公司电子文档管理规定

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电子文档管理办法

电子文档管理办法

公司电子资料管理办法1 制定目的规范公司内部资讯管理、资料信息的使用,提高员工工作效率。

2 电脑资料管理办法2.1 各部门所有的重要资料全部存放在XXMIS上(以下简称服务器),各部门通过用户权限访问。

2.2 所有用户都必须保管好自己的密码。

不得告诉他人。

不得使用他人的用户帐号访问服务器以及读写资料。

密码原则上3个月必须变更一次,密码长度不能小于6位。

2.3 凡公司的公共资料都必须存放在服务器上,权限由领导审批后交由企划专员处理。

公司各部门资料存放在服务器上相应的部门分类内。

设计保密的所有业务资料均必须设置对流业务授权或高级权限,如因个人原因造成资料泄密,当事人视情节严重性处以1000-10000元罚款。

2.4 个人电脑上的资料,重要的都要及时在服务器上做好备份,以免丢失找不回。

做到每周定期备份资料,月底查漏补缺。

一般资料存放在个人电脑上,尽量减少服务器的负担。

2.5 个人电脑上资料的存放必须存放在指定的分区。

不能随意存放,不可私自增加或删除。

2.6 公司资料外调,外借都必须填写报告并经过部门负责人与总经理签字后由企划专员处理。

2.7公司文控存档的电子档资料(如:存档工程图纸,管理制度电子档等)的查阅需填写报告,经副总经理批准方可查阅。

2.8 公司管理制度的更新需填写更新申请有总经理批准后加由企划专员负责。

网管按照指定人员开放修改权限进行更新,更新完毕网管应及时取消修改权限。

3 注意事项凡是存放在服务器上的文件企划专员每个月月初都会有备份,如需查看自己的旧资料,可以找企划专员联系。

4 附则:4.1本办法由公司综合管理部负责解释、修订执行。

4.2本办法由总经理批准后予以公布执行。

4.3本制度自公布之日起施行。

it公司文档管理制度

it公司文档管理制度

it公司文档管理制度一、目的为了规范 IT 公司的文档管理工作,提高文档的质量和效率,便于信息的共享和协作,制定本文档管理制度。

二、适用范围本制度适用于 IT 公司内所有员工,包括管理人员、技术人员、行政人员等。

三、文档的定义文档是指在公司内部或外部创建、复制或收集的各类书面或电子形式的记录、报告、资料等,包括但不限于项目方案、需求文档、设计文档、测试文档、用户手册、会议纪要、合同、报告等。

