(原创)公司制度管理规定
公司内部管理规章制度
公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。
办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
公司规章制度管理规定范文（六篇）
公司规章制度管理规定范文(一)目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。
(二)适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项和活动。
(三)职责：规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任和权限。
(四)制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。
(五)相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。
(六)支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。
(七)违反规定的相关责任。
(八)制度的实行时间及有效期限。
第十七条规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。
章、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用阿拉伯数字依次表述。
第十八条被征求意见的部门应认真研读，对制度草案提出意见。
征求意见的部门应将各部门的意见存档备查。
第十九条规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，报部门主管副总经理审核。
第五章审查、批准第二十条规章制度草案经起草部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审批表(见附件一)，经起草部门负责人和主管副总经理签字后，将草案及审批表送综合管理部审查。
第二十一条综合管理部对规章制度草案进行下列审查：(一)与公司现行规章制度是否协调;(二)草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范;(三)是否切合企业实际和体现权责利对等原则;(四)提交公司法律顾问进行法律审核。
第二十二条经审查符合要求的，由综合管理部报本部门主管副总经理审核，并报总经理办公会审批后下发实行，须董事会审批的基本管理制度由董事会秘书负责报送董事会审批后下发实行。
第二十三条以____发展名义下发的规章制度，由综合管理部负责编号、印刷、发放;以各职能部门名义下发的管理规范，由本部门编写、印刷、发放。
第二十四条首次颁布的制度为试行文件。
试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件如需修订则按照修订与废止的相关程序办理。
公司管理制度规定
公司管理制度规定公司管理制度规定篇1为加强公司的规范化管理, 完善各项规章制度, 促进公司发展壮大, 提高积极效益, 根据国家有关法律、法规。
特制订公司管理制度如下：一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。
二、忠于职守、服从领导。
三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。
四、全体员工要不断提高自己的工作职能, 在工作质量上精益求精, 努力提高工作效率。
五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。
六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。
七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。
工作期间要全神贯注, 在工作时要互相协作, 不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。
八、公司负责人必须注意自身涵养。
领导所属员工提高公司满意度, 使员工在职业上有安全感。
九、员工要按时上下班, 不得无故迟到、早退、旷工。
1、迟到：工作时间开始后未到者为迟到。
2、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
3、旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
十、有事请假, 假期上班后及时销假。
十一、以上制度望全体员工认真遵守, 即日起执行。
解释权归公司所有。
