护士劳动合同书简单版(2篇)
护工劳动合同范本6篇
护工劳动合同范本6篇篇1#甲方（雇主）：公司名称：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[公司联系人]联系电话：[公司联系电话]#乙方（护工）：姓名：[护工姓名]性别：[护工性别]年龄：[护工年龄]学历：[护工学历]专业：[护工专业]工作经验：[护工工作经验]劳动合同内容一、合同期限1. 试用期：[试用期时长]个月。
自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。
2. 正式聘用期：自[正式聘用期开始日期]起至[正式聘用期结束日期]止。
二、工作内容和地点1. 工作内容：[具体工作内容]。
2. 工作地点：[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：[工作时间安排]。
2. 休息休假：[休息休假安排]。
四、劳动报酬1. 工资标准：[工资标准]。
3. 支付时间：[支付时间]。
4. 加班费用：[加班费用计算方式]。
5. 其他补贴：[其他补贴项目]。
五、社会保险和福利1. 社会保险：按照国家有关规定，甲方应支付的社会保险费用。
具体包括：[社会保险项目]。
2. 福利：甲方提供的福利待遇，具体包括：[福利待遇]。
六、劳动保护和劳动条件1. 劳动保护：甲方应提供的劳动保护措施，确保乙方的安全与健康。
具体包括：[劳动保护措施]。
2. 劳动条件：甲方应提供的劳动条件，确保乙方能够正常工作。
具体包括：[劳动条件]。
七、劳动纪律和规章制度1. 劳动纪律：乙方应遵守的劳动纪律，包括：[劳动纪律内容]。
2. 规章制度：甲方制定的规章制度，乙方应遵守。
具体包括：[规章制度内容]。
八、解除或终止劳动合同的条件和程序1. 解除或终止条件：符合以下条件时，可以解除或终止劳动合同：[解除或终止条件]。
2. 解除或终止程序：解除或终止劳动合同的程序如下：[解除或终止程序]。
九、违约责任和其他约定事项1. 违约责任：甲乙双方在履行合同过程中违约的，应承担相应的违约责任。
具体约定如下：[违约责任内容]。
2. 其他约定事项：甲乙双方在履行合同过程中，其他需要约定的事项。
护士简易劳动合同范本5篇
护士简易劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________________单位性质：有限责任公司法定代表人：______________________注册地址：______________________联系方式：______________________乙方（劳动者）：______________________户籍所在地：______________________现居住地：______________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月。
二、工作内容和工作地点乙方从事护理岗位工作，工作地点在公司所属医疗机构内。
甲方可根据工作需要或经营状况调整乙方的岗位和工作内容。
乙方应服从甲方的工作安排和调整。
三、工作时间和休息休假甲方根据护理工作的实际需要安排乙方工作时间和休息时间。
乙方应按照甲方的规定按时上下班，参加轮班工作，完成本职工作。
法定节假日及带薪休假按照国家有关规定执行。
乙方享受法定节假日和婚假、产假等法定休假权利。
四、劳动报酬和社会保险待遇篇2甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（护士）：_______________________________身份证号码：___________________________________鉴于甲乙双方均认同本合同所述条款，为确立双方的雇佣关系，明确双方的权利和义务，遵循平等、自愿、公平的原则，经双方协商一致，订立本合同。
2024年医院护士劳动合同简单版（三篇）
2024年医院护士劳动合同简单版一、薪酬与保证金：1、医生、护士、技师及其他员工的月薪分别为元、元、元及元。
2、考虑到医疗风险及工作稳定性，每月将扣除一定金额作为保证金，该金额将在试用期满或聘用期满后，双方无异议时一次性退还。
3、试用期与聘用期中，均涵盖医疗、养老保险等费用，乙方需自行办理相关手续。
二、聘用期福利与奖惩：1、聘用期内，乙方将享受所在部门(科室)对应职称的奖金，具体数额由科室根据工作表现及在院连续工作时间长短决定，并报财务部备案。
2、正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴与正式员工相同。
3、对于聘用期内的突出贡献或违反劳动纪律、规章制度及质量考核等情况，奖惩标准将等同于本院正式员工。
三、甲方的权利与义务：1、甲方将提供必要的工作场所、设施及用品，由具体聘用部门负责安排。
2、甲方应及时按相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。
3、试用期内，甲方有权随时因工作表现提出解除聘用，需提前7天通知乙方；聘用期内，如乙方无法胜任工作或出现违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内支付应得薪酬。
特殊部门的提前通知期限将根据具体情况确定，不参照本条款。
4、如相关技术工作需要相应资格证，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助办理相关手续。
5、如乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方自愿的情况下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权利与义务：1、试用期内，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，做好交接工作。
聘用期内，原则上不得辞职，如无故辞职，需提前15天通知甲方，并完成交接，保证金将不予退还。
2、试用期间，乙方应积极办理变更注册和登记手续，以利于聘用期工作开展。
3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从工作安排，包括必要的值班、加班等。
4、未经同意的无故缺勤，7天内按旷工处理，超过7天甲方有权单方面解聘，扣除当月奖金及全部保证金。
护士劳动合同通用范本6篇
护士劳动合同通用范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方医院从事护士工作，具体工作内容按照甲方医院的需求安排。
第三条：乙方的工作地点为甲方医院，甲方可根据工作需要调整乙方的岗位，但应保证乙方能够完成合同所规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据医疗行业的特殊性，确定乙方的工作时间为长日班制。
甲方可根据医院工作需要，对乙方的班次进行临时调整，但应保证乙方的休息时间。
第五条：乙方享受国家规定的法定节假日及探亲假、婚假、丧假等休假权利。
具体规定按照甲方医院的规章制度执行。
四、劳动报酬第六条：乙方的劳动报酬按照甲方医院的规定支付，具体工资标准及支付方式参照甲方医院的薪酬制度执行。
第七条：甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第八条：甲方应根据乙方的岗位及工作表现，给予乙方相应的津贴和补贴。
具体标准和支付方式参照甲方医院的规章制度执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业病防护第九条：甲方应为乙方提供必要的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和身心健康。
具体规定按照甲方医院的规章制度执行。
第十条：甲方应建立健全职业病防治制度，保障乙方的职业健康。
乙方在工作过程中应遵守安全操作规程，减少职业病的发生。
六、劳动合同的解除、终止和续签第十一条：甲乙双方解除、终止或续签劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定。
双方协商一致后，签订解除、终止或续签劳动合同的协议书。
第十二条：乙方在合同期内患有不能胜任原工作的疾病或因工负伤，甲方应根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，为乙方办理相关手续，并承担相应的责任和义务。
护士简易劳动合同范本(3篇)
护士简易劳动合同范本(3篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院护士劳动合同5篇
医院护士劳动合同医院护士劳动合同5篇在人们愈发重视契约的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。
你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的医院护士劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院护士劳动合同1甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名性别根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式:1、固定期限。
