严格执行程序--规范执行行为(1)
规范管理制度的执行流程与要求
规范管理制度的执行流程与要求随着社会的不断发展，各个领域的组织都面临着管理问题。
管理制度的建立和执行对于组织的发展和稳定具有重要意义。
本文将围绕规范管理制度的执行流程与要求展开回答。
一、明确管理目标和制度内容管理目标是管理制度制定的前提和基础。
组织需要明确自己的管理目标，在制定管理制度时要与目标相一致。
同时，制度内容也需要被清晰地定义和规定，确保员工知道自己的责任和权利。
二、制定合理执行计划执行计划是管理制度落地执行的指导。
在制定执行计划时，需要考虑到组织实际的资源、时间和人员情况，提前预估可能的困难和风险，并制定相应的解决方案。
三、明确责任与权力的界定在执行流程中，明确责任和权力的界定是至关重要的。
组织需要明确每个员工的职责和权限，确保执行过程中的权力不被滥用，责任不被推诿，从而保证制度的有效执行。
四、建立正确的沟通机制沟通是管理制度执行的中枢环节。
组织需要建立起一个流畅、高效的沟通机制，确保管理制度的内容、要求和流程得以及时传达给相关成员，减少信息传递中的歧义和误解。
五、制定明确的奖惩机制奖惩机制是管理制度执行中的重要一环。
组织需要制定明确的奖励和惩罚措施，激励员工按照管理制度执行，同时对于违反制度的行为予以相应的处罚，确保将制度的执行纳入每个成员的日常工作中。
六、持续的培训和教育持续的培训和教育是管理制度执行过程中的支撑。
组织需要不断提升员工的意识和能力，使其理解和习惯执行管理制度。
通过培训和教育，员工能够更好地理解制度的意义和价值，并将之应用到实际工作中。
七、建立有效的反馈机制反馈机制可以帮助组织及时获取管理制度执行的情况和问题。
组织应建立起有效的反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，及时解决执行中的困难和疑虑，为后续改进提供参考和支持。
八、监测和评估执行情况对于管理制度的执行情况，组织需要进行监测和评估，以保证制度的有效性和可持续性。
监测和评估可以通过定期检查、数据统计和绩效评估等方式进行，从而及时发现问题并加以解决。
法律案件管理工作总结(3篇)
第1篇一、前言法律案件管理工作是司法工作的重要组成部分，涉及案件的受理、审理、执行等各个环节。
近年来，随着我国法治建设的不断深入，法律案件管理工作也面临着新的挑战和机遇。
本总结旨在对过去一段时间内的法律案件管理工作进行梳理，总结经验，查找不足，为今后工作提供借鉴。
二、工作回顾1. 案件受理（1）优化立案流程。
简化立案手续，提高立案效率，确保当事人合法权益得到及时保障。
（2）加强立案审查。
对立案材料进行严格审查，确保案件符合受理条件。
（3）强化立案监督。
对立案工作进行监督，防止违法立案现象发生。
2. 案件审理（1）提高审判质量。
加强法官队伍建设，提高法官素质，确保案件审理公正、高效。
（2）推进审判公开。
实行审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开，接受社会监督。
（3）加强调解工作。
充分发挥调解作用，提高调解成功率，减轻当事人诉累。
3. 案件执行（1）强化执行力度。
加大对被执行人的查找、控制力度，提高执行效率。
（2）完善执行机制。
建立健全执行联动机制，形成执行合力。
（3）规范执行行为。
严格执行法律法规，防止执行乱象发生。
4. 案件归档（1）规范归档流程。
严格执行归档制度，确保案件归档及时、完整。
（2）加强档案管理。
提高档案管理水平，确保档案安全、保密。
（3）推进电子档案建设。
利用现代信息技术，提高档案管理效率。
三、工作亮点1. 案件办理效率明显提高。
通过优化立案、审理、执行等环节，案件办理效率得到明显提升。
2. 审判质量稳步提升。