公司管理制度规定篇2一、(总体)员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度, 爱岗敬业、团结互助, 认真办理客户开户、服务工作, 对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导, 对安排的工作不推诿扯皮, 不拖延, 事事有着落, 件件有回音。
4、保持良好的工作环境, 不得大声喧哗, 不得嬉戏打闹, 不得乱吐乱丢。
5、按流程工作, 做到认真严谨。
6、要加强学习, 提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度, 不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人qq及与工作无关的网页等, 员工违者一次50元, 连带所处部门经理罚款100元;2、严格遵照公司的安排工作, 任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排, 并认真完成所分配的工作;尊重各部门领导, 工作中禁止顶撞领导;违者罚款50元。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
公司规章制度管理规定（3篇）
公司规章制度管理规定公司规章制度是为了保障公司正常运作和员工权益，统一管理公司内部行为的一系列规定。
以下是一般企业中常见的公司规章制度管理规定：1. 出勤规定：规定员工的工作时间、上班时间、迟到旷工等与出勤相关的规定。
2. 报销规定：规定员工在公司出差或因工作需要发生的费用报销流程、标准和要求。
3. 休假制度：规定员工休假的方式、时间、申请流程等。
4. 绩效评估：规定员工绩效评估的标准和流程。
5. 保密制度：规定员工在工作中接触到的保密信息的保护和使用规定。
6. 奖惩制度：规定员工因工作表现良好或违反公司规定而获得奖励或受到处罚的规定。
7. 离职规定：规定员工辞职或被解雇的程序和注意事项。
8. 安全和卫生规定：规定公司员工的工作环境安全和健康相关的规定。
9. 交通出行规定：规定员工使用公司车辆或津贴的相关规定。
10. 违纪违规行为处罚规定：规定对员工违反公司规章制度的处罚措施和程度。
以上仅是一些常见的公司规章制度管理规定，具体的规定还需根据不同公司和行业的实际情况进行具体规定和制定。
公司规章制度管理规定（二）第一章总则第一条为了规范公司的内部管理和员工的行为，提高公司的运营效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度管理规定。
第二条公司规章制度是指为了约束公司员工的行为，规范公司内部管理，确保公司运营的顺利进行，保护公司员工的合法权益而制定的一系列规定。
第三条公司规章制度管理规定的制定、修订和废止必须符合国家法律、法规和有关部门的规定。
第四条公司规章制度管理规定具有普遍适用性，公司的所有员工都必须遵守和执行。
第二章公司规章制度的制定程序第五条公司规章制度的制定由公司领导小组负责，具体操作由公司人事部门和相关部门共同完成。
第六条公司规章制度的制定必须征求公司员工的意见，特别是对于涉及到员工权益和利益的问题，必须广泛征求员工的意见。
第七条公司规章制度的修订和废止也需经过相同的程序，征求员工的意见，并经公司领导小组审议和批准。
公司制度管理规定模板范本（四篇）
公司制度管理规定模板范本第一章总则第一条为了保证公司的正常运作和各项业务的顺利进行，为员工提供一个良好的工作环境，规范员工的行为和权益保护，特制定本公司制度管理规定。
第二条本规定适用于公司的所有员工，包括全职员工、临时员工以及劳务外包人员等。
第三条公司制度管理规定，是公司内部行为准则的基础，员工必须严格遵守和执行。
第四条公司制度管理规定的修改、解释和实施，由公司人事行政部门负责，并报公司领导班子审定。
第五条本规定所称的公司，指的是（公司名称）。
第六条公司制度管理规定的内容，包括但不限于员工权益保护、工作纪律、薪酬福利、职业道德、安全保护等方面。
第二章员工权益保护第七条公司保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严，不允许对员工进行人身侮辱、歧视等行为。
第八条公司不得随意调动员工工作岗位，应根据员工的专业素质和工作经验进行合理安排。
第九条公司按照国家有关劳动法律法规的规定，支付员工应得的基本工资和加班费等。
第十条公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升个人能力和职业素质，并提供相应的培训机会和经费支持。
第十一条公司为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会福利待遇。
第三章工作纪律第十二条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。
第十三条员工应按照公司的岗位职责，认真履行工作职责，不得擅自离岗或私自调整工作内容。
第十四条员工应遵守公司的机密规定，不得私自泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十五条员工应遵守职业道德，尊重职业操守，不得从事违法犯罪活动或有损公司形象的行为。