四、文档的分类根据文档内容和用途的不同,将文档分为以下几类:1. 项目文档:包括项目计划、需求分析、设计文档、测试报告等与项目相关的文档。

2. 行政文档:包括公司规章制度、组织架构、人事文件等公司管理相关的文档。

3. 技术文档:包括技术规范、代码注释、开发文档等与技术开发相关的文档。

4. 营销文档:包括产品规格、宣传资料、销售报告等与市场营销相关的文档。

5. 合同文档:包括合同协议、服务协议、报价单、订单等与客户合作相关的文档。

五、文档的创建和修改1. 文档的创建应当明确责任人,明确文档的内容、目的、标准等,并确保文档的准确性和完整性。

2. 文档的修改应当经过责任人或有关部门的审批,修改内容应当清晰明了,修改原因应当充分说明。

3. 在修改文档时,要做好版本控制,确保文档的整体性和连贯性。

六、文档的存储和保管1. 电子文档应当保存在公司统一的文档管理系统中,要按照文档类型、项目名称等建立相应的文件夹,确保文档的分类清晰,易于查找。

2. 纸质文档应当存放在指定的文件柜中,各类文档应当分门别类、便于查找,避免丢失或损坏。

3. 各个部门要做好文档的备份工作,确保文档的安全性和可靠性。

七、文档的使用和共享1. 文档的使用应当遵守相关规定,保护公司的文档资源,不得私自传播、篡改或删除文档。

2. 部门之间要积极共享文档,确保信息的畅通和协作的顺畅,提高工作效率。

3. 公司内部要建立文件查询的制度,方便员工查找所需的资料,避免重复劳动和信息不畅的情况。

文档管理规范完整版

文档管理规范完整版

文档管理规范文档管理规范完整版一、引言本规范旨在明确文档管理的基本要求和标准,以确保公司在文档管理方面的合规性和高效性。

通过建立统一的文档管理制度,旨在简化流程、提高工作效率以及确保重要信息的可靠性和安全性。

二、文档管理原则1.依法管理:文档管理应遵守国家法律法规和公司内部规章制度的相关规定。

2.分类存储:根据文档类型和内容,进行分类存储,以便于检索和使用。

3.安全保密:确保文档的安全性和保密性,根据安全等级采取必要的技术和管理措施。

4.有效利用:确保文档的有效利用,方便员工在工作需要时快速获取所需信息。

5.定期归档:按要求及时归档文档,确保文档的完整性和有效性。

三、文档管理制度1.文档创建与存储1.1 使用规范格式创建文档,如Word、PDF等。

1.2 为文档设定明确的标题和标识符,以方便查找和检索。

1.3 确保文档的内容准确、完整,并注明相关信息,如作者、日期、审批人等。

1.4 电子文档应定期备份,以防数据丢失。

2.文档审批与发布2.1 重要文档在发布前应经过审批,以确保内容合规和准确。

2.2 审批流程应按规定进行,并保留审批记录。

2.3 文档发布时应通知相关人员,以确保信息的一致性和更新。

3.文档使用与保护3.1 员工应根据权限等级使用相关文档,不得随意泄露或篡改敏感信息。

3.2 使用加密技术保护重要文档,确保文档的安全性。

3.3 对外分享文档时应遵循公司规定,并明确文档的使用范围和权限。

4.文档更新与版本控制4.1 更新文档时,应注明修改原因和修改时间,并保留旧版本。

4.2 对于重要文档,应明确版本号和修订记录,以便于跟踪和管理。

5.文档归档与销毁5.1 按规定及时归档文档,确保文档的完整性和有效性。

5.2 销毁不再需要的文档时,应进行审批,并确保销毁过程的安全性。

6.文档备份与恢复6.1 定期对重要文档进行备份,以防数据丢失。

6.2 在发生数据丢失时,应及时恢复备份数据,确保工作的连续性。

企业公司文件密级管理规定

企业公司文件密级管理规定

文件密级管理规范一.目的为保护我司各项机密文件成果版权所有,规范我司对内外提供资料管理,维护我司知识产权等,根据有关规定特制定本制度.加强对公司内部各类文件资料的管理, 使之利于提高效率和质量,又利于安全和保密.本制度包含纸质文件、电子版文件及磁盘u盘等任意载体实行的脱机保管保存的任何形式下使用.为保证电子文件的安全和保密性,防止因灾难、病毒、意外等可能带来的数据丢失,对于电子文件正式文本实行双套保存电脑保存和移动载体保存有永久和长期保存价值的文本或图像、图形形式的电子文件,必须制成纸质文件,同步归档保存.归档所属各部门文件,如牵涉多个部门,总经办所属.二.范围本制度适用于全国范围、各部门和个人内部文件资料对外传报送、借阅、新闻宣传报道等事项中资料的使用、审查、审批和保密管理.三.原则公司各类文件资料的管理及保密工作实行各部门的文件资料管理及保密相关工作由各部门负责人管理.“业务谁主管,保密谁负责”和“自审与送审相结合”、“先审后用,先审后发”为主要原则.牵涉合同金额、公司合作细节、院校返点、绩效、工资等金额价格文件务必加密.文件对外公开范围需部门主管自定,如不清晰可与总经办联系探讨.例:财务部所属院校员工绩效只面向财务部、总经理和副总经理.其它员工若需打开,需要密码.各部门自有不对外公开文件需加密包含部门对内公开其他部门禁止;仅限部门主管和高层;部门主管和文件所属相关人员等,方式为Office格式自动保存时请设置密码.