加强法官队伍建设，提高法官素质，确保案件审理公正、高效。
3. 调解成功率显著提高。
充分发挥调解作用，提高调解成功率，减轻当事人诉累。
4. 执行力度不断加大。
加大对被执行人的查找、控制力度，提高执行效率。
5. 档案管理水平不断提高。
严格执行归档制度，确保档案安全、保密。
四、存在问题1. 部分法官素质不高。
部分法官业务水平、法律素养有待提高，影响案件审理质量。
2. 调解工作力度不足。
办理执行案件法律规范(3篇)
第1篇一、引言执行案件是司法实践中一项重要工作，涉及到债权人的合法权益的保障。
办理执行案件需要严格遵循相关法律规范，确保执行程序的公正、合法、高效。
本文将就办理执行案件的法律规范进行详细阐述。
二、执行案件的定义与范围1. 定义执行案件，是指人民法院依法对生效法律文书确定的义务人履行义务的过程。
主要包括判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书等法律文书确定的金钱债务、非金钱债务的执行。
2. 范围执行案件的范围包括但不限于以下几类：（1）金钱债务的执行，如支付赡养费、抚养费、扶养费、工资、租金、利息等。
（2）非金钱债务的执行，如交付财物、恢复原状、排除妨碍、履行合同等。
（3）知识产权的执行，如专利权、商标权、著作权等。
（4）行政非诉执行的案件。
三、办理执行案件的法律依据1. 《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》是我国办理执行案件的基本法律依据，其中规定了执行程序、执行措施、执行异议等内容。
2. 《中华人民共和国执行法》《中华人民共和国执行法》是专门规范执行行为的法律，对执行程序、执行措施、执行异议等进行了详细规定。
3. 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》对执行案件的具体操作进行了详细规定，是办理执行案件的重要依据。
4. 其他相关法律法规如《中华人民共和国仲裁法》、《中华人民共和国仲裁法解释》、《中华人民共和国合同法》等，这些法律法规在办理执行案件时也具有重要的参考价值。
四、办理执行案件的法律规范1. 严格执行程序办理执行案件，必须严格按照法律程序进行。
具体包括：（1）立案审查：对申请人提交的执行申请进行审查，符合立案条件的，予以立案。
（2）执行通知：依法向被执行人发出执行通知，要求其履行义务。
（3）执行措施：采取查封、扣押、冻结、划拨、拍卖、变卖等执行措施，实现债权人的合法权益。
（4）执行异议：对被执行人提出的执行异议进行审查，依法作出处理。
严格执行办案安全规定(3篇)
第1篇一、引言在新时代背景下，我国法治建设取得了显著成果，司法公正、公平、公开已成为全社会共同追求的目标。
然而，在案件办理过程中，安全问题始终是司法工作的重中之重。
为保障案件办理的顺利进行，确保司法人员的人身安全，维护社会稳定，必须严格执行办案安全规定。
本文将从多个方面探讨如何严格执行办案安全规定，以期为我国司法工作提供有益参考。
一、加强办案安全意识1. 提高认识办案安全是司法工作的生命线，关系到司法人员的生命安全和社会稳定。
各级司法机关要充分认识办案安全的重要性，将办案安全作为一项长期、艰巨的任务来抓。
2. 强化责任各级司法机关要明确办案安全责任，将办案安全纳入绩效考核体系，对办案安全工作不力的单位和个人进行严肃问责。
3. 落实教育培训加强对司法人员的办案安全教育培训，提高他们的安全防范意识和应急处置能力。
二、完善办案安全制度1. 制定安全工作规程各级司法机关要根据实际情况，制定切实可行的办案安全工作规程，明确安全工作职责、措施和流程。
2. 严格执行请示报告制度对重大、敏感、复杂案件，要及时向上级司法机关请示报告，确保案件办理的顺利进行。
