从SEO中剖析职场的执行力与惯性思维
工作总结惯性思维
工作总结惯性思维
工作总结是每个人在工作中都会遇到的一个环节，它是对过去工作的一个回顾
和总结，以便更好地指导未来的工作。
然而，很多人在进行工作总结的时候，往往会陷入惯性思维的陷阱中，导致总结的效果不尽人意。
惯性思维是指在进行工作总结时，人们往往会受到过去的经验和习惯的影响，
导致他们只看到过去的成功和失败，而忽视了新的可能性和机会。
这种惯性思维会限制人们的思维和创造力，导致他们无法真正地从过去的经验中吸取教训，也无法为未来的工作做出有效的规划。
要避免工作总结惯性思维的影响，我们需要改变思维方式，打破惯性思维的桎梏。
首先，我们需要摆脱对过去的固有观念和偏见，要敢于面对过去的失败和挫折，从中找到教训和经验。
其次，我们需要注重未来的可能性和机会，要敢于尝试新的方法和思路，不断地挑战自己的舒适区。
另外，我们还需要注重团队的合作和沟通，多听取他人的意见和建议，不断地
开拓自己的视野，从而避免陷入惯性思维的陷阱。
最后，我们需要不断地学习和提升自己的能力，不断地更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
总之，工作总结是一个重要的环节，它能够帮助我们更好地指导未来的工作。
然而，要避免惯性思维的影响，我们需要改变思维方式，打破固有的观念和偏见，注重未来的可能性和机会，多听取他人的意见和建议，不断地学习和提升自己的能力。
只有这样，我们才能真正地做出有效的工作总结，为未来的工作做出更好的规划。
SEO优化人员策划思维很重要
SEO优化人员策划思维很重要作为重庆seoer的我们每人的思维方式都不一样，由于自身条件、生活环境、社交、学习能力、接触seo时间等等方面的原因会导致我们的seoer在策划方案或分析网站或是数据时的差异性会很大，有的人考虑得很片面但是是他比较喜欢和了解的一块，对其那一块有自己独特的理解。
还有一种就是什么都懂，大局观很强，也许具体某样技术或是某个领域的能力不强但是对其每个领域都有一定认识能策划出全面兼顾大局的方案。
所以，鸿伟认为优化人员的策划思维很重要。
然而要想有全面的优化大局观必须要有一定知识的积累，简单点说就是seo的每个小领域优化人员都有所了解和研究，不要求太深但是一定知道其重要性。
并且知道哪里重要哪里次要，重要次要怎么让他们达到共存且能融汇为一个完整的方案。
为什么这么说呢?举个实例，就拿seo接单来说，seo接单就好比搞QQ空间营销一样营销要做市场调查等等工作才能制定营销方案，seo接单也一样。
首先，我们要看对方网站的竞争性，产品的市场竞争力度，关键词竞争力度，对方网站内部结构是否合理，对方网站的内容和标签的设置是否合理是否适合seo优化要求，对其提供的关键字seo 优化人员要怎样调整网站的结构和内容等等。
简单点说就是全方位考虑网站优化方案的适用性和成功率还有考虑到seo优化人员的能力和人力从而制定适合自己或团队的优化方案，要明白自己的优势和劣势和对方网站需要做哪些优化这样就能有的放矢因地制宜的完成整套方案。
综上所诉，鸿伟认为seoer的思维和学习能力一定要强，因为有了对seo各个要涉及的领域都有所理解和研究后才好在在实践中增强自身的全盘策划能力。
PS：这里讲一下seo优化人员应掌握的知识：seo概念、seo的目的、seo一些技术手段、网站推广的方式、网络营销是什么、网页设计(ps、dw。
flash)、程序、搜索引擎的了解等等除外最重要的就是实践，实践、理论是一个反复却很有意义的过程，这样下去相信任何人都能学到充实的东西。
如何在职场中提高自己的执行力与结果导向
如何在职场中提高自己的执行力与结果导向在竞争激烈的职场中，积极主动以及高效执行力和结果导向成为了让人们在职场中脱颖而出的重要素质。
无论是个人职业生涯的发展，还是团队的有效协作，提升自己的执行力和结果导向能力都是至关重要的。
本文将探讨如何在职场中提高自己的执行力与结果导向，从个人管理、目标设定和沟通技巧三个方面进行论述。
一、个人管理执行力的提升首先从个人管理开始。
一个好的执行者需要具备良好的时间管理和自我管理能力。
