职业健康体检报告管理流程
职业健康检查制度
职业健康检查工作程序一、目的：为了规范职业健康检查工作，方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成。
观察职业病危害因素对作业人员的健康影响，以便及时采取有效防护措施进行整洁，并早期发现 职业禁忌证和疑似职业病人。
二、适用范围：不同类型企业或其它用人单位员工接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时、离岗后医学随访、应急检查的职业健康检查工作。
三、工作程序(—)职业健康检查工作流程图→ 联系 ←→←↓← →↓↓疑似职业病(二)制定体检工作计划每年，由负责体检责任科室统一安排职业体检工作计划并列出各种用人单位体检日程表，随同体检通知书发至各企业和用人单位。
根据职业病危害因素不同和《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》要求，与用人单位商定检查项目、经费和日程表。
(三)体检工作准备1、要求各受检单位在体检前20日向我单位提供该单位有关资料：用人单位基本情况：工作场所职业病危害因素的生产技术、工艺和材料：职业病防护设施等资料：受检人员花名册（即工人休检一览表)，写明受检者姓名、年龄、性别、所在车间、岗位、危害因素种类和工龄。
2、体检科根据名册进行统一编号，填在每位受检者的职业健康检查表、化验单、检查报告单上，交用人单位发给每位受检者。
3、做好体检场所和工作人员的安排，检查相关仪器设备，备好相关器材。
下厂检查时预先布置好体检场所，以及车辆安排等。
(四)职业性健康检查工作凡来我单位进行职业健康检查的人员都必须出示个人身份证，在体检表上贴上本人近照。
经核实后才可体检。
按照体检流程，进行各项检查项目，体检表的各项内容及各项检查结果用医学术语客观、真实、规范的描述或记录。
每项体检结果必须有检查医生签名，注明检查日期，化验单或检查报告单上必须有检验或检查医生的盖章或签字才有效。
职业健康体检项目根据不同职业病危害因素、体检种类，严格按照卫生部《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》要求的检查项目进行。
健康管理中心体检报告交接标准化流程
健康管理中心体检报告交接标准化流程
体检报告交接是指体检客户完成检查后，所产生的报告在护理组与技师组、医生组、办公室组之间交接的过程。
一、目的
(I)交接过程责任明确化，过程有据可依。
(2)防止体检报告遗失。
(3)提升工作效率，保证工作质量。
二、管理制度
(1)交接制度：严格执行报告交接制度。
做好医生组、办公室组、技师组、中央运输等报告交接工作。
为防止报告遗失，交接双方须核实送出与接收的报告数量，无误后双方签字。
(2)查对制度：严格执行查对制度，做好“三查七对”。
“三查”指检查报告的交接日期、项目及数量有无遗漏；检查医生交叉审核报告送出和收回数量是否一致；检查整合报告信息是否相符。
“七对”是指核对体检号、姓名、性别、年龄、日期、项目、数量。
三、标准化流程
(1)专人负责接收各项报告。
(2)当面核对报告项目与数量，双方签字确认。
(3)报告成册后分配给医生交叉审核，双方确认数量
并签字。
(4)医生审核完毕后，再次确认报告数量及时收回。
(5)将体检报告交至办公室报告接收组，确认无误后打印交接名单，双方签字确认。
四、注意事项
(1)严格执行查对制度，认真核对每一份体检报告，确保报告信息的正确。
(2)报告有误或损坏需补打时，在登记本上做好记录。
(3)体检报告的交接，都采用当面交接的方式，且双方签字确认，以备留档查看。
职业病及疑似职业病报告管理制度（5篇）
职业病及疑似职业病报告管理制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。
二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。
2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。
职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。
对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。
三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。
①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。
以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。
2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。
3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。
4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。
职业病体检管理程序
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职业病体检管理程序
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1.目的：
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》而制定本程序。
接触职业病危行离岗职业健康检查。按相关法规不做离职体检的，不予办理离职手续。如距最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
具体操作流程图
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发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
制 定：
批 准：
文件状态
审 核：
日 期:
各部门管理人员确立具有潜在危害的岗位，确定相关作业人员。管理相关作业人员劳动防护用品的佩带情况，协助行政部进行作业现场环境检测与人员的体检。
5.程序
组织对作业现场职业健康环境检测，确定潜在危害因素的岗位。检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当采取相应的治理措施；使其达到标准和要求；?