3. 建立健全安全检查制度定期对办案场所、设施设备进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
三、加强办案场所安全管理1. 规范办案场所设置办案场所要符合安全、保密、便捷等要求，确保案件办理的顺利进行。
2. 加强人员出入管理严格执行办案场所人员出入管理制度，对进出人员进行身份核实，确保办案场所安全。
3. 强化监控设施建设在办案场所安装监控设备，对重点区域进行实时监控，确保案件办理过程中的安全。
四、强化办案安全应急处置1. 制定应急预案针对可能出现的各类安全风险，制定相应的应急预案，明确应急处置流程和责任分工。
2. 加强应急演练定期组织应急演练，提高司法人员应对突发事件的能力。
3. 及时报告和处置对发生的安全事件，要及时报告并采取有效措施进行处置，防止事态扩大。
五、加强与其他部门的协作配合1. 加强与公安机关的协作在办理案件过程中，加强与公安机关的协作，共同维护社会稳定。
严格执行各项操作规程(3篇)
第1篇在现代社会，无论是企业生产、科研实验还是日常生活中的各项工作，都离不开严格的操作规程。
这些规程是保障工作顺利进行、确保人身安全、保护环境、提高工作效率的重要手段。
因此，严格执行各项操作规程，对于每一个从业者来说，都是不可或缺的基本要求。
首先，严格执行操作规程能够保障工作安全。
任何一项工作，都存在着一定的风险和隐患。
而操作规程正是为了降低这些风险和隐患而制定的。
例如，在化工生产中，对于易燃易爆物品的操作，必须严格按照规程进行，以防止火灾和爆炸事故的发生。
在建筑施工中，对于高空作业、电气作业等高风险作业，也要严格按照操作规程执行，确保施工人员的人身安全。
其次，严格执行操作规程有助于提高工作效率。
操作规程是对工作流程的规范，遵循规程可以减少工作中的失误和重复劳动，使工作更加有序、高效。
例如，在制造业中，通过严格执行操作规程，可以减少生产过程中的不良品率，提高产品质量，从而提高企业的市场竞争力。
再次，严格执行操作规程有助于培养良好的职业道德。
一个优秀的从业者，不仅要有扎实的专业知识，还要有良好的职业道德。
而操作规程的执行，正是职业道德的具体体现。
通过遵守规程，从业者可以养成良好的工作习惯，树立良好的职业形象。
以下是几个严格执行操作规程的具体措施：1. 加强宣传教育。
企业应定期对员工进行操作规程的培训，使员工充分认识到规程的重要性，自觉遵守规程。
2. 完善规章制度。
企业应根据实际工作需要，制定详细的操作规程，确保规程的全面性和可操作性。
3. 严格执行检查制度。
企业应设立专门的检查机构，对操作规程的执行情况进行定期检查，发现问题及时整改。
4. 强化责任追究。
对于违反操作规程的行为，企业应依法依规进行处罚，确保规程的严肃性。
5. 建立激励机制。
对于严格遵守操作规程、表现优秀的员工，企业应给予适当的奖励，激发员工执行规程的积极性。
总之，严格执行各项操作规程是企业健康发展的重要保障。
每一个从业者都应充分认识到规程的重要性，自觉遵守规程，为企业的发展贡献自己的力量。
严格执行工作程序
严格执行工作程序在任何组织或机构中，高效的工作程序是确保工作顺利进行的重要保障。
严格执行工作程序不仅可以提高工作效率，还能够避免错误和失误的发生。
本文将探讨严格执行工作程序的重要性，并提供一些实用的方法来确保工作程序的顺利执行。
一、重要性严格执行工作程序的重要性不能被忽视。
首先，工作程序可以提供一个明确的工作流程，确保每个环节的顺序和步骤都得到正确的执行。
这有助于避免混乱和不必要的时间浪费。
其次，严格执行工作程序有助于确保工作质量和准确性。
通过按照既定的程序和规范进行工作，可以减少错误的发生，并提高工作的准确性。
特别是在需要处理复杂任务或对细节要求较高的工作中，严格执行工作程序尤为关键。