1. 时间管理合理规划时间是提高执行力的基础。
制定详细的工作计划，并根据优先级合理安排时间。
合理安排时间，使得每个任务能够在规定的时间内完成。
尽量避免拖延现象的发生，及时进行任务分解和资源调配，确保工作的顺利进行。
2. 自我管理自我管理意味着制定明确的工作标准和规范，并始终遵守。
要有良好的工作习惯，保持专注，不受干扰。
在工作前期规划好工作流程，不断反思和调整自己的工作方法。
及时纠正错误，反思失败，不断学习和成长。
二、目标设定一个有执行力的职场人士必须要有明确的目标，并且能够合理制定和追踪这些目标。
1. 明确目标明确的目标是实现执行力的前提。
通过明确的工作目标，可以更清楚地知道在职场中要做什么，从而更好地向着目标迈进。
明确的目标可以帮助职场人士更好地规划自己的工作，动态调整工作的重心和方向，以便更好地追求结果。
2. 合理制定和追踪目标制定目标应该具备可行性和挑战性。
将目标分解为更小的步骤，并制定相应的计划和策略，以便更好地实现目标。
追踪目标的进展情况，及时对目标进行评估和调整。
目标的完成时间和结果应该是可度量和可衡量的。
三、沟通技巧在职场中，良好的沟通技巧是提高执行力和结果导向的关键。
1. 清晰表达清晰的表达能力是职场人士必备的素质之一。
将自己的想法、意见和建议清晰地传达给他人，避免语言上的模糊和歧义，有助于准确地理解和解决问题。
同时，也要善于倾听他人的意见和反馈。
2. 团队协作良好的团队合作能够带来更好的执行力和结果导向。
执行力的重要性在职场中的体现
执行力的重要性在职场中的体现在职场中，无论是从事什么岗位，执行力都是一个至关重要的能力。
执行力是指将决策转化为行动的能力，并能够持续地推动这些行动以达成目标。
在今天竞争激烈的职业环境中，拥有良好的执行力可以使个人在工作中脱颖而出，取得成功。
本文将从以下几个方面介绍执行力在职场中的重要性及其体现。
首先，执行力是转化规划为实际成果的关键。
无论一个人有多么优秀的想法和计划，如果不能将其付诸行动，并在实际工作中取得成果，那么这些想法和计划也只能是空中楼阁。
拥有良好的执行力意味着能够将决策迅速地转变为行动，并付诸实践，从而实现预期目标。
在职场中，只有将计划付诸行动并取得可见的成绩，才能够获得上司和同事的认可，提升自己的职业地位。
其次，执行力体现在迅速应对变化和解决问题的能力上。
职业生涯中经常会遇到各种问题和挑战，只有具备良好的执行力，才能够及时应对变化，并迅速找到解决问题的办法。
执行力强的员工能够快速地调整自己的思维和行动方式，适应新的情况，并寻找解决问题的有效途径。
他们善于发现问题的实质，不会被琐碎的细节所困扰，而会专注于解决核心问题，从而在职场中表现出色。
此外，执行力还体现在高效的时间管理和任务分配上。
一个拥有良好执行力的员工知道如何合理安排时间，分清主次，优先处理重要的任务。
他们能够高效地工作，不被琐事所拖累，不拖延任务的完成。
同时，他们还懂得将任务合理分配给团队中的成员，充分发挥每个人的优势，从而提高团队整体的执行力。
在职场中，一个高效的执行者往往能够比他人更早地完成任务，使团队的工作成效得以最大化。
最后，执行力还体现在自我管理和自律上。
职场是一个充满竞争和诱惑的环境，只有拥有良好的自我管理和自律能力，才能够始终保持专注和积极的工作状态。
执行力强的人能够克服拖延症、应对压力，并保持高度的自我激励。
他们懂得设立合理的目标和计划，并通过良好的自我约束力，确保自己能够按时完成任务。
在职场中，这种自我管理和自律的能力是取得成功的必备条件之一。
SEO最忌讳之没主见无执行不变通
SEO最忌讳之没主见无执行不变通在学习SEO的过程中会遇到各种各样的困难，有些人克服了，成功了，有些人却依然是平凡的一份子，为什么，实践中不懂变通，看不到排名就渐渐丧失了执行力，轻信市面上的一些SEO"名言警句"，束手束脚没有自己的主见。
我们在这里先说没主见：举个最常见的例子，很多做了SEO一年之久的人，居然没有修改过网页标题。
一年之久应该不算新手了，却坚信最好不要修改标题这一原则，甚至是惧怕修改标题，在我看来简直是匪夷所思的事情，要知道SEO是在实践中才能出真知的，有时候修改一下标题排名就可以获得大幅度的提升，而且修改标题有时候会促进快照更新。
