有及时消解不利因素,而“相机引导”就是具有课堂的灵感,能将一些预料之外的情况为我所用。3、沉稳的

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