设密方法以word为例:word中-工具-选项苹果系统中为保护文档-安全性-打开文件/修改文件时密码苹果系统中直接为修订、批注、窗体、只读四个设密选项密码格式:个人名字+部门编号+文件号.如部门多人员,以哪位员工名字为密码,部门主管自定.此格式仅供参考,具体实施可按相关文件所属人员自定并互相谨记.例:财务部绩效文件密码-GYHCWB11其中11为文件编号,具体文件编号由各部门自定.各部门具体相关文件是否私密和公开程度对内及对外范围需要各部门主管谨慎斟酌.例:咨询部相关绩效文件就需加密.咨询部学员报名信息可公开.加密审查审批管理文件类型级别如下:公司生产发展中,直接影响公司及股东权益的重要决策文件资料及内容.此包 含公司尚未付诸实施或正在进行研究的生产盈利战略、生产发展方向、生产发展规划以及经营发展决策.为绝密级.公司发展规划、财务报表与结算报告以及各类财务统计资料报表、各类操作参数、三会对内会议记录、重要会议记录、公司经营情况内部掌握管理的合同、协议、意向书以及可行性报告.有关专利以及专有技术.包含教学指导技术性文件和资料、主要配置的重要参数.为机密级.公司尚未公开的各类信息和规章制度、计划、报表及重要文件经营数据、策划方案及有损于公司利益的其他事项.员工人事档案、工资性、劳务性收入以及资料为秘密级.公司高层的个人情况、电传、传真、书信等私人商务及生活信息.为普密级.图1保密文件与涉密人员的对应关系公司密级的确定.公司的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密、“普秘””四年级别. 密级在计算机内以“汉语拼音代码”存储,以“汉字代码”显示. 汉语拼音代码 汉字代码名称,方便员工查阅. 序号 代码 保密级别绝密级文件机密级文件秘密级文件普密级文件核心涉密人员重要涉密人员一般涉密人员正式人员1 2 3 4 5 6 GK 公开NB 内部MM 秘密JM 机密UM 绝密PM 普密公开级内部级秘密级机密级绝密级普密级以上5-6必须文件夹包含文件设置密码,3-6项必须在文件格式上设置密码文件因承载不同涉密程度的内容,由不同角色的人员进行处理,这就需要对文件和使用者进行密级标识,以控制文件的安全性,如上图 1 所示.本文所描述的密级、文件、组织和角色等属性划分只是为阐述有关内容而设置,具体应用需按实际情况而定.各部门在电子文件审核传阅过程中必须按以上要求进行标注否则每出错一次处罚责任人50元一次,对于对公司所造成恶劣影响和损失的由责任人全部承担.1.密级属性的划分在加密文件控制下,文件的创建者可自行指定该文件的密级在文件和上级领导规定的默认情况下,该密级为文件创建者的密级,也可以通过密级管理者另行指定.指定密级应考虑组织、角色、人员和文件承载内容等性质,见表 1 所示.表1文件密级划分表密级符号控制范围适用对象绝密级★重要资源、教学技术、成本测算、战略规划、客户资源、投标文件、开发方案、工资方案、法务相关文件、三会会议记录等高层、部分中层管理者和关键人员机密级◆财务报表、经济统计预算、技术标准、价格体系、市场规划、检验绩效、档案文件、教学相关等高层、大部分中层管理者、大部分涉及人员和关键业务主管认识规划、工资报表、人事方案、生产发展计部门主管普密级●规章制度、质量体系、行政通知、安全卫生、调配采购运输、环保规划以及其他不被外知的文件.全体正式员工1 每档密级可以细化,如,绝密级可分为三级,即一★、二★★和三级★★★绝密★等2 密级可以根据业务关系进行定向,如教学机密、院校咨询营销机密等以示区别.2. 文件属性的划分企业文件种类很多,一般可分为经营、管理、技术、营销、质量和行政等,涉密程度根据具体内容进行标识,表 2 分别列出常见文件类型和涉密程度.表 2 电子文件属性与涉密类型部门文件类别部分文件属性股东大会并购重组★、产权交易★、改制上市★、投资融资★、各种决议◆等经营、管理董事会发展战略★、管理模式◆、产购策略★、商业模式◆、各种决议◆等经营、管理行政人事部门工资方案★、规章制度●、档案文件◆、人事调配▲、会议纪要▲安全保卫●、能源配备▲、卫生防护●、环保规划●、运输调配采购●等行政、管理财务部门资金调配★、财务报表◆、成本核算★、经济统计◆、工资报表▲等经营、生产、管理教学部门教学体系★、课件资料★、项目相关◆、讲师标准◆、开发方案★项目成果★等技术、经营、生产、管理院校合作部门招生计划▲、院校合作计划◆、返利文件★、成本预测▲、院校数据◆等生产、技术、管理咨询部门咨询绩效◆、质量体系●、检测数据◆、各种数据报告▲、竞争数据▲等技术、生产、管理营销部门营销计划▲、客户信息★、价格信息◆、投标文件★、市场规划◆项目方案◆、工作计划▲、项目成果★、人员策划●、评价结论▲等等营销、经营、生产、管理就业部门学员个人就业信息◆、面试企业▲、学员项目成果★、人员策划●、学员私人信息▲等经营、管理组织属性的划分为维持正常的经营活动都建立起完整的组织机构,涉密范围和程度依据所承担的工作内容而定,从上表2 中可看出各部门在经营活动所涉及的秘密范围和程度.角色属性的划分文件创造者和使用者是保密工作的主体,纳入保密体系的各类人员必须与组织、角色挂钩,除个别高层外,任何跨角色或组织使用文件将受到限制.如需使用应邮件或“钉钉”申请密码,审核通过后方可得到密码使用.如表 3 所示.