再者很多人都说次导航没用了，但是他们说什么就是什么吗?你有没有加个次导航测试下是否真的无效了呢?你是不是也看到有些人排名很好，次导航依然在那里?另外大家说黑帽是作弊你就衣服清高的模样我不做黑帽，不做也研究一下啊亲，能做黑帽的都是高手对不对?......做SEO就要大胆的去想象，去尝试，将学到的东西用在平时的工作上，不要只是每天写写文章发发外链，那样永远也不会有突破。
我们再来看无执行：很多SEOer败就败在执行上，理论的东西大家开口就能讲个一大堆，但真正落实到网站优化上的却非常之少，算是SEO中的理论派吧，对于这些人，我只想说，自己没有做过的请不要拿出来讲，以免误人子弟。
执行，拿外链来说，大部分企业站的外链都只有千级，很少有见到万级外链的，而万级外链的排名一般都刚刚的;一天做100条外链，算有效的30条，一年下来也有一万多外链了，但是很多站一年下来外链始终就保持在那个水平线，你敢说你做外链了么，即使没有质量，量变也足以达到质变了。
拿实战来说，你有在logo上加个链接用关键字指向首页么?都知道蜘蛛来到网站第一个遇到的链接对SEO有效果，具体你有做么?H1标签你有尝试加在首页看下对排名的效果么?你有对关键词进行布局上的调整或者去增加、减少关键词密度看下对SEO的影响么?次导航你有没有试?都说图文并茂对SEO有好处，那你写文章的时候是不是每一篇都配了图片?......相信你真的把这些事情落实了，执行了，即使你的排名不怎么样你也能学到很多东西。
做好SEO优化要有很强大的执行力
做好SEO优化要有很强大的执行力相信大部分站长朋友都能体会，写一篇原创文章并不容易，如果要是天天写的话更是不容易，而一个网站需要大量的原创内容，要获取这么多的原创内容本身就是一件难事，于是为了解决问题，站长们八仙过海，各显神通，采用了不少方式来做内容，但是总结起来说，不外乎伪原创和用扫描工具扫描原创内容等方式，那么，是否原创就真的这么重要呢?伪原创就真的很有用吗?seo和原创内容之间到底存在什么关联呢?针对这些问题，笔者提出人看法，当然这是个人观点，抛砖引玉，获取更多的真知灼见。
第一：搜索引擎并不能够识别所谓的原创，个人认为，搜索引擎并不能识别所谓的原创，所以过分强调文章的原创内容并没有真正的意义，事实上，一篇文章是否是原创，有时候跟谁最先被收录有关，相信不少站长会经常发现，有时候自己辛苦写的原创并不一定被收录，但是别人转载后这文章就被收录了，如果这篇文章被转载的多的话，收录的多的话，自己的所谓原创就很可能就没有被收录的机会，直到自己网站的权重积累到一定程度，才有机会被收录。
有站长朋友会说，可以根据被抓取的时间来确定，但是这并不公允，有时候并不能完全实现。
个人认为，只有当网站有一定权重的时候，发表的原创文章才有意义，同时，原创文章应该还有一个意义，就是出现的内容比较新鲜，网上转载不多的文章，比如你去转载一篇相对新鲜的文章，被收录的可能性大大增加，并且搜索引擎会在一定程度上给以认可。
第二：伪原创是否真的有意义，个人觉得并不是如此，网上有人写了不少怎样做伪原创的文章，举出了改动标题，改动首尾两段，还有调整顺利等多种方法，还有人提出拼接的方式做伪原创，在以前，还有用工具做伪原创的，个人觉得这样做的意义并不是很大，搜索引擎现在可以比较有效的识别，这是和搜索引擎的工作原理有关，和分词技术有关，个人认为，如果对一篇文章进行分词后，然后总结这些词出现的次数，比例，然后搜索引擎对针冲孔网对这些词进行判断，看是否有很多文章存在这样的比例相似，也就是说搜索引擎有一个标准，认为达到多少的相似度就认为是复制，当然，这个是我个人的想法，一直想测试，可惜没条件，希望有人能测试实现一下。
SEO优化工作态度：不让平凡变成平庸
我们都知道平凡和卓越只有一线之隔，就像我们seo工作人员，每天可能重复着很多平凡的工作，像发帖子，交换友情链接，写软文，分析网站流量等，这些很常见又很重复性的工作，每天都要做，也许我们每天要重复80%的工作，其他20%来自创新。
也因为这种工作性质，让无数人养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度。