第十六条员工应遵守公司的工作纪律，按照规定的程序和流程进行工作，不得违反公司规章制度。
第十七条公司对严重违反工作纪律的员工，将视情况严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第四章薪酬福利第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和薪酬调整。
第十九条公司将按照国家的相关规定，为员工提供合理的薪酬福利待遇。
公司制度管理规定(精选10篇)
公司制度管理规定公司制度是一项非常重要的管理规范，它规定了企业内部的行为规则和管理制度，是企业的基本管理制度。
公司制度管理规定是指企业制定的一系列具有规范性和实施性的法规和条例，旨在解决公司内部管理及组织运作等方面的问题，保持公司持续稳健发展。
一、公司制度管理规定的重要性公司制度管理规定是企业日常运营必不可少的工具之一。
它的重要性主要表现在以下方面：1. 保护公司的利益：公司制度管理规定能够对企业内部的各种行为进行规范，避免一些不利于企业自身利益的行为发生。
比如，规定员工的行为准则和职业道德，防止员工盗窃公司资产等。
2. 维护企业形象：公司制度管理规定能够规范员工的言行举止，让公司在公众中树立良好的形象。
比如，规定员工在公共场合不得滥用语言，不滋扰他人以及维护公司商业机密等。
3. 提高工作效率：公司制度管理规定能够让员工在工作中更加明确职责和工作任务，一定程度上提高工作效率。
4. 保护员工的权益：公司制度管理规定能够对员工的人身安全、工作保障和福利待遇等进行明确规定，保障员工的合法权益。
二、公司制度管理规定的内容公司制度管理规定的内容涵盖了公司管理的各个方面，几乎与企业管理的所有程序有某种程度的关联，其内容包括以下几个方面：1. 公司的组织结构：公司制度管理规定中应该首先明确公司的组织结构，包括公司各个部门的名称、职责、职员数量、工作职责、领导班子等等。
2. 人员管理规定：包括招聘、录用、内部晋升、人事调配、工资福利待遇、劳动关系等。
3. 行为规范：规定员工的工作时间、休息时间、各种福利待遇、纪律性等。
4. 合同管理规定：包括与员工、客户、合作伙伴签订的各种合同的具体内容，以及合同执行期限、违约责任、合同解除程序等。
5. 生产管理规定：包括原材料采购、生产流程管理、产品质量管理、加工制造、质量检验等。
三、实施公司制度管理规定的几点建议1. 重视规定的制定和修订：制定公司制度管理规定应该认真对待，严密审查、对应实际和过程的总结、不断完善和更新。
公司规章制度管理规定范文（4篇）
公司规章制度管理规定范文制度管理是企业管理的重要组成部分，是企业正常运转和发展的保障。
通过制度管理，能够确保员工遵守规则、提高工作效率、强化管理控制、保护企业利益。
以下是一份公司规章制度管理规定范本，以供参考。
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保护公司权益，制定并实施本规章制度管理规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，并具有指导性、约束性和可操作性。
第三条公司的规章制度包括但不限于职工手册、工作流程、考勤制度、奖惩制度、劳动合同等。
第二章职工手册第四条职工手册是规范公司员工行为的重要依据，应包括但不限于以下内容：1. 公司概况和组织架构2. 公司的使命、愿景和价值观3. 公司的基本规定和工作原则4. 员工权利和义务5. 工作时间和休假制度6. 健康安全和环境保护要求7. 福利待遇和奖惩制度8. 保密和知识产权保护9. 违规行为及相应的处罚第三章工作流程第五条公司应制定明确的工作流程，确保工作的有序进行。
第六条工作流程的制定应包括以下内容：1. 工作流程的起止时间、执行人、工作要求等2. 工作流程的审核、批准和变更程序3. 工作流程中涉及的各方责任和权限4. 工作流程的监督和评估机制第四章考勤制度第七条公司应建立健全的考勤制度，确保员工的出勤情况和工作时间的合理安排。
第八条考勤制度的要求如下：1. 员工应准时上班，不得迟到或早退2. 员工请假应提前申请，并得到批准3. 员工的加班应经过公司的批准4. 员工应按规定的时间进行打卡或签到第五章奖惩制度第九条公司应制定奖惩制度，通过奖励和惩罚的方式激励员工的工作积极性和责任心。
第十条奖惩制度的原则如下：1. 奖励应公平、公正、公开，鼓励员工的创新和卓越表现2. 惩罚应合理、适当，严肃处理员工的违规行为3. 奖励和惩罚应有明确的依据和程序第六章劳动合同第十一条公司应与每位员工签订劳动合同，合同双方应遵守劳动合同法的规定，并尽力维护劳动关系的稳定和良好。
公司制度管理规定简短范本