职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
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职 业 病 体 检 管 理 程 序
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6.预防措施及相关处理
改革生产工艺与设备，合理利用个体防护用品，使员工尽可能不接触职业病有害因素。
职业健康检查流程
职业健康检查流程职业健康检查是指对从事特定职业的人员进行的一种身体检查，旨在预防和控制职业病。
职业健康检查的流程包括以下步骤：1. 提交申请：雇主或个人应向相关职业健康检查机构提交申请，申请进行职业健康检查。
申请表一般需要填写个人基本信息、从事职业的性质、工作地点以及申请检查的原因等。
2. 预约体检：收到申请后，职业健康检查机构将与申请人联系，约定体检时间和地点。
一些机构提供在线预约服务，方便申请人选择适合自己的时间。
3. 配备材料：在体检前，申请人需要准备相关的材料，如身份证、工作证明、职业暴露史、体检费用等。
4. 体检前准备：在体检前的一天，申请人应注意休息，避免劳累，尽量保持良好的体力和精神状态。
此外，应避免饮食过多或过少，保持正常的饮食习惯。
5. 体检过程：a. 登记和测量身高体重：在到达体检机构后，申请人首先会被要求填写一份个人登记表，并进行身高和体重的测量，以便后续评估。
b. 提供血、尿样本：申请人将被要求提供血液和尿液样本，以进行相关检查。
这些样本将被送往实验室进行分析。
c. 体格检查：医生将对申请人进行全身体格检查，包括血压、心肺功能、视力、听力等方面的评估。
医生会仔细检查申请人的身体状况，以了解是否存在与职业有关的健康问题。
d. 职业暴露史询问：医生会询问申请人与职业有关的暴露史，包括接触有害物质的时间、频率和方式等。
这有助于医生评估申请人的职业健康风险。
e. 特殊检查：根据申请人的工作性质和职业暴露史，医生可能会要求进行一些特殊的检查，如胸部X线检查、肺功能检查、听力测试等。
f. 咨询和建议：体检结束后，医生将向申请人提供职业健康方面的咨询和建议。
这包括对工作环境的评估、防护设备的建议以及个人健康管理的指导等。
6. 报告和建议：职业健康检查机构将根据体检结果生成体检报告，并向申请人提供。
报告会详细说明申请人的健康状况，包括是否存在职业健康问题和需要采取的措施。
根据申请人的具体情况，职业健康检查机构还会提供相应的建议和措施，以预防和控制职业病。
职业健康检查工作程序(三篇)
职业健康检查工作程序一、接收与受理：1、向用人单位详细了解职业健康体检的类型（上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检、应急体检）、接触的职业病危害因素、体检人数等信息。
2、根据用人单位提供的信息，判断是否属省卫生厅批准本单位的体检项目范围（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）。
3、对属本单位资质范围的，与用人单位签订职业健康检查委托协议，发给《职业健康检查表》，由用人单位和劳动者填写《职业健康检查表》内相应栏目，并由用人单位签章确认。
二、确定体检项目：1、根据体检类型和用人单位提供的职业病危害因素名称，由相应的具有职业病诊断资质（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）的主检医师，依据卫生部《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”确定体检项目。
2、体检项目不得随意增减，本单位尚不能承担的体检项目，及时与相关委托检验、检查单位联系，委托其承担。
3、离岗时体检、应急体检项目依照在岗期间的体检项目；同时接触多种职业危害因素的，采取互补的方式确定体检项目，即不同的职业病危害因素分别对照，相同的体检项目不重复，增加不同的项目；没有直接明确体检项目的危害因素，依据国家职业病诊断标准，参考其作用后果，如二甲基甲酰胺（DMF），需依照“致中毒性肝病的化学物”来确定具体的体检项目。
三、体检的组织实施：1、根据用人单位的需求，结合本单位工作，确定体检日期，并在十个工作日内安排完成职业健康检查工作（上岗前体检尽量做到随到随检）。
2、根据体检项目和工作量确定相应科目的体检医师，体检医师需经培训（院内培训），人员相对稳定。
3、主要项目检查前必须核对受检者的身份，可采用在送检单上盖手印或核对受检者的有效证件或受检单位派人把关等形式，防止受检者作假。
4、体检医师要严格依照各自的操作规程和工作规范开展体检工作，各项工作要符合临床检查要求。
问诊要仔细，要重视既往史、烟酒史、症状等的询问。
每个项目的填写要完整，体检医师要签名，为体检结果负责。
10.职业健康检查方案控制程序
职业健康检查方案控制程序1．目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，确保体检准确，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我院实际情况，特制定本管理制度。