此外，严格执行工作程序还能提高工作效率。
通过按照程序进行工作，可以避免不必要的重复和重复劳动，提高工作的效率和产出。
这对于工作中的时间管理和资源分配都起到重要的作用。
总而言之，严格执行工作程序可以提高工作的质量和效率，减少错误的发生，使工作过程更加有序和可控。
二、方法与建议要严格执行工作程序，有几个方法和建议是值得注意的。
1. 清晰地了解工作程序和规范。
首先，我们需要对工作程序和规范进行充分的了解。
这包括了解每个环节的步骤、要求和规定。
2. 制定详细的工作计划和时间表。
在执行工作程序之前，制定一个详细的工作计划和时间表是非常重要的。
这可以帮助我们更好地掌握工作进度，合理安排时间和资源。
3. 建立有效的沟通渠道。
在工作中，良好的沟通是确保工作顺利进行的关键。
建立有效的沟通渠道，可以使工作人员之间能够及时交流信息、解决问题，并协同合作完成任务。
4. 培养严谨的工作习惯。
严格执行工作程序需要我们建立严谨的工作习惯。
这包括按时完成任务、注意细节、遵守规章制度等。
通过培养良好的工作习惯，我们可以更好地执行工作程序。
5. 进行周期性的审核和评估。
为了确保工作程序的有效性，我们应该定期进行审核和评估。
这可以帮助我们发现问题和改进不足之处，从而进一步完善工作程序。
规范执行内容
规范执行内容规范执行是一项极其重要的工作，不仅能够提高工作的效率，而且有助于提升工作的质量。
无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要遵循一定的规范来完成我们的任务。
而如何规范执行呢？首先，在执行任务之前，我们需要确定任务目标，明确任务的具体内容和要求。
我们需要详细了解任务所需的资源和工具，在做好充分准备的前提下，才能开始执行任务。
如果我们对任务目标和要求不清楚，容易出现误解和错误，浪费时间和精力。
其次，在执行任务过程中，我们需要有条有理地组织自己的工作，确保任务执行的顺利进行。
我们需要严格按照任务要求和流程操作，不断进行检查和反馈。
遇到问题和困难时，我们需要及时沟通和解决，不断完善任务的执行。
第三，在任务执行完毕后，我们需要对任务执行情况进行总结和反思。
我们需要回顾整个任务的执行过程，总结成功经验和不足之处，并制定改进计划。
这有助于我们提高执行水平和能力，为后续工作打下坚实的基础。
这三个步骤并不是互相独立的，而是相互联系、相互依存的。
只有在每个步骤做好了之后，整个任务才能够得到规范的执行和圆满的完成。
此外，在执行任务过程中，我们还需要注意以下几点：1. 严格遵循规定和制度，不随意修改或变动任务内容和要求。
2. 按时按质地完成任务，不因任何原因拖延或中途放弃。
3. 在执行过程中，保持积极的态度和工作热情，不抱怨不吵闹。
4. 在与同事和上级的沟通中，要保持良好的合作态度和沟通效率。
总之，规范执行是一项十分重要的工作，规范执行能够提高我们工作效率和质量，让我们完成任务更加稳妥和顺利。
因此，我们必须时刻牢记规范执行的重要性，不断提高自己的执行能力和水平。
管理制度的执行流程与规范执行
管理制度的执行流程与规范执行一、管理制度的意义管理制度是组织内部为了实现特定目标而制定的一系列规则和程序。
它对于组织的正常运行、稳定发展起着重要的作用。
管理制度的执行流程和规范执行是保证制度实施有效的关键环节。
二、明确制度执行责任要做好管理制度的执行，首先要明确各个岗位的责任。
不同岗位的职责分工要清晰明确，每个人都要清楚自己在制度执行中的具体职责，落实责任到岗位和个人。
三、建立完善的执行流程建立科学合理的执行流程是管理制度能否顺利实施的重要保障。
执行流程要清晰明了，每一步都要明确指导和控制，确保从制度制定到执行全过程都能够规范有序地进行。
四、加强沟通和培训在制度执行过程中，沟通是关键。