表 3 人员角色与涉密类型角色名称涉密程度使用加密文件范围角色名称涉密程度使用加密文件范围总经理★◆▲●全部主管经理◆▲●主管范围内副总经理★◆▲●所辖范围内的全部涉及文件主管★◆▲●所属文件范围内教学总监★◆▲●所属文件部门主管◆▲●财务主管★◆▲●普通涉及人员▲●部门主管★◆▲●本部门的全部普通员工▲●本部门项目负责人★◆▲●主管项目内其他人员●与本人有关角色是动态的,发生变化时应及时做出调整.因业务关系,需要使用与自身角色不相符的文件,应得到文件创建者、所属文件主管的授权.如牵涉多个部门文件直接向上级领导申请审批密码使用.项目成员在项目结束或离开项目时,其项目内的角色予以撤销.加密文件抄送他人等除相关人员以外人员时,需先报备直接领导.审批通过后才能交付密码.四. 保密管理体系的布局如图 2 所示的文件加密控制基本模式,体现出信息保密工作的基本思路和模式.因而,在建立信息文件保密管理体系时,应视具体情况选择合理的管理布局和控制模式.具体情况具体分析.文件加密控制环境高层管理人员技术文件外部文件文件创建者图 2 文件加密控制基本模式由于各部门性质、规模、工作内容等多种因素差异,保密管理体系结构也不尽相同,所要达到的控制方式相差各异.1. 单密钥单密级布局在加密要求控制下,所产生的文件具有相同的加密控制属性,可以在同一环境下进行操作,所有使用者处于同一等级,相互之间可无障碍使用,部门内部全员使用不对外公开就可使用同一密匙.如:财务部纳税申报表,直接查阅为总经理与财务部.其它人员无法查阅仅限个人查看个人,见图 3 所示.高层所属部门、相关部门加密文件文件加密控制环境同一密钥同一密钥单密钥单密级简称单-单布局形式只能实现文件的“内外有别”,主要适合用于部门全员使用文件,人员功能重叠,工作内容范畴一致.2. 多密钥单密级布局对于内部各部门之间相互独立性较强的文件, ,可采用分密钥方式对部门实行单独控制.多密钥单密级简称多-单布局形式是在单 -单布局形式的基础上组成,各部门之间的文件交流,多数量文件使用须经文件夹加密处理.在指定的范围内流通时,以文件发送方的密码加密,防止意外发生. 例:财务部提供员工绩效表给总经理,现股东想财务部提供此数据,财务部可重新设置密码发送至各股东.文件夹加密方法:文件夹右键属性-选择添加到压缩文件,会弹出一个压缩文件名和参数的窗口-高级-保存文件安全数据-设置密码苹果版:压缩文件夹-右键文件夹简介-共享与权限最底选项-点击锁标最右侧文件使用原则:公司内部各部门之间的加密文件使用,实行许可使用机制,目前按照有道群划分,;部门内部员工之间实行无障碍使用,传递到其他部门或外部企业时需要部门经理或高层管理者的许可,实行层级负责以邮件/钉钉审批为准;北京之外的其它校区文件传达,统一由接收所属高层/管理者或指定专人接收,再分发到基层;上报的加密文件,由高层管理者或指定专人逐级上报,高层管理者或指定专人或部门接收,再分发到相应的业务部门或人员.目前加密格式、公开范围以有道群划分文件为主.对外电子文件类型如下:公司对外提供电子文档资料权限分为:“允许修改”、“不允许修改”、“文件允许打印”、“文件不允许打印”.需要对外提供无受限电子文档,必须由总经理签发.本规定适合公司所有部门,自签发之日起施行.对外提供电子文档资料,一般为不允许修改.包括给客户、方提供的中间成果和最终成果等.具体修改原则上需按最初定案.对外提供电子文档资料时,应事先“邮件”或“钉钉”审批,由直接上级领导审批通过,方可负责实施.文件保存软件相关如下:1.为确保上传至文件服务器有道、钉钉等软件的文档准确性,仅部门指定人员拥有修改权限并负责修改文件服务器的文件.例:财务部仅限财务主管可打开修改财务月度报表.2.文件服务器文件夹和权限分配:文件服务器文件夹所有用户除群众/管理员外均无删除权限特殊指派除外.部门文件夹中除各部门指定人员拥有文件修改权限其他人无修改权限.详细结构和权限需各部门自定.3.所有存放于“有道、钉钉”文件夹中的电子文档由各部门主管负责修改.4.所有存放在“有道、钉钉”文件夹中和具有保存价值的电子文件,由部门主管自行定期检查是否有过期作废文件、损坏文件、重复文件,保证文档的有效、完整.5.6.所有文件服务器文件由各部门主管管理备份,1天一次增量备份、3天一次差异备份、15天一次完整备份、60天一次可读光盘备份.五.措施出现下列情况之一者,给予警告并处以500元以上1000元以下扣款.泄漏公司秘密尚未造成严重后果或经济损失的.已泄漏公司秘密但采取补救措施的.出现下列情况之一的,给予辞退并直接追究法律责任.故意或过失泄漏公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的.违反本保密制度规定,为他人所窃取、刺探、收买、提供公司秘密的.利用职权强制他人违反保密规定的.公司原有制度如与本制度相抵触的,以本制度为准,本制度未尽事宜或与国家有关法律、规定相悖的,按国家有关法律、法规等规定执行,并及时修改本制度,报总经办审议通过.对文件实施加密保护是企业在实现管理信息化后的一项重要举措,是加强企业信息安全保护与管理的手段之一. 我们根据自身条件和管理模式采用合理密级布局形式,减少或缩短实施周期, 最大限度地发挥加密的功能,达到保护自身的利益.。