终致一生处于社会底层，不能出人头地。
其实我们做seo工作态度：就是不让平凡变成平庸，以一个积极的态度去面对搜索引擎，相信蜘蛛(spider)也会经常光临你的网站，尤其是刚成立的新站，我们更要慢慢给蜘蛛“添菜”，等喂饱了，自然你的网站也就被放出来了。
所以心态决定一切，做优化是一个长期的过程，有效果不会立刻显现，我们不要为了短暂的利益去做黑帽SEO，最近我们刚成立了一个全国性招聘网站“九五智聘”，面对这么多二级域名新站，而且百度又对新站延长收录，在这个时候，我们坚持的就是淡定，SEO就是一个厚积勃发的过程，任何一个环节都不可忽略。
“常识”不可少今天一大早上打开网站，发现无锡站被收录了，有那么点小喜悦，毕竟自己的付出见到了效果。
可是没有多长时间，收录就没了，导致这种现象的原因就是网站服务器打不开，大家都知道如果一个网站24小时打不开的话，搜索引擎不在收录，关键字排名明显下降，48小时打不开的话，网站关键字排名退到50名以后，网站权重随之下降，那么我们以前辛辛苦苦的工作，全都白做了!这岂不是一个哈欠打死人。
所以无论是新站还是老站我们都有保证网站可以打开，最好找一个稳定的服务器进行seo优化。
以免造成不必要的麻烦。
善于发现规律“外链为皇”做seo都知道的原理，对于几十个分站甚至几百个分站的话，外链该如何下手，倒是一个让人头疼的事情，不管我们怎么做，切记：一定要稳定网站外链，要有规律慢慢进行增加，不可大幅度添加，否则后果是不堪设想的。
我们推广人员最重要的就是耐心，平常工作中要总结规律，掌握技巧，例如每周百度的更新时间，当网站改版或是上线的时候要做到心中有数。
我眼中的SEO思维
笔者之前写的《SEO成于理想败于现实》一文，得到很多人的共鸣，当然批评的声音是少不了的，有批评我才有进步，感谢那些给我恶语相连的人。
文中内容已经说了，将会写一篇有关SEO思维的文章，那么笔者今天就详解一下我眼中的SEO思维。
SEO的思维是什么?品牌+用户体验+网站构架+内容+引导用户+广告一、品牌品牌的重要性不言而喻，有了品牌就等同于有了排名。
品牌可以战胜百度，而百度却战胜不了品牌。
做SEO第一步必须以品牌为核心，了解公司的一切，包括文化，产品，人员。
从品牌开始定位，去拓展SEO思路，这样的目的，才是最有效果的。
谈到SEO品牌，淘宝就是一个典型的例子，做SEO的人都知道淘宝是屏蔽了百度搜索引擎抓取的，但是百度对淘宝的SEO是怎么个态度的呢?Robots.txt 直接屏蔽了百度，但是百度给予淘宝的快照都是每天更新的。
这就说明了一切，淘宝有了品牌，百度必须要依靠品牌，不然百度损失惨重;如果淘宝没有品牌，百度就会放弃你，你就会损失惨重。
所以品牌是非常重要的，做SEO必须要记住从品牌开始着手。
二、用户体验关于用户体验，360的周鸿祎是高手。
他对用户体验是这样理解的：第一，首先要超出用户预期，能够给用户带来惊喜。
第二，好的用户体验要能够让用户有所感知。
第三，好的用户体验，是从细节开始，并贯穿于每一个细节。
而刘宇凡觉得，用户体验就是把用户当成懒鬼，也就是说，把一切要动脑，复杂麻烦的东西，都把它变成傻瓜产品，然后把这个用户给养懒，那么这就是用户体验。
谈到SEO的用户体验，当然就跟以上说的有差距了。
SEO中的用户体验，主要包括百度搜索引擎的用户体验，网站本身的用户体验，产品图片的用户体验，内容的用户体验，外链的引导用户体验，品牌性的用户体验，还有其他一些因素的用户体验。
SEO对用户体验的标准是越来越高了，从网站的视觉，到内容的质量上，都有一个很大的提升，面对这些用户体验，你们做了多少功夫?特别是很多的医疗网站，完全没有用户体验而言，当然笔者的医疗网站的用户体验绝对领先于行业水平。
seo菜鸟刚入行业做优化需要具备的能力
seo菜鸟刚入行业做优化需要具备的能力本文由男人时尚网/ 整理编辑最近公司来了一个seo菜鸟，刚入seo这个行业做了一段时间。
作为部门领导也发现了一些问题，并及时的纠正过来。
不过，问题还是接着重复发生，这是为什么呢?我也不断问自己，到底出现在什么地方。
经过多次发现，原来做好一个合格的seo，需要具备以下几点能力。
