简历制作及面试技巧
制作个人简历的步骤和技巧
制作个人简历的步骤和技巧个人简历是在求职过程中至关重要的一个环节，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。
一个精心制作的简历可以帮助你吸引雇主的注意并增加获得面试机会的可能性。
下面将介绍制作个人简历的步骤和技巧，帮助你在职业竞争中脱颖而出。
步骤一：收集个人信息制作个人简历的第一步是收集个人信息。
这包括你的姓名、联系方式、教育背景、工作经验、技能、项目经历和其他相关信息。
确保准确无误地记录这些信息，以便后续使用。
步骤二：确定简历格式简历格式是指你将个人信息以何种方式组织和呈现出来。
常见的简历格式包括逆时间顺序、功能性和混合型。
逆时间顺序是最常用的简历格式，它按照工作经验或教育背景的时间顺序列出。
功能性简历更侧重于技能和能力，而混合型简历则是两者的结合。
步骤三：设计简历布局简历布局是指简历的整体外观和排版。
在设计简历布局时，要保持简洁、清晰和易读。
使用简洁的字体和排版，避免过多的装饰和花哨的设计。
段落之间使用合适的间距，以便阅读者可以轻松浏览。
步骤四：撰写个人简介个人简介是简历的开头部分，用于简要介绍自己的目标、关键技能和概括性信息。
在撰写个人简介时，要突出你的特长和能力，同时简明扼要地描述你的职业目标。
步骤五：详细描述教育背景在简历中详细描述教育背景，包括学校名称、学位、专业以及获得的荣誉或奖项。
按时间倒序列出你的教育经历，并在每个项目中提供相关细节，如研究课题、获得的成绩和参与的课外活动等。
步骤六：突出工作经验工作经验是被雇主重点关注的部分。
按时间倒序列出工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责。
在描述工作经验时，强调你在岗位中取得的成就和贡献，并使用具体的数据和事例来支持。
步骤七：突出技能和能力列出你的技能和能力，包括专业技能、软技能和语言能力等。
确保这些技能和能力与你申请的职位相关，并提供具体的证明或经验。
这可以帮助雇主更好地了解你的能力和潜力。
步骤八：提供项目经历和实习经验如果你在学校或实习期间参与过项目或有相关实习经验，应在简历中详细描述这些经历。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。
一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。
以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。
可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。
2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。
3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。
4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。
5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
如果有相关的证书，也应该列出来。
6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。
描述实习或项目的目标、内容和成果。
7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。
这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。
二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。
以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。
2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。
要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。
3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。
回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。
可以用具体的例子来支持自己的回答。
4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。
可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。
还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧简历制作及面试技巧简历制作技巧简历制作12招，撰写个人简历不再难。
俗话说，万事开头难，找到一份好的工作的开头是撰写出一份吸引人的个人简历，换而言之、掌握简历制作技巧是找到一份好工作的前提。
要写好个人简历，掌握简历制作的12招。
使用“从事工作=结果”格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。
仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件时，一定要写上所做事情结果来表明你的能力。