公司文件管理制度

公司文件管理制度

公司文件管理制度本文档旨在规范公司文件的管理流程,确保公司文件的安全性和可用性。

文件分类根据不同的属性和用途,公司文件可分为以下几类:1.机密文件:包含商业机密、个人隐私等敏感信息,必须得到严格保护和限制访问。

2.重要文件:包含公司的管理、财务、业务等重要信息,需要控制访问权限,确保不被外部泄露。

3.一般文件:包含公司的日常管理、运营等信息,需要妥善保管,但不需要限制访问。

文件的存储和备份公司的文件应当存储在安全可靠的地方,避免被意外删除或丢失。

同时,必须定期进行备份,以防止因为硬件故障、电脑病毒等原因导致文件损失。

1.存储位置:公司的文件应该存放在指定的网络文件服务器或者云端存储服务上,并进行权限控制,确保只有授权人员才能查看和修改。

2.备份策略:备份是公司文件管理中最重要的一环,应该定期对重要文件进行备份,保证备份的完整性和准确性。

备份存储应当分散在多个地方,以防止意外灾害同时影响多个备份。

文件的访问和权限控制为了确保公司文件的安全性和保密性,必须对不同类型的文件进行访问控制和权限控制。

1.访问控制:访问控制指的是限制非授权人员对文件的查看和访问。

机密文件应该仅授权给必需人员, other files可以根据需要限定访问的部门或人员。

2.权限控制:权限控制指的是限制非授权人员对文件的修改、删除等操作。

必需人员需要进行身份验证,并给予特定的访问权限。

其他人有限制修改和删除的权限。

文件的归档和销毁归档和销毁是文件管理中极为重要的一步,可以避免文件过多,同时也能够避免旧文件的散布泄漏。

1.归档:提高固定的时间类型文档,例如年度账务,客户报告,销售分析等,需要将文件拷贝一份到归档文件夹中,进行分类存储和备份。

并将原始文件进行加密备份。

2.销毁:对于过期无用的文件,必须及时销毁,避免造成安全隐患。

销毁时,应该按照公司的规定进行,例如纸质文件需要切割或者烧毁,电子文件需要彻底删除。

文件的审查和监督公司应该制定文件审查和监督制度,定期对文件进行检查,以确保符合公司文件管理制度的要求,以及是否漏洞和安全隐患。

公司内部文件保管新规定

公司内部文件保管新规定

公司内部文件保管新规定近年来,随着信息技术的飞速发展和信息安全意识的提升,公司内部文件的保管变得愈发重要。

为了更好地保护公司的机密信息和数据安全,我们制定了新的文件保管规定,以规范公司内部文件的管理和保护措施。

一、文件分类和标识为了便于管理和查找,公司内部文件应按照内容和重要性进行分类,并在文件上进行清晰明确的标识。

不同级别的文件应采用不同颜色或标识符进行区分,以确保每份文件都能被正确归档和保管。

二、文件存储位置公司内部文件应存储在指定的安全位置,禁止将文件随意放置或外借给他人。

重要文件应存放在防火防水的文件柜中,并定期进行备份和归档。

同时,应建立访问权限制度,确保只有经过授权的人员才能查阅和处理相关文件。

三、电子文件管理随着电子化办公的普及,电子文件管理显得尤为重要。

公司应建立完善的电子文档管理系统,对所有电子文件进行分类、命名和存储,确保数据安全和可追溯性。

此外,对于涉密信息的电子文件,应加密处理并设置权限访问,防止泄露风险。

四、文件传输和共享在文件传输和共享过程中,应注意信息安全和数据完整性。

禁止使用个人邮箱或未经加密的方式传输机密文件,建议使用公司内部安全通道或加密软件进行传输。

对于需要共享的文件,应设立专门的共享平台或云端存储,并设置权限控制,避免未经授权人员获取敏感信息。

五、文件销毁与归档对于已经失效或过期的文件,应及时进行销毁或归档处理。

销毁时应采用安全可靠的方式,如碎纸机处理纸质文件、专业数据销毁软件处理电子文件等。

归档时需按照规定流程进行,确保归档信息完整可查。

结语公司内部文件是公司重要资产之一,合理规范的文件管理制度能有效提升公司信息安全水平和工作效率。

新的文件保管规定旨在加强对公司内部文件的管理和保护,希望全体员工能够严格遵守并落实到实际工作中,共同维护公司信息资产安全与稳定发展。

通过以上新规定的实施与执行,相信公司内部文件管理将更加规范、高效,并且能够更好地保护公司机密信息不受泄露风险。

公司文档档案管理制度

第一章总则第一条为加强公司文档档案的管理,确保文档档案的完整、准确、安全和有效利用,提高公司管理水平和信息资源利用率,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有文档档案的管理,包括纸质档案、电子档案和其他形式文档档案。

第三条公司文档档案管理应遵循以下原则:1. 完整性原则:确保文档档案的完整性,不得遗失、损坏或篡改。

2. 准确性原则:文档档案内容应真实、准确、完整,不得虚构、夸大或缩小。

3. 安全性原则:采取有效措施,确保文档档案的安全,防止失密、泄密。

4. 有效性原则:提高文档档案的利用率,为公司各项工作提供有力支持。

第二章管理机构与职责第四条公司设立文档档案管理部门,负责公司文档档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。

第五条文档档案管理部门的主要职责:1. 制定文档档案管理制度,并组织实施;2. 负责公司文档档案的收集、整理、分类、归档、保管和利用;3. 对外提供文档档案查询、复制等服务;4. 对文档档案进行定期检查、维护和更新;5. 指导各部门进行文档档案管理;6. 对违反文档档案管理制度的行为进行查处。

第三章文档档案的收集与整理第六条公司各部门应按照文档档案管理制度的要求,及时、准确地收集、整理文档档案。

第七条文档档案的收集范围:1. 公司文件、会议记录、决议、通报等;2. 各部门业务文件、报告、总结、报表等;3. 有关法律法规、政策文件、标准规范等;4. 公司内部规章制度、操作规程等;5. 其他具有保存价值的文档档案。