第一：交流沟通的能力无论在任何地方，都需要交流。
没有交流沟通，连彼此都无法有个相互的了解。
工作上更应该懂得交流，只有交流才有更多的收获，才会发现自己的不足在什么。
如果一开始就是错的，没有交流，即使做上几年也会一直错下去。
另外，主管和同事交流，可以了解目前的工作情况和进度。
没有完美的个人，只有完美的团队。
只有在团队里多交流，seo技术才会有所进步。
本文由男人样/整理编辑第二：不去思考，机器般的做一开始，我也考虑seo菜鸟的情况，布置任务也没过多的分配。
一开始不懂找外链，我就先她在qq和别人做友情链接。
效果是有的，不过别的网站被k了或降权了，照样还要和对方链接。
既然是友情链接，总要看看对方的网站情况。
如果友情链接都是被k的网站，做排名还有意思吗?做seo这个行业，不能一味去做，也不去思考，那不等于机器嘛。
俗话说，砍柴不误磨刀工。
检查对方网站啥情况，通过工具查询一目了然。
第三：合适的seo需要很强的执行力一开始分配每天50条有效外链，过了一段时间涨到100条。
从50条开始，就没一次做到过了，也许之前考虑是seo菜鸟，也没说什么。
简单做了论坛签名，每天回帖这样做外链。
同比其他的seo人员，每天在论坛不下于50个帖子，500条外链。
别人每天都可以完成任务，为什么100条就完成不了呢?就是一个执行力问题。
无论是用seo做排名还是内容，都需要很强的执行力。
没有一点执行力，如何超越竞争对手。
第四：喜欢为错误找借口作为一个团队，错了就是错了，干嘛去找理由。
特别是seo菜鸟要学会谦虚，倾听老同事的经验和指点。
职场中的决策力与执行力
职场中的决策力与执行力在职场上，决策力和执行力是两个至关重要的能力。
决策力指的是一个人在面临不同选择时，能够做出明智、准确且有效的决策的能力。
而执行力则是指一个人能够按照既定的计划或目标，高效地完成各项任务的能力。
在本文中，将就职场中的决策力和执行力进行探讨，并提供一些提升这两种能力的建议。
一、决策力在职场中的重要性在职场中，决策力的重要性不容忽视。
一个具有良好决策力的员工能够迅速、准确地做出判断，并在面临困难和挑战时找到适当的解决方案。
决策力的好坏直接影响到工作的成败，对个人和团队的发展都具有重要意义。
1. 提高工作效率：一个具备良好决策力的员工能够快速做出决策，避免陷入无休止的思考和犹豫中。
这样可以节省时间，提高工作效率，更好地应对各种工作挑战。
2. 强化问题解决能力：在职场中，问题和挑战时常存在。
而一个具备决策力的员工能够迅速分析问题，找出关键点，并做出切实可行的决策。
他们能够在最短的时间内找到解决问题的方法，从而取得更好的工作表现。
3. 推动团队发展：决策力不仅体现在个人能力上，也与团队的成功紧密相关。
一个具备良好决策力的团队能够快速应对市场变化，抓住机遇，迅速作出反应。
他们会根据团队的目标和优势做出正确的决策，从而推动整个团队的发展。
二、决策力的培养与提升决策力是可以通过一些方法和实践进行培养和提升的。
下面是一些提升决策力的方法：1. 提高信息获取能力：在做出决策之前，充分了解所需的信息是至关重要的。
通过增强对相关信息的收集和分析能力，你可以更全面地评估局势，做出更明智的决策。
2. 增强分析能力：在决策过程中，对问题进行准确分析是保证决策质量的关键。
培养自己的逻辑思维和分析能力，学会从多个角度和维度审视问题，以获得更全面的认识和洞察。
3. 培养决策自信：决策力与自信心密不可分。
相信自己的判断并积极承担决策的责任，能够更好地应对工作中的压力和挑战，做出更明智的决策。
4. 学会权衡取舍：在做出决策时，常常需要在不同的选项之间进行权衡取舍。
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从SEO中剖析职场的执行力与惯性思维
职场生活是一部泡沫剧，很多人沉溺于形式的生活主义中，往往是因为现实的饱满以及对生
活无尽的饥渴，理想常常悬挂于现实之外，然而另外一批有志之士却演绎着“杜拉拉升职记”
的信念，由“曲突徙薪”到“探骊得珠”、从 “望梅止渴”到“后来居上”，职场多轿子，
英雄闯六关，那么这些SEOER是如何快速融入职场生活呢?