让个人简历醒目个人简历的外表一定要醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。
尽量简短，最好使用一张纸一般情况下人员可能会扫视你的个人简历，然后花30秒来决定是否找见你，所以一张纸的效果是最好的。
如果有很长的工作经历一张纸写不下，试着写离目前最近的经历或者组织处一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位招聘单位都想知道你能为他们做什么，含糊笼统毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会。
因此，每个人都要为自己的简历定位。
个人简历突出了重点，才能使自己的个人简历在众多简历中脱颖而出。
写上简短小结写上简短小结其实是个人简历最重要的一个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，这是引起招聘官注意的好办法。
强调成功经验招聘官想要的是证明你实力的证据，个人简历中可以强调自己以前的成功经验或者成就。
比如包括一些最基本的你为前公司节约了多少钱、多少时间，说明自己有什么创新等。
力求精确个人简历中要阐述自己的技巧、能力、经验时要尽可能地准确，不夸大也不误导。
确信自己所写的与自己的实际能力及工作水平相同，有工作经验的还要写上自己以前工作的公司和时间。
使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的，这样可以提高个人简历的说服力。
求职简历制作的原则和技巧
求职简历制作的原则和技巧
1. 简洁明了很重要啊！别把简历弄得像长篇小说一样，比如说简历里写一堆无关紧要的兴趣爱好，像“我喜欢每天观察天上的云朵变化”，这有啥用呀！你得突出重点，让人一眼就看到你的核心优势，就像夜空中最亮的星那么耀眼！比如写“我成功策划并执行了多个大型项目，取得了显著成果”。
2. 针对性要强哇！不能一份简历投遍所有公司呀！要是你想应聘程序员，就着重写你的编程技能和项目经验；要是想应聘销售，就突出你的沟通能力和业绩呀！别像无头苍蝇一样乱撞。
比如你想应聘老师，那你得重点体现你的教学经验，像“我给学生讲课时那叫一个绘声绘色，学生们都可喜欢了”。
3. 真实可信可不能忘呀！别吹牛吹破天了，到时候面试露馅，那多尴尬呀！有啥写啥，适当美化可以，但别过度啊！就像建房子，根基得稳，例如写“我确实在这个项目中承担了关键角色，起到了重要作用”。
4. 格式要规范整齐哦！乱糟糟的谁愿意看呀！每一部分都安排得明明白白的，让人觉得你是个有条理的人。
就像整理房间一样，整整齐齐看着就舒服，像“我的工作经历按时间顺序排列，清晰明了”。
5. 突出成果和业绩呀！光说你做了啥不行，还得说做出了啥效果，比如“我带领团队实现了业绩翻倍增长”，这多吸引人！
6. 语言表达得生动呀！别干巴巴的，来点生动的词汇和表述，让简历活起来呀！像“我的沟通能力那叫一个杠杠的”。
7. 多检查几遍没坏处呀！别有错别字和语病呀，那可太掉分啦！自己检查完，再找别人看看，确保万无一失，好比出门前照照镜子整理下着装。
总之，一份好的简历就是你的敲门砖，一定要认真对待呀！。
个人简历写作技巧10篇
个人简历写作技巧10篇个人简历写作技巧1选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。
发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
忌只用附件形式发送简历只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。
建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。
心仪岗位可以隔周重复投递很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。
错开"高峰"，把握投递时间1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?个人简历写作技巧2一、自我描述要画龙点睛很多人在自我描述时没有重点、过于大众化。
人事经理在浏览简历时首先看的就是应聘者的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，例如“10年出色的销售，业绩过千万”等，可以在“工作风格”和“工作态度”方面，添加实际工作案例，画龙点睛，更具备说服力，让人印象深刻，而避免使用一些笼统空洞的语言。
二、应聘岗位描述有亮点招聘时常常存在这样的情况：几份简历，看上去都差不多，在工作经验、学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。
个人简历制作技巧
个人简历制作技巧简历是求职过程中不可或缺的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。
一个精心制作的简历可以给雇主留下深刻的印象，增加获得面试机会的可能性。
以下是一些个人简历制作的技巧，希望能对您有所帮助。
1. 简练明了：简历应该简洁明了，不要过分冗长。
用简练的词句描述个人经历和成就，避免废话和冗长的句子。
使用简单易懂的语言，不要使用过多的专业术语。
2. 结构清晰：一个良好的简历应具备清晰的结构。
可以使用标题和副标题来分隔不同的部分，如个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等。