公司制度管理规定简短范本一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司秩序，提高工作效率，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司制度的制定和执行应当体现公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司制度的制定和执行应当注重实际效果，切实可行，便于监督和执行。
二、劳动纪律第五条员工应当按时上下班，遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工应当遵守公司考勤制度，按时打卡，不得虚报、漏报、错报考勤信息。
第七条员工在工作期间，应当认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、玩耍、打闹。
第八条员工应当遵守公司规定的着装要求，保持良好的精神面貌。
三、工作秩序第九条员工应当尊重领导，服从管理，不得无故拒绝执行上级的工作安排。
第十条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得乱丢垃圾、乱涂乱画。
第十一条员工应当遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工应当合理使用公司资源，不得浪费、侵占、损坏公司财物。
四、奖惩制度第十三条对表现优秀的员工，公司应当给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第十四条对违反公司制度的员工，公司应当给予适当的惩罚，包括警告、罚款、降级、辞退等。
第十五条奖惩决定应当由公司领导作出，并告知员工。
五、附则第十六条本规定由公司领导解释和修订。
第十七条本规定自发布之日起生效，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十八条公司其他管理制度和办法可作为本规定的附件，与本规定具有同等效力。
通过以上规定，我们希望能够建立一个公平、公正、公开的工作环境，让每一位员工都能够在这里发挥自己的才能，共同为公司的发展贡献力量。
同时，也希望通过制度的执行，提高工作效率，实现公司的目标和使命。
公司日常规范管理制度（3篇）
公司日常规范管理制度是为了保证公司的正常运转和员工的工作效率，并确保员工的权益得到保护而制定的一系列规范和管理制度。
下面是一些常见的公司日常规范管理制度：1. 出勤管理：包括上下班时间、考勤打卡等规定，确保员工按时到岗工作。
2. 休假管理：规定员工的休假制度、请假流程和假期安排。
3. 绩效考核：制定绩效考核制度，用于评估员工的工作业绩和表现。
4. 保密制度：明确员工对于公司机密信息的保密义务和责任。
5. 劳动纪律：规定员工的劳动纪律和行为规范，禁止违法、违规行为。
6. 公司财务管理：制定预算、报销和审批程序，确保财务的规范运作。
7. 健康与安全管理：制定公司的健康安全制度和应急预案，确保员工的身体健康和安全。
8. 福利制度：制定公司的福利政策，包括社保、带薪假期等福利待遇。
9. 培训和发展规划：制定员工培训计划和晋升机制，促进员工的职业发展。
10. 纪律处分制度：明确员工违纪行为的处分措施和程序。
以上是一些常见的公司日常规范管理制度，具体的制度应根据公司的特殊情况进行制定和优化。
公司日常规范管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，保证公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司的各级管理人员应当按照本制度规定的要求，承担好管理责任，监督执行。
第四条本制度的内容包括但不限于员工的行为准则、岗位职责、工作时间、考勤制度、纪律要求、工作安全等。
第二章员工行为准则第五条员工应当爱岗敬业、勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第六条员工应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益、违法违规行为。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露、篡改或利用公司的商业机密谋取私利。
第八条员工应当保持良好的工作态度和行为习惯，不得妨碍其他员工的工作进行。
第九条员工应当互相尊重、团结协作，不得进行任何形式的歧视、恶意竞争或破坏公司氛围的行为。
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主管部门办 公 室 文件编号TH∕MR 15-08
公司制度管理规定
制定年月日2008年 5月 5日
改訂年月日
実施年月日2008年 5月5日
制 定・修 订・情 况
版本号制定・修订月日修订内容
０2008年 5月5日制定本规定
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公司制度管理规定
第一条 为了理顺公司管理制度体系，规范公司制度的制定、修
订、废止、发布及相关必要事项，推动公司业务处理的规范化、程序