组织内外部的信息交流与共享，可以避免制度执行中的误解和矛盾。
同时，定期进行相关岗位的培训，提升员工对制度的理解和执行能力，为制度执行奠定基础。
五、建立激励机制合理的激励机制对于规范制度执行至关重要。
激励措施既可以是物质激励，也可以是精神激励。
通过奖惩制度激励员工养成良好的工作习惯和执行制度的意识，增强员工的执行力和责任感。
六、监督和考核制度健全的监督和考核制度是管理制度能否得到有效执行的保证。
通过定期考核和监督检查，及时发现和解决执行中的问题和不足，提供改进的有效依据，确保制度执行能够保持高效。
七、有效利用信息技术现代信息技术的快速发展为管理制度的执行提供了新的工具和手段。
借助信息技术，可以实现制度执行的全过程监控和实时反馈，方便管理人员及时了解执行情况，及时进行调整和优化。
八、制度修订和更新管理制度的修订和更新是保持执行流程和规范执行的必要环节。
随着组织内外环境的变化，原有的制度可能需要适时修订或更新，以保持其科学性和适应性，使其更好地服务于组织的发展需求。
九、加强内部协作和团队合作管理制度的执行需要各个部门之间的密切协作和团队合作。
各部门之间要保持密切的沟通和信息共享，通过协同努力，共同完成制度执行的目标。
十、总结管理制度的执行流程和规范执行是组织内部运行的重要保障和基础建设。
规范执行行为 实施方案
规范执行行为实施方案在企业管理中，规范执行行为是非常重要的，它可以帮助企业建立起良好的工作秩序和文化氛围，提高员工的执行力和工作效率。
因此，制定一套科学合理的规范执行行为实施方案对于企业来说至关重要。
首先，为了规范执行行为，企业需要建立起完善的规章制度。
这些规章制度应该包括企业的各项管理制度、工作流程、奖惩机制等内容，明确规定员工在工作中应该遵守的行为规范和标准，同时也要明确违反规定的行为将受到何种处罚。
这样一来，员工就会在工作中自觉地遵守规定，形成良好的工作习惯。
其次，企业需要加强对员工的培训和教育。
通过定期举办各种形式的培训课程，让员工了解企业的规章制度和相关政策，培养员工的责任意识和执行力。
同时，企业还可以通过举办员工交流会、座谈会等活动，引导员工树立正确的工作态度和价值观，使他们自觉地遵守规范执行行为。
另外，企业领导和管理人员在规范执行行为方面起着至关重要的作用。
他们应该做到身体力行，率先垂范，严格执行企业的规章制度，做到言传身教，为员工树立榜样。
同时，他们还要及时发现和纠正员工在工作中存在的问题和不规范行为，及时进行必要的整改和处理，确保规章制度的有效执行。
最后，企业可以通过建立健全的监督检查机制来规范执行行为。
通过设立专门的监督检查部门或岗位，加强对员工工作的日常监督，及时发现和纠正不规范的行为，确保规章制度的有效执行。
同时，还可以通过定期开展内部审计和自查，加强对各项管理制度和工作流程的检查，发现问题及时整改，提高规范执行行为的水平。
总之，规范执行行为对于企业来说至关重要，它关系到企业的管理效能和发展前景。
因此，企业需要制定一套科学合理的规范执行行为实施方案，建立起完善的规章制度，加强员工的培训和教育，领导和管理人员要起到表率作用，同时建立健全的监督检查机制，共同努力，确保规章制度的有效执行，提高企业的管理水平和竞争力。
严格执行管理制度规范组织行为
严格执行管理制度规范组织行为组织行为规范是企业文化建设与管理的核心。
在企业管理中，严格执行管理制度是保证企业稳健发展的必要保障措施，也是防范各种风险的重要手段。
本文就如何严格执行管理制度规范组织行为进行深入分析。
一、严格执行管理制度的必要性严格执行管理制度对于企业而言非常重要。
一方面，企业管理制度是企业文化的重要组成部分，制度执行的好坏直接影响到企业形象和信誉。
另一方面，企业管理制度也是企业内部管理的重要手段，能够规范员工的行为，保证企业正常运转和高效管理。