在每个部分中使用有条理的项目符号或编号，以便于阅读和理解。
3. 强调亮点：在简历中突出个人的亮点和特长。
例如，可以在工作经历中强调重要的成就和贡献，或者在技能专长部分突出自己的专业技能和特长。
这些亮点能够吸引雇主的注意力，增加自己在竞争中的竞争力。
4. 量化成就：在简历中尽量使用具体的数据和数字来描述自己的成就。
例如，使用具体的数字来说明自己完成的项目或者达到的销售目标。
这样的描述更具有说服力和可信度，能够更好地展示个人能力和成就。
5. 重点突出：对于与目标职位相关的经历和技能，应该在简历中突出强调。
可以使用粗体字或者其他格式来标识这些关键信息，以便雇主能够快速地获取到这些重要内容。
6. 反馈修正：制作完简历后，应该请亲朋好友或者专业人士帮忙审核和提供反馈。
他们能够从不同的角度出发，给出宝贵的意见和建议，有助于改进和完善简历。
7. 个性化设计：个人简历可以有适当的个性化设计，以突出个人特色和风格。
可以使用简单的配色、字体或者排版来增加简历的吸引力，但要注意不要过分花哨或过于复杂，以免分散雇主的注意力。
8. 定期更新：简历是一个动态的文档，应该随着个人的成长和发展进行定期更新。
当有新的经历、成就或技能时，及时更新简历以展示最新的个人素质。
9. 语言准确：在简历中使用准确、流畅的语言。
注意拼写和语法错误，避免使用俚语或者太过口语化的表达方式。
简历设计及面试技巧(修改)
在求职的过程中，许多 求职者只留意面试时的礼仪， 而忽略了面试后的善后工作。 以下是五点建议:
写感谢信
一、写信感谢 二、不打听结果
三、收拾心情 四、查询结果
五、做好再冲刺的准备
一、写信感谢
旨在加深招聘人员的 印象，增加求职成功的可 能性。感谢信的开头应提 及自己的姓名及简单情况 以及面试的时间，并对招 聘人员表示感谢等。
1
2
3 4
5 6
适当的“个性”反映可以充实综合素质 力求准确 有的放矢
适当的“个性”反映 可以充实综合素质
个性简历不是要将自己 的经历写成自我吹捧的抒情 散文，或者将自己取得的每 一项成就写成八股文，个性 简历首先要与你的个性、求 职的工作风格相吻合。
从招聘企业进行创新
从应聘的岗位进行创新
从专业进行创新
从应聘的岗位进行创新
向章是A大学市场营销 专业的毕业生，他准备应聘 D房地产开发公司的策划专 员。为此他把自己的求职简 历做成了一份楼盘预售公 告——一份楼书。
对于房地产开发公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公 司员工心血的东西就是成功开发的楼盘，而房地产开发公司 策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能力，向 章同学在求职简历中充分体现了上述要求。
其他还应该 有：详细的学习 成绩、外语水平、 奖惩情况、社会 工作或勤工俭学 经历、德智体综 合鉴定、院系意 见等。
简历中还可以有自传和近期生活照。为了增加说服 力，可以在简历的前面附以学校和专业介绍，在后面附 上有关证书的复印件。
扬长避短，强调优势
1.强调社会活动经验
2.强调教育背景
简历一定要“量身定做”
个人简历
个人简历就是对某个人的生活经历有 重点的加以概述的一种应用文。它是一个 人生活经历的精要总结，在一定程度上是 一个人的整体形象的缩影，因而是现代社 会人事档案的一个重要组成部分， 也是考察干部、选拔任用人才等 必须具备的一份重要资料。
撰写简历的技巧及面试笔试的技巧
就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在,大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。
但是,word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
（1)时间型简历.以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历.按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列,即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者,国外则常常使用后者。
它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。
（2）功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝,在实践中有很多这样的成功实例.（3）专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历.（5）创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目,如以下简历:（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此,制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短.个人简历篇幅内容不宜过长,内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。
2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。