第八条文档档案的整理要求:1. 分类:根据文档档案的内容、形式、来源等进行分类;2. 编号:对文档档案进行统一编号,便于管理和查询;3. 归档:按照分类、编号要求,将文档档案归入相应的档案柜(箱);4. 立卷:对重要、频繁使用的文档档案进行立卷,便于查阅和利用。

第四章文档档案的保管与利用第九条文档档案的保管要求:1. 保密:对涉及国家秘密、公司商业秘密的文档档案,采取保密措施,防止失密、泄密;2. 安全:确保文档档案的物理安全,防止火灾、水灾、盗窃等事故发生;3. 环境:保持文档档案库房整洁、干燥、通风,防止霉变、虫蛀;4. 检查:定期对文档档案进行检查,发现损坏、丢失等情况,及时采取措施。

电子文档管理规范

电子文档管理规范一、引言随着信息技术的不断发展,电子文档的使用和管理在各个领域得到广泛应用。

为了提高工作效率、确保信息安全以及提供便捷的文档管理服务,制定电子文档管理规范势在必行。

本文旨在规范电子文档的创建、保存、访问、传输和销毁等各个环节,确保电子文档管理的高效性和合规性。

二、文档创建1. 文档命名为了方便分类和检索,电子文档应采用有意义的命名方式,包括相关信息,如文档主题、制作者、创建日期等。

2. 文档格式根据不同需求,选择合适的文档格式,如.docx、.pdf、.xlsx等,并确保文档的内容准确、完整、清晰易读。

三、文档保存1. 存储位置电子文档应储存在指定的网络文件服务器或云存储平台中,确保存储位置安全可靠。

2. 文件夹分类根据不同的业务分类,设立相应的文件夹进行文档管理,可以采用多级分类方式,方便快速定位和检索。

3. 权限管理为了确保信息的安全性,对每个文件夹和文档设置访问权限,仅授权人员可查看和编辑,防止未经授权的人员获取敏感信息。

四、文档访问1. 权限审批访问电子文档需要经过权限审批,涉及文档内容敏感或高级权限的,需经过上级主管审核和授权。

2. 文档预览为了提高工作效率,对于无需编辑的文档,应提供快速预览功能,方便用户查阅文档内容。

3. 文档检索提供全文检索功能,以关键词搜索文档,快速定位所需文档。

五、文档传输1. 内部传输内部传输采用安全的内部通信网络,如局域网或VPN等,确保数据传输的保密性和完整性。

2. 外部传输对于需要外部传输的文档,采用加密的方式进行传输,如加密压缩文件、加密邮件附件等,防止数据泄露和篡改。

六、文档备份为了防止意外数据丢失和灾害损坏,对电子文档进行定期备份,存储在独立的备份设备或云服务器中,并确保备份数据的可靠性和完整性。

七、文档归档和销毁1. 文档归档根据法规和组织规定,对一定时间范围内不再需要访问的电子文档进行归档处理,归档后的文档需要进行备份存储。

2. 文档销毁对于已经归档的电子文档,根据法规和组织规定的保留期限,确定销毁时间,并采取安全可靠的方式对文档进行销毁,如物理破坏或数据擦除。

电子文件归档与电子档案管理办法

电子文件归档与电子档案管理办法(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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文件管理规定要求标准(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司文件管理,确保文件的安全、准确、及时传递和使用,提高工作效率,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有文件,包括但不限于纸质文件、电子文件、声像文件等。

第三条文件管理应遵循以下原则:1. 安全性:确保文件内容的安全,防止泄露、丢失或损坏;2. 准确性:确保文件内容的真实、准确,便于查阅和使用;3. 及时性:确保文件传递和使用的高效、快捷;4. 规范性:确保文件管理工作的规范、有序。

第二章文件分类与编号第四条文件分类:1. 行政文件:包括公司章程、规章制度、决议、通知、请示、报告、函件等;2. 业务文件:包括合同、协议、项目方案、技术文件、报表、统计资料等;3. 日常文件:包括会议记录、工作总结、汇报材料、请销假单等;4. 其他文件:包括奖惩文件、宣传资料、培训资料等。

第五条文件编号:1. 文件编号由类别编号、年份、序号组成;2. 行政文件类别编号为“OA”,业务文件类别编号为“OB”,日常文件类别编号为“OC”,其他文件类别编号为“OD”;3. 文件编号格式:OA/年份/序号,OB/年份/序号,OC/年份/序号,OD/年份/序号。

第三章文件起草与审核第六条文件起草:1. 文件起草人应具备相关业务知识和写作能力;2. 文件内容应真实、准确、简洁、明了;3. 文件格式应符合国家有关规范要求。

第七条文件审核:1. 文件起草完成后,应提交给相关部门或负责人审核;2. 审核人员应认真审查文件内容,确保文件符合国家法律法规、公司规章制度和实际需求;3. 审核通过的文件,由起草人进行修改和完善。