二、保证制度执行的措施（一）加强制度宣传教育。
企业应该通过员工手册、制度宣传墙、内部公告等多种渠道，向员工传达管理制度，让员工充分了解和掌握相关制度的内容和要求，形成正确的行为导向和价值观念。
（二）强化制度执行的监督检查。
企业应该设立专门部门，负责制度执行的监督和检查，对于违反管理制度的行为坚决予以纠正和处理。
此外，企业也可以建立制度执行考核机制，对于执行良好、表现突出的员工给予奖励和提拔，形成良好的激励机制。
（三）强化制度执行的法制保障。
企业应当加强对管理制度的法制保障，对于违反制度的员工，应当坚决依据相关法律法规进行处理。
同时，企业也应当加强对员工的法制教育，让员工深刻认识到执行管理制度的重要性和法律意义。
三、规范组织行为的重要性规范组织行为是企业管理的重要组成部分，也是企业内部管理和文化建设的重要手段。
规范组织行为能够维护企业正常秩序，减少员工违纪违规行为，提升企业的形象和信誉，为企业的健康发展奠定坚实的基础。
四、保证组织行为规范的措施（一）建立健全制度。
企业应当建立与自身管理要求相适应的制度，细化各项行为规范和标准，为员工的行为提供明确的引导和约束，保证企业管理的规范性和稳定性。
（二）加强宣传教育。
企业应当加强员工教育，让员工充分认识到组织行为规范的重要性，并不断提升员工素质和职业道德，形成正确的行为观念和文化。
（三）强化管理监督。
企业应当建立健全监督机制，通过内外部监督和管理，保证员工遵守组织行为规范，对于违纪违规者要严厉处理，树立警示效果，杜绝类似事件再次发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
严格执行程序规范执行行为
推进反规避执行活动深入开展
今年以来，莱城区法院按照上级法院的统一部署，以创建“无执行积案先进法院”为工作主线，以反规避执行专项活动为有效载体，以严格执行程序、规范执行行为为着力点，充分发挥执行工作职能作用，突出工作重点，加大工作力度，执行工作取得了新的进展。
一、下大气力，努力推进执行工作规范化
一是完善执行分权机制改革。
对执行局内设机构和职能进行了重新整合，执行一庭、执行二庭具体负责案件的执行实施权，执行三庭综合行使执行监督权和执行裁决权。
制定执行工作流程规定，理顺庭长、局长、分管院长的权限划分，厘清庭务会、局务会、审委会的职能配置。
通过裁决权与实施权分离，以及明确各项节点工作的控制管理，进一步增强了执行工作的规范度和公正性，提高了执行工作效率。
二是打造“阳光执行”运行机制。
根据该院年初确立的“阳光司法”要求，积极打造“阳光执行”工程。
制定了《莱城区法院执行立案须知》、《执行风险告知书》、《执行干警联系卡》，并在立案窗口逐案向执行申请人发放，通过该项措施，告知申请人执行风险以及如何提供被执行人的财产状况
和线索，当事人通过联系卡可以随时了解案件在立案、强制措施、评估拍卖、异议审查等8个方面的执行情况。
做到了执行立案公开、执行听证公开，执行裁决公开、执行措施公开和执行进度公开，从而大大提高了执行工作的透明度。
三是推行案件警示督办制度。
为了实现执行工作的整体联动，莱城区法院推行了案件警示督办制度：对超过三分之二执限尚未结案的，进行电话督办；超过五分之四执限尚未结案的发院长督办令，督办令由院长签发；超过执限尚未结案进行督办通报。
对无正当理由，在法定期限内不能执结，或者有正当理由延长期限后，仍不能执结的，由院长安排他人执行。
年度内两次出现该情形者，调离执行岗位。
督办通报三次以上的，取消所在部门年度评先树优资格。
今年以来，共电话督办执行案件120件次，发出院长督办令16件次，有效地实现了对执行工作的监督和管理。
四是强化工作调度和业务学习。
建立了周例会、月调度制度。