这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。
3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。
如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。
4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。
突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。
5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。
6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。
突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。
二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。
确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。
2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。
了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。
3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。
通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。
4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。
要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。
同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。
5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。
这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。
6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。
保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。
简历制作技巧
简历制作技巧简历制作技巧(集锦15篇) 时间过得真快，总在不经意间流逝，前⽅等待着我们的将是新的⼯作机会和挑战，这时是不是该好好写⼀份简历了呢？相信很多⼈都⼗分头疼怎么写⼀份精彩的简历吧，下⾯是⼩编精⼼整理的简历制作技巧，欢迎⼤家分享。
简历制作技巧1 简历制作技巧 ⼀份优秀的个⼈简历就是需要能吸引招聘者的眼球，让他能认真的阅读你的简历，由于招聘者每天都可能收到很多简历，所以给每⼀份的简历可能就那么⼏秒，在这⼏秒中如果简历中没有能吸引到招聘者，那么你的简历就肯定会被扔掉了。
所以请记住，⼀份优秀的简历就是⼀定需要有吸引招聘者的关注的内容。
下⾯就来给⼤家介绍⼀些技巧，希望能帮助你写好个⼈简历。
第⼀点就是简历要强调过去的成功经验，你过去的成功经验是招聘者关⼼的⼀部分，这⾥最好就是能⽤数字化来衡量你的成功，如节药了多少时间，节约了多少钱或创造了多少价值，多少收益或解决了什么问题等。
第⼆点就是⼯作经历中的⼯作内容要写好，这⾥最好是能有针对性的回答，职位招聘说明中提出的要求，证明你具有还样的能⼒是符合这个职位的要求的。
第三点就是简历要定位，简历制作是需要围绕⼀个类职位或⼀个职位⽽定位写作，需要在简历中告诉招聘者，我就是你需要招聘的那⼀类⼈才，⽽不只是告诉招聘者，我是什么样的⼈才。
简历制作技巧2 1、尽量使⽤Tab、圆点的项⽬符号对齐，尽不⽤空格找齐。
⽤表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。
量 2、最好按照模版来制作简历。
很多⼈都是⾃⼰想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看⼀份简历不会超过30秒。
3、按照简历模版制作可能会出现⼀些信息没法写进去，⽐如投IT研发的项⽬经验，有种解决⽅法是，如果项⽬经验很多，再加上技术技能，刚好⼜搞出⼀页来。
4、简历两页⾜矣，中英⽂⽆论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英⽂在前中⽂在后，要是投国企就反过来。
5、个⼈信息：最上⾯的，就是名字、联系⽅式（电话、⼿机、邮件、地址、邮编），什么什么性别、⾝体健康、个⼈成份全都免了吧。
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应届毕业生个人求职简历制作
个人履历
从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间 的经历，应该前后年月相接
学习经历
列出大学阶段的能体现 与你所谋求的职位有 关的教育科目、专业知识。使你的学历、知 识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
实践、工作经历