化，根据公司的实际情况，特制定本规定。
第二条 公司制度的基本划分及定义如下表：
分类定 义
章程
对公司的性质、宗旨、组织机构及经营业务等基本事项
作出规定。
制度
以法律为基础，为加强某一方面工作的管理而制定的要
求有关人员共同遵守的办事规程。
条例
针对某一方面工作、活动、某些事项或某一组织、职
权等作出的全面而系统的规范性规定。
规定
对特定范围内的工作和活动预先制定的相应措施，并
要求相关人员贯彻执行的法规。主要用于对公司的基本
事项、业务组织或业务的经营、管理、服务等基本事项
作出规定。
办法
对某项工作和活动提出具体的程序、步骤、方法、措
施等办事或处理问题的方法。
细则为了更好地落实某一制度、规定而制定出来的经具体细化、可操作性较强的办法、标准、措施及相关解释说明
的规定。
通知
用于转发公文、发布规章，传达需办理周知或执行的事
项，以及用来任免或聘用干部。
内部规定
根据规定、制度等，通常不公开、必要时被限制公开的
仅限一定范围知晓的规定。
守则对企业员工应自觉遵守的行为准则作出的规定。
操作手册为保证过程的质量而对操作程序制定的作业规范。
规格（标准）产品、半成品、各材料及使用设备、物品、票据等的品
质、样式、尺寸、颜色、使用年限等要求。
第三条 规章制度的总管部门为办公室，根据规章制度的内容分类
确定各主管部门。具体见下表：
规章制度的分类主管部门
分 类
公司级规章制度分类代码通 知
行政、后勤管理办公室、采购部MR通知不实行
代码编号办
法，具体管
理可参照
《公文管理
办法》《管
理文件编号
办法》执
行。
人事管理办公室HR
财务管理及相关财务部AR
销售管理、市场开发市场部SR
采购、供应管理采购供应部BR
品质管理品质保证部QC
生产管理生产计划部PR
技术・产品开发技术开发部TR
安全、环境相关安委会SE
第四条 对于上条表中规章制度主管部门的划分不够明确的制度，
制度管理的总管部门和相关部门协商后确定主管部门。
第五条 总管部门对前条中规定的主管部门在制度管理上的必要事
项进行指示、监督，对全公司制度的名单进行管理，对规章制度的执
行情况进行监督、检查，并负责本规定的制定、修订与废止。
第六条 各部门根据上表中的分工，负责本部门主管范围的制度的
起草、修订、废止，凡涉及其它部门的规章制度，主管部门在起草、
修订、废止时需事先与相关部门进行积极商讨、沟通，以便对草案进
行调整，使制度更完善。
第七条 规章制度的制定、修订、废止手续如下：
1、章程：章程须经董事会审议后由股东批准。
2、公司级规章制度
2.1《劳动管理条例》由主管部门起草，经总管部门审核，报总
经理办公会评议，由总经理签发。
2.2公司各职能基本制度由主管部门起草，经总管部门审核，由
总经理批准。
2.3通知：任免或聘用干部的通知由主管部门起草，经总管部门
审核，由总经理批准，其它通知由主管部门起草，部门负责人批准。
3、各职能部门内部的制度由本部门起草，部门负责人批准。
4、在对制度进行修订时，主管部门应记录好制度的修订履历。
5、制度的具体拟定、签发程序按《公文管理办法》执行。
6、制度、条例、规定、办法、细则等按上述第三条分类办法进行
编号管理，通知、守则类参照实行编号管理，各种制度的具体编号办
法由《公司管理文件编号办法》作出详细规定。
第八条 各主管部门应定期（原则上为一年）对主管的制度进行
评估，当情况发生改变时，及时对制度改废，并将信息向办公室汇
报。对于三年没有修订的制度，作为总管部门的办公室应将此信息通
知制度的主管部门。
第九条 制度在制定、修订结束后，根据规章制度的情况可以公布
或不公布。
1、须公布的制度如下：
（1）制度、规定、办法、细则、守则中主管部门认为有必要公布
的，以及本规定。
（2）通知
2、不须公布的制度如下。
（1）制度、规定、办法、细则、守则中主管部门认为没有必要公
布的，以及公司章程、规格。
（2）内部规定
第十条 制度的发布和保存
1、对于上条第1项（1）中的制度进行制定、修订时，主管部门
保存原件，联系办公室，提交制度复件，申请发布制度；
2、对上条第1项（1）中的制度予以废止时，主管部门向办公室
提出制度废止申请。办公室发布制度废止并在制度名单中删除被废止
制度。
3、非办公室发布的制度，由主管部门负责制定、修订及废止的发
布。
4、对于上条第２项（1）中的制度进行制定、修订时，主管部门
须向办公室提交复件存档，同时自行保存原件，对于各部门的阅览及
分发请求应给予相应对应。
5、制定内部规定时，主管部门对原件进行保存管理，只向内部运
用的相关必要部门予以发布。
第十一条 规章制度是公司业务执行、管理过程中的基本要求，全
体员工均有义务严格遵守。
第十二条 各主管部门负责制度的执行进行监督，并负责对制度
内容进行宣贯、普及及实施指导，当认为有必要对制度进行修订、废
止时，可直接立案，遵照改废手续办理。但根据需要对制度进行修
订、废止时，要保证不影响正常业务的进行。
第十三条 本规定适用于本规定实施后被制定、修订、废止的规
章制度。
第十四条 本规定由办公室负责解释和修订。
第十五条 本规定自发布之日起实施。