一、 出色的SEOER在职场中切勿“萧规曹随”
古文言《史记•曹相国世家》记载：“参代何为汉相国，举事无所变更，一遵萧何约束。”
SEOER在这个涉水深的行业中“不入虎穴，焉得虎子”，职场中无规矩不成方圆，但是规则
往往是约束人思维的散发，以及充斥在浓厚的行业氛围中墨守陈规、欠缺自己的见解，这样
的人往往苦苦挣扎于底层。出色的SEOER绝不会“另起炉灶”，今有“取其精华”、“去其
糟粕”一言，其执行力的可行性往往优越于工作本身。
二、出色的SEOER在职场中需“力行近乎仁”
领导带头执行，干部就会有动力，群众就会有榜样，执行力的“各级组织和细胞”的积
极性就会被充分调动起来，绝对不会出现“源头不正、中枢不灵、末梢不动”的现状，很快
就会形成上呼下应、一呼百应的良好工作局面。新人执行过程中要亲身体验，努力实行。古
人很聪明，很明白好的执行力就是要各级官员身先士卒、以身作则。
毫无疑问，执行力是决策的延续，也是决策本身的要求。决策以后不去执行或执行不力，
就失去了决策的价值和意义。当然会有些人说，做的不是内链和外链吗?那会有那么多想法。
这个观点我并不反对，但你要明白一个高级的网站运营、网站推广人才指的就不是这些了。
当然谁也不想徘徊于底层，所以你要好好思考了呢。
三、出色的SEOER在职场中需“如切如磋，如琢如磨”
在《论语•学而》有一说：“《诗》云‘如切如磋，如琢如磨’，其斯之谓与?”宋代朱熹
又这样做注：“言治骨角者，既切之而复磋之;治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益
求其精也。”古人很明白干活做事要想达到最佳效果必须精益求精。在操作SEO的过程中，
就如网站的关键词排名有各项的方案和手段，那么通过通过何种手段去实施?
SEO贵在途径，只有实践才能得知与理论的甄别，强调的事执行政策看有没有完全到
位，执行方案是不是科学合理，执行途径是不是简捷通畅，执行效果是不是明显突出。无论
执行哪种方案、执行什么内容，都要精益求精，切忌小满即可。要在执行的细节上体现精益
求精，因为细节决定执行的成败;要在执行的效率上体现精益求精，因为效率就是执行的生
命;要在执行的目标上体现精益求精，因为目标决定执行能到达的高度，能力决定你的SEO
高度，从惯性思维上看，相信我们操作的不仅仅是一个网站的外链和内链而已。
四、出色的SEOER在职场中需“善始善终”
《庄子•大宗师》说：“善妖善老，善始善终。”《史记•陈丞相世家赞》又说：“以荣名终，
称贤相，岂不善始善终哉?”唐代的魏征说得更彻底：“善始者实繁，克终者盖寡”。其实这
完全可以作为我们评价执行力好坏的一项重要标准，因为seo的手段执行得彻不彻底，直
接关系到网站的排名和客户的转化率等，在执行的过程中要确保方案的可行性和贯彻的意
义，正如seo的执行方案中要保证说行没有空子可钻，没有折扣可打，没有时间可拖，例
如每天要坚持发100条外链等等方式，需要“善始善终”。
在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，同时我们应该认识到，高端人才在于
SEO方面的思维，我们往往习惯于惯性思维去表现自我，缺乏的优秀者应具有实现构想的
能力，我们要突破这种思维，这就是一个人的执行力所展示出来的魅力，而不是更有思想;
企业亦如此，一个优秀的企业在与其他企业做着同样的事情，只是比别人做得好，落实更到
位，执行得更有效果。做SEO是为了企业、客户以及自我，当然符合搜索引擎的思维才是
SEOER长久生存的根基。
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