公司内部工伤管理制度

公司内部工伤管理制度

为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。

一、有关部门职责：

1、办公室和安全部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。

2、安全部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；

3、办公室按规定为工伤员工办理工伤相关手续。

4、人力资源部按时为公司员工缴纳工伤保险费用。

二、伤情定义：

1、轻微伤：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在1000元以下，无需住院治疗的事故。

2、轻伤：是指造成员工肢体伤残，一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在1000元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。

3、重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般指能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。

4、死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。

三、工伤管理程序：

（一）、办理投保：新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件，办理保险的有关手续。?????

（二）、事故处理：当发生工伤事故时，事故现场人员必须向直接主管或值班领导报告，直接主管或值班领导必须立即到事故现场，了解并处理现场工作。

（三）、入院处理：伤者如需要住院治疗，由办公室负责办理住院手续的办理及资金的安排

（四）、医疗终结处理：

1、办公室负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。

2、工伤医疗期满后,办公室负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。

3、如需工伤鉴定，办公室须在出院后的1个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之后，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。

（五）、费用报销和工伤待遇

1、员工住院治疗工伤的，住院期间生活补助费的发放标准：80元／每人每天。门诊治疗工伤的，不发给生活补助费。中午不能回公司就餐的，给办公室随行员工一次50元伙食补助（包括司机、伤者），即时填《伙食补助报销单》，每月集中报销一次。

2、根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工期需要由家属或朋友护理的，生活护理费由公司支付，支付标准规定为60元／每人每天。由本单位派人护理的，是后勤员工带薪护理，是分厂员工，由分厂支付该员工月平均工资（按天计发）。

3、因伤未愈，员工在家休息的，公司给予每天60元的生活补助。分以下四种情况：

（1）、医疗费用在3000元以内的，最多补助30天。

（2）、医疗费用在3000元---10000元以内的，最多补助60天。（3）、医疗费用在10000---20000元以内的，最多补助100天。