第四章文件传递与分发第八条文件传递:1. 文件传递应采用安全、快捷的方式,如电子邮件、传阅、快递等;2. 文件传递过程中,应确保文件安全,防止丢失、损坏或泄露。

第九条文件分发:1. 文件分发应按照文件内容、重要性、紧急程度等因素确定分发范围和对象;2. 文件分发应采用规范、有序的方式进行,确保文件及时、准确地到达相关人员。

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电子文档管理办法 1 目 的 对电子文件的形成、更改、使用、积累、鉴定、归档及电子档案的保管过程实施控制。 2 范 围 本办法适用于公司及分支机构所有电脑用户,财务账务表、技术文档、图纸等重要工作文档。 3定义 3.1文件、文档:信息及其承载媒体。管理体系文件是指管理体系相关信息的任何文件, 如:手册、程序文件、作业指导书、规范、图样、标准等。而媒体可以是纸张、光盘、照 片、样。 件、电子媒体或其它的组合。管理体系文件是管理体系运行的依据。 3.2受控文件:按规范进行管理并得到有效控制的所有文件和资料。 3.3手册:描述公司质量、环境体系,活动内容的纲领性文件。 3.4程序文件:规定完成某项活动方法的文件。。 3.5三级文件:详细具体说明工作方法的文件,如作业指导书、管理规定等 3.6表格:用以收集、传达信息、控制作业流程或证明作业已符合要求。 3.7归档:同义词为存档,指将处理完毕的且具有保存价值的事情或文件经系统化整理后交档案室、或指定保存方法保存备案(备查)的过程。 3.8无纸化办公系统:这里指公司及所有分支机构使用的办公系统,包含但不限于ERP系统、LUTOS、电子邮件等所有办公系统软件。 3.8载体:硬盘、磁盘、可读光盘等存储介质。 4职 责 3.1各部门主管:负责所在部门文档的监督和文档归档、移交和回收审核。 3.2各部门文档员:负责所在部门文档的收集、归档和管理。 3.3人事行政部:负责归档文件的收集、备份及管理。 3.4 ISO办:负责质量环境管理体系文件的归档; 3.5技术部:负责产品相关法律法规及客户图纸、规范及相关技术文件的收集及管理。 3.6各部门:负责本部门作业指导书、管理类文件的编写。 4 程 序 4.1文档的建立 各部门按《文件管理程序》要求建立相关文件。 4.2文档的管理 4.2.1电脑用户定期将电子文档资料上传到服务器,部门文件放在部门文件夹“文档室”并按文档类型建立文件夹存放、共享文件放在交换文件夹或其他指定文件夹中。上传间隔周期最长不应超过七天。由归口部门文档员监督和管理。技术部文档管理请见“《技术部文档管理规定》” 4.2.2为确保上传至文件服务器的文档准确性,仅部门指定文档员拥有修改权限并负责修改文件服务器的文件。 4.2.3文件服务器文件夹和权限分配:文件服务器文件夹所有用户除管理员外均无删除权限。部门文件夹中除各部门文档员拥有文件修改权限其他人无修改权限。详细结构和权限见“附录3:文件服务器共享文件夹结构图” 4.2.4所有存放于“文档室”文件夹中的电子文档由各部门文档员负责修改。修改须按照《文件管理规定》编写唯一版本号,修改文档需提交“《文件更改申请单》”由部门主管批准方可修改,修改同时须修改版本号和填写“附录4:文档修改记录表”,禁止出现重复文档多版本号或重复版本号多个文档。 4.2.5所有存放在文档室和具有保存价值的电子文件,由部门文档元自行定期检查是否有损坏文件、重复文件,保证文档的有效、完整。 4.2.6所有文件服务器文件由人事行政部管理备份,1天一次增量备份、3天一次差异备份、15天一次完整备份、60天一次可读光盘备份。 4.4 电子文件的收集与积累 4.4.1按职责分工负责收集与公司有关的电子文件,电子文件的收集范围和分类按《文件管理程序》有关规定执行。 4.4.2 收集积累要求 ① 保存与纸质等文件内容相同的电子文件时,要与纸质等文件之间,相互建立准确、可靠的标识关系,建立统一文件编号。相关编号见《文件管理规定》。 ② 在“无纸化”计算机办公或事务系统中产生的电子文件,应采取更严格的安全措施,保证电子文件不被非正常改动。同时必须随时备份,存储于能够脱机保存的载体上,并对有档案价值的电子文件制作纸质或拷贝件保留。 ③ 计算机系统运行和信息处理等过程中涉及的各类参数、管理数据等应与电子文件一同收集。 4.5 收集、积累方法 4.51收集和积累为做归档准备。由ISO办监督,人事行政部执行。在每次归档前提前通知各部门文档员收集待归档的电子文档,并存放于服务器所在部门文件夹中的“待归档”文件夹,由各部门主管审核。 4.5.2 各部门一份文件登记表,重要电子文件每份均需在“电子文档登记表”中登记。 4.5.3 电子文档登记表应与电子文档的备份一同保存,并附有纸张打印件。 