2．适用范围本制度适用于所有接触职业病危害因素的员工职业健康检查管理工作。
3．定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员身体健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
3.3岗前职业健康体检：对将要从事职业病危害因素作业的人员（包括转岗人员），在入职前针对可能接触的职业病危害因素进行的职业健康体检。
3.4岗中职业健康体检：指对从事职业病危害因素作业的人员按一定的间隔时间及规定的项目进行的职业健康体检。
3.5离岗职业健康体检：指员工在离职或转岗时针对此前接触的职业病危害因素进行的职业健康体检。
4．职责企业部门负责本部门职业病危害因素的确定及提供相关职业病危害因素数据资料并会同医院体检工作人员按国家规定职业健康体检必检项目体检。
5．管理规定5.1体检计划制定每年有计划年底前完成下年度职工职业健康体检计划的制定、应对职业健康体检项目、实施时间与要求、所需费用等内容进行说明。
5.2 体检机构要求职业健康体检应由取得职业病健康体检资质的机构实施。
5.3体检实施要求5.3.1对从事接触职业病危害因素的员工，组织岗前、岗中和离岗职业健康体检。
5.3.2对处于发生危害员工职业健康紧急情况下场所的员工进行应急职业健康体检。
5.3.3对接触职业病危害的转岗员工，针对不同的职业病危害同时进行离岗和岗前职业健康体检。
5.3.4对已诊断为职业病的患者或观察对象进行定期复查。
5.4体检项目要求5.4.1职业健康体检项目应针对运营、设备加工、安装现场职业病危害因素识别现状来确定并无遗漏实施。
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。
该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。
2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。
3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。
4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。
5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。
6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。
7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。
8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。
9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。
以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。
公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
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职业健康体检报告管理流程
1. 引言
本文档旨在介绍职业健康体检报告的管理流程，以确保组织能够及时、有效地处理和管理员工的健康体检报告。
2. 流程概述
职业健康体检报告管理流程包括以下几个主要步骤：
2.1 提交报告
员工完成职业健康体检后，必须将体检报告提交给组织。
提交方式可以是电子报告的上传或纸质报告的交付。
2.2 报告收集
组织负责收集所有员工提交的体检报告。
为便于管理和归档，建议建立一个专门的报告收集系统，能够自动整理和备份报告。
2.3 报告审查
经过报告收集后，组织需要安排相关人员对体检报告进行审查。
审查的目的是确定报告的完整性和准确性，并提取关键信息。
审查
可能包括对医学术语的理解和解读。
2.4 结果录入
审查完成后，组织需要将审查结果录入系统或文件中。
包括员
工身份信息、体检日期和结果等必要信息。
确保录入过程准确、可靠，并且能够轻松检索。
2.5 反馈和通知
根据体检结果，组织需要向员工提供必要的反馈和通知。
这可
能包括体检结果解读、健康建议、疾病防治措施等。
通知可以通过
电子邮件、在线平台或个别会议等方式进行。
2.6 结果归档和保密
完成反馈和通知后，组织需要将体检报告归档并妥善保管。
归
档要求将报告存档于安全、易于检索的位置，确保信息的机密性和
完整性。
3. 监督和改进
为确保职业健康体检报告管理流程的有效性和可持续性，建议组织进行监督和改进活动。
可以定期审查流程的执行情况，并根据实际情况提出改进建议。
此外，也可根据相关法规和政策的变化进行调整。
4. 结论
职业健康体检报告管理流程对于组织来说十分重要。
通过建立规范的流程，能够及时发现员工的健康状况，采取相应的预防和干预措施，从而保障员工的健康和组织的稳定发展。