品管圈课件

处的判读标准、更完整的手法，更好的数值回 馈和管制图。
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实施品管圈需要注意以下问题
• 1.确立企业精神，培养企业文化。 • 企业方针目标也就是所谓的“企业精神”，
当一个企业确立了这样一个精神，才能使 员工有了明确的目标，才能改变员工的思 想意识，才能使员工焕发出蓬勃的生命力、 创造力。现代的管理学这样认为：企业成 败已经不完全取决于严格的管理制度，还 取决于企业精神的形成和发挥，因此企业 精神构成了企业生存的基础和发展的动力。
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品管圈的由来
• 美国的始祖 • 起始于1950年Deming﹝戴明﹞教授的统计方法
课程，以及1954年Juran﹝朱兰﹞教授的质量管理课 程。
PPT学习交流Leabharlann 8品管圈的由来• 日本品管圈的沿革 • （品管圈活动是由日本石川专馨博士于1962年
所创，国内多称之为质量管理小组）日本人不只是 训练工程师与主管阶层而已，而是有计划的大量提 高生产力。品管部在美国是很大的部门，成员包括 品管工程师、信度工程师和其它领域的专家；反观 日本，广泛的教导各领域经理品管的方法后，可以 缩减庞大的品管部门以及专门的工程师。
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• 企业精神的培育与企业领导人的素质和作风紧 密相关，尤其是创业时期的领导人，其身体力 行、言传身教，对企业精神的定型起着关键的 作用。
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• 企业文化可以理解为企业的观念形态，文化形 式和价值体系的总和，是企业员工信念和凝聚 力的体现，即以人为本，以“诚”“信”为基础的企 业文化。
• 企业的领导者如果管理有方，措施得力，在企 业中建立了具有鲜明个性和独特风格的企业文 化，确立了一种能够使企业领导与全体员工上 下一心、目标一致的企业精神，那么企业管理 一定会成功，经济效益一定会提高。
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实施品管圈需要注意以下问题
• 2.领导要重视QCC活动，并动员、引导全体员工积 极参与搞QCC活动。
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• 4.要加大对QCC活动的财政投入，加大对QCC成果 的奖励力度。
• QCC活动的成果如果能给企业带来效益，而企业 领导者又能给参与QCC活动的人员给予精神、物质 奖励，必定能调动员工的劳动热情和积极性，形 成更良性的循环，创造出更高质量的成果。加大 对QCC先进设备的添置，改善工作环境，增加技术 智力投资，这样就更能使QCC活动起到事半功倍的 作用。
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• 3.加大内部工作岗位培训力度，充实QCC技术力 量。
• 我们常说的“质量兴业”实质就是“人才兴业”，产 品的质量就标志着企业员工的素质，像我们这 种服务性行业更甚，因此员工的岗位再教育是 现代企业必不可少的有机组成部分，也是提高 QCC质量的保证。
• 邓小平曾说过：“忽视教育的领导者，是缺乏远 见的、不成熟的领导者。”因而落实岗位再教育 的任务是领导者必负的责任，只有这样才能促 进员工教育和企业发展的良性循环，才能更充 实QCC的技术力量。
• QC源于基层，产生于班组，它是“在生产或工作岗 位上从事各种劳动的员工，围绕企业的方针目标 或现场存在的问题而组织起来开展活动”的小组， 所以必须要动员所有员工积极、热情的投入到搞 QCC活动中去，而这一基本要素又必须是企业领导 或主管人员有足够的重视程度，因为领导重视QCC 活动，注重质量管理，QCC活动才会如虎添翼。
品管圈 QCC,Quality Control Circle
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品管圈(QCC)的含义
• 由相同、相近或互补之工作场所的人们自动自 发组成数人一圈的小圈团体（又称QC小组，一 般6人左右），然后全体合作、集思广益，按照 一定的活动程序，活用品管七大手法（QC7手 法），来解决工作现场、管理、文化等方面所 发生的问题及课题。
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日本施行的结果
• 日本到了1966年四月就有超过10,000个品管圈， 且每圈都展现以下的特质：
• 每圈平均节省美币 3,000 元 • 日本整体的改善总共达到 3 亿美币的效益 • 经理和工程师没有花费时间就可以有这些成果，
依旧处理跨部门与高层的营运计划 • 分析很多突发的问题，降低变异性与预防复发 • 工作场所就有很多很棒的管理手法，如：更清
• 它是一种比较活泼的品管形式。
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品管圈的特点
• 参加人员强调领导、技术人员、员工三结合。 • 现代的QCC管理内容和目标突破了原有的质量管
理范围，向着更高的技术、工艺、管理方面扩 展。
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品管七大手法
• 品管旧七大手法是常用的统计管理方法，又称为 初级统计管理方法。它主要包括控制图（管制 图）、鱼骨图（因果图）、散布图（相关图）、 排列图（帕累托图）、检查表（统计分析表）、 数据分层法、直方图等所谓的QC七工具。
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所有参加者都可以获得以下的好处：
• 品管圈会议中可以有机会在大众面前讲话。 • 彼此结交更多的朋友，有助于营造工作场所愉快
的气氛。 • 更能意识到本身工作的重要性与职责，因而对自
己的工作更感到自豪。 • 改善了个性，与养成专心处理问题的能力，这些
品管圈的经验也可以应用到家庭生活上。
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品管圈的基本思考方向
• 我们不知道真正的问题有哪些，甚至不知道主要 的问题在哪里。
• 因此，我们要教如何分析以找出主要的问题。 • 而且，我们要教如何列出主要问题可能的清单，
在由中找出真正的问题。然后要帮忙找出解决的 方法。 • 最后，一定要教如何在掌握的现况中，保持成果。
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品管新七大手法
• 一、箭线图法 (Arrow Diagram Method，ADM) • 二、关联图法 (Inter-relationship diagraph) • 三、系统图 (Tree diagrams) • 四、KJ法 (Affinity diagrams) • 五、矩阵图法 (Matrix diagrams) • 六、矩阵数据分析法 (Matrix Data Analysis) • 七、PDPC法(Process Decision Program Chart)