每周五召开一次例会，对疑难复杂执行案件进行集中会诊，并对新颁法律、司法解释进行集中学习；每月月底召开一次调度会，对各庭执结案件主要指标、信息录入、调研宣传、亮点工作等全面工作进行集中调度。
二、多措并举，突出抓好两项活动见成效
今年上半年，莱城区法院在开展正常执行工作的同时，
突出抓了两项活动，一是集中清理骨头案活动，二是反规避执行专项活动。
由于组织得力、措施得当、方法对头，活动扎实有效，效果显著。
一是集中清理了一批骨头案，提升了执行工作积极性。
为提高执行工作的权威和法院公信力，莱城区法院果断选择了群众反映最强烈、当事人矛盾最激化、多次到各级上访的10件案件作为骨头案进行重点突破，采取庭长包案、一周一调度、执行局长亲自抓、分管院长靠上抓的方式，创造性的开展工作，经过全体执行干警的共同努力，已全部执结案件完毕，既有效化解了多起信访积案和矛盾纠纷，又提升了执行干警的工作积极性，取得了较好的法律效果和社会效果。
二是扎实开展反规避执行专项活动，保持高压态势不动摇。
根据上级法院的安排和部署，莱城区法院制定了活动方案，成立了专门领导小组，并向区政法委进行了专题汇报。
在具体工作中，集中力量，周密部署，采取集中行动和交叉行动相结合、强制措施和思想工作相结合、开展活动和常态工作相结合等方式，多措并举，重拳出击，执结了一大批案件，效果显著。
从5月23日起在莱芜电视台、莱芜日报社等主流媒体发布反规避执行专项活动第一号公告，并滚动刊发一周时间，敦促当事人自动履行义务。
5月25日凌晨，
莱城区法院联合政法委、检察院、莱芜电视台、莱芜日报社等单位进行了一次集中行动，行程涉及苗山、见马、莱城等7个乡镇办事处，当日拘传当事人9名，依法拘留2名，扣押轿车1辆，执结案件9件，交款286900元，另有一案当事人慑于反规避执行的高压态势，主动履行了义务。
这次行动莱芜电视台、莱芜日报社全程进行了跟踪报道，并在山东电视台、齐鲁晚报、手机报、大众网、网易网、山东新闻网等媒体进行了报道，反响强烈。
截止6月2日，共开展大小集中行动6次，拘传21人，拘留13人，搜查7次，执结案件30件，执行金额766100元，活动取得了阶段性成果。
三、创新方式，全力促进执行工作创一流
执行工作普遍存在被执行人难寻、被执行财产难找、协助执行人难求、被执行财产难动的“四难”瓶颈，针对这种状况，莱城区法院大胆实践，用足用活执行方式，努力破解规避执行问题。
一是联合打造执行威慑机制。
今年以来，该院加大了对“拒执罪”的打击力度，年初与莱城区检察院、莱城区公安分局等五部门联合发布了《关于办理妨害人民法院执行的刑事案件若干问题的意见》，明确了公、检、法三家的工作职责和办案流程，强化了公检法三家的协同配合和相互监
督，较好地发挥了惩戒、威慑作用。
邀请公安部门、国土部门和房管部门进行座谈，并会签了关于协助法院执行的联合文件，为进一步打造联动机制和威慑机制打下了坚实的基础。
二是完善财产报告制度。
用足用活执行措施，积极完善和运用财产报告制度。
在向当事人发出执行通知书后，及时向被执行人发出报告财产令，对拒不报告或者虚假报告的被执行人依法进行惩处。
三是积极开展司法救助。
该院认真贯彻司法为民宗旨要求，注重对特困案件申请人的人文关怀，对符合司法救助条件的申请人及时进行司法救助。
年初向5名特困申请人发放救助金共计7万余元，受到了当事人以及各级领导和社会各界的一致好评。
四是强化执行工作宣传。
适时向媒体通报法院执行工作情况，积极邀请新闻记者参与重大执行专项行动，发布反规避执行的典型案例，特别是对一些重点案例和长期不履行法律义务的“老赖”坚决在媒体上进行曝光。
五是探索分段集约执行。
为优化执行权配置，强化节点管理，提高执行工作的质量和效率，该院借鉴先进法院的经验做法，积极探索集约执行的新路子。
在庭内设立集中查询组，负责本庭内所有案件的银行、土地、房产以及车辆集中查询事宜，效果明显。