案例1 案例2
突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在 各种实习机会当中担当的工作
面试后期处理
表示感谢是十分重要的 你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”， 格外突出，说不定会使对方改变初衷。
不要过早打听面试结果 最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职 者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要 过早打听面试结果。 查询结果 一般来说，你如果在面试两周后或在主考官 许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答 复时， 可以通过电话等形式询问。
衬衣
■以保守为宜 ■不要挑选那些透明材质的上衣，也
发型
■干净清洁的，仔细梳理
不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。
■专业舒服
面试前的准备
彩妆
■稍稍化一下妆
■清新自然 ■妆容的干净 ■不要掉妆
女士
温馨提醒 女生如果穿了长筒丝袜，在面试出发之 前可以在手提包里多准备一双
■ ■ ■
保持身体和头发的干净清洁，没有异味
把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不 通”的全能人才
“深情款款”≠亲和力
案例1 案例2
“给我一个机会，我会还你一个惊喜”， “本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们 风雨同舟”……
简历制作的十大标准
拼写正确 字图大小适当 （语法错误） （字太小图太大） 内容真实 陈述你的才能 （虚构职务） （弥补经验短缺） 推出你的长处 不用任何借口 （特殊贡献） （离职理由） 最近在干什么 量化简历 （重点在最近） （数字更吸引人） 确定目标 勿寄附件 （有的放矢） （必要时给）
把 握 进 屋 时 机 及 礼 貌 告 退
无声胜有声的形体语言
•表情
55%
•语气
•语言
38%
7%
如钟坐姿显精神
考官席
其 它
应 聘 席
学 生
坐椅子时最好坐满三分之二， 上身挺直，这样显得精神抖擞； 保持轻松自如的姿势，身体要 略向前倾。不要弓着腰，也不 要把腰挺得很直，这样反倒会 给人留下死板的印象，应该很 自然地将腰伸直，并拢双膝， 把手自然的放在上面。
视线向上 表现服从 与任人摆 布。
视线水平 表现客观 和理智。
微笑的表情有亲和力
恰当的微笑 表现谦恭 表现友好 表现真诚 表现适时
眼 睛 语 言 身 体
自我应把握以下几个要点
□首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可
信度。 □其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当 引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自 己的描述； □第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类 □第四，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、 有序地展开 。铺排次序内容的次序亦极重要。
面试前的准备
02
着装准备
买正装是必要投资
学生 企业 专家
要符合企业文化 不能一身衣服“走天下”
面试前的准备
男士
西装衬衫
男士
5
1
2
3
4
面料好、颜 色佳
七八成新 长裤并熨烫 笔挺 经典白色 衬衫 洗熨干净
男士
系上领带
尽量选择颜色明亮的 领带。以能带给他人 明朗良好印象则较为 适宜。
领带只有一种可接受 的选择——真丝领带
情景面试
面试礼仪
时 间 观 念 是 第 一 道 题
守时是职业道德的一个基本要求，提前 10-15分钟到达面试地点效果最佳
迟到会影响自身的形象，这是一个对 人、对自己尊重的问题。
招聘人员是允许迟到的，这一点一定 要清楚
面试礼仪
耐心等待，不要擅自走进面试房 间
听到叫名，敲门进入，敲两三 下是较为标准的。 听到里面说："请进"后，要回答： "打扰了"再进入房间。 向面试官鞠躬行礼，面带微笑称 呼一声"老师好" 面试过程应保持一种认真、谦虚 的状态 微笑、起立、道谢及再见，没有 特别的必要时，不用主动伸手来 握
面试前的准备
西装
■注意颜色，黑色、深蓝、灰色等稳重的颜
女士
鞋子和丝袜
■鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套装
色是比较理想的选择
■款式不要太过新颖前卫，宜保守传统 ■注
相配
■传统丝袜
意裙子的长度，不要在膝盖以上 领口开口不能太低，如果很低的话，可 以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。
■
包
■和整个穿着相配的，不要太大 ■最好是皮制的
面试经典试题
企业的五个问题
你为什么到这儿来? 你能为我们做什么? 你是一个什么样的人? 你与竞争同一职位的人有何区别？ 你还有什么问题要问我吗?
对应到个人，我们自问
这项工作具体是做什么? 我有哪些技能符合这项工作的要求? 我如何与这些人共事? 我能说服他们从多个候选人中选择我吗? 我将来能在这家公司做到什么程度?