4.5.4 电子文档按其性质在标题最前标注其性质代码:R—草稿性电子文档;U—非正式电子文档;O—正式电子文档;N—无纸电子文档;T—文本文件;I一图象文件;G—图形文件;V一影像文件;A—声音文件;M—多媒体文件;P—计算机程序;D—数据文件。 4.3.5 电子文件的整理,应按内容、保管期限、密级等因素按文件夹分类存放。 5 电子文件的归档 5.1归档时间 技术部和办公系统文件(数据)、数控文档15天归档一次,其他文档30天归档一次。 5.2电子文件的归档鉴定工作。归档前的鉴定,参照国家关于文件的现行有关规定执行,鉴定结果,在电子文件的机读目录上制作相应的标识。 5.3须归档电子文档收集完毕后,部门文档员填写“待归档文件登记表”,人事行政部进行有效性和完整性鉴定,归档前应由文件形成部门主管对电子文件的有效性和完整性进行审核,并签署意见。 5.4人事行政部定期把符合归档条件的电子文件,按档案管理要求的格式存储到可长期保存的脱机载体。 5.5 归档要求 5.5.1 把带有归档标识的电子文件集中,制成归档数据集,拷贝至耐久性的载体上,至少一式2套,一套封存保管,一套供查阅使用。 5.5.2 存储电子文件的载体或包装盒上应贴有标签,标签内填写编号、名称、密级、保管期限、硬件及软件环境 5.5.3 将相应的电子文件机读目录、相关软件、其他说明等一同归档并附归档电子文件登记表。 6. 电子档案的移交与保管。 电子文件归档后移交至档案保管部门,作为电子档案进行保管。 6.1 检验 6.1.1 档案保管部门应配备相应的处理设备,以保证完成电子档案的检验工作。归档的每套载体均应接受检验,合格率应达到100%。与纸质档案同时保存的电子档案可采取抽样检验的方法,样本数不少于总数的20%,合格率应达到100%。 6.1.2 检验项目。 ① 载体有划痕,是否清洁。 ② 有无病毒。 ③ 核实电子档案的完整性和有效性。 ④ 核实登记表、软件、说明资料等是否齐全。 6.1.3 将检验结果填入“附录1:电子档案入库登记表”。检验不合格的,应退回形成单位,重新制作。 6.2 移交手续验收合格后,档案归口保管部门在电子档案入库登记表上签字盖章,一式2份,一份交电子文件形成单位,一份自存。 6.3 保管要求。 电子档案保管除应具备纸质档案一般的要求外,还应符合下列条件: ①归档载体应作防写处理。不得擦、划、触摸记录涂层。载体应直立存放,做到防尘、防变形。 ②环境温度选定范围: 14℃— 24℃;相对湿度选定范围:45%—60%。 ③存放时应注意远离强磁场,并与有害气体隔离。 ④电子档案在形成单位的保管,也应参照上述条件。 6.4 存效性保证 6.4.1 每满1年,对电子档案涉及的形成单位和档案保管部门的设备更新情况进行一次检查登记。 6.4.2 每满2年进行一次抽样机读检验。抽样率不低于10%,如发现问题应及时采取恢复措施。 6.4.3 设备环境更新时应确认库存载体与新设备的兼容性,如不兼容,应进行电子档案的载体转换工作,原载体同时保留时间不少于3年。 6.4.4 磁性载体上的电子档案,每4年转存一次。原载体同时保留时间不少于4年。 6.4.5 定期检验结果应填入电子档案管理登记表。 6.5 利用 6.5.1 电子档案的封存载体不得外借。 6.5.2 利用时使用拷贝件。 6.5.3 利用时要遵守保密规定。 6.5.4 利用者对电子档案的使用应在权限规定范围之内。 6.5.5 具有保密要求的电子档案上网时必须符合国家或部门有关保密的规定,要有稳妥的安全保密措施。 6.6 电子档案的销毁鉴定。 6.6.1 电子档案的销毁,应在办理审批手续后,由归口部门确认,方可实施。 6.6.1 非保密电子档案可进行逻辑删除。属于保密范围的电子档案被销毁时,如存储在不可擦除载体上,须连同存储载体一起销毁并在网络中彻底清除。 6.7 统计 6.7.1档案保管部门应及时按年度对电子档案的保管,利用等情况进行统计。

附录1:电子文件入库登记表 部门________

文件 编号 标 题 名 形成 时间 文件 版本 文件 类别 载体 保管 期限 备注 附录2:电子文档归档登记表 文件特征

形成部门 文件起止日期 年 月 日 年 月 日 总份数 电 话 部门负责人

设备环境特征

硬件环境(主机、 网络服务器型号、 制造厂商等)

软件环境 (型号、版本等)

操作系统 数据库系统 相关软件(文字处理工具、浏览器、压缩或解密软件等)

文件记录特征

记录字符、图形、音频、视频文件格式

文件载体 型号: 数量: 备份数:

□一件一盘 □多件一盘 □一件多盘 □多件多盘

文件交接

送交部门 送交人(签名) 年 月 日 接收部门 电 话 部门负责人 接收人(签名) 年 月 日

附录3:文件服务器共享文件夹结构图

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