合同期自年月日起，至年月日止。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
2、无固定期限。
合同期自年月日起。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
3、以完成一定工作任务为期限。
本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。
其完成的标志是。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在店铺。
第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。
1、标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
2、综合计算工时工作制。
在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、不定时工作制。
实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
三、劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。
甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
2024年医院护士劳动合同简单版（四篇）
2024年医院护士劳动合同简单版一、薪酬与保证金：1、医生、护士、技师及其他员工的月薪分别为元、元、元及元。
2、考虑到医疗风险及工作稳定性，每月将扣除一定金额作为保证金，该金额将在试用期满或聘用期满后，双方无异议时一次性退还。
3、试用期与聘用期中，均涵盖医疗、养老保险等费用，乙方需自行办理相关手续。
二、聘用期福利与奖惩：1、聘用期内，乙方将享受所在部门(科室)对应职称的奖金，具体数额由科室根据工作表现及在院连续工作时间长短决定，并报财务部备案。
2、正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴与正式员工相同。
3、对于聘用期内的突出贡献或违反劳动纪律、规章制度及质量考核等情况，奖惩标准将等同于本院正式员工。
三、甲方的权利与义务：1、甲方将提供必要的工作场所、设施及用品，由具体聘用部门负责安排。
2、甲方应及时按相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。
3、试用期内，甲方有权随时因工作表现提出解除聘用，需提前7天通知乙方；聘用期内，如乙方无法胜任工作或出现违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内支付应得薪酬。
特殊部门的提前通知期限将根据具体情况确定，不参照本条款。
4、如相关技术工作需要相应资格证，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助办理相关手续。
5、如乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方自愿的情况下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权利与义务：1、试用期内，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，做好交接工作。
聘用期内，原则上不得辞职，如无故辞职，需提前15天通知甲方，并完成交接，保证金将不予退还。
2、试用期间，乙方应积极办理变更注册和登记手续，以利于聘用期工作开展。
3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从工作安排，包括必要的值班、加班等。
4、未经同意的无故缺勤，7天内按旷工处理，超过7天甲方有权单方面解聘，扣除当月奖金及全部保证金。
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护士劳动合同书简单版甲方：_____ 乙方：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本合同，以兹双方共同遵守。
一、合同期限本合同从____年____月____日起至____年____月____日止,合同期为____年。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。
二、工作内容第一条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____岗位（工种）工作。
合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
第二条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。
在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位。
三、工作时间和休息休假第一条乙方实行工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。
第二条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件第一条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第二条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第三条甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
五、劳动报酬第一条乙方试用期的工资标准为____元/月。
转正后工资标准为____元/月。
第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第三条乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照国家、地方及本单位有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇第一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行。
第三条甲方为乙方（应与其他单位无劳资关系）提供以下福利待遇：1、甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴;2、甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度第一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第四条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第六条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;5、符合法律法规、规定其他情况的。
第八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十条本合同到期，劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十一条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时签订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。
乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济赔偿第一条甲方违反本合同约定，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、约定的其他赔偿费用。
十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他第一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第二条本合同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____ 法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_____ ____年____月____日 ____年____月____日护士劳动合同书简单版（二）甲方：_____ 乙方：_____甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）;（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）;（3）法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的;（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。