– – – –
不一定都能做到，但分析的思路值得参考
自我介绍
简历
面试前的两个重要环节
应届毕业生个人求职简历制作
基本内容
本人基本情况 个人履历 能力和专长 求职意向 联系方式
应届毕业生个人求职简历制作
本人基本情况 姓名 年龄（出生年月） 性别 籍贯 民族 学历（学位） 政治面貌 学校 专业 毕业时间 联系方式（手机、QQ） 照片 案例1 案例2
眼睛是心灵的窗户
视线接触区 a、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形成的 三角区。 b、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角所形 成的倒三角区。 C、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。 如果有几个面试官在场， 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。
视线向下 表现权威 感和优越 感，
——你还能在那个地方找到做同样工作经历的人？
——现在的职业需要承担什么样的责任和义务？ ——每天的工作内容大概是什么样的？ ——这份工作要求个人做怎样的配合？（例如：一周工作时间、压力、复杂性、人际关系等） ——你的工作变化大吗？譬如，与昨天、上个星期或上个月比较，你做了哪些不同的事？ ——你的同事都是些什么样的人？ ——这个领域成功人士必须具备什么样的专业知识？普通职工需要什么样的专业素质？ ——根据你的注意到的，这个行业的佼佼者，都具备了何种人格素质？ ——这份工作需要什么样的技术及能力以及资格？（教育程度、专业训练、经验、证书、执照） ——估计一下，刚进入这个领域的新人，其起步底薪是多少？ ——工作的未来发展趋势如何，可能有怎样的变化？ ——未来的前景如何？像你这样的人，会有好的机会吗？ ——当景况循环低落时，拥有像你这种专业经验的人才是不是仍然被需要？
★2010年十大热门行业
• IT
• 金融业 • 房地产 • 酒店旅游 • 电子商务 • 保险 • 制药保健 • 汽车 • 环境工程 • 物流
★对应的热门职业
• 3G、游戏、外包等工程师
• 投资分析师、注册会计师 • 房地产策划师、销售员 • 酒店旅游策划师 • 策划、研发、销售 • 保险精算师 • 高级医药代表、药品研发师 • 汽车修理、汽车销售 • 环境工程师、景观设计师 • 物流师、供应链经理
尊重认知审美
自我实现的需要
你能做什么（Can）
• 技术能力 • 外语能力 • 逻辑思维
• 解决问题能力
• 创新能力
• 文字编辑能力
• 表达能力 •……
企业在招聘人才时优先顺序
1 沟通交流能力
2 参加过实训、实习 3
自主持续学习能力
4 团队合作能力
5 独立发现和解决问题能力 6 在校学习成绩
社会需要什么（Must）
案例1 案例2 案例3
面试前的准备
基本 情况
所在地、规模、业 务、人数、销售额
01
公司概况
职业 知识
应聘 职位
职位名称、工作 内容和任职要求
老员工访谈、论坛 （BBS）、媒体报道
职业知识
（对正在从事这份职业的人提一些问题 ）
——你是如何投身于这份工作的？ ——你最喜欢它什么？ 你最不喜欢它什么？
职业定位-四个匹配
人与行业 匹配
– – – – – 行业优势 发展阶段 竞争状态 就业行情 薪金状态
人与组织 匹配
– 文化 – 价值观 – 目标 – – – – – –
人与老板 匹配
经历 管理风格 专业能力 管理能力 性格 价值观
人与职位 匹配
性格 兴趣 能力 机会
Hug the one you love
应届毕业生个人求职简历制作
能力和专长
恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格 与你所所谋求的职业特点、要求相吻合
求职意向
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业 感兴趣及相关要求
案例1
案例2
简历制作的三大误区
“长篇累牍”≠吸引力
“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
“无所不能”≠竞争力
领带最好在材质和风格上与已有 的西装、衬衫是相同的。领带的 长度以至皮带扣处为宜。
面试前的准备
男士
穿好鞋袜
1. 方头系带的皮鞋是 最佳选择。 2. 黑色皮鞋 3. 袜子颜色最好和鞋、 裤子的颜色一致 ， 保持足够的长度
面试前的准备
男士
细节注意
★ 扣好纽扣 ★ 戴好眼镜 ★ 裤袋不放杂物 ★ 发型得体 ★ 忌浓重的体味等
大学生职业发展与就业指导——就业指导
简历制作及面试技巧
------如何找一份好工作
叶 伟
你想得到什么（Will） ★马斯洛的欲望五段论